【20代女性の転職】最初に登録する転職エージェントはこれがおすすめ！

20代女性の転職活動では、大切にしたい条件や希望も人によって様々でしょう。

「転職エージェント」は、その「一人ひとりの条件・希望に見合った転職活動」を指南・アドバイスしてくれるプロフェッショナルです。

ですが、だからと言って「転職エージェントに頼めばすべてうまく行く」というわけではありません。
あなたにとって有意義な転職活動にしていけるように、以下の４つのポイントを意識することが大切です。

──それぞれの項目について、順を追って見ていきましょう。

「キャリアアップ」「ライフスタイル」どちらを重視したいのか率直に伝える

20代の女性であれば、若さも伸びしろも考慮され、未経験の分野であっても重宝されることが多いです。

ただし気を付けていただきたいのが、「キャリアアップとライフスタイル、どちらを重視するのか」という点。

20代ですと結婚や出産を視野に入れた働き方をしたい方も増えてくるはず。
企業側は長期的に働いてくれる人材を優先的に採用する傾向があるため、「キャリア優先か、生活を優先か」をはっきりさせておき、そのうえで転職エージェントを活用することが大切です。

たとえば「定時で帰れる仕事がいい」「ワークライフバランスの整った働き方がしたい」という要望がある場合は、まずはそのことをはっきりと転職エージェントに伝えておきましょう。

仮に、要望をきちんと伝えないまま転職活動に取り組まれた場合、「転職後のミスマッチ」が起きやすくなります。

なぜなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の皆さんからのヒアリング内容を元に、「この人にはこんな仕事が合いそうだ」と、求人情報を選別・紹介しているからです。
つまり、キャリアアドバイザーに「本音を伝えず」コミュニケーションを取ってしまうと、かえってあなたが希望する働き方から遠ざかっていってしまうのです。

まずはご自身の転職において「キャリアアップとライフスタイル、どちらを重視するのか」を明確にし、転職エージェントにしっかりと「本音」として伝えておくことを意識しましょう。

大手だけでなく、特化型や女性向けの転職エージェントを併用して様々な求人に触れる

転職エージェントと聞くと、真っ先に思い浮かぶのが「リクルートエージェント」や「doda」といった大手エージェントの名前ではないでしょうか。

確かに大手エージェントには多数の求人が集まるため、幅広い企業に触れる機会に恵まれ、転職活動にあたって利用して決して損はありません。

一方で大手エージェントの知名度ゆえに考えられる問題は、「キャリアアドバイザーとのコミュニケーションがやや疎遠になってしまう」こと。
多くの求職者を並行してサポートしていかなければならないため、「時期や時間帯によっては連絡が取りづらい」といったデメリットもよく聞かれます。

そんなときにおすすめしたいのが、中小規模や業界特化型のエージェントサービスです。
知名度や求人数では大手エージェントには及ばないものの、キャリアアドバイザーの「一人ひとりの求職者にかける時間」は十分に確保できます。

また、「type女性の転職エージェント」などの女性へのサポートに特化したエージェントの場合は、「プライベートも重視したい」「キャリアアップを目指したい」といった女性ならではの希望に応えられる企業に出会える確率もグンと上がります。

これら中小規模または特化型の転職エージェントと大手エージェントと併用することで、転職活動をよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーには定期的に連絡を取る

複数の転職エージェントに登録すると、連絡を頻繁に取るエージェントとそうでないエージェントに分かれてきます。
しかし、優先順位の低い転職エージェントにも定期的に連絡を取るようにしましょう。

なぜなら、転職エージェントは、企業から依頼を受け応募者を探す際、「最後に連絡を取りあえた日」を基準に候補者を絞るからです。

「転職エージェントと最後に連絡を取ってから日が空いている＝すでに転職が決まった可能性が高い」と判断され、案件の紹介メールが徐々に送られなくなってしまう可能性があります。

