20代の転職は「とりあえず3年」キャリアを積んでからのほうがいいの？

思い切って転職に踏み切ってもいいパターンに関しては先ほどお伝えしました。
続いては「その転職、ちょっと待った！」というケースについてご紹介します。

転職と一口に言っても、必ずしも良い環境に変わるわけではありません。

今いる環境を捨て、苦労して転職したのに、前よりもつらい状況に陥ってしまうといったことが往々にして起こり得るのです。

今一度、自分の置かれている状況を見つめなおし、後悔のない転職活動を行いましょう。

人間関係が自分とは合わずに転職を決意

入社後3年未満の若手社員の転職理由として多いのが、「会社の人間関係が合わない」といった理由です。
このような理由で転職を行ってしまうと、後悔してしまう可能性が大いにあります。

なぜなら上記のような理由の場合、転職したからと言って改善されるとは限らないからです。

今の職場に意地悪な上司がいたり、気の合わない同僚がいたとしても、新しい会社にも似たような社員がいるかもしれませんよね。

人間関係は基本的にはどんな環境にいても100％の満足はないと考えていた方が気持ち的にも楽になるかもしれません。

また、職場の人間関係で悩んでいる場合、人事異動などによって悩みが解決される場合もあります。
すぐに転職に踏み切ってしまうのではなく、まずは上司に相談してみることも一つの方法です。

「今いる環境で解決できる方法はないか」を、一度考えてみるのも良いでしょう。

「仕事内容が自分のやりたいことと違ったから……」

「楽しそうな仕事だと思って入社したけど……」「実際に働いてみたら、思っていた仕事と違った」といった理由で転職を検討する方もいるようです。

しかし多くの新入社員が、目の前の仕事を覚え、独り立ちできるようになるまではある程度の時間がかかるものです。はじめのうちは思っていた仕事内容ではないかもしれません。

ただ、仕事を覚えようと頑張る姿は、必ず誰かの目に留まっているはずです。その頑張りが認められて、やりたかった仕事に携われる日が訪れるかもしれません。

また、転職には「実績」が求められるケースが多く、早期で会社を辞めてしまった場合、必要な実績が伴っていないために転職活動が難航してしまう可能性もあります。

「今いる場所で頑張ったら、これだけの可能性がある」ということを、一度じっくり考えてみるのも一つの方法です。今までは気づかなかった仕事の楽しさを見つけることができるかもしれません。

今の待遇に満足していない場合

会社の待遇となりますと「給料」「休日」「育児制度」など、人によって重視するポイントは様々だと思います。

ですので、今いる会社の待遇に満足していない場合、「今よりもっといい会社に行きたい！」と感じることもあるかもしれません。

しかし、会社の待遇に関しては入社してみないと分からない部分が多いのも事実です。

たとえば転職エージェントから、待遇面で希望にマッチした企業を紹介されたとします。
しかし、転職エージェントと言えども、その会社のすべてを熟知しているわけではありません。

求人票に記載された条件だけを信じ、転職をした結果、思っていた条件とは違ったという事態も起こり得るのです。

また、待遇面で譲れないポイントが多ければ多いほど、その条件に見合う企業が見つからず転職活動が長期化してしまうケースもあります。

まずは自分がどうしても譲れない待遇面だけを意識し、そのほかの面に関しては「無ければ無いでいいや」くらいの気持ちで臨めば、良い転職活動に繋がるかもしれません。

「今転職するべき？」迷ったら、転職エージェントに相談してみてもいいかも

ここまで「早めに転職を決断したほうがいい」ケースと、「もう少し検討してみては？」というケースについてご紹介しました。

ここに書かれていない状況であったり、「一人じゃ決断できない」という方には、ぜひ転職エージェントへ相談することをおすすめします。

転職エージェントはその名の通り「転職のプロ」です。転職に関するお悩みはもちろん、自分自身でも気づかなかった長所などが見つかるかもしれません。

転職に迷ったときに頼りになる転職サービスをご紹介します。

20代での転職活動が増加していることもあり、若者向けや第二新卒者に向けた転職サービスも増えてきています。

どの会社にもそれぞれ違った強みがありますので、ご自身の状況に見合ったサービスや、複数の転職エージェントに登録しておくことも、転職活動を成功させるにあたっての武器になります。

