私の転職体験談：プログラマーから、40代間近で社内SEに転職！

転職先へ入社して最初の1ヶ月は、社内システムの状況を知るために研修を兼ねて配属先の上司と研修担当者からレクチャーを受けることになりました。


そこで目にした光景は、社内で活用されている業務ツールの殆どが、適切なメンテナンスが満足にされておらずに不具合が非常に多発している状況でした。

また、それら業務ツールの多くは、無計画かつ必要に迫られてバラバラに導入されているために、まったく連携が取れていない状態でした。

例えば、本来1つのソフトで完結出来る内容を3つのソフトを使って処理していたり、その統合作業のために総務や経理担当者が毎晩残業に追われていたり──。


私は研修を2週間で切り上げて、後半の2週間は提案書の作成に費やすことになりました。

と考え、上司の方もその意見に乗ってくれたからです。


まさか、転職して1ヶ月も経たずに、業務改善のための提案書作成を行うことになるとは、思ってもみませんでした。

転職をして、早4年が経過しました。

転職を振り返って思うことは、「システムは一度作って終わりではない」ということですね。

もちろん、以前からその意識はありましたが、今回の会社で「一度作ったシステムに対して、その後不具合があっても改修せずにだましだまし使い続ける」様子を見て、身をもって再び実感した──という感覚です。


これは一方で、社内SEとして働き続ける限り、「不具合が全く無くなってしまうと仕事が無くなってしまう」という不安や恐怖感にも繋がります。

ですので、会社によっては「不具合を100%無くす体制にしていきましょう」という発言も、社内SEからは行いにくい風潮もあるのです。


常に残業漬けで、社内SEを常時募集するだけでなく、総務や経理にも外部派遣社員を多数抱えているような状況の会社は、上記のようなケースも多いのでしょう。

◇　◇　◇


さて、私が転職後すぐに携わることになった社内システムの入れ替えは、あと３年程度ですべて完了する見込みです。

社内システムの更新が済めば、先ほど話した「社内SEの仕事がなくなってしまう」状態になるでしょう。

試算したところ、今いる社内SEの人数が、10人から5人に減らせられるイメージです。


また、社内の一部からは、「残業が減る原因」を創った私に不満を持つ人も出てくるようになりました。


そのような状況下で、「これからどうしていこうか──」というのが、目下の私が考えていることです。


ですが、それほど悲観的には考えていません。


例えば、同じ社内で、やはり業務ツールの非効率化に悩む別の部署へ異動しても良いかな、と考えています。

または、系列会社に出向して、再度社内SEとして作業者の仕事が楽に出来るシステム更新を図って行くのも良いかもしれません。


プログラマーとしてだけ就業していた前職と比べて、私が出来ること、貢献できることの幅は確実に広がりました。


そして、これから関わる人たちに対して、価値提供として役立つ提案を変わらずに続けていければと思っています。

▽「社内SE」の転職にご興味のある方はこちらの記事もご参考ください

	サービス名	JAIC(ジェイック）
	特徴	JAICは、既卒・第二新卒・フリーターの方（29歳以下）に特化した就職支援サービス。 これまでの転職支援で、既卒・第二新卒向けの転職成功率は８０．３％！これまでの実績で培ったノウハウで、適切なサポートが期待できます。
	企業名	株式会社ジェイック（1991年3月）

評判を見る

詳細を見る

公式HPへ