『みんなの転職「体験談」。』

『みんなの転職「体験談」。』

『みんなの転職「体験談」。』は、20~50代社会人男女の、 「転職したいけれど、迷いや不安で行動を踏み出せない」を 解決し、
より良い将来を目指した一歩を踏み出していける為の、 生々しい体験談情報やナレッジを提供するWebサービスです。

MENU

転職体験談:食品メーカー営業。土日出勤、経費なしの飲み会に嫌気がさして、コロナ禍中に転職

転職前

BEFORE
職業
食品メーカー
職種
営業
従業員規模
900名
年収
350万円
会社名

転職後

AFTER
職業
メーカー
職種
営業
従業員規模
2,000名
年収
400万円
会社名

目次

なべさんの転職ストーリー

1これまでの私

食品メーカーで営業として働いて。

大学を卒業してから、食品メーカーの営業として4年11か月働いてきました。

入社して半年間の研修期間は、実際に自分たちが営業でお客様に売る商品を知るために、製造現場である工場で働いていました。
その後は、転職前まで営業です。

主な取引先は問屋とスーパーで、特売の提案や新商品の提案、チラシ販促のお願いなどを行っていました。
また、必要に応じて販促POP(広告やチラシとは異なり、店舗や店頭などで購買者の購買意欲を高めるためのツール)を作成したり、直接取引先に納品することもありました。

前年の同じ月と比較して売り上げが多かったり、月間予算を達成することへの充実感をやりがいに感じて、仕事をしていました。


また、後輩の育成もモチベーションの一つでした。
これといった育成方針や方法はなかったので、新人育成に関しては担当に一任されていることもあり、基本的には自分のやり方で教えていきました。

育成した後輩がその後、営業活動で上手くいっているのを見ると、

(これまでの自分の仕事のやり方は、間違ってなかったんだな)

――と、育成を通して自分自身の自信を深めていくことができたのです。


家族構成は、両親と私、弟の4人家族で、父は公務員として働いています。
実家暮らしなので、家族には何かと助けてもらっていました。





2転職のきっかけ

休日なし、経費も出ない会社に疑問を感じて。

営業職ということもあり、個人の売り上げに対してはかなり厳しく管理されていました。
特に営業部の中でも、私は特に厳しくされていたと思います。

当時私は部内で一番年次が若かったのですが、売上の年間予算が、所属していた部の予算の45パーセントを占めていました。

働いていない名ばかりの役職者もいる中、

(なんで俺だけこんな高い予算がついているんだ?)

――と疑問に感じました。

上司や先輩が割と余裕のある感じで仕事をしている中、私は平日だけでは仕事が終わらないので土日も働いていて。
会社では「土日の出勤は申請しない」という風土があったので、無給で働きました。

(このまま働き続けたら、いつか倒れてしまう…)

相談できる相手はおらず、部署内は私以外全員年次が上のため、ちょっとした愚痴や文句も言えない状況でした。

そして、さらに最悪なのは、得意先との飲み会、ゴルフが定期的にあり、それは全部「自腹」で払うように強制されていたことです。
給料も高いとは言えないので、こんなことをしていては、もちろん貯金なんてできません。


このような状況で、「転職」を考えるようになったのは、自然なことだったと思います。





3転職活動中

熱心にサポートしてくれた転職エージェントの担当者。

転職活動では、いくつかの転職エージェントに登録しました。

転職前の会社での働き方や不満、転職して改善したいポイントなどを伝えた上で、担当者と自分に合いそうな企業を探していきました。

担当者の方はこまめに電話やメールで連絡をくれるなど、2とても親切丁寧だったのですが、肝心な私自身が土日もなく働いていたため業務が忙しくて。
電話を取れないことも多く、この点は本当に苦労しました。

加えて、私が転職活動を行っていた時期は、ちょうど新型コロナの感染が拡大している状況でしたので、求人も少なくなってきて担当者の方も四苦八苦しているようでした。

ただ、応募会社への対応連絡については担当者の方がすべて代理で対応してくれて、その点にはとても助けられました。もしひとりで転職活動をしていたら、とても手が回らなかったでしょう。

