大分県のおすすめ転職エージェント・転職サイト25選！大分市・別府市・中津市ほか県内の求人探しに

　

サービス名	doda	リクルートエージェント	ワークポート	リージョナルキャリア大分	キャリクル	リクルートダイレクトスカウト
メリット	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	求人紹介から条件交渉まで力強くプッシュ 大分に拠点 対面サポート可	Uターン・Iターン転職に強い コンサルタントが大分県出身	大手・優良求人が多い 管理部門・営業の転職に強い	実績豊富なヘッドハンター ヘッドハンターを指名できる
デメリット	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	提案の電話・メールが多い	ハイクラス求人は少ない	職種により求人は少なめ	急ぎの転職には不向き
大分県求人数	約3,800件	約1,700件	約600件	約250件	約80件	約900件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
おすすめの人	積極的に提案を受けたい人	転職を早く決めたい人	積極的に提案を受けたい人	Uターン・Iターン転職したい人	管理部門・営業志望の人	ヘッドハンターの支援を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年2月時点のものです。

doda

大分県でNo.1の求人数を誇る国内最大級の転職エージェント。転職サイトとしても利用できる

dodaの特徴と「おすすめポイント」

dodaは転職支援実績・求人数ともに国内最大級の転職エージェントです。

大分県の転職でdodaをおすすめする理由は、「県内No.1を誇る求人数」です。
保有求人に関しても、dodaは県内でほぼ全ての職種の求人を扱っており、特に以下の職種が多い傾向にあります。

また、dodaではアドバイザーから転職サポートを受けられるほか、自ら求人検索・応募をすることもできます。

「大分県でどんな求人があるかチェックしたい」という人は、転職サイトとして利用するとよいでしょう。
その後キャリアアドバイザーからのサポートが必要になった際に、転職エージェントサービスを利用できます。

また、dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

つまり、dodaでは「転職エージェントとしての利用」「転職サイトとしての利用」「企業からのスカウト」という3つの手法を使いながら転職活動を進めることができます。

リクルートエージェント

転職支援実績No.1を誇る、総合力に優れた転職エージェント

リクルートエージェントの特徴と「おすすめポイント」

リクルートエージェントは、転職支援で国内No.1の実績を誇る転職エージェントです。
サービスが開始されてからこれまで40年以上にわたって、累計45万人以上の求職者を転職成功に導いてきました。

大分県でも県内トップクラスの求人数を保有しています（2024年2月時点）。
求人の職種も幅広く、特に以下の職種が多い傾向にあります。

リクルートエージェントの強みは、「総合的なサポート力の高さ」にあります。
豊富な転職支援実績で培ったノウハウと、長年の企業との付き合いで形成されたリレーションを活かし、求人紹介から面接対策、年収などの条件交渉まで転職者を強力にバックアップしてくれます。

また、リクルートエージェントは転職支援ツールも豊富です。
例えば、職務経歴書を半自動で生成できる「職務経歴書エディタ」や転職面接のノウハウを効率的に学べるWebセミナー「面接力向上セミナー」があります。

ワークポート

求人紹介から条件交渉まで力強くプッシュ。転職決定率が高い

ワークポートの特徴と「おすすめポイント」

ワークポートは、国内に44の拠点を持つ運営20年の大手転職エージェントです。
ほぼ全ての業種・職種の求人に対応しており、とくにIT・Web、製造（メーカー）、建設・土木・設計の求人が多い傾向にあります。

同サービスの活用メリットとして挙げられるのが、「転職決定率の高さ」です。
サービスを利用した人たちの評判・口コミからは「求人紹介から企業との交渉まで積極的に動いてくれた」「企業とのミスマッチを最小限に抑えようと働きかけてくれた」といった感想が目立ちます。

リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2023年度上半期～』（2023年4月～2023年9月）にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞した経緯もあります。

