「マイナビジョブ20’s」は第二新卒向けのおすすめ転職サービス！特徴、評判を紹介
［最終更新日］2019/02/19
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近年、第二新卒の転職が注目を集めています。かつては、「短期間で辞めてしまった」「スキルや経験が中途半端」といった厳しい見方をされがちだった第二新卒ですが、若さとポテンシャルに多くの企業が期待を寄せ、採用の機会を窺っているのです。
今日ご紹介するマイナビジョブ20’sも、第二新卒の転職をサポートするためのサービスです。どのような転職サービスなのか、さっそく見ていきましょう。
マイナビジョブ20’sって？─マイナビジョブ20’sの特徴
20代・第二新卒を専門とする転職エージェント
マイナビといえば、新卒採用のための就活サイトで有名な企業ですので、ご存知でない社会人は殆どいらっしゃらないでしょう。
そのマイナビ社が、第二新卒を専門とした転職サービスとしてスタートさせたのがマイナビジョブ20’sです。
新卒採用に長年にわたって携わってきた企業ですので、各企業との人事ネットワークがしっかりしているのはもちろんのこと、若手社員に対する理解度が高いのも大きな特徴です。
一般的な転職エージェントはハードルが高い印象を持っていた人も、第二新卒専門であれば何の心配もなく利用することができます。
◇マイナビジョブ２０’sのサービスの流れ
8～9割が非公開求人！かつ、好条件の求人が見つかりやすい
マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーを通じて紹介される求人のうち、全体の8～9割は非公開求人です。
誰でも求人を閲覧できる転職サイトとは違い、担当キャリアアドバイザーから直接紹介してもらった場合のみ、求人の内容を見ることができるのです。
そのため、一般的な転職サイトと比べると優良企業や好条件の求人が手つかずの状態になっていることが多く、結果的に低い競争率で条件の良い求人に応募することができます。
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転職サービスをお申し込みいただいた後に、キャリアアドバイザーからのお電話があります。
その際にも転職のアドバイス等相談できますので、事前に希望する転職時期、キャリアアドバイザーとの面談希望日等を整理しておくと、コミュニケーションもスムーズになるでしょう。
マイナビジョブ20’sをおすすめできる、３つのポイント
おすすめその１ 「第二新卒専門だから、若手に対する理解度が高い」
転職エージェントと聞くと、すでにキャリアを重ね十分な実績のあるビジネスパーソンを対象としたサービスを想像する人は少なくないでしょう。
実際、転職エージェントの中にはミドル・ハイクラスと呼ばれる層をターゲットとするサービスもあり、一定以上の年収を得ているビジネスパーソンであることを登録の条件としているケースもあるほどです。
第二新卒と呼ばれる年代の社会人は就職してからまだ年月が浅いため、「高度なスキル」「十分な業務経験」「マネジメント能力」といったものを求められてしまうのは無理があります。
マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒を専門に対応していくことを明確に打ち出していますので、社会経験が長くないことや業務経験が十分でないことに負い目を感じることなく、等身大でキャリア相談に乗ってもらうことができます。
マイナビはもともと新卒採用に携わってきた企業ですので、新社会人や学生の年代の人の気持ちをよく理解しています。
若手の社会人がどのようなことに悩み、仕事でどういった壁にぶつかっているのか、しっかりと理解してくれるので、本音で相談することができるのです。
おすすめその２ 「Web適性診断で自己分析を効率的に行うことができる」
学生時代に就職活動を始めた頃、しきりに「自己分析が重要」と聞かされた記憶が残っている人も多いはずです。
実は、転職活動の場合は社会人として働いた経験が上乗せされる分、職種に対する適性や今後のキャリアプランも加味して考える必要があり、自己分析がより高度に、複雑になっているのです。
就活で自己分析に苦労した人は、それ以上に大変な思いをするかもしれないとなれば、気が重くなってしまうかもしれません。
マイナビジョブ20’sでは、転職活動に入る前の自己分析の大きな手助けとなる「Ｗｅｂ適性診断」というツールを用意しています。
