マイナビIT AGENTのリアルな評判は？利用すべきおすすめの人から活用法まで紹介

マイナビITエージェントの特徴

マイナビITエージェントは東京をはじめ、多くの主要都市に拠点を置いています。
対応エリアは全国ですので、地方での転職活動にも対応可能です。アドバイザーとの面談は電話またはオンラインで対応してもらえます。

保有求人数は約19,000件と、エンジニア専門エージェントとしてはトップクラスの求人数を扱っています。
大手企業はもちろんのこと、ベンチャー企業の求人や他サービスでは扱っていない独自案件の紹介も可能です。

マイナビITエージェントの業界別の求人数（2021年10月現在）

マイナビITエージェントの職種別の求人数（2021年10月現在）

マイナビITエージェントには、エンジニアの転職サポートに特化したサービスとして数多くの強みがあります。では、マイナビITエージェントに登録すると具体的にどのようなメリットを得られるのでしょうか。

エンジニアの転職に特有の事情を踏まえると、とくに大きなメリットとなり得る点として次の5つが挙げられます。次の特徴を転職エージェントに求めているエンジニアは、マイナビITエージェントを活用するメリットを実感できる可能性が高いといえるでしょう。

IT・Web業界専門のアドバイザーが、書類添削・面接対策までトータルサポート

参考：マイナビITエージェント公式HP

マイナビITエージェントの所属アドバイザーは、全員がIT・Web業界に精通したプロフェッショナルです。

幅広い職種に対応している総合型転職エージェントとは異なり、エンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスしてもらえます。

とくに書類選考や面接において、エンジニアとしてのスキルや実績をどうアピールするかは重要なポイントです。マイナビITエージェントの書類添削・面接対策が充実していることは、同サービス利用者の面接通過率が約7〜8割と高確率であることにも表れています。

内定後の条件交渉や現職の退職手続きに関しても総合的にサポートしてもらえますので、新たな環境で就業することへの不安や疑問点を解消しやすいでしょう。

優良企業やレア案件を多く含んだ「非公開求人」が豊富

マイナビITエージェントは優良企業やレア案件を独自に保有しています。
こうした案件の大半が非公開求人であり、転職サイトはもちろんのこと、他の転職エージェントでも扱っていないケースが少なくありません。

就業条件が恵まれているエンジニア求人には、大量の応募者が殺到する傾向があります。そのため選考の競争率も高くなりやすく、強力なライバルが数多く現れる可能性もあるでしょう。

マイナビITエージェントの非公開求人は、専任アドバイザーを通じてのみ紹介されます。エンジニアのスキルや経験にマッチした非公開求人を個別に紹介してもらえるので競争率が低く、採用に至る確率を高めることにつながるのです。

参考：マイナビITエージェント公式HP

SE、インフラエンジニア、アプリケーションエンジニア、社内SEの転職支援に強い

マイナビITエージェントが保有する求人の傾向として、SE・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・社内SEといった案件が豊富です。

求人が多いだけでなく、こうした職種への転職支援実績が豊富であり、過去の事例からエンジニアにとって最適な求人を提案してもらえる可能性が高いのです。

参考：マイナビITエージェント公式HP

過去に数多くの転職成功事例があることで、マイナビITエージェントに対する企業からの信頼も強固なものとなっています。好条件の案件が集まる背景には、こうした優れた実績に対する信頼性の高さがあります。

上記の職種への転職を希望するエンジニアにとって、希望条件に合った案件に出会うチャンスを手にできるでしょう。

リモートワーク、残業殆どなしなど、様々なこだわり条件で求人アプローチができる

マイナビITエージェントの求人には、多種多様な就業条件・職場環境があります。一例として、「リモートワーク可能」「残業ほぼなし」といった条件で求人を紹介してもらうことも可能です。

エンジニアにとって重要なのは仕事内容だけではありません。

転職後も快適に働いていくには、自分に合った環境で就業することが非常に重要です。特化型転職エージェントと聞くと「技術面の知識が豊富」というイメージがあるかもしれませんが、マイナビITエージェントはエンジニアの就業環境にもしっかりと配慮しているのです。

