転職エージェント比較｜dodaとJACリクルートメント、どちらがおすすめ？

dodaとJACリクルートメントでは、それぞれのターゲットとしている層がやや異なります。どちらもターゲット層に合っている人が活用すれば優れたサービスなのですが、各社の特徴を理解して利用しないと「紹介できる案件がほとんどありません」といった返答をもらうことになってしまうこともあります。

まずは概略として、dodaとJACリクルートメントの特徴や求人数、求人が多い業種・職種についてまとめました。比較することで、各社のターゲットが見えてくるはずです。

転職エージェントの王道を行っているという意味では、dodaは「大手転職エージェント」らしいところがあります。対して、JACリクルートメントはハイキャリア層寄りの転職を得意としており、年齢層の面でも30代後半ぐらいからを対象としているところがあります。

転職検討時点での年齢やこれまでの実務経験・保有スキル、さらには今後目指すキャリアなどを総合的に考えた場合、どちらの転職エージェントが自分に向いているのか考えてみましょう。

dodaとJACリクルートメントのメリット・デメリット比較

ここからは、doda、JACリクルートメントそれぞれの評判を見ていきましょう。自分と似た立場の人が実際に転職サービスを利用した際にどのように感じたかを知ることで、自分がその転職サービスに登録したときのことを疑似体験することができるかもしれません。

人によって受け取り方はさまざまではありますが、多かったコメントや実際のエピソードを読むことで、各サービスの特徴やメリット・デメリットがより鮮明に見えてくるのではないでしょうか。

dodaの評判

「dodaを使って良かった点」で、多かったコメント・評判

「dodaを使って残念だった点」で、多かったコメント・評判

dodaを利用しての実際の評判・口コミ

JACリクルートメントの評判

「JACリクルートメントを使って良かった点」で、多かったコメント

「JACリクルートメントを使って残念だった点」で、多かったコメント

JACリクルートメントを利用しての実際の評判・口コミ

doda・JACリクルートメントの口コミ・評判を比較して

dodaが幅広いターゲット層向けに数多くの求人を紹介する傾向があるのに対して、JACリクルートメントはハイキャリア寄りの求人を厳選して紹介する傾向があるようです。

登録から担当キャリアアドバイザーとの面談、求人の紹介という流れにおいても、dodaはスピーディに対応し「転職先を早く見つける」ことを優先する姿勢を感じさせるのに対して、JACリクルートメントはキャリアの棚卸しやアピールポイントの摺り合わせをじっくりと行った上で、「ここ」と決めた応募先に絞っている印象があります。

こうした傾向から、転職を急いでいる人や「自分で探す」部分も残しておきたい人はdoda、ハイキャリア向けの案件に絞って検討したい人や条件にこだわりがある人、キャリアアドバイザーに専門知識を求める人はJACリクルートメントを選択するとよさそうです。

どちらも有名どころの転職エージェントですので、転職に求める条件や転職活動にかけられる期間によって、どちらのサービスを利用したらいいかを判断するといいでしょう。

dodaとJACリクルートメントとでは「どっちがおすすめ」なのか、ケース別に見ていきましょう。20代と30代では、これまでのキャリアで得た経験値や今後のキャリアで目指すべき目標が大きく異なることもめずらしくありません。

また、もともと高年収などキャリアアップが目的で転職を検討し始めた人は、その部分に特化して転職活動を進めたほうが、転職の成功率が高くなるはずです。20代、30代、ハイキャリア志向の3タイプに分けて、それぞれにおすすめの転職エージェントを見ていきましょう。

20代の方は、dodaのほうがマッチしやすい

20代で転職を検討している人は、何はともあれdodaには登録しておいたほうがいいでしょう。doda自体が若手寄りの人材の転職サポートに強い傾向があることと、年齢が若いときのほうが選択肢が広く、多くの求人を見ておくことのメリットを得やすいからです。20代半ばまでであれば、異業種や未経験職種への転職も十分に射程距離に入ってくることでしょう。

ただし、dodaだけでなく他の転職サービスを併用することも検討しておきましょう。dodaは豊富な求人保有数を誇る転職サービスですが、他の転職サービスも各社が独自求人や非公開求人を保有しています。限られた転職活動期間中により多くの選択肢を確保しておく意味でも、2社以上の転職サービスに登録して活用していくことをおすすめします。

30代以降の方は、doda、JACリクルートメントどちらもメリットあり。両方登録がおすすめ

30代の転職希望者はいわゆるミドル層であり、社会人としての経験値がある上に今後の伸びしろもあることから、企業から大変注目されている年代と言えます。doda、JACリクルートメントのどちらを利用してもメリットを得やすい年代のため、せっかくなら両方同時に登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントに複数登録することで、各社のキャリアアドバイザーを比較する視点を持つことができます。また、紹介される求人の待遇について相場勘をつかみやすくなり、応募すべきか断るべきかの判断もしやすくなります。

さらに、双方のキャリアアドバイザーに「他社にも登録している」と伝えることによって、他社より先に内定へと漕ぎ着けたいという心理が働き、求人を優先的に紹介してもらえる可能性も出てくるのです。

高年収、ハイキャリアを目指す人は、JACリクルートメントがおすすめ

年収アップや管理職採用など、キャリアアップが目的で転職活動にのぞむ人は、JACリクルートメントがおすすめです。JACリクルートメントはそもそもハイキャリア人材をターゲットとしている面がありますので、転職希望者が探している求人と転職エージェント側が紹介したい求人のマッチングが成功しやすいと考えられるからです。

ハイキャリア案件を探している人の多くが、専門性の高いスキルや業務知識を持っていますので、キャリアアドバイザーにも一定以上の知識を求める傾向があります。「きちんと話が通じる人」が相談に乗って欲しいと思うわけです。

JACリクルートメントのキャリアアドバイザーの知識や能力を高く評価する転職経験者の声も複数聞かれますので、ハイキャリア志向の人も満足度の高いサービスを受けられるはずです。

ここまで、dodaとJACリクルートメントの特徴や実際に利用した方々の評判を見てきました。それぞれの転職サービスの特徴やターゲット層を総合的に見ていくと、おおよその傾向として次のようにタイプ別の分け方ができるのではないでしょうか。

dodaが向いている人は、こんな人

JACリクルートメントが向いている人は、こんな人

dodaとJACリクルートメントはどちらも有名な転職サービスで、それぞれに優れた面があります。自分自身は上記のどちらのタイプに近いのかを考慮しつつ、最終的には「迷うぐらいならどちらも利用してみる」ということでもいいでしょう。

転職活動期間は限られています。後悔することのないよう、やれることはできるだけやっておく姿勢でのぞむことが大切なのです。