第二新卒エンジニアの転職は失敗しやすい？転職成功のポイント4点

「第二新卒」とは一般的に大学を卒業後3年以内、四年制大学で言えば25～26歳までの社会人を指します。
この年代は転職市場において、基本的なビジネススキルは身につけており、かつ意欲や今後の伸びしろにも期待できる人材として評価される傾向があります。

エンジニアにおいてもそれは同様で、業務に関する一定の知識やスキルを備えており、かつ年齢的にもまだ成長途上にあるという点で、比較的転職がしやすい年代であると言えるでしょう。

エンジニアとして今後もキャリアを積み上げていきたいと考えているならば、「エンジニアとして、いかに早く成長できる環境を見つけられるか」という視点は重要です。

今勤めている会社では自身の望むようなキャリアを築けそうにないと感じている場合は、そのまま我慢を続けて働くよりも「転職」を視野に入れた方が良い場合があります。

ここからは、第二新卒のエンジニアが実際に転職に踏み切った際に陥りがちな「失敗パターン」について解説していきます。
特によく見られる失敗パターンとしては、以下の３つがあります。

なぜこれらが第二新卒エンジニアの失敗パターンになってしまうのか、また同じようなパターンに陥ってしまわないよう、事前にしっかりと確認しておきましょう。

ネガティブな転職理由をそのまま伝えてしまう

転職面接の場で必ず訊かれることになるのが、「転職理由」です。この際、第二新卒をはじめとする若手社会人の受け答えで多いのが「仕事内容が自分に合わなかった」「あまり成長できない環境だった」など、ややネガティブに聞こえる転職理由を伝えてしまうケースです。

転職理由をネガティブな表現で伝えることは、企業側にマイナスの印象を持たれてしまうことが少なくありません。なぜならどんな会社でも「良い面」だけでなく「悪い面」も（程度の差こそあれ）あるからです。
選考する企業側は「悪い面ばかり目が行っているのではないか」、「また同じような問題に直面した時に、すぐに辞めてしまうのではないか」という印象を抱きやすくなります。

対策：転職理由は、「退職理由（ネガティブな理由）」ではなく「志望動機（ポジティブな理由）」を意識

たとえ「ネガティブな理由」が転職を決意したきっかけであったとしても、後悔のない転職にしていく為にも「ポジティブな理由」に変換していくことが大切です。

たとえば「仕事内容が自分に合わなかった」という理由も、「仕事に関して明確な目標があり、それが前職では果たせそうになかったため、目標が叶えられそうな御社への転職を希望します」といった風に伝えることによって、企業側へ与える印象が大分変わって良くなるはずです。

言い換えると、転職理由は「退職理由（ネガティブな理由）」ではなく「志望動機（ポジティブな理由）」にすることが大切、ということです。

現役キャリアアドバイザー 武蔵野さんからの「転職理由」アドバイス①

自身の経歴・スキルをうまく説明できない

続いて良くある失敗パターンが、「自己PRで自分の経歴・スキルをうまく説明できない」ケースです。

社会人になってまだ数年のうちでは、「自分がこれまでどんな働き方をして、どのような知識・スキルを得たか」について、質問されたのちにパッと答えられる人は少ないでしょう。

その際に質問側がどう受け止めるかというと、「緊張してうまく答えられないのかな」ではなく、「話せるような経歴やスキルはまだないのかもしれない」と捉えてしまうことが多いです。

対策：面接での自己PRは、事前に「キャリアの棚卸し」を行っておくとうまく行きやすい

第二新卒となると前職での職務経験は長くても3年ほどとなりますが、たとえ経歴が浅かったとしてもその間に身につけた知識やスキルはあるはずです。
また、企業側もそのことについて知りたいと思っているものです。

企業側に身につけたスキルや経験についてしっかり伝えられるように、面接に臨む前に自身のこれまでの仕事内容やそこでの経験についてしっかり振り返っておきましょう。

また、その際はキャリアの棚卸しを行うと、それまで気づかなかった自身の特性や強みを理解しやすくなります。

キャリアの棚卸しは、以下の手順で行います。

キャリアの棚卸しによって気付けた自身の強みは、書類選考や面接の場での「自己PR」により強い説得力を持たせてくれるでしょう。

キャリアの棚卸しの具体的な進め方は、以下記事で詳しく紹介しています。興味のある方はご確認ください。

数年後のキャリアについての見通しが立っていない

第二新卒エンジニアのよくある転職失敗パターンでは、「これから先のキャリアについての見通しが立っていないまま転職してしまう」というものもあります。

こちらは、書類選考や面接の場で起きる失敗というよりも、晴れて転職した後に「自分の求めていた職場は、ここではなかったかもしれない」と後から気付いて後悔するケースが多いです。