そのため、転職活動中は各キャリアアドバイザーにできたら週に1度は活動状況の進捗共有等の連絡をしておくことをおすすめします。

転職エージェントの「推薦」を活用して書類通過率を上げる

転職エージェントに登録し、希望の企業が見つかったとしても、言ってしまえばまだ転職活動の入り口。
大切なのはそこから選考に通過し、内定を獲得することです。

転職活動にあたって、エージェントから「推薦状」を貰えることは意外と知られていません。

選考の際は求職者の手によって履歴書や職務経歴書を提出しますが、「推薦状」は応募書類の中からでは読み取り切れない内容（転職に至った経緯や、人物像、推薦の理由など）が記されており、これがあるだけでも企業からのあなたへの信頼度は上がります。

推薦状は、一人で転職活動を行っていたり、「転職サイト」のみに登録している場合は決して手に入らないものなので、まさに「転職エージェントを利用することの強み」の一つです。

ただし、こちらの推薦状はあくまで「あなたについての正確な情報」を企業側に示すものです。
なので「前職を～ヵ月で退職した」などのネガティブに取られかねない情報についても企業側に伝わることは理解しておきましょう。

とはいえ推薦状は「エージェントからのお墨付き」になります。大抵の場合、企業側も好意的に受け入てくれるものです。

ここからは女性向けの求人が豊富な7社の総合型エージェントサービスをご紹介します。 対応している業界・業種も幅広く、多くの求人に触れる機会を持つことができます。

また、大手の総合型エージェントですと、多くの求職者が利用していることが伺えます。
このことから分かるのは、在籍するキャリアアドバイザーも、利用者が多い分経験を積んでいるということです。 それぞれのエージェントの強みを知り、自分自身に合ったサービスを利用しましょう。

転職エージェントの利用が初めてならdodaがおすすめ

dodaは業界でも最大手、なかでも求人数の多さは国内トップレベルです。
2020年7月時点で、約15万件の求人の中から転職先を吟味することが可能です。

在籍するキャリアアドバイザーの対応も「スピーディで的確」と、利用者の間でも評判が高いおすすめの転職エージェントサービスです。

dodaは女性の転職サポートにも手厚く、「女性の求人特集」「女性のための転職Q＆A」といったコンテンツや、働く女性のための「仕事とプライベートの両立不安解消セミナー」などの開催も行っています。

女性の転職にありがちな悩みに寄り添ってくれるのは、とても心強いですよね。

転職エージェント選びに困ったら、まずdodaを利用してみて間違いはないでしょう。

	サービス名	doda（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績・評判が共に高い、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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大手だけでなく、中小企業の求人も見たいならリクルートエージェントがおすすめ

リクルートエージェントは、知名度、求人数、転職支援実績数ともに、国内トップを誇る転職エージェントサービスです。

リクルートエージェントは非公開求人も含めると、およそ20万件以上の求人を扱っています（2020年7月現在）。その中には、キャリア志向の方向けの大手企業もあれば、女性の採用活動を積極的に行う優良中小企業なども含まれています。

「子育て後の職場復帰」や「ワーキングマザー」など、専門のキャリアアドバイザーが様々な条件に合わせ、求人紹介を行ってくれるのも魅力的。

女性エージェントも多数在籍しており、安心して悩みを相談できるでしょう。

	サービス名	リクルートエージェント
	特徴	転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。
	企業名	株式会社リクルート（1977年11月）

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年収UPを目指すならパソナキャリアがおすすめ

パソナキャリアの特徴は、「幅広い業界の求人」と、「全国に拠点を持っている」ことです。
そのため地方在住の方でも、気軽に登録・利用できるのが強みです。

また、パソナキャリアを通じて転職を成功させた方のうち、およそ67％の方が年収アップを実現させている※ことも、パソナキャリアを語るうえで欠かせない魅力の一つです。
（※ 公式サイトの情報より）

