【30代女性の転職】最初に登録する転職サービスはこれがおすすめ！

まずはじめに、30代女性がより効果的に転職エージェントを使いこなすための3つのポイントについて見ていきましょう。

各エージェントの得意分野を見つつ、「複数登録」がおすすめ

女性に向けたサポートを展開する転職エージェントは多数あります。
それぞれのサービスに得意とする分野や求人の内容も異なりますので、自身に合ったサービスを見極めるためにも転職エージェントは「複数登録」しておくことをおすすめします。

また、転職エージェント選ぶにあたっては、以下の点にも注目しておくと良いでしょう。

これらのポイントも確認しつつまずは２～３社、自身にマッチしそうな転職エージェントに登録して、サービスの使い勝手や担当アドバイザーとの相性を見ながら、継続して利用するかを判断したり、優先して利用するエージェントを定めていくと良いでしょう。

自分の希望にマッチした求人が見つかるまで焦らず行動する

転職エージェントに登録後、初回のカウンセリングで希望条件を伝えたら、担当のキャリアアドバイザーが条件を満たす求人を紹介してくれます。
この時に意識しておきたいのは、「求人は焦らずじっくりと吟味する」ことです。

転職活動に要する期間はおおよそ「3カ月程度」と言われています。
転職者の状況にもよりますが、「なるべく早く転職先を決めたい」と思う方も多いことでしょう。

しかし、気持ちに焦りが生じてしまうことにより、自身の希望条件を満たしていない求人に気づけず、結果として入社後のミスマッチを招いてしまうおそれもあります。
「3カ月」はあくまで平均値として考えておき、「希望にマッチした求人を探すこと」を優先しましょう。

特に30代女性の転職となると、自身の保有スキルから外れた仕事だったり、最終的に目指したいキャリアを積めない環境に身を置くことは避けておきたいものです。

転職先で自分の考えが受け入れてもらえそうか、さらに言えば、「自分が理想とする働き方にふさわしい会社かどうか」をテストするぐらいの気持ちで、焦らず転職先を探していくようにしましょう。

「理想とする働き方」を明確にしよう

30代女性の働き方は、大きく以下の3つに分けられます。

自分が関わる業務のスキルを伸ばし続けることで、職種によっては将来的にフリーランスとして活躍したり、派遣スタッフや業務委託といった形で仕事を続けたりすることも可能です。また、産休や育児休暇、時短勤務といった制度が整備され活用されている職場であれば、子育てをしながら仕事を続けるという選択肢もあります。

このように、女性の働き方は多様化しつつあり、転職先をじっくり選ぶことで自分が実現したい働き方を将来にわたって手に入れることも可能になっていきます。

次の章からは、理想の働き方のタイプ別におすすめの転職エージェントをご紹介します。

まずは、全ての30代女性におすすめできる総合型エージェント4社をご紹介します。

まだ自身の転職方針が定まっておらず、エージェントへ登録しようにもどこに登録したらいいのか分からない、といった方は、まずはこちらの4社で検討してみてはいかがでしょうか。

プロのキャリアアドバイザーとの面談を重ねるうちに、明確な転職へのビジョンが見えてくるかもしれません。

サービス名	対応エリア	求人数	アドバイザーの質	対応スピード
リクルートエージェント	全国	★★★	★★☆	★★★
doda	全国	★★★	★★☆	★★★
マイナビエージェント	全国	★★★	★★★	★★☆
パソナキャリア	全国	★★★	★★★	★★☆

リクルートエージェント：求人数の圧倒的多さ&幅広い年齢層に対応

リクルートエージェントは、「求人情報の多さ」と「転職支援サービスの質の高さ（成約実績）」において、国内No.1を誇る転職エージェントです。

これまで多くの転職者を内定へと導いてきたのは、リクルート自体のブランド力もさることながら、ひとえにキャリアアドバイザーによるサポート品質の高さにあります。

転職に伴う不安や悩み、気になる業界や自身の市場価値などについても、プロの視点から有益なアドバイスをもらうことができます。

リクルートエージェントの「ココ」が違う！

リクルートエージェントでは、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」など、転職活動を強力にバックアップしてくれるツール・サービスが充実しています。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2021年9月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

