40代男性に評判のおすすめ転職エージェント12選＆上手な活用法
［最終更新日］2022/04/14
40代転職者の多くは「より良い求人を紹介してもらうため」、そして「転職活動の支援・サポートをしてもらうため」に、転職エージェントを利用します。
ですが、「転職エージェントはどれに登録しても同じ」ということはありません。紹介される求人の量や質に差があったり、担当となるキャリアアドバイザーの力量にも違いがあるからです。
つまり、転職エージェントを利用する際は、求人紹介やその他のサポート品質の適切さについて確認することが求められるのです。
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「自分とマッチする転職エージェントを利用したい」とは、転職者の方々の多くが思うところでしょう。
今回の記事では40代の男性転職者の方向けに、おすすめの転職エージェントの「あなたに合った」選び方と、その活用法についてご紹介します。ぜひご覧ください。
目次
40代におすすめの転職エージェント
| サービス名 | doda |
JACリクルートメント |
リクルートエージェント |
パソナキャリア |
Spring転職エージェント |
|---|---|---|---|---|---|
| メリット |
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| デメリット |
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| 公開求人数 | 約13万件 | 約1万件 | 約18万件 | 約4万件 | 約1.5万件 |
| 得意業界/職種 | ◎全業界 | ◎全業界 | ◎全業界 | ◎全業界 | ◎全業界 |
| 対象年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 |
| 対象地域 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 |
| おすすめの人 |
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| 公式サイト |
表内の求人数は2022年4月時点のものです。
1）40代男性が「転職エージェント」を最大限活用するには？
40代男性が転職活動を進める際に、まず「転職活動においてどこが大きな『障壁』になるか？」を知っておくと良いでしょう。
これまで40代転職をされた方々の中で「転職時に特に苦労した」としているのは、以下3点です。
- １位：書類選考の通過（応募書類の作成）
- ２位：企業リサーチ（求人情報の収集）
- ３位：採用面接
参考元：enミドルの転職「転職活動中の悩み」および、自社で実施したアンケート調査の集計結果をもとに順位を計上しています。
1位は「書類選考の通過（および応募書類の作成）」でした。
40代の転職者には「前職で培ってきた経験・スキル」を重視する傾向があり、その判断基準となる応募書類の品質が大切になります。──つまり、20代や30代の頃に作成した履歴書や職務経歴書のレベルでは通用しない可能性が高い、ということでしょう。
また、2位の「企業リサーチ（求人情報の収集）」においては、現職で忙しい40代転職者が、転職に向けてのリサーチ・調査の時間を思うように取れないことが顕れているのかもしれません。
40代の方がこれから転職活動を行い、その転職を成功していく為には、上記の３つの『障壁』を特に意識して、活動に臨む必要があります。それに伴い、「心強くサポート＆バックアップしてくれる転職エージェント」を味方に付けることが重要になってくるのです。
ではその為に、具体的にどうすれば良いのでしょうか。ポイントとして、以下3つの観点をお伝えしていきます。
40代男性が「転職エージェント」を最大限活用するには
複数の転職エージェントに登録し、各サービスの「リサーチ力」「ナレッジ」を見極める
転職活動における企業研究や業界リサーチは、一人で行うよりも転職エージェントに協力してもらう方が圧倒的にスムーズになります。
ですが、ひとつの転職エージェントのみに利用を絞った場合、その効果はどうしてもそのエージェントの得意分野に、その他担当アドバイザーの能力やスタンスにも依存されがちです。より適切なサポートを提供してくれるサービスを見極められるように、必ず「複数の転職エージェントへの登録」をしておくと良いでしょう。
おすすめは、業種・職種を幅広く扱う「総合型」の転職エージェントと、特定の業種や職種への支援に注力している「特化型」の転職エージェントの違いを知ったうえで、自身に合いそうなタイプのサービスをまずは2～３社登録しておくことです。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 総合型転職エージェント |
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| 特化型転職エージェント |
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複数のサービスを利用することにより出会える求人も自ずと増えますし、どのサービスがより適切なリサーチ結果やナレッジを提供してくれるかの比較検討もしやすくなります。
「一番良い転職エージェント」は、目指す業種や職種によって、転職者自身が持つ方針や考え方によっても変わります。
その為、複数の転職エージェントに登録して、「あなたにとって最適な支援者（パートナー）」を見出していくことが大切なのです。
「総合型」、「特化型」転職エージェントそれぞれの具体的なサービスについては、次章以降で詳しく紹介します。
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企業とのパイプが強く、書類作成・面接対策の手厚いエージェントを活用する
転職エージェントを活用する際に合わせて意識したいのが、「その転職エージェントと求人企業とのパイプの強さ」です。
求人企業によって「求める人材」の傾向は当然異なります。そして、その傾向を転職エージェントがどれだけ熟知しているかによって、40代転職者に向けてのサポート・アドバイスの品質も変わってくることでしょう。
例えば、前段で述べた「書類審査」においても、求人企業との付き合いの長い転職エージェントであったら、「その企業に対しては、どんな風に書類を作成していくと選考を通りやすいか」といったこともノウハウとして蓄積されています。それゆえに、書類作成やその後の面接に向けて適切な支援を受けやすくなります。
