40代男性に評判の転職エージェントはここ！ おすすめ14選＆上手な活用法

40代男性が転職活動を進める際に、まず「転職活動においてどこが大きな『障壁』になるか？」を知っておくと良いでしょう。

これまで40代転職をされた方々の中で「転職時に特に苦労した」としているのは、以下3点です。

参考元：enミドルの転職「転職活動中の悩み」および、自社で実施したアンケート調査の集計結果をもとに順位を計上しています。

1位は「書類選考の通過（および応募書類の作成）」でした。
40代の転職者には「前職で培ってきた経験・スキル」を重視する傾向があり、その判断基準となる応募書類の品質が大切になります。──つまり、20代や30代の頃に作成した履歴書や職務経歴書のレベルでは通用しない可能性が高い、ということでしょう。

また、2位の「企業リサーチ（求人情報の収集）」においては、現職で忙しい40代転職者が、転職に向けてのリサーチ・調査の時間を思うように取れないことが顕れているのかもしれません。

40代の方がこれから転職活動を行い、その転職を成功していく為には、上記の３つの『障壁』を特に意識して、活動に臨む必要があります。それに伴い、「心強くサポート＆バックアップしてくれる転職エージェント」を味方に付けることが重要になってくるのです。

ではその為に、具体的にどうすれば良いのでしょうか。ポイントとして、以下3つの観点をお伝えしていきます。

──それぞれ、順を追って見ていきましょう。

複数の転職エージェントに登録し、各サービスの「リサーチ力」「ナレッジ」を見極める

転職活動における企業研究や業界リサーチは、一人で行うよりも転職エージェントに協力してもらう方が圧倒的にスムーズになります。

ですが、ひとつの転職エージェントのみに利用を絞った場合、その効果はどうしてもそのエージェントの得意分野に、その他担当アドバイザーの能力やスタンスにも依存されがちです。より適切なサポートを提供してくれるサービスを見極められるように、必ず「複数の転職エージェントへの登録」をしておくと良いでしょう。

おすすめは、業種・職種を幅広く扱う「総合型」の転職エージェントと、特定の業種や職種への支援に注力している「特化型」の転職エージェントの違いを知ったうえで、自身に合いそうなタイプのサービスをまずは2～３社登録しておくことです。

複数のサービスを利用することにより出会える求人も自ずと増えますし、どのサービスがより適切なリサーチ結果やナレッジを提供してくれるかの比較検討もしやすくなります。

「一番良い転職エージェント」は、目指す業種や職種によって、転職者自身が持つ方針や考え方によっても変わります。
その為、複数の転職エージェントに登録して、「あなたにとって最適な支援者（パートナー）」を見出していくことが大切なのです。

「総合型」、「特化型」転職エージェントそれぞれの具体的なサービスについては、次章以降で詳しく紹介します。

企業とのパイプが強く、書類作成・面接対策の手厚いエージェントを活用する

転職エージェントを活用する際に合わせて意識したいのが、「その転職エージェントと求人企業とのパイプの強さ」です。

求人企業によって「求める人材」の傾向は当然異なります。そして、その傾向を転職エージェントがどれだけ熟知しているかによって、40代転職者に向けてのサポート・アドバイスの品質も変わってくることでしょう。

例えば、前段で述べた「書類審査」においても、求人企業との付き合いの長い転職エージェントであったら、これまでの実績から「その企業に対しては、どんな風に書類を作成していくと選考を通りやすいか」といったこともノウハウとして蓄積されています。それゆえに、書類作成やその後の面接に向けて適切な支援を受けやすくなります。

複数の転職エージェントに登録後は、求人企業とのパイプの強さ（情報の精通さ）および書類作成・面談へのサポートの手厚さを見ていき、より適切かつ丁寧に支援してくる転職エージェントに比重を置いて活用していくと良いでしょう。

「転職後のミスマッチ」の回避に積極的なキャリアアドバイザーを見いだす

3点目が、「転職後のミスマッチ回避に積極的なキャリアアドバイザーを見出す」ことです。

40代の転職となると、「今回を、最後の転職にしたい」と思われる方も多いことでしょう。
ミドル世代の転職においては、転職後のミスマッチはなんとしてでも避けたいところです。

