金融系SEになるには？仕事内容・将来性・未経験から転職するためのポイントまとめ

金融系SEは、金融業界で使われるシステムに関わるエンジニアを指します。
社内ではさまざまなシステムが使われますが、代表的なシステムは顧客や契約者のお金に関する業務です。

正確さやセキュリティがシビアに見られる責任の重い業務である一方で、社会に欠かせない役割も持っています。

金融系SEには、以下の特徴があります。

大規模開発に携わる機会が多いことも、特徴的な仕事といえるでしょう。

金融系SEの種類と役割

金融系システムは、大きく以下の3つに分けられます。

それぞれの特徴を把握することは重要です。順に詳しく解説していきましょう。

銀行向けシステム

銀行では以下のとおり、さまざまなシステムが運用されています。

金融系SEは上記のうち、いずれかのシステム開発を担当します。
所属するプロジェクトにより担当するシステムが決まるため、金融系SEには金融に関する幅広い知識はもちろん、企業運営における知識も求められます。

保険会社向けシステム

保険会社向けのシステムは、生命保険会社と損害保険会社で分かれます。代表的なシステムには、以下のものが挙げられます。

金融系SEは特に、担当する企業の業務をしっかり理解することが重要です。
保険会社向けのシステムは、保有するデータの項目数や文字数が多くなりがちです。トラブルなく正しく保管できるよう、データについても気を配ることが求められます。

証券会社向けシステム

証券会社では、銀行や保険と異なるシステムが活躍しています。代表的なものを、以下に挙げました。

株式など時々刻々と変化する商材を扱うことが特徴の業種ですから、システムにはスピードが特に求められます。もちろん顧客の資産も預かっているわけですから、データの正確性を担保することも重要です。

金融系SEの平均年収

金融系SEの平均年収は、500万円～1,200万円と大きな幅があります（2021年12月 弊社調査 各人材紹介サービスの求人情報の平均値および分布状況より算出）。
その理由は、入社した企業による違いが大きいためです。

業界大手でも平均年収が1,000万円を超える企業がある一方で、500万円台にとどまる企業も少なくありません。そもそも年収を非公開とする企業も多いです。

平均年収が500万円程度では、他のIT系職種と比べた優位性はあまりありません。
高い年収を得たい方は、平均年収が高い会社を選んで応募する必要があるでしょう。その際は転職エージェントが年収に関する情報を持っている場合もありますので、積極的な活用がおすすめです。

金融系SEの将来性

金融系SEは、将来性のある職業です。しかし仕事の中身や必要なスキルはこれから先大きく変わることが予想されています。

たとえば窓口業務やATMは今後縮小していくことが見込まれます。金融機関の数自体も今後は整理されていくと考えられます。一方で以下に挙げるシステムの需要は、増加するでしょう。

いま金融業界は、大きな転換点に来ています。
トレンドをしっかりつかみ変化に対応できれば、金融系SEとしてのキャリアは開かれやすいでしょう。一方で「現在のスキルを活かしたい」という想いに終始していた場合は、これからの変化への対応に苦労することになると思います。

金融系SEで活躍するためには、いくつかの知識やスキルが求められます。代表的な項目を、以下に挙げました。

いずれも、今後求められる金融系SEの業務に欠かせない項目です。それぞれの項目がなぜ重要か、順に確認していきましょう。

SEに関する基本的なスキル

金融系SEはチームで働く場合も多いため、未経験の方がすべての責任や役割を押し付けられる心配はありません。

そうはいっても仕事をするうえで、システム開発や運用・保守に必要なスキルは必要。採用されプロジェクトで活躍するためには、COBOLやJavaなど金融系のシステム開発で使われる言語を使い、独力で開発を進められるスキルが求められます。

あわせて以下の事項も把握しておくと、スムーズに開発を進められます。

スピードと正確さの両立

金融は「経済の血液」とも呼ばれるとおり、経済活動において重要な役割を果たしています。スムーズかつ正確な金融システムは、経済活動に欠かせません。

実際に金融系SEが関わるシステムでは、リアルタイムでの処理が求められるケースも少なくありません。たとえば証券取引のシステムでは、数十秒の遅延が顧客に大きな損害を与えてしまう場合もあるほど。処理時間をできるだけゼロに近づけるスピードが求められます。

また金融業界向けのシステムでは、金額が1円たりとも誤りのないことが前提です。「速くする代わりとして、正確さは多少犠牲に」といった考えは通用しません。
このため正確さを確保しつつ、高い処理スピードを実現したシステム作りが求められます。

コミュニケーションスキル

金融系企業のシステム開発プロジェクトは、大規模となりがちです。チームでの開発が主体となり、またプロジェクトに関わる人数も多くなるでしょう。業務を円滑に進めるためには、以下のスキルが必須です。

