42歳の転職成功は厳しい？成功のポイントと注意点・おすすめ転職エージェント

参考：42歳の転職で、おすすめの転職エージェント

　

サービス名	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト
メリット	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる
デメリット	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き
公開求人数	約21万件	約44万件	約3.6万件	約1.2万件	約55万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年9月時点のものです。

42歳のビジネスパーソンが転職という選択肢に思い至ったとき、まず気をつけておくべきポイントがあります。それはミスマッチ転職です。

40代に入ると、企業側は中途社員に対して求めるものが明確になりがちです。
「できるだけマネジメント寄りの仕事を任せたい」というケースもあれば、「実務面（現場）での即戦力となる人材が欲しい」というケースもあります。

つまり、20代・30代での転職以上に、企業はどのような人材を求めているのかを見据えて、応募先を判断する必要があるのです。

42歳の転職体験談①　40代の厳しい転職活動を制しましたが、その先に待っていたのは……。　とりい さん　静岡県

技術が優れていれば待遇も良くなっていくだろう、と考え、管理職への道を積極的に目指さなかったというとりいさん。結局、前職では年下の社員が上司になったことで、複雑な思いを抱えることになります。

ここで重要なのが、「管理職になぜなりたくないのか」という点です。
技術一辺倒で行くのであれば、とことんその道を突き進む方法もあるからです。
しかし、この事例のように「誰が管理職になるのか」が気になるのであれば、本当の意味で技術「だけ」を追い求めていたわけではないのかもしれません。

転職前後で仕事内容や仕事の進め方が大きく変わるのは、実はよくあることです。
企業は1社1社独自のローカルルールや文化を持っていますので、同じ職種だったとしても「前の職場と全然違う」と感じる仕事の仕方をしていることも当然あり得るからです。

この点は求人票を見ただけで判断するのは不可能に近いため、企業の内情に通じている転職エージェントを活用し、より精度の高い情報を得ることが重要です。
事前にできる限りの情報を得ておくことで、ミスマッチが生じる確率を最小限に抑えられるのです。

一般的に、40代に入って未経験の業種や新たな職種に挑戦するのは難しいと言われています。
経験したことのない仕事に適応し、実務に耐えるレベルのスキルを身につけるには、それなりの年月が必要と考えられるからです。

40代の人材となると、これまでの経験値がかえって邪魔をしてしまい、新たな知識やスキルを取り入れづらくなる可能性があります。
また、経験を積む期間を経てから活躍できるとすれば、ビジネスパーソンとしての残り期間は若手と比べてどうしても少なくなってしまいます。

では、42歳で未経験業種や新分野の職種へ挑戦することは「絶対に」無理かと言うと、そうではありません。
同じ職種であれば、異業種で力を発揮することも不可能ではないのです。また、あえて異業種の人材を採用することで、組織に新たな風を吹き込ませたいと考える企業も存在します。

42歳で未経験業種や新分野の職種への転職に成功する人は、どういったことに重きを置いて転職活動をしているのでしょうか。事例を検証してみましょう。

42歳の転職体験談②　「心からの接客がしたい」そんな私が転職したのは、ケーブルテレビ局でした。山本 さん　神奈川県

ファミレスで18年間の勤務する中で、接客に関する独自の提案を行い、結果も出していた山本さん。エリアマネージャーまで昇進しますが、管理中心でお客様と接する機会のない仕事に違和感を覚え、転職を決意します。

ケーブルテレビの営業職として再出発することで、仕事の原点となっていた「人との接点」を取り戻し、転職は大成功！を実感しているとのこと。仕事に求めるものやビジョンがしっかりしていれば、異業種でも通用するという好例と言えるでしょう。

この成功ストーリーの大きなポイントは、前職のファミレスで実績を残し、評価されてエリアマネージャーまで昇進していたことにあります。仮に前職で結果を残していなかったとしたら、異業種で営業として再スタートを切ることは難しかったでしょう。