より多くの求人数に触れたい方、キャリアアドバイザーのサポート品質を重要視される方はもちろん、そのほかリクルートエージェントのこうした転職支援ツールを活用するうえでも、登録のメリットは十分にあるでしょう

doda：スピーディな対応、求人数・サポート力・拠点数のバランスの良さ

dodaは求人数国内トップクラスの転職エージェントサービスです。
dodaのおよそ13万件を超える求人のうち、8～9割は一般の求人サイトでは確認することのできない「非公開求人」です。

dodaの「ココ」が違う！

国内最大クラスの転職サービスとして知られるdodaには、女性を対象とした求人だけを扱うWoman Careerが併設されています。

引用元：doda「女性の転職・求人情報Woman Career（ウーマン・キャリア）」

dodaの特徴として、キャリアアップを志向する女性に適した求人が多いことが挙げられます。将来的に管理職を目指していきたい人や、現状よりも年収アップしたい人に適しています。

求人サイトとしての機能だけでなく、転職エージェントとして利用することもできますので、まずは自分で求人を探しつつ、いずれキャリアアドバイザーに相談する、といった利用の仕方も可能です。

マイナビエージェント：丁寧・じっくりサポート＆20～30代前半向け

マイナビエージェントは国内でも大手の転職エージェントということもあって、営業拠点が全国60か所にありますので、大都市に限定することなく転職活動をしたいという人にぴったりのサービスです。

大手でありながらアドバイザーのきめ細かなサポートには定評があり、社風や社内の雰囲気にまで踏み込んで自分に合った職場かどうかじっくりと相談したい人にはうってつけです。

マイナビエージェントの「ココ」が違う！

マイナビエージェントには、女性を対象とした「女性の転職」という特設ページを設置するなど、女性の転職サポートに力を入れています。産休・育休の取得状況や時短勤務制度の有無についてもしっかりと情報収集されており、安心して相談することができます。

引用元：マイナビエージェント公式サイト

マイナビエージェント「女性の転職」の特徴として、営業・エンジニア・経理といった、比較的スキルや実績を問われる職種の求人が多いことが挙げられます。

また、総合職と一般職で見た場合、総合職での募集のほうが多い傾向があります。ワークライフバランスを考慮しつつも、自分のこれまでの経験や専門性を活かし、長い目でキャリアアップを図っていきたい女性に適した転職エージェントと言えます。

パソナキャリア：拠点数の圧倒的多さ&丁寧・じっくりサポート

パソナキャリアは人材派遣業界でトップクラスのパソナ社が運営する転職エージェントです。
ていねいな面談を通じて面接対策や応募書類の添削をしてくれることに定評があります。
また、女性の利用者から「女性の気持ちを分かった上でアドバイスしてくれる」といった評判も多く聞かれます。

パソナキャリアの「ココ」が違う！

パソナ社は「ウーマンキャリア」という女性専用の転職サポートも展開しています。キャリア志向の女性や、ワークライフバランスを重視したい方、理系出身の女性といったように、働き方やキャリアプランに合わせてアドバイスをしてくれる点が好評です。

引用元：パソナキャリア公式サイト

ウーマンキャリアのキャリアアドバイザーは全員が女性ですので、女性ならではの視点でじっくりと相談に乗ってもらった上で、希望に合った求人を紹介してもらうことができるのです。

続いて、「キャリア重視型」の30代女性におすすめの転職エージェントをご紹介します。

サービス名	対応エリア	求人数	アドバイザーの質	対応スピード
JACリクルートメント	全国	★★☆	★★★	★★☆
リブズキャリア	全国	★★☆	★★★	★★☆
Spring転職エージェント	全国	★★☆	★★★	★★★

JACリクルートメント：求人品質とサポートの高さ&高待遇・高年収向け

JACリクルートメントは、キャリアアップを見据えて転職活動に臨む女性のサポートに強いエージェントです。

質の高い求人の紹介を得意としており、全体の約7割は、転職エージェントを通じてのみ紹介可能な非公開求人となっています。

また、外資系・グローバル系企業の求人案件が豊富なことでも評判です。

JACリクルートメントの「ココ」が違う！

JACリクルートメントを利用する転職者の約70%強は35歳以上（※公式サイトより）。キャリアアップ、ハイクラス層へのチャレンジも視野に入れている女性転職者でしたらぜひとも登録しておきたい転職エージェントでしょう。

