転職エージェントおすすめ14選＋α あなたに合うサービスをタイプ別に紹介

まずはあなたにマッチする転職エージェント・転職サイトをチェック

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おすすめ転職エージェント・転職サイト一覧

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

タイプ	豊富な求人・スピーディな対応	豊富な求人・スピーディな対応	豊富な求人・スピーディな対応	じっくり丁寧な対応	じっくり丁寧な対応	じっくり丁寧な対応	じっくり丁寧な対応	ハイクラス向け	ハイクラス向け	ハイクラス向け	ハイクラス向け	既卒・第二新卒向け	既卒・第二新卒向け	既卒・第二新卒向け	ITエンジニア専門	ITエンジニア専門	営業専門	クリエイター専門	管理部門専門	会計・経理・税務・財務	マスコミ専門	アパレル・ファッション	アパレル・ファッション	製造系エンジニア	薬剤師専門	看護師専門	介護士専門	介護士専門
サービス名	リクルートエージェント	doda	ワークポート	マイナビエージェント	パソナキャリア	LHH転職エージェント	type転職エージェント	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	doda X	ビズリーチ	マイナビジョブ'20s	JAIC（ジェイック）	就職Shop	マイナビITエージェント	レバテックキャリア	エイプエージェント	マイナビクリエイター	MS Agent	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	iDA（アイ・ディー・エー）	メイテックネクスト	薬キャリ	レバウェル看護	レバウェル介護	かいご畑
メリット	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	「じっくり聴く」サポート 書類添削・面接対策が手厚い	平均20時間の充実サポート 利用者の年収アップ率67.1%	専門領域ごとに担当が対応 マッチング度の高い求人紹介	面接通過率が高い 若手向けIT・Web求人が豊富	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター ハイクラス求人国内No1	好条件のハイクラス求人多数 求人に直接応募も可能	企業からのスカウトが多い 地方の優良求人も豊富	サポート満足の評判が多い 求人の7割が未経験OK	無料の5日間研修がある 正社員就職成功率80％以上	書類選考なしで選考に進める 面接対策を徹底してサポート	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	担当は全員エンジニア経験者 年収アップ率80％以上	担当は全員営業職経験者 書類添削・面接対策が手厚い	業界トップクラスの求人数 業界出身担当者のサポート	バックスタッフの転職専門 管理部門支援実績は業界No1	会計、税務、経理分野に強み 担当の専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	業界トップクラスの求人数 全国22カ所の拠点	製造エンジニアで実績No1 模擬面接サポートが手厚い	専門領域の担当のサポート 調剤薬局・病院の求人が豊富	看護求人数国内トップクラス詳しい職場情報を知れる	職場環境を詳しく聞ける 専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	活動ペースを急かされることも	メール・電話が多い	メール・電話が多い	職種によっては求人が少ない	職種によっては求人が少ない	地方の求人は少なめ	求人数は少なめ	求人数は少なめ	エージェントからのスカウトが多い	求人数は少なめ	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	求人紹介は研修受講が条件	紹介求人は中小企業がメイン	地方の求人は少なめ	未経験向け求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	販売職の求人が8割以上	地方の求人は少なめ	対面サポートはなし（メール・電話）	国公立の医院求人は少ない	地方の求人は少なめ	正社員の求人は少なめ
公開求人数	約44万件	約21万件	約7.9万件	約4.7万件	約3.6万件	約3.1万件	約1.2万件	約1.2万件	約55万件	約3.7万件	約9.5万件	約4,800件	非公開	非公開	約1.7万件	約2.0万件	約3,500件	約4,700件	約9,000件	約3,400件	約3,900件	約1,300件	約1.4万件	約1.3万件	約4.7万件	約14万件	約5.5万件	約1.0万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界（とくにIT・Web系、メーカー系）	◎全業界	◎全業界	営業・技術職・管理・メーカー系	IT・Web系、管理、営業	◎全業界	◎全業界	経営、企画・管理、技術職、専門職	◎全業界	経営、企画・管理、技術職、専門職	営業、技術職、企画・管理、サービス系職種	営業、販売・サービス業、メーカー系	ITエンジニア職全般	ITエンジニア職全般	営業職全般	Web系・ゲーム系・技術系	管理部門・士業	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア系	アパレル・ファッション	アパレル・ファッション	製造系・ものづくりエンジニア	薬剤師	看護師	介護士・ケアマネジャー等	介護士・ケアマネジャー等
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代～30代	◎全年代	◎全年代	30～50代	◎全年代	20代	20代、30歳～35歳	20代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・東海	東京・神奈川・千葉・埼玉	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・札幌・大阪・愛知	東京・神奈川・大阪・愛知・広島・福岡・熊本	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・東海・九州	関東・関西・東海	関東・関西	関東・関西・東海	関東・関西・東海	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年9月時点のものです。

