26歳 転職のポイントと体験談事例、お薦めの転職サービスランキングTOP3

26歳というタイミングは、今いる職場や仕事内容も身につき、改めて今後の自身のキャリアについて考える余裕ができてくる時期でもあります。

そうした中で「このまま今の会社に居続けてもいいのだろうか」「もっと将来を考えられる場所に転職した方がいいんじゃないか」といった疑問を持たれることも自然なことかもしれません。

26歳の転職活動で重視しておきたいのが、今後のキャリアプランニングです。

たとえば未経験の職種に挑戦したい場合、新しい職場で、再び一からキャリアを積み上げていくことになるわけですから、「今後この会社で、自分がどのように働いていくか」を明確にイメージしておいた方が、就職後の理想とのギャップも少なく済みそうです。

また、「給与はどのくらいが望ましいのか」「何歳までに結婚をしたいと考えているのか」といった、生活面や金銭面に関しても具体的にイメージしておくと良いでしょう。

イメージが固まってくれば、自然と今やらなければいけないこと、今後目指すべきことなどが見えてくるはずです。

体験談事例①　世間の「介護」のイメージを変えていきたくて　モブ さん(男性 26歳　広島県)

私は23歳の時、クリーニングの受付のアルバイトをしていた時の会社にそのまま入社して、社員とになりました。
学生時代は遊んでばっかりで、ろくに夢も無くただただアルバイトでお金を稼いで、そのお金を遊びに使っているような学生でした。

このままずっとクリーニングの受付をしてていいのかなという思いもあって、そうすると仕事が面倒くさくなり、今自分が何をしたいのかが全く分からなくなってくる──そんな状況でした。

（中略）

転職しようと思うきっかけとなったのは、祖母の夢遊病や軽いもの忘れなどを両親の話から聞いてからです。

この頃、ちょうどニュースでも介護疲れや高齢者の問題などが頻繁に放送されていて、国中で問題となっているのを自分なりに意識していた矢先のことでした。

これからずっと仕事をしていく上で、この国に必要な仕事は「介護」なんじゃないだろうか──そんな考えが私の中で高まってきていました。

参照：https://min-ten.com/age20/job_change_story_725/

これからのキャリアに、きちんと目標はあるか

将来に特別な目標も無く、アルバイト先の社員になったモブさん。
しかし、祖母の介護が必要になったことがきっかけで、「介護」という仕事への魅力を感じ、見事転職を成功させました。

社会人として働き始めたばかりの頃は、目の前の仕事に手いっぱいで、なかなか自分の将来について思いを馳せることは難しいかもしれません。
モブさんの場合、26歳という年齢だからこそ、改めて自分の社会人生活の意義を見つめ直すことができた良い例と言えます。

モブさんにとっての「介護職」のように、自分が目指すべき指針がきちんと定まっていると、転職活動にも迷いが生じることなく済みます。

まずは転職活動にあたって自分が大切にしたい行動指針を見定めてみることが大切です。

体験談事例②　自動車整備士から、未経験でフィールドサービス・エンジニアに転職！ だっきー さん(男性 26歳　東京都)

自動車整備のの仕事は、初めて「自分がやりたい」と思えた仕事です。
それだけに、やりがいも感じていましたし、とても満足していました。

──ですが、仕事を続けていくうちに、少しずつ、風向きが変わりはじめていきました。


私が入社した会社が余り良くなかったのかもしれません。

会社は段々と利益を追求し始めていって、お客様にいろいろな商品を売っていかなくてはならなくなりました。更には、売れない場合は自分で買ったりしないといけなくなったりと、徐々に私は整備の仕事に集中することが出来ない状態になっていきました。

一つの整備を丁寧にやっていきたくても必ず時間を決められ、満足いく段階の手前で切り上げなくてはいけないといったことが増え、お客様に喜ばれることも少なくなっていきました。

