「下請けSEから抜け出したい！」で悩むエンジニアが転職成功するポイント3つ

まずは根本的な話になりますが、そもそもIT業界における「下請け」とはどのような位置のことを示すのでしょうか。

「下請けと元請けの違いぐらい分かっているよ！」と思った人も、ここは重要なところなので飛ばさずにしっかりと読んでいただきたいです。

下請けと元請けの違いを正確に把握しておかないと、元請けへ転職するのは良い面ばかりではなく、リスクも伴うことが理解できていない可能性があるからです。

元請けや上流工程だからといって「天国」とも言い切れないのはなぜなのか、確認していきましょう。

「元請け」「上流工程」だからといって、天国という訳ではない

元請けと下請けの仕事内容や待遇を単純に比較すると、元請けは天国で下請けは地獄のように見えてしまうかもしれません。

では、下請けSEは元請けへ転職すれば天国に行ったかのような気分で働けるかというと、一概にそうとも言い切れないところがあるのです。

元請けの社員の待遇が良い最大の理由は、クライアントから直接依頼を受けているからです。

このとき引き受けるのは、受注や開発に伴うリスクも含まれています。下請けであれば、より上流の工程から流れてきた要件通りに作業すればいいところを、元請けの場合はあらゆることを自分で判断し、決断していかなくてはなりません。

自分たちの仕事だけでなく、顧客のビジネスにも踏み込み、他社であるクライアントの経営課題を半分背負い、責任を負わなくてはならないケースも出てきます。

この部分の仕事を担うことができる能力とバイタリティを併せ持ち、顧客から信頼されることができなければ、元請けの社員は務まりません。

このように、元請けの仕事には待遇に見合うだけの責任が伴うこと、そのポジションにあり続けるだけの能力も求められることを抜きにして、大手企業としての待遇の良さだけにフォーカスするわけにはいかないのです。

下請けと元請けにはそれぞれ大変な面があることは前で述べた通りですが、それでもやはり「下請けSEから脱却したい！」「上流工程へステップアップしたい！」という思いが依然強ければ、脱却へ向けて一歩一歩進んでいきましょう。

注意しておきたいのは、一足飛びに下請けSEから脱却しようとするのではなく、下請けSEの仕事の中でも意識しておくべきポイントがあることです。
特に意識しておきたいポイントとして、3つの点をまとめてみました。

自身のエンジニアとしてのキャリアアップを描いてみよう

エンジニアとしてのキャリアをどのように描いていきたいのか、キャリアプランは明確になっているでしょうか。

SEのキャリアの代表的な例としては、まずは一人のSEとして現場で経験を積み、チームリーダー、プロジェクトリーダーへと進んだあと、プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャーを目指すというものです。ただし、SEのキャリアパスはこれ「だけ」ではありません。

SEの別のキャリアとしては、テクニカルエンジニアとしての道があります。

ネットワークやデータベースのスペシャリストとしてスキルを研鑽し、いずれはテクニカルスペシャリストとなり、さらには企業への助言や提案を行うテクニカルコンサルタントを目指すというものです。

もう一つの道として、IT業界での営業職やITコンサルタントへと転身する方法もあります。いずれもシステムやプログラムの基本的な知識が必須となる仕事ですので、SEとして就業した経験は必ず役立てることができます。

こうしたキャリアパスのうち、自分のやりたいことや適性に合ったものを選び、キャリアのおおよその方向性を定めておくことが大切です。

マネジメントスキルを高めていこう

SEとプログラマの大きな違いとして、プログラマはコーディングの実務を自ら遂行するのに対して、SEはプログラマへ指示を出し、人を動かす仕事であるという点が挙げられます。

このように、SEはそもそも「人」がキーとなる仕事であり、いかに人をまとめるか、指揮をとっていくことができるか、が重要な要素となってきます。

SEとしてレベルアップしていくには、人を束ねていくためのマネジメントスキルが欠かせなくなっていきます。プロジェクトのヒト・モノ・カネ・時間に関する調整力、それらを相手に的確に伝えるとともに、トラブルが起きた際には臨機応変に対応するコミュニケーション能力が求められます。

指示を出すときやコミュニケーションをとる際に、こうしたスキルを日々の業務の中で意識していくことが大切です。

マネジメントスキルと聞くと、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーといった職位をイメージする人もいるかもしれません。

しかし、SEがキャリアアップしていく上では職位そのものよりも実務経験のほうがよほど重要です。

転職の面接時に、どのようなことを日々の業務で意識してきたか、十分な説得力をもってアピールするためには、日頃から意識して仕事をする必要があるのです。

エンジニア向けの転職エージェントを活用しよう

転職活動に取り組むにあたって必要なのは、求人を探すことです。

転職サイトや転職エージェントといったサービスを利用することになるはずですが、他職種と比べてエンジニア特有の転職事情が多々あるため、できるだけIT業種に特化したエンジニア向けの転職サービスを活用するようにしましょう。

転職サイトを利用して自分で求人を探す場合、エンジニア向けのサービスであれば職種や分野を詳細に検索することができ、効率よく求人を探すことができます。

あらゆる職種の求人が掲載されている総合型転職サイトの場合、「ITエンジニア」とひとくくりにされていたり、開発分野が大雑把にしか分類されていなかったりすることがあるからです。

なお、下請け会社のSEから元請けへのキャリアシフトのように、一般的にキャリアアップとされる転職に挑戦する場合は、独力だけで何とかしようとせず、転職エージェントなどプロの力を借りることを強くおすすめします。