どの分野においても、「結果を残せる人」は高く評価されます。
異業種・職種への転職を成功させたいのであれば、まずは現職でしっかりと結果を出すことが重要ということを教えてくれる事例です。

42歳の転職体験談③　化粧品販売から、40代で保険セールスレディに転職！　　河村 さん　東京都

化粧品販売職から保険セールスへと転身を遂げた河村さん。一見すると関わりの薄い業種のようにも思えますが、子育てが落ち着いた女性の仕事として、保険セールスの仕事は実は適しています。

保険への加入や見直しを考える方々の多くは30代から40代にかけての働き盛り・責任世代のケースが多いため、子育てを経て人生経験を積んだ女性から勧められたほうが説得力があると感じる人は少なくありません。

商品そのものに魅力を感じて加入する人もいるかもしれませんが、保険に詳しくない人であれば「この人が勧めるなら加入しておこう」といった信頼関係で契約が決まることもめずらしくないのです。

このように、転職先が未経験業種・職種だったとしても、自分の年齢や経験がそのポジションに見合ったものであれば、採用され成功できる可能性があります。

こうしたことは異業種ほど情報を得にくいはずですので、転職エージェントに相談するなどして、客観的な意見に耳を傾けてみるといいでしょう。

20代、30代をがむしゃらに働いてきた人の中にも、40代に入ってライフワークバランスを考えるようになった、という人がいるのではないでしょうか。

以前ほど体に無理が利かなくなったり、子どもの誕生などライフステージが変化したりといったことを経験するうち、暮らしの中で何を優先すべきなのかを再考し始めるのは自然なことです。

もし、現在ある程度の蓄えがあって、かつ転職後の収入も一定を見込めるのなら「ライフワークバランス重視」の転職の選択肢はありでしょう。

実際、人の生活に対する満足度は、とくに「生活の楽しさ・面白さ」、「家計・資産の安定」、そして「ワークライフバランスの改善」からの影響で高まりやすいといいます（※１）。

また、2021年の内閣府による満足度・生活の質に関する調査では、仕事時間や通勤時間が減少した人、新たに運動を開始した人、新しく趣味や生きがいができた人に特に満足度が高まる傾向があるとまとめています（※２）。

※1・2 ともに2021年 内閣府「満足度・生活の質に関する調査報告書2021」の内容を参考

「生活の楽しさ・面白さ」のなかに仕事も含まれる方もいるでしょうが、「プライベートでこそ楽しさや幸せを感じていたい」と考える人も多いでしょう。
その際に「今後の人生の満足度を高めるために、転職活動を行う」という選択を考えることは、充分に意義があるはずです。

42歳の転職体験談④　きっかけは妻の家出。ネットワークエンジニアの世界へ。　タッカー さん　埼玉県

プログラマーからネットワークエンジニアに転身したタッカーさん。結果的に賛同できる考えの経営者と巡り合うて、いきいきと働いているようです。

タッカーさんの転職成功の秘訣は、エンジニアを専門とする転職サービスを利用したこと、譲歩できる条件と優先したい条件を明確に伝えたことが挙げられます。

ライフワークバランスを理由に転職を検討するタイプの人にありがちなのが、希望条件を「あれもこれも」と並べ立ててしまい、何を優先して求人を探してもらいたいのかいまいち伝わらないというパターンです。

叶えたい条件と同時に、「この点は譲歩してもいい」という条件を伝えることで、より希望条件に近い求人を紹介してもらいやすくなります。

転職先がワークライフバランスを実現できているのは、無理が生じない仕組みを経営者自ら整えているからであり、中小企業とはいえ長く働けそうな感触をタッカーさんは持っているようです。