参照：https://min-ten.com/age20/job_change_story_1617/

転職は自分自身の視野を広げるための活動

自動車整備士として働いていただっきーさんですが、利益中心の会社の方針が合わず、転職を決意し、未経験の「フィールドワーク・エンジニア」へ転職しました。

だっきーさんの体験談で注目したいのが「転職は、自分自身の視野を広げるための活動」と捉えている点です。

利益ばかりを追求する会社の方針に不満を抱いたことをきっかけに「自分がもっとやりがいを感じられる仕事は他にもあるはず」と、これまでの視野の外側へと目を向けたのです。

転職活動に際しては、時間的制約ももちろんですが、活動が長期化した場合の体力的・精神的な疲れも意識しておく必要があります。

そんな時、だっきーさんのような「転職はより広い世界を知るためのもの」と前向きに挑んでいく姿勢が、良い転職を成功させるカギとなるでしょう。

転職のきっかけには人それぞれ様々な理由があるかと思います。
「キャリアアップが望めそうにないから」「給与の面で不満があるから」「会社の倒産やリストラなど、やむを得ない理由によって」etc…

しかし、「人間関係や職場環境の不一致」による転職は、ややリスクも付き物であると認識しておいた方が良いかもしれません。

なぜなら、転職先の人間関係や職場環境が良好だとは必ずしも言い切れないためです。
また、企業側にとっても「職場の雰囲気が合わなかったから」という理由での転職者は「入社後もまた同じような問題で辞めてしまうのではないか」と警戒心を抱きやすい要素と言えます。

必ずしも今いる環境から抜け出すことだけが解決策ではありません。
たとえば部署異動などの手続きが可能そうであれば、所属する部署が違うだけで、転職をせずに同じ会社で快適に働くことが可能になるかもしれません。

すぐに焦って転職活動に踏み切ってしまう前に、他の解決策も無いか模索することや、転職に詳しいエージェントの力を借りるなど、慎重に行動することが重要です。

体験談事例③　　管理会社勤務から、ITに転職！ たっちー さん(男性 26歳　宮城県)

とにかく、誰も言うことを聞いてくれなくて。

部下の面倒と言っても、皆私よりも年上でしたから、まあしょうがないところもあったのでしょうけれど、それでもちょっと、、、ひどかったですね。

（中略）

──私は新人の頃に、上司から大変な仕事をいつもいつも押し付けられてきていたので。
部下に対して無茶振りのような仕事を与えるのは、とても強い抵抗感があったのです。

「せめて、自分の部下には同じ想いをさせないようにしよう」と、思っていました。

（中略）

部下の文句は日常茶飯事、そして上司は楽していて、自分だけが一向に休めない。
私の状態をくみ取ってくれる人なんて誰もいませんでした。

参照：https://min-ten.com/age20/job_change_story_1768/

職場環境の改善が見込めない場合は、思い切って転職に踏み切ることも大切

たっちーさんは警備会社のチーフとして、部下のシフト制作に、自分のプライベートな時間を返上してまでも取り組んでいました。しかし、完成したシフト表を前に、部下は文句を言うばかり。

最終的に誰も言うことを聞いてくれなくなった状況に我慢の糸が切れ、たっちーさんは転職を決意します。

「チーフ」として部下を動かしていく必要があるポジションである以上、誰も言うことを聞かない状況となると、正常に業務を回すことも困難になっていきます。
たっちーさんのような職場環境ですと、そのまま働き続けていても良い結果は生まれにくいかもしれません。

たっちーさんのように、現状が打開できる見込みがない場合は、思い切って転職に踏み切ることがプラスとなるでしょう。

また、転職エージェントは複数の企業とのパイプを有していることもあり、求人を募集している企業の職場環境についてのアドバイスを貰うこともできます。

体験談事例④　ブラック証券会社に入社して、そこからまた証券会社に転職！？　A さん(男性 26歳　京都府)

私は、証券会社にまた就職したかったので、親や親せきに

「証券会社をまた再就職先として探している」

というと、

「もう証券会社は絶対にやめなさい。また同じような目に合うよ。もし、絶対に証券会社が良いというなら必ずブラックな会社じゃないか十分に下調べをしてから面接を受けなさい」

