30代前半の転職は、大きなターニングポイント！30代前半転職成功のポイント３つ

30代前半のビジネスパーソンは企業からの需要が高く、転職しやすい年代であることはたしかです。

しかし、だからといって何の対策を打たなくとも転職を成功させられるわけではありません。求人から読み取れる情報だけで判断するのではなく、実際に入社して働き始めてからのことも見越して後悔のない選択をすることが大切です。

ここからは、30代前半の人が転職を成功させるために意識しておきたいポイントについて確認していきましょう。

自身のキャリア・人生をしっかり描いてから、転職活動を行おう

転職活動となると「仕事内容」「給与条件」「福利厚生」といった諸条件に注目しがちですが、実際に入社して長く働き続けていくことを考えたとき、その後の自身のキャリアや人生設計を加味して検討することは非常に重要な意味を持ちます。

転職先を選ぶにあたって、

といったことを、長いスパンでイメージしておくようにしましょう。

こうした先々の展望について考えていくと、「そのために今、何をしておくべきなのか」「どのようなスキルが不足しているのか」「今までの経験でアピールできる強みは何か」といった、いわゆるキャリアの棚卸しへとつながるはずです。

先々のことまで見据えて考えられた志望動機や転職理由には説得力があるので、のちのち応募書類を作成するときや面接対策を練るときにも活かすことができます。

将来のイメージを描く際は、ギャップ・アプローチだけでなく、ポジティブ・アプローチも意識して

転職を始めるにあたって、「完璧な状態」でのぞめる人はほとんどいません。Aというスキルは自分の強みだけれども、Bという必須のスキルに十分な自信がない、といった状態であるケースが大半でしょう。

自分に足りないものは何かを考え、そこを埋めようとする問題解決方法をギャップ・アプローチと言います。

課題が明確になっている場合、ギャップ・アプローチが有効に機能することもありますが、転職活動で必要となるスキルや経験は一朝一夕に身につくものではありませんので、「自分には〇〇が足りない」「〇〇が身につくまで転職できない」といったネガティブな方向へ向かうリスクもあります。

そこで、自身の強みを最大化し、理想とする方向へと能力全体を底上げしていくポジティブ・アプローチで転職活動にのぞむことをお薦めします。

足りない部分にこだわるのではなく、今持っている能力やスキル、経験を肯定して最大限にアプローチするのです。こうすることで、自己評価以上に企業からの評価が高く、好条件で転職が決まるといった可能性も出てくるのです。

年収アップを狙う場合は、入念な企業リサーチも

転職によってより良い条件を求める場合によく見られるのが、「年収アップ」を狙った転職です。転職を通じて年収アップを狙うこと自体は決して悪いことではありませんし、間違った発想でもありません。

実際、転職によって大幅に年収アップを実現する人が数多く存在します。

問題なのは、年収アップ「だけ」を考えた転職活動のやり方をしたり、年収アップを優先するあまり他の条件について十分に考えないまま転職先を決めたりすることです。

たとえ年収が上がったとしても、仕事内容に面白みを感じられなかったり、仕事内容が想像を超えてハードだったりした場合、せっかく転職しても長続きしない可能性があるからです。


どの企業にとっても人材採用は自社の将来を左右しかねない重要な出来事ですので、求人の掲載の仕方や書き方には十分な吟味を重ねています。

求人だけを見ていると、どの企業もすばらしい職場に見えてしまうことがありますが、興味を惹かれた企業については応募前に入念なリサーチを行うようにしましょう。

転職サービスはなるべく2社以上登録したほうが吉

人材としてのニーズが高い30代前半の人であれば、転職サービスに登録した時点で企業からのスカウトやエージェントからの企業紹介を複数受けることもあるはずです。

「これだけ紹介してもらえれば十分」と思いがちですが、転職サービスは少なくとも2社以上に登録しておくことをお薦めします。


転職サービスには各社の強みがあります。ある転職サービスを通じて見つかった求人がある一方で、その転職サービスでは見つかっていない求人も必ずあるはずなのです。

ところが、別の転職サービスを通じて紹介された非公開求人の中には、あなたにとって他のどの求人よりも魅力的なものがあるかもしれません。
このように、複数の転職サービスを活用することで各社の強みにシナジーが生まれ、希望条件に合った求人情報をできるだけ漏れなく収集する効果が期待できるのです。

