40代女性のおすすめ転職サイト・エージェント｜40代からの求人探しにおすすめのサービス

まずは40代女性のおすすめ転職サイト・エージェントをタイプ別に紹介

40代女性の転職は、なるべく多くの網を張っておくこと。転職サイトは複数登録を。

転職成功する人が利用する転職サイト・エージェントの平均は、4.2社（※リクナビNEXT「転職エージェントを利用するポイント」より）。

なぜ多くの転職者が転職サイト・エージェントを複数利用するのかというと、以下のメリットがあるからです。

女性男性に限らず、40代以降になるとその年齢を対象とした求人はかなり少なくなります。
そのため、複数の転職サイト・エージェントに登録しておくことは、「希望する求人がほとんど見つからない」リスクを回避するうえでとても大切なアクションとなるのです。

また、40代女性の転職者で転職成功する人の多くは、「信頼できるエージェント（キャリアアドバイザー）に出会えたこと」を理由とする人が多いです。

あなたに合った担当に出会うためにも、複数のサービスに登録しない手はありません。

登録やコミュニケーションの手間が煩雑に感じる方は、まずは2サービス登録してみましょう。
そして、余裕が出てきたら、追加で１～２サービス登録し、使い勝手や紹介求人・サポートの質を確認しつつ、メインで利用するサービスを調整していくとよいでしょう。

リクルートエージェント

40代の転職活動は大きな決断を伴います。そのため、「支援実績の豊富な転職エージェント」を優先して利用するべきでしょう。
リクルートエージェントは「求人数」と「転職支援実績」では国内No.1の転職エージェントです。

公式サイトでは「女性の転職者向け求人情報」も公開されています。
また、リクルートエージェントならではの「非公開求人」も多く、これまでのキャリアに合致した求人を紹介してもらえる可能性も高いでしょう。

女性のエージェントも多数在籍しているため、転職活動に際して不安なことも相談しやすいはずです。

その他にも、面接に自信がない人向けの無料セミナーや、職務経歴書を自動で作成できるツールなど、転職活動を安心して進められるサポートも万全です。

リクルートエージェントの特徴

大手の転職エージェントならではの「求人紹介数」「サポート体制」について好意的な意見が多数寄せられました。

一方で、「連絡の多さ」や「希望に合わない求人紹介」などの印象を抱いた人もいるようです。

doda（デューダ）

dodaは「スピーディな転職サポート」に定評のある転職サイト・エージェントです。
「転職サイト+転職エージェント」両方の機能が使えるので、担当エージェントからサポートを受けつつ、自身でも求人の検索・応募ができます。

dodaでは女性向けの求人情報を集めた「Woman Career（ウーマン・キャリア）」というページがあります。
「在宅・リモートワーク」「固定給25万円以上」「年間休日120日以上」など、条件別に求人がまとめられているので、ワークライフバランスを整えたい女性におすすめです。

また、企業からのスカウトも多いです。マイページに届くスカウトメールから、「自分はいま、どんな企業から関心を持たれているか」といった確認にも役立つでしょう。

dodaの特徴

自分で求人の検索・応募がしやすいこともあり「スムーズに転職できた」「最新情報が更新されている」などの意見が多くみられました。

一方で「スカウトが多い・希望に合わない」など、スカウトメールの品質については良し悪しがありそうです。

ワークポート

ワークポートは「IT・Web・ゲーム業界」の転職支援に強いエージェントサービスです。
「積極的な求人紹介」が特徴で、実務未経験での転職の際も「ワークポートでは前向きに支援してくれた」という声が多くみられます。