ここで大切なのは、「内定を貰えれば転職成功ではない」ということです。

当たり前の話ですが、転職活動期間よりも、転職後の活動期間の方が圧倒的に長くなります。
新しい職場で「満足できる転職だった」と思えるように、求人情報の表面的なメリットのみに流されず、中長期的な視点で転職先を選んでいくことが大切です。

そして、転職活動を一緒に進めてくれるキャリアアドバイザーにおいても、「ミスマッチ回避」に積極的になってくれるかを見極めていくように心がけておくと良いでしょう。
具体的には、以下の３点を意識しながら、担当のキャリアアドバイザーに接してみてください。

例えば、2つ目の「何故おすすめなのかを説明してくれるか」については、担当のキャリアアドバイザーより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。
その回答を聞けば、相手がしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、何回かのコミュニケーションを経て「相性が合わない」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはキャリアアドバイザーの担当変更を検討することをおすすめします。

さて、ここからは40代男性転職者向けの、おすすめ転職エージェントを紹介していきます。

まず紹介するのは、対応エリアが全国的に幅広く、かつ求人数・実績共に豊富な「総合型」の転職エージェントです。

どの転職エージェントに登録しようか迷ったら、まずはdodaがおすすめ

dodaは、国内トップクラスの求人数を保有するパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。

dodaの特徴は、豊富な求人数とキャリアアドバイザーの積極的な求人提案にあります。
また、dodaの保有求人を転職者自身が検索・チェックして応募することもできますので、「まずは自分のペースと判断で転職を進めて、迷ったときにキャリアアドバイザーに相談する」という利用も可能です。

40代転職者がdodaを利用するメリットとしては、多くの求人に触れられること、そしてアプローチの自由度が挙げられるでしょう。

ハイクラス層へのチャレンジを目指すならJACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントは、管理職や役員クラスをはじめとするハイクラス・エグゼクティブ層、またはスペシャリストなど、「年収600万円以上」の求人に強い転職エージェントです。

また、外資系・グローバル系企業の求人案件が豊富なことでも評判です。

JACリクルートメントを利用する転職者の約70%強は35歳以上（※公式サイトより）。キャリアアップ、ハイクラス層へのチャレンジも視野に入れている40代男性の転職者でしたらぜひとも登録しておきたい転職エージェントでしょう。

JACリクルートメントの強みは、求人品質の高さ、そしてキャリアアドバイザーによる「キャリア相談」が充実している点が挙げられます。これからのキャリアプランについて不安を感じている・相談したいと考えている人にもおすすめの転職エージェントです。

求人数の多さと迅速な対応を求めるならリクルートエージェントがおすすめ

リクルートエージェントは、国内No1の転職支援実績を持つ転職エージェントです。求人数も20代から50代まで幅広く扱い、非公開求人に至っては常に10万件以上のボリュームを有します（※公式サイトより）。

これまでに30万人以上を転職成功へ導いてきた実績もあり、キャリアアドバイザーからの高品質かつスピーディなサポートを期待できます。

また、リクルートエージェントは、職務経歴書を自動で作成していける「職務経歴書エディタ」や転職面接のノウハウを提供する「面接力向上セミナー」等、転職支援ツール・サービスも充実しています。これらを活用するだけでも、リクルートエージェントに登録する価値は充分にあるでしょう。

コンサルタントの細やかなサポートを求めるならenミドルの転職もおすすめ

エンジャパンが30～40代の転職者を対象にしたサービスがenミドルの転職です。
企業の管理職・経営部門の求人が豊富で、コンサルタントの過去の実績を閲覧できるようになっていることから、自身の目指す業界・職種での実績が高いコンサルタントにサポートを依頼することができます。

また、登録時のレジュメ内容をもとに「この人材にぴったりな求人がある」といった、いわゆるヘッドハンティング機能もあり、より自身の資質とマッチした企業に出会える可能性も高まります。