複数の転職エージェントに登録後は、求人企業とのパイプの強さ（情報の精通さ）および書類作成・面談へのサポートの手厚さを見ていき、より適切かつ丁寧に支援してくる転職エージェントに比重を置いて活用していくと良いでしょう。
「転職後のミスマッチ」の回避に積極的なキャリアアドバイザーを見いだす
3点目が、「転職後のミスマッチ回避に積極的なキャリアアドバイザーを見出す」ことです。
40代の転職となると、「今回を、最後の転職にしたい」と思われる方も多いことでしょう。
ミドル世代の転職においては、転職後のミスマッチはなんとしてでも避けたいところです。
ここで大切なのは、「内定を貰えれば転職成功ではない」ということです。
新しい職場で「満足できる転職だった」と思えるように、求人情報の表面的なメリットのみに流されず、中長期的な視点で転職先を選んでいくことが大切です。
そして、転職活動を一緒に進めてくれるキャリアアドバイザーにおいても、「ミスマッチ回避」に積極的になってくれるかを見極めていくように心がけておくと良いでしょう。
具体的には、以下の３点を意識しながら、担当のキャリアアドバイザーに接してみてください。
- キャリア相談に、親身に乗ってくれるか
- 求人紹介の際に「なぜおすすめか」をきちんと説明してくれるか
- 求人紹介の量、その後の連絡ペースが適切と感じられるか
例えば、2つ目の「何故おすすめなのかを説明してくれるか」については、担当のキャリアアドバイザーより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。
その回答を聞けば、相手がしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。
あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、何回かのコミュニケーションを経て「相性が合わない」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはキャリアアドバイザーの担当変更を検討することをおすすめします。
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2）【40代男性向け】おすすめ転職エージェント〈総合型・5選〉
さて、ここからは40代男性転職者向けの、おすすめ転職エージェントを紹介していきます。
まず紹介するのは、対応エリアが全国的に幅広く、かつ求人数・実績共に豊富な「総合型」の転職エージェントです。
doda──積極的な提案、求人数・サポート力・拠点数のバランスの良さ
| おすすめの人 |
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|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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「なるべく早く転職を決めたい」「自分でも求人を探していきたい」という40代男性はdodaがおすすめです。
dodaは常時10万件以上の求人を保有し、幅広い業種・職種をカバーしていること、そして地方求人も充実していることが特徴です。
中小規模のエージェントではほとんど求人を紹介されなかったという人でも、dodaで多くの求人紹介を受けられたという声は多いです。
担当エージェントのサポートとは別に、マイページ上から直接求人応募することもできますので、まずは希望する条件の求人を多く確認できるかチェックしてみるとよいでしょう。
dodaを利用した40代の人で、「早く転職できた」「担当アドバイザーが根気強くサポートしてくれた」「自分のキャリア・ステージに合わせてサポートをしてくれた」といった評判をしている人も多く見受けられます。
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JACリクルートメント──求人とサポートの品質が高い・高待遇・高年収向け
| おすすめの人 |
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|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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年収600万円以上の40代男性で、かつ「じっくりと、自分に合う求人をエージェントと一緒に探していきたい」という人はJACリクルートメントがおすすめです。
JACリクルートメントは主にミドル世代以降のハイクラス人材をターゲットとした転職エージェントです。
求人数はdodaやリクルートエージェントと比べるとやや少なめですが、ひとつひとつの求人の質が高いこと、そして担当エージェントはベテランが多くサポート品質が総じて高い傾向にあります。
同サービスがとくに注力しているのがキャリア相談。40代からのキャリアプランをしっかり考えつつ、転職活動を行おうとする人にフィットしやすいでしょう。
40代男性の方では、「JACリクルートメントはこちらのペースに合わせて対応してくれた」という声をよく聞きます。
他の転職エージェントでの評判によくあるような、急かされたり強引に勧められたりといったケースは少ないようです。
JACリクルートメントの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
JACリクルートメントの良かった点は、初めてのキャリアアドバイザーとの面談の際、1時間ほどかけてじっくりと私の転職動機や、どのような仕事を得意としているかをヒアリングしてくれたことです。
私の年齢も考慮しつつ、私が持っている仕事上のスキルを聞き出したうえで、マッチングする仕事を紹介したいという気持ちを感じ取ることができました。
そのため、とくに人事業務のどの仕事を得意としているかについては、何度もさまざまな角度から質問してくれました。そして1時間後には、私がどのような仕事で力を発揮できるかを把握してくれていました。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
JACリクルートメントを利用して良かったことは、ハイキャリア案件がとても多く、自分で探していてはなかなか見つからない情報や知識が得られたことです。
また、キャリアアドバイザーの方もとても優秀で、案件の紹介からこれまでのキャリアの棚卸しと積極的にサポートしてくださり、転職に向けての心構えになりました。
更には紹介先が決まってからは、面接対策もしてくれましたので、自信を持って本番に臨むことができました。
