30代前半の転職は、大きなターニングポイント！30代前半転職成功のポイント３つ

即戦力として企業からのニーズが高い30代前半

「30歳を過ぎると、転職がしづらくなってくるのでは？」
かつてはそのようなイメージが持たれていた時期もありました。

30代前半になると、社会人経験も10年ほどになり、第二新卒や20代とはちがい、働いてきた組織の「色」が付いていたり、社会人としてのものの見方や考え方が固まってきたりする時期と考えられていたためです。

しかし、近年では事実上65歳まで働くことができるようにもなり、30代前半であっても、向こう30余年の社会人人生が残っていることになります。

そのため、「若手」と「中堅」の境目にあたる年代と見なされ、20代で得た経験を武器に即戦力として活躍できる層であると、多くの企業が認識を新たにしているのです。つまり、30代前半の転職活動には、それほど大きな年齢的なハンデは無いということです。

以下のグラフをご覧ください。

こちらは年齢別の転職成功者の割合を示したものになります。
20代に比べれば減少傾向は見られるものの、30代前半の割合もまた、高水準を保っていることが伺えます。

また、即戦力とはいえ、30代前半の誰しもが管理職などマネジメントの経験が必須というわけではありません。
30代後半や40代となるとマネジメント経験を問われるケースも増えていきますが、30代前半ではリーダーやサブリーダーなど、マネジメントに準ずる経験であれば評価される可能性があるのです。

一方で、「未経験職種」への転職は、30代前半がラストチャンス

一方で、30代前半の転職がぎりぎりのタイミングというケースもあります。それは、未経験職種に転職したい場合です。

20代の社会人が未経験職へ転職するのは、それほど難しくないと言われています。
それは、残された社会人生活の長さを考えたときに、転職先の企業が新たに研修を施し、育成していくだけの期間が十分にあると考えられるからです。

ところが、30代後半や40代となると、「ゼロから育成していく」というよりは「後進を育成・指導する」立場として活躍してもらいたいというニーズが高まります。そのため、未経験の状態で入社し、仕事を覚えていくタイミングとしては30代前半がぎりぎりのタイミングと言えるのです。

もちろん、業種や職種によって未経験でも転職可能なタイミングは異なります。
たとえば建設業界やIT業界、介護福祉系の職種は人手不足が深刻化していることもあり、比較的高い年齢であっても未経験で転職可能な場合があります。

しかし一般的に、未経験職種への転職を検討している人は30代前半がラストチャンスとなるかもしれません。「いつか転職したい」と考えているのであれば、今のタイミングでその一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

続いては、30代前半の転職活動を成功へと導くために意識しておきたいポイントをご紹介します。
ポイントは、以下の5つです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

「本当に転職が必要なのか？」を見直す

「転職をしたい」という願望は同じでも、その背景は人によって様々です。

次の表は、転職エージェントdodaが30代のビジネスパーソンを対象に行った「転職したいと思った理由」ランキングです。

このランキングから、「他にやりたいことがある」「経験を積みたい」などのポジティブな理由から、「会社の将来性への不安」や「給与への不満」などネガティブな理由まで、実に様々な思いを抱えながら転職を決意されていることが分かります。

ネガティブな理由に関しては、確かに転職をすることで解消される可能性もあります。
しかしその逆に、転職後、新しい職場でさらに悪環境に陥ってしまう可能性も同様にしてあります。

30代前半の社会的需要が高まっているとはいえ、自分に合わない環境から逃れるため何度も転職を繰り返す「転職グセ」は、その後の経歴として残ってしまうため徐々に不利になってしまいます。
そういった事態はぜひとも避けたいものです。