丁寧かつ親身なサポートを求めている場合はパソナキャリアがおすすめ

パソナキャリアは「丁寧かつ親身なサポート」で評判の高い転職エージェントです。
かつ、全国の都道府県に支店を持ち、地方へのUターン転職やIターン転職においても高いアドバンテージを誇ります。

パソナキャリアの評判で良く聞くのが、「じっくり相談に乗ってくれた」というものです。「転職活動に不安を感じている」「色々相談しながら転職活動を進めていきたい」という40代男性の転職者の方におすすめのサービスです。

続いては、各専門分野で強いサポート・支援を提供できる「特化型」の転職エージェントを紹介していきます。

40代の転職となると、「この分野に精通した転職エージェントに依頼したい」というニーズもそれまでの年代と比べて高まってきていることでしょう。

例えば、管理職やエグゼクティブへの転職を意識される方、または「外資系」や「IT系」といった業界ごとに特化して転職活動を行いたいという方は、それらに合った特化型の転職エージェントを併せて活用されることをおすすめします。

管理職・エグゼクティブ向け転職エージェント４選

【管理職・エグゼクティブ】年収800万円以上を目指すならキャリアカーバーがおすすめ

キャリアカーバーは、リクルートが運営する「年収800万円以上」のハイクラス・エグゼクティブ層を対象にした転職サービスです。
保有する求人は「経営幹部クラス」「エキスパート職」のものが殆どです。

キャリアカーバーは登録時の経歴やスキルをもとに、ヘッドハンターからのスカウトを待つヘッドハンティング型のサービスを採用しており、実績豊富なヘッドハンターが多数所属しています。

ヘッドハンター型のサービスを利用するメリットとしては、ヘッドハンターは基本「マッチング度の高い求人しか紹介しない」点があります。
好待遇の求人を希望しつつもミスマッチ転職に不安を感じている人に、キャリアカーバーは特におすすめでしょう。

【管理職・エグゼクティブ】多くのハイクラス求人を吟味していくならビズリーチがおすすめ

ビズリーチもヘッドハンティング型の転職サービスとして有名です。
管理職採用の求人や年収600万円を越える求人が豊富で、ヘッドハンターを介してのみ紹介が可能な非公開の求人もあります。

より良い転職活動を目指すにはヘッドハンターとの相性も重視されますが、ビズリーチでは転職者の方でヘッドハンターを選べる仕組みになっており、やりとりのしやすい担当者を見極めることができます。

また、ビズリーチは人材採用への熱量の高い企業が多く登録しており、その為他の転職サービスと比較してスカウト・オファーを受け取る機会が多いといいます。

「自分には、どんな企業からスカウト・オファーが届くのか」といったように、ビズリーチは自身の市場価値を確認する際にも活用できます。

【管理職・エグゼクティブ】アドバイザーからの高品質な支援を期待するならdodaエグゼクティブがおすすめ

転職サイトのdodaがハイクラス・エグゼクティブ層向けに特化したサービスを展開しているのがdodaエグゼクティブです。
厳選されたキャリアアドバイザーのサポートにより、転職者のこれまでの実績を最大限に活かせる企業の求人紹介を行っています。

転職業界でもトップクラスの求人数を誇るdodaのサービスのため、企業とのネットワークも豊富で、中には「極秘案件」扱いの求人も掲載されています。

【管理職・エグゼクティブ】相性の良いアドバイザーを見極めたいならパソナキャリア ハイクラスがおすすめ

株式会社パソナがハイクラス人材へ特化してサポートを行うのがパソナキャリア ハイクラスです。
利用者のおよそ67.1%が年収アップに成功しており、紹介される求人の多くも「年収700万円以上」と好条件の企業が揃っています。

ハイクラス向けの転職エージェントとして珍しく、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートにも定評があります。

キャリアアップ転職を、担当アドバイザーとじっくり相談しながら進めていきたい人にはパソナキャリア・ハイクラスが役立つかもしれません。

IT・Web向け転職エージェント3選

【IT・Web】エンジニアとしてのステップアップはマイナビITエージェントがおすすめ

マイナビITエージェントは、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。
保有している求人数は約13,000件（2021年4月現在）と、国内でもトップクラスの豊富さです。

