転職アプリおすすめはどれ？タイプ別18サービスの特徴を紹介

転職アプリは目的によって使い分け、複数登録がおすすめ

転職エージェントの場合、「プロのエージェントにサポートをもらえること」が強みですが、担当者の知識量や相性次第では、満足のいくサポートをもらえない可能性もあります。

その際に、転職アプリも使いこなすことで、より自分のペースで転職活動を進められるのです。

また、「求人をたくさん見たい」「企業の口コミを調べたい」など、それぞれの目的に合った転職アプリがあります。
どれか一つだけに絞るのではなく、目的に応じて複数の転職アプリを活用することで、転職の成功確率も高めていけるでしょう。

doda（デューダ）

dodaのアプリではスマホで起動するだけで簡単に求人検索・応募を行えます。
新着求人と、希望条件に合わせたレコメンド求人を確認できるため、隙間時間で自分にマッチした企業を探せるのです。

また、登録時に記入した経歴・スキルを元に、企業や転職エージェントからスカウトが届く機能もあります。
自分で検索しただけでは取りこぼしてしまうようなレアな求人が含まれている場合もあるので、こまめにチェックしておくとよいでしょう。

その他にも、「気になるリスト」に追加した企業の求人掲載タイミングや応募後の選考状況もプッシュ通知されますので、大事な情報を見逃す心配もありません。

dodaの特徴

マイナビ転職

マイナビ転職のアプリ限定機能として、登録時に記入した希望条件にマッチした求人を自動で紹介してくれる「レコメンド機能」があります。
アプリを起動すればいつでもチェック可能なので、一日の空いた時間に気になる求人を見つけられるでしょう。

また、「後で詳しく求人情報を見たい」という場合は、気になるリストに入れておくことで再度検索の必要なく目当ての求人にアクセスできます。

マイナビ転職では保有求人のおよそ82%※が「限定求人」になりますので、他のアプリでは見られなかった求人に出会うこともできるでしょう（※公式サイトより）。

マイナビ転職の特徴

リクナビNEXT

リクナビNEXTは「利用者数No.1※」「ストア評価No.1」を獲得している転職アプリです（※公式サイトより）。
登録時に入力した希望条件をもとに、おすすめの求人をピックアップしてくれる仕組みになっており、以後はアプリ起動時に自動的に希望にマッチした求人が表示されます。

また、条件に合った新着求人や応募締め切りの近い求人のプッシュ通知機能もあるため、必要な情報を見逃すこともありません。

求人へ応募後は企業ごとにスレッドでメッセージのやり取りができるので、手間をかけず自身の転職活動の進捗を管理できるでしょう。

人材業界大手のリクルートが運営しているため、全国の様々な求人にアクセスできます。

リクナビNEXTの特徴

エン転職

エン転職は「ユーザーファースト」を大切にした転職アプリです。
たとえば、直接求人企業へ赴き取材を行い、転職者が求める情報を優先して紹介しています。

仕事内容や募集条件の記載はもちろん、「取材から受けた会社の印象」「この仕事のやりがい＆厳しさ」「この仕事の向き＆不向き」といった情報も載っています。

事前に企業の雰囲気などが推し量れる情報が、エン転職には充実しているのです。

また、WEB履歴書（レジュメ）を登録しておけば、条件に見合った企業や転職エージェントからスカウトが届く機能もあります。

エン転職の特徴

とらばーゆ

とらばーゆは、女性の転職活動を支援する転職アプリです。掲載されている求人はどれも女性転職者を対象にしているため、自分に合った職場を見つけやすいのがメリットです。

あらかじめWeb上で会員登録をしておけば、アプリから求人への応募も可能です。
移動中や隙間時間を使って、転職活動を進められるでしょう。

職種や勤務地での絞り込みのほか、「子育てママ在籍中」「資格取得支援」「18時までに退社できる」など、こだわりの条件で求人を探すこともできます。

とらばーゆの特徴

はたらいく

はたらいくは人材業界大手のリクルートが運営する転職アプリです。
はたらいくの特徴は「地域密着型」のサービスであること。自身の住む地域の求人を幅広く検索できるため、大手転職サービスではほとんど求人が見つけられなかった地方在住者でも選択肢を広げられるでしょう。

