LinkedInで転職成功できる？効果的な使い方とスカウト・ヘッドハンティングを貰う方法

アメリカ・シリコンバレー発のビジネス特化型SNS

LinkedInはアメリカ・シリコンバレーで開発され、現在はマイクロソフト社が運営しているサービスです。
数あるSNSの中でもビジネスに特化しているのが大きな特徴で、世界で6億人以上のユーザーを擁しています（2023年7月現在　日本国内のLinkedInユーザー数は約300万人）。

日本でのサービス開始は2003年。Twitterのサービス開始が2006年、Instagramが2010年だったことを踏まえると、かなり早い時期から運営されてきたサービスであることが分かります。

ビジネス特化型SNSとはいえ、他のSNSと同様に誰でも無料で登録できます。
海外ではLinkedIn経由で人材をスカウトするのは一般的になっており、たとえばパナソニックの北米における中途採用者のうち約8割はLinkedIn経由です。

利用方法は至ってシンプルです。ユーザーがプロフィールを作成して登録すると、サービス内でビジネスのつながりを広げたり、パートナーを探したりできます。
また、各業界の専門家や取引先の担当者とLinkedIn上で連絡を取り合うことも可能です。

このように、LinkedInはビジネス特化版のSNSであり、世界で広く利用されているサービスです。

日本での利用者は少ないものの、転職活動への利用は可能

世界で8億人近くのユーザーを抱えるLinkedInですが、日本での利用者は他のSNSと比べて多くありません。公式サイトに掲載されている統計データでは、日本のユーザー数は約200万人とされています。

参照：https://news.linkedin.com/about-us#Statistics

しかし、世界規模ではユーザー数の多い国も見られます。
最も多いのがアメリカで約1.8億人、次いでインドでは約8,200万人、中国では約5,500万人といったように、広く利用されている国も多いです。

ビジネス特化型SNSですので、ユーザーの大多数はビジネスパーソンです。企業の役職者や人事担当者、経営者といった方々が世界的に利用しています。

つまり、LinkedInを利用することで世界のおよそ8億人、日本国内でも約200万人のビジネスパーソンとつながるチャンスを得られるのです。
とくに外資系企業やグローバル企業ではLinkedInのつながりから採用に至るケースも見られることから、日本においても転職活動に有効活用できると考えていいでしょう。

LinkedIn（リンクトイン）を使った転職活動がおすすめの人

前項で触れた通り、LinkedInのユーザーは日本国内と比べてアメリカなど海外に多い傾向があります。
したがって、日本法人や日本支社を置く外資系企業や、今後日本への進出を検討している海外企業、大手グローバル企業への転職を目指す人におすすめのSNSといえます。

さらに、日本でも徐々にメジャーになりつつあるダイレクト・リクルーティング（スカウトやヘッドハンティングによる採用）に興味のある人や、ヘッドハンティングにつながるチャンスを広げておきたい人にとって、登録しておきたいSNSでしょう。

LinkedIn経由で転職先が決まる人の多くは、企業の採用担当やヘッドハンターから見て市場価値が高く、何らかの優れた実績や高い専門性を持っています。
つまり、LinkedIn経由で声がかかる時点で市場価値が一定以上高いと判断できるのです。自身の市場価値を把握しておきたい人にとって、客観的な評価を知る絶好の場になるはずです。

転職活動にLinkedInを利用する主なメリットを整理しておきましょう。とくに知っておきたいポイントとして、次の3点が挙げられます。

転職エージェントや企業からスカウトをもらえる

LinkedInはビジネスに特化したSNSのため、ユーザーの大半はビジネスパーソンです。
プロフィールにはこれまで経験してきた業務内容など、職務経歴書に近い内容を記載しているユーザーが多く見られます。そもそもLinkedInを転職活動のためのツールとして活用しているユーザーも大勢います。