上記のスキルを持つことはエンジニア同士、またプロジェクト内での信頼を得ることにつながります。

互いの意思疎通をきちんと行えるコミュニケーションスキルは、プロジェクトが大きくなるほど重要となります。
スムーズなコミュニケーションは思い込みや勘違いを減らし、手戻りの工数を大幅に減らす効果をもたらします。品質の向上にも貢献することでしょう。

FinTechに関する知識

これまでの金融系SEは、新しい技術よりも安定した技術が求められる傾向がありました。しかし以下の事情から、金融業界でも新しい技術の導入が求められています。

このためITと金融を掛け合わせた「FinTech」（フィンテック）を活用したサービスが、次々と登場しています。

モバイル端末やAI、パブリッククラウドなど、新しい技術の活用が特徴的。従来の技術で満足する方は、時代の流れに取り残されてしまいます。
FinTechに関する知識を持ち、新しい技術を身につけることは仕事を続けるうえで重要なポイントです。

なおFintechの詳細は、「FinTech（フィンテック）開発に転職したい！というエンジニアが意識したいポイント3点」記事で紹介しています。あわせてご確認ください。

金融系SEへの転職を目指す方には、ぜひ意識しておきたい4つのポイントがあります。

いずれもよい職場を見つけるうえで、また就職後の職場で活躍し高い評価を得るうえで、欠かせない項目です。それぞれの項目について、詳しく確認していきましょう。

業務に必要な言語について知っておく

金融系のシステムで最も重要視される点は、「正確であること」です。

不具合の発生は、極力防がなければなりません。このため実績のある、COBOLやJavaといった言語がよく選ばれがちです。

一方で新しい言語はバグに関する懸念を持たれがちであり、避けられる傾向にあります。金融系SEになりたい方はこの点に留意し、どの言語をマスターするか考えるとよいでしょう。

選考においては実績が重視されるものの、資格を持つ方が有利となる場合もあります。
特に未経験者の場合は、資格が有力なアピールポイントとなるでしょう。Javaの場合はOracle社による認定資格があるため、資格を取ることもよい方法です。

最新技術や法令改正のチェックも重要

ひと昔前までの金融系SEは、開発でよく採用されるCOBOLやJavaなどの言語を覚えておけば業務で通用しました。
しかし今の金融業界では、AIなど新しい技術の採用や、Pythonなど新しい言語による開発も進んでいます。

チャットボットやロボアドバイザーは、新しい技術を活かした例。今後もエンジニアとして活躍し続けるためには、最新技術もよくチェックしなければなりません。

上流工程を目指す方は、法令改正にも目を光らせることがおすすめです。
その理由は、法令遵守にとどまりません。近年では規制緩和により、新しいビジネスを展開できる場合もあります。

利用者に役立つサービスを他社に先んじて提供することは、有利な立場を得ることにつながるもの。金融系SEはシステム作りを通して、このような点でも役立てます。

金融系SEは激務であることが多い。企業選びは慎重に

金融系のシステムは、不具合が起きた場合の影響が甚大です。
また大規模かつ複雑なシステムになりやすく、高い品質も求められます。このため金融系SEは激務を強いられるケースも多く、「キツイ」「辛い」という声もよく聞かれます。

もっとも今や残業は当たり前という時代ではなく、労働時間の短縮は進んでいます。しかし以下に挙げる負担はあります。

現場の雰囲気や仕事の進め方は、プロジェクトにより大きく異なります。このためスキルや知名度だけで企業を選ぶことは、あまりおすすめできません。企業の内情も知ったうえで応募することがベストです。

IT・金融業界の支援実績が豊富な転職エージェントを活用する

金融系SEは業界により、構築するシステムや社風が大きく異なります。
このため、単にスキルが高ければプロジェクトで活躍できるとは限りません。せっかく入社しても会社になじめず、ミスマッチに悩み実力を発揮できない可能性もあります。

後悔を防ぐためには、応募する前にどのような会社かよくチェックすることが必要です。
とはいえ、一般的な手段ではなかなか内部事情の情報を得にくいもの。
金融業界は、特にその傾向があります。このためIT・金融業界の支援に強い転職エージェントに相談してアドバイスをもらい、ご自身に合った職場を探すことをおすすめします。

ここからは、金融系SEとして活躍できる職場への転職を検討している方向けに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

紹介するサービスはどれも金融系SEへの転職支援実績のあるエージェントです。

エージェントによってサポートの傾向や担当となるアドバイザーのタイプも変わりますので、まずは自分に合うエージェントを見つけていくうえで２～３登録し、「ここがフィットする」というエージェントに利用を絞っていくと良いでしょう。

マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
マイナビの転職サービスの特徴として、「丁寧・じっくり型のサポート」、および「企業とのパイプが太い」点が挙げられます。

マイナビITエージェントの金融系SEへの転職おすすめポイント

エンジニア系の求人を常時豊富に取り揃えており、2022年6月時点での保有求人数は約2.4万件。金融系業種でのSE・エンジニア職種の求人は約600件あります。

マイナビIT AGENTの所属アドバイザーは、全員がIT・Web業界に精通したプロフェッショナルです。

幅広い職種に対応している総合型転職エージェントとは異なり、エンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスしてもらえます。