転職するからには条件にこだわって求人を見つけたい人にとって、マイナビITエージェントは強力な味方となってくれるでしょう。

転職活動を助ける「セミナー」や「相談会」が頻繁に行われている

マイナビITエージェントでは、エンジニアの転職に役立つセミナーや相談会の開催にも力を入れています。

参考：マイナビITエージェント公式HP

セミナーでは「関西ITエンジニアのための転職セミナー」「インフラエンジニアのための転職相談会」など、就業エリアや職種別に役立つ情報を得られます。
業界動向やトレンドを知っておきたいエンジニアにとって、希少な情報を入手できる機会となるでしょう。

また、企業ごとに個別相談会も随時開催しています。入社を希望する企業や興味のある企業の相談会に参加すれば、採用担当者に疑問点を直接質問することもできます。

こうしたセミナーや相談会が、転職活動に向けた情報収集を強力にバックアップしてくれるでしょう。

マイナビITエージェントには、エンジニアの転職を強力に支援する仕組みが数多く用意されています。

しかし、利用する人の状況や希望条件によっては、デメリットと感じかねない面があるのも事実です。
サービスの特徴や強みを理解した上で、効果的に活用しましょう。

次に挙げる2つの点は、マイナビITエージェントを活用する際に注意が必要です。

実務未経験者向けの求人は少なめ

マイナビITエージェントは「IT・Webエンジニアの実務経験者」の支援に強い転職エージェントサービスです。一方でエンジニアの実務未経験者が登録をしても、該当する求人が少ない可能性があります。

2021年10月現在、公式サイトにて「業界未経験者歓迎」の求人を検索すると、条件に見合う求人は公開求人で213件、非公開求人で38件となっています。

参考：マイナビITエージェント公式HP

実務未経験からITエンジニアへ転職したいという方は、未経験者への求人紹介も積極的に行っているワークポートの活用をおすすめします。

また、業界特化型のエージェントに限らず、リクルートエージェントやdodaのような大手の総合型エージェントであれば、IT・Web業界において「未経験歓迎」の求人に出会える確率も高まるでしょう。

担当アドバイザーとの相性が合わないことも

マイナビITエージェントに限らず、「担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わなかった」「サポートに不満がある」といった場合も起こり得ます。

転職活動をスムーズに進めるにあたって、担当アドバイザーとの相性は非常に重要です。
また、IT・Web業界は情報の移り変わりも早いため、担当アドバイザーには相応の知識やサポート力がある方が転職者としても望ましいでしょう。

担当アドバイザーとの相性を見極める際は、以下の3点を意識してみてください。

たとえば、3つ目のポイントについて「この職種ではどんなスキルが重視されますか？」「この企業での開発環境について教えてください」といったことを尋ねてみるのです。
その回答を聞けば、アドバイザーの知識がたしかなものかどうか判断しやすくなるでしょう。

担当アドバイザーのサポートに不満を感じた場合は、担当変更を依頼するのも一つの手です。

地域によっては、紹介される求人が少なくなることも

マイナビITエージェントは全国の求人を扱っています。
ただ、エンジニア向けの案件そのものが都市部、とくに首都圏に集中しやすい傾向があるため、希望する勤務地によっては紹介可能な求人が少なくなる場合があります。

対応エリアと求人数の問題を解消するには、総合型転職サービスのリクルートエージェントやdodaなどを併用するほうが得策でしょう。

それぞれの転職エージェントが独自に非公開求人を保有しているため、登録したタイミングでちょうど希望条件に合う求人が見つかる可能性もあるからです。

地方での就業を希望している人は、総合型エージェントとの併用を基本に考えておきましょう。

マイナビITエージェントの登録は、PCまたはスマホのインターネットで、いつでも無料で行えます。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、お住まいの地域、連絡先等を入力していきます。

（２）担当のキャリアアドバイザーと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のキャリアアドバイザーから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくと良いでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当のキャリアアドバイザーと面談

マイナビITエージェントの担当キャリアアドバイザーとの面談は、対面・電話いずれかを選ぶことができます。
ここでは、可能な限り「対面」での面談を選ばれることをおすすめします。

なぜなら、対面での面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当キャリアアドバイザー側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

マイナビITエージェントのキャリアアドバイザーとの初回の面談にかかる時間はおおよそ2時間前後です。
はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

その後、担当キャリアアドバイザーのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、マイナビITエージェントのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当キャリアアドバイザーとの打ち合わせを行うことになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいらっしゃるかもしれませんが、現役キャリアアドバイザーいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現する為にも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてマイナビITエージェントの担当キャリアアドバイザーが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。
また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当のキャリアアドバイザーに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。
給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もマイナビITエージェントのキャリアアドバイザーに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、マイナビITエージェントのサービスの流れをざっとご紹介しました。
特に今回がはじめての転職になるという方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