といったアドバイスをもらいました。

参照：https://min-ten.com/age20/job_change_story_2546/

「仕事内容が合わないのか」「職場環境が合わないのか」見極めは重要！

Aさんは、上司のパワハラが横行している証券会社に嫌気が差し、転職を決意。
周囲の反対を押し切ってまでも、前職と同じ証券会社へと転職をします。

Aさんの体験談で注目したいのが、「前職と同じ職種へ転職した」ことです。
Aさんの場合、仕事内容自体にはやりがいを感じられていましたが、そこで共に働く上司にネガティブな感情を抱いていたために転職へと踏み切ったのです。

このように「自分にとってどのような点がネックになっているのか」きちんと確認するという作業はとても重要です。

「仕事内容」が合わないならば、異業種への転職を視野に。「人間関係」が不満ならば、「部署異動」、できなければ同業種での転職。と、目的に沿った行動が可能になるからです。

転職を検討している方は今一度、自分が転職したい理由を振り返ってみることで、今後の行動にも良い影響をもたらすでしょう。

前章では「人間関係や職場環境の不一致」が理由での転職についてお伝えいたしましたが、同じく転職の理由として多いのが「労働時間や収入への不満」ではないでしょうか。

こちらは組織全体の仕組みの問題となるので、部署異動をすることで改善されるとは言いにくい部分もあります。
そのため、今後のキャリアや生活を見据え、「残業時間の少ない、充分な収入が確保できる職場」への転職が必要となってくると思います。

また、現職の待遇面での不満で転職を検討している場合、「正社員」という条件に囚われなくともより良い待遇の会社へ転職することが可能なケースもあります。

たとえば「契約社員」などの非正規雇用での採用であれば、正社員とは違い、過度な労働時間からは離れることが可能になります。また、職種によっては正社員よりも高い収入を得ることも可能になります。

ただ気を付けていただきたいのが、年齢を重ねるごとに非正規からの正社員登用が難しくなってくる点です。もし、今後再び正社員として働くことを視野に入れているならば、正社員採用枠での転職活動をした方が賢明です。

ご自身にとって一番よい方法は何かを考える時間は不可欠です。

体験談事例⑤　　月の残業時間150時間越えの広告映像制作から、ITの法人営業に未経験転職！ りーく さん(男性 26歳　東京都)

仕事自体は「テレアポ」や「飛び込み営業」などやや古典的な営業手法なものも多く、「いきなり何だ君は」と、とても冷たい反応をしてくるお客様が殆どで。未経験の馴れない業務だったこともあって、かなりキツかったです。

（中略）

そして、私はこの会社には正社員ではなく、契約社員として採用されました。

正社員になるまでは、あと2～3年はかかる見込みです。

参照：https://min-ten.com/age20/job_change_story_1220/

転職にあたっての条件で、最優先事項は何か

りーくさんは広告制作会社に勤めていましたが、月の残業が150時間を超える現状に悩んでいました。
そしてある日、恋人からの「生活リズムについて行けない」という言葉を機に、自身のキャリアプランを見つめ直し、転職へと踏み切るのです。

りーくさんの場合は「労働時間の長さによって、プライベートな時間が持てない現状」を脱却することが転職にあたっての第一目標でした。

転職活動に難航したりーくさんは、条件を広げ「契約社員」として転職したことで、残業時間の少ない企業へと腰を据えることができました。

このように、転職にあたっての最優先事項を見つめ直すことで、よりスムーズに転職活動を進めることが可能になります。

転職エージェントサービスは、プロの視点からアドバイスを貰えることや、多くの求人を紹介してもらえるなど、転職活動にあたって利用しておいて損は無いサービスと言えるでしょう。
利用するにあたっては、いずれも無料です。