また、「せきらら求人」という、その仕事のメリット・デメリット両面を隠さず伝える求人内容も特徴の一つです。
職場の実態も掴みやすいため、「本当に自分に合った職場」を見つけられるはずです。

気になる企業の求人を見つけたら「らいく！（いいね）」を送ることで、企業側へ興味・関心を伝えられます。
あなたの経歴を見た企業からスカウトが届く可能性もあります。

はたらいくの特徴

GLIT（グリット）

GLITは、AIがあなたの好みに合う求人を学習し、レコメンドしてくれるアプリです。
気になった求人を「興味ある・なし」に振り分けをするほどAIが好みを学習しますので、より精度の高いレコメンドが届く仕組みになっているのです。

掲載求人は約50万件以上にもおよび、主要な転職サービスの求人を横断的に探せるのが大きな特徴です。会員登録数は4万5,000人以上に達しており、比較的新しいサービスでありながら大きな反響を得ています。

また、気になった求人に対して「ワンストップ」で応募できることもGLITの強みです。
求人応募した際に「別のサイトに飛んで、そこでまた登録の手間がかかってしまう…」ということはありません。初回サービス登録時の情報のみで応募が可能です。

GLITの特徴

Indeed（インディード）

Indeedは、インターネット上にあるさまざまな求人情報を検索できます。
リンク先はすべて掲載元の求人ページになっているので、気になった求人があればその掲載元へ飛び応募できるのです。

何より、Indeedの強みは参照できる求人情報の「量」でしょう。
自社HPでしか募集を行っていない企業や、ハローワークに掲載されている求人も検索可能なので、選択肢がぐんと広がることは間違いありません。

「転職サイトに登録したけど、応募できる求人が少ない」という人は、Indeedを利用する価値は十分にあるでしょう。

Indeedの特徴

ミイダス

ミイダスは、企業からスカウトが届く「日本初の転職アプリ※」です（※ESP総研調べ）。
はじめに行う無料登録で行う自身のプロフィールデータ入力においては、「手打ちの文章で書く必要がない」ように設計されており、初期登録時のストレスを大幅に軽減できるようにしています。

また、自分のデータから「可能性診断」を算出してくれる機能もあります。転職者の入力情報に合わせて、「選考条件に合致した企業数」と「想定オファー年収」が表示されるのです。

可能性診断の結果をもとに、企業側から「面接確約」のオファーが届きます。書類審査をスキップしての、オファーメールで転職活動もスムーズに進められるでしょう。

ミイダスの特徴

ビズリーチ

ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス向け案件が中心のヘッドハンティング型転職アプリです。

登録後、審査を通過した人へ企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。
好条件のスカウトを待ちながらの活動となるため、現職が忙しくなかなか転職活動へ時間を割けない人にもおすすめです。

ビズリーチのサービスには、登録者であれば誰でも利用できる「無料（スタンダード）プラン」と、定額制の「有料（プレミアム）プラン」の2つがあります。

プレミアムプランではヘッドハンターを指名・相談できるほか、ビズリーチに掲載されているすべての求人を閲覧可能です。

自身の状況に応じてプランを使い分け、転職成功の可能性を高められるのが特徴のサービスです。

ビズリーチの特徴

Green（グリーン）

Greenは「転職をカジュアルに。」をコンセプトに、IT・Web業界企業の求人を多数掲載しています。
自分にとって居心地のよい企業かどうかを、「カジュアル面談」で気軽に見極められます。

業界求人数はトップクラスの15,000件以上。すべての求人で社内の模様などがわかる写真が掲載されているので、自身が働きやすい職場も見つけやすくなるでしょう。

また、企業の人事担当者からのスカウトが活発な点もメリットに挙げられます。
Greenでは利用者のおよそ6割はスカウト経由での入社だといいます（※公式サイトより）。

企業とのやり取りもチャット感覚で進められるので、堅苦しい選考が苦手な人にも向いているでしょう。

Greenの特徴

VIEW（ビュー）

VIEWは、およそ2万人のキャリアデータをもとに、若手社会人の適性・キャリアを提示してくれる転職アプリです。
150以上のキャリアシナリオ、4,000以上の個別案件との適性を診断できるため、これからのキャリアを決めるヒントが得られるでしょう。