参照元：JACリクルートメント公式サイト

これまでの経歴から自身の強みを発見でき、また「女性のキャリア」についても専門知識を持ったコンサルタントが丁寧なアドバイスをしてくれます。

リブズキャリア：ワークライフバランス重視の働き方も積極的にサポート

リブズキャリアは転職エージェントにはめずらしい「会員制」のサービスを展開しています。
会員制の強みは、何とっても、企業側からのスカウトがもらえることが挙げられます。

キャリア志向の女性向けサポートに特化し、「仕事もプライベートも大切にしたい」という女性の願いを支えてくれます。

リブズキャリアの「ココ」が違う！

結婚や出産といったライフイベントを控えている女性にとって気になるのが、「出産後も会社から福利厚生などのサポートはあるか」「子育てがひと段落ついた後も、職場復帰が望めるか」といった部分であると思います。

その点、リブズキャリアで扱っている求人はいずれも「女性の社会的活躍を積極的に推奨している企業」であるため安心して転職活動に臨めるでしょう。

引用元：リブズキャリア公式サイト「採用企業例」

「結婚・出産後も変わらず働き続けたい！」という方は、リブズキャリアへの登録を検討されてみてはいかがでしょうか。

Spring転職エージェント：「30歳前後の転職者向けのサポート・提案力」

Spring転職エージェントは、人材紹介会社アデコが運営する転職エージェントサービスです。

日本国内のみならず、海外60か国にも拠点を広げており、外資系・グローバル企業への転職サポートにも力を入れています。

Spring転職エージェントの「ココ」が違う！

Spring転職エージェントでは「360度式コンサルティング」を行っています。

参照元：Spring転職エージェント公式サイト

企業へのヒアリングと、転職者のサポートを一人のコンサルタントが兼任することにより、「聞いてきたままの情報」をそのまま転職者へ伝えることができるのです。

ミスマッチの少ない転職活動をしたい方には、Spring転職エージェントがおすすめです。

一方で、拠点が大都市に限られているので、居住地の近くに拠点がない場合は電話などによるサポートとなります。

続いては、特定の専門スキルを活かして転職を成功させたい女性におすすめの、特化型エージェントをご紹介します。

特化型エージェントとは、ある特定の業界・職種に絞ってサポートを展開するサービスのことで、大手の総合型エージェントでは見られないような珍しい求人に出会うことも少なくありません。

キャリアアドバイザーも特定の業界・職種の知識に長けていますので、的確なアドバイスも期待できます。

サービス名	対応エリア	求人数	アドバイザーの質	対応スピード
【IT・Web】マイナビITエージェント	全国	★★★	★★★	★★☆
【IT・Web】レバテックキャリア	全国	★★★	★★★	★★☆
【介護】きらケア	東京・神奈川・埼玉・千葉	★★★	★★★	★★☆
【派遣】リクルートスタッフィング	首都圏・関西圏	★★☆	★★★	★★☆

【IT・Web】マイナビITエージェント：「企業との太いパイプを構築している」

マイナビITエージェントは、大手転職サイト「マイナビ」が展開する、IT・Web系求人に特化した転職サービスです。

大手だからこその求人の絶対数と、一口に「エンジニア」と言ってもさまざまな工程・業務に関われるバリエーションが魅力のひとつです。

マイナビITエージェントの「ココ」が違う！

エンジニア系の求人を常時豊富に取り揃えており、2021年9月時点での保有求人数は17,901件。
大手から中小企業まで幅広い求人を持ち、注目企業の求人があった場合は個別の説明会も実施しています。

引用元：マイナビIT AGENT 個社相談会

特に都市部在住の方は、求人企業の選択肢の豊富さとサポートの「質の高さ」が期待できるでしょう。

エンジニアのジョブチェンジの提案も含めて、キャリアについて手厚なサポートを受けたい人におすすめです。

【IT・Web】レバテックキャリア：「エンジニアの知識はもちろん、求人企業に対する情報も豊富」

レバテックキャリアは「ITエンジニア実務経験者」に特化した転職エージェントです。
IT・Web業界向けサービスの中でもトップクラスのの非公開求人数を誇り、在籍するキャリアコンサルタントも皆、IT・Web分野の知識を身につけています。