ワークポートはエリアごとに特化した転職コンシェルジュ（エージェント）が在籍しているため、都市部に限らず地元企業の求人情報を集めたい人にも適しています。

その他、転職ノウハウを学べる動画セミナーも随時開催しています。
職務経歴書や面接の場での自己PRの方法について、有益な情報が得られるでしょう。

ワークポートの特徴

ワークポートの強みでもある「未経験職へのサポート」に対する高評価が多くみられます。

その一方で、「内定までのスピード感」に関しては「良かった」という声と「流れ作業に感じた」という両方の意見がありました。

担当エージェントとの相性によってサポートへの印象も異なります。
サポートを受ける際は、担当エージェントが「相談しやすい・話しやすいか」といった面も見ておくとよいでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは2019年より4年連続で「利用者満足度No.1」を獲得している転職エージェントです。
女性の転職支援にも力を入れており、転職者のキャリアステージや志向に合わせたキャリアプランをアドバイスしてくれます。

保有している求人職種・業種は幅広く、かつ全国にオフィスがあるため、地方にお住まいの転職者でも安心してサポートを受けられます。

パソナキャリアでは転職者一人につき、平均して約20時間のサポートを行っています。
内定後の年収交渉も手厚く、利用者の67.1%が年収アップに成功しています。※

「理想の働き方について、じっくり相談に乗ってほしい」「キャリアアップできる環境で働きたい」という女性におすすめです。

※ 公式サイトより

パソナキャリアの特徴

「心のこもったやり取り」や「希望に合った求人紹介」など、サポート品質の高さを評価する声が多くみられました。

一方で、「求人を紹介してもらえなかった」という声も一部みられました。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントはその名の通り、女性の転職支援に特化したサポートを行っています。
在籍しているエージェントの殆どが女性なので、転職に対する不安や悩みも相談しやすいでしょう。

サポート範囲は一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）が中心となりますが、他の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」も豊富です。

また、運営元である株式会社キャリアデザインセンターでは、「女の転職type」という転職サイトも運営しています。
type女性の転職エージェントでサポートを受けつつ、転職者自身でも求人を検索・応募することで、よりスムーズに転職活動を進められるでしょう。

type女性の転職エージェントの特徴

女性の転職に特化しているサービスということもあり、「親身な対応」や「希望に合う求人紹介」で高い評価を得ています。

一方で、担当になるエージェントの相性によっては「具体的なアドバイスがない」「転職を急かしてくる」などの感想を持った人もいるようです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは女性の転職支援にも力を入れており、市場を理解した担当エージェントと、様々な企業とパイプを築いている「リクルーティングアドバイザー」がチームを組んでいます。
そのため、転職者の経歴をふまえ、長く活躍できる求人の紹介が可能です。

業界ごとに専任のエージェントが在籍しているため、希望する業界・職種での最新の市場動向や、アピールすべき経歴・スキルについてのアドバイスがもらえるでしょう。

また、マイナビエージェントではサポート期間は定められていないので、すぐに転職したい人も、じっくり検討したい人にもおすすめできるサービスです。

マイナビエージェントの特徴

「担当エージェントによる丁寧なサポート・アドバイスに対する高評価が多くみられました。

その一方で、「レスポンスが遅い」などの意見もみられました。

JACリクルートメント

転職を機会に、年収・キャリアアップを目指す女性も多いことでしょう。
JACリクルートメントは管理職や専門職といったハイクラス人材の転職支援を得意としており、保有求人の多くは「年収600万円以上」です。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは転職市場に詳しいプロフェッショナルが多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえるでしょう。

外資系・グローバル企業へのサポートにも強いので、英語やその他の言語をビジネスに活かしたいと考えている人、年代を問わずキャリアアップを目指している人におすすめです。

JACリクルートメントの特徴

「年収アップできた」「的確なアドバイスをくれた」といった好意的な意見が多くみられました。

一方、「求人が少ない」「急ぎの転職には不向き」といった声もみられました。

リブズ

リブズは企業からのスカウト・オファーがメインの転職マッチングサービスです。
リモートワーク勤務やフレックス勤務など、柔軟な働き方が実現できる求人が多い傾向にあります。

