24歳の転職は早い？失敗するタイプは？体験談から見る転職成功のポイントとおすすめ転職サイト

24歳の転職におすすめの転職サイト・エージェント

サービス名	マイナビジョブ'20s	マイナビAGENT	doda	リクルートエージェント	キャリアスタート	type転職エージェント
メリット	「担当のサポートがよかった」評判多数 転職ノウハウを学べるオンラインセミナー	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	一人ひとりに合わせたキャリアと転職対策を用意 内定率86%・定着率92%の高いマッチング率	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	地方の求人は少なめ	転職意思の低い人は断られるケースも	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	地方の求人は少なめ	IT/Web業界以外の求人は少なめ
得意業界/職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	営業職、管理部門、Webエンジニア、インフラエンジニア、販売・サービス	◎全業種・職種
対象年代	20代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代	20代・30代
対象地域	関東・関西・中部	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	既卒・第二新卒での転職を目指す人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	正社員転職を検討している20代の新卒・第二新卒・既卒の人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

なぜ、24歳を含めた若年層人材が企業に好まれるのか、理由は主に2つあります。

1つは、「採用にかける人的・金銭的コストの削減」が見込めることです。

社会人経験がある第二新卒者は、新卒採用者に比べて最低限の社会人スキルを身につけているため、基本的なビジネスマナー研修などを省き、早い段階で実務につけると判断されます。それゆえ、研修にかけるコストも減らせるのです。

もう1つは「伸びしろ」です。
24歳という年齢は社会人としてはまだまだ若手ですので、新しい知識も吸収しやすい状態にあります。

また、前職に染まりきっていない時期ですので、転職先の文化（社風）・ルールにもすぐに順応できる傾向にあります。

24歳の転職でまず意識すべきは、この「第二新卒枠」のアドバンテージを十分に活かすことです。

24歳の転職で、「第二新卒枠」のアドバンテージを活かすには

24歳の転職で、企業が求めている「第二新卒枠」のアドバンテージを最大限活かすためにまず意識したいのは、「ミスマッチを無くすこと」です。

具体的には、以下の点を意識しておくとよいでしょう。

「でも、ミスマッチをなくすために、実際にどうしていくと良いかイメージが付かない」という人もいるかもしれません。
そこで、ミスマッチなく転職成功した24歳の方の転職体験談を以下に紹介します。

24歳の転職体験談①「書く」ことの楽しみを求め、ライターに正社員枠転職。 不可思議 さん 男性 東京都

「やりたいこと」「成長したい分野」の軸を持っておくこと

不可思議さんは新卒採用で入社した会社を早期退職、自身の夢を追い1年間のフリーター生活を経たのち、転職活動に挑みます。

「文章を書ける仕事」を軸に転職活動を進めた不可思議さんは、見事、未経験の「ライター職」として転職を成功させました。

「早期退職」は転職活動において、一見不利な条件にも思えます。
しかし、そこに確固たる理由があれば、きちんと理解を示してくれる企業もあるでしょう。

そのために転職における「軸」を明確にしておくことで、自身の目標も明確になります。
「なぜ、その仕事に就きたいのか」「そのために、どんな成長をしたいか」

転職エージェントもうまく活用し、それらの問いに確たる答えを用意しておくことで、企業側にも充分に熱意は伝わるでしょう。

「やりたいこと」「成長したいこと」の組み合わせ例

24歳の転職体験談② 美容師から、未経験でシステムエンジニアに転職！ 踊れる美容師 さん 女性 東京都

できないことに直面しても「諦めず学んでいこうとする」姿勢

「踊れる美容師」さんは、多忙を極める美容師の業務に疑問を抱き、「プライベートと両立できる仕事」を求め、未経験のシステムエンジニア職へ転職しました。

はじめは「敬語を使うこと」すらもままならなかったそうですが、社員の方々の支えもあり、徐々に社会人としてのスキルを身につけていきました。

未経験の分野の仕事や職場には、誰しも少なからず不安を抱くことでしょう。
特に、社会人経験もまだ浅い24歳であれば、より前職とのギャップを感じ戸惑ってしまうことも多そうです。

しかし、24歳の若手、ましてや未経験とあっては、できないことがあるのは当たり前です。
大切なのはできないことに直面しても「諦めず学んでいこうとする」姿勢です。

はじめは不慣れな業務でも「これも伸びしろ」と意識し、前向きに取り組んでいくことが重要です。

仕事の悩みでも特に多いのが「職場の人間関係・職場環境」。数回の面接だけでは、その会社の人間関係までは把握できませんので、入社してからそれらの問題に悩んでしまうことは往々にしてあります。

