【40代女性の転職】最初に登録する転職サービスはこれがオススメ！

40代で転職しようとすると、20代や30代と比べて不利になるのでは？と思う人も少なくないでしょう。たしかに20代や30代と比較した場合、採用される可能性のある候補が限られてきます。ただし、40代以降に転職市場で高く評価され、良い条件での転職が決まる人がいるのも事実なのです。

40代からの転職で苦労する人と有利になる人は、どういったところで差がついているのでしょうか。

「スペシャリストとして活躍したい」「マネジメント能力を発揮したい」のように自分なりの「軸」を強力に打ち出そう

40代のビジネスパーソンは、すでに自分が活躍すべき業界や業種で一定のポジションを確立していると一般的に見なされています。こうした、いわゆるミドル層を中途採用したいと考えている企業は、他社で経験を積んだ人材をマネージャーなど責任ある立場で活躍してもらいたいと考えていることが多いものです。

しかし、40代に対して期待されているのはマネジメントの能力だけとは限りません。
職種における専門スキルを持ったスペシャリストには、相応の年月をかけて培ってきた経験が必要とされることも少なくありません。よって、スペシャリストとして活躍して欲しい人材に対しても、経験に見合った待遇で採用する企業は存在するのです。

こうした企業へ入社するには、まずは自分の中で「どのように力を発揮していきたいのか」といった軸を見つけ、それを強力に打ち出してアピールすることが大切になってきます。

人任せ、キャリアアドバイザー任せの転職は失敗する可能性大！自分で判断する主体性を大切に！

40代になると、キャリアは人それぞれ多様化しています。転職エージェントのキャリアアドバイザーは転職市場におけるプロですが、社会人経験が20年前途といったベテラン層に対しては、さすがに「ゼロから手ほどきする」ことまでは難しいと考えたほうが無難でしょう。
なぜなら、業界や職種によって、また経験を積んできた企業によって、歩んできたキャリアが人によって大きく異なるからです。

また、キャリアアドバイザーに「何か仕事を紹介してください」という受け身の姿勢でのぞむ転職活動では、自分の理想や希望をかなえるのはなかなか難しいと言わざるを得ません。

人任せにしないで、自分からキャリアアドバイザーを活用するぐらいの主体性が必要になってきます。これまでのキャリアの振り返りと、今後の展望をしっかりと整理してから、転職活動に臨むようにした方が良いでしょう。そのほうが、転職活動の際に転職エージェントおよびキャリアドバイザーの支援も受けやすくなるでしょう。

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さて、ここからは、40代女性の方が転職を奨める際に、良きパートナーとして支援してもらえるであろうお薦めの転職サービスを紹介していきます。
それぞれの転職サービス毎に特徴がありますので、その中からご自身に合いそうなサービスを選択し、ご検討ください。

	サービス名	DODA（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績も多数の、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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DODAはパーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職サービスで、転職サイトと転職エージェントが一体になっている点が特徴的です。

つまり、転職サイトDODAに登録すれば、転職エージェントサービスも利用できてしまうということですね。
また、国内最大規模だけに取り扱い求人件数も多く、他サイトよりも企業からのスカウトメールを多めにもらうことができたという声も多くあります。

40代の人が転職先を検討する場合、どうしても限られた中からできるだけ自分の希望に近い企業を選ばなくてはならないことがあります。候補はできるだけ多いほうが、選択の幅も広がるのです。DODAではキャリアアドバイザーを通じてのみ応募可能な非公開求人も扱っており、高スキルの人には優先的に案件を紹介してくれます。

できるだけ多くの企業を比較してじっくりと検討したい人は、スカウトメールが多めのDODAにまずは登録してみるといいでしょう。

DODAの特徴

	サービス名	リブズキャリア
	特徴	「リブズキャリア」は、仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性のための会員制転職サービス。 女性ならではのキャリアの歩み方をしっかりと考えてくれるサービスとして、多くのキャリアウーマンからも人気の、おすすめの転職サービスです。
	企業名	株式会社LiB（2014年4月）

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40代の女性は職場でベテランの域に入り始めているはずです。ある程度長く働いてきているので、自分にとって無理のない働き方とはどのようなものかを理解していることでしょう。また、自分が今後どのような働き方をしていきたいのか、といったことについても、これまで働いてきた経験を元に、具体的な条件を挙げている人もいるかもしれません。

転職エージェントを利用していて、特に女性の利用者から挙がってくる話として、女性ならではの視点で相談に乗ってもらえたり、女性が働く上で気にしているポイントをよく理解していたり、といったことがキャリアアドバイザーに見られるかどうかで、安心感が全く違うという点があります。可能であれば女性のキャリアアドバイザーに担当してもらいたい、という人も少なくないでしょう。