また、パソナキャリアは、2016年に女性の転職活動支援専門の「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足しました。
「家庭と両立させるための時短勤務」や「スキルアップのための転職」など、女性にありがちな転職の条件についても、詳しくアドバイスをもらうことができます。

専門アドバイザーによるじっくりかつ丁寧なサポート・アドバイスを受けたい方には、パソナキャリアがおすすめです。

	サービス名	パソナキャリア
	特徴	手厚く、そして親身な転職者支援で評判の高いパソナキャリア！ 幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制を整えています。 はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。
	企業名	株式会社パソナキャリア（1976年）

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キャリアアップの転職ならJACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントは、アジア7か国に拠点を持つ、国内大手転職エージェントサービスです。

JACリクルートメントは転職される方々とのコミュニケーションに重点を置いており、親身で手厚いサポートが期待できます。

取り扱っている求人はグローバル系、外資系企業をはじめ、キャリアアップや、英語のスキルを活かしたい女性の方にはうってつけと言える情報が多く取り揃えられています。

外資系企業や、キャリアアップを見越して転職したいという方、豊富な非公開求人の中から転職先を検討したい方に強くおすすめしたいサービスです。

アドバイザーの丁寧かつきめ細やかなフォローを期待するならマイナビエージェントがおすすめ

CMや広告などでよく名前を見聞きする転職エージェントの一つに「マイナビエージェント」があるでしょう。
マイナビエージェントは特に20代～30代前半の若手社会人の転職に強いとされていますが、女性の転職者支援においても高い評判を獲得しています。

マイナビエージェントの特徴の一つに、「非公開求人の多さ」が挙げられます。これは、マイナビエージェントが多くの企業・人事採用担当者との間に太いパイプを持っているためです。ですので、他社のエージェントではお目にかかれない好案件を多数紹介してもらえることも少なくありません。

その他にもキャリアアドバイザーによる「面接対策」や「応募書類添削」、内定後の「給与交渉」に至るまで、隅々まで行き届いたサービスを受けることができます。

求人探しから書類・面接対策、そして内定後のフォローまで、転職活動全体を力強くサポートしてほしいという方には、マイナビエージェントはうってつけのサービスと言えるでしょう。

	サービス名	マイナビエージェント
	特徴	全国約10か所にわたる拠点ネットワークで、地方でも転職者とのOne to Oneのコミュニケーションが可能！ 「転職エージェントのきめ細やかなサポート」で定評の、満足度も抜群に高い転職エージェントサービスです。
	企業名	株式会社マイナビ（1973年8月）

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社会人経験の浅さが不安な方は就職Shopがおすすめ

就職Shopは株式会社リクルートが運営する「20代・既卒・第二新卒・フリーター」向けの転職エージェントサービスです。
そのため扱っている求人も「未経験者歓迎」のものが中心で、若手の育成に力を注ぐ企業に出会える確率が高まります。

就職Shopの大きな特徴として、「書類選考がなく面接まで進める」ことが挙げられます。
「経歴が浅く、面接まで進めなかった」という事態を避けることができるので、モチベーションを保ちつつ転職活動に前向きに取り組めるでしょう。

求人企業へは就職アドバイザーが直接足を運び情報を仕入れているため、志望動機の作成や面接での自己PRに役立ちます。

現時点でのキャリア不足に悩んでいる方は、就職Shopを活用してみてください。

	サービス名	就職ショップ
	特徴	就職Shopは20代を中心とした若手人材向けに特化したサービスです。 「あなたの可能性は、あなたが思うよりずっと大きい」というキャッチフレーズの通り、キャリアコーディネーターが就職・転職希望者の可能性を十分に引き出し、これからの活躍に期待を寄せる企業に紹介してくれます。
	企業名	株式会社リクルートホールディングス（創業 1960年（昭和35年）3月31日）

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20代でさらなるステップアップを目指したいならRe就活エージェントがおすすめ

