マイナビジョブ20’sの評判は？利用者の口コミと特徴、メリット・デメリット

20代・第二新卒を専門とする転職エージェント

株式会社マイナビワークスが、20代・第二新卒を専門とした転職サービスがマイナビジョブ20’sです。

新卒採用に長年携わってきた企業ですので、各企業との人事ネットワークがしっかりしているのはもちろんのこと、若手社員に対する理解度が高いのも大きな特徴です。

転職エージェントにハードルの高さを感じていた人も、安心して利用することができます。

◇マイナビジョブ２０’sのサービスの流れ

参照：マイナビジョブ20’s公式サイトより

8～9割が非公開求人！かつ、好条件の求人が見つかりやすい

マイナビジョブ20’sが保有する求人のうち、※全体の8～9割は非公開求人です（※公式サイトより）。

そのため、一般的な転職サイトと比べると優良企業や好条件の求人が手つかずの状態になっていることが多く、結果的に低い競争率で条件の良い求人に応募することができます。

20代・第二新卒専門だから、若手に対する理解度が高い

転職エージェントと聞くと、すでにキャリアを重ね十分な実績のある社会人を対象としたサービスを想像する人は少なくないでしょう。

しかし、マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒を専門にサポートを行っているため、社会経験が長くないことや業務経験が十分でないことに負い目を感じることなく、サービスを利用することができます。

参照：マイナビジョブ20’s公式サイトより

また、マイナビはもともと新卒採用に携わってきた企業ですので、新社会人や若手社員の気持ちをよく理解しています。

若手の社会人がどのようなことに悩み、仕事でどういった壁にぶつかっているのか、しっかりと理解してくれるので、本音で相談することができるのです。

Web適性診断で自己分析を効率的に行うことができる

学生時代の就職活動で、「自己分析が大切」と聞いた方も多いことでしょう。

転職活動の場合は社会人として働いた経験が上乗せされる分、職種に対する適性や今後のキャリアプランも加味して考える必要があり、自己分析がより重要になっていくのです。

マイナビジョブ20’sでは、転職活動に入る前の自己分析の大きな手助けとなる「Web適性診断」というツールを用意しています。

参照：マイナビジョブ20’s公式サイトより

Web適性診断で確認できるのは以下の点です。

適性診断はＷｅｂ上で好きなタイミングで受けることができます。

適性診断はそのまま自己分析として活用することもできますし、その結果を元にキャリアアドバイザーにキャリア相談をすることもできます。

希少な求人や優良企業とのマッチング率を高められる

自力で転職サイトから求人を探して応募した場合、条件の良い仕事や人気のある企業には応募者が殺到し、結果的に書類選考のハードルが上がってしまったり、面接での競争倍率が高くなったりすることがあります。

一方マイナビジョブ20’sでは、キャリアアドバイザーから紹介される求人のうち、およそ8～9割は非公開求人です。
場合によっては、その企業が人材を募集しているという事自体、ほとんど知られていないケースもあり得ます。

参照：マイナビジョブ20’s公式サイトより

非公開求人であれば、なかなか人材募集をかけない企業の希少な求人や、ひとたび求人を出せば応募者が殺到するような優良企業の求人にも出会える可能性が高まります。

転職サイトで求人を探していて「いまひとつ自分の希望する求人が見つからない…」と悩んでいる方は、マイナビジョブ20’sの非公開求人も視野に入れておくと良いでしょう。

求人が都市部に集中している

マイナビジョブ20’sの求人の多くは都市部に集中しています。

2021年1月現在、マイナビジョブ20’sのサイトで求人情報を検索すると2,026件の公開求人が表示されます。

ですが、そのうち東京の求人だけでも921件と、約半数近くを占めているのです。

都市部は人口も企業も集中しているので、どうしても求人が偏りがちになります。

「今住んでいるところからできるだけ離れたくない」という方や、「もっと多くの求人を見たい」という方はdodaやリクルートエージェント、パソナキャリアなど、より多くの求人を掲載している大手の転職エージェントを同時に利用してみると良いでしょう。

