友人・知人から「うちの会社に来ないか」と誘われたら？リファラル転職のメリット・デメリット

友人・知人から直接紹介されて転職することを「リファラル転職」といいます。

リファラル転職という用語が存在することからも分かる通り、転職する方法としては十分にあり得るルートです。リファラル転職の現状について、まずは確認しておきましょう。

新しい手法として、リファラル採用・転職のケースは増えている

リファラル採用は新しい人材採用の手法として注目されており、従業員の人脈を活用して採用活動を進める企業も増えています。

企業としては自社に合う人材・優秀な人材を求めていますが、全く知らない人を新たに募集して採用するのは決して簡単なことではありません。

一方で、リファラル採用であれば従業員の友人・知人つながりで採用が可能です。

その人物の人柄や性格を知る従業員が在籍しているため、全く知らない人を採用する場合と比べて安心感があります。

また、従業員自身と性格面がフィットする人材を採用できる確率が高まるため、入社後の定着率も比較的高いといわれているのです。

一方で、安易な選択をしてしまうリスクも大きい

リファラル転職は「共通の友人・知人」という企業とのつながりがあるため、転職のしやすさとしては通常の選考よりも非常に高くなります。

企業によっては選考フローを大幅に省略し、意思確認のみで入社が決定するケースもあるでしょう。

しかし、リファラル転職には特有のリスクもあるため注意が必要です。

友人・知人の勧めであることから慎重さに欠けた決断を下しやすく、「話の流れで入社することになった」ということもあり得ます。

タイミングよく転職を検討していた人にとっては「渡りに船」のように聞こえる話のため、二つ返事で入社を即決しそうになることもあるかもしれません。

友人・知人の紹介とはいえ、通常の転職と同様に別の企業へ移ることに違いはありません。安易な選択をしてしまった結果、入社後にミスマッチが発覚するリスクを抱えているのです。

リファラル転職には、安易な決断によるミスマッチのリスクも含まれていることを理解しておく必要があります。

リファラル転職には、通常の選考による転職にはない特有のメリット・デメリットがあります。

メリットを十分に活かせれば有意義な転職になりますが、デメリットとも表裏一体であることを見落とすべきではありません。
リファラル転職の主なメリット・デメリットについて確認しておきましょう。

友人・知人からの紹介（リファラル転職）のメリット

知人・友人がいるので入社後も馴染みやすい

通常の転職では、入社後に1から人間関係を築いていく必要があります。

その点、リファラル転職では社内に知人・友人がいるため入社後の人間関係を築くきっかけを得やすく、短期間で馴染みやすい点が大きなメリットです。

入社後の配属先でも「〇〇さんの紹介で入社した人」と認識してもらえるため、全く見ず知らずの人よりも親しみを感じてもらえるでしょう。

通常の転職活動よりスムーズに選考が進む

従業員の顔見知りであれば、通常の選考フローではなく特別ルートで入社が決定することも少なくありません。

よくあるケースとしては、役員面接のみで採用されたり、意思確認だけで採用されたりすることもあるのです。
必然的に選考期間が短くなり、ごく短期間で転職先が決定する点が大きなメリットです。

また、入社時期についても柔軟に対応してもらえる可能性があるため、現職の引継ぎや退職時期に関しても相談しやすいでしょう。

事前に企業の内情について情報収集ができる

リファラル転職では友人・知人を通じて企業の情報収集ができるため、企業の内部事情や職場の雰囲気、同僚や上司にどんな人がいるのかといった詳細な情報を収集できます。

相手が顔見知りなら気兼ねなく聞けて、通常の選考であれば聞きづらいような内容まで踏み込んで質問できる点は大きなメリットでしょう。

友人・知人からの紹介（リファラル転職）のデメリットは？

知人・友人が上司など、関係性が変わりやすい

これまで知人・友人として交流してきた相手であっても、ビジネスが絡むことで関係性が変化する可能性があります。

入社後は知人・友人のほうが職場における「先輩」となるほか、場合によっては知人・友人が自分の上司になることも考えられるからです。

立場の違いや利害関係が加わることで、関係性に亀裂が生じるケースもないとは言い切れません。
人間関係はささいなきっかけで変化し得るものだということを、十分に理解しておく必要があるでしょう。