そのためには転職活動を始める前に、今自分が置かれている状況が「本当に転職でしか解決できない問題か」を見極めておく必要があります。

「人間関係」や「仕事内容」といったネガティブ因子は、たとえば転職をせずとも「異動願い」などのかたちで同じ会社の違う環境で働けるといった可能性もあります。

「転職すれば必ず楽になる」と信じて行動してしまう前に、今一度、ご自身の置かれた状況をしっかり振り返ってみましょう。

「何を求めて転職するのか？」を考え優先順位を明確に

「転職をすべきか否か」の見極めができたら、次に行うべきは「転職においての譲れない条件の洗い出し」です。
具体的には希望条件に「優先順位」をつけると良いでしょう。

たとえば「年収を上げたい」「通勤は片道〇分以内がいい」「残業が少ない方がいい」「キャリアアップしやすい職場がいい」など、転職の際の希望条件が複数あったとします。

しかし実際には、それらすべての条件を満たすことができる企業を見つける、というのはなかなか一筋縄ではいかない作業です。こだわりを捨てられないばかりに、転職活動がどんどん長期化する恐れもあります。

転職活動においては、「絶対に手に入れたいもの」と「失っても構わないもの」の優劣をつけられているかが、成功の秘訣であると言っても過言ではありません。

希望条件に優先度をつけ、それが適う職場を探したり対策を立てた方が、はるかにスムーズに転職を進められるでしょう。

自身のキャリア・人生をしっかり描いてから、転職活動を行おう

希望条件に優先度をつけたことによって、転職活動の方針も見えやすくなったと思います。
次に意識したいのが、「将来のキャリアプラン」をしっかりと描くこと。転職活動における「軸」の部分になります。

転職した先で「5年後、10年後にどのような働き方ができているか」「その仕事を通じて何が得られそうか」を思い描くことで、自ずと今足りていないものや、そこに至るまでに準備しておくべきことが明確になります。

自分自身を客観視し、「理想のキャリアを歩んでいる自分」を定めておくことで、転職活動自体も「そのキャリアへ近づけるための活動」となり、スムーズに進めることができるのです。

また、30代前半は仕事だけでなくプライベートにおいても結婚や出産・育児など大きな変化が訪れやすい時期です。

それに伴い「仕事と家庭を両立する生活」を理想とするならば、「定時に帰れる」「福利厚生等の手当てが充実している」などの企業を選ぶという目標が生まれます。

仕事でもプライベートでも「なりたい人生を歩めているか」を転職の「軸」として胸に留め置いておくことで、前向きに転職活動に臨むことができます。

将来のイメージを描く際は、ギャップ・アプローチだけでなく、ポジティブ・アプローチも意識して

転職を始めるにあたって、「希望の職種に求められるスキルがすべて備わっている」というような完璧な状態でのぞめる人はほとんどいません。「自分の強みは認識しているが、希望職種に必須なスキルについては十分な自信がない」といった状態が大半でしょう。

そんな時、自分に足りないものは何かを考え、そこを埋めようとする方法を「ギャップ・アプローチ」と言います。

既に自分の課題が明確になっている場合、このギャップ・アプローチがポジティブに機能することもありますが、転職活動で必要となるスキルや経験は一朝一夕に身につくものではありませんので、「自分には〇〇が足りない」「〇〇が身につくまで転職できない」といったネガティブな方向へ向かってしまうリスクもあります。

そこで意識したいのが、自身の強みを最大化し、理想とする方向へと能力全体を底上げしていく「ポジティブ・アプローチ」で転職活動にのぞむことです。

自身の足りない部分にこだわるのではなく、今持っている能力やスキル、経験を肯定して最大限にアプローチをしていく。そうすることで、自然と企業からの評価も高くなり、好条件で転職が決まるといった可能性も出てくるのです。

転職サービスはなるべく2社以上に登録を

社会的ニーズの高い30代前半の人であれば、転職サービスに登録した時点で企業からのスカウトやエージェントからの企業紹介を複数受けることもあるはずです。

そうすると「これだけ紹介してもらえれば十分」と安心してしまいがちですが、転職サービスは少なくとも2社以上に登録しておくことをおすすめします。

なぜなら、転職サービスには各社の強みがあり、ある転職サービスでしか見つからない非公開求人を見逃してしまう恐れもあるからです。

今、あなたが登録を検討しているサービス以外で、中にはあなたにとって他のどの求人よりも魅力的なものがあるかもしれません。
このように、複数の転職サービスを活用することで各社の強みに相乗効果が起こり、希望条件に合った求人情報をできるだけ漏れなく収集することが期待できるのです。