転職エージェント・転職サイトは、1社のみ登録よりも複数登録した方が転職成功しやすい

転職エージェント・転職サイトを複数登録する得られるメリットはたくさんあります。
実際に、転職を成功させている人の多くは、平均4.2社の転職エージェントに登録しているといいます（※リクナビNEXT調べ。）

転職エージェントの利点は「プロのエージェントにサポートをもらえること」ですが、担当者の知識量や相性次第では、満足のいくサポートをもらえない可能性もあります。

その際に、複数の転職エージェントを併用しておくことで、自分に合うかどうかを見極めやすくなるのです。

また、各サービスでは他の転職サイトにはない「非公開求人」を扱っています。
転職先の選択肢を広げるという意味でも、転職エージェントを複数利用することは有効です。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数・転職支援実績において国内No.1の転職エージェントです。

担当エージェントを通じて紹介可能な「非公開求人」も約28万件（2023年6月現在）。好条件の求人や重要ポジションでの募集に、ライバルの少ない状態で選考に臨むことができます。

また、担当エージェントからの紹介以外にも、企業から直接オファーが届くこともあります。
あなたの職務経歴・保有スキルを見極めたうえで届くスカウトも含まれているため、より入社後のイメージを持ちやすいでしょう。

大手人材サービスならではの転職ノウハウにより、転職者の62.7%が年収アップに成功しています。
「今よりも待遇のよい会社を」、そんな思いから転職を検討している人にリクルートエージェントはマッチしやすいでしょう。

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントからは、担当エージェントのサポートにおける「信頼度の高さ」がうかがえる評判・口コミが多くみられました。

反対に、「連絡が多い」「希望していない求人を紹介された」などの懸念を感じた人もいるようです。

利用する際は、連絡の頻度や希望条件について事前に共有しておくのがおすすめです。

doda（デューダ）

dodaはすべての業種・職種において国内トップクラスの求人数を取り揃えており、地方の求人も豊富です。

dodaの特徴は「転職サイト」と「転職エージェント」、どちらの用途としても使えること。
たとえば担当エージェントに書類作成や面接対策などのサポートをもらいつつ、自身でも求人の検索・応募が可能です。

また、企業からのスカウトも活発なため、希望条件に合った求人に出会えたり、自身の市場価値を確かめることもできるでしょう。

ほかにもガイドに沿って職務経歴書が簡単に作成できる「レジュメビルダー」や、オンラインを中心に開催されている「転職フェア」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。

doda（デューダ）の特徴

「転職エージェント」としてのサポート品質の高さ、「転職サイト」としての求人の豊富さに触れた意見が多くみられました。

一方で「スカウトメールの品質」については良し悪しが分かれそうです。
スカウトのマッチ度を上げるには、登録時の職務経歴の内容をなるべく具体的かつ詳細に記入しておくとよいでしょう。

ワークポート

ワークポートの強みは「未経験職種」への転職サポートを熱心に行っている点です。
さらに転職未経験者への講座も豊富で、書類選考や面接対策に対し、過去数年間のデータを分析した結果をもとにアドバイスをしてくれるのです。

また、「サポートがスピーディ」という意見も多数みられます。なるべく早く転職先を見つけたい人にもワークポートはマッチしやすいでしょう。

ワークポートにはエリアごとに特化したコンシェルジュが在籍しているため、都市部のみならず地方での転職活動にも活用できます。

「新しい職種にチャレンジしたい人」「初めての転職に不安がある人」は、ワークポートのエージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

ワークポートの特徴

ワークポートの強みでもある「未経験職へのサポート」「スピーディな対応」に対する高評価が多くみられます。
その一方で、スピーディな対応が「流れ作業」に感じられた人もいるようです。

担当エージェントとの相性によってサポートへの印象も異なります。
サポートを受ける際は、担当エージェントが「相談しやすい・話しやすいか」といった面も見ておくとよいでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは主に20～30代前半の若手社会人をターゲットに転職支援を行っています。
1980年より就職支援事業を行ってきたこともあり、転職支援のノウハウが十分に培われています。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