求人エリアは全国で、かつ利用にあたって年齢制限はありません。
40代女性でもキャリアアップ可能な求人に出会える可能性は十分にあるでしょう。

リブズは女性向けの求人を専門に扱っていることもあり、掲載されている企業もニューノーマルな価値観を共有しているものばかりです。
従業員の男女比率や共働き世帯の比率などのデータも開示されているので、自分に合った価値観の企業を見つけられます。

リブズの特徴

「時短勤務・フレックス」や「福利厚生」など、女性が働きやすい企業の求人が多いという意見が多数みられました。
一方、「求人が少ない」「企業からなかなか返信がこない」といった声もみられました。

希望に合ったスカウトを受け取るには、サービス登録時の職務経歴（レジュメ内容）を詳細に書き込んでおくのが重要です。

ビズリーチ

ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス向け案件が中心のヘッドハンティング型転職サイトです。

登録後、審査を通過した人へ企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。
好条件のスカウトを待ちつつの転職活動ができるので、現職が忙しくなかなか転職活動へ時間を割けない人にも転職のチャンスが巡ってくるでしょう。

ビズリーチのサービスには、登録者であれば誰でも利用できる「無料（スタンダード）プラン」と、定額制の「有料（プレミアム）プラン」の2つがあります。

プレミアムプランではヘッドハンターを指名・相談できるほか、ビズリーチに掲載されているすべての求人を閲覧可能です。

自身の状況に応じてプランを使い分け、転職成功の可能性を高められるのが特徴のサービスです。

ビズリーチの特徴

スカウト・オファーを待つタイプの転職サイトのため、「条件のよいスカウトが届いた」「自分の経歴の何が注目されているかわかった」など、転職活動を戦略的に進めたい人に向いていることがわかります。

一方、「スカウトの品質」については良し悪しがあることもうかがえます。

Green（グリーン）

Greenは主にIT・Web業界企業を中心に求人を掲載している転職サイトです。

最大の特徴は「気軽に企業の話を聞きに行けること」でしょう。
求人に応募して選考に進む前段階として「カジュアル面談」が設けられているので、フラットな話し合いの機会を持てます。

また、いざ選考に進んでからも、企業の人事担当とはチャットに近いスタイルでやり取りが可能です。
「自分のペースで転職活動を進めたい」という人にも、Greenはおすすめです。

Greenでは、企業からのスカウト経由での転職決定者が全体の約6割だといいます（※公式HPより）。
それだけ企業によるスカウトも活発に行われていることが考えられますので、Greenを使うことによって、効率的に転職活動を進められるでしょう。

Greenの特徴

IT・Web業界で一定の経験やスキルがあれば、多くの企業からスカウトが届くのがGreenの利点であることがわかります。

一方で、能動的に転職活動をする気のない人にとっては、ややハードルの高さを感じる可能性もあるでしょう。

Indeed（インディード）

Indeedは、インターネット上にあるさまざまな求人情報を検索できます。
リンク先はすべて掲載元の求人ページになっているので、気になった求人があればその掲載元へ飛び応募できるのです。

何より、Indeedの強みは参照できる求人情報の「量」でしょう。
自社HPでしか募集を行っていない企業や、ハローワークに掲載されている求人も検索可能なので、選択肢がぐんと広がることは間違いありません。

「転職サイトに登録したけど、応募できる求人が少ない」という40代女性は、Indeedを利用する価値は十分にあるでしょう。

Indeedの特徴

「求人情報の多さ」に関しての高評価が多くみられました。

一方で、閲覧できる求人が多い分、求人企業の対応も善し悪しがあることがわかります。

女性利用者の多い、専門特化型のエージェント

　 　

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web系職種	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビITエージェント	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.7万件	約2.0万件	約7.9万件	約1.2万件	約55万件	約9.5万件	約3,400件	約3,900件	約1,300件	約9,000件	約1,000件	約2,100件	約1.3万件	約5.5万件	約1.0万件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年9月時点のものです。