しかし、それが理由で転職活動をする場合は注意が必要となります。「職場の人間関係・職場環境が劣悪だったために転職をしたい」という理由は、企業側にとってはネガティブに映ってしまうからです。

そのため「採用しても、また人間関係・職場環境で悩んですぐ辞めてしまうのではないか」と思われ、採用を見送られてしまう可能性があるのです。

それを回避するには、転職理由に「ポジティブなもの」を持つことを意識するようにしましょう。

とはいえ、社会人としての経験もそこまで長くない状態ですと「何を強みとしたら良いのか分からない」といった人もいるかもしれません。そんなときはプロ（＝転職エージェント）に頼ってみるのも方法の1つです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーはこれまで何人もの転職者をサポートしてきた実績がありますので、求職者自身が気づけていないアピールポイントも引き出してくれます。

転職エージェントは、非公開求人の紹介や書類添削、模擬面接などのサポートも充実しているのでおすすめです。
この記事の後半にも「24歳の転職におすすめの転職サイト・エージェント」を紹介していますので、ご参考ください。

24歳の転職体験談③ 転職前はいじめにあって、転職後はセクハラに。事務職の転職 まゆ さん 女性 東京

「人間関係」での悩みは、ひとりで抱え込まないこと

まゆさんは新卒採用で入社した会社でいじめに遭い、転職を決意します。
しかし転職活動の末、新しく入った職場で待ち受けていたのは「セクハラ」でした。

職場の人間関係は、仕事にも影響を与えます。特にそれが体調不良や精神的不安につながるようなら、転職を考えた方が無難なケースもあります。

我慢して働き続けた結果、心身ともに疲れ果て、休職や退職を余儀なくされるという事態に陥ってしまっては元も子もありません。

まゆさんは、「今の職場よりも良い人間関係の会社」で働くことを目的に転職活動を進めていました。
しかし、個人で転職先企業の情報を集めるのは、やはり限度があります。事前にキャリアアドバイザーに相談することにより、「痒い所に手が届く」情報を得られる可能性があります。

というのも、キャリアアドバイザーは求人企業との信頼関係をある程度築けている状態にあります。実際に求人企業へ訪問に行ったり、採用担当者と面談を重ねたり。
そうした中で、外部からは判断しづらい会社の実情を、キャリアアドバイザーが熟知している場合があるのです。

幸いにして、まゆさんは信頼のおける上司に被害を訴え、セクハラは徐々に無くなっていったそうです。

自身の転職に求める条件を明確にし、キャリアアドバイザーなどの第三者に助力を求めることで、間違った転職先選びを避けられます。

すでに心身に不調をきたしている場合、転職活動はどのように進めたら良いでしょうか。

「前の職場でパワハラに遭い、精神的に参ってしまった」「休日返上で毎日夜中まで働き続けた結果、体調を崩してしまった」
そのような状態にある場合、転職を選んだ方が良いケースもあります。

ただし、心身ともに疲れている状態での転職活動は、なかなか気が進まなかったり、本調子で臨めなかったりするかもしれません。
そのような正確な判断状態ができない中で転職活動を続けたとしても、労働環境の劣悪なブラック企業に気づかず入社してしまったりと、思わぬ落とし穴にはまってしまう恐れがあります。

「心身に不調を来したので、すぐに退職→転職」と考えてしまわずに、産業医やかかりつけ医への相談や、場合によっては休職などの休養期間の検討、周囲への「不調のサインと相談」を発していくことも必要です。

良い会社であれば、あなたの訴えを真摯に受け止め、業務改善に努めてくれるはずです。その結果、転職をしなくても元の職場に復帰できる可能性もあります。

上記対応をもってして、それでも状況が変わらないようであれば、しっかりと休養期間を取った後に、転職活動を進めるのがベストです。

その際はキャリアアドバイザーに相談してみると、社内環境の良い求人紹介をサポートしてくれるでしょう。
「心身の不調をきたしての転職」の場合も、自分一人で抱え込まないよう、周囲のフォローを貰うことも大切です。

