『みんなの転職「体験談」。』

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35歳 転職のポイントと体験談事例、お薦めの転職サービスランキングTOP3

[最終更新日]2018/12/07

売り手市場と言われる世の中になり、30代半ば以降のミドル層と呼ばれる年代の転職がごく一般的なものになりつつあります。35歳で転職を検討するのは、もはやめずらしくないことになりつつあるのです。

目次

1)35歳の転職では、「即戦力」、「適応力」、「リーダーシップ」が求められる

35歳の人材に企業が求めるのは、主に「即戦力」「適応力」「リーダーシップ」です。

即戦力は、経験を積んできたミドル層の人材としては必須の能力です。若手の人材にはない経験と、安定的に発揮できるスキルがあってこそ、30代の人材を採用するメリットがあるからです。完全に同一の業種・職種へ転職する場合でないとしても、転職先での業務内容に通じる知識や経験があり、それらを発揮してすぐに行動へと移せることは必須条件と考えていいでしょう。

経験を積んでいるとはいえ、新しい職場や仕事内容に適応する力も必要です。前職までのやり方に固執するのではなく、新天地で求められる力を的確に把握し、企業文化や人間関係にも適応していくことが求められます。

さらに、30代半ばの人材にはリーダーシップが期待される傾向があります。近い将来起こり得る問題点やビジネス上のチャンスを見通し、ビジョンを持ってチームを率いていくリーダーシップを発揮できる人材であれば、企業から歓迎されることでしょう。

このように、35歳の人材に対しては、若手とは異なるレベルの能力が求められていると理解しておくことが大切です。



体験談事例① 金融業から、製造業へ転職 akasaさん(男性 35歳) 神奈川県

転職前

BEFORE
職業
金融関係
職種
事務
従業員規模
500人
年収
380万円
会社名

転職後

AFTER
職業
製造業
職種
営業事務
従業員規模
600人
年収
500万円
会社名


以下、体験談からの引用


現在は職場で、1年という短い期間ながら役職をもらうこともできました。

今後はしっかり後輩の指導を行うとともに、会社自体がクリーンな組織を目指しているので、自分の経験も活かして活動していきたいです。

また、海外勤務への異動も確約されております。
日本にいては気づかなかった経験や考え方を吸収し、今後の人生にしっかり反映していきたいと思います。

さらに、私生活の部分も充実できるようにしていきたいです。

参照:https://min-ten.com/age30/job_change_story_2791/

35歳でこれまで転職を経験したことのない人は、10年以上同じ職場で働いているはずですので、転職に対して「本当にいいのだろうか?」と恐れを抱いてしまう部分があるかもしれません。同時に、慣れた職場環境で少々不満があったとしても、「仕事はこういうもの」と諦めてしまっているところもあるのかもしれません。

akasaさんがそうだったように、転職先で活かせるスキルを自分でも気づかないうちに持っていた、という人は案外多いのではないでしょうか。同じ職場にずっといると気づきにくいことですので、転職エージェントに相談するなどしてキャリアの棚卸しをすることから始めるといいでしょう。

結果的に転職せず今の職場で続けていくことになったとしても、自身のスキルや経験を客観視する機会を持つことは、働いていく上で大きな意味を持つはずです。



2)一方で、35歳の転職で未経験業種・職種へのチャレンジは要注意

35歳のタイミングで未経験の業種や職種にチャレンジすることはできるか?については、「絶対に不可能というわけではないものの、かなり慎重に判断するべき」と考えたほうがいいでしょう。

前述のように、30代半ばの人材に対して企業は即戦力を求めています。仕事の基本的な部分から教えていかなくてはならないのであれば、第二新卒など若手を採用したほうが企業側にとってメリットが多いはずです。

「転職してから必死で覚えれば何とかなるのでは?」と思う人もいるかもしれません。実際には、転職後「待ったなし」の状況で責任あるポジションを任されたり、はじめから「中途だから十分経験があるはず」と周囲から見られていたりする可能性が高いでしょう。