この適性診断はどこかの選考会場へ出向いて受けるのではなく、自宅ＰＣなどのＷｅｂ上で完結する診断です。したががって、自分にとって都合がいい時間帯やタイミングで適性診断を受けることができるのです。
この適性診断を通じて、自分のパーソナリティを振り返り、整理したうえでキャリアアドバイザーと面談をすることになります。
登録後にいきなりキャリアアドバイザーと面談することに抵抗がある人でも、もう自己分析を挟むことで考えを整理しやすくなり、スムーズに面談に入りやすくなるのです。
おすすめその３ 「希少な求人や優良企業とのマッチング率を高められる」
自力で転職サイトから求人を探して応募した場合、条件の良い仕事や人気のある企業には応募者が殺到し、結果的に書類選考のハードルが上がってしまったり、面接での競争倍率が高くなったりすることがあります。
一般に公開されている求人であれば常に多くの人の目に触れるため、中にはすでに採用内定者が確定しているにも関わらず、求人だけが公開されたままになっているようなケースもあるのです。
マイナビジョブ20’sでキャリアアドバイザーから初回される求人のうち、8～9割は非公開求人です。マイナビジョブ20’sに登録した人で、しかもキャリアアドバイザーからその求人を紹介された人しか、内容を知ることはできないのです。
場合によっては、その企業が人材を募集しているという事実そのものが世の中にほとんど知られていないケースもあり得ます。
非公開求人であれば、なかなか人材募集をかけない企業の希少な求人や、ひとたび求人を出せば応募者が殺到するような優良企業の求人にも出合える可能性が高まります。
マイナビジョブ20’sの転職サービスは、こんな方におすすめ
- 社会人として働き始めてから年数が浅く、いわゆる第二新卒にあたるという方
- 就職して最初に入った会社が自分には合っていないように感じている方
- やりたい仕事や向いている職種が分からないので、アドバイスしてほしいという方
- 人気企業や有名企業への応募にもチャレンジしてみたいという方
マイナビジョブ20’sを実際に活用された、転職者の評判・体験談
ここからは、マイナビジョブ20’sの転職サービスを実際に利用された方々のコメントで多かったものを「マイナビジョブ20’sを使って良かった点」、「マイナビジョブ20’sを使って悪かった点」それぞれピックアップしてみましょう。
「マイナビジョブ20’sを使って良かった点」で、多かったコメント
- どんな仕事に向いている性格なのか？から一緒に考えてくれたので、志望する業界を決めることができた
- 大手の仕事を紹介してもらうことができ、本当に面接へ進めたのでびっくりした
- 面談日時や求人紹介といった連絡が早く、思っていた以上に転職活動がスムーズに進んだ
- 無料で受けられるセミナーの内容が充実していて、もっと早く知っておきたかったと思えた
- 私の性格や考え方を尊重して相談に乗ってもらえたので、こちらも本音で相談することができた
- 首都圏以外の企業の求人も扱っていたので、関西で就職したいという希望を叶えることができた
「マイナビジョブ20’sを使って残念だった点」で、多かったコメント
- 20代ではないため、紹介できる求人があまりないとのことだった
- 首都圏・関西・東海地方の求人はあるが、それ以外の地方の求人は紹介が難しいようだった
- すぐにでも面接選考へ進みたかったが、まずはカウンセリングからということで、それなりに時間がかかった
マイナビジョブ20’sを利用した人の多くが、第二新卒に特化したサービスの内容に満足していることが伺えます。
カウンセリングの内容が濃く、それぞれの人に向いている仕事やこれから目指していくキャリアについて、とことん相談に乗ってもらえることが分かります。
さらに、大手企業や人気企業を紹介してもらえたといった声も聞かれ、マイナビならではの豊富な求人ネットワークの強みを感じることもできます。
一方、マイナビジョブ20’sは20代の第二新卒向けサービスですので、30代以上の方は利用することができません。
また、しっかりと面談を行った上で求人を紹介するという考え方のもとで運営されていますので、機械的に求人だけを紹介するということはないことも理解した上で利用するようにしましょう。
マイナビジョブ20’sと併せて利用すると効果的な転職サービス
さて、ここからはマイナビジョブ20’sと「併用して」活用すると効果的な転職サービスを紹介していきます。