一方、JACリクルートメントの案件は、ハイキャリアな案件がとても多いので、それに見合うスキルや経験がなければ、なかなか案件を紹介してくれないイメージがあります。キャリアアップを念頭に転職を考えていなければ、あまり利用する意味はないと思います。
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リクルートエージェント──求人数の圧倒的多さ・40代向けの求人も幅広く対応
| おすすめの人 |
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| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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なるべく早く転職したい人、担当エージェントから的確なサポートを受けたい人はリクルートエージェントを優先して検討しておくとよいでしょう。
リクルートエージェントは、求人数および転職支援実績において国内No1の転職エージェントです。
サポートの仕組み化も進んでおり、担当エージェントの適切な支援と充実した転職支援ツールをもとに、転職者はスピーディに活動を進めることができます。
サービスを利用した人からの評判で多いのが、「転職成功に向けて、担当エージェントから的確なサポートを受けられた」という声です。
40代の利用者も多く、「他のエージェントではあまり求人紹介を受けられなかったが、リクルートエージェントでは多くの求人を紹介してもらえた」、「自分の課題について、はっきりと意見してくれた」という声もあります。
リクルートエージェントの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
リクルートエージェントの良かった点は、まず非公開求人数の多さです。しかも職種や業種も非常に豊富で。
また、キャリアアドバイザーのほうで企業側との面接の調整など手間がかかる事を代行してもらえたのも助かりました。サポート自体も親切で的確でした。私の適性をきちんと見抜いてくれて、自分に合った職種を紹介してくれました。
リクルートエージェントには「エージェントリポート」というものがあり、普段は知る事の出来ない企業の詳細を教えてもらえるのもメリットです。
一方、アドバイザーが一人につき何人もの転職希望者を抱えているようで、それが原因かサポートの対応がやや遅いと感じることもありました。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
リクルートエージェントのとくに良かった点は、キャリアアドバイザーのアドバイスが「人物本位」であった点です。
私と初めて面談し、その場で私の性格を見抜き、「現職のように経営方針が頻繁に変更される企業には向いていない」と指摘されたのです。このため「あなたが転職を決意したことは正しいと思います」とはっきり言われたときは、かえって驚きました。
そして、私に適している業界は、経営環境の変化が乏しく、それぞれの企業において経営方針が変化しにくい業界だと言っていただけたのです。
キャリアアドバイザーが私の性格を見抜き、私が転職した会社で長い期間働くことができることを最優先して考えてくれたことに感謝しています。
やや残念に思った点は、書類選考に合格し、採用面接試験に挑む前の出来事でした。キャリアアドバイザーに呼ばれて模擬面接をやっていただいたのですが、あまり真剣にはやってくれていないと感じました。
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パソナキャリア──じっくり、丁寧なサポート・全都道府県に拠点あり
| おすすめの人 |
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| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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担当者からの丁寧なサポートを求める40代男性の方は、パソナキャリアがおすすめです。
パソナキャリアは2019年～2022年の4年間において、「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント」の部門で1位を獲得しています。
また、全都道府県に拠点を設けており、対面サポートを受けやすい利点があります。
「じっくり、相談に乗ってくれた」という評判が多く、保有求人数も常時5万件以上と豊富にあります。
サービスを運営するパソナ社は人材派遣事業としての活動が長く、企業との信頼関係も築かれているため、年収アップ等の条件交渉も通りやすいといいます。
実際、パソナキャリアを利用した人の67.1％が年収アップを実現しています。
パソナキャリアの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
パソナキャリアのキャリアアドバイザーは私の話をよく聞いてくれて、さまざまな質問や相談に対して丁寧に対応して頂きました。
応募先が決まると、必要書類の準備や面接の練習、履歴書の添削などさまざまな面でサポートして頂けたので、無事に希望する転職先から内定をもらうことができました。転職後も電話で連絡をしてくれ、アフターフォローもしっかりしていると感じました。
一方、パソナキャリアのキャリアアドバイザーは私以外の転職者も担当していたので、電話での連絡は折り返しになることが多かったです。
そのため、急ぎの用事の時にはとても不安でした。また、店舗に行っても他の方の対応をしている時には、待たされることがありました。他のキャリアアドバイザーの方でも対応できるような体制にしてくれるともっと良かったのに、、と思いました。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
パソナキャリアを利用して良かった点は、まず非公開求人の多さです。かつ、好条件の求人が揃っていました。
その他、担当キャリアアドバイザーの充実した対応も良かったですね。例えば、応募書類は少しでも不備があれば指摘してくれて、その理由も付け加えてくれるので役立ちました。面接に関しても何度か模擬を行ってくれました。
残念だった点としては、４０代での転職でしたがもう少し求人数が多くてもいいかなという感じがしました。
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Spring転職エージェント──業界ごとに専門知識豊富な担当がサポート
| おすすめの人 |