職種経験があり業種未経験、といったケースであれば対応可能な場合もありますが、全くの初めてで仕事内容がイメージできないような転職を決行する前に、キャリアアドバイザーなど専門知識を持つ人からもアドバイスをもらい、よく考えて行動することが大切です。



体験談事例② パチンコ業界から、アパレル業界に転職 Yさん(男性 35歳) 千葉

転職前

BEFORE
職業
パチンコチェーン店
職種
ホールスタッフ
従業員規模
501〜1,000名
年収
500万~550万
会社名

転職後

AFTER
職業
アパレル販売
職種
販売員
従業員規模
501〜1,000名
年収
600万
会社名


以下、体験談からの引用


全くの異業種への挑戦だったこともあり、次から次へと新しい業務が出てきて、それらを覚えていくだけで一杯一杯な毎日を過ごしています。

そんな、全く知識のない私ですが、やはり中途採用のため、周囲からは「ある程度できて当然」というプレッシャーをかけられます。そうして、大した経験も出来ていないまま、入社2ヶ月目に店長としての辞令が出たのです。

──もちろん、給与面ではありがたいお話ではありました。「良かったね」と家族で喜びあったりもしました。

ですが、いざ店長になってみると、自分の仕事の出来なさを更に感じさせる結果になりました。責任のある業務、スタッフの育成や管理、専門的な知識の活用──店長として活動するには、すべてが経験不足でした。

最近は、以前からの周囲のプレッシャーは更に強くなり、精神的にも疲弊してきています。また、ここ数日は上司も圧迫の気配も出始めました。

──正直に言いますと、現状はあまり「良い状態」ではありません。悔やまれることは、転職活動中や入社前においては業界の知識や経験を、もっと自分から積極的に取り入れるべきでした。

参照:https://min-ten.com/age30/job_change_story_630/

中途で入社して間もなく、店長など重要なポジションを任される…。いかにもありそうな話です。

中途採用の場合、多かれ少なかれ「適応力」が重要になる面があります。新しい職場の仕事内容や社内ルールを理解し、即吸収・即実践を繰り返していく必要があるのです。ある程度の器用さや、細事に拘泥しないメンタルも求められますので、自分が適応可能なタイプかどうかをよく見極めておいたほうがいいでしょう。

転職先が「大手」「有名企業」だと、チャンスをものにしたいという気持ちになる面があるかもしれませんが、一方で、入社してからの「現実」をしっかりと考えておかなくてはなりません。自分は何がやりたいのか、将来のビジョンを持って転職活動に取り組むことが大切です。



体験談事例③ 企画営業から、WEBプロデューサに転職 おじりんさん(男性 35歳) 東京都

転職前

BEFORE
職業
企画会社
職種
企画営業
従業員規模
15名
年収
450万
会社名

転職後

AFTER
職業
WEBサービス会社
職種
ディレクター・プロデューサー
従業員規模
150名
年収
450万
会社名


以下、体験談からの引用


カルチャーショックだったのは、前の職場ではかなりトップダウン気質で、企画の細部まで上司の指示や確認を必要としていたのですが、今回の職場ではそこが自由。

勿論数値結果は追求されますが、そこまでのプロセスはかなり自由(任されていて)で、意見の出し合いもとても活性していました。私自身も何時間もかけて作ってきた企画案を10歳以上も年下の社員から徹底的にダメ出しされるとか──、結果としてはそれでよかったと思いますが、最初はかなり戸惑いましたね(笑)

例えば、10歳くらい下の子から、私の出した企画書に対して、
「〇〇さんのこの企画、ジョークかと思いましたよ。──いけてないでしょー笑」
みたいなこと言われたり。まあとにかく、慣れるしかないと思いました。仕事にも、社員間のコミュニケーションにも。──そして、少しずつ、馴染んでいきました。

