30代の転職活動で「スキル不足・経験不足で自信がない…」と感じた時の対処法

はじめに「30代でスキル・実績がない」という状態にどのような人が該当するのか、具体的に挙げていきます。

自分に自信が持てないのか、客観的に見てスキル・実績不足であるのかは、転職活動を進めていく上で重要なポイントです。

もし次の3つの特徴に当てはまるようなら、スキル・実績面が転職活動時のネックとなる可能性があるでしょう。

その１ アピールできる仕事の成果がない

その２ これまでの経歴で、キャリアの一貫性がない

その３ 未経験の業界・職種へ転職しようとしている

経験・スキルに自信が持てない人が確認しておくべきこととして、「30代の社会人に企業は何を求めているのか？」が挙げられます。

企業の人材ニーズを把握することで、自身の経験・スキルのうちアピール可能なものが見つかる可能性があるからです。

30代の社会人に企業が求める要素を、30代前半と30代後半に分けて解説します。

自身がこれまでに体得してきた経験・スキルと照らし合わせ、アピール可能な面がないかチェックしてみましょう。

30代前半＝業務の基本スキル+マネジメントスキル

30代前半の社会人に対して、募集企業は次のことを想定しています。

20代の若手と大きく異なるのは、一定の社会人経験があり、かつ経験してきた業種・職種の基本を一通り理解しているという点です。

若手を採用する場合と比べると、入社後の育成コスト（時間・費用・労力）が抑えられることを期待していると考えられます。

スキル・経験が期待する水準に達していない30代を採用するなら、20代を採用したほうが得られるメリットは大きいでしょう。

30代前半の人材に対して「20代の若手人材を採用するよりも多くのメリットを得られる」と企業が判断するかどうかがポイントです。

30代後半＝若手にはない優れた実績・スキルを持っていること

30代後半の社会人に対して、募集企業は次のことを想定しています。

上記の通り、即戦力としての活躍が期待されるだけでなく、＋αの実績・スキルが求められているのです。

30代前半までの人材ではなく、あえて30代後半の人材を採用するには「何らかの決定打」が必要になると考えてください。

若手にはない優れた実績・スキルを持ち、組織を引っ張っていくことへの期待を寄せてもらえれば、30代後半での転職は可能です。

30代後半に入ると転職のハードルが高くなるといわれるのは、こうした背景によるものと考えられます。

希望する転職先が求める要件に対して自身のスキル・実績が不足していると感じる場合、どう対処したらいいのでしょうか。

ポイントは、「スキル・実績不足を補完するためのアピール」が必要になることです。

次に挙げる4つのポイントを参考に、スキル・実績不足を跳ね返していきましょう。

企業研究をしっかり行い、「企業が求める人物像」を把握しておく

自身の経験・スキルが不足していると感じるのであれば、応募先企業を念入りにリサーチして求める人物像を把握しましょう。

企業が最も欲しいのは「自社の理念や方針とぴったり合う人材」です。
しかし、完全にフィットする人材と簡単に出会えるとは考えていません。求める条件のうち、どれか1つに該当していれば選考対象となる可能性があるでしょう。

企業が求める人材像は、求人情報に掲載されている文言だけでは十分に把握できないこともあり得ます。
事業内容や企業理念、社風などを掘り下げてリサーチし、実際にどのような人材を求めているのか仮説を立てていきましょう。

求める人材像に近い要素が自分自身にあれば、集中的にアピールすることで採用に近づくはずです。
経験・スキル不足を補う上で、企業研究は重要なカギを握ると考えてください。

資格取得も視野に入れておこう

転職活動においては、「資格よりも経験・実務スキル」とよくいわれています。
本来、資格は実務経験を補強するためのものであり、資格自体が転職の成否を左右する要因にはなりにくいと考えられているのです。

ただし、「経験・スキル」の面で自信がない場合、資格取得は有力なアピールポイントとなる可能性があります。

少なくとも資格取得に必要な基礎的な知識が身についており、知識が全くない状態で応募しているわけではないと伝わるからです。
「この人は、知識・スキルの獲得に積極的な人なのだろう」という印象を与えることもできるでしょう。

エンジニアなどの専門職であれば、スキル・実績を補う技術系の資格は強みになります。
営業や企画といった職種であれば、携わる分野・領域に関わりの深い資格を選んで取得を目指すことをおすすめします。

「ポータブルスキル」をアピールする

ひと口に「スキルに自信がない」といっても、さまざまなレベルが考えられます。

スキルには大きく分けて「専門スキル」と「ポータブルスキル」の2つがあります。
特定の業種・職種に依存しない汎用的なポータブルスキルであれば、アピール可能なケースがあるのです。

たとえば、現職までで次のような場面を経験したことはないでしょうか。

こうした経験は「スキル」とはいえないのでは？と感じる人も多いでしょう。しかし、転職して働く環境が大きく変わる中、汎用的に活用できるポータブルスキルは想像以上に高く評価されることがあるのです。

転職エージェントなど、「第三者の意見」を参考にする

前述の「ポータブルスキル」に関してもいえることですが、自分では見過ごしていた経験が応募先で評価される場合があります。
もしかしたら、「経験・実績がない」のではなく、「経験・実績をアピールする切り口を見誤っている」のかもしれないのです。

自身の人材価値やスキルに対する評価は、主観ではなかなか把握しにくいでしょう。第三者の意見を取り入れることで、これまで気づいていなかったアピール方法が見つかることは十分にあり得ます。

客観的な意見を聞くには、転職エージェントに相談するのが最も近道です。

多くの転職希望者の相談に乗ってきた転職エージェントなら、アピールポイントが適切か客観的にアドバイスしてくれるでしょう。第三者の意見を参考にするためにも、転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職活動の際には、殆どの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみに「非公開求人」を出しているからです。

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ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の確度を高めていけるはずです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

転職エージェントについての説明を詳しく見る

転職エージェントには各社に特徴や強みがあります。30代の転職支援実績が豊富で、過去に多くの成功事例を持つ転職エージェントを活用することが転職成功の近道でしょう。

次に挙げるのは30代の転職支援に強く、実績も豊富な転職エージェントです。特徴とおすすめポイントを紹介しますので、自分に合った転職エージェント2〜3つに登録しておくことをおすすめします。

リクルートエージェント｜国内No1の求人数 転職支援ツールも充実

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

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一方のdodaのデメリット・注意点は、担当アドバイザーの品質にバラつきがある点です。応募・エントリーを急かされたり、希望する分野への知識の浅いアドバイザーが就いてしまうこともあるでしょう。

「丁寧かつ実績のあるアドバイザーに担当に付いてほしい」という場合は、パソナキャリア、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といったベテラン層が厚いと評判の転職サービスがおすすめです。

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マイナビエージェント｜じっくり・丁寧なサポート。若手社会人への転職支援に強い

マイナビエージェントは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

マイナビエージェントの活用メリットとおすすめポイント

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

　

引用元：マイナビエージェント公式HP

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

一方のマイナビエージェントのデメリット・注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda、リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

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パソナキャリア｜全都道府県に拠点あり、地方転職に強い＆じっくり相談に乗ってもらえる

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、利用者の年収アップ率67.1％という実績からもサポート品質の高さがうかがえます。

JACリクルートメント｜紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

JACリクルートメントの活用メリットとおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

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一方のJACリクルートメントのデメリット・注意点は、保有求人数が大手サービスよりも少なめである点です。

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