アパレルってどんな仕事？未経験でアパレル業界に転職するときの注意点

アパレルというと、販売やデザインの仕事がまず思い浮かぶかと思いますが、現在においてはWebマーケティングやECコンテンツ制作など、求められる仕事の幅の広がりが出てきています。

そこで、まずはアパレル業界での代表的なお仕事について、紹介していきたいと思います。

販売

その名の通り、ショップにおいてお客様に商品の販売をしていくお仕事です。
もちろんそれだけではなく、店内の商品管理や発注、在庫管理、清掃なども行います。店長クラスになると収支計算やアルバイトの人員管理を行う場合もあります。

アパレルの販売業務に求められるスキル

業界知識、商品知識、コミュニケーション力、業務遂行力　等
店長の場合：マネジメント力、会計の知識 等

商品企画

アパレルの新商品を企画して、提案する仕事です。単に自分が良いと思ったものを企画するのではなく、市場調査やトレンド、消費者のニーズを踏まえ、シーズン毎のコンセプトなどを考慮しながらプランを練っていき来ます。

イメージ・コンセプト・デザインから、生地の素材、生産量、予算、販売計画まで、業務で携わる範囲が多岐にわたるのが特徴です。

アパレルの商品企画業務に求められるスキル

業界知識、企画力、情報収集力、論理的思考、業務遂行力　等

生産管理

商品を効率よく生産し、より多くの利益を生み出す為の仕組みを作る仕事を、生産管理といいます。
具体的な仕事内容としては、商品を生産する工場の発行ペースを計算して商品の生産量を管理すること、資材調達の際にコスト効果を見て調整するなどの業務があります。

アパレルの生産管理業務に求められるスキル

商品知識、論理的思考、業務遂行力　等

ECのプランニング・運用、Webマーケティング

近年においては、どのアパレルブランドも、インターネットを経由した販売、プロモーション（いわゆるEC、Webプロモーション）に力を入れるようになってきています。
そのため、自社商品販売サイトの企画・運用、Webプロモーション（広告宣伝）についての選任メンバーも必要とされています。

具体的な業務としては、自社サイトの企画、運営、Webプロモーションの予算策定、計画、実行などが当たります。

アパレルのECのプランニング・運用、Webマーケティング業務に求められるスキル

業界知識、商品知識、Webマーケティングの知識、企画力、提案力　等

大手アパレルブランド勤務Aさん（マネジャークラス）のコメント

このように、アパレル業界での働き方は、多様性が増してきているようです。
これまでアパレル業界に興味があっても、「その経験がなかったから…」と思われていた方も、自身のこれまでのご経験を糧に、チャレンジしてみる良い機会かもしれませんね。

さて、ここからは実際にアパレル業界に転職する方向けに、「アパレルでの業務では、一般的にどんな知識やスキル、スタンスが必要か」についてお話していきたいと思います。

アパレルと、商品に対する想いと情熱は、絶対的に必要

「アパレルでの業務に必要なもの」でまず言えることは、「商品に対する想いと情熱」です。

アパレルに転職したいと思うからには、衣服についての興味・関心は人並み以上にお持ちのことでしょう。もちろん、アパレル業界で働いている人たちは当然ながらその思いを強く持っています。

老舗アパレルブランド勤務Bさん（幹部クラス）のコメント

「やってみよう」という好奇心と行動力

サービスのインターネット化、UNIQLOやGU、FOREVER２１といったファストファッションブランドの進出に伴い、アパレル業界は大きな過渡期を迎えています。

そのような時期に必要とされるのは、「やってみよう」という新しいチャレンジと、それを実行し続けられる行動力です。あと数年で、日本のアパレル業界は大きく再編されていくといわれている中、「これまでのやり方でやっていけば良い」というマインドの方はややミスマッチかもしれません。

新たな課題や未開拓の領域にも前向きに取り組めるための好奇心、行動力を持った人材が、アパレル業界では求められてきているのです。

常に、「お客様目線」であること

アパレル業界に限らずといったところですが、「お客様目線」でいること。これもとても大切なスキル・スタンスです。

大手アパレルブランド勤務Aさん（マネジャークラス）のコメント

ここからは、未経験からアパレルに転職する際の、準備しておきたい点についてお話していきましょう。
アパレル業界に転職するうえで、事前の準備が必要となるのは大きく以下の３つです。

１）インターネット（WebサイトやSNS）を通して様々なブランドの状況・取り組みを知っておくこと

まずは、現在のアパレル業界の動向、取り組みを知る上でもインターネット上の各アパレルブランドの情報はしっかりウォッチしておくようにしましょう。
業界全体のトレンドはもちろんのこと、各ブランドの戦略や方針についても、それら情報を見ていくうちにイメージもついてくるでしょう。

また、20代後半からアパレル業界に転職される方は、確実にマーケティングにかかわる業務に携わることになるでしょう。その際に、業界のトレンドや動向を知っておかないのは、大変なハンディキャップになりかねません。

２）自身の活躍領域をイメージしておくこと

アパレル業界で必要とされるスキルは、多岐にわたっていると説明しました。
となると、あなたがもしアパレル業界で働くとしたら、どのスキルを発揮していくと良いでしょうか。

企画力なのか、マネジメントスキルなのか、マーケティング力なのか、はたまたWebディレクションやWebライティングなのか──。

そのイメージを明確にしたうえで、転職先のブランド選定を行い、また面接にも望まれることをおすすめいたします。

３）洋服を好きでい続けていること

大手アパレルブランド勤務Aさん（マネジャークラス）のコメント

──一般的に、年齢が上がるごとに、人は服への関心が薄れてくる傾向があります。
30代、40代でのアパレル転職を目指している方は、「洋服を好きでい続けること」、特に意識しておくと良いかもしれません。