現在、多くの転職活動者は複数の転職サービスを活用しながら転職活動を行っています。上手な組み合わせで、効果を最大限高めていけるように、ご検討ください。
「在籍期間が短い」という方は、マイナビジョブ20’s＆ハタラクティブで！
| | サービス名 | ハタラクティブ |
|---|---|---|
| 特徴 | ハタラクティブは、株式会社レバレジーズの運営する、20代に特化した就職・転職支援サービスです。 職歴がない方、正社員未経験の方含め、これまでの就職成功実績５０，０００人！若年専門のプロがパートナーとなって、就職・転職支援をサポートします。 | |
| 企業名 | レバレジーズ株式会社（ 2005年4月） |
ハタラクティブは20代を対象としている点で、マイナビジョブ20’sと似た転職サービスです。
マイナビジョブ20’sと異なるのは、フリーターなど正社員経験がない方や、就職してから在籍期間が極端に短い方など、キャリアにあまり自信がない方にスポットを当てている点です。
応募書類の添削や面接練習をていねいにしてもらえるので、自己PRがうまくできるか不安に感じている人にもおすすめです。その効果は、実に8割の人がハタラクティブを利用して内定を勝ち取ってきたという書類選考や面接の通過率の高さが物語っています。
マイナビジョブ20’sは決してハードルの高さを感じさせる転職サービスではありませんが、「登録にあたって断られたらどうしよう」と不安に思う方は、ハタラクティブを併用することで安定したサポートを受けられる確率が高まります。
「多くの求人を比較検討したい」という方は、マイナビジョブ20’s＆dodaで！
| | サービス名 | doda（デューダ） |
|---|---|---|
| 特徴 | 全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績・評判が共に高い、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。 | |
| 企業名 | パーソルキャリア株式会社（1989年6月） |
現在までのキャリアにある程度の自信があり、多くの求人を比較検討したい人は、マイナビジョブ20’sと併せてdodaに登録しておくといいでしょう。
マイナビジョブ20’sのように第二新卒に特化した転職サービスではないので、30代以降の転職希望者も競争相手となります。
dodaにも登録しておく最大のメリットは、何と言っても国内最大級の転職件数です。マイナビジョブ20’sと併用することで、かなりの確率で有名企業や人気企業の求人を押さえておく体制が整います。
できるだけ多くの求人を比較検討し、少しでも条件の良い求人に応募したいという人は、マイナビジョブ20’sとdodaを併せて利用するといいでしょう。
マイナビジョブ20’sの転職サービス 特徴・メリット まとめ
さて、ここまでのマイナビジョブ20’sの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。
- 第二新卒に特化しているサービスなので、新卒入社から数年目という人が自信をもって登録できる
- Web適性診断で、自分のパーソナリティや仕事の向き不向きを客観的に知るためのヒントが得られる
- 無料で受講できるセミナーが充実しており、転職成功に向けた知識やノウハウを学ぶことができる
- キャリアアドバイザーが第二新卒の立場になって、今後のキャリアについて真剣に考えてくれる
- 大手企業や人気企業の求人も多い上に、非公開求人に応募できるため公開求人よりも競争率が低い
- 首都圏、関西、東海の各エリアに営業拠点があり、各地区での転職に対応している
第二新卒の転職は、どうしても在職期間が短めになりやすいことと、初めての転職というケースが多いことから、自力で転職活動を進め、希望通りの企業から内定を勝ち取るにはいくつものハードルを超えなくてはなりません。
最初の就職で正直成功したとは言いがたいと感じている人であればなおさら、次こそは失敗できないという危機感を抱いているかもしれません。
マイナビジョブ20’sは、そのような悩みを抱えていることが多い第二新卒のための転職サービスです。転職成功に向けて強力なサポート体制を準備して、キャリアアドバイザーが待っています。
ぜひ少しだけ勇気を出して、マイナビジョブ20’sの門を叩いてみてください。きっと転職成功に向けたヒントが見つかるはずです。