30代のITエンジニアが転職で失敗しないためにやるべきこととは？

30代のエンジニアが前述の「つまずきポイント」を避けつつ、効果的に自分を売り込むためには、いくつかやっておくべきことがあります。

面接当日にベストを尽くすのは重要なことですが、それと同じぐらい当日までの準備がものを言いますので、このプロセスを怠ることなくやっておくようにしましょう。

頭の中で考えるだけでなく、実際にノートに書き出してみるなど、可視化して残しておくのがコツです。

ここでは、考えを整理しておくべきポイントを4つご紹介します。

自分の市場価値を理解する

30代になると、エンジニアとして経験を積み、知識も蓄積されていますので、「エンジニアとしての自身の市場価値」や「自分のスキルレベル」といったことは当然把握していると考えがちです。

しかし、経験が長くなるほど自分の立ち位置やレベルが見えづらくなっている場合があるため注意が必要です。

その原因の1つが、社内での評価と世間一般での評価を混同しやすい点にあります。

リーダーや役職者として社内でそれなりに活躍しているエンジニアの多くが、自分のスキルレベルに自信を持つことこそあれ、不安や焦りを感じることは少なくなっていないでしょうか。

自分のことを全くしらない第三者から見たとき、自分の市場価値がどのように判断されるのか、先入観を取り払って考えてみる必要があります。

同様に、自身のスキルの棚卸しをしておくことも不可欠です。

自分のスキルレベルでどのような分野の開発に貢献できるのか、具体的に言えるようにしておきましょう。

「……を経験しました」とだけ説明して、その経験を駆使して何ができるのかを話さないようでは、面接で自己アピールをしないのと同じことになってしまいます。

市場価値の確認方法

人材の「市場価値」とは、お金や株価のような「誰もが共通認識を持てる価値」ではなく、その市場（業界、または個別企業）で「この人はこれだけの活躍をしてくれる」という客観的な評価をもって導き出されるものです。

そのため、転職においてあなた自身の市場価値を確認する際は、まずは「自分自身を知る」、そして「企業の求めていることを知る」という以下のプロセスが求められます。

転職時の市場価値を行う際のプロセス

市場価値を自身で確認していくことへの難しさを感じる方は、いちど転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

転職理由を明確にする

30代の転職は、エンジニアにとって今後のキャリアを大きく左右する重要な決断です。

一方で企業にとって中堅の社員を中途採用するのは大きな賭けのようなものです。

転職して入社してくる人材は、当然のことながら前の職場を辞めるという決断を下して転職して来るわけです。

入社後数年の間に同じことが起こらないとも限りません。

せっかく採用した人材が近い将来、退職してしまうことがないか見極めようとしているのです。

すぐに辞めてしまわないか、定着してくれそうか、を企業が判断する上で重要となるのが「転職理由」です。

なぜ今の職場を辞めたいのか、転職してやりたいことは今の職場では実現不可能なのか、といったことを突っ込まれることを想定し、転職理由をしっかりと考えておきましょう。

ありがちですが最も気をつけておきたいパターンとして、「さらに成長したい」といった漠然とした転職理由を挙げてしまうことです。

こうした転職理由は「今どうしても転職しておくべき理由」にはならないため、面接担当者に納得してもらえない可能性があります。

キャリアプランを具体的に持つ

キャリアプランには大きな方向性と具体的にやっていきたいことがありますが、志望動機や今後のキャリアプランについて聞かれた際、方向性の話に終始していると「この人は具体的なキャリアプランを持っていないのではないか」と思われる原因になります。

30代になれば、エンジニアとしての実務経験はもちろんのこと、自分のスキルレベルを客観的に把握し、どのように貢献していくことができるか自分なりの考えを持っていることが求められます。

「Web系の開発に関わり続けたい」「自社サービスの開発に興味がある」といった漠然としたキャリアプランでは、転職に対する熱意や本気度を疑われてしまいかねません。

キャリアプランが漠然としてしまう原因の1つに、本心では「今の仕事をとにかく辞めたい」と思っているケースが挙げられます。

その気持ちをそのまま転職理由として伝えるわけにいかないため、聞こえの良さそうな転職理由を捻出した結果、具体性に欠けたキャリアプランになってしまうのです。

応募先の企業は、入社後にどのような貢献をしてくれそうな人材かを見ています。

今後やりたいこと、進みたい方向性について具体的なキャリアプランを持ち、堂々と伝えられるようにしておきましょう。

実績は数字を交えて客観的に伝えられるようにする

30代のエンジニアは即戦力として人材価値を判断されます。

そこで欠かせないのが、これまでの実績を客観的に伝えるという視点です。

客観的に伝えるための具体的な方法の1つに「数字」があります。

数字を挙げて実績を説明する、と聞くと「売上を対前年〇％アップさせた」「ユーザー数〇万人の人気サービスに育てた」といった華々しいものを連想する人がいますが、必ずしもそういったサクセスストーリーでなくてもいいのです。

