20代後半ITエンジニアが転職する際に、意識したいポイント３つ

転職には多くの可能性があります。同時に、多くのリスクも孕んでいます。

転職するにあたって、勢いで動いてしまうようでは後悔する原因を自分から作るようなものです。転職する上でのポジティブな面とネガティブな面をどちらも知った上で、「それでも転職して次のステップに行きたい」と決断することが大切なのです。次に挙げることは、大切なことなので必ず確認しておいてください。

ポジティブ面で、知っておきたいこと

まずは、20代後半のITエンジニアが転職するにあたってのポジティブな面についてです。転職市場の動向から見て、若手のITエンジニアの転職事情は他業種と比べると恵まれています。端的に言えば、ITエンジニアは「転職しやすい」職種なのです。たとえば、次のような状況が挙げられます。

それぞれ、順を追って見ていきましょう。

ネガティブ面で、知っておきたいこと

転職にあたって必ず知っておくべきなのが、転職することのネガティブな面です。ITエンジニアに限らず、転職は「内定をもらう」「入社する」までで成功と言えるわけではありません。実際に就業を開始してから、「転職してよかった」と思えるかどうかがカギを握ります。とくにITエンジニアの場合、次のことが重要になります。

今までITエンジニアとして働いてきたのだから、IT業界のことはよく分かっているはず、と思いがちですが、本当にそうでしょうか。IT業界と言っても分野によって業態は幅広くあり、意外と知らないことが多いのではないでしょうか。

転職するにあたってIT業界について改めて調べてみると、新たな発見がいくつもあるはずです。ITエンジニアとしてのキャリアを活かして転職するからこそ、IT業界について「今以上に」知っておくべきなのです。

業界研究はキャリアプランの策定に繋がることを理解する

IT業界の「業界地図」とも言える代表的な業態や分野を知っておくことは、「自分はこの業界で将来何ができるようになっていたいのか」「誰に向けて仕事をしていきたいのか」といった、大枠の目標やキャリアの方向づけをしておくことに役立ちます。

「いま何がしたいか」だけでなく、「どこを目指したいか」も考えておくことによって、ゴールから逆算してキャリアプランを策定することに繋がっていくのです。

ゴールから逆算して組み立てられたキャリアプランには、多くの場合ハードルがいくつか感じられるはずです。今のままでは実現が難しそうなことや、現状ではスキルが足りていないことが分かってくるなど、できれば直視したくない現実にも目を向けなくてはならない場面が出てきます。

しかし、キャリアアップを志向するのであれば、将来のために今現在の自分に負荷をかける必要に迫られることがあるはずです。楽なほうへ、安易なほうへと流されないためにも、業界全体を見渡す視点を持つことは非常に重要なのです。

それぞれの分野のメリット・デメリット（リスク）を把握しておく

隣の芝生は青いと言われるように、今現在関わっている分野よりも、これまで知らなかった分野や関わりが薄かった分野のほうが魅力的に映ることもあるかもしれません。ただ、どの分野に関わって働くにしても、必ずメリットとデメリット（リスク）があるはずです。

たとえば、Web系の分野ではトレンドがめまぐるしく変化するため、技術的な知識だけでなくマーケティングスキルを求められる傾向があります。

ソフトウェア系はエンジニアにとってやりがいがある分野のように思えますが、実際にはコードを書くよりもリーダーやマネージャーとしてマネジメントスキルを発揮することが求められるケースが多いと言われています。

情報処理・業務系の分野は安定しているイメージを持たれがちですが、近年になって地方銀行がFinTechの潮流に飲まれつつあるように、レガシーコードが新しい技術に淘汰されていくのは決してめずらしいことではなくなっています。

このように、業界研究を通して今後の業界の変化を予測し、メリットだけでなくリスクやデメリットも勘案した上で転職先を選ぶことが可能になるのです。

20代後半のITエンジニアの転職にはチャンスが多い分、業界への理解を深化させておく必要があることがお分かりいただけたと思います。

そこで、20代後半のITエンジニアが転職するにあたって、どのようなことを意識しておくべきなのか、3つのポイントに絞ってまとめておきます。転職を検討しているITエンジニアは、ぜひ参考にしてください。

これまでのキャリアの棚卸しと、これからのキャリアプランを描く

これまで日々の仕事に追われていた人ほど、自分がどんな仕事をしてきたのか「分かっているようで説明できない」ところがあるはずです。

いきなり職務経歴書や志望動機を書き始めるのではなく、まずはこれまでのキャリアを振り返り、自分がどのような仕事を経験してきたのか、それぞれの仕事から何を得てきたのかを棚卸ししておきましょう。その上で、今後どのようなキャリアを築いていきたいのか、キャリアプランを策定していくことが大切です。