全年代におすすめの、総合型転職エージェント

サービス名	特徴
doda	求人数がとても多く、特に非公開求人の質が抜群！ 職務経歴書作成・面接対策など、転職活動成功のためのサポートも充実 詳細を見る
リクルートエージェント	担当の転職エージェントの【頼りになる】充実のサポート これまで30万人の転職者を転職成功に導いた独自のサービス 他の転職サイトでは見られない、「非公開求人」が約10万件！ 詳細を見る
パソナキャリア	企業側からの評判が良いため質の高い求人が集まりやすく、年収アップ率は67.1%！ 書類添削・面接対策などのサポートが手厚く、はじめての転職でも安心 パソナキャリアのみ求人が出る【独占求人】が多いため、選択肢が広がる 詳細を見る

20代しか利用できない。かつ年収UPの可能性は低い

「マイナビジョブ20’s」というサービス名が示すように、20代の方限定の転職サービスです。
なので、30代以降の方は利用ができません。

また、マイナビジョブ20’sは第二新卒など、「20代で社会人経験の少ない」人へのサポートに力を入れているので、高年収の求人もそれほど多くありません。

そのため、20代で「年収UPを目指したい」という方にとっては、満足のいく転職先を探すことは難しいと言えるでしょう。

30代以上の方、もしくはキャリアアップ・年収UP転職を目指す方は、先に紹介したdodaやリクルートエージェント、パソナキャリアのほか、ハイクラス人材向けの求人を扱うJACリクルートメントなどのサービスがおすすめです。

以下に紹介するのは、「みんなの転職「体験談」。」で頂いた、実際にマイナビジョブ20’sを利用した転職者の評判・コメントです。

マイナビジョブ20’sを利用して良かったという評判・コメント

マイナビジョブ20’sのサービスに不満を感じたという評判・コメント

マイナビジョブ20’sを利用して良かったという声の多くは、第二新卒に特化したサービス内容に満足していることが伺えます。

転職者の性格や適性に合わせたアドバイス・フォロー、さらに大手企業や人気企業を紹介してもらえたといった声も聞かれ、マイナビならではの豊富な求人ネットワークの強みを感じることができます。

一方で、マイナビジョブ20’sは20代の第二新卒向けサービスですので、30代以上の方は利用することができません。

また、求人は関東・首都圏を対象にしたものが多く、求人紹介もキャリアアドバイザーとのカウンセリングを経たうえで行っています。

そのため、関東圏以外の求人が見たい方やスピーディーに転職活動を進めたい方は、転職サイトサービスの併用や複数の転職エージェントに登録し、転職活動を効率化していくことをおすすめします。

ここまでのマイナビジョブ20’sのメリット・デメリット、利用者からの評判をまとめると、マイナビジョブ20’sがおすすめできるのは以下のような状況の方です。

マイナビジョブ20’sの転職サービスは、こんな方におすすめ

社会人経験が浅く、今回が初めての転職になるという20代・第二新卒の方は、転職活動を進めていくうえで様々な不安や不明点が出てくるかと思います。

一人で進めていくのが基本であった就職活動とは異なり、「転職のプロ」である転職エージェントを利用すれば、自身の適性や求人紹介などのサポートを受けることができます。

マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒の転職者を専門にサポートを行っています。
「向いてる仕事が分からない」「応募書類の書き方や面接での自己PRが不安」という方は、マイナビジョブ20’sの利用をおすすめします。

Q１）マイナビジョブ20’sのサポートは、どこで受けることができますか？

マイナビジョブ20’Sのサービスは、以下の拠点で受けることができます。

Q２）電話でのサポートも可能ですか？

上記オフィスへのアクセスが難しい場合は、メールや電話、オンラインなどで、求人の紹介や転職活動のサポートを実施しています。

また、2021年1月現在、新型コロナウイルス感染拡大を受け、マイナビジョブ20’sでは遠方にお住まいの方以外でも電話やオンラインでの面談を受け付けています。

ただし、先にお伝えした通りマイナビジョブ20’sは主に都市部の求人を取り扱っています。お住いの地域（希望する勤務地）によっては求人紹介のサービスを提供できない場合もありますので、サポートの前に担当の方に聞いてみると良いでしょう。

