転職面接で「何か質問はありますか？」と逆質問されたときのベストな対応は？

「何か質問はありますか？」と面接で聞かれたからといって、何でも聞いてよいわけではありません。

逆質問の内容によっては、印象を悪くする恐れがあるため注意が必要です。逆質問としてNGのケースを知り、面接時には避けるようにしましょう。

大前提として、「調べればわかること」は聞かない

面接の場でわざわざ質問するわけですから、自分で調べればすぐにわかることは聞くべきではありません。

企業Webサイトに掲載されている基本情報をはじめ、経営理念や主力商品など、面接前に調べておくべきことを逆質問するのは控えましょう。

避けたい逆質問の例

こうした質問をした場合、面接担当者は「事前に当社のことを調べていないようだ」「志望度が低いのでは？」と捉えるはずです。

企業としても自社への関心が薄い応募者を積極的に採用しようとは思わないでしょう。大前提として、調べればわかることは聞かないようにすることが大切です。

質問の意図を伝えないと、相手は戸惑いやすい

逆質問は、訊ねられた側の答えやすさに配慮することも重要です。
質問の意図がわからないと、具体的に何を知りたいのか判断できず面接担当者は戸惑ってしまいます。

質問の意図がわかりにくい例

たとえば残業時間について訊ねるなら「オンとオフのメリハリをつけて働きたいのですが」など、理由を添えて質問しましょう。意図が伝わることで、相手も答えやすくなります。

また、コロナ禍に関わる質問も要注意です。
企業としての対応状況や在宅勤務の実態などはセンシティブな問題であり、人それぞれ捉え方や受け止め方が異なります。

タイミングによっては今後の対応を協議中のことも考えられますので、一般的なリモートワークに関する質問などに留めましょう。

的確な逆質問をするには、質問を受ける相手に対する配慮が必要です。相手にとって答えにくい質問になっていないか、想像力を働かせて逆質問を用意しましょう。

面接での逆質問には、転職者の疑問や不安を解消するほか、意欲面など転職者自身のことをよりよく知りたいという意図が込められています。

面接の場で出てきた疑問点を訊ねるのも1つの方法ですが、事前に質問内容を複数用意しておくことでより的確な質問ができるはずです。

入社後も、質問力は重要なスキルの1つといえます。的確な逆質問をすることで、ぜひあなたの質問力を存分にアピールしてください。

相手への配慮が行き届いた逆質問ができれば、コミュニケーション能力や志望度の高さを印象づけることができるはずです。

また、転職面接においては前段のやり取りにおいて一定の質問の型があります。
これらについての理解を深めておくと、逆質問についても平常心で対応しやすくなるでしょう。

転職面接でよく質問される内容についても確認したい人は、あわせて以下記事もチェックしておくことをおすすめします。

参考：面接のフェーズ別「質問例＆回答例」紹介記事

	①序盤編（自己紹介・自己PR） 企業面接での自己PR・自己紹介をする際のポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介しています。
	②中盤編（志望理由・転職理由） 企業面接で必ず訊かれる「志望理由」・「転職理由」に関わる応答でのポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	③適性・職務要件確認編 企業面接で、面接官が転職者の適性、知識・スキルの確認時に訊かれる「適性・職務要件」の確認でのポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	④最終面接・役員面接・条件確認編 企業の最終面接、役員面接、条件確認時におけるポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	⑤「女性ならではの質問」編 企業面接において、女性転職者が受けやすい質問・確認について、ポイントと注意点、およびおすすめの受け答え方法を紹介しています。

参考：面接対策のフォローが厚い転職サービス

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