リブズキャリアは、女性の転職に特化した転職エージェントです。ワークライフバランスを重視している企業に絞って紹介していますので、40代の女性が無理なく働いていく職場を探す上で心強い転職エージェントと言えます。

リブズキャリアの特徴

	サービス名	リクルートエージェント
	特徴	転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。
	企業名	株式会社リクルートキャリア（1977年11月）

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転職サイトや転職エージェントに登録する際、まずは大手のサービスに登録しておいたほうが安心、という人は多いはずです。たしかに、大手ほど掲載求人数が多数だったり、在籍しているキャリアアドバイザーが多かったりといったメリットがあるのは事実です。

ところが、大手ならではのデメリットもあります。大手の転職エージェントであれば、あらゆる年齢層の転職希望者が登録しています。つまり、20代や30代といった若年層も大勢登録していますので、それだけ幅広い対応が求められるようになり、「40代」や「女性」に【特化】したサービスになりにくくなる傾向もあるのです。

ですので、40代女性がリクルートエージェントのような大手転職エージェントを利用する場合、むしろ「生かしたいスキル」が明確にあり、若年層に負けないスキルや経験がある！という強みがあると良いでしょう。
そうした強みがあれば、大手転職エージェントならではのメリットを最大限に生かし、多数保有している公開・非公開求人から希望に近いものを紹介してもらえるチャンスも多くなるというわけです。

生かしたいスキルがはっきりしている人ほど、リクルートエージェントを利用してみるといいでしょう。

リクルートエージェントの特徴

	サービス名	JAC Recruitment（ジェイエイシー リクルートメント）
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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ひと昔前まで、転職市場では若い人材ほど有利になると考えられてきました。転職エージェントもこの点は同様で、若い登録者ほど多くの紹介をもらうことができ、転職エージェントへ登録した甲斐があったと思えるケースが多いと言われていたものです。

近年、転職市場の動向が大きく変化しつつあります。第二新卒や20代の中途入社だけでなく、経験豊富なミドル層の活用について、企業が本腰を入れて考えているのです。できるだけ採用コストを抑えてパフォーマンスを発揮する人材を確保するには、経験者を採用したほうが良いと企業が気づき始めているのでしょう。

JACリクルートメントは、こうしたミドル層のキャリアアップに強いとされる転職エージェントです。管理職経験者や海外勤務経験者といった、ハイクラスの人材の転職をサポートしてきたたしかな実績があります。

一般的に、転職エージェントは転職サイトなど他の転職サービスの一環として、エージェントサービスも行っていることが多いのですが、JACリクルートメントは転職支援サービス1本に絞っている点が特徴的です。転職エージェント専門の会社であるため、紹介先企業を実際に訪問するなど、業界に精通したキャリアコンサルタントにアドバイスをしてもらうことができるのです。

アジア7か国に拠点を持つ国際派の企業のため、外資系や海外勤務に強いのも大きな特徴です。ハイクラスのキャリアへとステップアップしたい人は、JACリクルートメントを第一候補とするといいでしょう。

JACリクルートメントの特徴

40代女性の転職を成功させるには、自分の中での「軸」を明確に打ち出すことが重要です。
反対に、「雇ってもらえるのならどこでもいい」という姿勢はNGということでもあるのです。社会人として20年前後のキャリアを持つ人が、これまで働いてきた中で、また今後働いていく中で、どのようなこだわりや理想を持っているのか、面接などの場でも、採用担当者は少なからず関心を持っていることでしょう。

良い意味で自分のキャリアにこだわりを持ち、「軸」の強さを打ち出していきましょう。それがミドルの転職希望者から感じられる自信となって伝わったり、仕事に対する主体的な姿勢と解釈されたりすることは決してめずらしくありません。働き方、仕事内容、待遇、プライベートの充実、今後のキャリア、といった、あらゆる面で欲張った転職を実現してしまう人ほど、良い意味でのこだわりを持っているものです。

40代でも雇ってもらえる職場を探すのではなく、40代ならではの経験や実績を高く評価してくれる企業に「見つけてもらう」つもりで転職活動にのぞみましょう。そういった良い意味での前向きさや主体性、こだわりが功を奏し、キャリアアップを実現する転職の成功へとつながっていくでしょう。

この記事の著者：Ash.

40代の女性にお薦めの転職サービス▽

	サービス名	DODA（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績も多数の、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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	サービス名	リブズキャリア
	特徴	「リブズキャリア」は、仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性のための会員制転職サービス。 女性ならではのキャリアの歩み方をしっかりと考えてくれるサービスとして、多くのキャリアウーマンからも人気の、おすすめの転職サービスです。
	企業名	株式会社LiB（2014年4月）

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	サービス名	リクルートエージェント
	特徴	転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。
	企業名	株式会社リクルートキャリア（1977年11月）

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	サービス名	JAC Recruitment（ジェイエイシー リクルートメント）
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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