正職員と契約職員の格差。そして、40代の地方転職の難しさ。｜私の転職体験談

当時、私は45歳。
地元の観光協会にもうかれこれ10年勤めており、職員の中では最古参の立場でした。

担当業務は、国内外の観光客への観光案内と、海外で行われる旅行博覧会出展や海外旅行代理店との商談会などインバウンドを担当していました。

元々海外留学経験があり英語が話せたこともあって、年々増える外国人観光客への対応や、各国領事館などの公的機関への英文メールでの問い合わせなどを全て担い、そのほか、協会内ミーティングや会議にもリーダーまたは司会進行役として出席しておりました。

──こうやって書くと、結構たいそうな仕事をしていそうに見えるかもしれませんね。
でも、年収はたったの200万円。契約職員ということもありましたが、お給料は本当に微々たるものでした。

実家通いでしたので生活には困りませんでしたが、たまに将来のことを考えると、とても不安な気持ちになりました。

私の家族構成は両親を含めて8人。結構な大所帯です。
未婚ですが長年お付き合いしている男性がいて、お互いが休日の日は一緒に過ごしていました。

職場に、契約職員の人は私を含めて4名おりました。
その4人は皆、待遇に対しての不満を持っていました。

契約職員ですので、ボーナスや昇給はありません。
地元の平均年収は250万円程でしたが、私たちはそれよりもさらに少なくて。

───どうも、職場で契約職員がいることによって、その職場に対して国から補助金が出るみたいなんですね。

上司からは毎年、

と言われていましたが、半分その言葉を信じて、半分諦めて──そんな心境でした。

私の11年目の契約更新の際、その正職員と契約職員の格差は更に広がることとなりました。
ちょうどその頃、既存の正職員全員に「役職と学歴手当を付ける」ということが決まったのです。

金額にして、月3万円～5万円、年間で36万円～60万円の給与アップです。
その給与アップはあくまで正職員に対してのみで、私たち契約職員は一切変わらずでした。

私たちの職場は、1ヶ月に数万人の観光客（外国人観光客は数千人）が訪れる地域でしたので、いつも皆忙しくしていました。
正職員も契約職員も同じ業務量で、同じ責任範囲で働いていて。
特に私は、英語もある程度話せたということで、業務範囲は他の人より広めでした。

でも、私と正職員との年収差は100万円を超えることになったのです。

そんな思いがどんどん膨らんでいきました。

あるとき、遅刻常習犯の正職員が偉そうに他の契約職員に仕事を押し付けるのを目の当たりにして、

そう思い、私は勤務11年目にして「転職」の決心をしたのです。

40歳を超えての転職活動は、想像していたよりだいぶん楽なものでした。

自身の経験とスキルを活かせる職をターゲットにと、オープニングスタッフを募集していた「宿泊施設」に応募したところ、即採用が決まって。

求人探しは主にハローワークを利用しましたが、そちらのほうではあまり良い求人が見つからず、結局求人募集していたその企業のホームページから直接面接を申し込みをしました。

現職からは「1日も早く退職したい」という気持ちが強かったので、すぐに転職先を決められたのは良かったです。
年収は150万円アップしました。前職での私の経歴を考慮してくれたということで、雇用条件を聞いたとき、年収の額面をみたときは嬉しかったですね。

そんな風に思いました。

あとは、「オープニングスタッフ」の応募でしたので、社員は皆、同期入社です。変な人間関係のしがらみも気にせずにいれますので、この点においても新しい職場への期待感が高まりました。

これから先の明るい未来を信じて疑わずにいた今回の転職でしたが、結果はさんざんなものでした。

実際に勤務してみると、給与支払いや残業の面でブラック企業だと判明したのです。

まず、新規オープンの宿泊施設ということもあって業務はとても忙しく、1日の平均労働時間は17時間。
休日は月6日程度でした。
更には、残業時間は100時間を超えているにもかかわらず、支払われる残業代は30時間まで。

と、本社スタッフから大して申し訳なさそうでもない口調でそう言われました。

ですが、必要最低限のスタッフ数で営業しているので、シフト調整など到底不可能です。私は他のスタッフと「今を乗り越えれば楽になる」と励まし合って、なんとかオープン1ヶ月目を乗り切りました。

そして最初の給料日給与明細に記載されていた残業代は「15,000円」。
目を疑いました。

実質残業時間100時間を超えていて、それでも支払われる分の30時間の残業代は、時給換算で500円だったのです。

本社スタッフ達も2、3ヶ月後には本社に戻る予定ということもあり、目の前にある課題やトラブルにはあまり目を向けようとせず、無責任な態度が全面に出ていました。

結局、その職場も数か月して退職することにしました。

一番残念だった残業代については、2ヶ月後以降もずっとそんな感じでした。
労働の対価を払えないのであれば、人を雇う資格はないのではないかと、私は思います。

しばらくの間は、自分自身の労働力を軽んじられたような気持になって、腹立たしさであったり悔しさであったりといった感情がなかなか納まり癒えませんでした。

でも、これが地方における40代の転職の現状なのかもしれない──、そういう風に感じることもあります。

少なくとも、好条件ですんなりと受け入れてくれる職場には、何かがあると、40代以降の転職はそう思って臨んだほうが良いように思います。

◇　◇　◇

これからのことについても、少し話しておこうと思います。

私は今後、「在宅勤務で仕事を続けていく」ことに決めました。
まずはクラウドソーシングで受け持ちできるお仕事を増やしていければと思います。

40歳を超えての職場就職は、私にとって「賭け」に等しいイメージです。
かつ、企業側にとって「長い目でみれば40歳以下の若手が必要」と思うのもある程度理解できます。

一方、在宅勤務を導入する企業はこれから増えていくと思いますし、都内の年収に近い額を地方でも貰える可能性も今後はあるでしょう。
それに、自宅で仕事をすれば自由な時間も増え、ガソリン代も抑えられます。

そのために、少しでも条件のよい在宅可能な企業へ就けるように、まず自分の得意分野の職種や英語のスキルを更に勉強して伸ばしていきたいと思っています。

観光協会では「非正規職員」として辛く苦い経験をしたので、二度と同じ想いはしたくありません。
できれば在宅勤務の正職員を目指して頑張っていきたいと思っています。

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