マイナビエージェントは「じっくり型」のサポートに定評があります。
大手転職エージェントの場合、おおよそ3か月ほどをサポート期間として定め、場合によっては転職活動を急かされているように感じることもあります。

一方、マイナビエージェントはサポートの期限を設けていません。
担当エージェントにじっくり相談しながら、自身の納得のいくかたちで転職活動を進めることができるでしょう。

職務経歴書の作成や面接対策も手厚いので、初めての転職活動の人でも安心です。

マイナビエージェントの特徴

若手社会人へのサポートに強いエージェントということもあって、「丁寧なアドバイス・サポートをもらえた」という意見が多くみられました。

大手転職エージェントに比べると求人数はやや少なくなるため、「なるべく多く比較検討したい」という人は、複数の転職サービスを利用するとよいでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは全国に拠点があるため、地方にお住まいの人でも利用可能な転職エージェントです。
特に企業への年収交渉において高い実績があり、利用者の年収アップ率は67.1%です。

また、一人につき平均して20時間のサポートを行っていることから、転職者に対しきちんと向き合ってくれていることがうかがえます。

パソナキャリアは幅広い業種・職種に対応していますが、パソナグループ全体として「女性活躍推進」も打ち出しています。
女性の管理職登用実績がある企業や、福利厚生など働きやすい環境を提供している企業などの紹介もしてくれます。

転職で年収アップを目指している人、キャリアや自己PRについてしっかり相談しながら進めたい人にパソナキャリアはおすすめです。

パソナキャリアの特徴

「年収アップの希望を叶えられた」という人、また「非公開求人が多い」という意見が多くみられました。

一方、現時点での経歴・スキル、または希望条件によっては紹介できる求人がない場合もあるようです。
その際は、別の転職エージェントを利用し、選択肢を広げていくことが大切です。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは「転職者と企業のマッチング」に力を入れています。
担当コンサルタントが企業へのヒアリングと転職者のサポートの両方を兼ねているため、精度の高い情報共有を可能にしています。

また、各業界・職種に特化したコンサルタントがサポートを行ってくれるため、転職市場の状況や必要な経験・スキルについてもアドバイスしてくれるのです。

LHH転職エージェントの運営母体は、グローバルに事業展開を行うアデコグループです。
そのため、外資系・グローバル企業におけるサポート実績も豊富です。

希望業界・職種に詳しいコンサルタントのサポートがほしい人、外資系・グローバル企業を視野に入れている人は特にマッチしやすいサービスでしょう。

LHH転職エージェントの特徴

コンサルタントと企業への営業を兼ねていることもあり、「企業に対して詳しい」という高評価が多くみられました。

その一方で、「連絡手段が電話に限られてしまうこと」に対し、不満を抱いた人もいるようです。

type転職エージェント

type転職エージェントの創業は1993年。長年にわたり人材サービスを提供していることから、多くの支援実績や企業との信頼関係を築いています。

type転職エージェントでは、面接対策をした場合としなかった場合とでは、対策をした方がおよそ12％通過率が高くなるといいます。
また、「条件交渉（年収等）」において、利用者のおよそ71%が内定後の年収アップに成功という実績も残しています。

「IT・通信」業界の求人が多く、保有求人の半数以上を占めていることから、IT・通信業界でキャリアアップしたい人に特におすすめのエージェントといえるでしょう。

type転職エージェントの特徴

職務経歴書・面接対策やヒアリング・提案力含め、丁寧にサポートをしてくれることがうかがえます。

一方で、「担当エージェントとのやり取りがしづらい」「連絡（スカウトメール）がしつこい」などのマイナス意見もいくつか見られました。

サポートへの評価は「担当エージェントとの相性」も多分に影響しますので、サービスを利用する際はその点も重視しておくとよいでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは管理職やエキスパート職といったハイクラス人材の転職支援を得意としています。
とくに「年収600万円以上」など好条件の求人を多数保有していることから、年収アップを目的とした転職にも役立つでしょう。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングに強みがあります。

在籍コンサルタントは転職市場に詳しいプロフェッショナルが多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができるでしょう。

外資系・グローバル企業へのサポートにも強いので、英語やその他の言語をビジネスに活かしたいと考えている人、年代を問わずキャリアアップを目指している人におすすめです。

JACリクルートメントの特徴

担当コンサルタントの対応に関して、じっくりとキャリア相談に応じてくれるだけでなく、「企業情報が豊富かつ的確」という感想も多くみられました。

一方で、求人数が少なめという印象を受けた人も一定数いました。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サービスです。
複数のヘッドハンターや企業から経歴・スキルにマッチするスカウトを受け取ることができます。