とくに都市部在住の方は、求人企業の選択肢の豊富さとサポートの「質の高さ」が期待できるでしょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営する転職エージェントです。

同サービスの特徴としては、アドバイザーの殆どが「エンジニア実務経験者」であること。IT業界についてエンジニアリングの技術的な事柄についても通じた担当が付いてくれる可能性が高いです。

レバテックキャリアの金融系SEへの転職おすすめポイント

レバテックキャリアは常時豊富なITエンジニア求人を抱えており、金融系業種でのSE・エンジニア職種の求人は約400件あります。

また、レバテックキャリアでは年3,000回以上の企業ヒアリングから得た最新情報をもとに企業別に対策を行っています。
そのため、転職希望者のスキルや希望にマッチした求人紹介を得意とし、ヒアリング後の初回マッチング率（内定率）は90%にものぼるといいます（同社担当より）。

引用元：レバテックキャリア公式HP

金融系SEでの活躍をイメージしつつも、「実際の職場環境や開発環境が不安」という方はレバテックキャリアのサポートが役立つでしょう。

JACリクルートメント｜20代～40代のハイクラス転職に強い

JACリクルートメントは、年間で67,000人以上の転職者が利用しているハイクラス向け転職エージェントです。

JACリクルートメントは特に30代以上で、現時点での年収が500万円上の方やマネジメントの経験がある方、グローバル人材として活躍する自信がある方などに向いているサービスと言えるでしょう。

JACリクルートメントの金融系SEへの転職おすすめポイント

JACリクルートメントは日本をはじめとするアジア各国やイギリス・ドイツの世界11か国でサービスを展開しており、そのネットワークを活かした外資系企業・グローバル企業への転職支援に強みを持っています。

とくに金融系企業とのリレーションに強く、そのため他の転職エージェントでは紹介されないようなレア求人に出会えることもあるでしょう。

また、JACリクルートメントのコンサルタントは、求人を獲得する法人営業と、転職希望者に求人を提案するコンサルタントが同じ「両面型（一気通貫）コンサルタント」です。

両面型コンサルタントのメリットとしては、転職者が応募前に企業の生の声・情報を確認しやすいこと、また担当コンサルタントからは経験や強みに合ったポジションの求人を紹介されやすいことが挙げられます。

リクルートダイレクトスカウト｜年収800万円以上を目指せるヘッドハンティングサービス

リクルートダイレクトスカウトは、大手人材会社リクルートが運営する「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス層を対象にした転職サービスです。

公開求人の検索条件は「年収600万円以上」から指定できますが、リクルートダイレクトスカウトの求人のほとんどが「年収800万円以上」となっていますので、今よりも好条件で転職できる可能性が高いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの金融系SEへの転職おすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトのサービスの特徴としては、ヘッドハンターからのスカウトを待つ「ヘッドハンティング型サービス」を採用しており、実績豊富なヘッドハンターが多数所属していることが挙げられます。

参照元：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

また、転職者は公式サイトからヘッドハンターを検索して、およそ300社・3,000名以上の中から担当してもらうヘッドハンターを選ぶことができます。
「IT系・金融系企業に強いヘッドハンターについてほしい」、「経歴と実績が豊富な人がいい」など、自分が希望するタイプのヘッドハンターを選ぶことができるのです。

さらに、企業からの「直接スカウト」をもらえる可能性もありますので、企業の担当者と直接やり取りをして効率的に転職活動を進めることもできます。

ビズリーチ｜スカウトからの転職成功率が高い

ビズリーチはハイクラス人材を対象とした転職サービスです。保有求人の約3分の1は年収1,000万円以上の案件が占めており、高年収帯の求人やマネージャークラスを対象とした求人を優先的に探したい人に適しています。

ビズリーチの金融系SEへの転職おすすめポイント

ビズリーチは全業種・職種で豊富な求人を取り揃えています。2022年6月時点で金融系業種でのSE・エンジニア職種の求人は約1,600件あります。

また、ビズリーチは経歴や実績に関心を寄せた企業・ヘッドハンターからスカウトが届くため、スカウトからの転職成功率が高いのが特徴です。

有料会員に登録すると年収1,000万円の案件を自分で探すことも可能です。
複数の案件をじっくりと比較検討したい人に適したサービスといえるでしょう。

未経験から金融系SEに転職することは可能です。しかし職場で活躍するためには、以下のポイントが重要です。

納得ゆく転職の実現には、ご自身の努力が欠かせません。しかし良い会社選びは、なかなか難しいもの。一人で迷わず、転職エージェントのアドバイスを受けることが将来の成功につながります。「金融系SEに転職したい」とお考えの方は本記事を参考にして、気になる転職エージェントに相談するとよいでしょう。