ユーザーの中には転職エージェントの担当者や企業の採用担当、ヘッドハンターも含まれています。

こうした人材業界の方々は、LinkedIn内を巡回しながら優秀な人材を常に探しています。
適切な人材が見つかると、具体的な求人とともにオファーを送ることもあれば、「まずは話してみませんか？」と連絡することもあるのです。

転職エージェントや企業が主に見ているのは、LinkedInユーザーのプロフィールです。
経歴や実績、スキル、業務経験などに興味を持った転職エージェントや企業から直接スカウトを受けられるのは、LinkedInを活用するメリットといえるでしょう。

外資系企業の案件を探しやすい

ダイレクト・リクルーティングが日本よりも早くから根づいてきた外資系企業では、LinkedIn経由で人材を採用するのはごく一般的になっています。
海外では、すでにLinkedInが転職する上で必須のツールと認識されているケースもあるほどです。

企業やヘッドハンターによっては、ハイクラス人材を対象とした募集案件を転職サービス経由ではなくSNSで探すことも少なくありません。
高い専門性を備えた人材を求める外資系企業では、この傾向がとくに顕著です。

実際、LinkedInには求人情報を探す機能も用意されています。外資系企業を中心に、興味のある求人にLinkedIn内で直接応募できるのです。

転職サービスを利用する場合、そのサービスが扱っている求人しか見つけることはできません。これに対して、LinkedInであれば求人を横断的に探せて、案件を探しやすくなるというメリットがあります。

実名登録なので、ビジネス上での人脈づくりにも役立つ

LinkedInの大きな特徴の1つに、実名登録制という点が挙げられます。ユーザーは原則として実名で登録・利用していますので、どの企業のどんな人物がLinkedInを利用しているのかが一目瞭然です。

実名登録制だからこそ転職活動に利用しやすいわけですが、LinkedInの活用メリットは決して転職活動だけではありません。

ユーザーの中には、LinkedInを通じてビジネスパートナーを見つけたり、スポットコンサルの依頼を受けたりしている人も実在します。

このように、LinkedInをビジネス上の人脈づくりに役立てることも可能です。リアルなビジネスシーンでは、つながりのある業界や取引先などに出会える人材が限定されてしまいがちです。

登録ユーザー同士がコンタクトを取り合い、つながりを広げていくSNSの特徴を活かすことにより、より幅広い関係性を構築していけるのです。

LinkedInはあくまでもSNSですので、転職エージェントや転職サイトとは異なる特有の注意点があります。LinkedInを効果的に活用するためにも、企業やヘッドハンターの目に留まりやすいよう工夫をしておくことが大切です。

とくに次に挙げる4つのポイントは、LinkedInを転職活動で使う際に必ず意識しておく必要があるでしょう。

履歴書・職務経歴書同様に、プロフィール欄は充実させる

LinkedInを転職活動に利用する際、最も重要となるのが「プロフィール」です。企業やヘッドハンターはユーザーのプロフィールを閲覧してスカウトするべきかどうかを判断しますので、プロフィールを充実させておくことは必須と考えてください。

まず、自身の専門性やポジションを名前の下部に表示される「ヘッドライン」に記載しましょう。

ヘッドラインはプロフィールの最上部に表示され、目につきやすい項目ですので、しっかりと入力しておくことが大切です。

次に、「自己紹介」と「職歴」を入力します。自己紹介欄は、バックグランドやスキル、実績、利用可能な言語などを記載できます。

職歴欄には役職や会社名のほか、詳細な業務内容を記載できる説明欄がありますので、できるだけ細かく入力しておくのがポイントです。

また、SNSに顔写真を掲載するのは抵抗がある人もいるはずですが、LinkedInを転職活動に利用するのであれば顔写真の掲載はほぼ必須と捉えてください。
プライベートの写真ではなく、ビジネス向けの写真を用意しておくことをおすすめします。

興味のある企業・人へは「つながり」申請をする

LinkedInを利用している企業や人物を検索すると、「つながり」を申請できます。興味のある企業や人物に対しては、積極的につながりを申請しましょう。

スマホのアドレス帳から知人を探す機能も備えていますので、これまでの人脈を生かしたい人におすすめです。

つながりには1次〜3次があり、直接つながっている人以外にも「知人の知人」「さらにその知人」が分かるようになっています。取引先や顧客のつながりから、その知人へとネットワークを広げていける可能性もあるでしょう。

