転職エージェントおすすめ10選【40代男性編】転職が有利になるエージェントの活用方法とは？

40代で転職を行う際に、まず意識したいのは「転職活動においてどこが大きな『障壁』になるか？」を見極めることです。

これまで40代転職をされた方々の中で「転職時に特に苦労した」としているのは、以下3点の内容になります。

書類審査（書類作成）で苦労される40代転職者の方が多いことに、「意外」と感じた方もいらっしゃることでしょう。
こちらは、冒頭でお話した40代転職における「求人倍率の高さ」が大きく関わっています。──つまり、20代や30代の頃に作成した履歴書や職務経歴書のレベルでは、うまく行かない可能性が高い、ということですね。

また、2位の「企業リサーチ（求人情報の収集）」においては、現職業務で忙しい40代転職者が、転職に向けてのリサーチ・調査の時間を思うように取れないことが顕れているのかもしれません。


40代の方がこれから転職を行い、その転職を成功していく為には、上記の３つの『障壁』を特に意識して、活動に臨む必要があります。そして、それに伴い、「それら障壁を心強くサポート&バックアップしてくれる転職エージェント」を味方に付けることが重要になってくるのです。

「ではその為に、具体的にどうすれば良いか」について、以下3つの観点をお伝えしていきます。

──それぞれ、順を追って見ていきましょう。

複数の転職エージェントに登録し、それぞれのエージェントの「リサーチ力」「ナレッジ」を最大活用する

40代の転職において、企業や業界のリサーチは一人で行うよりも転職エージェントに協力してもらう方が圧倒的にスムーズになります。

ですが、ひとつの転職エージェントのみからの情報ではどうしても内容の偏りも出てきますので、ここでリサーチの品質を高めていく為にも「複数の転職エージェントへの登録」はマストで行っておくべきでしょう。

最低でも2社、できたら4社、複数の転職エージェントへの登録を行い、実際にそれぞれの転職エージェント（キャリアアドバイザー）から情報収集されることをおすすめします。
また、その際は「大手総合型」の転職エージェントだけでなく、業界や職種に特化した「特化型」の転職エージェントにも登録しておくと良いでしょう。
※ 「大手総合型」「特化型」エージェントについては、それぞれ次章以降で詳しく紹介します。

そうすることにより出会える求人数も自ずと増えますし、求人企業や今後のキャリアプランについて様々な角度からサポート・アドバイスを受けられるでしょう。

求人企業とのパイプが強く、かつ書類作成や面談サポートの手厚い転職エージェントを大事にする

転職エージェントを活用する際に合わせて意識したいのが、「その転職エージェントと求人企業とのパイプの強さ」です。

求人企業によって「求める人材」の傾向は当然異なります。そして、その傾向を転職エージェントがどれだけ熟知しているかによって、40代転職者に向けてのサポート・アドバイスの品質も変わってくることでしょう。

例えば、前段で述べた「書類審査」においても、求人企業との付き合いの長い転職エージェントであったら、これまでの実績から「その企業に対しては、どんな風に書類を作成していくと通りやすいか」といったこともノウハウとして蓄積されています。

また、そういった転職エージェントにおいては、自然と書類作成やその後の面談に向けてのサポートも手厚くなります。

複数の転職エージェント登録後は、これら求人企業とのパイプの強さ（情報の精通さ）および書類作成・面談へのサポートの手厚さを見ていき、より適切かつ丁寧に支援してくる転職エージェントに比重を置いて接していくと良いでしょう。

転職できれば「成功」ではない。「転職後のミスマッチ」の回避に積極的なキャリアアドバイザーを見いだす

転職エージェントを有効活用するための観点として最後に挙げるのが、「転職後のミスマッチ回避に積極的なキャリアアドバイザーを見出す」ことです。

40代の転職となると、「今回を、最後の転職にしたい」と思われる方も多いことでしょう。
ミドル世代の転職においては、転職後に「失敗した…」という事態はなんとしてでも避けたいところです。

ここで大切なのは、「内定を貰えれば転職成功ではない」ということです。

当たり前の話ですが、転職はその活動期間よりも、転職後のその職場での活動期間の方が圧倒的に長くなります。
新しい職場で「満足できる転職だった」と振り返られるように、求人情報の表面的なメリットのみに流されず、中長期的な視点で転職先を選んでいくことが大切です。

