エンジニアの平均年収はどれくらい？ 年収を上げるための3つのコツを伝授！

もちろん、転職にはメリットだけでなくリスクも存在します。

高めに提示されている年収の裏には、それに見合った何らかの理由があるはずなのです。

ここからは年収アップを狙って転職活動を始めるにあたり、注意しておくべき点について見ていきましょう。

年収が上がることで負担や責任も生じる

転職して年収が上がるということは、それだけ負担や責任が重くなることも意味しています。

たとえば下流から上流工程へと転職することによって仕事が「楽になる」という感覚がないでしょうか。

たしかに上流工程へ行くほど「自分で手を動かして作る」機会は少なくなっていきますが、逆の見方をすれば「頭を使うことが増える」「人に任せる部分が増える」「自分の指示ひとつで動くお金や人の数が増える」ことでもあるのです。

下流工程から見ると上流工程は楽をしているように見えても、実際にその立場になってみると常にプレッシャーと格闘し続けていることを実感するはずです。

また、年収が上がることで要求される仕事のレベルが一段階上がることも少なくありません。

これまでリーダーを経験したことのない人がリーダーを任されたり、管理職候補としてまとめ役を担ったりといったように、責任が増すことも十分にあり得ます。

「実力以上の年収」をもらっている場合、転職で年収が下がることも

仮に今現在もらっている年収が「実力以上の年収」であった場合、転職することでかえって年収が下がってしまう場合もあります。

転職サービスがWeb上で提供している適正年収診断では、実力以上に高い年収額が表示されることもあるため、転職することで年収が上がる「はず」だと思い込んでしまうのはリスクが高いと言えます。

特に大手企業でSEをしていたエンジニアの場合、入社時点の年収がすでに高水準だったり、20代半ば頃から給与の上がり幅が大きくなり始めている時期だったりしますので、組織の外に出て初めて「今までの給与が恵まれているほうだった」と気づく、といったことも想定されます。

ただし、転職市場における自分の本当の人材価値を正確に把握することは容易ではありません。

エンジニアの転職事情に明るい転職エージェントの力を借りるなどして、客観的な視点でスキルレベルを判断してもらい、転職によって年収を上げられるかどうかを相談していくといいでしょう。

転職の条件の中でも年収はシビアなもので、応募先企業との間で年収について交渉が必要になる場合もあります。

提示された年収が適正かどうかを判断したり、交渉して年収を上げてもらったりするのは、独力ではなかなか難しい面もあるでしょう。

以下に紹介するのは、IT業界の支援実績の豊富な転職エージェントです。
内定後の条件交渉を代行してくれたり、キャリアに関する悩みに対し適切なアドバイスをしてくれるので、転職活動の際はぜひ活用をおすすめします。

なお、各サービスで保有求人数やサポート内容は異なりますので、ご自身に合ったサービスを見極めるうえでも2～3社登録しておくと良いでしょう。

マイナビITエージェント　――業界の最新情報を熟知したアドバイザーがサポート

マイナビITエージェントは、IT・Webエンジニアを対象とした転職エージェントです。
求人数は国内トップクラス、キャリアアドバイザーのサポート品質にも定評があります。

マイナビITエージェントの「ココ」が違う！

マイナビITエージェントが保有する求人数は2021年7月時点でおよそ45,000件。これは他のIT業界特化の転職エージェントの中でもトップクラスです。
企業規模も大手企業から優良中小企業・ベンチャー企業まで幅広く扱っており、大きな会社ではなくとも安定した収入を得られる企業に出会える可能性も高まります。

また、マイナビITエージェントでは「IT業界に特化した専任制チーム」を編成しており、現役エンジニアの抱える待遇面での悩みにも真摯に向き合ってもらうことができます。

レバテックキャリア　――実務経験1年以上のエンジニアにぴったり

レバテックキャリアは「実務経験1年以上」のエンジニアを対象とした転職エージェントです。
「自分一人では得られない情報が得られた」と回答している利用者が90%を記録するなど、現役エンジニアからの評判も高いサービスです（※公式サイトより）。

レバテックキャリアの「ココ」が違う！

レバテックキャリアでは、サービス利用者の64.6%が書類選考を通過しています。一般的な書類選考通過率がおよそ30%と言われていることを考えると、改めてそのサポート品質の高さが伺えます。

キャリアアドバイザーだけでなく、現役のエキスパートエンジニアに書類添削を受けることができるため、応募先の企業に合わせたアピールポイントの創出につながっているのです。

「将来的にどのようなキャリアを積めるのか」や「福利厚生の詳細」についてもキャリアアドバイザーがリサーチ済みなので、入社前にその会社で働く自分をイメージしやすくなるでしょう。

WORKPORT（ワークポート）　――異業種の転職サポートにも優しい

ワークポートは総合型の転職エージェントですが、中でもIT・Web・ゲーム業界の求人が豊富であることで知られています。
拠点数も多く、地方への転職にも適していると言えるでしょう。

ワークポートの「ココ」が違う！

ワークポートは「検討の余地があれば、まずは求人を紹介する」というスタンスのため、異業界・異職種への転職サポートにも手厚いのが大きな特徴です。

通常、異職種への転職では「企業が求める人材とマッチしないから」という理由で求人紹介をされないケースもあります。
その点ワークポートなら、「新たなチャレンジ」のための選択肢を広げることができるのです。

転職コンシェルジュ（アドバイザー）の知識量も豊富で、未経験の分野に関して不明な点も分かりやすくアドバイスをしてくれます。

doda ITエンジニア　――IT業界のプロ2名体制によるサポート

転職サイトdodaが、ITエンジニア向けに特化したサービスがdoda ITエンジニアです。
求人サイトとデータベースを共有しているため、転職者自身で求人を検索しつつ、アドバイザーのサポートを受けられる一石二鳥のサービスです。

doda ITエンジニアの「ココ」が違う！

doda ITエンジニアでは、転職者のサポートにあたって「キャリアアドバイザー」と「プロジェクト担当」の2名体制で臨んでいます。
プロジェクト担当は企業の採用担当者と直接やり取りを行っているため、どんな人材が好まれるのか「企業側の視点」からアドバイスをしてくれます。

年収などの条件面で食い違いを起こさないための最も良い方法は、「企業側の求める条件を事前に知っておく」ことです。
そういう意味でも、応募者側と企業側、それぞれの視点を持つ担当者が2名つくのは、転職者にとっても大きなメリットと言えるでしょう。

本記事の内容を振り返っておきましょう。

エンジニアが年収アップするための3つのコツ

年収アップ転職を成功させるためには「なぜ年収を上げたいのか」、「なぜ年収を上げられると考えるのか」、「なぜ年収を上げてでも採用する価値があるのか」、といった理由を1つ1つ「Why」から考えておく必要があります。

この「Why」を筋の通ったものにしておくことで、転職理由や今後の目標がより明確になり、年収アップの実現に近づくことができるのです。