ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトを比較！スカウトが多くもらえるのはどっち？

ここからは、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトいずれかのサービス（または両方）を利用する際に、その効果を最大限高めるための活用ポイントについて説明します。

前提としてお伝えしたいのは、「受け身の姿勢になりすぎないこと」です。

多くの転職情報サイトでは、「ヘッドハンターサービスは、受け身の姿勢で転職活動ができる」といった点を強調していますが、その姿勢でいたために結果としてサービスを有効活用しきれずにいる人は非常に多いです。

たしかに一部そうした受け身の姿勢で転職成功をしている人もいますが、それは企業にとって「この人がぜひ欲しい」と思えるようなスキル・経歴があるケースに限られるものだと捉えておいた方がよいでしょう。

具体的には、以下の3点への意識・行動を高めることをおすすめします。

レジュメ登録は丁寧に書いておくほど、スカウトはもらいやすくなる

スカウトサービスを主にした転職サービス全般に言えることですが、登録時のレジュメ登録をしっかり書くか書かないかで、その後に届くスカウトメールの質・量は大きく変わります。

たとえばビズリーチの場合は、以下のとおりサイト上でレジュメ登録をしっかり書くようおすすめすることを伝えています。

企業の人事担当やヘッドハンターはスカウトを送る際、まずは求人要件を満たす条件やキーワードをもとに全会員の職務経歴書を検索します。
その後検索結果一覧の中から目視で条件を確認し、さらに職務経歴書の詳細を読み込んだうえでスカウトを送るかどうか最終的に判断します。
自分の職務経歴書がスカウトを受信しやすい状況かを確認し、職務経歴書を更新してみてください。

スカウト数を増やす2つの例

閲覧者数が少ない：検索結果一覧に表示される項目の記載が少ない
スカウト数が少ない：職務要約、スキル、職務経歴の記述量が少ない

引用元：ビズリーチ公式サイト

具体的な実績や取得資格、使用可能なソフトウェア、自己PR文も追記しておくと多くのヘッドハンターや企業から目に留まりやすくなるでしょう。

複数の職種を経験している人は、それぞれの職種での経歴も丁寧に記入しておくことをおすすめします。
経験された職種の組み合わせ見て、ヘッドハンターから「この経歴なら、こんな分野へのチャレンジもできるのでは」と新たな選択肢を提示してもらえることもあります。

また、登録後に送られてくるスカウトの量や内容を見ながら、定期的にレジュメの見直しと更新を行っておくとよいでしょう。

希望と異なる条件のスカウトが多い場合、現在のレジュメ内容であなたの強みや保有スキルがうまく伝わっていない可能性もあるからです。

希望する分野でのスカウトを多くしていくために、強調してPRすべきことや伝えるべき知識・スキルを考えつつ、レジュメをブラッシュアップしていきましょう。

ヘッドハンターからのスカウトは、プロフィールと運営会社の実績もチェックを

ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトを利用した人の評判・口コミを見ていると、「通常の転職エージェントからのスカウトが多かった」、「同じ転職エージェントから何通もスカウトをもらった」という意見がいくつか確認できます。

また、当然ながらスカウトをしてくるヘッドハンターの得意領域や業界経験年数は異なります。
希望する業界・職種に詳しくないであったり、そもそも転職支援実績の浅い担当者からのスカウトがくることもあります。

そのため、ヘッドハンター（または転職エージェント）からのスカウトが来た際は、その担当のプロフィール情報および企業情報をしっかりチェックしておくことをおすすめします。

ヘッドハンターからスカウトが来た時の、プロフィール情報・企業情報のチェックポイント

また、ヘッドハンターとの初回面談の際も、以下を確認しておくとよいでしょう。

ヘッドハンターのサポート品質についてのチェックポイント

自分からもヘッドハンターにアプローチしに行く

以下は、ビズリーチのサービスに登録して、その後ヘッドハンターからのスカウトを受けた人（A.Kさん 38歳 Webプロデューサ）の体験談です。

この体験談を読んで、皆さんはどう思いましたでしょうか。

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチに登録した人に多く見られる傾向で、やや受け身の姿勢になりすぎている点が挙げられます。

要は、ただじっと「スカウトが来るのを待つ」または「ヘッドハンターからの求人提案や活動の支援があるのを待つ」人が多いということです。

もちろんそれでも優秀なヘッドハンターから良い求人を紹介してもらえることもあるでしょうが、全員がそうではありません。

自分からも、「希望する領域に強いヘッドハンターは、どんな人がいるだろう」と探して、よさそうな人が見つかったらこちらからコンタクトを取ってみることをおすすめします。