30代前半の転職は弾き手あまただからこそ、転職サービスをフル活用して後悔のない選択をすることが重要です。
ただし、この年代を対象としている転職サービスは数多く存在するため、どれに登録したらいいのか迷ってしまうこともあるかもしれません。

転職サービスは就活のときと比べ、各社で特徴や強みが大きく異なりますので、自分が転職先に求めることや転職活動の目標として掲げていることに合わせて選ぶようにしましょう。ここでは、代表的な3社をご紹介します。

複数の業種や職種を検討している方は、DODAがお薦め！

どの業種・職種に転職するか明確に決めていない人や、未経験職種に挑戦したいと考えている人は、DODAを活用することをお薦めします。
DODAは国内最大級の転職サービスで、転職サイトと転職エージェントが一体型になっている点が大きな特徴です。

求人数の豊富さやカバーしている業種・職種の広さは随一のレベルですので、多くの業界や企業を見ておき、その中から比較検討したいと考えている人にとってDODAは最適な転職サービスと言えます。

まずは転職サイトとして求人を自分で検索するために利用し、非公開求人も含めて探したい場合は途中から転職エージェントの利用も検討する、といった活用の仕方が可能です。

業種や職種を幅広く見ておきたい人こそ、後になって「こんな業界もあるとは知らなかった」「他にもっと自分に合った職種があった」といった後悔につながらないよう、豊富な求人数を保有している大手のサービスに登録するのが得策です。

	サービス名	DODA（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績も多数の、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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キャリアアップが転職の目的の方は、JACリクルートメントがお薦め！

今の職場よりも責任の重いポジションや年収アップといった、いわゆるキャリアアップを目的とした転職を希望している人は、JACリクルートメントに登録することをお薦めします。

JACリクルートメントはイギリス発祥の外資系転職エージェントで、ハイキャリア人材の転職や専門性の高いスキルを有する人材の転職を得意としている点が特徴です。

キャリアアップを目指す人にとって、登録・利用する転職サービスがハイキャリア人材向けの求人を紹介できるパイプを持っているかどうかは非常に重要な判断基準の1つと言えます。

JACリクルートメントに人材紹介を依頼する企業側も、同社がハイキャリア人材に強い転職エージェントであることはよく知った上で依頼していますので、高年収・高ポジションの求人が集まりやすい傾向があるのです。
転職を機にステップアップしたいと考えている人は、JACリクルートメントへの登録は有力な選択肢の1つとなることでしょう。

	サービス名	JAC Recruitment（ジェイエイシー リクルートメント）
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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応募書類や面接のアドバイスが欲しい方は、パソナキャリアがお薦め！

転職活動そのものが初めての人は、就活との違いに戸惑うことも多いはずです。

職務経歴書のように新卒採用では存在しなかった書類を自分で作成しなくてなりませんし、面接で聞かれる質問内容も就活のときとは比べものにならないほど具体的な実務レベルに突っ込んだ話題になるからです。

パソナキャリアは登録後のキャリアカウンセリングのていねいさに定評がある転職エージェントです。
キャリア相談に始まり、応募書類の添削や面接に向けた具体的なアドバイスなど、これまで転職の経験がなかった人にとってありがたいサポートを受けることができます。

そもそも転職するかどうかを迷っている、という人でも、キャリアカウンセリングでじっくりと相談に乗ってもらえますので、本格的に転職活動を始めるかどうか迷っている人でもパソナキャリアに登録して話を聞いてもらう価値はあるはずです。

	サービス名	パソナキャリア
	特徴	手厚く、そして親身な転職者支援で定評のあるパソナキャリア！幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制を整えています。 はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。
	企業名	株式会社パソナキャリア（1976年）

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30代前半の転職は、とくにそれより上の世代の転職希望者から見ると転職に成功しやすい年代と言えるかもしれません。

しかし、人材としての需要が高いことと、自分自身にとっての転職成功へと漕ぎ着けられることとは必ずしもイコールではありません。

転職しやすい年代だからこそ、自分はなぜ転職するのか、転職先に何を求めているのか、今後のキャリアで何を実現したいのか、といった、自分の中での「軸」をしっかりと持っておくことが大切になるのです。