そして、転職活動を一緒に進めてくれる転職エージェント（キャリアアドバイザー）においても、「ミスマッチ回避」に積極的になってくれるかを見極めていくように心がけておくと良いでしょう。

キャリアアドバイザーによっては、「とにかく内定獲得まで進めよう」という意識の強さから、ミスマッチ回避にそこまで積極的でない人もいます。
何回かのコミュニケーションを経て、担当のキャリアアドバイザーにその傾向が見られるようでしたら、他の転職エージェントまたはキャリアアドバイザーにシフトしていくことをおすすめします。

さて、ここからは40代男性の転職者向けの、おすすめ転職エージェントを紹介していきます。

まず紹介するのは、対応エリアが全国的に幅広く、かつ求人数・実績共に豊富な「総合型」の転職ジェージェントです。

どの転職エージェントに登録しようか迷ったら、まずはdodaがおすすめ

dodaは、国内No2の人材紹介会社であるパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。

dodaは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」という2名体制で手厚いサポートを受けることが可能です。

スピーディな対応での評判が高いこと、更には年間1万8000人以上の転職成功実績があることから、「どの転職エージェントから登録しようか」と迷った際には、まずはdodaに登録しておくと良いでしょう。

dodaの評判・実際に利用した方の声

キャリアップ、ハイクラス層へのチャレンジを目指すならJACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントは、管理職や役員クラスをはじめとするハイクラス・エグゼクティブ層、またはスペシャリストなど、高年収の求人に強い転職エージェントです。

また、外資系・グローバル系企業の求人案件が豊富なことでも評判です。

JACリクルートメントを利用する転職者の約70%強は35歳以上。キャリアアップ、ハイクラス層へのチャレンジも視野に入れている40歳男性の転職者でしたらぜひとも登録しておきたい転職エージェントでしょう。


また、JACリクルートメントはキャリアアドバイザーの品質が高いことでも評判で、各業界・業種に特化したアドバイザーから転職に役立つ情報・知識を多く得ることができるでしょう。
書類添削や面接対策についても利用者からの評判は高いです。

JACリクルートメントの評判・実際に利用した方の声

求人数の多さと迅速な対応を求めるならリクルートエージェントがおすすめ

リクルートエージェントは、国内No1の実績を持つ転職エージェントです。
非常に高い転職成功実績を持ち、求人数も20代から50代まで幅広く扱い、非公開求人に至っては常に10万件以上のボリュームを有します。

創業40年の実績もあり、利用者はリクルートエージェントのこれまでの積み上げたナレッジからの情報提供やアドバイスも得られやすく、またベテランのキャリアアドバイザーからの高品質かつスピーディなサポートを受けやすくなります。

リクルートエージェントの評判・実際に利用した方の声

コンサルタントの細やかなサポートを求めるならSpring転職エージェントもおすすめ

Spring転職エージェントは世界60か国と、グローバルにサービスを展開している転職エージェントサービスです。
在籍しているコンサルタントは皆、高いサポート力を誇り、外資系・グローバル企業へのサポートにも長けています。

企業への営業と転職者への求人紹介を、同じ担当者が担っているため、情報の取りこぼしなく転職者へのアドバイス・サポートを可能にしているが大きな強みです。
コンサルタントによる詳しい企業情報が聞きたい、グローバルに活躍できる人材になりたい方は、ぜひSpring転職エージェントがおすすめです。

丁寧かつ親身なサポートを求めている場合はパソナキャリアがおすすめ

パソナキャリアは「丁寧かつ親身なサポート」で評判の高い転職エージェントです。
かつ、全国の都道府県に支店を持ち、Uターン転職やIターン転職においても高いアドバンテージを誇ります。

ベテランのキャリアアドバイザーが多く、「転職活動に不安を感じている」「色々相談しながら転職活動を進めていきたい」という40代男性の転職者の方にはとてもおすすめの転職サービスと言えるでしょう。

パソナキャリアの評判・実際に利用した方の声

続いては、各専門分野で強いサポート・支援を提供できる「特化型」の転職エージェントを紹介していきます。

40代の転職となると、「この分野に精通した転職エージェントに依頼したい」というニーズもそれまでの年代と比べて高まってきていることでしょう。

例えば、管理職やエグゼクティブへの転職を意識される方、または「外資系」や「IT系」といった業界ごとに特化して転職活動を行いたいという方は、それらに合った特化型の転職エージェントを併せて活用されることをおすすめします。