このコロナ渦の状況で、更には土日も忙しくて連絡も取りづらくなっていた私に対して、熱心にサポートしてくれた担当者の方には本当に感謝しています。


結果、前職の食品業界とは別の業界で営業職を募集している企業から内定を貰えて、私はそこに転職することに決めました。





4転職後

新しい職場で、待ち受けていた状況は。

コロナ禍での入社ということもあり、働く上での制約は色々ありました。
ですが、新しい会社では新人の指導・育成に対してしっかりしていたので非常に助かりました。

会社の売り上げが通常時と比べ落ち込んでいたこともあったので、従業員の稼働を普段の50パーセントに落として稼働している状況でした。
また、営業マンはどうしても必要な商談以外は外出せず、極力オンラインで取引先とやり取りをするという制約もありました。

そのため、業務時間や業務内容についても変更している点が多く、既存の社員にとっても負担の大きい時期だったと思います。

にもかかわらず、転職組の自分を含めた中途採用の社員に対しても、時間をかけた手厚い研修を行ってくれたのです。

その甲斐あって、様々な研修を受けたのち、私はスムーズに営業デビューすることができました。
新しい職場で、これまでと違う商品を扱うことへの不安は大きかったですが、無事ひとり立ちできたことは非常に嬉しかったです。





5その後、どうなったか。

転職を振り返って、今思うこと。これから、目指したいこと。

思えば、前職の食品業界については「古い体制から来る堅苦しさ、息苦しさ」感じていました。
転職の際に思い切って異なる業界を選んだのは、そんな背景もあります。


新しい職場では、社員の年齢層も若く、上司を役職で呼ばなかったり、言葉遣いも緩い感じを受けました。
前職で私が感じていた食品業界特有の息苦しさのようなものはありませんでしたが、最初のうちは新しい職場の雰囲気に違和感や、居心地の悪さを感じることも多かったです。
結局、「古く堅苦しい」と感じていたやり方を、自分自身が一番心地よく感じていたのかもしれないですね。

いちど身についた習慣や感覚を、新しい環境に合わせて変えていくことの大変さを学べた気がします。

今は慣れるのに苦労していますが、もし前職の感覚のまま人生を歩んでいってしまったら、将来きっと後悔していたでしょう。
そう思うと、今回転職を決断して良かったと思います。


◇ ◇ ◇


コロナ禍での転職でしたので、私は現在の会社の「平常時」を知りません。そのことは、ときどき私を不安に感じさせます。

しかし、今はどの会社・どの社員も現在の大きな環境変化に対して臨機応変に対応しないといけないのでしょう。

そういう意味でこのコロナ渦は、どんな状況にでも対応できて、社内からも取引先からも信頼される営業マンになれるきっかけになるのかもしれません。


そして、私は今でも、「売上」に対して営業職としてのモチベーションを感じています。
大きな予算を持たせてもらうこと」のありがたさも前職にいたときより理解できるようになりました。早くそれを達成できる営業マンになって、今以上に会社に貢献していきたいです。

その先は、皆が売上を伸ばしていけるように、部下・後輩への育成ができるマネージャーになりたいと考えています。



30代で転職をお考えの方に、お薦めの転職サービス

1位doda(デューダ)

doda(デューダ)
全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数!

すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績・評判が共に高い、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。

2位JACリクルートメント

JACリクルートメント
ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数
実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス!

3位CAREER CARVER(キャリアカーバー)

CAREER CARVER(キャリアカーバー)
国内人材紹介企業No1のリクルートが展開する、ハイクラス・エグゼクティブ向け転職サービス

エージェント・ヘッドハンターは厳選されたメンバーで構成され、ミドル世代からの転職はじめ、高年収や経営ボードを狙う求職者に対して、妥協しない転職活動を支援します。
レビューを書く
1
2
3
4
5
送信
     
キャンセル

レビューを書く

レビューの平均:  
 0 レビュー