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| 対応エリア | 全国 |
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営業・マーケティング、経営層・経理・財務・法務、EMCエンジニア、建設不動産、バイオ・製薬・化学・医療といった職種・業種を目指す40代男性は、Spring転職エージェントを候補に入れておくとよいでしょう。
同サービスは領域ごとに専門のコンサルタントが配置されており、高品質なサポートを受けることが期待できるからです。
とくに上に挙げた職種・業種については、その道で何年も転職支援をしてきたベテランのコンサルタントが担当につく可能性が高いです。
サービスを利用した人からは「専門領域についての詳しい知識と理解をもとに、丁寧にサポートをしてもらえた」という声が多いです。
Spring転職エージェントの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
希望条件とのマッチング度がとても高い。
Spring転職エージェントのサービスは、コンサルタントの方との面談こそ電話を通じてのみでしたが、サポート力は相当のものだったと思います。
希望の職種やこれまでの経歴について述べたあと、具体的な求人紹介へとなるのですが、こちらの希望と、紹介してくださる求人のマッチング度がとても高いのです。
また、コンサルタントの方の、求人企業に対する知識の深さも、大変力になりました。
転職の目的がはっきり定まっていて、なおかつ強力なサポートが欲しい方には、おすすめしたいサービスです。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
求人に関する情報量がすごい。
キャリアコンサルタントが、求人企業の情報について、すごくよく知っているところがよかったです。
こちらが疑問に思っていたことに対して、すべて納得のいく説明をしてくれたので、とても信用できる転職エージェントだと思いました。
肝心な求人の中身も、条件の良いものがたくさんありました。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
コンサルタントのサポート力が高い。
当時勤めていた職場に満足していなくて、転職を考えるようになり、Spring転職エージェントに登録しました。
Spring転職の強みは、なんといってもコンサルタントのサポート力ですね。
履歴書の添削から面接対策など、採用のポイントを色々とアドバイスしてくれました。
求人数はほかの転職サービスに比べると少なかったような気がしますが、全体的にはおおむね満足しています。
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３）おすすめ転職エージェント〈特化型エージェント７選＋α〉
続いては、各専門分野で強いサポート・支援を提供できる「特化型」の転職エージェントを紹介していきます。
例えば、管理職やエグゼクティブへの転職を意識される方、または「外資系」や「IT系」といった業界ごとに特化して転職活動を行いたいという方は、それらに合った特化型の転職エージェントを併せて活用されることをおすすめします。
| タイプ | ハイクラス | ハイクラス | ハイクラス | ハイクラス | ITエンジニア | ITエンジニア | ITエンジニア | マスコミ・メディア | アパレル・ファッション | 会計・経理・税務・財務 | 管理部門 | 外資・グローバル | 外資・グローバル | 製造系エンジニア | 介護・福祉 | 介護・福祉 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
ビズリーチ |
iX転職 |
ランスタッド |
マイナビITエージェント |
レバテックキャリア |
ワークポート |
マスメディアン |
クリーデンス |
ジャスネットキャリア |
MS-Agent |
エンワールド |
ロバート・ウォルターズ |
メイテックネクスト |
きらケア |
かいご畑 |
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| デメリット |
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| 公開求人数 | 約10.5万件 | 約7万件 | 非公開 | 約6,000件 | 約1.4万件 | 約1.4万件 | 約4万件 | 約3,000件 | 約3,700件 | 約2,400件 | 約6,000件 | 約800件 | 約1,800件 | 約2,300件 | 約6,000件 | 約1万件 |
| 得意業界/職種 | ◎全業種・職種 | ◎全業種・職種 | ◎全業種・職種 | ◎全業種・職種 | IT・Web | IT・Web | ◎全業種・職種 | マスコミ・メディア | アパレル・ファッション | 会計・経理・税務・財務 | 管理部門・士業 | 外資系 | 外資系 | 製造系エンジニア | 介護・福祉 | 介護・福祉 |
| 対象年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 |
| 対象地域 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | 関東・関西・中部（東海） | 東京・大阪 | 関東・関西・東海 | ◎全都道府県 | 東京・愛知・大阪+海外 | 東京・愛知・大阪+海外 | 東京・名古屋・大阪・福岡 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 |
| おすすめの人 |
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| 公式サイト |
表内の求人数は2022年4月時点のものです。
【管理職・エグゼクティブ】リクルートダイレクトスカウト──優秀なヘッドハンターを転職者が選べる
| おすすめの人 |
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| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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リクルートダイレクトスカウトは、「管理職・経営層の高年収帯求人をチェックしたい」「自分の希望領域を専門とするヘッドハンターを探したい」という40代男性におすすめです。