レバテックキャリアの「ココ」が違う！

レバテックキャリアでは年3,000回以上の企業ヒアリングから得た最新情報をもとに企業別に対策を行っています。
そのため、転職希望者のスキルや希望にマッチした求人紹介を得意とし、ヒアリング後の初回マッチング率（内定率）は90%にものぼるといいます（同社担当より）。

引用元：レバテックキャリア公式HP

「エンジニアリングをどういった事業分野で発展させていくか」についてしっかり把握して転職活動をするうえで、自分だけの調査・研究では不安だという方はレバテックキャリアのサポートが役立つでしょう。

【介護】きらケア：「正社員・派遣社員どちらの働き方にも対応可能」

きらケアは「介護職」の求人を専門に、初めての介護経験者にも手厚いサポートを行う特化型エージェントサービスです。

きらケアの「ココ」が違う！

きらケアのアドバイザーは、いずれも介護業界経験者のため、業界未経験の方でも安心して専門アドバイザーのフォローを受けることができます。

引用元： きらケア公式サイト

また、きらケアの特徴として「正社員」の求人だけでなく「派遣求人」の応募も可能です。
業界未経験の方ですと、「自分が正社員、派遣社員どちらの働き方が適しているか分からない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

介護業界への転職を検討している方には、きらケアの利用をおすすめします。

【派遣】リクルートスタッフィング：登録型/紹介予定派遣を自由に選べるワークスタイル

リクルートスタッフィングは、その名の通り大手人材事業グループ「リクルート」が運営している派遣向け転職サービスです。

リクルートスタッフィングの「ココ」が違う！

派遣社員には大きく「登録型派遣」「紹介予定派遣」という2つの働きがありますが、リクルートスタッフィングは2つの働き方から、求職者が希望に適った働き方を選択することができます。

また、リクルートスタッフィングはマイクロソフト、楽天など、大手優良企業の求人も多数扱っており、派遣社員としてステップアップを目指す女性の方にもぴったりのサービスと言えそうです。

引用元：リクルートスタッフィング公式サイト

その他代表的なジャンル特化型エージェント

女性はライフイベントでの変化もさまざまなため、中には「仕事とプライベート、どちらも充実した毎日を送りたい」と望む方も多いはずです。

最後は「ワークライフバランスを重視した働き方がしたい！」という30代女性におすすめの転職エージェントを2社、ピックアップします。

サービス名	対応エリア	求人数	アドバイザーの質	対応スピード
type女性の転職エージェント	東京・神奈川・埼玉・千葉	★★★	★★★	★★☆
アデコ	全国	★★★	★★★	★★★

type女性の転職エージェント：女性特化型サービストップクラスの求人数

type女性の転職エージェントは「女性特化型転職支援」として、「女性の新しいキャリアを提案する」というコンセプトのもと運営されている転職エージェントです。キャリアコンサルタントは幅広い年齢層の女性が揃っていますので、男性のコンサルタントでは相談しづらいことでも本音で相談しやすい環境が用意されています。

type女性の転職エージェントの「ココ」が違う！

女性特化型ですので、アパレルやコスメといった女性社員のニーズが高い業界への転職に強みがあります。また、IT業界やメーカーといった売り手市場と言われる業界への転職もスムーズに決まりやすい傾向があります。

総合型転職エージェントではなかなか見つからない保育や福祉関連の求人が豊富な点もtype女性の転職エージェントの大きな特徴の1つです。

また、「面接対策相談会」や「20代初めての転職相談会」など、転職者の目的・状況に合わせた無料相談会も実施しているので、「まずは情報収集だけでも始めてみたい」という女性転職者にもおすすめです。

引用元：type女性の転職エージェント公式サイト

アデコ：人材紹介歴30年以上の老舗サービス

アデコは「派遣社員」の案件を専門的に取り扱う転職サービスです。
日本だけでなく、世界60か国以上でビジネスを展開するグローバル企業です。

アデコの「ココ」が違う！

アデコでは、グローバル企業ならではの企業との太いパイプで、派遣社員が危惧しがちな「時給」「残業時間」といった問題もクリアし、好案件の求人を紹介することを可能にしています。

独占求人も多く、中には正社員登用も見越した「紹介予定案件」も多数あります。
派遣社員からの正社員登用が難しいとされる現代において、かなりの好条件となるでしょう。

引用元： アデコ公式サイト

高時給で働きたい方、いずれ正社員として働きたい方は、ぜひアデコを利用してみてください。

Q1.30代女性の転職活動は難しいですか？

男性・女性に関わらず、30代転職者に対して企業は「即戦力として活躍してくれる人材かどうか」を重視しています。
そのため、ポテンシャルも優位に働く20代の頃と比べると、転職の難易度は上がることが予想されます。