対策：転職前に、いちど「キャリアプラン」を立てておく

転職は「応募した企業から内定をもらったところで終わり」ではありません。むしろ新たなキャリアの一歩を踏み出す入社後こそが本番と考えるべきでしょう。

ひとくちに「エンジニア」と言ってもその業種は幅広く、自身がどのようなキャリアを歩んでいきたいのかによって応募すべき求人は変わります。

キャリアへのイメージがあいまいだと、本来自分が望んでいない仕事内容の求人に興味を持って応募してしまったり、転職後の職場で壁にぶつかったときに「そもそも今回の転職自体が失敗だったのかもしれない」と気持ちを挫けやすくなってしまうものです。

そうならないようにする為にも、「前職で培った知識やスキルをさらに伸ばして、●●の分野でのスペシャリストを目指したい」「１年後にはチームリーダーとして働きたい」など、自身の理想とするキャリアプランを立てておくようことをおすすめします。

続いては、第二新卒エンジニアが実際の転職活動において選考通過の確度を高めるためのテクニックとしてのノウハウをお伝えします。

ポイントは以下の4点です。
「このポイントは、自分でも知っている」という個所も、いちどおさらいも兼ねてご確認ください。

今後のエンジニア人生を見据えた、転職の軸を立てよう

第二新卒エンジニアの転職を成功させるためにまず持っておきたいのが、あなた自身の転職の軸です。

転職の軸とは、「転職活動において『必ず実現したい』と思える優先度の高い希望条件」のことです。

ITエンジニアの転職の軸は、以下の項目別に整理すると考えをまとめやすいでしょう。

希望する「技術領域、職種、働き方、待遇・条件」を出してみて、その中から「特にこれは必ず実現したい」というものを転職の軸にします。

もし、「転職の軸のイメージがまったく湧いてこない」という場合は、もしかしたらまだ転職する時期ではないのかもしれません。
まずは、ITエンジニアとしてのあなたの望む未来像を育むところから、はじめてみてください。

「エンジニアにとって良い職場」を見極める企業研究を

第二新卒エンジニアの転職を成功するために、「エンジニアにとって良い職場」の見極め方を知っておくことも欠かせません。

たとえば、以下の点が見極めの重要なポイントになるでしょう。

そのほか、「エンジニアとして学べる環境は整っているか」、「既存社員のエンジニアで、活躍している人はいるか」なども併せてチェックしておくと、より迷いのない判断をしやすくなります。

これらを確認する作業を、企業研究といいます。
企業研究は、求人情報・企業HPはもちろんのこと、口コミサイトを参考にしたり、製品・サービスを実際に使ってみたりするのも有効です。

情報を収集したら、自分がやりたいことや今後のキャリアプランと応募先企業の事業内容との整合性が取れているか確認しましょう。大きくずれているようであれば、応募そのものを検討する必要があるかもしれません。

企業が目指す方向性と、自身が今後やりたいことが、同じ方向を向いていることが大切です。

職務経歴書が上手なエンジニアは、選考で大きく有利になる

第二新卒エンジニアがとくに選考で注力すべきは、職務経歴書でしょう。

その理由は、人気求人ほどとうぜん応募者は集まりやすく、書類選考で落とされるケースが多くなるからです。
加えて、第二新卒エンジニアは今回がはじめての転職になる人がほとんどでしょう。すでに転職経験のある20代後半～30代のエンジニアと比べて、作成する職務経歴書の品質面で差が出てしまう可能性もあります。

その一方、第二新卒の転職者が書類選考で好印象を勝ち取った場合、採用担当が受ける好印象の度合は大くなります。
また、職務経歴書をしっかり考えて作成することは面接での自己PRの事前演習としても役立ちます。

では、「職務経歴書をしっかり考えて作成する」とは、どのような行為になるのでしょうか。
いくつか例をもって説明します。

「印象に残る職務経歴書」作成のポイント

なお、第二新卒エンジニアの方は、プラスαで以下の観点も意識しておくとよいでしょう。

「こんなことを任せられそう」というイメージを持ってもらえる内容を意識する

たとえばプログラマーの場合、「どの言語をどれだけ知っているか」だけでなく「どれだけ手を動かせるか」を言語化（または可視化）することが大切です。

その企業が最も関心を持つ領域に対して、ポートフォリオで紹介する、GitHubにソースを載せて提示するなどの方法があります。

ポイントは、採用担当者または先輩エンジニアに「これができるんだったら、こんなことを任せられそうだ」というイメージを持ってもらうことです。

ポートフォリオやサンプルソースの準備は手間かもしれませんが、こうしたアクションを行うことで確実にライバルから数歩差をつけることができます。

ITエンジニアの転職支援に強いエージェントを活用しよう

第二新卒エンジニアの転職は、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職活動の際には、多くの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみに「非公開求人」を出しているからです。

ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の角度を高めていけるはずです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

転職エージェントについての説明を詳しく見る

ここまで紹介した、第二新卒エンジニアが転職成功に向けて取り組むべきアクション「キャリアプラン立て・企業研究・職務経歴書の作成」について、転職エージェントはすべてサポートしてくれます。

また、あなたの志向にあった求人を紹介してくれるので、ミスマッチ転職のリスクを少なくできるでしょう。

転職エージェントは、サービスによって紹介される求人は異なります。 また、担当者の相性によってやりやすさ・やりにくさが出ることもあるので、はじめに２～３のエージェントに登録して、使用感を見ながら自分に合うサービスに利用を絞っていくとよいでしょう。

具体的な転職エージェントサービスは、次章で詳しく紹介します。

マイナビIT AGENT──IT・Web業界への転職支援に強い＆丁寧なサポート

マイナビIT AGENTは人材紹介会社の大手マイナビが運営する「IT/Webエンジニア専用」の転職支援を行うエージェントです。
サポート対応地域は全国。オンラインでの面談も受け付けています。

マイナビIT AGENTの大きな特徴は、エンジニア向け求人数の豊富さ、そしてシステム会社から事業会社まで幅広い業界の求人に対応している点が挙げられます。

また、マイナビの転職サービスは「サポートの丁寧さ」にも定評があり、職歴書の作成や面接対策に不安を感じている人におすすめです。

マイナビIT AGENTのみで扱う「非公開求人」も多数。
エンジニアとしてさらなるステップアップを目指したい20代・第二新卒者におすすめです。

マイナビIT AGENTの活用メリットと第二新卒エンジニアの転職でのおすすめポイント

マイナビIT AGENTの所属アドバイザーは、全員がIT・Web業界に精通したプロフェッショナルです。

幅広い職種に対応している総合型転職エージェントとは異なり、エンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスしてもらえます。

また、マイナビIT AGENTは優良企業のレア案件（＝非公開求人）を独自に保有しています。

就業条件が恵まれているエンジニア求人には、大量の応募者が殺到する傾向があります。そのため選考の競争率も高くなりやすく、強力なライバルが数多く現れる可能性もあるでしょう。

マイナビIT AGENTの非公開求人は、専任アドバイザーを通じてのみ紹介されます。エンジニアのスキルや経験にマッチした非公開求人を個別に紹介してもらえるので競争率が低く、採用に至る確率を高めることにつながるのです。

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レバテックキャリア──IT・Web業界の実務経験ある担当が力強くサポート

レバテックキャリアは「エンジニア実務経験者」のサポートに特化した転職エージェントサービスです。

保有求人数もIT・Web業界特化型サービスの中ではトップクラスで、かつエンジニアの専門知識を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。

「年収アップなど待遇面での改善をしたい」、「エンジニアとしてのキャリアプランを掘り下げたい」、「書類や面接で評価してもらえるようアドバイスを欲しい」という第二新卒エンジニアの方は、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアの活用メリットと第二新卒エンジニアの転職でのおすすめポイント

大手転職サービスであるdodaやマイナビには及ばないものの、レバテックキャリアは「AI」、「機械学習」、「クラウドエンジニア」、「ビックデータ」、「FinTech」などのトレンド技術を扱う求人を多く抱えており、エンジニアとしてキャリア開拓を目指す人にフィットしやすいのです。

　

そのほか、レバテックキャリアでは他の転職サービスにはない良質な「非公開求人」も豊富に扱っており、サイト上では閲覧できない案件もキャリアアドバイザーを介して紹介してもらうことができます。

非公開求人の中には、大手企業のプロジェクトや高年収求人も含まれているので、「エンジニアの経験を活かし、さらなるキャリアアップをしたい」という第二新卒エンジニアの人にとって大きなメリットになるでしょう。

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リクルートエージェント──国内No1の求人数 転職支援ツールも充実

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国の地域で対応が可能で、各都道府県の求人も豊富です。
エンジニア求人も6万件（2022年6月現在）と全国トップレベルの数ですので、第二新卒エンジニア向けの求人を多く紹介してくれるはずです。

リクルートエージェントの活用メリットと第二新卒エンジニアの転職でのおすすめポイント

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
さきにお伝えした第二新卒エンジニアの企業研究について難しさを感じた方は、レポート情報が大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに第二新卒エンジニアの転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2021年9月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

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dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
エンジニアの公開求人は3万件以上（2022年6月現在）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくりエンジニア求人をチェックしたい」という方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

dodaの活用メリットと第二新卒エンジニアの転職でのおすすめポイント

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

近年、若手エンジニアを求める企業は増してきています。
doda登録の際に併せて入力するWeb職歴フォームに自身の希望条件もしっかり記載しておけば、希望にマッチする企業からのスカウトが届きやすくなるでしょう。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。

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