「転職するなら1月～12月でいつ頃がおすすめ？」転職活動のベストな時期は？【2024年版】

本来、企業の人材募集は「〇年後に必要な人材を育成しておくために、今期は〇人を採用する」といったように、先を見据えて採用計画を立てておくのが理想的です。

しかし、実際には急に退職者が出るなどして、当面の人員を確保するために人材募集をかける必要に迫られることも少なくありません。とくに中途採用の場合、欠員補充のために即戦力を備えた人材を急募しているケースも多々見られます。

求人数が最も増加する月・少ない月

求人数全体を見たとき、中途採用の求人が増える傾向があるのは2～3月と8～9月です。
2～3月は新年度を控え組織体制を強化したい企業が、8～9月は下期に向けた採用活動をする企業が、それぞれ増えるためです。

反対に、4〜7月の期間は求人数が少ない傾向があります。
とくに新卒採用に力を入れている企業では、この期間は新人研修など人材育成が優先されやすい時期と言えます。

求人が多い時期がチャンスも多いのは事実ですが、求人が多ければ転職希望者も増加するため、競争率が高くなりやすい時期でもあります。

そのため、求人数が多いからと言って、転職のためにベストな時期とは言い切れないところがあるのです。

スキルや経験を活かしたいなら、求人数が増える2～3月・8～9月が良いタイミング

2～3月と8～9月にかけては、求人数の増加に伴って、転職希望者の数も増えやすくなります。

つまり、それだけ競争率が上がることを意味していますので、選考をパスする可能性は相対的に低下することになります。この事実だけを見れば、2～3月・8～9月に転職活動をするのは得策ではないようにも思えます。

ところが、たしかなスキルや実績のある人材にとっては、この時期は大きなチャンスと言えます。

なぜなら、この時期に求人を出す企業の中には、急な欠員補充や新規プロジェクトの立ち上げといったように、即戦力であることが条件となる人材を求めているところが少なくないからです。

競争率が低い時期であれば、人物重視の選考をする企業も少なくありませんが、急を要する人材募集になればなるほど即戦力であることが求められるのです。

これまでのスキルや経験を活かして活躍したい人にとって、2～3月と8～9月は大きなチャンスを手にできるかもしれない時期と言えます。

未経験から転職したいなら、6月・7月が採用の可能性が高まる

求人が少ない6月・7月は、異業種へ転職したい人にとって未経験でも採用されるチャンスが巡ってきやすい時期でしょう。

求人数・転職希望者ともに少ない時期ですが、見方を変えればこの時期に求人を出している企業は採用を急いでおらず、業界未経験者であっても採用される可能性があるからです。

ただし、必ずしもそのタイミングで希望する条件の求人に巡り会えるとは限りません。

転職は一期一会のタイミングが重要ですので、あまり時期に固執しないことも大切です。

また、4月〜7月だけでなく、年間を通じて常に求人を出している企業の中には、離職率が高く人が定着しない企業が含まれていることもありますので注意が必要です。

業界・業種によっては、求人が出やすい時期にズレがある場合も

ここまでで紹介してきた求人数増減は、あくまで市場全体から見えてくる傾向です。業界や業種によっては、これとは別の動きをしている企業もありますので注意が必要です。

たとえば、教育系の業種の中でも私立の学校などは、オープンキャンパスが開催される7月・8月は繁忙期となりますので、これに合わせて春先から募集を強化することが少なくありません。

世間では長期休暇を取る人の多い5月や7月・8月に、旅行業界は忙しさのピークを迎えます。欠員を急いで補充しておき繁忙期に備えるとすれば、忙しくなる時期の少し前に人材募集をするはずです。

このように、希望する業界や業種によって事情は異なります。

それぞれの業界・業種の仕事内容や市場性についてリサーチしておき、求人が増えやすい時期を把握しておくことも大切です。

ここまで見てきたように、年間を通して求人数が多い時期とそうでない時期があるのは事実です。

求人数が多く競争が激しい時期ほど即戦力の人材にとってチャンスになりやすく、反対に求人数が少ない時期は実務経験が浅い人やまだ実績がない人にもチャンスがあると考えられます。