「転職活動をエージェントから力強くプッシュしてほしい」というニーズのある人におすすめのエージェントです。

大分県ではとくに以下の職種が多い傾向にあります。

ワークポート 大分県の拠点

リージョナルキャリア大分

大分県へのUターン・Iターン転職を支援する転職エージェント

リージョナルキャリア大分の特徴と「おすすめポイント」

リージョナルキャリア大分は、大分県へのUターン・Iターン支援に強い転職エージェントで、県内在住者の人への転職サポートも行っています。

大分県では幅広い求人を扱っており、特に以下の職種が多い傾向にあります。

リージョナルキャリアは「地元に密着したサポート」を強みに、全国の地方部を中心とした転職サポートを10年以上行ってきました。
リージョナルキャリアが地元転職でのサポートに強い理由として、「全求人の9割以上が大分を本社とする企業の正社員求人」、「在籍しているコンサルタントが地元出身」であることが挙げられます。

また、リージョナルキャリア大分では求人を獲得する企業担当と、求人を提案する求職者担当が同じ「両面型（一気通貫型）コンサルタント」体制を採用しています。

両面型コンサルタント体制では、担当者が求人企業に直接訪問し、仕事内容から企業風土・文化まであらゆる情報を把握しています。転職者にとっては「企業の詳しい情報や生の声を確認しやすい」メリットがあります。

リージョナルキャリア大分 大分県の拠点

パソナキャリア

大分県に拠点を持つ大手転職エージェント。対面による丁寧なサポートを受けられる

パソナキャリアの特徴と「おすすめポイント」

パソナキャリアは、全国有数の大手転職エージェントです。
これまで16,000社以上の企業との取引、および25万人以上の転職者を支援してきており、利用者の67.1%が年収アップを実現しています。

大分県では幅広い求人を扱っており、特に以下の職種が多い傾向にあります。

パソナキャリアは利用者からの満足度も高いです。
2021年のオリコン顧客満足度調査では、転職エージェント部門で3年連続1位に選ばれました。

参照元：パソナキャリア公式サイト

女性で大分県での転職を目指している人にも、パソナキャリアはおすすめです。
パソナキャリアは企業の女性活躍推進の支援を積極的に行っており、そのため女性ならではの働き方に理解のある企業と多くの繋がりを持っているからです。
例えば「キャリアアップを目指しつつ、家庭での時間も大切にしたい」という人や「将来に向けてのキャリア相談をしたい」人は、パソナキャリアの担当から有益なアドバイスや提案を受けやすいでしょう。

パソナキャリア 大分県の拠点

キャリクル

グローバル人材会社「マンパワーグループ」が運営する転職エージェント

キャリクルの特徴と「おすすめポイント」

キャリクルは、世界75カ国・2,200地域にサービスを展開する世界最大級の人材会社「マンパワーグループ」が運営する転職エージェントです。

キャリクルは幅広い職種の求人を扱っており、大分県では以下の職種が豊富です。

特にキャリクルは、全国的に人事・経理・財務・法務などの管理部門と営業における転職で高い成約率を誇っています。

また、日本でのサービス開始から50年が経過しているキャリクルは、大分を含めた全国に144カ所に拠点があります。
長年の実績と豊富な拠点を持つマンパワーグループは、これまでに多くの企業とのリレーションを築いてきました。キャリクルはそうしたグループのコネクションを活かした「大手・優良企業の求人の紹介」に強みを持っています。

参照元：キャリクル公式サイト

キャリクル 大分県の拠点

リクルートダイレクトスカウト

年収600万円以上向けのヘッドハンティングサービス

リクルートダイレクトスカウトの特徴と「おすすめポイント」

リクルートダイレクトスカウトは、「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス層を対象にしたヘッドハンティングサービスです。

大手人材会社リクルートが運営していることもあり、全国的に豊富な求人数を有しています。 大分県の求人も豊富で、特に以下の職種の求人が多い傾向にあります。

そのほか、経営企画・事業企画、管理、人事、マーケティング、コンサルタント、Webサービス・制作の求人も豊富です。
求人の多くは、「エキスパート」や「経営幹部クラス」で占められています。

