39歳からでも転職は間に合う？成功談・失敗談＆おすすめの転職エージェントを紹介！

39歳の転職におすすめの転職エージェント

　

サービス名	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト
メリット	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる
デメリット	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き
公開求人数	20万件以上（※非公開求人を含む）	約38万件	約3.6万件	約1.4万件	約46万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年5月時点のものです。

39歳のビジネスパーソンは、大卒であれば社会人17年目、企業の中でも中堅と言われる世代になります。

この年代の方々は、ちょうど就職氷河期がやや改善に向かい始めた頃に就職活動を経験しており、ゆとり教育開始前の「まさしく偏差値教育」といった教育を経験してきた世代です。
努力によって自身の道を切り開いてきたと自負しているような、ガッツのある人も多いでしょう。40代に向けて、さらにキャリアアップを狙っている人もいるかもしれません。

社会人を17年経験していると、すでに複数回の転職を経験している人もいれば、同じ会社で働き続けてながら複数の部署を経験してきた人もいるはずです。

こうして得てきたさまざまな経験を融合し、「キャリアの掛け算」によって人材価値の希少性を高めることも可能です。

スキルレベルとして上位1％に入れればベストですが、仮に上位10％だったとしても、2種類の異なる業種や職種の経験を掛け合わせれば100人に1人、3種類を掛け合わせれば1,000人に1人の逸材となることもできるのです。

「キャリアの掛け算」とは

世間では「市場価値」という言葉をもって、その人の社会人としてのパフォーマンスや数値的価値を表わすことがよくあります。

ですが、実際の人の強みや活躍するポイントは様々であり、こうした一元的な測定は適切ではないでしょう。

その際に意識したいのが、「キャリアの掛け算」です。

キャリアの掛け算とは、その人が有する知識やスキルの「掛け合わせ」から、その人自身の現在の強みを見出していく手法です。

上記図のように、どのような強みの掛け合わせがあるかを知ることによって、望ましい働き方や進むべき分野がイメージされやすくなるのです。

現在「どんな知識・スキルが活かせるかイメージがつかない」という方は、いちどキャリアの棚卸しを行っておくことをおすすめします。

補足：キャリアの棚卸しについて

キャリアの棚卸しとは、「これまでの自分のキャリアで何をやってきたのかを全て洗い出すこと」です。

「キャリアの棚卸しをしましょう」と聞いても、具体的にどう進めるかパッと思いつかない人もいると思います。
そんな際は、以下の手順で進めてみてください。

• これまで経験した業務をすべて書き出していく
  　例）「営業事務作業、企画書・提案書の作成、サービス進捗のデータ入力」等
• 書き出した業務について、それら業務に求められる知識・スキルは何かを考える
  　例）「営業事務作業」＝ヒアリング力、数値管理能力、PC操作の知識等
• 出てきた知識・スキルの中で、「これからも続けていきたいこと・伸ばしていきたいこと」が何かを考える
• それらを実現できる働き方について考える

特に転職前においては、キャリアの棚卸しは是非やっておきたいところです。
キャリアの棚卸しの進め方については、以下記事で詳しく紹介しています。興味のある方は併せてご覧ください。

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転職やキャリアプランの策定時に行う「キャリアの棚卸し」について、具体的なやりかた・例とフォーマット（テンプレ）、併せておすすめのサポートサービスについてついて紹介します。現在、就職・転職活動を考えている方をはじめ、「自分を見つめなおしたい」という方にも参考になると思います。...

キャリアの棚卸しについて詳しく見る

39歳の転職体験談①　SEからサーバーエンジニアに転職　チョッパーさん　東京

キャリアを活かすことで未経験職種への転職に成功

サーバエンジニアへと転身したことで、ネットワークエンジニアとのコミュニケーションが必須となり、ここでSE時代に他部署と連携を取ってきた経験が役立ったという事例です。

おそらく、SE時代に他部署とコミュニケーションを図っていたこと自体は、本人にとって「当たり前のこと」「日常業務のありふれた一幕」だったはずです。ところが、別の職種へと転職したことによって、その「当たり前」の希少性が増したわけです。