ここでは、特におすすめの4社をご紹介します。

各社の強みを活用し、転職活動を成功させましょう！

今回が初めての転職という方は、dodaがおすすめ

dodaは、転職活動にあたって、まず初めに登録しておきたい転職エージェントサービスです。

国内でもトップクラスの求人数とサポート品質を誇り、dodaだけに掲載されている「非公開求人」も、全体の約8～9割。

キャリアアドバイザーによる書類添削・面接対策などのサポートも手厚く、「企業にとって必要な人材とは？」「面接での受け答えはどのようなものが好まれるのか」など、的確なアドバイスをもらえることでしょう。

初めての転職で不安を感じている方、プロのアドバイザーによるサポートが欲しい方は、dodaのサービスを活用してみましょう。

「はじめての転職で不安」、「キャリア相談を受けたい」という方は、マイナビエージェントがおすすめ

マイナビエージェントの特徴は、「20～30代前半の若手社員への転職支援に強い」、そして「丁寧かつ親身なサポート」といったサービス品質の高さにあります。

そのため、「はじめての転職で不安」、「キャリア相談を受けたい」といった人にマッチしやすいサービスです。

また、マイナビエージェントは大企業だけでなく中小企業とのシナジーも良く、希望に合った好条件求人を紹介してもらいやすいでしょう。

面接対策や履歴書作成においても、「応募する企業ごとにサポートしてくれた」という評判も多いです。

各業界のプロのアドバイスが欲しい！という方は、type転職エージェントがおすすめ

type転職エージェントは、人材紹介事業としての歴史も長く、業界でも屈指の老舗転職サービスを展開しています。

それだけに、在籍するエージェントも「転職市場に長けたプロ」が勢ぞろいしています。

「この業界に転職を考えているんだけど……」「この業界はブラックが多いと聞くけど本当？」などといった踏み込んだ疑問にも、丁寧に対応をしていただけます。

特に、「IT・通信」「メーカー」「サービス」といった業界において、かなり専門的なアドバイスをしてくれます。

20代では初めての転職の方が多く、専門性のあるサポートサービスはかなりの好評をいただいているようです。

業界ごとの的確なアドバイスをもらいたい方は、type転職エージェントがおすすめです。

第二新卒枠での採用を目指したい！という方は、JAICがおすすめ

JAICの特徴は「既卒」「第二新卒」「フリーター」の若手専門にサービスを展開していることです。

JAICを利用した方の約80％が内定を獲得しているところからも、若手に向けた手厚いフォローの成果が窺えます。

「新しい会社に馴染めるかが心配……」「職歴が浅く、きちんとやる気を理解してくれるかが不安」といった、若年層ならではの悩みにもしっかりと寄り添ってくれます。

また、総合職・営業職に向けた2週間の「JAIC営業カレッジ」も大変好評です。
基本のビジネススキルから、電話応対、名刺交換など、社会人の基礎がここで身に付きます。

「若さ」や「経験不足」が理由で転職に不安を抱えている方は、ぜひJAICのサービスに登録してみてはいかがでしょうか。

いかがでしたか。

転職は、その人の人生にとっても、採用する企業側の今後にとっても大きく変わるきっかけとなります。

ですので、なるべく後悔のない選択をしたいですよね。

ここでお話しした「転職をした方がいい条件」や「もう少し待った方がいい条件」を参考に、皆さんにとって悔いの残らない転職の手助けになりましたら幸いです。

「自分の置かれた環境を見直し、今できる最善の選択をする」ことが、転職成功の秘訣です！