リクルートダイレクトスカウトで扱っている求人は、年収800〜2,000万円と好条件の案件が大半です。

また、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧することができ、自身の希望する業種・職種における実績が豊富なヘッドハンターへサポートを依頼できます。

ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。
転職者からヘッドハンターを指名できるのはリクルートダイレクトスカウトならではのメリットといえるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

ヘッドハンターを選べる点が好評で、その効果を実感している人が多いことがうかがえます。

一方で、現在の経歴・スキルによっては「応募できる求人がなかった」という状況もあるようです。
より幅広く求人を見たい人は、転職エージェントサービスも使いつつ、選択肢を広げていくとよいでしょう。

doda X（旧・iX転職）

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス転職サービスです。
約3,000人のヘッドハンター※が、あなたの経歴・スキルを見たうえで求人紹介を行っています（※2023年6月時点）。

年収幅は800～2,000万円の求人が大半です。「今よりもさらに上のポジション・待遇を目指したい」という人におすすめです。

さらにはスカウトを待つ以外にも、自身で求人を検索し応募することも可能です。
時間の制約が多いハイクラス転職で、効率的に転職活動を進められるのはdoda Xの大きなメリットといえるでしょう。

また、有料プランとしてキャリアコーチングのサービスもあります。 コーチングのプロフェッショナルによって、キャリア形成のヒントが見つかるかもしれません。

doda Xの特徴

「ヘッドハンターの熱意」や「希少な求人」に対して、高評価を述べる意見が多くみられました。

一方で、現在の経歴・スキルによってはハードルの高さを感じたり、「急ぎの転職には向かない」といった意見もありました。

より幅広く求人を見たい人は、転職エージェントサービスも使いつつ、選択肢を広げていくとよいでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチの保有求人の約3分の1は「年収1,000万円以上」の案件が占めていますので、好条件の求人を紹介してほしい人やキャリアアップを目指して転職を検討している人におすすめです。

登録後、審査を通過した人へ企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。
好条件のスカウトを待つことができるので、現職が忙しくなかなか転職活動へ時間を割けない人にも転職のチャンスが巡ってくるでしょう。

ビズリーチのサービスには、登録者であれば誰でも利用できる「無料（スタンダード）プラン」と、定額制の「有料（プレミアム）プラン」の2つがあります。

プレミアムプランではヘッドハンターを指名・相談することができるほか、ビズリーチに掲載されているすべての求人を閲覧可能です。

自身の状況に応じてプランを使い分け、転職成功の可能性を高めることができるのが特徴のサービスです。

ビズリーチの特徴

「企業からのスカウトが活発」なことに関しては、おおむね高評価が多かったですが、一部「希望にそぐわないスカウトを受け取った」という人もいました。

希望に合ったスカウトを受け取るには、サービス登録時の職務経歴（レジュメ内容）を詳細に書き込んでおくのが重要です。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは20代の若手社会人、第二新卒・フリーターへの転職支援に特化したサービスです。

保有している求人のすべてが20代対象、うち7割が「未経験OK」の求人です。
「今回が初めての転職」「社会人としてのキャリアが浅いのが不安」という人でも、挑戦可能な求人を見つけやすいでしょう。

業界大手のマイナビグループが運営しているため、若手転職支援における実績・ノウハウも豊富です。
職務経歴書や面接での自己PR・アピールポイントについて、プロのエージェントからアドバイスをもらえます。

また、転職活動では「自己分析」が特に重要とされています。
しかし、どのように自己分析を進めたらいいかわからない人も多いと思います。

マイナビジョブ20’sでは「Web適性診断」があり、自分の強みや弱み、どんな仕事が向いているかといったポイントを確認することができるので、自己分析を進めやすくなるはずです。

マイナビジョブ20’sの特徴

若手社会人を対象にしているだけに、経歴が浅い人でもきちんとサポートをしてくれるのが評判からうかがえます。

一方、大手の転職サービスに比べるとどうしても求人は少なくなってしまうので、別の転職サービスとあわせて利用するなどの工夫も必要かもしれません。

JAIC（ジェイック）

ジェイックは、「既卒・第二新卒・フリーターから正社員就職を目指したい」という方へ就職支援を行っています。

なかでも大きな特徴が、「就職カレッジ」と呼ばれる研修を無料で受講できることです。

就職カレッジでは、18歳から35歳までの方を対象にビジネスマナーや履歴書・面接対策を学べる講座を提供しており、受講後には正社員に向けての集団面接の機会を得ることができます。

