41歳の転職成功は厳しい？成功談・失敗談を交えてポイント・注意点を紹介！

参考：41歳の転職におすすめの転職エージェント

　

サービス名	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト
メリット	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる
デメリット	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き
公開求人数	約24万件	約38万件	約3.5万件	約1.2万件	約26万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

41歳での転職活動は、30代前半までと比べて厳しさを感じやすいでしょう。
企業が40代以降のミドル世代を中途採用する際には、スキルや経歴に対してシビアに見ることが多いからです。

そこで、まずは41歳での転職をする際に、意識しておきたい「大切なポイント」について見ていきましょう。

「在職中」からの転職活動

41歳での転職活動は、在職中から行うことが望ましいです。
40代ともなると、家族を持っている人も多いはずです。その場合、生活のための収入を確保しておく必要があるでしょう。

また、転職活動を早め早めに準備しておくことで、活動品質自体を高めていくこともできます。

転職を支援してくれる人の確保

ミドル世代の転職は、いわゆる「空き枠採用」となることが多いです。

どんなに準備をしても、他の応募者でより適任の人がいたら不採用となることもあります。

そのため「一喜一憂せずに自らを信じて転職活動を続ける」というメンタルの強さも不可欠です。

一方で、転職活動で「自分一人で成し遂げる」という意識をずっと持ち続けるのはなかなか困難でしょう。
できれば、家族や親しい友人など、自分の転職活動を応援してくれている人を確保しておきたいところです。

自分の味方になってくれる人が多ければ、そこから求人を紹介してもらえる可能性もあります。
「そういった人が身近にいない」という場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーを活用するという手もあります。

キャリアの棚卸しをする

41歳の転職においては、自分のキャリアの棚卸しをしっかり行うことが大切です。

キャリアの棚卸しをすることにより、自身のキャリアプランや市場価値が明確になり、「ここを目指していこう」と応募する求人を絞り込めるはずです。

また、そうした準備によって、選考時の書類選考や面談の通過率を上げていくこともできるでしょう。

補足：キャリアの棚卸しについて

キャリアの棚卸しとは、「これまでの自分のキャリアで何をやってきたのかを全て洗い出すこと」です。

「キャリアの棚卸しをしましょう」と聞いても、具体的にどう進めるかパッと思いつかない人もいると思います。

そんな際は、以下の手順で進めてみてください。

転職前において、キャリアの棚卸しはやっておきたいところです。
具体的な進め方については、以下記事で詳しく紹介しています。興味のある人は併せてご覧ください。

41歳の転職体験談①資源開発事業から、Webサービスの新規事業に転職　アール さん　男性 東京都

チャレンジするということは、自分だけでなく相手も巻き込むこと

上記の体験談を語ったアールさんは、商社からITベンチャー企業へとキャリアチェンジして成功しています。

アールさんは商社時代に、発展途上国で子どもでも自分のアイデアで物を仕入れ、それを販売して利益を得るたくましさを目の当たりにしたことで、「彼らと同じように自分自身でビジネスを産み出していきたい」という想いを感じ、転職を検討するようになりました。

その想いを胸にベンチャー企業で新規事業の立ち上げに携わったものの、それを目的に登用された人材は自分を含めて2人、残る8名は他部門からの移動だったため、当初は温度があり、自分のアイデアを否定されるばかりの会議が続いたといいます。

ここで大事なのは、メンバーが同じ想い、目線、目的意識を形成することが、成果をあげることにつながると気付くことです。

アールさんは組織の雰囲気づくりに努め、日常会話や飲み会のセッティングを通してスタッフとコミュニケーションをはかりながら、相手を巻き込んでいきました。

転職の理由と目指す仕事が明確だったから、組織を一つにまとめあげることに注力できたのだと思います。
指揮官として組織の気持ちを一つにまとめあげる大切さを学んだアールさんが、経営者を目指すという新たな目標を見つけたのは、当然の帰結といえるかもしれません。

41歳の転職体験談②　「ものづくり」の情熱を掲げて初めての転職　ひろと さん　男性 京都府

「みんなが楽しむこと」と「自分が楽しむこと」の折り合い

「自分が楽しめる仕事をしたい」という想いで、それまででより規模の小さい同業他社に転職したひろとさん。

ラジコンが趣味だったひろとさんにとって、大企業で管理職として働くよりも、ものづくりの現場で商品を形にしていく方が想いを実現できると考えての決断でした。

転職後はそれまで担当したことのない業務に四苦八苦したこともあったようですが、現在ではクライアントに「ひろとさんと一緒に仕事をしたい」と言ってもらえるようになり、充実した毎日を送っているようです。

41歳の転職であっても、自分がどんなふうに働きたいのかが明確であれば、チャレンジする価値は十分にあると教えてくれる一例でした。

41歳の転職体験談③　保険会社の事務職転職と、そしていつかの独立を目指して。 ZERORO さん　男性　新潟県

「そのチャレンジは、何とのトレードオフか」を考える

「お客さまに満足していただける仕事がしたい」という強い思いを持った、ZEROROさんの転職体験談です。

顧客対応の仕事にはやりがいを感じていたものの、20年在籍した会社への不安を感じ、将来の独立を視野に入れ、そのために足りないスキルの修得を目的に転職を果たしました。