リクルートダイレクトスカウトには実績豊富な約4,000名のヘッドハンターが在籍しており、かつ転職者からそれぞれの領域のヘッドハンターに直接相談することができます。
ハイクラス層の転職で、その領域に詳しい人からのアドバイスを受けられる機会は非常に貴重でしょう。
また、企業からの直接スカウト・オファーが届くケースもあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
年収アップ・キャリアアップに向けて相談に乗ってくれる
リクルートダイレクトスカウトは「年収800万円以上」の求人を多く扱っているため、キャリアアップできる求人が多いのが魅力的です。
自分の立場や実績のことを考えると、なかなか高年収を狙いに行くのは難しいと感じていましたが、中には年収600万円程度の求人もあり、ヘッドハンターの方が上手く手配してくれたので良かったです。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
担当ヘッドハンターのサポート品質は高い。
リクルートダイレクトスカウトに登録しているヘッドハンターは総じてサポート品質が高く、転職者に見合った求人紹介と私のサポートを行ってくれました。
「将来に向けてキャリアアップできる企業に転職したい」と考えている人は、転職エージェントよりもリクルートダイレクトスカウトのようなヘッドハンティング型のサービスの方がいいのではと思います。
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【管理職・エグゼクティブ】ビズリーチ──企業からの熱意あるスカウトが届きやすい
| おすすめの人 |
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|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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年収800万円以上の求人をターゲットにしており、かつ企業からの直接スカウトを求めている人はビズリーチがおすすめです。
ビズリーチは企業やヘッドハンターからのスカウト・オファーが活性した転職サイトです。
年収800万円以上の好条件求人が常時10万件以上掲載されており、地方求人も豊富です。
サービスには無料プランと有料プランとがありますが、通過確度の高いとされる「プレミアムスカウト」は無料プラン会員にも届きます。
スカウトが届く転職サービスはほかにも多数ありますが、利用者の評判からは「ビズリーチのスカウトメールの質は高い」という声が多いです。
有料プラン（「プレミアムステージ：月額3,278円（税込）」）を利用した場合、掲載求人や登録ヘッドハンターにこちらからアプローチすることができます。
ビズリーチの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
さすがの求人の量と質。
以前の会社では勤務年数と待遇が見合っていないように感じていたため、ビズリーチに登録してみることにしました。
CMなどでサービス名を目にする機会も多かったのですが、さすが堂々と宣伝をしているだけあってハイクラス向けの求人が多く、結果として前職の倍の年収をいただけることになりました。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
ヘッドハンターから求人提案をしてくれる。
ビズリーチのヘッドハンターからは興味深い求人を多数提案していただきました。
何より自分で求人を検索する手間が省けるのがよかったですね。
気になる求人について詳しく聞こうと思えば、すぐに教えていただけるレスポンスの高さ、業界への専門知識も申し分のないものだったと思います。
ヘッドハンターの質はサービスによってピンキリだと思うのですが、ビズリーチは総じてレベルが高かったと思います。
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【管理職・エグゼクティブ】iX転職──ハイクラス層向けの書類添削・面接対策を受けられる
| おすすめの人 |
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| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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企業経営戦略や事業戦略に直結するポジションへの転職を狙う40代男性は、iX転職がおすすめです。
iX転職で紹介する求人は年収800万円以上のハイクラス向けのものが殆どで、求人紹介の際に合わせてその企業に向けての書類添削や面接対策のサポートが受けられます。
ハイクラス向け転職サービスでサポートが充実しているサービスといえばJACリクルートメントがありますが、iX転職では約2,500名のヘッドハンターが在籍しており、ダイレクトにおすすめ求人が紹介されるチャンスを得やすいです。
iX転職のみが保有する独占求人も多く、登録後の会員ページから直接求人を参照、応募することもできます。
他の転職サービスと比べて比較的新しいサービスのためネット上で多くの評判は確認できませんが、実際に利用した人達にヒアリングしたところ「ヘッドハンターの対応が的確」、「好条件の求人を紹介してくれた」といった意見が多かったです。
iX転職の評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
ヘッドハンターの対応力が素晴らしかった。
iX転職はヘッドハンターの方の対応力が素晴らしかったです。オファーから面接、そして採用前の条件交渉までストレスなく進行できました。こちらの細かい要望も的確に対処してもらい、当時の仕事と平行しながら無理なく転職活動ができました。
あえて不満をいうならば、「オファーが来るまで3か月近くかかった」点です。条件がいいので案件自体が少ないのだと思います。求められる水準が高いため、既にある程度のキャリアを積んでいる人でないとメリットがないかもしれません。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
他では紹介されなかった好条件の求人を紹介された。
自分の市場価値やそれに見合った年収額を査定頂きました。「あなたならもっと高い年収で活躍できますよ」と言ってくれたのが嬉しかったです。
それから、紹介される求人も他サイトでは提案されなかったような好条件のもので、「iX転職だからこそ紹介できる求人」だと思いました。