「新卒で入社した会社を転職したい」「未経験の分野にもチャレンジしていきたい」と考えている20代の方には、Re就活エージェントがおすすめです。

「20代には20代専門の転職サイト」と謳っているだけに、Re就活エージェントは「20代」「第二新卒」「未経験者歓迎」などの条件を兼ね備える求人と豊富に出会えるのが特徴です。

20代の転職市場の動向を解するプロのアドバイザーによるサポートが受けられることで、最近評判の高まりを見せている転職エージェントサービスです。

「スキル」「経験」の差で諦めず、新たなキャリアを開いていきたい方は、ぜひRe就活エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

	サービス名	Re就活エージェント
	特徴	Re就活エージェントは「Re」（〜し直す）と「就活」を組み合わせたサービス名の通り、新卒からまだそれほど年数の経っていない20代の利用を主に想定した転職サービス。 「20代転職パートナー」と呼ばれるエージェントサービスから適切なアドバイスと転職支援が受けられることを期待できます。
	企業名	株式会社学情（昭和52年11月7日）

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先ほども申し上げたように、総合型エージェントと業界特化型エージェントサービスを併用することで、より精度の高い転職活動を進めていくことができます。

特化型転職エージェントのメリットは何と言っても、「特定の業界への専門性の高さ」でしょう。

特化型エージェントのキャリアアドバイザーは、自身もその業界出身者であることも多く、実際の経験や知識から来るアドバイスは、必ず転職活動に有利に働くはずです。

ここではおすすめ特化型エージェント5社をご紹介します。

【女性・キャリア志向】結婚・出産後も働きたいならリブズキャリアがおすすめ

リブズキャリアは「会員制」の転職エージェントサービスです。
会員制を敷くだけの力強いサポートに定評があり、「仕事もプライベートも大切にしたい」キャリア志向の女性におすすめのサービスとなっています。

女性は結婚や出産といったライフステージの変化も多いため、「子育てがひと段落ついた後、再び職場復帰ができるのか」「出産後、会社からの福利厚生は期待できるか」といった部分に焦点を当てて活動をされる方も多くいらっしゃることでしょう。

その点、リブズキャリアで扱っている求人のすべては「キャリア志向の女性支援を積極的に行っている企業」であるため、安心して転職を進めることができます。

「結婚・出産後も現役で働き続けたい」という方は、リブズキャリアへの登録を検討されてみてはいかがでしょうか。

【女性・全般】ワークライフバランス重視ならtype女性の転職エージェントがおすすめ

男性と女性の転職活動では、これから先のキャリアステップにも違いが出るものです。
それにあわせて転職エージェントによるサポートも、女性の悩みにしっかりフォーカスしてほしいところです。

そこでおすすめしたいのが「type女性の転職エージェント」。
その名の通り、女性の転職サポートを専門としたエージェントサービスです。

特徴は「紹介する求人の質」にあります。
type女性の転職エージェントが取り扱う求人はいずれも、「ワークライフバランス」「職場環境」などといった、働く女性が重視したいポイントをクリアし、女性の採用を積極的に行っている企業ばかりです。

キャリアアドバイザーも女性が中心ですので、同じ女性だからこそ、時に共感してもらいながらサポートをしてもらえるのも大きな魅力です。

【事務職（派遣）】派遣社員として、正社員と変わらない条件で働きたいならミラエールがおすすめ

ミラエールは「常用型派遣」「事務職」に特化した転職エージェントサービスです。
事務職未経験の方へのサポートも手厚く、主に20～30代の女性から熱い支持を受けています。

「常用型派遣」とは、ミラエールの運営会社「スタッフサービス」の社員として、月給制の無期雇用となることを指します。
つまりは派遣社員として働きながらも、給与や待遇の面ではほとんど正社員と変わらない条件で働けるのです。

「事務職」は、業務時間がしっかり区分されていることから、ワークライフバランスを重視する女性に人気のある職業です。
そんな「事務職」へのサポートに特化したキャリアアドバイザーから、事務職に求められる資質やスキルなど、企業側が欲しがる人材となるためのアドバイスをもらえるのです。