また、登録時の実績を見たエージェントからスカウトが届く機能もあります。
その他にもスキルアップセミナーの開催やキャリアニュースの配信など、若手の転職活動をバックアップしてくれる機能が豊富です。

「今のキャリアではたして大丈夫なのか」という不安を抱いている人こそ、VIEWの利用をおすすめします。

VIEWの特徴

OpenWork（オープンワーク）

OpenWorkでは自身が現在働いている、もしくは働いていた企業の口コミを記入することで、その他の企業の評判・口コミを閲覧できる仕組みになっています。
評判・口コミを閲覧できる数は業界最大の750万件以上。およそ300万人以上が登録しているサービスです。

転職サイトで気になる求人を見つけても、その企業の雰囲気はなかなか掴みづらいものです。
そのような場合に、OpenWorkで評判・口コミを検索することで求人へ応募するかどうかの判断材料になるでしょう。

また、「待遇面」「社員の士気」「成長環境」など、評判・口コミの内容をもとに8つの観点から企業スコアをグラフ化したものが表示されるため、数値的にも応募すべき企業かどうかを検討できます。

OpenWorkの特徴

Wantedly Visit（ウォンテッドリー・ヴィジット）

Wantedly Visitは都心部を中心とした全国のベンチャー・スタートアップ企業に気軽に訪問できるビジネスSNSアプリです。

一番の特徴は、募集から面接といった従来の転職活動の順番とは異なり、希望者は企業の人事担当と「カジュアル面談」ができる点です。
カジュアル面談では、大まかな仕事内容や企業のビジョンを聞けて、自身の希望するキャリアや働き方が可能かどうか、気軽に確認できます。

口コミサイトとは異なり、実際に自分で企業に赴き適性を見極められるのは、Wantedly Visitの大きなメリットでしょう。

Wantedly Visitの特徴

Linked In（リンクト イン）

LinkedInはアメリカ・シリコンバレーで開発され、現在はマイクロソフト社が運営しています。
ビジネス特化型SNSとして、他のSNSと同様に誰でも無料で登録ができます。

ユーザーがプロフィールを作成して登録すると、サービス内でビジネスのつながりを広げたり、パートナーを探したりできます。
また、各業界の専門家や取引先の担当者とLinked In上で連絡を取り合うことも可能です。

ユーザーの中には、Linked Inを通じてビジネスパートナーを見つけたり、スポットコンサルの依頼を受けたりしている人も実在します。

このように、Linked Inをビジネス上の人脈づくりに役立てることも可能なのです。

Linked Inの特徴

NOKIZAL（ノキザル）

NOKIZALは日本全国の企業の業績や口コミ情報を無料で閲覧可能なアプリです。
調べたい企業名を入力するだけで、企業に関する最新ニュースや企業の業績を確認できます。

NOKIZALには有料プランもあり、閲覧履歴の保存や企業情報のカスタマイズなども可能です。

さらにNOKIZALは転職活動だけでなく、入社後の業務にも活用できます。
たとえば営業職・コンサル職に就いた場合、顧客となる企業の業績やニュースをチェックすることで、商談の戦略を練られるでしょう。

企業に対する口コミ情報なども検索可能なので、求人企業について詳しく調べたい人におすすめです。

NOKIZALの特徴

レジュメ

自身で転職活動を進める際にネックとなるのが履歴書・職務経歴書の作成ではないでしょうか。
特に今回が初めての転職となる場合、「履歴書を書くのは就職活動以来」「職務経歴書を書いたことがない」という人もいるかもしれません。

「レジュメ」は、タウンワークが開発した履歴書作成アプリです。
志望動機や自己PRの例文が豊富なので、それらを元に自分なりの履歴書・職務経歴書を仕上げていけるでしょう。

さらに履歴書用の写真撮影もスマホで行えます。
作成した履歴書・職務経歴書はコンビニで印刷が可能です。

レジュメの特徴

Knock Knock（ノック ノック）

転職活動の最大の山場は採用面接でしょう。
転職エージェントでは模擬面接を行ってくれますが、忙しくてなかなか時間が取れない人は、面接対策ができないことがネックとなる人も多いでしょう。