リクルートダイレクトスカウトでは、転職者は「ヘッドハンターからのスカウトを待つ」というスタイルになります。
「他の転職エージェントをメインで利用しつつ、リクルートダイレクトスカウトから条件の良いスカウトが来たら考える」という補助的な使い方も可能です。

また、転職者は「ヘッドハンター検索」を使って、自らヘッドハンターを選ぶこともできます。

マイナビエージェント

20代～30代への転職支援に強い転職エージェント

マイナビエージェントの特徴と「おすすめポイント」

マイナビエージェントは、全国対応の大手転職エージェントです。

大分県では幅広い職種の求人を扱っており、特に以下の職種が多い傾向にあります。

そのほか、経営・企画・管理・事務、販売・サービス、建築設計・土木・プラント・設備の求人も一定数扱っています。

マイナビエージェントの強みは、「若手社会人への転職支援」にあります。

就職活動の際に、「マイナビ就職」を利用したという人は多いと思います。
運営会社のマイナビは、マイナビ就職の運用などを通して若年層の採用に積極的な企業との強固なネットワーク築いてきました。
そのため、マイナビエージェントにおいても20～30代前半の若手社会人の転職支援に強みを持っています。

また、マイナビエージェントは各業界や属性・地域ごとに専任のキャリアアドバイザーからサポートを受けられます。

参照元：マイナビエージェント公式サイト

例えば、「IT・Webエンジニア」や「ものづくり・メーカー」、「営業」、「販売・サービス」などの領域で、それぞれの分野で深い知見を持ったアドバイザーが担当についてくれます（※地域によって、対応可能な専任領域は異なります。詳しくはお問い合わせのうえ、ご確認ください）。

LHH転職エージェント

外資系企業やグローバル企業への転職に強く、求人の年収は500万円以上が多い

LHH転職エージェントの特徴と「おすすめポイント」

LHH転職エージェントは、世界大手の人材紹介会社「アデコ」が運営する転職エージェントです。

LHH転職エージェントは世界60の国と地域でサービスを展開しており、拠点は5,000カ所以上にものぼります。同サービスの強みは、そうした世界中のネットワークを活かした「外資系企業やグローバル企業の紹介」にあります。

参照元：LL転職エージェント公式サイト

大分県の求人では幅広い職種を扱っており、特に以下の職種が豊富です。

そのほか、販売・サービス、マーケティング、クリエイティブ、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）の求人も多く見られます。
外資系やグローバル企業に強いLHH転職エージェントは、大企業や好条件の求人も多く、大分の公開求人の7割以上は「年収600万円以上」となっています。

また、LHH転職エージェントは、「360度式（一気通貫型）コンサルティング」という体制を設けています。

参照元：Spring転職公式サイト

360度式コンサルティングでは、一人の担当者が「転職者のサポート」と「企業人事担当とのやりとり」の両方を行いますので、転職者は企業の詳しい情報を確認しやすい仕組みになっています。

さらに、LHH転職エージェントでは職種ごとにその領域に強い担当コンサルタントがついてくれます。

ヒューレックス

地方での転職・Uターン・Iターン転職のサポートに強い

ヒューレックスの特徴と「おすすめポイント」

ヒューレックスは地方の転職支援に強い転職エージェントです。

創業時の「地域活性化のためには、地元企業が元気にならなくてはならない」という想いから、地方への転職支援を15年以上行ってきました。

大分県では幅広い職種の求人を扱っており、特に以下の職種が豊富です。

そのほか、ITエンジニア、経理・財務、サービス・外食・販売、技術職(医療･化学･食品)の求人も一定数扱っています。

ヒューレックスは全国120を超える地方銀行と業務提携することで、ほかの大手転職サービスに掲載されていないような地元の優良企業の紹介も得意としています。

また、ヒューレックスはUターン・Iターン転職を希望する人への支援にも力を入れており、現在お住いの地域に拠点がない人にも出張相談会やWeb相談を行っています。

採用決定後は就業先企業の職場見学や、同僚となる方々との座談会をセッティングしてもらえるほか、地域の不動産会社の紹介はじめ転居先の相談にも応じてくれます。

JACリクルートメント

30代～40代のミドル・ハイクラス転職に強い

JACリクルートメントの特徴と「おすすめポイント」

JACリクルートメントは、「年収500万円以上」向けのハイクラス転職エージェントです。

大分県では以下の職種を中心とした求人を扱っています。

JACリクルートメントは、1988年からこれまでで約43万人の求職者を転職成功に導いてきました。
2021年にはオリコン顧客満足度調査で3年連続「ハイクラス・ミドル転職 第1位」にも選ばれています。