また、30代の前半と後半でも、企業に求められるポイントは異なります。
30代前半では求人も比較的多い状況にあり、未経験職種への転職のチャンスも相応にあることが見込まれます。

一方、30代後半からは先述した「即戦力性」に加え、「マネジメント経験・スキル」を活かしたポジションでの求人が多い傾向があるため、自身の市場価値を正しく認識したうえで転職先を検討していく必要があるでしょう。

「自身の市場価値」については、転職エージェントを活用することでキャリアアドバイザーから助言をもらえるため、積極的に利用することをおすすめします。

Q2. 子育て中なのですが、転職は不利になりますか？

ワーキングマザーにとっての転職成功は「家庭との両立が可能で、かつ長く働ける職場」を見つけることだと言えます。
また、育児と同時にキャリアも積み上げていきたい場合は、「女性管理職を目指せる職場かどうか」も重要なポイントとなってくるでしょう。

このような企業に転職するには、入念な企業研究はもちろん、現在のお子様の年齢によってもタイミングが変わります。

このように、現在のお子様の年齢を考慮しつつ転職活動を進めていくことで、転職を成功させることは可能です。

Q3.転職で有利になる資格はありますか？

女性の転職活動で有利になる資格の一例としては、以下のようなものがあります。

既に取得済みの資格であれば応募書類や面接時にアピールが可能ですが、多くが高い知識量と多くの勉強時間を要する資格のため、「転職のために今から取得を目指す」というのはあまり現実的ではない場合もあります。

「その資格を持つことが、今後のキャリア形成にどれだけ役立てられるか」の観点で、その資格を取得すべきかどうか判断することをおすすめします。

Q4.担当のアドバイザーさんとの相性が悪くて困っています。

転職成功の確度を高めていくためには、担当のキャリアアドバイザーとの相性も重要なポイントとなります。
「担当のアドバイザーがこちらの意見を正確に汲み取ってくれない」「性格的に合わず、相談がしづらい」と感じた際は、担当者の変更を申し出るのが賢明でしょう。

「担当の変更」はメールか電話にて依頼が可能です。担当者の変更自体は珍しいことではないので、それによって自身の評価が下がってしまう心配もありません。

Q5.転職エージェントの利用を断られることはありますか？

転職エージェントに求人紹介を断られてしまう原因としては、以下のようなケースが考えられます。

一点目と二点目については、登録した転職エージェントと転職者とで求人のターゲット層のギャップがあることも考えられます。

例えば「キャリアカーバー」や「ビズリーチ」などのハイクラス・エグゼクティブ向け転職サービスでは扱っている求人が「年収600万円以上」のものがメインとなりますので、転職者の経歴や現状のスキルがそれに達しないと判断された場合に求人を紹介することはできないでしょう。

求人を紹介されない状況が続いた際は、いちどそのことを率直にキャリアアドバイザーに確認してみるべきでしょう。
転職者の「転職したい」という意志やその方向性が担当のキャリアアドバイザーにきちんと伝わっていなかったという場合は、しっかりコミュニケーションを取ることで改善できる可能性もあります。

30代の女性が転職を考えるにあたっては、仕事を一面的にとらえるだけでなく、今後の生き方や人生観を長い目で考える必要がありますので、一朝一夕には決められないところがあるかもしれません。

しかし裏を返せば、20代の頃よりも多様な人生観を知り、今後の展望を含めた仕事選びをすることができるようになっているとも言えるのです。「自分はこう生きていきたい」からスタートして転職先を決めていけるとしたら、とても素敵なことではないでしょうか。

女性に限ったことではありませんが、キャリアを重ね、年齢を重ねるにつれて、仕事に求めるものや仕事を通じて実現したいものは多様化し、複雑化していくものです。

転職活動において悩んでしまうような場面も、その分だけ増えていくかもしれません。1人で悩んだり立ち止まったりするよりも、転職市場を知り尽くしたプロである転職エージェントの力を借りるなどして、少しでも理想に近づくことのできる転職を実現できるようにしていきましょう。