Knock Knockは面接練習アプリです。
AIが面接で聞かれることの多い質問を読み上げてくれるため、疑似的に面接対策を進められます。

質問例文以外にもオリジナル質問を追加したり、録音機能付きのため自分の受け答えを客観的に分析できます。

空き時間で面接対策を進めたい人には、Knock Knockがおすすめです。

Knock Knockの特徴

転職してから3～5年後のキャリアプランを立てておく

本気で転職成功を目指すのなら、転職アプリの登録前にいちどキャリアプランを立てておくべきです。

なぜキャリアプランを立てておくのがよいかというと、それによって転職の方針が明確になるからです。

たとえば営業職の人でしたら、キャリアプランを立てていくなかで「マーケティングに関わる仕事がしたい」「新規事業の立案に関わりたい」という目標が出てくることもあるでしょう。

仮にそれらがすぐに実現しづらいものだったとしても、「３年後にその目標を実現するための、転職にしよう」という意識を持つことによって、より有意義な判断・選択をしやすくなるはずです。

一日数分からでも、コンスタントに転職活動を継続していく

転職活動を進めるうえで大切なことは、「活動の習慣化」です。

日々忙しく過ごしているという場合でも、1日に10～15分でもアプリで求人をチェックするなど、時間を充てて進めていくとよいでしょう。

理由は、転職活動では一度にまとめてやるにはあまり向かない作業が多いからです。

たとえば、希望に合った求人が10件ほど見つかり、そのうち5件の企業に応募しようとしたときのことを想像してみてください。

5件分の応募書類を1日でまとめて済ますのと、少しずつでも毎日進めていくのとで、どちらがより品質の高い準備になりそうでしょうか。

1日でまとめようとした際は、ひとつひとつが雑になってしまう、後日になって読み返す機会を持てないなどが想定されるでしょう。
じっくり丁寧に仕上げるとしたら、少しずつでも毎日進めていくやり方が効果的です。

「働きながらの転職活動で、なかなか時間を創れない」という人は多いでしょう。
ですがだからこそ、他のライバルと差をつけるためにも、毎日のコンスタントな活動が大事になるのです。

ポイントは、「自分はいま、転職活動にどれだけ時間をかけられるか」を把握しておくことが大切です。

仮に一件の求人を見つけ、その求人に応募すべきかどうかの判断をする際に、あなたならどれだけの調査時間があれば済ませそうでしょうか。
また、ひとつ職務経歴書の型を作ったあと、応募企業毎に調整・手直しするのにかかる時間はどのくらいでしょうか。

そうしたイメージを持っておくことで、期間中にどのくらいのペースで活動ができるかが見えてきます。

転職エージェントと併用し、客観的なアドバイスも取り入れる

転職アプリで求人の検索～応募まで完結させることは可能です。
しかしなるべくなら「転職エージェントとの併用」がおすすめです。

転職エージェントでは、転職市場に詳しいエージェントが書類作成や面接対策についてもアドバイスをしてくれるのが大きなメリットです。
実際に模擬面接をしてくれるサービスもあるので、アプリ内でのデモンストレーション以上に、対人でのやり取りから得られるヒントは多いでしょう。

また、転職エージェントでは担当エージェントを通じてのみ紹介可能な「非公開求人」があります。
これらの求人は競争率も低い傾向があり、内定を獲得できる可能性も高められるでしょう。

現職が忙しい人は、平日の夜や土曜日に対応可能な転職エージェントもあります。

ぜひ転職アプリとあわせて活用し、転職成功の確度を高めていってください。

自分一人で転職活動を進めていく場合、ただやみくもに求人に応募するのではなく、転職の目的や譲れない条件を整理したうえで「戦略的に」進めていく必要があります。

今回はタイプ別に全18の転職アプリをご紹介しましたが、どれか一つを利用するよりも、複数のアプリを掛け合わせることでより転職の成功率は高まるはずです。

仮にアプリでは物足りないと感じた場合は、転職エージェントも利用するなど、あなたなりの一歩を踏み出してみてください。