選考辞退・退職がしづらい

知人・友人経由で転職の話が進んでいくと、途中で選考を辞退しにくくなることが考えられます。

また、入社後に何らの事情で退職したいと思っても、紹介してくれた知人・友人の手前、簡単に辞められなくなることは十分にあり得るでしょう。

自分自身だけでなく知人・友人の評判も左右しかねないことを踏まえると、1つ1つの判断に慎重な姿勢が求められるのは必至です。

事前に聞いていた条件と異なる場合もある

知人・友人自身は「働きやすい職場」と感じていても、自分にとってその職場が働きやすいとは限りません。事前に知人・友人を通じて聞いていた話と実態が大きく乖離している可能性も否定できないのです。

知人・友人が働いている部署とは別の部署に配属されることもあり得るでしょう。

どれほど親しい間柄であっても、自分と知人・友人とは別の人間であるという前提に立って慎重に検討する必要があります。

知人・友人経由での転職を成功させるには、どのような点を意識しておくとよいのでしょうか。

もし知人・友人から「うちで働かない？」と声をかけられたら、次のポイントを意識して承諾するべきかどうかを考えていきましょう。

「その会社で働きたい」という気持ちを持てるか確認する

リファラル転職の概念とは矛盾するようですが、まずは「知人・友人からの紹介」という要素を一旦白紙にして考えてみることが大切です。

知人・友人の存在を考慮しない場合も、その会社でぜひ働きたいと思えるかどうかを確認してみるのです。

たとえば、転職先の職場について「とても雰囲気がいい」「良い人ばかり」と聞いている場合、知人・友人の言葉に影響されて「良い職場に違いない」と思い込んでいる可能性は十分にあります。

もしそういった事前情報が一切なかったと仮定して、自分でその企業の求人を見つけたとしても応募したかどうか、一度冷静になって考えてみましょう。

知人・友人の言葉を信じ切ってしまうことは、見方を変えれば知人・友人にその企業の評価を委ねてしまっているようなものです。仕事内容や事業内容、経営方針に自分自身が魅力を感じているのか客観視しておくことが大切です。

自分自身でも企業研究は必須

紹介された企業が自分に合っているか確認するには、詳細な情報収集が欠かせません。

通常の転職活動と同様に企業研究を入念に行い、収集できる情報は調べ尽くしておくつもりで臨みましょう。リファラル転職なら企業研究は不要ということはなく、必須のプロセスと捉えるべきです。

知人・友人がその会社で活躍していたとしても、自分が同じように活躍できるという保証はどこにもありません。
知人・友人にとっては評価されやすい環境というだけで、自分にとっては居心地が悪いと感じる可能性もゼロではないのです。

企業ホームページはもちろんのこと、業界内でのポジションや直近の業績、主力商品やビジネスモデルなど、あらゆる角度から企業研究を行いましょう。

その上で、「この会社に入社して後悔はない」と思えるかどうかが重要な判断基準となります。

企業研究の具体的なやり方・ポイントについて

企業研究をする際は、以下のように「確認ポイント」と「確認先」を整理しておくと、効率的に進められます。

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得られるかを振り返ってください。

また、同業で働く知人・友人がいる場合は、企業研究後に得たご自身の認識とずれがないかいちどヒアリングしてみるとよいでしょう。

他の企業の求人探し・応募も行い、比較検討する

リファラル転職の最大の欠点は「選択肢が限られている」ことにあります。

知人・友人から紹介された企業だけが転職先の候補となっていると、他社と比較検討した上で入社先を決めるというプロセスを踏めません。
十分に比較検討することなく入社を決めてしまった結果、入社後にミスマッチが発生するリスクが高まってしまうのです。

紹介された企業に限らず、他の企業についても求人を探したり、実際に応募して選考を受けてみたりすることをおすすめします。

実際に内定獲得に至らなくても、選考過程で他社の事情が垣間見えたり、採用担当者の対応を紹介された企業と比較ができたりする場合があります。

いくつかの企業を見てきた結果、やはり知人・友人から紹介された企業がベストだと思えれば、入社後に後悔するリスクを最小限に抑えられるでしょう。

実際に友人・知人からの紹介を通じて転職した人の体験談を紹介します。

リファラル転職のメリット・デメリットがよく表れている体験談ですので、ぜひ自分自身の立場に置き換えて読み進めてください。

「うちに来ないか？」と誘ってくれた社長さんの会社は、無名の零細企業だった(男性 37歳　石川県)