また、転職サービスはそれぞれ強みである業界が異なります。
「より幅広い情報を集めたい」という方は、複数の転職サービスを併用することをお薦めします。

ここでは、26歳での転職活動にお薦めな3社をピックアップしてご紹介します。

１位　マイナビエージェント　──エージェントからの細やかなサポートが欲しい方にお薦め

株式会社マイナビが運用する転職サイト「マイナビエージェント」は、様々な業界に精通した転職エージェントが多数在籍しており、手厚いサポートが好評です。

マイナビエージェントは特に20～30代の転職サポートに強く、応募書類添削や模擬面接サポートなど、品質の高いサポートが期待できます。

扱っている求人も豊富で、中には企業との太いパイプを保有しているからこその、マイナビエージェントでしか見られない「非公開求人」も多数用意されています。

また、マイナビエージェントのサービスは専任制です。よって、業界ごとに特化した専門的なサービスを受けることができます。
求人票には記載されていない「社風」「職場環境」「社員の人柄」などの情報をキャッチアップしていることも多いようです。

転職活動自体が初めての方、または転職エージェントからの細やかなサポートを望まれている方にうってつけのサービスと言えます。

	サービス名	マイナビエージェント
	特徴	全国約60か所にわたる拠点ネットワークで、地方でも転職者とのOne to Oneのコミュニケーションが可能！ 「転職エージェントのきめ細やかなサポート」で定評の、満足度も抜群に高い転職エージェントサービスです。
	企業名	株式会社マイナビ（1973年8月）

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2位　doda　──豊富な求人から比較・検討したい方にお薦め

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」は、国内最大級の転職エージェントサービスです。

dodaの最大の特徴は「転職サイト」と「転職エージェント」の両方のサポートがセットで受けられるという点。
通常のサービスではあまり見られない特徴で、求人紹介から内定先企業への年収交渉など、転職活動開始時からアフターフォローまで一貫したサービスを受けることができるのです。

また、dodaの強みの一つが「豊富な求人数」。全国併せて常時10万件近くの求人を抱えており、その多くがdodaでしか紹介できない「非公開求人」となっています。

求人情報は「スカウトメール」というかたちで送信されているので、いつでも手軽に確認することができます。
また、IT・技術分野の求人情報が多く、今後の発展が予想される「VR」や「ドローン」などの最先端技術に携わる機会もあります。

幅広く、豊富な求人数から、自分に見合う企業を比較・検討したいという方は、dodaがお薦めです。

	サービス名	doda（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績も多数の、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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３位 パソナキャリア 　──自分の強みを見つけたい方にお薦め

「パソナキャリア」は、株式会社パソナが運用する転職エージェント・サービスです。

パソナキャリアの掲げているスローガンが「正しい就職、正しい転職、正しい再就職」。サービスを利用する転職者を第一に考えるサポート体制は、多くの利用者から好評を博しています。

さらに、パソナキャリアの扱う求人の幅は広く、IT業界やものづくり分野に始まり、不動産・グローバル・女性の転職など、多岐にわたります。

面談を通じて、プロの転職エージェントが転職者に見合った職種のアドバイスや、企業へのアピール方法など、一人一人に親身にサポートをしてくれます。

そのような万全のサポート体制があるからこそ、パソナキャリアの取引実績企業は16,000社以上。転職成功者の年収UP率は67.1%と、驚異の数字を記録しています。

転職エージェントとの一対一のサポートから、これまで見えてこなかった自分の強みを見つけることができるかもしれません。

	サービス名	パソナキャリア
	特徴	手厚く、そして親身な転職者支援で定評のあるパソナキャリア！幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制を整えています。 はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。
	企業名	株式会社パソナキャリア（1976年）

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さて、ここまでの内容をざっとまとめてみましょう。

26歳の転職をする際のポイント

あるデータでは、20代後半からの方が、転職後の年収UPも望みやすいと言われています。
よって26歳という年齢は、この先のキャリアについて考える一つの分岐点となる年と言えそうです。

「今後、どのようなキャリアを積んでいきたいか」「今後の生活に備え、どのくらいの収入が望ましいか」

自分自身が大切にしたい条件を吟味し、後悔の無い道を進んでいっていただければ幸いです。