参照元：JACリクルートメント公式サイト

特に30～40代の管理職や専門職といった経験豊かなハイクラス人材への転職支援を得意としています。

また、JACリクルートメントはアジア各国やイギリス・ドイツの世界11か国でサービスを展開しており、外資系企業・グローバル企業の転職支援にも強いという特徴があります。

そのほか、JACリクルートメントでは求人を獲得する企業担当と、求人を提案する求職者担当が同じ「両面型（一気通貫型）コンサルタント」体制を採用しています。

担当者が企業情報を直接収集していますので、転職者は「企業の詳しい情報や生の声を直接確認しやすい」というメリットがあります。

ビズリーチ

企業からの熱意あるスカウトが届きやすい

ビズリーチの特徴と「おすすめポイント」

ビズリーチはハイクラス向け転職サービスです。
全国でもトップクラスのハイクラス向け求人数を保有しており、求人の1/3は「年収1,000万円以上」です。

これまでの経歴やスキルに自信があり、現時点で年収500万円以上の人は、ビズリーチを利用することでより好条件で転職できる可能性を高められるでしょう。

大分県ではほぼ全ての職種で豊富な求人を扱っていますが、その中でも以下の職種が特に多い傾向にあります。

年収も800万円以上の求人がほとんどで、部長クラスやスペシャリストなど、企業の重要ポジションの求人も多く見られます。

ビズリーチを利用するうえでは自ら求人を検索・応募するだけでなく、外資・日系大手企業や5,000名以上の優秀なヘッドハンターの中からもスカウトを受けられます。

このスカウト機能には通常のスカウトと、社長を含む役員との面接が確約となっている「プラチナスカウト」の2種類があります。
登録時のレジュメ（職務経歴）入力をしっかり行うと、マッチ度の高いプラチナスカウトが送られる可能性が高くなるでしょう。

ランスタッド

世界展開している人材サービス。公開求人の8割は「年収800万円以上」

ランスタッドの特徴と「おすすめポイント」

ランスタッドは、世界最大級の人材サービスです。
39カ国4,700カ所以上の拠点を持ち、世界で20万人以上の転職支援を行ってきた実績があります。

大分県の求人では、以下の職種を中心に扱っています。

ランスタッドは海外での拠点と実績を活かした「外資系企業やグローバル企業への転職支援に強い」という特徴があり、大分県での公開求人数は30件ほどですが、大手企業の求人が多い傾向にあります。

また、ランスタッドは公開求人の80%が「年収800万円以上」です。とくに上記の職種で好条件での転職を目指す人に向いているでしょう。

参照元：ランスタッド公式サイト

大分メディカルサービス

大分県に特化した医療・介護専門の転職エージェント

大分メディカルサービスの特徴と「おすすめポイント」

大分メディカルサービスは、医療・介護に特化した転職エージェントです。

2010年からサービスを開始しており、大分県の医療・介護業界の転職支援を10年以上行ってきました。

保有している求人は、主に介護系と看護師です。

大分メディカルサービスの強みは、「地域に詳しいコーディネーターから医療・介護の転職をサポートしてもらえること」です。
大分メディカルサービスのコーディネーターは、地域の施設に何度も足を運ぶことで各求人の職場に関するリアルな情報を把握し、転職者に求人紹介やアドバイスを行ってくれます。

また、転職者によって職場に求める条件は違ってくると思います。
大分メディカルサービスでは、「ブランクがあっても安心して働ける職場」や「24時間保育がある医療施設」など、様々な条件に対応した求人紹介も可能です。