※ご利用には3分程度の会員登録・個人情報入力が必要です。

サービスへ登録する前に、アクセス可能な位置に拠点があるかどうかを確認しておくことをおすすめします。

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営する転職エージェントです。

同サービスの特徴としては、アドバイザーの殆どが「エンジニア実務経験者」であること。IT業界についてエンジニアリングの技術的な事柄についても通じた担当が付いてくれる可能性が高いです。

レバテックキャリアでは年3,000回以上の企業ヒアリングから得た最新情報をもとに企業別に対策を行っています。
そのため、転職希望者のスキルや希望にマッチした求人紹介を得意とし、ヒアリング後の初回マッチング率（内定率）は90%にものぼるといいます（同社担当より）。

「エンジニアリングをどういった事業分野で発展させていくか」についてしっかり把握して転職活動をするうえで、自分だけの調査・研究では不安だという方はレバテックキャリアのサポートが役立つでしょう。

レバテックキャリアの特徴

大手転職サービスdodaを運営するパーソルキャリア株式会社が、「IT・Webエンジニア」向けに特化したサービスがdodaエンジニアITです。

通常、転職エージェントではキャリアアドバイザーが転職者と企業の架け橋として、求人紹介やサポートを行っています。

dodaエンジニアITの大きな特徴はキャリアアドバイザーに加えて「プロジェクト担当」の2名体制でサポートを行っていること。プロジェクト担当とは、企業の採用担当者とのコンタクトを担う役割を指します。

つまり、本来であれば担当アドバイザー1名が担う役割を2名体制で行うことにより、キャリアアドバイザーは転職者のサポートに尽力し、プロジェクト担当は企業のより詳細な情報を提供することができるのです。

また、dodaは転職サイトとしての求人検索機能も備えているので、サポートを受けつつ転職者自身で求人を探すことも可能です。

dodaエンジニアITの特徴

ギークリーはIT・Web・ゲーム業界の、中でもメガベンチャーや新規事業の求人紹介を得意とする転職エージェントです。

こうした求人は「非公開」で募集されることが多く、ギークリーを活用することで新規プロジェクトや好待遇の案件に出会える確率が高まるでしょう。

若手エンジニアだけでなく、30～40代のミドル層へのサポートも手厚く行っており、エンジニアとしての経験値に合わせ、最適な求人紹介を行ってもらうことができます。

キャリアコンサルタントはいずれも「IT業界で3年以上」のコンサルティング実績を持っているため、業界のトレンドや企業の特性についても詳しいアドバイスが期待できます（※公式サイトより）。

ギークリーの特徴

ワークポートは総合型転職エージェントですが、中でも「IT・Web・ゲーム業界」において品質の高いサポートを提供しており、IT・Web系の職種へジョブチェンジがしたい人におすすめです。

2021年10月時点でのIT・Web系求人はおよそ13,000件あり、他のIT・Web特化型転職サービスに引けをとらない豊富さです。

「検討の余地があれば、まずは求人を紹介する」という方針を掲げており、「経験不足から、求人を紹介してもらえなかった」といった事態もなく、挑戦の機会が拓かれています。

サポートを行う転職コンシェルジュ（キャリアアドバイザー）もそれぞれの業界・企業へ深い知識を持っているので、組織体制や企業風土といった観点からも、自身にマッチした企業を紹介してもらえるでしょう。

ワークポートの特徴

IT・Web系転職エージェントは「実務経験者」を対象としたサービスであることがほとんどです。
そんな中、DYM IT転職では「エンジニア経験者」「未経験者」それぞれに専用の窓口を設けています。

DYM IT転職がメインターゲットとしているのは20代の若手ビジネスパーソンです。
株式会社DYMは転職サービスの他にも医療事業や研修事業など幅広い事業展開をしているため、企業とのパイプも太く、さまざまな求人を扱っています。

ワークポート同様、「多少のスキル不足があっても、本人の頑張りでカバー可能」というスタンスのため、結果として内定後に年収アップを果たす利用者が多数です。

未経験者向けの無料の研修制度もあり、「未経験だけど、エンジニアを目指したい」という人は、DYM IT転職を利用してみてはいかがでしょうか。

DYM IT転職の特徴