マイナビITエージェントの特徴は、担当となるITエンジニア担当のキャリアアドバイザーの「丁寧かつじっくりとしたサポート」です。

業界の最新情報や企業の社風に詳しいアドバイザーのサポートにより、面接通過率もおよそ全体の7～8割と高い水準を誇っています（※公式サイトより）。

【IT・Web】プロデューサー・マーケッター職でのキャリアアップはワークポートがおすすめ

ワークポートは2021年4月時点でおよそ13,000件ものIT・Web系職種の求人を保有しており、マイナビITエージェントと並び、IT・Web系転職エージェントの中でもトップクラスの豊富さです。

ワークポートのキャリアアドバイザーは業界・職種の「未経験転職」に対する転職支援に強く、「これまでとはまた違う職種にチャレンジしたい」という方にも適切かつ積極的に支援してくれることが期待できます。

また、ワークポートは以前まで「IT・Web業界専門の、特化型転職エージェント」でしたが、現在は営業や販売・サービス、メーカー、マーケティング、バックオフィス等、幅広い分野の求人を扱う、総合型転職支援サービスとして展開されています。

【IT・Web】ITスキルのエキスパートを目指すならレバテックキャリアがおすすめ

レバテックキャリアもIT・Web業界での転職支援において評判の高い転職エージェントです。
レバテックキャリアの在籍するキャリアアドバイザーの殆どが「エンジニア実務経験者」であり、かつ常に業界のトレンドをキャッチアップし続けています。

業界の知識を備えたキャリアアドバイザーから的確なサポートを受けやすいこともあり、書類選考の通過率も64.6%と非常に高いです（※公式サイトより）。

これまでITエンジニアとしてキャリアアップして、「今よりも良い環境で働きたい」「さらにスキルアップできる職場へ転職したい」といった希望を持つ方にレバテックキャリアはおすすめでしょう。

外資系・グローバル向け転職エージェント2選

【外資系】外資系・グローバル企業狙いならロバート・ウォルターズがおすすめ

ロバート・ウォルターズはイギリス発祥の人材紹介会社で、外資系・グローバル企業への求人紹介に特化したサービスです。
紹介する求人は「年収800万円以上」のものが多く、これまでの高い実績や英語力を活かした仕事に就きたい方におすすめです。

キャリアコンサルタントの求人企業への理解力が高く、転職者とのマッチングを第一に考えているため、選考突破率の高さと内定までのスピード感にも定評があります。

	サービス名	ロバート・ウォルターズ
	特徴	ロバート・ウォルターズは、外資系の転職・求人、日系グローバル企業への転職・求人に強い、世界の主要都市にオフィスを構える転職サービス！ 外資系への転職市場を熟知したキャリアコンサルタントによって、丁寧で確実なキャリアプランのアドバイスを受けられます。
	企業名	ロバート・ウォルターズ・ジャパン（2000年）

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【外資系】非公開求人も含め、高年収の企業を探したいならランスタッドがおすすめ

ランスタッドは国内に93の拠点を持つ転職サービスです。ハイクラス向けの転職支援が強みで、中でも外資系・グローバル企業の求人を多く扱っています。

キャリアコンサルタントの品質も高く、「管理部門スペシャリスト」の転職や語学力を活かした転職活動のサポートも行っています。

ランスタッドだけが保有している独占求人もあるため、さらなるキャリアアップを目指す人におすすめです。

その他の代表的な特化型転職エージェント

Q1.40代で未経験の職種へ転職するのは難しいですか？

40代の転職で「まったくの未経験職種」を目指すことは、相応の難易度が伴うでしょう。
企業側においても転職後にその人が活躍するイメージを持ちにくく、「未経験者を採用するのなら、伸びしろのある若手の方が良い」という考えになりやすいからです。

そのため、40代から未経験職種をチャレンジする場合は、「まったく未経験の分野」ではなく、「未経験だが、これまで培った経験や知識・スキルのいくつかを活かせられる分野」を優先して検討することをおすすめします。