希少な転職先の提案はあったのですが、全体の求人提案数は少なかったです。それだけ選び抜かれた転職先を厳選してくれているということだと思いますが、より多くの求人と比較したい人には物足りないかもしれません。
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【管理職・エグゼクティブ】ランスタッド──医薬・医療、消費財、製造の求人が豊富
| おすすめの人 |
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| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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医療機器・医薬品業界、製造業・ものづくり業、人事部門・労務部門・経理部門への転職を検討としている40代男性は、ランスタッドにも登録しておくとよいでしょう。
ランスタッドはハイクラス系の転職支援に強く、とくに上記業種・職種の求人が豊富です。担当エージェントも専門分野別に分かれており、その業種・職種に強いエージェントからのサポートが期待できます。
ランスタッドは外資系の人材紹介会社ということもあり、多くの国内外資系企業・グローバル企業とのリレーションを築いています。
外資系・グローバル企業への転職に興味のある人も、ランスタッドはおすすめです。
ランスタッドの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
医療系の仕事に転職したい方には特におすすめ
ランスタッドの求人紹介にて、自分が希望している仕事の求人があったので登録しました。
ランスタッドは特に医療系の求人情報が多く、医療事務への転職を目指してた私には丁度良かったです。
ランスタッドの強みとする分野と、狙っている業界がマッチする方にはおすすめだと思います。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
企業との結びつきが強い印象を受けた
直前まで利用していた転職サービスと比較して求人数が多かったですね。あと、ランスタッドさんは企業との結びつきが強い印象がありました。
例えば、紹介企業に対して、一般的な転職サービスですと「欠員が出たから補充する」といったスタンスが強いように思いますが、ランスタッドさんは「新しくポジションを作る」という形で提案をしてくれます。
ですので、味方になってくれた時のサポート・バックアップの力強さも感じられました。
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【IT・Web】マイナビITエージェント──幅広いエンジニア求人に対応＆丁寧かつ充実のサポート
| おすすめの人 |
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| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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ITエンジニアの40代男性で、自社サービスを持つ会社のエンジニアリーダーポジション、または社内SE、ITコンサルタントへの転職を検討している人は、マイナビIT AGENTがおすすめです。
マイナビIT AGENTは、大手人材紹介会社マイナビが運営する、ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントです。
同サービスの強みは、ITエンジニア向け求人が豊富であり、とくに事業会社系の上記に挙げた職種の転職支援に強いことです。
とくに、これまでシステム会社で働いてきたエンジニアの人が「自分たちの手でサービスを作りたい・運営したい」という際に、マイナビIT AGENTはおすすめです。
また、他転職エージェントと比較して、マイナビIT AGENTは転職者一人ひとりにかけるサポート時間をじっくり取ってくれるという評判が多いです。
マイナビIT AGENTの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
エンジニアとして、「キャリアの選択肢」を広げられた
他の転職エージェントでは紹介してもらえなかった非公開求人が多数あり、選択肢が広がった点が非常に良かったです。
自分自身のキャリアを活かして、年収アップをすることを希望してマイナビITに登録しました。
担当のキャリアアドバイザーが私自身の希望条件が適う優良な求人を多数提案してくれ、「こんなに選択肢があったんだ」と驚きました。
担当の方は専門的な知識が豊富で、顔も広く、企業との間でしっかりと仲介をしてくださり、自分自身の足で探しても、このような条件のものを見つけることはできなかったと思います。
とてもよい条件の就職先をみつけることができ、すごく感謝しています。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
他社にない求人が多く、品質もよかった
マイナビIT AGENTには独占求人が多くあるようで、他社では紹介されなかった求人を多く紹介してもらえました。どれも質のよいものばかりで内容も非常に魅力的でした。
すぐに転職したいわけではなくその件も最初に伝えていたのですが、アドバイザーの方の押しが強かったのは少し戸惑いました。案件をたくさん送ってもらえるのは助かりましたが。
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【IT・Web】レバテックキャリア──担当エージェントの知識・理解と求人企業に対する情報が豊富
| おすすめの人 | ITエンジニアの転職者で、
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| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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ITエンジニアの40代の方で、これまでの実務経験を活かしてのキャリアアップ転職を目指す人はレバテックキャリアがおすすめです。
レバテックキャリアの担当エージェントは全員がエンジニア出身者でかつ定期的に最新の技術情報を学び続けているため、転職者のスキル・経験を活かした求人提案を実現しやすいからです。
レバテックキャリアの強みは、上の特徴を活かしてのマッチ度の高い求人紹介、そして高い交渉力による年収アップ率の高さ（60％以上が年収アップに成功 ※公式サイトより）が挙げられます。