転職によって自身の人材価値を再発見することは、転職を経験する上での大きなメリットの1つと言えます。

SEとしての経験が短すぎるようでは、コミュニケーションスキルを活かすまでには至らなかったはずです。39歳というタイミングで職種を変更したことが功を奏した好例と言えるでしょう。

すでに日本の雇用情勢において、終身雇用が崩壊したのは周知の事実となっています。39歳と言うと大卒なら社会人17年目となるわけですが、勤続年数が長いからといって待遇が右肩上がりで良くなっていくとは限りません。

むしろ、会社の業績や景気の影響を受けて報酬が下がってしまったり、人手不足などの要因で待遇がかえって悪くなっていったりすることもあるでしょう。「1社でずっと働き続けていくほうが安泰」「転職を繰り返すのはリスクしかない」とも言い切れなくなっているのです。

39歳の人材であれば、待遇面での不満を解消するために転職を検討し始める人も多いはずです。この年代になると、これまでの経験を活かして次の職場で即戦力として活躍することもできるはずです。

もし希望条件を全てかなえることが難しそうであれば、どこまでが譲れないのか、反対に妥協できる点はどこなのかを明確にして転職活動を進めることも重要です。

ここでは、待遇改善のために同じ職種で転職した事例と、異業種へキャリアチェンジした事例の2つを見ていきましょう。

39歳の転職体験談②　39歳で介護福祉士から同職種に転職し、年収アップ　ゆーたんさん　北海道

「募集要項」からは分からない、職場の雰囲気などの情報を得る工夫も必要

同じ職種へ転職する場合、「だいたいの様子は分かっている」と考えてしまいがちですが、この事例では職場の様子を自分の目で確認することにこだわりを持って転職活動をされていたことが分かります。

求人票の募集要項からだけでは見えてこない部分は必ずあるので、職場の雰囲気や一緒に働くことになる方々の人柄といった、非定型的な情報を得るために現場へ足を運ぶのは非常に重要なことです。

待遇面を改善するために転職する場合、どうしても給与にフォーカスしがちになりますが、給与が上がったとしても職場の雰囲気に馴染めなかったり、働きづらさを感じたりするようでは長続きしないでしょう。

待遇面にこだわって転職するからこそ、待遇以外の面にもしっかりと注意を払うことが大切なのです。

企業研究 見るべきポイント

企業研究を行う際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得ることができれば、入社後のミスマッチを軽減する効果が期待できます。

39歳の転職体験談③　旅館業から社会福祉法人に転職 psycoloさん　北海道

以下、体験談より引用

希望する職種の募集が見つからないときは、「譲れない条件」「妥協できる条件」を整理することがおすすめ

移住先で住み慣れてきた町で転職すること、給与条件を改善することを優先し、それ以外の条件が多少難ありだったとしても目をつぶることにした事例です。

最初は臨時職員という立場だったこと、1年間という期限が切られていたことをポジティブにとらえ、とにかく1年間は言われたことを受け入れる姿勢に徹したとのこと。
この部分はとくに、psycoloさんの経験からくる気持ちの余裕を感じるところです。

転職によって年収アップを実現できたとしても、それ以外の条件もすべて改善されているとは限りません。
前職とは別のことで不満が出てくることもあるでしょう。自分にとって「譲れない条件」と「妥協できる条件」を前もって整理しておくことで、転職先で不満を募らせるリスクを抑えることにつながるのです。

転職時の「優先順位」の定め方

転職の優先順位を持つことに難しさを感じる方は、まず転職の大方針（軸）を定めておくことをおすすめします。
転職の大方針（軸）は、以下の考えに沿って考えをまとめて行くと良いでしょう。

それぞれのイメージは、上記図のように「CAN（できること）」「MUST（求められること）」「WILL（やりたいこと）」と表すことができます。

そして、これらのイメージの重なる部分が、その人が長く活躍できる領域になり、あわせて転職の大方針として定めやすいのです。

40歳を目前に、家族の介護などライフステージに変化が訪れる人も増えてくる時期です。これまで都市部で働いてきた人の中には、転職するなら地方で働くことも視野に入れて転職先を探そうと考える人もいることでしょう。