このプロセスをしっかりと踏んでおくことで、転職活動に「軸」ができます。求人を検索し始めると想像以上にいろいろな会社があり、魅力的に見える求人にも出合うこともあるでしょう。

しかし、「いい会社のようだ」と手当たり次第に応募していると、中長期的なキャリアプランを見失ってしまう恐れがあります。自分にとって何を優先して仕事を選ぶのか、自分の能力を活かせる会社とはどんな会社なのかを把握し、判断基準を作っておくことで、ブレずに転職活動を進めることができるのです。

補足：キャリアプランとキャリビジョンについて

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

その際に、キャリアプランとセットで使われる言葉に「キャリアビジョン」があります。 キャリアビジョンは、あなたが未来に「こういう働き方をしたい」というイメージのことです。

つまり、まず「目標」としてキャリアビジョンを描き、それを実現するためにキャリアプランを建てるということです。

キャリアビジョンとキャリアプランは、以下のように表に落とし込むことによって考えやイメージを整理しやすくなります。

キャリアビジョン、キャリアプランの作成表

キャリアビジョン、キャリアプランの作成表（記入例）

	キャリアビジョン （仕事で実現したいこと）	キャリアプラン （そのためにやるべきこと）
1年後	リーダー職 ディレクターとして充分な業務遂行スキルを持つ	ディレクションスキルを高める 業界知識を深める
5年後	マネージャー職 プロジェクトの責任者として活躍	チームビルディング、マネジメントスキルを高める 人材育成スキルを高める
10年後	自身のサービスを手掛ける、または独立起業	事業運営の上流から下流までの経験を積む 経営の知識を深める

「キャリアビジョンのイメージが持てない」という人は、さきに「キャリアの棚卸し」を行っておくことをおすすめします。

以下の記事にキャリアの棚卸しの進め方を紹介しています。興味のある方はあわせてご覧ください。

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応募先の求人企業については、入念な調査と準備を

求人に応募するとき、最もダメな応募の仕方は「企業のイメージで応募してしまう」ことです。ITエンジニアは職種の性質上、技術的な面での理解の深さや知見の広さを求められます。

新卒採用であれば、ある程度は企業のイメージに惹かれて応募する学生がいても仕方がないかもしれませんが、20代後半となるとそうはいきません。

実務内容についてどの程度イメージできているのか、会社の事業内容や主力製品・サービスについてどのレベルで理解しているかなど、具体的なところで理解度を判断されることになります。

企業ホームページはもちろんのこと、口コミサイトを参考にしたり、製品・サービスを実際に使ってみたりするのも、事前の調査として役立ちます。

情報を収集したら、自分がやりたいことや今後のキャリアプランと応募先企業の事業内容との整合性が取れているか確認しましょう。大きくずれているようであれば、応募そのものを検討する必要があるかもしれません。企業が目指す方向性と、自身が今後やりたいことが、同じ方向を向いていることが大切なのです。

活動は計画的に　他の人の意見・アドバイスも積極的にもらえるように

転職活動は1人で黙々と進めるもの、と考えている人は案外多いのかもしれません。ただ、転職活動において非常に重要なのが第三者の意見でもあるのです。

自分のキャリアは自分で把握しているつもりでも、実は気づいていないところが他人から見ると重要な意味を持っていたり、自分では当たり前だと思っていたことが企業から見て価値があったりするものです。

1人で転職活動を進めていると、一次面接、二次面接と進んでいく中で的確に振り返りを行ったり、次の面接に備えて準備をしたりといったところがどうしても薄くなりがちです。計画的に転職活動を進めるには、応募前に応募書類のチェックをし、面接前に面接対策を行うことが大切になります。

第三者の意見を参考にしつつ、選考への対策を十分に練っておく上で、転職エージェントの活用によるプロのアドバイスをもらうことは、とても有効な解決策の1つと言えます。他の人の意見やアドバイスを積極的にもらいやすい環境がなさそうであれば、転職エージェントを活用することも視野に入れておきましょう。

「現在、充分な相談相手がいない…」という方は、転職エージェントの活用を

転職活動の際には、殆どの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみ求人を出しているからです。

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この記事では、転職エージェントを活用するメリット・デメリット、どのような人におすすめなのかをまとめています。これから転職活動を始めようとしている方は、ぜひ参考にしてみてください。...

ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の確度を高めていけるはずです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

転職エージェントの選び方について、詳しく見る

レバテックキャリア：エンジニアの知識はもちろん、求人企業に対する情報も豊富

面接での伝え方・話し方に不安が残る人は、レバテックキャリアへの登録をおすすめします。レバテックキャリアはIT業界経験者に特化した転職エージェントで、ITエンジニアの現状のスキルや経験をじっくりとヒアリングした上で面接対策を熱心に行ってくれる点が好評です。

レバテックキャリアの初回面談が90〜120分と長めに確保されているのは、ITエンジニアのニーズやアピールポイントを十二分に引き出すためなのです。

反面、レバテックキャリアへの申し込みは、公式サイトよりわずか30秒で済ませられるのも手軽で好評です。
また、登録後に「これまでの経歴」を記入しておくことで、「非公開求人」を優先的に紹介してもらえるといったメリットがあります。

スキルさえ持っていれば選考を通過できるかというと、そうとも限らないのが転職活動の難しいところです。

しっかりと自身のアピールポイントを熟知し、伝え方や話し方で損をしないためにも、面接対策に力を入れたい人はレバテックキャリアを活用してみましょう。

マイナビ ITエージェント：「年収アップ」「ワークライフバランス」重視の人におすすめ

マイナビITエンジニアは、マイナビ社がITエンジニア向けに提供している転職エージェントサービスです。総合型の大手転職エージェントと比べても遜色ない求人数を保有しているだけでなく、マイナビITエンジニアの独自求人が数多くあり、他では紹介されない企業とのパイプを持っている点が特徴です。

マイナビITエンジニアのキャリアコンサルタントの中には元ITエンジニアの経歴を持つ人もいるため、ITエンジニアが転職したいと考える動機や先々のキャリアに求めるものが、エンジニアの立場から理解できるのです。エンジニアが働く環境についてもしっかりと考慮に入れてアドバイスをしてもらえます。

働く環境を重視して転職先を決めたいと考えている方は、マイナビITエンジニアへの登録を検討してみてください。

type転職エージェントIT：関東圏でトップクラスの求人数と、年収アップ率も高い

type転職エージェントITは東京・神奈川・埼玉・千葉を中心に転職支援を行い、IT・Web業界に特化した求人を20,000件以上保有しています。業界特化型の転職サービスとしては、国内でもトップクラスといえるでしょう。

サービス地域は限られていますが、その分サポートは手厚く、同サービスを利用することで書類通過率、年収アップ率が高められると評判を得ています。
実際、type転職エージェントの公式サイトでは、「転職者の71%が年収アップに成功している」と紹介されており、サポートの手厚さや企業への交渉力の高さが窺えます。

また、キャリアアドバイザーの中にはエンジニア出身者も数多くいます。エンジニアの視点に立ったアドバイスが可能な点もtype転職エージェントITの強みといえるでしょう。

doda ITエンジニア：「キャリアアドバイザー+プロジェクト担当」の2名体制でサポートしてくれる

転職活動は就職活動とは違い、どの企業も同時期に求人を出しているわけではありません。転職活動期間と、企業が求人を出すタイミングが偶然にも一致したとき、応募先の企業として選択肢に挙がってくるのです。つまり、一定数以上の求人を見ておかないと、自分が希望する条件の企業を探し当てるのは至難の業なのです。

doda ITエンジニアは、dodaを運営するパーソルキャリア社がITエンジニア向けに展開している転職エージェントです。dodaの豊富な求人データベースを共有していますので、求人数については業界随一のレベルと言えるでしょう。

実際に登録して利用したことのあるエンジニアの多くが、「送られてくる求人の量が他社よりも多い」という印象を持っています。限られた転職活動期間中にできるだけ多くの求人を見ておきたいと考えている人は、doda ITエンジニアに相談してみるといいでしょう。

20代後半になると、これまでの仕事をいったん振り返る余裕ができ、先々のキャリアについて考え始める人が増えていきます。年代的にも職種的にも転職しやすい環境にあることは間違いありませんので、大胆にキャリアの流れを変えていくのもいいでしょう。

ただし、転職にはリスクが伴うことをよく理解した上で、慎重に判断すべきところはしっかりと調査を行うべきです。20代後半のITエンジニアが転職するにあたっては、こうした「大胆かつ慎重に」対処することが重要なのです。