求人も豊富に取り揃えており、とくにIT・通信、インターネットサービス、メディア・エンターテイメント」、職種ではプログラマー・SE、インフラ・サーバー系エンジニア、PM・PL、マーケティング、コンサルティングが多い傾向にあります。
レバテックキャリアの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
かつての同僚からレバテックキャリアの評判を聞き、実際に利用してみました。
SE出身のアドバイザーの方が担当についてくれたので、たいへん心強かったです。
「ワークライフバランスが整った会社」を理想に掲げていましたが、「夜勤はあるが、就業時間の管理がしっかりしている」からと、ネットワークエンジニアの求人を紹介され、そこは自分でも盲点でした。
実際に転職した会社は最初に聞いていた通り、残業もほとんどなく、家族との時間も確保できて満足です。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
面談では「一年以内での転職を希望、職種はネットワークエンジニアだけに絞らずに進めていきたい」とお話ししました。
すると、「サーバーエンジニアであれば安定して働くことができますよ」とのご提案をいただきました。
非公開求人も多数紹介してくださり、とても感謝しています。
転職活動を始めて2ヵ月で、3社から内定をいただくことができました。
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【IT・Web】ワークポート：「IT・Web業界のジョブチェンジに最適」
| おすすめの人 |
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| 対応エリア | 全国 |
| メリット |
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| デメリット |
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IT・Web系業種の40代男性で、「これまで培った業界経験の知識をもとに、キャリアチェンジ転職をしたい」という人はワークポートがおすすめです。
ワークポートは、IT・Webエンジニア、クリエイターへの転職支援に強い総合型の転職エージェントです。
同サービスの活用メリットは、IT・Webエンジニア、クリエイターへの転職支援に強いこと、未経験職種・業種への転職支援に強く、積極的な求人提案を受けられることにあります。
未経験からIT・Web業界を目指す人、担当エージェントから積極的な提案を受けたい人にもワークポートはおすすめです。
ワークポートの評判・口コミ
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
転職したい時期も、具体的な転職先のイメージも一切持てていないままサービスに登録しました。
しかし、WORKPORTの転職コンシェルジュの方は、こちらの不安感をどんどん取り除いてくれ、『もっとイメージを明確にしていこう！』という前向きな気持ちになれました。
求人もたくさん紹介してくださり、コンシェルジュの方とのやりとりの中で、徐々に自分が目指すべき方向性が固まっていった感じです。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
コンシェルジュの方から「社内SEならば、即戦力として年収アップとキャリアアップを狙えますよ」と、アドバイスを頂けました。
実際、そのコンシェルジュの方の狙い通りに、転職先を決めることが出来ました。
とても幸運でしたし、ワークポートのコンシェルジュの方にはとても感謝しています。
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４） 40代男性の転職活動でよくある質問【FAQ】
Q140代で未経験の職種へ転職するのは難しいですか？
40代の転職で「まったくの未経験職種」を目指すことは、相応の難易度が伴うでしょう。
企業側においても転職後にその人が活躍するイメージを持ちにくく、「未経験者を採用するのなら、伸びしろのある若手の方が良い」という考えになりやすいからです。
そのため、40代から未経験職種をチャレンジする場合は、「まったく未経験の分野」ではなく、「未経験だが、これまで培った経験や知識・スキルのいくつかを活かせられる分野」を優先して検討することをおすすめします。
例えば、「職種としては未経験だが、業種は同じなので業界情報や専門知識については把握できている」、「これまで開拓した人脈を活用して、顧客開拓が期待できる」という形で、何かしら応募企業の求める人材への「共通ポイント」や「引っ掛かり」を見出しておくのです。
また、転職後にそれら自身の経験、知識、スキルが本当に役立てられるかについても、きちんと確認しておくべきでしょう。
せっかく転職しても周囲の期待に応えられない時期が続いてしまうことは、あなた自身にとっても辛いはずです。
40代での未経験分野への転職は、「40代転職者は、入社後に周囲から即戦力を求められることが多い」という事実を受けとめ、そしてその準備をしっかり行う前提で、チャレンジしてください。
Q2Q2.40代の転職活動は平均してどのくらいの期間がかかりますか？
転職活動期間の平均は3カ月程度と言われています。
ただし、40代の転職で「役職付き」などのポジションを狙っての転職を行う場合、求人が発生するタイミングが合わない等の理由で活動期間が長期化する場合も少なくありません。
早めに転職活動を済ませようとすると、ある程度条件を妥協せざるを得ないということもあるでしょう。
その為、良い条件で転職をしたいという40代の人たちで、「時期を厳密に決めずに、良い求人が出たら動く」というように長期戦のスタイルで臨む人は多いです。
平均的な転職活動期間は目安として持っておくのは良いと思いますが、それよりも「満足いく職場選び」ができることが第一です。
ご自身にとって「この時期までに決まれば良い」というタイミングがある場合はそこに定めてスケジュールを立て、じっくり取り組んでいくのが良いと思います。
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Q340代向けの求人は少ないですか？
「40代向けの求人」の定義の仕方によって変わりますが、管理職などの部下のいるポジションの求人は、他の若手社会人向けの求人と比べてかなり少なくなります。