地方で転職する場合、単に住む場所が変わるという以上の大きな変化を経験することも覚悟しておく必要があります。

たとえば、子ども時代を過ごした地元の町だとしても、大人同士の間には見えないルールやしきたりが根強く残っているものです。
住み慣れた地元だからと油断していると、思っていた以上にしがらみが多く、仕事以外のことで疲弊してしまう可能性があります。人間関係のシビアさや閉塞感は、相当な覚悟をしておく必要があるでしょう。

また、地方は都市部に比べて給与水準が低いのが一般的です。UターンやIターン転職によって年収が大幅にダウンする可能性があることは知っておきましょう。

もちろん、生活コストが都市部と比べてかからないなど、地方ならではの事情があっての年収ですので、必要以上に気に病む必要はありません。

「何が何でも年収は維持したい」といったこだわりを持っていると、転職先がなかなか見つからない可能性があるので注意が必要です。

39歳の転職体験談④　39歳で歯科衛生士として、北海道にUターン転職　かがわんさん　北海道

首都圏から地方に転職すると、給与面で妥協が必要な場合も

北海道の水準では最も高い給与にも関わらず、関東で働いていたときと比べると年収ベースで40万円のダウンだったとのこと。

この数字は、都市部から地方へと転職した人の体感をよく表しています。この事例では比較的条件の良い職場に巡り会えたようですが、場合によっては50万円、100万円といった単位で年収が下がることも覚悟しておかなくてはならないかもしれません。

生活コストそのものが都市部よりも低くて済むことに加えて、地方と都市部では購買行動が根本的に異なることも頭に入れておくといいでしょう。

外食の頻度やオフの日の過ごし方など、可処分所得の使い方が地方と都市部とでは感覚的に大きく異なります。

「関東ではこうだったのに…」という思いをいつまでも引きずるのは、移住先に馴染めない原因にもなりかねません。「郷に入っては郷に従う」ことも大切なのです。

39歳の転職体験談⑤　大きな病院で働き続けるため、看護師として3回目の転職 ひろさん　香川

地方転職では、大手だけでなくその地方に強い転職エージェントの併用がおすすめ

地方へ転職するとなると、心のどこかで「都会で働くよりものんびりできそう」「慌ただしい都会を離れて暮らせる」といったイメージが独り歩きしがちです。

しかし、地方には地方ならではの課題や問題点があるものです。この事例では、転職した先で人手不足が問題になっていたとのこと。「地方の職場なら地元の人が長く続けていて定着率も高そう」などといった思い込みが、いかに危険であるかがよく分かる事例です。

地方への転職においては、職場ごとの事情をしっかりと把握している転職エージェントの活用が効果的です。

大手転職エージェントは求人数が多いというメリットがある反面、どうしても都市部への転職が中心になってしまいがちです。

地方に強い転職エージェントを活用することで、職場の雰囲気や実際の仕事の様子といった貴重な情報を得られることもあるのです。

39歳で転職する場合、よほど有力なコネなどがない限りは転職エージェントを活用することをおすすめします。

この年齢層を中途採用する企業は、重要なポジションを即戦力として任せられる人材を求めていることも少なくありません。そのため、非公開求人など一般には出回らない形で募集をかけることも多いからです。

非公開求人は各社独自に保有しているケースもめずらしくないので、転職サービスは複数社に登録してなるべく多彩なタイプの求人を紹介してもらえるようにしておくといいでしょう。

39歳の転職におすすめの転職エージェント

　

サービス名	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト
メリット	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる
デメリット	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き
公開求人数	20万件以上（※非公開求人を含む）	約38万件	約3.6万件	約1.4万件	約46万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年5月時点のものです。

doda

転職を機に業種や職種の異なる仕事にチャレンジしてみたい方は、dodaを活用して転職活動を進めるといいでしょう。

dodaは国内でも随一のレベルと言われる求人数を保有している転職サービスです。転職サイトと転職エージェントが一体型になっているため、まずは転職サイトとして自分で求人を検索してみて、さらに求人のマッチングもして欲しい場合は転職エージェントサービスを利用するといった活用の仕方もできます。