よさそうなヘッドハンターとは、自分の希望する業種、そして職種の両方に対して、支援実績が豊富な人のことです。

たとえば、リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターのある人のプロフィールには、以下のような紹介文があります。

自己PR

グループ会社のヘッドハンティング会社で培った経験を活かし、ミドルマネジメント層～トップマネジメント層に対するキャリアコンサルティングを得意としております。
又、住宅・不動産・建設業界には幅広いネットワークを構築しているため、営業・開発職から技術職や専門職まで多数の職種に対応が可能です。

一部上場企業をはじめ成長企業やベンチャー企業まで幅広い事業会社との取引があります。
リクルートダイレクトスカウトの対象層を中心に700名以上の決定実績がございます。

引用元：リクルートダイレクトスカウト　ヘッドハンター紹介ページより

この人の場合、専門とする業種は不動産・建築であり、職種は営業から開発・技術職まで幅広いことがわかります。

プロフィールを確認して、「この人は、自分の目指す業種・職種とマッチしている」と思ったらいちど話を聴いてみるとよいでしょう。
希望に合致する好条件の求人を紹介してもらえる可能性がありますし、仮に現時点で紹介できる求人がなかったとしても有益なキャリア相談を受けられることもあるはずです。

ビズリーチの場合は、有料会員にならないとヘッドハンターのプロフィール情報を閲覧したり相談したりといったことができません。
ただし、1週間の間は無料体験ができますので、その間に行うのはありだと思います（1週間の期間が過ぎて有料サービスの停止をしないと、自動で料金が発生しますのでご注意ください）

ビズリーチもリクルートダイレクトスカウトも、経験豊富なヘッドハンターが多数在籍しています。
また、ヘッドハンターからのキャリア支援を受けて「役に立った」という人は多いです。

そうしたヘッドハンターからの出会いを得られることが、これらサービスの大きなメリットです。

相手からのスカウトが来るのをただ待っているだけでは、機会損失にもなりかねません。
「このヘッドハンターに相談したい・話を聴きたい」と思える人を自分からも探して、相談していくのがよいと思います。

ビズリーチ、リクルートダイレクトそれぞれのサービス特徴

ここまでの内容からビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトのどちらか、または両方のサービスに登録しようと考えた人向けに、両サービスの特徴、メリット・デメリットについて改めてまとめます。

サービスへの理解を深めておくと、有効活用もしやすくなるでしょう。ぜひ参考にしてください。

ビズリーチ

企業からの熱意あるスカウトが届きやすい

おすすめの人	企業からのスカウト・オファーを多く受けたい人 年収600万円以上のハイクラス向け求人を幅広くチェックしたい人 サービス利用年齢層：20代・30代・40代・50代
対応エリア	全国
メリット	スカウト・オファーメールが活性している。企業から熱意あるスカウトが届きやすい リーダー・管理職、ハイクラス層の求人が豊富。地方の求人も多い。
デメリット	年収500万円以下の求人はほとんどない 社会人経験の浅い人、レジュメ入力が不完全だと良質なスカウトが届かない

ビズリーチの特徴とおすすめの人

ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス層をターゲットにした、ヘッドハンティング型の転職サービスです。
「管理職」「役員」クラスの希少性の高い求人を、転職市場を熟知したプロのヘッドハンターが厳選し、紹介してくれます。もちろん、転職者の方で求人を検索して応募できます。

また、ビズリーチは他の転職サービスと比較して「企業からのスカウト・オファーが届きやすい」特徴があります。

保有求人数は12万件以上あり、登録ヘッドハンターも5,000名以上にのぼります。ハイキャリア転職向けのサービスとしては国内トップクラスの規模といえるでしょう。

上記の「ビズリーチがおすすめの職種・業種」の図からも分かる通り、経営やプロジェクト管理、専門職といった事業の上流工程を支える重要なポジションの求人に強みがあります。

企業からのスカウト・オファーを多くほしい人、リーダー・管理職以上の求人を幅広くチェックしたい人に、ビズリーチはおすすめです。

ビズリーチのメリットとおすすめポイント

ビズリーチのメリット

ビズリーチの活用メリットは、先にも挙げた通り企業から熱意あるスカウトが届きやすい点、そして経験豊富なヘッドハンターからのスカウト・支援も受けられる点が挙げられるでしょう。

ヘッドハンターからのスカウトを通して応募をする場合、ヘッドハンターは推薦する企業の事業内容や社風を知り尽くしていますので、企業研究の時間も短縮できます。
むしろ、自分で調べる以上に精度が高く詳しい情報を得られるため、転職活動を最小限の負荷で進められるでしょう。