つながった企業や人とは、メッセージのやり取りが可能になります。また、InMailという機能を使うことにより、つながっていないユーザーにメッセージを送ることも可能です（有料アカウントへの登録が必要）。

外資系企業への転職を検討しているなら、英文プロフィールも用意しておく

とくに外資系企業への転職を検討している人は、プロフィールを日本語だけでなく英文でも掲載することをおすすめします。

外資系企業の採用担当者は日本人とは限りませんので、英文プロフィールを掲載することで目に留まる確率を格段に高められます。

実際、登録しているユーザーの多くが日本語・英語の2カ国語でプロフィールを作成しています。日本語プロフィールの掲載のみでは、こうした多くのライバルと競っていく上で不利になりかねません。

他のユーザーのプロフィールも参考にしながら、英文プロフィールを用意しておきましょう。

しっかりとしたプロフィールを作成しておけば、外資系企業の選考を受ける際の英文履歴書（レジュメ）にも転用できるはずです。

より幅広く求人を探したい人は、転職エージェントの併用も

LinkedInは転職活動に活用できるSNSですが、あくまでも「プロフィールに注目した企業・ヘッドハンター」からスカウトが届くのが特徴です。

より多くの選択肢の中から自分に合った転職先を探したい人は、LinkedInと転職エージェントを併用することをおすすめします。

転職エージェントを活用することで、多くの求人に触れられます。また、登録後は担当アドバイザーがつき、応募書類の添削や面接対策といったサポートを受けることも可能です。

自分では気づかなかった客観的なアドバイスを得られますので、アピールポイントをより高い精度で設定できるでしょう。

LinkedInのユーザー層と親和性の高い転職エージェントとしては、外資系企業への転職支援に強いエージェントや、ハイクラス求人が豊富なエージェントが挙げられます。

次の章に、外資系・ハイクラス層の求人の多い転職エージェントをピックアップしましたので、自分に合うものを選んで登録しておくとよいでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

リクルートエージェントやdodaといった大手総合型エージェントと比べると求人数は少なめですが、その分一つ一つの求人の質は高いです。
じっくり中長期で利用したい転職エージェントです。

JACリクルートメントの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層を対象とした求人を紹介しており、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも多いです。

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選べる」ことが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧できます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、人材紹介会社のアデコが運営する転職エージェントサービスです。

日本国内のみならず世界60か国にも拠点を広げており、外資系・グローバル企業の求人も多数取り扱っています。

国内の拠点は東京・大阪・愛知の三か所になりますが、所属するエージェントはそれぞれ専門領域のエキスパートとして、転職活動を強力にサポートしてくれます。

とくに力を入れているのは、「転職者と企業のマッチング」。

これまで、「他の転職サービスでは、あまり自分に合った求人を紹介してもらえなかった」という方は、LHH転職エージェントを試してみるとよいでしょう。

LHH転職エージェントの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
とくに外資系企業は、企業の詳細情報をネットで確認しきれないことが多いです。その際に、レポート情報は大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに外資系企業やハイクラス層への転職に関する、有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

ダイレクト・リクルーティングは日本においても注目を集めつつあり、多くの企業が導入し始めています。LinkedInを通じた人材採用やスカウトは、こうした動きの一環と見れるでしょう。

とくに外資系企業やグローバル企業への転職を目指す人にとって、LinkedInは必須のツールといっても過言ではありません。LinkedInを使いこなすことで、プロフィールに注目した企業やヘッドハンターから希少な案件のスカウトが届くこともあり得るのです。

ぜひ本記事を参考にLinkedInを効果的に活用して、転職活動の可能性を広げてください。転職サイトや転職エージェントにはなかったタイプのスカウトが届き、転職活動に大きく寄与する可能性も十分にあるはずです。