例えば、「職種としては未経験だが、業種は同じなので業界情報や専門知識については把握できている」、「これまで開拓した人脈を活用して、顧客開拓が期待できる」という形で、何かしら応募企業の求める人材への「共通ポイント」や「引っ掛かり」を見出しておくのです。

また、転職後にそれら自身の経験、知識、スキルが本当に役立てられるかについても、きちんと確認しておくべきでしょう。
せっかく転職しても周囲の期待に応えられない時期が続いてしまうことは、あなた自身にとっても辛いはずです。

40代での未経験分野への転職は、「40代転職者は、入社後に周囲から即戦力を求められることが多い」という事実を受けとめ、そしてその準備をしっかり行う前提で、チャレンジしてください。

Q2.40代の転職活動は平均してどのくらいの期間がかかりますか？

転職活動期間の平均は3カ月程度と言われています。

ただし、40代の転職で「役職付き」などのポジションを狙っての転職を行う場合、求人が発生するタイミングが合わない等の理由で活動期間が長期化する場合も少なくありません。
早めに転職活動を済ませようとすると、ある程度条件を妥協せざるを得ないということもあるでしょう。

その為、良い条件で転職をしたいという40代の人たちで、「時期を厳密に決めずに、良い求人が出たら動く」というように長期戦のスタイルで臨む人は多いです。

平均的な転職活動期間は目安として持っておくのは良いと思いますが、それよりも「満足いく職場選び」ができることが第一です。
ご自身にとって「この時期までに決まれば良い」というタイミングがある場合はそこに定めてスケジュールを立て、じっくり取り組んでいくのが良いと思います。

Q3.40代向けの求人は少ないですか？

「40代向けの求人」の定義の仕方によって変わりますが、管理職などの部下のいるポジションの求人は、他の若手社会人向けの求人と比べてかなり少なくなります。

そういった求人は「その役職・ポジションの人員が退職して空きが出た」、「新規事業創立に向けて立ち上げメンバーの一部を外部から募集することになった」というような、「空き枠募集」になることが殆どだからです。

「40代向けの求人状況」について（現役キャリアアドバイザー 武蔵野さん）

Q4.40代の転職活動で有利になる資格はありますか？

40代の転職活動で有利になる資格の一例としては、以下のようなものがあります。

既に取得済みの資格であれば応募書類や面接時にアピールが可能ですが、多くが高い知識量と多くの勉強時間を要する資格のため、「転職のために今から取得を目指す」というのはあまり現実的ではない場合もあります。

「その資格を持つことが、今後のキャリア形成にどれだけ役立てられるか」の観点で、その資格を取得すべきかどうか判断することをおすすめします。

Q5.転職エージェントの利用を断られることはありますか？

転職エージェントは誰でも登録が可能ですので、利用を断られること自体はありません。

ただし、以下の場合において、転職エージェントから求人の紹介がされないこともあります。

一点目と二点目については、登録した転職エージェントと転職者とで求人のターゲット層のギャップがあることも考えられます。

例えば「キャリアカーバー」や「ビズリーチ」などのハイクラス・エグゼクティブ向け転職サービスでは扱っている求人が「年収600万円以上」のものがメインとなりますので、転職者の経歴や現状のスキルがそれに達しないと判断された場合に求人を紹介することはできないでしょう。

求人を紹介されない状況が続いた際は、いちどそのことを率直にキャリアアドバイザーに確認してみるべきでしょう。
転職者の「転職したい」という意志やその方向性が担当のキャリアアドバイザーにきちんと伝わっていなかったという場合は、しっかりコミュニケーションを取ることで改善できる可能性もあります。

40代男性の転職において転職エージェントの利用は大きなアドバンテージとなるでしょう。

その際に意識したいことは「複数の転職エージェントを利用すること」そして、それぞれの転職エージェントを「賢く」かつ「最大限」活用することです。

40代の転職は、成功・失敗に関わらず人生での大きなターニングポイントとなります。
後悔のない転職活動にしていける為に、本記事が40代の皆様のお役に立つことができましたら幸いです。