大分メディカルサービス 大分県の拠点

介護ワーカー

大分県でトップクラスの介護求人数を保有

介護ワーカーの特徴と「おすすめポイント」

介護ワーカーは、介護職を専門とした転職エージェントです。

運営元であるトライトキャリアは介護のほか、看護師や保育士向けの転職サービスも展開しており、医療・福祉業界に特化した人材紹介・人材派遣を15年以上行ってきた実績があります。

大分県における介護求人数は県内トップクラスを誇り、介護職経験者はもちろん未経験者歓迎の求人も多く保有しています。
県内の介護求人では、以下の職種・施設形態が多い傾向にあります。

また、転職をサポートしてくれるアドバイザーは書類添削や面接対策をはじめ、求人情報だけではわからない職場の人間関係や実際の残業時間など、より詳しい職場の情報を教えてくれます。

アソウ・ヒューマニーセンター

大分にも拠点を持つ、九州発祥の転職エージェント

アソウ・ヒューマニーセンターの特徴と「おすすめポイント」

アソウ・ヒューマニーセンターは、九州を地盤とする転職エージェントです。

30年以上にわたって人材派遣、人材紹介、人材教育を行ってきたアソウ・ヒューマニーセンターは、創業140年にもなる麻生グループの子会社でもあります。

そうした長年の信頼関係から培われた地場企業とのコネクションを活かして、アソウ・ヒューマニーセンターは優良企業の求人を紹介してくれるという特徴があります。

大分県では、営業、生産技術、設計の求人が確認できます。
県内の公開求人数は少ないものの、アソウ・ヒューマニーセンターは非公開求人も保有していますので、登録後により多くの選択肢を検討できるでしょう。

アソウ・ヒューマニーセンター 大分県の拠点

ジョブカフェおおいた

若年層に注力した大分県の就職・転職支援サービス。県内に5つの拠点

ジョブカフェおおいたの特徴と「おすすめポイント」

ジョブカフェおおいたは、大分県の就職・転職支援サービスです。

ジョブカフェおおいたは、これまで23,000人以上の求職者を就職・転職に導いてきており、就職決定率は68.2%（※公式サイトより 2020年4月～12月実績）です。

参照元：ジョブカフェおおいた公式サイト

対象年齢は49歳以下となっており、県内の幅広い年齢層で利用が見られます。

求人は非公開ですが、営業、販売、事務、運転・整備などの職種で就職・転職を成功させた実績があります。
また、求人によっては「企業見学」もセッティングしてくれます。

県内には、大分市・別府市・中津市・日田市・佐伯市の5カ所に拠点がありますので、アクセスが良い支店を利用すると良いでしょう。

ジョブカフェおおいた 大分県の拠点

リクルーティング・パートナーズ

大分含め、九州で10年以上の人材紹介実績を持つ転職エージェント

リクルーティング・パートナーズの特徴と「おすすめポイント」

リクルーティング・パートナーズは、九州・沖縄に特化した転職エージェントです。

2007年からサービスを開始しており、九州における人材紹介では10年以上の実績があるサービスです。

大分県の求人では、以下の職種を中心に扱っています。

上記の求人以外でも、リクルーティング・パートナーズは非公開求人も多く保有しています。

株式会社リクルートキャリアが行った調査では、2016年下半期の「カウンセリング九州地場企業No.1」にも選ばれました。

大分の地域での非公開求人をチェックしたい人、アドバイザーの丁寧なカウンセリングを希望する人は、リクルーティング・パートナーズを候補の一つにしておくと良いでしょう。
拠点は、隣県の福岡県にあります。

リフティングブレーン

九州に特化した人材サービス。地元優良企業の紹介に強い

リフティングブレーンの特徴と「おすすめポイント」

リフティングブレーンは、九州を地盤とした総合人材サービスです。
1991年のサービス開始から、九州を中心とした人材紹介を30年以上行ってきました。

大分県では、営業・企画を中心とした求人を扱っています。

リフティングブレーンの強みのひとつに、「地元の優良企業の紹介」が挙げられます。
九州に根付いた人材サービスを長年行ってきたリフティングブレーンは地元企業からの信頼が厚く、これまで800社以上の地元優良企業との取引実績があります。