24歳の転職体験談④ 看護師勤務中に、「発達障害」を告げられて。その後接骨院スタッフへ転職 ろーく さん 女性 長野県

周囲からの支援・サポートは、「自分から伝えていく」ことで始まる。

看護師だったろーくさんは、ある日マルチタスクをこなせない自分に違和感を抱き、医師から「発達障害」を告げられます。

そんな状態で看護師を続けるのは危険と判断し、転職を決意。これまでの資格を活かせる「接骨院」の従業員へ転職しました。

「大人の発達障害」は、人間関係をうまく築けなかったり、複数の仕事を同時にこなすことが困難だったり、といった症状があります。

これらの症状に明確な区分は無く、本人ですらも気づいていないケースも多くあります。
その結果、社会に出て初めて、周囲との差異に気づき、苦しんでいる人もいます。

また、周囲から見ても「障害」と見えることはなかなか無いので、「あの人は仕事ができない」「親の育て方が悪い」と、謂れの無い非難にさらされてしまうこともあるのが現状です。

このような背景があるために、障害を抱える当事者にも「どうせ理解されないし知られたくない」という人もいます。

しかし、ろーくさんは転職活動にあたって、自らの症状をキャリアアドバイザーや友人たちに相談し、周囲の人のサポートを受けながら、理解ある職場に転職することに成功しました。

「自分の症状を正直に開示」することによって、自身を受け入れてくれる場所で働いていくという選択も可能なのです。

サービス名	マイナビジョブ'20s	マイナビAGENT	doda	リクルートエージェント	キャリアスタート	type転職エージェント
メリット	「担当のサポートがよかった」評判多数 転職ノウハウを学べるオンラインセミナー	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	一人ひとりに合わせたキャリアと転職対策を用意 内定率86%・定着率92%の高いマッチング率	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	地方の求人は少なめ	転職意思の低い人は断られるケースも	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	地方の求人は少なめ	IT/Web業界以外の求人は少なめ
得意業界/職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	営業職、管理部門、Webエンジニア、インフラエンジニア、販売・サービス	◎全業種・職種
対象年代	20代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代	20代・30代
対象地域	関東・関西・中部	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	既卒・第二新卒での転職を目指す人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	正社員転職を検討している20代の新卒・第二新卒・既卒の人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
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マイナビAGENT

マイナビAGENTは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

また、マイナビAGENTは業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。
業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい24歳の人におすすめです。

マイナビAGENTの特徴

doda（デューダ）

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2025年2月時点）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という人は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスに切り替えることもできます。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。

dodaの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
24歳の転職活動では、企業研究が非常に大切です。ミスマッチのない職場を選定するうえで、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに24歳での転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは若手社会人に特化した転職サービスです。
今回が初めての転職という人や、社会人としての経験が浅い第二新卒・既卒の人におすすめのサービスです。

社会人経験の浅い人や未経験者向けの求人が充実しており、今回が初めての転職という人も、「経験が浅い」「社会人経験が短い」ことを理由に転職支援を断られることはありません。

実際、マイナビジョブ20’sで紹介される求人の約70%は、「未経験OK」の求人です。

参考：マイナビジョブ20’s公式サイト

未経験でも意欲を重視して採用する企業を紹介してもらえますので、社会経験を問わず転職先を見つけやすいのが特徴です。

マイナビジョブ20’sの特徴

キャリアスタート

キャリアスタートは、主に新卒・既卒・第二新卒といった20代への転職支援をする転職エージェントです。

サービス開始からこれまで数万人の求職者の転職支援を行っており、とくに企業とのマッチング分析、面接トレーニングのサポートに強みがあります。

同サービスを利用した求職者の内定率は86%、また入社後の定着率は92%と、サポート品質の高さが数値によく表れています（※2025年2月 公式サイトより）。

サービス登録後は、担当キャリアアドバイザーとのキャリア相談の機会があり、そこで一人ひとりの志向や特性に合わせて、適切なキャリアの方向性のアドバイスが行われます。

24歳で自分が目指せる業種・職種がどこか知りたい人は、キャリアスタートのサービスメリットを感じやすいはずです。

キャリアスタートの特徴

Re就活

Re就活の活用メリットは、大きく以下の点が挙げられるでしょう。

とくに一点目の「スカウトサービス」では、既卒・フリーター向けのスカウト機能を適用する転職サービスはRe就活を除いてほとんどありません。 どんな企業があなたのポテンシャルを求めるのかを知るのにも役立つでしょう。

また、Re就活は転職イベントもふんだんに行われています。登録後のマイページでは近日開催のイベントや業界・領域ごとの特集ページが常時掲載されているので、業界・企業研究にも役立ちます。