ただし、こうした傾向はあくまでも「求人数全体」から考えられることに過ぎません。

たとえば2020年からのコロナ禍以降、「全体の求人はかなり減っているのでは？」と感じている人も多いかもしれません。

ですが、2024年現在においては、上記グラフの通り販売サービスを除くほとんどの職種において、コロナ禍が発生した2020年よりも求人は増えてきています。

引用元：株式会社リクルート「2022年　転職市場の展望」

とくにDX推進やCX推進（カスタマーエクスペリエンス）、再生可能エネルギーといった分野に関わる事業を持つ企業は、採用活動に積極的なところが多いです。

一方で、これまでは「ポテンシャル採用」も積極的に行ってきた企業では、経歴やスキルなどの「即戦力性」を重視する傾向が、どの業界においても見られるようになりました。

これら業界の傾向は、1月～12月といった季節的な要因によるものではなく、社会・経済の動向──いわゆる「時流」に合わせたものと見るべきでしょう。

そのため、「求人が増えるのは〇ヶ月後なので、その時期になってから転職活動を始めよう」と考えるのではなく、「転職しよう」という気持ちを持ち始めた時点で「進みたい分野の業界調査をする」「求人は日頃から小まめにチェックしておく」など、いつでも転職活動を始められる準備をしておくことで、結果的に転職の成功率も高まるでしょう。

「業界や企業の動向の調べ方が分からない」人は、転職エージェントのサービスを利用することをおすすめします。転職エージェントでは、気になる業界・企業の状況について、今すぐ転職する予定のない人にも無料で情報提供をしてくれます。

現在の年齢から考えられる、「転職時の強みと弱み」両面を把握しておく

転職すべきタイミングであるかどうかを見極める際は、「転職における年齢ごとの強みと弱み」を知っておくと良いでしょう。

以下の表は、年代別の転職時の強み・弱みについてまとめたものです。
今転職活動を始めるべきかどうかの判断材料のひとつとして、「自身の年齢における弱みをカバーできるスキル・経験などのアピールポイントがあるか」という観点で考えてみてください。

「強みよりも、弱みの方が目立って気になってしまう」という人は、まだ転職の時期としては尚早かもしれません。
目指す業界・企業が求める知識・スキルレベルに近づけていくために業務経験を積む、または資格取得するなども検討しておくと良いでしょう。

転職活動は「退職フロー」も含めて逆算して考える

転職活動は、長期化する可能性を踏まえて在職期間中から始めるのが望ましいでしょう。
よって、転職活動と退職に伴う手続きはある程度パラレルで進める必要があります。

また、退職時にトラブルが無いよう、なるべく円満退職を目指すのが理想的です。
そのためには、業務の引継ぎ期間を踏まえ、無理のないスケジューリングを立てておくことが大切です。
一例として、退職するまでの具体的なフローについて確認してみましょう。

法令上は退職日の「2週間前」までに退職意思を伝えれば問題はありませんが、業務の引継ぎなど、余裕を持って行うには退職予定日の1.5～2ヶ月前を目途に直属の上司に退職の意向を伝えておくのが望ましいでしょう。
また、予定よりも早く引継ぎが済めば、残りの期間を有給消化に充てられるなどのメリットもあります。

転職時期に関する相談は、転職エージェントも活用しよう

「今、転職していいのかが分からない」「詳しい市場動向について知りたい」という場合は、転職エージェントの活用も視野に入れると良いでしょう。
転職エージェントはその時々の最新の市場動向を熟知しているので、転職すべきタイミングについても的確なアドバイスを行ってくれます。

また、キャリアアドバイザーは企業の人事担当者とつながりがあるため、求められる人物像や必要なスキルについても詳細に教えてくれます。

その他にも、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を紹介してくれたり、キャリアに関する相談や書類添削・面接対策などのサポートを行ってくれるなど、多くのメリットがあります。
より転職成功への確度を高めたい場合は、転職エージェントの活用を検討してみてください。

　

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国都道府県に拠点がある	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	職種によっては求人数は少なめ	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約5.7万件	約24万件	約38万件	約3.5万件	約1.0万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

マイナビエージェント

これまで転職の経験がなく初めて転職を考えている人、20～30代の若手社会人の人は、マイナビエージェントを活用することをおすすめします。

マイナビエージェントは、就活サイト「マイナビ」と同じ企業が運営する転職エージェントです。

20代や今回が初めての転職の人にとって、自分の経験の中でアピールすべきポイントを見出すのに苦労する人もいるかもしれません。

マイナビエージェントは一人一人への丁寧なサポート、かつ「無期限」で転職支援を行ってくれるのが強みです。
転職活動を進めていくにあたって不安のある人は、マイナビエージェントを活用するとよいでしょう。