人材募集の事実を同業他社に知られたくない場合や、一般公開されていない新規プロジェクトのメンバーを募集するような場合、非公開求人という形で募集をかけるケースがありますが、こういった求人にアクセスするには、転職エージェントを経由するしかないのです。

下請け会社のSEから脱却したい！という思いで転職活動を始めるとしたら、よほどの事情がない限りは転職エージェントを活用しましょう。

近年はITエンジニアの転職支援を強みとする転職サービスがいくつも立ち上がっています。キャリアアップを志向する難易度の高い転職を目指すITエンジニアなら、こうした転職サービスを使わない手はありません。

ただし、転職エージェントは各社どこでも同じではありません。
転職エージェントごとに強みとする職種や分野がありますので、自分が目指す開発分野に強い転職エージェントかどうかをチェックした上で、登録していくといいでしょう。

マイナビIT AGENT｜IT・Web業界への転職支援に強い＆丁寧なサポート

マイナビITエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
マイナビの転職サービスの特徴として、「丁寧・じっくり型のサポート」、および「企業とのパイプが太い」点が挙げられます。

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マイナビIT AGENTの活用メリットとおすすめポイント

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レバテックキャリアの活用メリットとおすすめポイント

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doda ITエンジニア｜幅広く充実したボリュームの求人と、積極的な提案

doda ITエンジニアは、大手総合型転職サービスdodaがITエンジニア向けに設けた「エンジニア特化型」の転職エージェントサービスです。

大手転職サービスならではの求人数の多さと、担当にキャリアアドバイザーのほかに「プロジェクト担当」といって求人企業への採用支援を行うスタッフも就いてくれます。
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セキュリティエンジニア向けの求人は2022年2月時点で415件。
複数の候補から、自分に合う求人をアドバイザーとじっくり相談しながら進めていけるでしょう。

doda ITエンジニアの活用メリットとおすすめポイント

doda ITエンジニアでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため実績のあるエンジニアは企業から熱意あるスカウトメールが届くことが多いでしょう。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されますので、「スカウト・オファーを沢山ほしい」という方は、レジュメ内容を充実させることをおすすめします。

一方のdoda ITエンジニアのデメリット・注意点は、担当アドバイザーの品質にバラつきがある点です。応募・エントリーを急かされたり、希望する分野への知識の浅いアドバイザーが就いてしまうこともあるでしょう。

「丁寧かつ実績のあるアドバイザーに担当に付いてほしい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、JACリクルートメント（キャリアアップ、ハイクラス向け）、マイナビIT AGENT、レバテックキャリア（IT/Webエンジニア向け）といった各分野で評判の高いの転職サービスがおすすめです。

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ワークポート｜未経験者向け支援、特にIT・Web業界へのサポートに強い

ワークポートは、株式会社ワークポートの運用する転職エージェントです。
人材紹介を行って17年（2022年現在）の実績と、古くからIT業界に特化してサービスを行ってきたこともあり、セキュリティエンジニアへの転職支援実績も相応に高いことが期待されます。

ワークポートのサービス特徴として、「担当アドバイザーが積極的な求人提案をしてくれること」が挙げられます。「チャレンジできる求人を、積極的に提案して欲しい」という方は、ワークポート担当者の提案力がマッチしやすいでしょう。

セキュリティエンジニア向けの求人は2022年2月時点で203件です。

ワークポートの活用メリットとおすすめポイント

引用元：転職エージェントのWORKPORT（ワークポート）で 転職相談サービスを体験してみた！

ワークポートは求人紹介に積極的で、紹介される案件数・対応スピードともに業界屈指の水準という評判が聞かれます。

転職コンシェルジュとの面談を終えた当日に複数の求人を紹介してもらえた事例や、メールへの返信が即日中にあったといった事例が数多く見られるのです。

他の転職エージェントに登録したものの、想像していたほど求人を紹介してもらえなかった人や、担当者のレスポンスが鈍く転職活動が進まないと感じていた人にこそ、ワークポートを利用するメリットを実感できるはずです。

「〇ヶ月以内に転職したい」など、具体的な期限を決めて転職活動を進めたい人におすすめのサービスといえます。急ぎの転職に向いているのは、ワークポートを利用するメリットといえるでしょう。

一方のワークポートの注意点は、担当アドバイザーの品質にバラつきがある点です。応募・エントリーを急かされたり、希望する分野への知識の浅いアドバイザーが就いてしまうこともあるでしょう。

「丁寧かつ実績のあるアドバイザーに担当に付いてほしい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、JACリクルートメント（キャリアアップ、ハイクラス向け）、マイナビIT AGENT（IT/Webエンジニア向け）といった各分野で評判の高いの転職サービスがおすすめです。

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Geekly｜IT・Web業界の実務経験ある担当が力強くサポート

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントサービスです。
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かつては「35歳転職限界説」もありましたが、ギークリーの転職成功者のうち、およそ4割近くは36歳以降のミドル世代であり（※公式サイトより）、幅広い年代で偏りなく実績を積んでいる点もギークリーの大きなメリットです。

元請け企業のSEへ転職することは、現実的に可能です。

転職活動のやり方次第では、これまで下請け会社でSEとして働いてきた実務経験を評価してもらうことができ、条件面を大幅に改善する転職を実現することができるでしょう。

ただし、元請け企業のSEというポジションを虎視眈々と狙っている同業者のSEは非常に多いことも頭に入れておきましょう。

ごく普通に転職活動を進めるだけでは、強力なライバルたちに勝てないかもしれないのです。元請け企業のSEを目指すなら、自分だからこそ、と言えるアピールポイントを掲げるなど、戦略をもって転職活動にのぞむようにしましょう。