大分県内での求人数はそれほど多くないものの、リフティングブレーンは非公開求人も紹介していますので、上記の職種以外でも、登録後に条件に合う求人が見つかる可能性もあるでしょう。

施工管理求人ナビ

施工管理に特化した転職エージェント。利用者の92%が収入アップ

施工管理求人ナビの特徴と「おすすめポイント」

施工管理求人ナビは、施工管理技士に特化したエージェントです。

大分県の求人では、以下の職種が豊富です。

2011年からサービスを開始しており、およそ10年のサービス運用歴を持っています。
これまで、全国で9,000人以上の転職支援を行ってきた実績を持ち、そのうちの92%の転職者が給与アップを果たしています。

参照元：施工管理求人ナビ公式サイト

また、施工管理求人ナビは転職支援のみならず、就業開始後もサポート担当が付いて職場環境の改善を働きかけるなど、きめ細かなサービスを提供してくれます。

さらに施工管理求人ナビでは、未経験者からハイスキル層まで、経験・スキルに合わせた転職支援をアドバイザーが行ってくれます。

マイナビIT AGENT

大分県で豊富なITエンジニアの求人を保有する転職エージェント

マイナビIT AGENTの特徴と「おすすめポイント」

マイナビIT AGENTは、マイナビが運営するIT・Webエンジニアの転職支援に特化した転職エージェントです。

マイナビが若年層の転職に強いという特徴もあり、マイナビIT AGENTでは経験者はもちろん、20～30代のITエンジニア未経験者や異業種出身の人でも転職可能な求人を紹介してくれます。

大分県では、県内トップクラスのITエンジニア求人数を保有しています。

在籍するキャリアアドバイザーはいずれもIT・Webエンジニアの転職事情に精通しており、エンジニアの視点からキャリア相談や求人紹介を行ってくれます。

マイナビIT AGENTが保有しているIT・Webエンジニアの求人の業種・職種別の割合（全国）は、以下のとおりです。

大分県では、IT・通信の業種、アプリケーションエンジニアの職種がそれぞれ保有求人の9割以上を占めています。

農業ジョブ

農業・林業・漁業に特化した人材サービス

農業ジョブの特徴と「おすすめポイント」

農業ジョブは、農業・林業・漁業を専門とする総合人材サービスです。

運営会社の株式会社 Life Labは、15年以上農業に特化した人材サービスを行っており、農業ジョブの登録者数は10万人を超えています。

農業ジョブは求人サイトを設けており、ご自身で求人を確認できます。
大分県での求人数はおよそ20件で、農業・林業・漁業に関する生産・加工・生産管理や技術職、営業、販売・サービスの求人が確認できます。

他の都道府県のおすすめ転職エージェントについて

大分県以外の地域での転職、Uターン・Iターン転職を検討している人は、以下に紹介する都道府県毎のおすすめ転職エージェントをご参考ください。

大分県は、鉄鋼、石油化学、自動車、半導体などの製造業が盛んな地域です。求人も技術職や営業など、それら業種に関わる職種が多い傾向にあります。

大分県での転職活動をじっくり進めたい人、より効率的に転職エージェントを利用したい人は、まず以下の3点について理解を深めておくことが大切です。

「レジュメ・職務経歴書の作成」を先に済ませておく

転職エージェントを利用する前に、可能な限り「職務経歴書の作成」は済ませておきましょう。

大分県の多くの転職エージェントでは、登録時や初回面談前に職務経歴書を提出してもらうようにしています。
そして、職務経歴書の内容を見て「どのアドバイザーが担当に付くかの決定」、「紹介求人やサポートの準備」が行われます。