誘われた会社が、必ずしも「良い会社」とは限らない

社長直々に声をかけてもらい、能力を高く評価してもらったことが転職につながった事例です。
零細企業であることに加え、前任者が同業種で起業しているなど、リスク要因が複数あることが事前に分かっていたようです。

こうした「入社前に感じた危険な兆候」は、入社後に的中する可能性が比較的高いです。
むしろ、予想していたよりも状況が悪いことも十分に考えられるでしょう。

実際、蓋を開けてみるとB社には問題が山積しており、入社直後からその対応にあたることになりました。知人・友人から誘われた会社が、必ずしも「良い会社」とは限らないのです。

もちろん、転職先で能力を発揮して活躍し、逆境を乗り切れば評価はいっそう高まるでしょう。
しかし、「それほどの情熱を感じられる企業かどうか」を十分に検討しておかねかなければなりません。

誘われた時点で良い話に聞こえたからといって安請け合いをせず、しっかりと企業研究をした上で転職先を決定することが大切です。

友人から「うちの会社に来ないか」と誘われたが、選考プロセスは通常通り(男性 35歳　東京都)

友人紹介であっても転職はやはり大変なもの。受け身ではなく能動的な行動が大切

友人から紹介された会社だからといって、選考フローが簡略化されるケースばかりではありません。
企業の方針しだいでは、この体験談のように一般の応募者と同様のフローで選考が行われる可能性もあります。

また、入社後に同僚と良好な人間関係を築けるか、職場の雰囲気に馴染めるかといった点に関しては、あくまでも「自分次第」です。
紹介してくれた友人を頼り続けるわけにはいかないため、自分から行動を起こしていく姿勢が求められるでしょう。

リファラル転職とはいえ、転職にかかる負荷が軽減されるとは限りません。

選考対策をしっかりと練っておくことや、入社後に職場に馴染む努力をすることなど、能動的に行動していくことが大切です。

「紹介してもらええる」という受け身の姿勢に終始することのないように注意しましょう。

ここからは、友人・知人からの紹介とあわせて「自分でも求人を調べる」うえでおすすめの転職エージェントを紹介します。

前の章では「友人・知人からの紹介であっても、能動的な転職活動が大切」とお伝えしましたが、転職エージェントの活用においても能動性はとても重要です。

目指したい領域、転職条件を定めたうえで、サービスを利用してみてください。
きっと、検討に値する良質な求人を紹介してもらえるでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国の地域で対応が可能で、各都道府県の求人も豊富です。
次の転職先として明確な希望条件がある場合は、リクルートエージェントで条件に合致する求人を複数紹介してもらえる可能性が高いです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

そのほか、リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2024年3月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

リクルートエージェントの特徴

doda(デューダ)

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有公開求人は常時10万件以上、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でも求人を探してみたい」という人は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「この求人の応募について、本格的に検討していきたい」となったときに、エージェントサービスに切り替えることもできます。

また、dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

スカウトメールをもらうには登録時のレジュメをしっかり入力する必要がありますが、ここで「自分の現在の経歴では、どんな企業からスカウト・オファーが届くか」を知っておくことは、リファラル転職を受けるかの判断材料のひとつにもなるでしょう。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあります。

dodaの特徴

マイナビエージェント

マイナビエージェントは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導に力を入れています。

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

引用元：マイナビエージェント公式HP

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

マイナビエージェントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣の大手パソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しています。

また、パソナキャリアは転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者は多いです。

人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、キャリアアドバイザーによるサポートも受けやすくなるはずです。

地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、応募企業からは「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。
そうした背景もあり、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

引用元：パソナキャリア公式サイト

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、キャリアアドバイザーが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、「転職活動をひとりで進めるのは不安…」という人には特に心強いパートナーとなるでしょう。

パソナキャリアの特徴

ここまでの内容を、まとめてみましょう。

ここまでお伝えした通り、知人・友人からの紹介によって転職することには、メリットとデメリットの両面があります。

メリットの面ばかりに目を向けるのではなく、デメリットの面についても十分に理解した上で転職するべきか決断することが重要です。

今回解説してきたポイントや体験談を参考に、リファラル転職に踏み切るかどうかをじっくりと検討してみてください。

しっかりと考えた上で決断した転職であれば、入社後に後悔するリスクを最小限に留められるはずです。