30代前半の転職は引く手数多だからこそ、転職サービスをフル活用して後悔のない選択をすることが大切です。
ただし、この年代を対象としている転職サービスは数多く存在するため、どれに登録したらいいのか迷ってしまうこともあるかもしれません。

転職サービスは新卒採用のときと比べ、各社で特徴や強みが大きく異なりますので、自身が転職先に求めることや転職活動の目標として掲げていることに合わせて選ぶようにしましょう。

【最初に登録しておきたい】求人数が多いおすすめ転職エージェント

ここでご紹介する3社のエージェントサービスは、いずれも対応エリア求人数ともに幅広いサポートを行っているため、「どのエージェントを利用すべきか」悩んだときは、まず登録しておいて間違いありません。

代表する3社の特徴をご紹介します。

初めての転職ならdodaがおすすめ

知名度、対応エリア、求人数ともにトップクラスなのが転職エージェントのdoda。
それだけに在籍するキャリアアドバイザーのスキルも高く、多くの利用者が登録しています。

今回が初めての転職という方も、ご自身の希望を絶対に叶えたいという方も、まずは登録しておいて損はないサービスです。

また、豊富な求人の多くは、dodaでしか見ることのできない「非公開求人」です。その数は、常時10万件近くにも上ります。

dodaへの登録者は、その非公開求人情報を「スカウトメール」という形で受け取ることができ、ご自身の希望職種や年収などを比較・検討しながら転職活動を続けられるのです。

今回が初めての転職だという方は、まずはdodaへの登録を検討してみましょう。

	サービス名	doda（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績・評判が共に高い、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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丁寧なサポートが欲しい方にはパソナキャリアがおすすめ

パソナキャリアもdodaと同様、豊富な求人案内と対応エリアの広さを得意としています。また、エージェントの拠点自体も全国にあるため、たとえ地方在住の方であっても問題なく登録・利用できることが魅力の一つです。

業界大手のエージェントサービスの弱点として、「登録者が多い分、一人ひとりの求職者にかけられる時間が少なくなっていく」点があるのですが、パソナキャリアはその中でも、かなり高い評判・満足度を誇っています。

それはひとえに「正しい就職、正しい転職、正しい再就職」をスローガンに、転職サポートを行っているからこそと言えます。

さらに、パソナキャリアを通じて転職を終えた方のうち、実に67.1%もの方が年収UPを果たしているのです。

求職者の「転職成功」を願っているからこその行き届いたエージェントサポート。そんなサポートを受けたい方には、パソナキャリアをおすすめします。

	サービス名	パソナキャリア
	特徴	手厚く、そして親身な転職者支援で評判の高いパソナキャリア！ 幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制を整えています。 はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。
	企業名	株式会社パソナキャリア（1976年）

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多くの求人から比較・検討したい方にはリクルートエージェントがおすすめ

転職エージェントと聞いて、多くの方がリクルートエージェントの名前を思い浮かべることでしょう。

実際、その知名度の高さに裏打ちされるかのように、これまで数多くの求職者を転職成功へと導いてきた豊富な実績があります。

中でも評判が高いのが「求人数の多さ」と「エージェントサポートの質の高さ」です。
非公開求人はdoda同様、常時10万件以上を保有しており、「IT業界」の求人も触れる機会がたくさんあります。

リクルートエージェントのその他の転職サポートとして、「面接力向上セミナー」や「エージェントレポート」と呼ばれる、選考にあたってのポイントをまとめたレポートを受け取ることもできます。

豊富な非公開求人の中から転職先を吟味したい方は、リクルートエージェントを利用することで目的が叶うでしょう。

	サービス名	リクルートエージェント
	特徴	転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。
	企業名	株式会社リクルートキャリア（1977年11月）