「会社規模は今より小さくてもいい」という条件を明確にしていたことが、見事に功を奏したと言えるでしょう。

42歳の転職体験談⑤　都会での多忙な日々と、精神的な負担と、そして上司との確執に疲れ果てて、その結末は──　やるやるくん さん　静岡県

ITシステム開発会社に勤務時代、ストレスから辞めたいと感じることが増えていき、ついに鬱を発症してしまったという事例です。

こうした事例では、病状を快方へと向かわせることが最優先となりますが、「ストレスがない状態」をどう作り出すか？というのは非常に難しい問題です。

この体験談では、マンション管理人に転身し、前職とは比べようがないほど時間に余裕のある働き方ができるようになりました。

ただし、そのぶん収入は激減し、地方在住とはいえ老後の暮らしを今から不安に感じながら働いているという現実があります。

この状態を「ストレスから解放された」と見るか、「別の新たなストレスが生じた」と見るかは、人によりけりといったところでしょう。

なお、この方の場合は田舎のスローライフ自体は合っていたようで良かったのですが、人によっては「田舎暮らしは思いのほか肌に合わなかった」という感想を持つこともあります。

地元の人づきあいなど、地方には地方の難しさがありますので、「都会から出れば全てから解放される」と安直に考えないように注意しましょう。

ここまで見てきた体験談から見ても、転職サービスを活用することで転職成功へと躍進できる場合があることが分かります。個人の力では不可能な情報収集も、転職サービスを上手に活用することで可能になるのです。

ただし、転職サービスは各社が特徴を打ち出しており、得意とする分野やターゲット層が異なります。特徴の異なる複数の転職サービスに登録しておくことで、それぞれの強みを上手に活用できる可能性が高まります。
ここでは、42歳の方におすすめの転職サービスを5点ご紹介します。

　

サービス名	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト
メリット	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる
デメリット	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き
公開求人数	約21万件	約44万件	約3.6万件	約1.2万件	約55万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年9月時点のものです。

doda（デューダ）

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2023年7月時点、非公開求人を含む）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という場合は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

そのほか、dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

企業からのスカウト・オファー狙いの転職活動を予定している方、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について知りたい42歳の方は、dodaがよりおすすめでしょう。

dodaの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

42歳の転職希望者はJACリクルートメントのターゲットそのものですので、多数の求人を紹介してもらえる可能性もあります。年収アップが希望条件の1つという人は、JACリクルートメントの活用を検討してみるといいでしょう。

JACリクルートメントの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
ここまでお伝えした通り、企業研究は42歳の転職成功に向けてとても大切なアクションです。その際に、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに42歳の転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣の大手パソナグループが運営する転職エージェントです。

担当エージェントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者の方は多いです。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面での相談もしやすいエージェントです。

企業とのリレーションも強く、条件交渉にも強力にバックアップしてくれます。
実際、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

パソナキャリアの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層を対象とした求人を紹介しており、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも多いです。

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選べる」ことが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧できます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

目指す業種・職種が定まっている人は「特化型」エージェントの非公開求人もチェックしよう

ITエンジニアや管理業務、マスコミや介護など、これまで培った専門スキルを活かしての転職を検討している人は、「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェント利用いちばんのメリットは、担当となるキャリアアドバイザーがその分野の業界情報やトレンドに詳しいということです。

40代で一定の知識・経験を培いつつ今後もキャリアを積み上げる為にどのような知識やスキルの開発が必要かであったり、応募する企業でどのような知識・スキルが求められるかについて、具体的なアドバイスを貰いやすいでしょう。

各分野のおすすめ特化型転職エージェント

　 　

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web系職種	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビITエージェント	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.7万件	約2.0万件	約7.9万件	約1.2万件	約55万件	約9.5万件	約3,400件	約3,900件	約1,300件	約9,000件	約1,000件	約2,100件	約1.3万件	約5.5万件	約1.0万件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年9月時点のものです。

42歳の人が転職を躊躇とするとしたら、「転職に失敗するリスク」が重くのしかかっているように感じることも理由の1つではないでしょうか。たしかに、40代半ば以降のキャリアを考える上で、この年代での転職によるミスマッチは避けたいところです。

ミスマッチを防ぐには、「なぜ転職するのか」「転職先に何を求めるのか」「何をしたくないのか」といった方向性を明確化しておくことが重要です。キャリアの棚卸しやキャリアプランの策定を綿密に行い、後悔のない転職を遂げられるようにしましょう。