マイナビエージェントの特徴

リクルートエージェント

これまでの経験を活かして異業種への転職にチャレンジしてみたい、と考えている人は、リクルートエージェントを利用することをおすすめします。

リクルートエージェントは国内屈指の求人数と転職支援実績を持ちます。

紹介可能な求人数が豊富なことに加え、キャリア相談や面接アドバイスといった転職エージェントを活用することで得られるメリットをバランスよく備えているのが特徴です。

異業種への転職を考えている人は、まずその業種を選ぶことが適切な選択なのかどうか、他にも経験を活かせる業種がないかどうか、といったことを第三者の目を通して確認しておくことで、「転職すべきかどうか」も客観的な判断をしやすくなるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

doda（デューダ）

今すぐ転職するかどうかはともかく、まずはどのような求人があるのか知っておきたい人は、dodaに登録しておくことをおすすめします。

dodaは転職サイトと転職エージェントが一体型になっているサービスです。

自分で求人を検索して応募する転職サイトとしても利用でき、希望する人はキャリアアドバイザーのサポートを受けられるのが大きな特徴です。

非公開求人の保有数も多く、また企業からのスカウトメールの頻度も高いため、「良い求人が見つかれば自分で応募し、なかなか希望に合う求人が見つからないときは紹介を依頼する」、といったフレキシブルな使い方が可能です。

dodaの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは1993年より転職事業をする老舗の転職エージェントです。
幅広い分野の求人を扱い、全国に拠点があることから地方への転職にも適しています。

中でもキャリアアドバイザーによる高品質なサポートに定評があり、じっくり相談・アドバイスを受けたい人におすすめです。

長く転職事業を行ってきたことから企業の信頼も厚く、パソナキャリア利用者のおよそ67.1%は内定後に年収アップを成功させています（※公式サイトより）。

転職エージェントとしての実績は面接対策にも反映されており、企業の職場環境や業務内容をしっかりと把握したうえで面接に臨めます。

パソナキャリアの特徴

JACリクルートメント

より高いポジションや年収アップといった、キャリアアップ転職を目指している人は、JACリクルートメントを利用することをおすすめします。

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のハイクラス人材を対象とした転職エージェントです。

外資系企業や管理職採用のほか、専門スキルを持つ人材を採用したい企業の求人が多数集まっています。

管理職のような重要なポジションや、まだ公表されていない新規事業のスターティングメンバーなどは、非公開求人で募集をかけている場合が多く、求人サイトではなかなか出会えない可能性もあります。

高年収の希少な案件を探している人、キャリアアップのためのアピールポイントについてプロのコンサルタントからアドバイスが欲しい人はJACリクルートメントを活用すると良いでしょう。

JACリクルートメントの特徴

職種・業種などの「目指す分野」が定まっている人は、「特化型」の転職エージェントを

特化型の転職エージェントでは、担当となるキャリアアドバイザーの方でその分野に精通していることが多く、業界や市場のトレンドについての情報提供やキャリアプラン・キャリアパスのアドバイスを受けやすくなります。

各分野別のおすすめ特化型転職エージェント

　 　

タイプ	20代に特化	20代・若手	20代に特化	20代に特化	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビジョブ'20s	キャリアスタート	就職Shop	キャリアパーク	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	「担当のサポートがよかった」評判多数 転職ノウハウを学べるオンラインセミナー	一人ひとりに合わせたキャリアと転職対策を用意 内定率86%・定着率92%の高いマッチング率	未経験からの正社員内定率80.4％ 書類審査なし応募可能求人あり	内定まで最短2週間 「面談の質の高さ」に対する評価が高い	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	希望の職種・業種以外を勧められることも	サポート範囲は関東一都三県・大阪がメイン	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約5,800件	非公開	非公開	非公開	約1.8万件	約2.4万件	約9.4万件	約1.2万件	約19万件	約11万件	約3,600件	約4,400件	約1,400件	約9,900件	約900件	約1,900件	約1.5万件	約20万件	約9,000件
得意業界/職種	◎全業種・職種	営業職、管理部門、Webエンジニア、インフラエンジニア、販売・サービス	デスクワークメイン	営業、販売、接客、施工管理、ITエンジニア	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	関東・関西・中部	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・大阪近郊	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	既卒・第二新卒での転職を目指す人	フリーター・既卒・第二新卒から正社員を目指す人	正社員への就職を目指している人	マンツーマンのじっくりサポートを受けたい人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

求人数の動向や通年での大まかな傾向を知っておくことは、転職活動を進める上でとても役に立ちます。

「今は競争率が高い時期なのかどうか」を判断する材料があれば、選考通過の可能性が高い求人を見つける足掛かりになります。

ただし、こうした動向はあくまでも参考程度に考えておくべきものです。

誰にとってもベストな転職のタイミングというのはありませんので、「自分にとって転職すべきタイミングかどうか」を、転職エージェントなどのサポートも受けつつ見極めていくのが、転職成功への一番の近道となるでしょう。