管理職・エグゼクティブ向け転職エージェント3選

【管理職・エグゼクティブ】年収800万円以上を目指すならキャリアカーバーがおすすめ

	サービス名	CAREER CARVER(キャリアカーバー)
	特徴	国内人材紹介企業No1のリクルートが展開する、ハイクラス・エグゼクティブ向け転職サービス エージェント・ヘッドハンターは厳選されたメンバーで構成され、ミドル世代からの転職はじめ、高年収や経営ボードを狙う求職者に対して、妥協しない転職活動を支援します。
	企業名	株式会社リクルートキャリア（1977年11月）

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【管理職・エグゼクティブ】多くのハイクラス求人を吟味していくならビズリーチがおすすめ

	サービス名	BIZREACH（ビズリーチ）
	特徴	BIZREACH（ビズリーチ）は、国内最大級のエグゼクティブ・ハイクラス向け転職サービスです。 国内外の優良企業と、厳正な審査基準をクリアした一流ヘッドハンターたちが、転職活動をされている方々に直接スカウトします。
	企業名	株式会社ビズリーチ（2007年）

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【管理職・エグゼクティブ】アドバイザーからの高品質な支援を期待するならdodaエグゼクティブがおすすめ

	サービス名	dodaエグゼクティブ
	特徴	国内求人数TOPクラス、かつ全国展開の「doda」が展開する、ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職支援サービス！ 「次のステージにステップアップしたい」30代～50代の方に、熟練のキャリアアドバイザーが「満足いく転職」を共に目指してくれます。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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【外資系】外資系・グローバル企業狙いならロバート・ウォルターズがおすすめ

	サービス名	ロバート・ウォルターズ
	特徴	ロバート・ウォルターズは、外資系の転職・求人、日系グローバル企業への転職・求人に強い、世界の主要都市にオフィスを構える転職サービス！ 外資系への転職市場を熟知したキャリアコンサルタントによって、丁寧で確実なキャリアプランのアドバイスを受けられます。
	企業名	ロバート・ウォルターズ・ジャパン（2000年）

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IT・Web向け転職エージェント3選

【IT・Web】エンジニアとしてのステップアップはマイナビITエージェントがおすすめ

	サービス名	マイナビIT AGENT
	特徴	「マイナビIT AGENT」は、国内有数の転職サービス「マイナビ」が、IT・Web業界の転職にターゲットを絞った転職エージェント。 数多くの独占求人、非公開求人を掲げ、登録からアフターフォローまで一貫した手厚いサポートが人気です。
	企業名	株式会社マイナビ（1973年8月）

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【IT・Web】プロデューサー・マーケッター職でのキャリアアップはワークポートがおすすめ

	サービス名	WORKPORT（ワークポート）
	特徴	「WORKPORT」は、IT・インターネット業界をはじめ、様々なジャンルの転職サービスを提供している総合人材転職エージェントサービスです。 「ひとつでも多くの可能性を追求できる、専門性の高い転職支援サービスを提供する」というポリシーを掲げ、書類の添削から面接サポート、年収交渉までトータルでサポートしてくれる、心強い転職サービスです。
	企業名	株式会社ワークポート（2003年3月）

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【IT・Web】ITスキルのエキスパートを目指すならレバテックキャリアがおすすめ

	サービス名	レバテックキャリア
	特徴	IT・Web系のエンジニア経験者に特化した転職支援サービス! 業界最大級の非公開求人数と、業界情報や技術に精通したキャリアコンサルタントが、転職者に対して、キャリア相談から企業のご提案、条件面交渉などトータルな転職サポートを提供してくれます。
	企業名	レバレジーズ株式会社（ 2005年4月）

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ここまでお読みになられて、いかがでしたでしょうか。

冒頭で、40代の男性の方々は特に以下の点について転職時に悩みやすいとお伝えしました。

上記要素を解決していく為に、40代男性の転職において転職エージェントの活用は、ほぼ「前提」となってくるでしょう。

その際に意識したいことは、これも前に述べたことですが「複数の転職エージェントを利用すること」そして、それぞれの転職エージェントを「賢く」かつ「最大限」活用することです。


40代の転職は、成功・失敗に関わらず人生での大きなターニングポイントとなることでしょう。
後悔のない転職活動にしていける為に、本記事が40代の皆様のお役に少しでも立つことを、心より願っています。