派遣の事務職として働きながら、正社員と変わらない条件でスキルアップを目指したい方にとって、ミラエールのサポートは強い味方となるでしょう。

【オフィスワーク（派遣）】女性が活躍できる職場に行きたいならマックスキャリアがおすすめ

マックスキャリアは関東と関西圏を中心に、「オフィスワーク」に特化した派遣サービスです。
女性向けに特化したサービスを展開し、主に20～30代の女性から強い支持を受けています。

扱っている案件は「コールセンター」「事務」「介護」「薬剤師」など、女性に人気の職種が充実しています。

また、キャリアアドバイザーによるサポートも高評価で、「仕事もプライベートも大切にしたい」という女性の悩みを考えながら、それに見合った求人紹介をしてくれます。

「女性が輝ける職場」で働きたいと考えている方は、マックスキャリアへの登録をご検討されてみてはいかがでしょうか。

	サービス名	JACリクルートメント
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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【介護】未経験で介護職に就けるか不安ならきらケアがおすすめ

きらケアは、女性の需要が高い「介護職」の案件を専門的に扱う転職エージェントサービス。

きらケアのキャリアアドバイザーは、いずれも業界に精通したプロフェッショナルです。
そのため、業界未経験の求職者であっても、適切なアドバイスやフォローに後押しされながら安心して転職活動を進めることができます。

また、きらケアの強みの一つが、「正社員」案件だけでなく「派遣求人」の紹介も行っているところ。
業界未経験の介護の現場へ、いきなり正社員で働くことのプレッシャーからも解放され、「自分のペースで」働くことが可能になります。

介護業界への転職を目指している方や、「介護の仕事に興味はあるけど、いきなり正社員で働けるか不安」という方は、一度きらケアへ相談に行ってみてはいかがでしょう。

その他代表的なジャンル別の特化型エージェント

結婚後に辞めてしまわないか

女性は結婚・出産によってキャリアの変更を余儀なくされることもあります。
企業側も「せっかく採用しても、結婚を期に辞めてしまわないか」は採用を決める際の大きなポイントとなるため、数年後のキャリアプランを明確に伝えることが重要です。

また、出産後も働き続ける意思があるならば「育児と仕事を両立するためにどんなプランがあるのか」を提示しましょう。

「子供が幼いうちは時短で働き、家に仕事を持ち帰るなど、プライベートとの両立の工夫をしたい」「忙しいときは近所に住む両親に育児をサポートしてもらう」など、企業の制度だけに頼らず、自分でも両立のために努力する気持ちがあると伝えることで、より説得力が増していきます。

企業にどのように貢献できる人材なのか

特にスキルアップ・キャリアアップを目的とした転職で注意したいのが、自身がなりたい姿だけでなく「企業に対してどう貢献できるのか」を考えることです。

自身の「学びたい」「成長したい」という気持ちは大切です。
しかし、企業が採用したいのは「自社でスキルアップしたい人材」ではなく、「自社に貢献してくれる人材」です。

面接などで自身のやりたいことを聞かれた際は、「スキルアップして、御社の〇〇という仕事に活かしたい」と、具体的にどう企業に貢献していきたいのかを併せて伝えるようにしましょう。

20代女性の中には、今回が初めての転職、という方も大勢いらっしゃることでしょう。

新卒採用の時とは違い、一緒に活動する仲間は基本的にはおらず、どうしても「孤独」な印象が拭えない転職活動。不安はたくさんあると思います。

今回ご紹介した転職エージェントは、いずれも「女性の転職サポート」を積極的に行っています。

自分一人で考えたり、転職活動に行き詰まりを感じた時は、転職エージェントのサービスを利用することで道が拓ける可能性があります。

そしてその際はぜひ、今回ご紹介した「活用のためのポイント」を意識しながら、後悔のない転職活動を行ってください。 この記事が皆様のお役に立てれば幸いです。