ヘッドハンターは公式HPより過去の成約実績を確認できます。
自身の目指す業界・職種において詳しいヘッドハンターを選んで担当に指名できます。

　

参照元：ビズリーチ公式サイト

ワンポイントアドバイス

ビズリーチで企業からのスカウトを多く得るためには、レジュメ（職歴書）の品質を上げること！どのような自己PRが企業からの目にとまりやすいかをじっくり考えて、取り組んでみましょう。

企業からスカウトがたくさん届く

BIZREACH（ビズリーチ）の公式HPへ

リクルートダイレクトスカウト

優秀なヘッドハンターを転職者から『選べる』

おすすめの人	希望する分野の支援実績のあるヘッドハンターに出会いたい人 管理職・役員としての働き方を実現したい人 企業からハイクラス案件向けのスカウト・オファーが欲しい人 サービス利用年齢層：20代・30代・40代・50代
対応エリア	全国
メリット	実績豊富なヘッドハンターが多数。また、転職者から希望するヘッドハンターを選べる 好条件の非公開求人が豊富。企業からのスカウト・オファーが届くことも
デメリット	年収600万円以下の求人は殆どない スカウト・オファーの品質は一定ではない

リクルートダイレクトスカウトの特徴とおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営する「ハイクラス・エグゼクティブ」向け転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、転職者は求人検索と応募のほかに企業からの直接スカウト・オファー、およびヘッドハンター（または転職エージェント）からのスカウトを受けられます。

リクルートダイレクトスカウトは特定の業種・職種に限定することなく、幅広い分野の求人を扱っています。

中でも求人数が多い業界としてIT・インターネット、メーカー、コンサルティング、建設が挙げられます。

いずれの業種・職種においても、高スキルの人材や管理職経験者など、優れた実績を持つ人材を求める企業が大半です。上記の業種・職種でキャリアアップを図りたい人は、とくにリクルートダイレクトスカウトを活用するメリットを感じられるでしょう。

また、ヘッドハンターは幅広い業種・職種で活躍している人が多く、希望する分野の支援実績のあるヘッドハンターに出会いたい人、管理職・役員としての働き方を実現したい人におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトの特徴と活用ポイント

リクルートダイレクトスカウトの活用メリットは、高年収帯の優良求人にアクセスしやすい点、実績豊富なヘッドハンターを転職者側から選べる点が挙げられます。

一般的な転職サイトでは希少な部類に入る年収800〜2,000万円といった条件の求人を、リクルートダイレクトスカウトでは「非公開求人」として多く取り扱っています。

事業責任者や管理職といったポジションを求める企業が、信頼と実績のあるのリクルートブランドのリクルートダイレクトスカウトに人材紹介を依頼することが多いのです。

中には新規事業の統括責任者など、秘匿性の高い案件もあります。こうした案件は非公開求人で募集をかけるため、一般的な転職サイトでは見つけられません。
希少かつ好条件の求人が集まってくるのは、リクルートダイレクトスカウトを利用するメリットといえます。

また、リクルートダイレクトスカウトでは前述のとおり「転職者がヘッドハンターを選ぶ」こともできます。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧でき、優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうから依頼できるのです。

ワンポイントアドバイス

良質なスカウトをゲットする際は、登録時に記入するレジュメを充実させることが重要です。「アピールできる経歴が思いつかない」という人は事前に事前にキャリアの棚卸しをしておきましょう。

優秀なヘッドハンターに出会える

リクルートダイレクトスカウトの公式HPへ

まとめ）ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトを有効活用できるかは、あなたの能動的なアクションで大きく変わる

最後に、本記事の内容をまとめましょう。

ビズリーチとリクルートダイレクトスカウト、どちらがおすすめか悩んだ時のポイント

• 企業からの直接スカウトは、ビズリーチのほうがよい評判が多い
• ヘッドハンターを探す際は、リクルートダイレクトスカウトの方が探しやすい（見つけやすい）
• 活用効果を最大限高めるとしたら、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの併用がおすすめ

ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの活用ポイント

• レジュメ登録をしっかり書くこと。また、適宜更新・ブラッシュアップすること
• ヘッドハンターからのスカウトは、プロフィールと運営会社情報をチェックすること
• 自分からもヘッドハンターにアプローチしに行くこと

サービスの活用ポイントにおいては、転職者自身も能動的なアクションが大切になるということを触れました。

ヘッドハンターサービスに関わらず、受け身な姿勢なままではそのサービスを最大限に活用しきることは難しいです。
「このサービスの良いところを、全部使い倒そう」くらいの気持ちで臨んだ方が、結果として満足いく転職につなげやすいでしょう。