社会人経験が無くても必要なマナーや就職活動の基本を習得できるので、初めての就職活動に不安を感じている方も安心して利用できるでしょう。

ジェイック利用者の就職成功率は81.1%、入社後定着率は91.5%と高い実績を残しています。

ジェイックの特徴

社会人としての基本マナーを入社前に身につけられる「就職カレッジ」に関する高評価が多くみられました。

一方で、「紹介される求人に偏りがある」「カレッジが合わなかった」などの意見もありました。

幅広く求人を見たい人や、事前研修なしで就職活動を行いたい人は、他の転職サービスを利用するとよいでしょう。

就職ショップ

就職ショップは株式会社リクルートが運営する20代・第二新卒・フリーター向けの転職エージェントです。
求人はすべて「未経験者」が対象となっており、給与や福利厚生も充実した安定企業を中心に紹介してもらうことができます。

労働環境や職場の雰囲気なども、担当コーディネーターが直接企業を訪問しているため、ネットで調べてもわからない生の情報を共有してもらえるのです。

さらに就職ショップの一番の特徴は、「書類選考がない」こと。
求人を紹介してもらい、気になる企業があればそのまま面接まで進むことができるのです。

オフィスの雰囲気やそこで働く社員の雰囲気を知ることができるので、より自身にマッチした企業を見つけやすいでしょう。

就職ショップの特徴

就職ショップは「書類選考なし」のため、面接対策に重点を置いたサポートを行っているようです。実際、評判・口コミからも「サポートの手厚さ」に対する高評価が多くみられました。

その一方で、「求人の少なさ」をデメリットに挙げている人も一部みられました。
紹介する求人職種もやや偏りがあるため、より幅広く求人を見ていきたい人は、大手転職サービスを利用するとよいでしょう。

各都道府県の、その地域に拠点を持つ「地域密着型」転職エージェント

「自分に合う転職エージェントが見つからなかった…」という方は、以下のリストからご自身に合致する分野の記事もチェックしてください。

はじめに「キャリアプラン」を考えておく

本気で転職成功を目指すのなら、転職エージェントの登録前にいちどキャリアプランを立てておくべきです。

なぜキャリアプランを立てておくのがよいかというと、それによって転職の方針が明確になるからです。

たとえば営業職の人でしたら、キャリアプランを立てていくなかで「マーケティングに関わる仕事がしたい」「新規事業の立案に関わりたい」という目標が出てくることもあるでしょう。

仮にそれらがすぐに実現しづらいものだったとしても、「３年後にその目標を実現するための、転職にしよう」という意識を持つことによって、より有意義な判断・選択をしやすくなるはずです。

また、転職エージェントではWeb登録時に希望条件の入力を求められることが多いです。
ここであなたのキャリアプランや転職方針を伝えることによって、エージェントからより適切なサポート・アドバイスを受けられるようになるでしょう。

転職エージェントとのコミュニケーションは「受け身」にならないこと

転職活動の主役は、とうぜん「あなた自身」です。
転職エージェントに登録すれば活動に関わる様々なサポートを受けられますが、あなたの代役をしてくれる訳ではありません。

また、受け身な姿勢のままで転職が上手くいくのはレアケースです。 転職エージェントの方でも、「この人はそこまで転職意思が高くないだろう」と判断して、距離を置く場合もあります。

そのため、転職エージェントを利用しての転職活動においても、あなた自身の「自発性」はとても大切です。

具体的には、とくに以下の２点において意識しておくとよいでしょう。

もちろん、これらに対して「自分だけでは考えがまとまらない」というときに転職エージェントに相談するのは有効です。
第三者の視点からのアドバイスによって、より深い考察や適切な判断に繋がることは多いものです。

ただその際も「活動の主体は、自分自身にある」ことを忘れずに、エージェントのことは「頼りになるナビゲート役」として活用するのがよいでしょう。

転職活動にかけられる時間を確保しておく

転職活動を進めるうえで大切なことは、「活動の習慣化」です。

日々忙しく過ごしているという場合でも、1日に10～15分でも毎日時間を充てて進めていくとよいでしょう。

理由は、転職活動では一度にまとめてやるにはあまり向かない作業が多いからです。

たとえば、転職エージェントから10件ほどの求人を紹介されて、そのうち5件の企業に応募しようとしたときのことを想像してみてください。

5件分の応募書類を1日でまとめて済ますのと、少しずつでも毎日進めていくのとで、どちらがより品質の高い準備になりそうでしょうか。

1日でまとめようとした際は、ひとつひとつが雑になってしまう、後日になって読み返す機会を持てないなどが想定されるでしょう。
じっくり丁寧に仕上げるとしたら、少しずつでも毎日進めていくやり方の方が効果的です。