各都道府県の、その地域に拠点を持つ「地域密着型」転職エージェント

これからの働き方や職場の決め方で、悩んでいる40代女性の方は多くいらっしゃることでしょう。

20代、30代と仕事で経験を積むにつれて、キャリアは多様化し細分化されていきます。

20代や30代のうちは「これからやってみたいこと」「チャレンジしてみたい仕事」をがむしゃらに追い求めることもできますが、40代以降は「これまでやってきたこと」との兼ね合いを考えながら、転職先を検討する必要があります。

40代女性が転職するにあたっては、まずは自分がどのようなキャリアを築きたいのか、今後の働き方の考えについての「軸」を作ることが重要です。

ここからは、40代女性の転職にあたって留意しておきたいポイントを見ていきましょう。

はじめに「転職の軸」を決めておく

40代女性が転職サイト・転職エージェントを利用する際にとくに意識したいのが、登録時に「転職の軸がしっかり定まっていること」です。

転職の軸とは、「今回の転職で必ず実現したいこと」を明確にしておくことです。
希望条件が曖昧だったりたくさんあって優先度の整理がされていなかったりしていないかを、いちど振り返ってみましょう。

様々な希望条件もあることでしょうが、条件が多くなると選択肢は狭まります。
加えて、40代以降の求人は20～30代と比べてかなり少なくなりますので、条件によっては利用する転職エージェントから「紹介できる求人はない」といわれてしまうリスクもあります。

そうしたリスクから回避するために、転職の軸が大切なのです。

また、転職の軸を持っておくと、転職エージェントに共有することによって適切なアドバイスや求人紹介がされやすくなります。
転職者にとっても、求人選びの際に転職の軸を基準にすればいいわけですから迷いのない判断をしやすくなります。

転職の軸は、どうやって決めるとよい？

転職の軸を決めるときは、以下の点を自問しておくとよいでしょう。

たとえば上記の問いで、「残業時間の縮小」「人間関係が良好」「ワークライフバランス」「特定の知識・スキルを身につける（または高める）」が選ばれたとき、それらを適える仕事（働き方）とは何かを考えて言語化するのです。

言語化したものが、あなたの転職の軸になります。

転職サイトと転職エージェントの併用がおすすめ

40代女性の転職をより確実に進めていく際は、転職サイトと転職エージェントを併用したほうがよいでしょう。

それぞれの利用メリットは以下のとおり違いがあり、両方利用することによってどちらのメリットも得られるようになるからです。

転職サイト

転職エージェント

とくに「企業からのスカウト・オファー狙い」の人は、転職サイトを最低３つは登録しておいた方がよいです。
また、転職エージェントは担当者との相性の問題もあるため複数登録が基本であることは、さきに話した通りです。

「なるべく早く」の転職よりも「じっくり積み上げ型」の活動を

様々な理由で「なるべく早く転職しよう」と考えている方は多いでしょう。
ですが、最終的に転職成功となる人のタイプで多いのは、「急ぎ過ぎず、自分の希望に合う求人が出たときに動く」人です。

急ぎの転職は焦りや妥協に繋がりやすく、転職が決まったとしても「結果としてミスマッチだった」となることも少なくありません。

一方で「自分の希望に合う求人が出たときに動く」人は、その分時間がかかったとしても妥協がない分（また準備期間を相応に持てることもあって）転職成功しやすいのです。

もちろん、ただ待っていればいい求人が見つかって転職成功できる訳ではありませんので、以下の取り組みを意識するとよいでしょう。

大切なことは、「安易に妥協しないこと」そして「諦めないこと」です。

転職活動そのものがあなたにとってプラスに働くことを意識して、取り組んでみてください。

Q1転職活動期間は、通常はどのくらいかかりますか？

転職活動にかかる期間は「およそ3ヶ月程度」といわれています。

そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始から内定を貰えるまでの期間目安は2か月程度と見ておくとよいでしょう。