つまり、職務経歴書がしっかり用意されている転職者には、その経歴や意向に合った担当やサポートに当たりやすくなるわけです。

逆に、職務経歴書やレジュメを適当に書いたまま提出すると、アドバイザーの方で適切な準備ができなくなりますし、実績の浅い新任アドバイザーに回されてしまうこともあります。

また、担当アドバイザーも人ですので、キャリアの棚卸しや職務経歴書についてしっかり事前準備をしてくる転職者には、「応援しよう」という気持ちにもなりやすいです。

それぞれの転職エージェントでは、キャリア相談や職務経歴書の書類作成サポートなどの支援も行っています。
ですが、それらに対して転職者側が完全な受け身姿勢でいるとサポート品質にも影響が出てしまうことがあることを知っておきましょう。

エージェントは「求人数、拠点の有無、対応業種・職種」でチェックし、複数登録を

大分県には、全国区対応の大手転職エージェント、その他大分県の地域特化型の転職エージェントがあります。これらサービスの登録先を選定する際は、以下の3点を優先的に見ておくと良いでしょう。

1点目の「取引企業の多さ」では、その転職エージェントの保有求人数や運用年数などの実績を確認します。
当然ですが、取引企業の多い転職エージェントの方が紹介する求人も多くなりやすく、また転職支援のノウハウも貯まっていて適切なサポート・アドバイスが行われやすくなります。

2点目の「拠点の有無」については大分県に拠点を持つ転職エージェントは県内の企業との関係性が深まっているケースが多いです。また、「サポートは対面で受けたい」という転職者にも適しているでしょう。

3点目の「対応業種・職種」は言うまでもないかもしれませんが、今回の転職で進むべき道が明確である場合、その分野に明るい転職エージェントを選ぶべきです。
転職エージェントのHPで対応職種や業種、強みとする分野が確認できない場合は、「それら分野に関わる求人を多く抱えているか」を一つの判断ポイントにすることをおすすめします。

また、これらを見極めるうえでも、転職エージェントは複数登録しておいた方が良いです。
リクルート社の調査によると、転職成功した人の平均転職エージェント利用社数は4.2社ほどであったといいます。

参照：リクナビNEXT「転職エージェント（人材紹介会社）を使った転職活動ガイド」の内容をもとに、弊社にてグラフ作成

複数の転職エージェントに登録したあとは、何回かのコミュニケーションを経て「この転職エージェントが私に合っている」と思えたところに利用を寄せていくと良いでしょう。

「担当キャリアアドバイザーの良し悪し」の見極め法を知っておく

転職エージェントの活用効果は、担当キャリアアドバイザー次第で大きく変わります。
そのため、担当についたアドバイザーの「良し悪し」については早いタイミングで見極めたいところです。

担当キャリアアドバイザーの見極めは、以下の観点を持っておくことが有効です。

避けるべきキャリアアドバイザーとは、「売上目的で転職者に求人紹介する」、「転職者の目指す業界・職種および企業について詳しくない」という２つのタイプです。

例えば、2つ目の「なぜおすすめなのかを説明してくれるか」については、担当のキャリアアドバイザーより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。

その回答を聞けば、相手がこちらのことをしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、「こちらの希望する分野について、あまり詳しくなさそうだ」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはキャリアアドバイザーの担当変更を検討することをおすすめします。

先にお伝えした通り、大分県での転職エージェント・転職サイト選びの際は、まず以下の3点を見ておくと良いでしょう。

大分県には、大手転職エージェントや九州・大分県への地域特化型、職種特化型のエージェントがあります。
まずは自分が「どの分野で働きたいか」を明確にすることで、その分野を強みとする転職エージェントを選んでいくことが大切です。

また、あなたに本当にマッチする転職エージェントは、「担当アドバイザーとの相性」も大きく関わります。
アドバイザーとの相性が原因で転職活動を停滞させないためにも、最初に複数のサービスに登録することで使用感を確かめ、徐々にサービスを絞っていくことをおすすめします。

「このサービスを利用してよかった」と思える転職エージェント・転職サイトに出会えるよう、本記事で紹介してきたサービスをぜひチェックしてみてください。