「働きながらの転職活動で、なかなか時間を創れない」という人は多いでしょう。
ですがだからこそ、他のライバルと差をつけるためにも、毎日のコンスタントな活動が大事になるのです。

ポイントは、「自分はいま、転職活動にどれだけ時間をかけられるか」を把握しておくことが大切です。

仮に転職エージェントから一社の求人を紹介されて、その求人に応募すべきかどうかの判断をする際に、あなたならどれだけの調査時間があれば済ませそうでしょうか。
また、ひとつ職務経歴書の型を作ったあと、応募企業毎に調整・手直しするのにかかる時間はどのくらいでしょうか。

そうしたイメージを持っておくことで、期間中にどのくらいのペースで活動ができるかが見えてきます。

Q6転職エージェントに登録してから内定をもらえるまでの期間はどのくらいですか

転職活動にかかる期間は「およそ3か月程度」といわれています。

そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始から内定を貰えるまでの期間目安は2か月程度と見ておくと良いでしょう。

大前提として、転職は「早ければよい」というものではありません。

「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

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「転職の活動期間はどれくらい？」転職スタート時期の目安・準備・スケジュールについて

Q9転職エージェントの「非公開求人」とは何ですか

非公開求人とは、転職サイトやハローワークといった求人媒体には掲載されていない求人のことを指します。

非公開求人は転職エージェントを介して紹介されます。
つまり、私たちが非公開求人を確認したり応募したりするためには、転職エージェントに登録しておく必要があります。

企業が求人を「非公開」にする理由については、大きく以下３つの理由があります。

• 企業戦略・人事戦略にかかわる採用のため、なるべく外部に知られたくない
• 採用にかかる時間的なコストを減らしたい（一般公募だと、応募者が殺到して選考に時間がかかってしまう）
• 急な人材採用が必要となり、採用活動にあまり時間をかけられない

管理職などの重要なポジションでの人材採用や、機密性の高いプロジェクト・事業内容にかかわる求人は、「非公開」で募集されることが多いです。

そのため、非公開求人は一般の求人と比べて好待遇のものであることが多いです。

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非公開求人とは？転職時に非公開の求人を多く紹介してもらうためのポイント２つ

Q10転職エージェントと転職サイトはどちらに登録した方が良いですか

非公開の求人含め、求人を多く確認したい人や担当者からの転職支援を受けたい人は【転職エージェント】がおすすめです。

その理由は、多くの場合において転職サイトよりも転職エージェントの方が保有求人が多いため、そして転職エージェントは他の媒体では紹介されない「非公開求人」を取り扱っているからです。

転職エージェントと転職サイトの違いは、以下の図で確認すると分かりやすいと思います。
※図をクリックすると拡大します。

転職エージェントの仕組み	転職サイトの仕組み

一方で、転職サイトは以下のような人には利用メリットが大きいでしょう。 　　

• 完全に自分のペースで転職活動を進めたい方
• 企業からのスカウト・オファーがどれだけ来るかを確認したいなど、自分の市場価値を確認したい方
• 転職エージェント・ヘッドハンターからのスカウトが欲しい方

そのほか、「転職エージェントからのサポートを断れてしまった」という方も、転職サイト経由からの応募でうまくいくケースや他の転職エージェントからスカウトされるケースがあります。

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転職サイトと転職エージェントの違いとは？あなたに合うサービスの選び方

転職活動を効率的に進めるにあたって、「転職エージェント選び」は重要です。
「この人なら信頼できる」というパートナーに出会うためには、複数の転職エージェントに登録し、サポートの品質を見極めていくことが大切です。

転職活動に孤独なイメージを持っている人も多いでしょう。
しかし、転職エージェントはキャリアに関する不安や悩みに対しても、有益なアドバイスをしてくれます。
担当エージェントに悩みを打ち明けることで、自分一人ではたどり着けなかった解決策を見つけられることもあります。

「まずは気軽に相談しにいく」というスタンスでもまったく問題はありませんので、ぜひ転職エージェントを利用してみることをおすすめします。
そこから、あなたの新しいキャリアの一歩が始まるかもしれません。