転職エージェントとして活用すれば非公開求人まで含めて紹介してもらうことができますので、さらに選択肢を広げて求人を選ぶことも可能です。

dodaはカバーしている求人の業種・職種の幅が非常に広く、ほぼあらゆる仕事を探すことができるサービスです。

キャリアチェンジを検討している人は、これまでの自身の経験を別の業種・職種でどう活かせるのかをイメージすることから始める必要がありますので、さまざまな求人を幅広く見ておくことが大切です。
dodaを活用することで、これからのキャリアを幅広く検討し、納得度の高い転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。

dodaの特徴

JACリクルートメント

年収の面で改善を図りたいなど、キャリアアップを目的とした転職を検討している人はJACリクルートメントに登録することをおすすめします。

JACリクルートメントはハイキャリア層向けの転職エージェントとして知られており、サポートの質の高さや好待遇の求人が豊富であるといった点で、ミドル層のビジネスパーソンから高い評価を得ています。

一般的な転職エージェントでも、希望年収を伝えた上で条件に合う求人を紹介してもらうことはできますが、JACリクルートメントの場合は保有している求人がハイキャリア向けのものであるため、待遇の良い企業に絞って探したい人にとっては効率よく求人を選ぶことができるわけです。

経験を積んだビジネスパーソンを求める企業の求人がほとんどですので、対象となる年齢層も30代以降と考えられます。

39歳の転職希望者はJACリクルートメントのターゲットそのものですので、多数の求人を紹介してもらえる可能性もあります。年収アップが希望条件の1つという人は、JACリクルートメントの活用を検討してみるといいでしょう。

JACリクルートメントの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数、サポート実績ともに、業界でもトップの転職エージェントです。

特徴は、リクルートエージェント独自のサービスにあります。

たとえば、転職活動の山場である面接。
この面接での通過率を上げるための無料セミナーが、サービス利用者から高評価を得ています。

また、プロのキャリアアドバイザーが、選考のポイントをまとめたマニュアルをもらえるなど、転職活動を全力でバックアップしてくれます。

非公開求人も多数です。
エージェント独自のサービスや、転職の選択肢を広げたいときは、ぜひ活用してみてはいかがでしょう。

リクルートエージェントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは転職エージェントにはめずらしく、全国の都道府県に営業本部を置いています。
大手の転職サービスであっても、実態は関東圏に求人が集中していたり、全国対応可と謳われていても主要都市のみだったりすることがありますが、パソナキャリアは「全都道府県」に対応可能です。

地方で転職活動をしたい方や、Ｕターン・Ｉターン転職をしたい方にとって、パソナキャリアの拠点の多さは心強い存在のはずです。
各地に拠点があるということは、地元企業とのつながりを地道に築いているはずですので、自力で転職活動を進めるのに比べて希少な情報を効率よく得られる可能性が高くなります。表に出てこない非公開求人も含めて紹介してもらうことで、いっそう選択肢を広げることもできます。

とくに、知らない土地で転職活動を進めざるを得ないような場合、転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを得られるのはありがたいものです。地方で転職活動を進めたい方は、パソナキャリアに登録して相談してみてはいかがでしょうか。

パソナキャリアの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターによるスカウトがもらえる転職サービスです。

主にハイクラス・エグゼクティブ層と呼ばれるビジネスパーソンへのサポートに特化しており、大手企業や外資系企業など、「キャリアアップ」のチャンスがたくさんあることでしょう。

基本的にスカウトを「待つ」形式なので、すぐに転職活動を終えたい方には歯がゆさを感じることもあるかもしれません。

しかし、リクルートダイレクトスカウト経由で紹介される「非公開求人」の中には、「なるべく早く人を雇いたい」という熱意ある企業が、重要なポジションでの求人をかけている場合もあります。

これまでの自分の経歴やスキルを活かし、尚且つ将来に向けたキャリアアップも視野に入れている方にとっては、まさにうってつけのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

さて、ここまでの内容をざっとまとめてみましょう。

39歳の転職をする際のポイント

かつては「35歳転職限界説」などが囁かれていた時代でありましたが、近年では40歳前後の転職市場が活況です。

企業側もビジネスパーソンとしての豊富な経験を求めており、即戦力として活躍できるミドル層の転職希望者は歓迎するケースも増えています。

39歳というタイミングでの転職は、これまでのキャリアをできる限り有効活用し、希望条件を明確にしておくことで、「転職してよかった」と思える条件で転職を成功させることが十分に可能です。