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キャリアアップを実現したい方におすすめの転職エージェント

転職理由は人によって様々かと思いますが、中でも多いのが「キャリアアップ」を目的とした転職。
「管理職としてのキャリアを活かしたい」「年収800万円を達成したい」など明確な目的がある際にはぜひ、キャリアアップ転職のサポートに強いエージェントへの登録をおすすめします。

中でも評判の高い3社についてご紹介していきます。

海外勤務を目指す方にはJACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントが扱う求人の多くは、グローバル企業や海外勤務のある企業です。
そのため、「キャリアアップ」を目標に掲げ転職活動をされている方にとってはうってつけのサービスでしょう。

キャリアアドバイザーによるヒアリング、求人紹介、選考対策に重きを置いたサービスを展開しており、中でも30～40代のミドル層へのサポートの厚さが強みです。

また、紹介する企業のすべては、事前にJACリクルートメントのキャリアアドバイザーが事前に訪問しているため、「企業文化」や「今後の事業戦略」など、かなりの有益情報を得ることができます。

転職にあたって「キャリアアップ」を目的としている方、「海外進出」も視野に入れている方は、JACリクルートメントへの登録をご検討されてみてはいかがでしょうか。

	サービス名	JACリクルートメント
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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自分の経歴・スキルをしっかり把握してもらいたい方にはBizreach（ビズリーチ）がおすすめ

キャリアアップを目標に掲げている方にとって重視したいのが「ミスマッチのない」転職。
自分のこれまでの経歴やスキルを十分に理解してもらったうえで、自身が輝ける職場で働きたい、というのが本音ではないでしょうか。

そんな方におすすめしたいのがBIZREACH（ビズリーチ）のサービスです。転職エージェントサービスの中でも珍しい「スカウト制」での転職活動が可能であることが特徴です。

たとえば「管理職転職」や「年収800万円以上」などの希望を掲げている場合、一般的な転職サービスを利用してもなかなか希望に適う求人が見つからない可能性もあります。

その点、ビズリーチで求人募集をかけている企業のほとんどが「管理職採用」や「年収800万円以上」の好条件を提示しています。

自分を本当に必要としてくれる企業から「声がかかる」のは、まさにビズリーチならではの強みです。

	サービス名	BIZREACH（ビズリーチ）
	特徴	BIZREACH（ビズリーチ）は、国内最大級のエグゼクティブ・ハイクラス向け転職サービスです。 国内外の優良企業と、厳正な審査基準をクリアした一流ヘッドハンターたちが、転職活動をされている方々に直接スカウトします。
	企業名	株式会社ビズリーチ（2007年）

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ヘッドハンターの求人紹介を希望する方にはCAREER CARVER（キャリアカーバー）がおすすめ

CARRER CARVER（キャリアカーバー）は、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントサービス。
先に挙げたビズリーチと同様、ヘッドハンターからのスカウトを待つ形式で、転職活動を行うことができます。

登録後はあなたの経歴・スキルなどを記したレジュメ（匿名）を提出し、その内容に応じてCAREER CARVERに在籍するヘッドハンターが、あなたへ直接スカウトメールを送り、選考へ移るという仕組みです。

この選考形式の利点としては、やはり「自分で求人を探す手間が省ける」ことにあります。
中には現職で働きつつ転職活動を行っている方もいると思いますので、「時間」を手に入れられるこの転職方式は貴重であるはずです。

また、紹介先企業は「経営幹部クラス」や「エキスパート職」が多く、まさにキャリアアップを目指す方の希望を叶える条件のものが多いのが特徴です。

現職で働きつつ、効率よく転職活動を進めたい方は、CAREER CARVERのサービスをご検討してみてはいかがでしょうか。

	サービス名	CAREER CARVER(キャリアカーバー)
	特徴	国内人材紹介企業No1のリクルートが展開する、ハイクラス・エグゼクティブ向け転職サービス エージェント・ヘッドハンターは厳選されたメンバーで構成され、ミドル世代からの転職はじめ、高年収や経営ボードを狙う求職者に対して、妥協しない転職活動を支援します。
	企業名	株式会社リクルートキャリア（1977年11月）