Q３）「マイナビ転職」とは何が違うのですか？

「マイナビ転職」は転職サイト、「マイナビジョブ20’s」は転職エージェントであり、サービスの形態に違いがあります。

マイナビ転職では転職者自身がサイト上の求人を検索し、応募・選考を進めていきます（企業からスカウトが届くこともあります）。
対する「マイナビジョブ20’s」は、担当のキャリアアドバイザーからおすすめの求人紹介をはじめ、書類添削や面接対応、キャリア相談といったサービスを無料で受けることができます。

「転職活動はなるべく自力で、自分のペースで進めていきたい」という方は「マイナビ転職」を、プロのアドバイザーからのサポートを受けつつ進めていきたい方は「マイナビジョブ20’s」を活用すると良いでしょう。

さて、ここからはマイナビジョブ20’sと「併用して」活用すると効果的な転職エージェントを紹介していきます。

転職エージェントの利用は1社に絞らず複数に登録しておくことによって、各サービスごとのサポートのメリットや、幅広い求人に出会う可能性が広がります。上手な組み合わせで、効果を最大限高めていけるように、あわせてご検討ください。

「多くの求人を比較検討したい」という方は、「doda」がおすすめ！

関東・首都圏に限らず多くの求人を比較検討したい人は、マイナビジョブ20’sと併せてdodaに登録しておくといいでしょう。

全世代へ向けた転職サービスのため、応募にあたっての倍率も高くなりますが、dodaでは国内トップクラスの求人保有数を誇るため、かなりの確率で有名企業や人気企業の求人を押さえておく体制が整います。

できるだけ多くの求人を比較検討し、少しでも条件の良い求人に応募したいという人は、マイナビジョブ20’sとdodaを併せて利用するといいでしょう。

「高品質なサポートを受けたい」という方は、「リクルートエージェント」がおすすめ！

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが展開する、国内最大手の転職エージェントサービスです。
求人の豊富さ・転職成功実績の高さにおいて、実質国内No1です（非公開求人数：約20万件 ※2021年1月 公式サイトより）。

キャリアアドバイザーの品質の高いサポートに加え、無料の「面接力向上セミナー」の実施など、独自のサービス内容にも定評があります。

「転職成功実績の高い、信頼できるアドバイザーのサポートを受けたい」という方は、リクルートエージェントをおすすめします。

20代で「初めての正社員」を目指す人は、「JAIC（ジェイック）」がおすすめ!

JAIC（ジェイック）は、既卒・第二新卒・フリーターに向けサポートを行う転職サービスです。

マイナビジョブ20’sと同様キャリアアドバイザーの親身な対応が評判ですが、ジェイックはさらに社会人未経験者に対して、独自の研修プログラムを実施するなど、「社会人未経験者」向けのサポートが充実しているのが特徴です。

「今回が初めての正社員就職で、不安…」という方や、「正社員に必要なスキル・スタンスを学びながら転職活動を進めたい」という方はマイナビジョブ20’sと併せてジェイックの転職サービも利用してみると良いでしょう。

さて、ここまでのマイナビジョブ20’sの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

第二新卒の転職は、どうしても在職期間が短めになりやすいことと、初めての転職というケースが多いことから、自力で転職活動を進め、希望通りの企業から内定を勝ち取るにはいくつものハードルがあります。

「前職が自身に適していなかった」と感じている方の場合、次こそは失敗できないという危機感を抱いているかもしれません。

マイナビジョブ20’sは、そのような悩みを抱えている20代・第二新卒のための転職サービスです。若手社員の悩みや不安を熟知する専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが期待できます。

転職成功への第一歩として、まずはマイナビジョブ20’sへ登録されてみてはいかがでしょうか。

	サービス名	マイナビジョブ20’s
	特徴	マイナビ唯一の20代専門サービス！マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。 適性診断からキャリアカウンセリング、内定後の入社交渉の代行まで、転職活動の「始めから終わり」まで徹底サポートしてくれるサービススタンスが、多くの20代転職者から人気と評判を博しています。
	企業名	株式会社マイナビワークス（2016年12月）

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