参照:https://min-ten.com/age30/job_change_story_888/

業種・職種とも転身し、条件は前職と同じというおじりんさん。35歳の転職事例としては、十分成功の部類に入ると言えるでしょう。企業カルチャーの違いや自分よりも若い同僚など、慣れが必要な部分があるにしても、全体として転職してよかったと言えそうです。

この事例で重要なのは、転職者自身が「こういう職場で働きたい」という具体的なイメージを強く持っていることです。「人が活気づいていて、寂しい気持ちにならない職場」を求めていたとのこと。転職先に求める条件としては異例のものかもしれませんが、自分自身にとって重要な条件であれば、転職エージェントにきちんと伝え、相談に乗ってもらうべきでしょう。

転職先で不慣れなことがあったとしても、最優先の条件さえ満たされていれば、前向きに頑張り続けることができる可能性が高いからです。



3)リストラや家族の都合等、致し方ない理由での、35歳の転職は

30代半ばになり、社会経験を重ねるとともに、「想定していなかった事情で転職せざるを得ない」といった状況に置かれることもあります。

日本の雇用制度は解雇をしづらい仕組みになっています。雇用者側が簡単に従業員を解雇できないことは、メリット・デメリットの両面があると言われていますが、従業員にとって安心材料の1つになっていることは間違いないでしょう。そのため、リストラに代表されるように「辞めなくてはならない」状況に追いこまれるのは、誰にとっても想定外の事態と言えるでしょう。

また、自分以外の事情、たとえば家族の介護や病気といった事情で転職を迫られるケースも考えられます。こうしたことは事前にキャリアプランに織り込まれていない、言葉通り「想定外」のケースがほとんどのはずですので、いちどキャリアプランを練り直す必要があるでしょう。

致し方ない事情で転職を経験することとなった、2名の方々の転職経験談を見ていきましょう。



体験談事例④ 事務職勤務。リストラを受けての転職 なかま さん (女性35歳) 滋賀県

転職前

BEFORE
職業
プラスチック製造関係
職種
一般事務
従業員規模
150人位
年収
200万円
会社名

転職後

AFTER
職業
飲料製造会社
職種
一般事務
従業員規模
30人位
年収
200万円
会社名


以下、体験談からの引用


何年か働いているうちに、景気がどんどん悪くなってきまして。
それに伴い、下請会社への依頼価格がどんどんと低くなっていくのを見て、「こんな値段で、下請け会社さんはやっていけんだろうか」と心配になるようになりました。

私のいた会社はいわゆる「中間会社」で、逆にクライアントの大手商社からは商品の単価を下げられます。

つまり、自分たちの会社自体もそれこそ「この先やっていけるのか」という状態だった訳ですが、当時私は会社の事務仕事をほぼひとりで行っていたので、「まあ自分が辞めさせられる時が来るとしたら、本当に会社が危ういときだろう」と思っていました。

ですが、それからすぐに社内でリストラが始まって。
何人もの人が会社を去っていくのを見て、(もしかしたら自分もリストラされるかもしれない…)という不安が、どんどん大きくなっていきました。

そしてある日突然、私は人事部長に呼ばれ、 「今月いっぱいで退職してほしい」と言われました。


──かなりショックでした。こうやって話していても、当時のことが鮮明に思い出されます。
こればかりは、体験した人でないと分からない感情でしょう。

参照:https://min-ten.com/age30/job_change_story_1783/

リストラを経験した人の多くが、「まさか自分がその対象になるとは思っていなかった」と言います。安定した地盤のある企業で働いていると、いっそ「リストラなんて自分には縁遠いはず」と思い込んでしまうところがあるのかもしれません。

体験談の中で注目すべきは、転職先の職場に自分が馴染めないかもしれない、という時期を乗り越えている点です。慣れた職場を離れ、馴染みのない組織に入って働くわけですから、はじめは誰でも孤独感や疎外感を感じる場面があることでしょう。転職を通じて、仕事を変えることの意味や重みを改めて知り、それが今の職場で頑張っていきたいという前向きな気持ちを持つ原動力になっているようです。