Re就活の特徴

特定の業界・業種のサポートに強い転職エージェント

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	対面でのサポートを受けたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

Q1. 24歳で転職する際、資格はどの程度重視されますか？

24歳の段階では、資格よりも「実務での経験や意欲」を重視されるケースが多いです。もちろん、職種によっては簿記やTOEIC、IT関連資格などが評価される場合もありますが、「資格を持っていない＝転職が不利」ということではありません。

未経験であっても、企業側は24歳のポテンシャルを評価しますので、「資格取得」が目的化しすぎないように注意しましょう。

Q2. 前職の在籍期間が短い場合、24歳の転職に不利になるでしょうか？

在籍期間の短さ自体よりも、「なぜ短期間で転職する必要があったのか」「転職先でどう成長したいのか」の説明が大切です。ポジティブな理由（キャリアアップや将来像など）が明確であれば、在籍期間の短さは必ずしも大きなハンデにはなりません。

面接での伝え方を工夫し、納得感のあるストーリーを用意しましょう。

Q3. 24歳で地方から都心へ転職を考えています。地方在住者でも転職エージェントを活用できますか？

多くの大手転職エージェントは地方在住の方にもオンライン面談や電話相談などを行っています。面接もオンライン実施を取り入れている企業が増えていますので、地方から都心への転職は十分に可能です。

転職エージェントをうまく活用して、居住地を問わず多くの求人情報を得ましょう。

Q4. 24歳女性が転職する際、結婚や出産などの将来プランは企業にどう伝えるべきですか？

あくまで職場でのキャリアビジョンにフォーカスしつつ、ライフイベントを一切隠す必要はありません。ただし、結婚や出産の予定が具体的に決まっていない場合は、面接で過度に詳しく述べる必要もありません。

「長期的にキャリアアップしたい」という姿勢が伝わるように面接時の受け答えを意識するとよいでしょう。

Q5. 24歳で「外資系企業」への転職はハードルが高いですか？

外資系企業といっても、ITや製造、サービスなど分野は多岐にわたります。英語力が必須なポジションもあれば、日系企業と大きく変わらない選考基準で採用しているポジションもあります。

外資系企業のカルチャーや必須スキルを確認し、必要があれば英語学習などの準備を進めれば、24歳でも十分にチャンスがあります。

Q6. 24歳で転職活動をしながら資格・スキルを同時に取得しようと考えています。並行して進めるのは大変でしょうか？

並行して進めるのは多少の負荷がありますが、目標が明確ならば有効です。たとえばIT系の資格取得を目指しながらエンジニア職への転職を考える場合は、転職活動中の学習も面接時にアピール材料になります。

ただし、忙しさから体調を崩さないよう、無理のない計画を立てることが大切です。

Q7. 24歳で年収アップを目指す転職は現実的でしょうか？

可能です。ただし、未経験分野への大幅なキャリアチェンジの場合は、年収アップよりも将来性やスキル獲得を優先するケースが多くなります。

一方、同業種・同職種での転職であれば、現職の経験や実績を活かして交渉できるため、年収アップが見込める場合もあります。自分の強みと企業が求める条件がマッチすれば十分にチャンスはあります。

Q8. 24歳が転職する際、円満退職のために気をつけるべきことは何ですか？

まず退職の意思を早めに上司へ伝え、会社の就業規則に沿って適切な手続き期間を確保することが基本です。また、担当業務の引き継ぎ資料をしっかりと作成し、同僚や後任者への引き継ぎを丁寧に行いましょう。

最終出社日まで責任をもって仕事をする姿勢が、今後のキャリアにもプラスとなります。

24歳での転職は、自分の強みを的確にアピールできれば、伸びしろの大きさと相まっての武器となります。

新卒採用とは違い、企業側も「社会人」としてのあなたを見ています。
これまでどのような経験をしてきたか。その経験を活かし、今後どのような活躍ができるのか。──それらへの意識を掲げて、積極的に企業側にアピールしていくことが大切です。

あわせて、24歳に限らず転職活動をする際は「周囲からのフォロー・支援」をどれだけ受けられるかがポイントとなります。

家族の方や職場の上司、友人や知人、そして転職エージェントのキャリアアドバイザー──。ここまで転職をされた人たちの中でも、「自力のみで転職活動をした」という人は少数派でしょう。

無理のない、そして後悔のない24歳の転職にしていける為にも、周囲のフォロー・支援は惜しまずに受けるようにするとよいでしょう。