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未経験の職種に転職したい方におすすめの転職エージェント

最後に「未経験職」への転職サポートに強いエージェント2社をご紹介します。

いずれもサポートの手厚さに定評があり、多くの転職成功者を輩出しています。

これから紹介する2社のような大手の転職サービスを利用することで、よりスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。

業界専任のアドバイザーに話を聞きたい方にはtype転職エージェントがおすすめ

type転職エージェントは、既卒・第二新卒～ミドル層まで、年齢に関わらず幅広いサポートを行うことに定評があります。
また、利用者のうち実に71%が転職後の年収UPを果たしています。

typeの強みは、何と言っても業界ごとの専任アドバイザーが在籍しているところです。
たとえばIT業界への転職を目指している場合は「IT業界専門」のアドバイザーが、事務職希望なら「事務職専門」のアドバイザーが、といったように、その業界に精通したキャリアアドバイザーがOne to Oneのサポートを行ってくれるのです。

未経験職への転職に悩みはつきものです。
「自分のどんなスキルをアピールしたらいいか分からない」「必要な資格はあるの？」といった悩みも、専門のアドバイザー相手なら、解決への糸口も掴めます。

「その業界のプロ」からのアドバイスが欲しい方はtype転職エージェントへ。

	サービス名	type転職エージェント
	特徴	Type転職エージェントは、1994年から人材紹介事業を行っている業界では大手のベテラン老舗エージェント。転職活動者への親身なOne To Oneサービスが非常に好評です。 Type転職エージェントを利用した転職者の、約７１％が年収アップという驚異の数値も。 「転職市場に精通した、領域別の専任アドバイザー」として活動するキャリアコンサルタントは、転職活動者の目指す業種や職種に合わせて、まさに「専任体制」の手厚いサポートを受けられます。
	企業名	株式会社キャリアデザインセンター（平成5年7月8日）

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面談～年収交渉まで、一貫したサポートが欲しい方にはマイナビエージェントがおすすめ

マイナビエージェントは大手転職サービスですが、中でも20代～30代前半の求職者のサポートを得意としています。
一番の特徴は、「キャリアアドバイザーによるきめ細やかな転職サポート」です。

求職者とのヒアリングだけでなく、希望に見合った求人紹介や応募書類添削、面接サポートや内定後の年収交渉まで、一貫したサポートが期待できます。

また、紹介先企業とも太いパイプを保有しているため、マイナビエージェントでしか出会えない「非公開求人」や、その企業にまつわる情報を手に入れることができます。

多くの転職サービスが、平均して約3か月ほどの「サポート期限」を設けているのに対し、マイナビエージェントは無期限でのサポートを行っていることからも、いかに一人ひとりの求職者へのサポートを大切にしているかが伺えます。

面談から内定後のフォローまで、一貫したサポートを希望される方はマイナビエージェントはうってつけのサービスです。

	サービス名	マイナビエージェント
	特徴	全国約60か所にわたる拠点ネットワークで、地方でも転職者とのOne to Oneのコミュニケーションが可能！ 「転職エージェントのきめ細やかなサポート」で定評の、満足度も抜群に高い転職エージェントサービスです。
	企業名	株式会社マイナビ（1973年8月）

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30代前半の転職は、上の世代の転職希望者と比べると、転職に成功しやすい年代と言えます。

しかし、人材としての需要が高いことと、自分自身にとっての転職成功へと漕ぎ着けられることとは必ずしもイコールではありません。

転職しやすい年代だからこそ、自分はなぜ転職するのか、転職先に何を求めているのか、今後のキャリアで何を実現したいのか、といった自分の中での「軸」をしっかりと持っておくことがよりよい転職へのカギとなります。