４）アパレル系の求人を多く扱う転職エージェントを活用する

アパレル系企業への転職の際は、よっぽど大手の企業でない限りは「求人情報の比較検討」をしっかり行われることをおすすめします。

アパレル系企業の数は（特に都市部において）非常に多くありますが、それら企業の多くは従業員100名以下のものが多く、またそれぞれの企業によって文化・風土は大きく変わりますので、ご自身の価値観とマッチするかの確認は当然ながら慎重に進めるべきでしょう。 未経験でのアパレル転職の際は「なるべく多くの求人情報に触れ、比較しつつ進める」こと、および「転職エージェントのキャリアアドバイザー等、専門者のサポートやアドバイスを得る」ことが大切です。

併せて、その際には「アパレル系求人情報の多い転職エージェントを複数利用する」ことも意識しておくと良いでしょう。

次に紹介する転職サービスは、国内でも特に求人数の多いと評判の転職サービス（転職エージェント）です。併せてご覧ください。

アパレル業界への転職を目指す際の、おすすめの転職サービス

	サービス名	クリーデンス
	特徴	クリーデンスは転職サービスdodaで知られるパーソルキャリア社が運営する転職サービスです。 最大の特徴は、ファッション・アパレル業界に特化しており、求人企業数はおよそ3,200社・登録ユーザー数は20万人以上と、豊富な情報量に裏打ちされた実績のあるサービスですので安心して利用することができます。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（）

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	サービス名	doda（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績・評判が共に高い、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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	サービス名	リクルートエージェント
	特徴	転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。
	企業名	株式会社リクルート（1977年11月）

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	サービス名	パソナキャリア
	特徴	手厚く、そして親身な転職者支援で評判の高いパソナキャリア！ 幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制を整えています。 はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。
	企業名	株式会社パソナキャリア（1976年）

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	サービス名	マイナビエージェント
	特徴	全国約10か所にわたる拠点ネットワークで、地方でも転職者とのOne to Oneのコミュニケーションが可能！ 「転職エージェントのきめ細やかなサポート」で定評の、満足度も抜群に高い転職エージェントサービスです。
	企業名	株式会社マイナビ（1973年8月）

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	サービス名	type転職エージェント
	特徴	Type転職エージェントは、1994年から人材紹介事業を行っている業界では大手のベテラン老舗エージェント。転職活動者への親身なOne To Oneサービスが非常に好評です。 Type転職エージェントを利用した転職者の、約７１％が年収アップという驚異の数値も。 「転職市場に精通した、領域別の専任アドバイザー」として活動するキャリアコンサルタントは、転職活動者の目指す業種や職種に合わせて、まさに「専任体制」の手厚いサポートを受けられます。
	企業名	株式会社キャリアデザインセンター（平成5年7月8日）

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さて、ここからは年代別にアパレルへの転職で意識するポイントをお伝えしていきます。

20代の方がアパレル転職を目指す際は

20代のアパレル転職は、まだ社会人としての経験は充分に培われていない状態での転職であることが殆どでしょう。
先述の「ブランド・商品への思い」、「好奇心、行動力」、「お客様目線」の３つは必須ですが、それ以外でいうならば、「何でもやります！　やらせてください！」といった、前向きなスタンスがどれだけあるかが面接で見られます。

つまり、やる気と情熱ですね。もちろん面接対策の上でも重要ですが、これからの長い社会人生活で、あなたはアパレルへの道を選んでそこから数十年と経験を積み上げていくことになりますので、力強い歩みを続けていけるためにも、しっかり意識しておきましょう。

30代の方がアパレル転職を目指す際は

アパレル業界への転職では、30代の応募者が一番多いそうです。
そこで企業側が見てくるのが、これまでの実績とアパレル業界に入る転職理由です。

30代にもなってくると、これまでの経歴と転職理由、そしてこれからのビジョン、この３つの説明をする際にしっかり話せる人と矛盾する人とに大きく差が出てきます。

これまでの実績からアパレル業界に入り、そしてこれからどうしていくか──。それはあなたの大切なストーリーです。そのストーリーにきちんとした繋がりがあって、かつしっかり説明できる（語れる）状態にすること。

それが、30代のアパレル転職者に求められるポイントです。

40代の方がアパレル転職を目指す際は

40代のアパレル転職の際は、企業は確実にマネジメント能力を見てきます。
「マネジメント業務まで携われないと、その人の給料に見合えない」という思考が働くからです。

また、40代に求められるのは「アウトプット」です。「自分のこれまでの経験を業務に反映していきます」と自信を持って言える人のほうが企業からは好まれるでしょう。

逆に、「勉強させてください」というスタンス（それも大切なのですが）が強すぎると、企業からは「君のこの先の勉強に投資するつもりはないんだけどな・・・」と思わる可能性もありますので、ご注意ください。

ここまでお読みになられて、いかがでしたでしょうか。

アパレル業界に転職するうえで、大切なことは以下であることを説明してきました。

アパレルでの業務で、必要とされるスキルやスタンス

アパレルに転職する際に、準備しておくポイント

これらの大切とされる項目を見ていくと、アパレル業界に転職の際に必要とされるものは、業界専門のスキルというよりかは、ブランドと、そのお客様への思いと、自身のこれからの働き方（ビジョン）をしっかりと確立することのほうが重要だと、感じられます。

そして、アパレル業界過渡期である現在においては、様々な個性、スキルセットを持つ人材が求められています。想いとビジョンを明確にすれば、道は開ける──アパレル業界は今、そんな業界なのではないでしょうか。

これからアパレル業界への転職を目指される方が、今回の記事が少しでも役立てることを、心より願っています。