dodaとJACリクルートメントどちらがおすすめ？ 求人数・サポート品質を徹底比較

dodaは、比較的幅広い年齢層・年収層の人が使える転職サービスです。

一方、JACリクルートメントは一定の社会人としてのキャリアがあり、「さらなるキャリアアップ」を狙う人にフィットしやすいサービスであると言えるでしょう。

ここからは、doda、JACリクルートメントそれぞれの評判を見ていきましょう。自分と似た立場の人が実際に転職サービスを利用した際にどのように感じたかを知ることで、自分がその転職サービスに登録したときのことを疑似体験することができるかもしれません。

dodaの評判

「dodaを使って良かった点」で、多かったコメント・評判

「dodaを使って残念だった点」で、多かったコメント・評判

JACリクルートメントの評判

「JACリクルートメントを使って良かった点」で、多かったコメント

「JACリクルートメントを使って残念だった点」で、多かったコメント

doda・JACリクルートメントの口コミ・評判を比較して

ここまでの口コミ・コメントの内容を踏まえると、dodaとJACリクルートメント、どちらのサービスにも共通して挙げられるメリットとしては「キャリアアドバイザー（コンサルタント）のサポート品質の高さ」でしょう。

加えてdodaは求人数が豊富な点をメリットに挙げる方が多く、JACリクルートメントは「ハイクラス・エグゼクティブ」向け求人を厳選して紹介してくれる点をメリットに挙げる方が多いです。

「残念だった」というポイントは、どちらもメリットの裏返しであることが窺えます。

dodaは求人数が多い分、利用者の希望条件に合わない案件も混ざっている可能性があります。
JACリクルートメントは「年収500万円以上」の案件がメインのため、現在の転職者の経歴によっては、満足にサポートを受けられない人もいるようです。

こうした傾向から、転職に求める条件や転職活動にかけられる期間によって、どちらのサービスを利用したらいいかを判断するといいでしょう。

次の章では、評判・口コミから分かるdoda、JACリクルートメントのメリット・デメリットを解説していきます。

dodaのメリット・デメリット

dodaの3つのメリット

dodaは国内の転職サービスの中でもリクルートエージェントに次ぐ求人保有数を誇ります。
そのため、転職にあたって「なるべく多くの求人を比較したい」という人に、dodaはぴったりのサービスと言えるでしょう。

また、dodaは「転職サイト」と「転職エージェント」どちらの機能も備えています。
転職サイトとして自身で求人を検索・応募することも、キャリアアドバイザーのサポートを受けつつ転職活動を行うことも可能です。

dodaは企業から直接のスカウトメールも頻繁に送付され、中には「面接確約」の案件が含まれているケースもあります。

dodaのこれらのメリットにより、転職先の選択肢が広がることでしょう。

dodaの2つのデメリット

dodaは大手の転職サービスのため、多くの利用者がいます。
そのため、なるべく多くの利用者に対応できるよう、転職者一人にかけるサポート期間を「3カ月」と定めています。

3カ月を経てもまだ転職先が決まっていない場合は、残念ながらエージェントサポートの無い状態で、自身で転職活動を続けなければなりません。
このことから、dodaは「なるべく早く内定が欲しい」という転職者に適したサービスと言えるでしょう。

また、担当するキャリアアドバイザーによっては「希望する業界の情報についてあまり詳しくない」「性格的に折が合わない」と感じる可能性もあります。

こちらの要望や質問に真摯に向き合ってくれる担当者かどうかも、サービス利用にあたって確認しておくべきポイントと言えるでしょう。

JACリクルートメントのメリット・デメリット

JACリクルートメントの3つのメリット

JACリクルートメントは、年収500万円以上の、いわゆる「ミドル・ハイクラス層」をメインターゲットに転職支援を行っています。
利用者層は30代半ば以降が多いですが、キャリア志向の高い20代～30代前半にも積極的に求人を紹介しています。

「管理職・管理部門」などの求人が多く、非公開求人の中には「新規事業」や「極秘案件」に関わるチャンスもあるでしょう。
また、外資系企業・金融系企業への転職サポートも手厚く、英語力などもビジネスに活かしたい人におすすめです。

JACリクルートメントはキャリアコンサルタントによるカウンセリングの品質が高いことでも知られています。
キャリア面談をはじめ、これまでのキャリアの棚卸しや今後の働き方の相談にも乗ってくれます。

これまでのキャリアを活かしつつ「さらなるキャリアアップをしたい」人に、JACリクルートメントは適しています。

JACリクルートメントの2つのデメリット

高年収案件に絞ってサポートを行っているため、大手総合型のdodaと比べると、保有する求人数は少なめになります。
幅広く求人を検討していきたい人は、サービス内容に不満を感じる可能性もあります。