リストラはショックを受ける出来事ですが、新たな職場でいきいきと働けるようにできる限りの準備をすることも大切なことだと分かる事例です。



体験談事例⑤ 父の介護のため、家族を連れてのUターン転職 かん さん (男性35歳 )栃木県

転職前

BEFORE
職業
土木会社
職種
現場監督・施工管理
従業員規模
200人
年収
550万円
会社名

転職後

AFTER
職業
鉄道会社
職種
保守管理
従業員規模
80人
年収
450万円
会社名


以下、体験談からの引用


そんな私が転職をしようと思ったきっかけが、父の病気でした。
母は運転免許を持っていないので、病院へ連れていくのにも一苦労で、(これは俺がこっちに戻ってくるしかないか)と思うようになりました。

これから2人の息子が小学校に上がるというタイミングだったので、地元に戻るのもいいかもなって気持ちもあって。

妻の地元も栃木なので、反対はされませんでした。
ただやっぱり大きな決断です。なかなか踏ん切りはつきませんでした。

でも最終的には「両親を助けないと!」という思いで、転職と引っ越しを決めましたね。

参照:https://min-ten.com/age30/job_change_story_2906/

父親の病気という、自身の仕事とは直接関係のない事情で転職せざるを得なかった事例です。

病気は突然やってきますので、前もって転職の準備をしておくことは難しいでしょう。しかし、この事例では保有資格や業務経験と親和性の高そうな仕事を優先的に探し、決して多くはない求人の中から自身の能力を活かせそうな仕事を探し当てています。

結果的に、仕事の幅が広がったことを実感するとともに、家族に対する思いにも変化があり、メリットの多かった転職だったと言えそうです。事情によりやむを得ず転職する場合であっても自暴自棄にならず、仕事をする上で優先したいことを再考し自分の働き方を見直すなど、少しずつでも前向きに取り組む姿勢を大切にすることが、良い結果へと結びつくこともありそうです。



4)35歳の転職で、お薦めの転職サービス ランキングTOP3

順位 サービス名 評価 対応エリア 拠点
1位 パソナキャリア コンサル ◎
サポート ◎
求人の質・量 ◎
全国 全都道府県
2位 JACリクルートメント コンサル 〇
サポート ◎
求人の質・量 ◎
関東・中部・関西・中国地方圏 東京・埼玉・横浜・静岡・大阪・京都・神戸・広島
3位 doda コンサル ◎
サポート ◎
求人の質・量 〇
全国 北海道・宮城・東京・横浜・名古屋・名古屋・大阪・岡山・広島・福岡

35歳の方が転職活動を進める場合、よほど特殊な事情がない限り転職サービスを活用したほうが成功率を高めることにつながります。年齢とともに適職は絞り込まれていくため、求人のマッチングを自力で行うのには限界があるからです。

また、転職サービスには各社に強みや特色があります。強みを補い合うよう上手に活用するには、複数の転職サービスを組み合わせたほうが効果的です。お薦めの転職サービスTOP3の特徴とお薦めポイントについて見ていきましょう。



1位 パソナキャリア ──今回が初めての転職という方にお薦め

パソナキャリア。転職活動の成功を、全力でサポートします。専門アドバイザーがあなたの転職活動を全面サポート!!
  • ◎拠点の多さは断トツ
  • ◎利用者からのサービス品質への評価が高い
  • ◎30代事務職希望者のサポートに強い

転職エージェントは登録後にキャリアアドバイザーとの面談を行います。面談を通じて保有スキルや経験業務、希望条件、今後のキャリアプランについてヒアリングが行われます。単に求人を紹介するだけでなく、面談でどれだけ転職希望者のバックグラウンドや将来的な希望を知ってもらえるかが、適職に出合えるかどうかの分かれ道になると言っても過言ではありません。