ただし、「役職付き」などのポジションを狙っての転職を行う場合、求人が発生するタイミングが合わないなどの理由で活動期間が長期化する場合も少なくありません。
早めに転職活動を済ませようとすると、ある程度条件を妥協せざるを得ないということもあるでしょう。

良い条件で転職をしたいという女性の方たちで、「時期を厳密に決めずに、良い求人が出たら動く」というように長期戦のスタイルで臨む女性は多いです。

平均的な転職活動期間は目安として持っておくのは良いと思いますが、それよりも「満足いく職場選び」ができることが第一です。
ご自身にとって「この時期までに決まれば良い」というタイミングがある場合はそこに定めてスケジュールを立て、じっくり取り組んでいくのが良いでしょう。

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「転職の活動期間はどれくらい？」転職スタート時期の目安・準備・スケジュールについて

Q2転職エージェントと転職サイトはどちらに登録した方が良いですか？

非公開の求人含め、求人を多く確認したい人や担当者からの転職支援を受けたい人は転職エージェントがおすすめです。

その理由は、多くの場合において転職サイトよりも転職エージェントの方が保有求人が多いから、そして転職エージェントは他の媒体では紹介されない「非公開求人」を取り扱っているからです。

転職エージェントの仕組み	転職サイトの仕組み

一方で、転職サイトは以下のような人には利用メリットが大きいでしょう。 　　

• 完全に自分のペースで転職活動を進めたい方
• 企業からのスカウト・オファーがどれだけ来るかを確認したいなど、自分の市場価値を確認したい方
• 転職エージェント・ヘッドハンターからのスカウトが欲しい方

そのほか、「転職エージェントからのサポートを断れてしまった」という方も、転職サイト経由からの応募でうまくいくケースや他の転職エージェントからスカウトされるケースがあります。

Q340代向けの求人は、20代・30代と比べて少なくなりますか？

業種・職種にもよりますが、全体的に40代向けの求人は20代～30代向けと比べてかなり少なくなる傾向にあります。

とある転職エージェントの話では、「35歳以上になると、求人数は半減。その後、5歳上がるごとにまた半減する」といいます。その計算で行くと、若手社会人（35歳以下）向けの求人が100あった場合、40歳以上向けの求人は25程、45歳以上向けの求人は12.5程まで少なくなるということです。

一方、近年ではミドル層の求職者の採用に意向を示す企業も増えてきております。上記の数値をそのまま鵜呑みにすべきではないでしょう。

また求人数の少なさ自体は、転職活動の行動量を増やすことによって解消が見込める問題です。
「40代向けの求人は、若手社会人と比べて少ない」ことは受けとめたうえで、効率的かつ前向きな行動を目指すことが大切です。

40代女性の転職を成功させるには、自分の中での転職の「軸」を明確に打ち出すことが重要です。

社会人として20年前後のキャリアを持つ人が、これまで働いてきた中で、また今後働いていく中で、どのようなこだわりや理想を持っているのか、面接などの場でも、採用担当者は少なからず関心を持っていることでしょう。

良い意味で自分のキャリアにこだわりを持ち、「軸」の強さを打ち出していくこと、それが自信となって伝わったり、仕事に対する主体的な姿勢と解釈されたりすることは決してめずらしくありません。

40代でも雇ってもらえる職場を探すのではなく、40代ならではの経験や実績を高く評価してくれる企業に「見つけてもらう」つもりで転職活動にのぞみましょう。

そういった前向きさや主体性・こだわりが功を奏し、転職の成功へとつながっていくでしょう。

そして転職サイト・エージェントを利用する際はぜひ、今回ご紹介した「利用のためのポイント」を意識しながら、後悔のない転職活動を行ってください。 この記事が皆様のお役に立てれば幸いです。