また、現職での年収やキャリアがJACリクルートメントのターゲット層に合致しない場合は、求人紹介やサポートを断られてしまう場合もあります。

そのような場合も想定し、JACリクルートメントだけでなく、全年齢にマッチしやすい総合型転職サービスを併用しておくと良いでしょう。

dodaの利用がおすすめな人

JACリクルートメントの利用がおすすめな人

ここまでの内容を振り返ると、dodaとJACリクルートメントは、それぞれにサービスの規模感や対象としている年齢層がやや異なることが分かります。

未経験職への転職も含め、「なるべく多く求人を比較し、かつスピーディに転職活動を進めたい」という人にはdodaが適しています。

一方、現在のキャリアを活かしつつ、さらなる高収入・キャリアアップを目指したい人には、JACリクルートメントがよりマッチしやすいでしょう。

両サービスのメリット・デメリットを踏まえ、自身に適したサービスを選択してみてください。

ここからは、ケース別にdodaとJACリクルートメント、どちらをメインで使っていくべきかを見ていきましょう。

20代の方は、dodaのほうがマッチしやすい

20代で転職を検討している人は、全年齢に対応したdodaには登録しておいたほうがいいでしょう。

dodaが若手の転職サポートに強い傾向があることと、選択肢が広く、多くの求人を比較できるメリットを得やすいからです。

ただし、dodaだけでなく他の転職サービスを併用することも検討しておきましょう。

dodaは豊富な求人保有数を誇る転職サービスですが、他の転職サービスも各社が独自求人や非公開求人を保有しています。限られた転職活動期間中により多くの選択肢を確保しておく意味でも、2社以上の転職サービスに登録して活用していくことをおすすめします。

その他「20代」におすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
マイナビジョブ20’s	20代専門だから、若手に対する理解度も高い Web適性診断で自己分析を効率的に進められる 希少案件・優良企業へのマッチング率も高い 公式HPへ 詳細を見る
type転職エージェント	転職者の71%が年収アップに成功 丁寧なヒアリング・サポートが導く高い面接通過度 特にIT・通信業界への成約実績が豊富 公式HPへ 詳細を見る
マイナビエージェント	企業の人事担当者とのパイプを築いている 無期限でサポートを行ってくれる 書類添削・面接対策をじっくり行ってくれる 公式HPへ 詳細を見る

30代以降の方は、doda、JACリクルートメントどちらもメリットあり。両方登録がおすすめ

30代の転職希望者は社会人としての経験値がある上に今後の伸びしろもあることから、企業から注目されている年代と言えます。doda、JACリクルートメントのどちらを利用してもメリットを得やすい年代のため、せっかくなら両方同時に登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントに複数登録することで、各社のキャリアアドバイザーを比較する視点を持つことができます。また、紹介される求人の待遇について相場をつかみやすくなり、応募すべきか断るべきかの判断もしやすくなります。

さらに、双方のキャリアアドバイザーに「他社にも登録している」と伝えることによって、他社より先に内定へと漕ぎ着けたいという心理が働き、求人を優先的に紹介してもらえる可能性も出てくるのです。

その他「30代以降」におすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
リクルートエージェント	転職成約実績・保有求人数ともに国内No.1 面接セミナーや転職フェアなどのサービスが充実している 他サービスにはない「非公開案件」も多数 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	転職者の67.1%が年収アップに成功 人材紹介としての歴史があり、企業からの信頼も厚い 転職者一人ひとりへのサポートが丁寧 公式HPへ 詳細を見る
Spring転職エージェント	グローバル人材紹介会社「アデコ」が運営 法人営業とコンサルタント兼任により、詳しい企業情報が期待できる 外資系・グローバル企業への転職サポートにも強い 公式HPへ 詳細を見る

高年収、ハイキャリアを目指す人は、JACリクルートメントがおすすめ

年収アップや管理職採用など、キャリアアップが目的で転職活動にのぞむ人は、JACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントはハイキャリア人材をターゲットとしているので、転職者が探している求人と転職エージェント側が紹介したい求人のマッチングが成功しやすいと考えられるからです。

ハイキャリア案件を探している人の多くは、キャリアアドバイザーにも一定以上の知識があった方が安心感も強いことでしょう。

JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、ハイキャリア転職にまつわる様々な知見を持っているため、ハイキャリア志向の人も満足度の高いサービスを受けられるはずです。

その他「ハイキャリア志向」におすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
リクルートダイレクトスカウト	優秀なヘッドハンターからスカウトがもらえる 年収800万円以上の高年収求人がメイン 企業からの熱意ある直接スカウトも 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア ハイクラス	年収700万円以上の求人がメイン 詳しい企業情報を熟知したアドバイザーによるサポートをもらえる 首都圏限定で転職者からの「逆指名サービス」あり 公式HPへ 詳細を見る
ビズリーチ	好条件のヘッドハンティングを受け身で待つことができる 転職者側で担当のヘッドハンターを選べる 有料プランでは「年収1,000万円」の求人にもアクセス可能 公式HPへ 詳細を見る

ここまで、dodaとJACリクルートメントの特徴や実際に利用した方々の評判を見てきました。改めて、それぞれのサービスがおすすめな人を振り返っておきましょう。

dodaが向いている人は、こんな人

JACリクルートメントが向いている人は、こんな人

自身は上記のどちらのタイプに近いのかを考慮しつつ、場合によっては両者を併用することで、相乗効果を得られるケースもあります。

後悔のない転職を成功させるためにも、自身に適したサービスの使い方を考えてみてください。