パソナキャリアは面談をじっくりとていねいに実施してもらえると定評のある転職エージェントです。求人紹介のためのヒアリングに留まらず、応募書類の添削や面接練習を実施してもらえますので、今回が初めての転職という方も心強く感じるはずです。

中途採用の場合、採用決定時に条件面での交渉が必要になる場合がありますが、給与条件のように言い出しづらいことでもキャリアアドバイザーが交渉を代行してくれるので安心です。初めての転職を失敗なく乗り切っていきたい人にぜひお薦めしたい転職エージェントです。

サービス名 パソナキャリア
特徴 手厚く、そして親身な転職者支援で定評のあるパソナキャリア幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制を整えています。
はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。
企業名 株式会社パソナキャリア(1976年)

2位 JACリクルートメント ──キャリアアップ志向の方にお薦め

JAC Recruitment。転職にグローバル戦略を。外資系や海外転職はJACリクルートメント。
  • ◎エージェントの品質が高い
  • 〇ハイキャリア向け外資・金融系の求人が多い

キャリアコンサルタントに業界知識や高度な専門知識を求める人にお薦めなのがJACリクルートメントです。外資系企業や金融業界への転職において、転職エージェントとしての専門性の高さと転職成功実績の豊富さでは随一のレベルを誇る転職エージェントです。

35歳という年齢は、転職市場においてはミドル層にあたります。即戦力として活躍し、組織を牽引していくリーダーシップを発揮することを期待されています。これまで培った専門性の高いスキルや管理職としての経験を活かし、組織の課題を解決していく強力なリーダーの存在が求められているのです。

JACリクルートメントは、こうしたハイキャリアと呼ばれる人材の転職を得意としています。高年収や高ポジションの求人を豊富に保有していますので、転職を通じてキャリアアップを狙いたいと考えている人にとっては最適な転職エージェントと言えるでしょう。外資系企業への転職に興味がある人にもお薦めの転職エージェントです。

サービス名 JACリクルートメント
特徴 ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数
実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス!
企業名 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント(1988年3月)

3位 doda  ──できるだけ多くの求人を見て比較検討したい方にお薦め

転職なら、・・転職サイトdoda(デューダ)
  • ◎求人・拠点数ともに豊富
  • 〇組織力が高く、サービス品質が良い

35歳という年齢は、もし転職がうまくいかなかったとしたら「次」がないかもしれない、と危機感を抱くタイミングでもあります。できるだけ多くの求人に目を通し、納得した上で応募先を決めたいと考えるのは自然なことでしょう。

dodaは国内の転職サービスの中でも大手の1社で、保有している求人数もトップクラスの多さです。とくにキャリアアドバイザーを通じてのみアクセス可能な非公開求人の件数が群を抜いて多いため、他社では出合えない求人を紹介してもらえる可能性もあります。また、多種多様な業種・職種の求人がそろっていますので、複数の業界や職種を検討している人にもお薦めできる転職サービスと言えます。

dodaに登録後、予想以上に多くの求人の紹介があり、目を通すのが大変だったという感想を見かけることもあるほどです。転職先の希望としてある程度の方向性が定まっているのであれば、キャリアアドバイザーに希望を明確に伝え、条件に合った求人を紹介してもらえるよう前もって相談しておくといいでしょう。

サービス名 doda(デューダ)
特徴 全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数!

すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績も多数の、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
企業名 パーソルキャリア株式会社(1989年6月)

まとめ 転職先で活躍するイメージを持って転職に踏み切ろう

35歳で転職して成功している人の多くが、転職を検討する時点で自身の強みを把握しており、その強みを発揮して転職先で活躍しているところを具体的にイメージしています。転職を通じて実現したいことが明確になっていれば、転職成功へと到達する精度も高まるのです。

自身の強みを把握するには、これまでのキャリアの棚卸しをていねいに行うことが重要です。企業が求める即戦力・適応力・リーダーシップを意識しながら、経験業務や保有スキルを客観的に振り返ってみることから始めてみましょう。



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