面接担当者は、エンジニアとしてのあなたのスキルや経験をできるだけ正確に、客観的に判断した上で採否を決めたいと考えています。

携わってきたプロジェクトは総勢何名の開発チームだったのか、開発にかけた期間は何ヶ月間だったのか、ユーザー数や売上はどれだけなのか、といったことを、具体的な数字で説明することで、「多くのユーザーを獲得しました」と主観的な言い方をされるよりも伝わりやすくなります。

キャリアの棚卸しをする際は、自分が携わってきた仕事を「数字」を交えて客観的に伝えられるよう、準備しておきましょう。

ここまで読んできて「転職の準備は意外とやることが多い」「自分で全部やるのは大変そうだ」と感じた人は、転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーの力を借りることをおすすめします。

キャリアアドバイザーは日々多くの転職希望者と面談していますので、同じように30代で転職を検討しているエンジニアの事例を見ているはずです。

似た希望条件やスキルレベルの人を転職成功に導いた経験を持つキャリアアドバイザーに担当してもらうことができれば、心強いパートナーとなるはずです。

書類添削・面接対策などのサポートが欲しい方は、マイナビITエージェントがおすすめ

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キャリアの棚卸しからサポートが必要な方は、レバテックキャリアがおすすめ

一般的に転職エージェントは「求人を紹介してもらう場所」と思われがちですが、キャリアの棚卸しなど転職活動を始めるにあたっての下準備からサポートしてもらうことも可能です。

レバテックキャリアはIT業界経験者に特化した転職エージェントですので、技術的な話まで突っ込んで相談に乗ってもらうことができます。

これまで携わったことのあるプロジェクトについて、第三者の視点から見てアピールポイントになりそうなところや、伝わりやすい説明の仕方などをアドバイスしてもらうこともできます。

元エンジニアの経歴を持つキャリアアドバイザーが在籍しているなど、エンジニアの実務内容を理解した上でアドバイスできる環境が整っていますので、キャリアプランを固めていく上でとても参考になるはずです。

レバテックキャリアへの申し込みは、公式サイトよりわずか30秒で済ませられます。
また、登録後に「これまでの経歴」を記入しておくことで、「非公開求人」を優先的に紹介してもらえるといったメリットがあります。

転職にあたって、キャリアの棚卸しなど、第三者からのサポートが欲しい方におすすめのサービスです。

転職活動にまとまった時間を割けない方は、WORKPORTがおすすめ

転職が失敗しやすい状況の1つに「忙しくて転職活動に時間が割けない」が挙げられます。

現職が忙しいからといって、たとえば「面接回数が1回で済む会社」を探す、といった目の前のことだけを見た転職活動をしていると、入社後にミスマッチが発覚したり、短期間で転職を繰り返したりする原因になるため注意が必要です。

WORKPORTはIT業界に強いことで知られる転職エージェントです。

実際にWORKPORTを利用した人の感想としてよく聞かれるのが、「対応が迅速」「初回登録が楽」という声です。

初回面談から求人紹介までが極めて速く、スピーディに対応してもらえますので、仕事を続けながら隙間時間で求人を探したいと考えている人に最適です。

また、初回登録は必要最低限の入力事項で済みますので、1分程度で終えることができるのも大きなメリットと言えます。

できるだけ多くの求人を見ておきたい方は、doda ITエンジニアがおすすめ

転職活動の序盤では、まず求人を検索することから始める人が多いはずですが、限られた転職活動期間中に目に触れる求人はごく限られた数に過ぎません。

その中から自分の希望条件やキャリアプランに合った求人を探し出して応募するわけですから、分母となる「目に触れる求人数」はできるだけ多いほうが安心できると考えるのは自然なことでしょう。

doda ITエンジニアは国内最大規模と言われる転職サービスdodaから派生したITエンジニア専門の転職エージェントです。

dodaと求人データベースを共有していますので、紹介してもらえる求人数としては他社に比べて多くなる傾向があります。

もちろん、どの会社に応募するべきなのかはキャリアプランと併せて相談に乗ってもらうこともできます。

30代エンジニアの転職は、20代に比べるとシビアに見られることが多くなります。

その分、事前準備が必要になりますし、中堅社員として説得力のあるキャリアプランを用意しておく必要があります。

ただ、30代のエンジニアを採用するのは企業にとっても大きな出来事のはずです。

「この人だ」と「刺さる」人材に出合うことができれば、初めから本命として選考を行うことも考えられます。

場合によっては即決に近いスピードで採用が決まることもあります。

シビアなだけに即決もあり得る30代の転職。後悔のないよう、しっかりと準備してのぞみたいものです。