そういった求人は「その役職・ポジションの人員が退職して空きが出た」、「新規事業創立に向けて立ち上げメンバーの一部を外部から募集することになった」というような、「空き枠募集」になることが殆どだからです。
「40代向けの求人状況」について（現役キャリアアドバイザー 武蔵野さん）
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キャリアアドバイザー：武蔵野 圭太さん
40代 男性
IT・コンサルティング系人材紹介会社勤務。若手社会人からミドル・管理職層まで多くの転職支援を行い、転職成功へと導いた。
「ひとりひとりのキャリアを、大切なストーリーとして扱う」支援スタイルに、多くの利用者から高い評判を得ている。
- 武蔵野
さん -
40代向けの求人は「ピンポイントで空き人員が発生して募集する」というケースが多いですね。大体が1名枠で、常に募集していることはまずありません。
役職や業種・職種を選ばなければミドル世代求人も常に数自体は存在します。ですが、ほとんどの40代転職者の方々は「この職種で、かつこういうポジションで働きたい」という条件があります。その条件を踏まえると、求人はかなり少なくなると覚悟しておいた方が良いでしょう。
40代の転職で、自分のスキルセットと求人の要件が合うのは本当にタイミングです。自分の転職したい時期でピンポイントにタイミングを合わせるのは難しいので、「常に網を張っておく」方が成功確率は高めやすいと思います。
Q440代の転職活動で有利になる資格はありますか？
40代の転職活動で有利になる資格の一例としては、以下のようなものがあります。
| 【実務・マネジメント】系 |
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|---|---|
| 【人事・労務】系 |
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| 【財務・経営】系 |
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| 【語学・英語】系 |
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| 【金融・保険・不動産】系 |
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既に取得済みの資格であれば応募書類や面接時にアピールが可能ですが、多くが高い知識量と多くの勉強時間を要する資格のため、「転職のために今から取得を目指す」というのはあまり現実的ではない場合もあります。
「その資格を持つことが、今後のキャリア形成にどれだけ役立てられるか」の観点で、その資格を取得すべきかどうか判断することをおすすめします。
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Q5転職エージェントの利用を断られることはありますか？
転職エージェントは誰でも登録が可能ですので、利用を断られること自体はありません。
ただし、以下の場合において、転職エージェントから求人の紹介がされないこともあります。
- 現在、転職者の希望が適う求人がないと担当者が判断した場合
- 保有する求人の「求める人物像」で示されたスキル・経験に対して、転職者が達していないと担当者が判断した場合
- 現在転職者に転職の意志がなく、今求人を紹介しても意味がないと担当者が判断した場合
一点目と二点目については、登録した転職エージェントと転職者とで求人のターゲット層のギャップがあることも考えられます。
例えば「リクルートダイレクトスカウト」や「ビズリーチ」などのハイクラス・エグゼクティブ向け転職サービスでは扱っている求人が「年収600万円以上」のものがメインとなりますので、転職者の経歴や現状のスキルがそれに達しないと判断された場合に求人を紹介することはできないでしょう。
求人を紹介されない状況が続いた際は、いちどそのことを率直にキャリアアドバイザーに確認してみるべきでしょう。
転職者の「転職したい」という意志やその方向性が担当のキャリアアドバイザーにきちんと伝わっていなかったという場合は、しっかりコミュニケーションを取ることで改善できる可能性もあります。
まとめ） 40代男性の転職は、転職エージェントを「賢く」そして「最大限」活用する！
40代男性の転職において転職エージェントの利用は大きなアドバンテージとなるでしょう。
その際に意識したいことは「複数の転職エージェントを利用すること」そして、それぞれの転職エージェントを「賢く」かつ「最大限」活用することです。
40代の転職は、成功・失敗に関わらず人生での大きなターニングポイントとなります。
後悔のない転職活動にしていける為に、本記事が40代の皆様のお役に立つことができましたら幸いです。
dodaの評判・口コミ
dodaは何と言っても、選べる企業数（求人数）がとても多かったので色々な転職先を検討出来たのが良かったです。
担当者の方もアドバイスが凄く的確でした。「絶対に転職を成功させてほしい」という熱意が伝わりました。 初めて転職を利用される方は、私はdodaをおすすめしますね。
面接の練習などもとても親身になってアドバイスをくれたり、電話などでもアドバイスをくれたり。
逆に、専門的な知識はあまり無いように思われたのは残念でした。
とても調べてくれたんだなというのは伝わりましたが、こちらから専門的な事を言うとかなり戸惑っていました。専門職狙いの方はその分野に特化したキャリアアドバイザーがいるところも同時に登録しておくことをおすすめします。
dodaのサービスのひとつに、履歴書と職務経歴書についての書き方についてのアドバイスがあって、これが良かったです。
具体的には「成功事例を簡潔に箇条書きで書いたほうが、アピールしやすい」とアドバイスをいただくことができました。
また「自分ひとりの判断で成功した」といった記載は、マネージャー職の応募では不適切との指摘を受けました。企業から「ワンマンプレイに走ってしまうのでは」という警戒を抱く可能性もあるとアドバイスしてくれたのです。とても参考になりました。
また、書類選考を突破したあとは、面接試験を受ける前に、模擬面接を実施してくれました。その場で、私の言葉遣いや、目つき、答え方などについてアドバイスをしてくれて、これも参考になりました。
残念だった点は、私の人事としてのキャリアパスについてあまり考えてくれなかったことです。
私は、部長職や管理本部長職まで昇進していくチャンスをつかみたいと思っており、その考えはキャリアアドバイザーに伝えました。
しかし、私のキャリアパスについては有効なアドバイスをしてくれませんでしたし、私が期待する求人案件を紹介してはくれませんでした。この点は残念に思っています。