資格の取得や業務の広がりという点では転職は成功でしたが、業界経験の長いZEROROさんにとって、新しい職場の業務効率の悪さや、年下の上司の下での働き心地など、前職の方がよいと感じることもあったようです。

転職というチャレンジで得られるものもあれば、反対に失うものもあります。
41歳で転職をする際には、トレードオフするものについても、考えておくべきと教えてくれる一例でした。

年齢に関わらず、仕事を辞めたいと思う理由は

の4つに大別され、そのうち2つに該当すると、本気で退職を検討するといわれています。

キャリアを重ねた41歳ともなると、自分が社内でどこまで昇進できるかなど、勤務先での先行きが見えるようになります。

また、現場業務から管理職業務に移行することで、仕事に面白みを感じられなくなる人も多いです。
そうした不安や不満から、新天地であれば変わるのではないかという思いで、転職に踏み切る人も少なくありません。

ですが、ネガティブな理由のみの転職は、総じて失敗しやすいです。
なぜなら採用する企業は、40代以降の中途入社者に対してポジティブなインパクトを求めることが多いからです。

41歳での転職は、「チャレンジしよう」という前向きな気持ちがあるかもとても重要です。

そんな41歳の転職に関わる、一つの体験談を以下に紹介します。

41歳の転職体験談④　40代でのエンジニア転職で、私が思ったことは。　一郎 さん　男性　東京都

自分の「軸」を見失わずにいるために

ITエンジニアとして、個人向けサービスを主軸とする会社から法人向けサービスをするところに転職した一郎さんの体験談です。

勤務先に特筆すべき不満はなくても、同じ仕事をくり返すことが続くと、停滞感や将来への漠然とした不安を感じるのは、誰にでも起こりうることです。

そんなタイミングで一郎さんの周りに転職する人が増え始め、その中の一人が「今の状態から打破していかないと」と話したことが印象に残ります。

その後、上司に出向を打診されたショックと、その言葉に触発されたことで、転職エージェントに登録。紹介された企業の事業ビジョンや経営陣に好印象をもち、入社を決めました。
一郎さんは転職したことで、「自分が流動的な業界の流れの中に身を置いていること」に気づいたといいます。

だからこそ将来に備えて、自分の軸を見失わないために、積極的に資格取得や人脈づくりに励み、自分が安定できるように成長したいと考えているそうです。
転職がゴールではなく、その後のキャリアについて考えて努力を続けることは、誰もが見習うべきポイントがもしれません。

41歳でパートやアルバイトをするフリーター、派遣社員を含めた非正規雇用者として働く人は少なくありません。
そういった方々の中で、「正社員になりたい」という意識から転職活動をする人もいるでしょう。

41歳の求職者について、求人企業側のニーズは決して低くはありません。そのニーズに対してきちんと応えていく為には、転職エージェントのキャリアアドバイザーなどのプロのサポートを受けるのが一番です。

また、その際は「何が何でも正社員になろう」という意識よりも、「これからの自身の成長・キャリアアップへのイメージを深めていこう」という意識を持つことが大切です。
なぜなら、求人企業の多くがミドル世代の中途採用者に求めているのは、「ともに成長してくれる人」「企業の発展を一緒に進めてくれる人材」だからです。

つまり、「現状どうか」だけに視点を終始するのではなく、その先の未来に向けて意識を持てていることが大切、ということです。

41歳の転職体験談⑤　40代の事務職の転職と、「正社員になる」という目標　ざくろ さん　女性青森県

転職の目的が「正社員になる」だけにならないように

「仕事が生きがい」と公言しながらも、長く非正規雇用者だったざくろさんが、正社員として転職する体験談を紹介しました。

派遣社員として働いていた職場で正社員登用の話が出ていたのに、会社の業績悪化を理由にその約束が保護にされたことで、転職活動を余儀なくされたざくろさん。

むなしさと涙も出ないほどのショックに打ちのめされながらも、「非正規雇用だからありえること」と気持ちを切り替え、正社員転職を目指します。

毎日地元のハローワークに通い、2ヶ月ほどかかって正社員転職を果たしますが、仕事量が少なく、年収も派遣社員時代と変わらず、満足感を得られないという現実でした。
そして、自分が目指していたのは、やりがいのある正社員の仕事だったと気付きます。

現在の勤務先は創業して間もなく、これから業績がアップする可能性はありますが、ざくろさんは次の人生のために、転職活動を視野にいれています。

「正社員採用されればどこでもよい」という想いで転職活動をすると、入社後にミスマッチが起きる一例として、心に留めておきたいエピソードといえるでしょう。

41歳で転職活動をするなら、転職サービスを活用するのがおすすめです。
転職サービスを活用する場合、必ずキャリアカウンセリングを受けることになります。

そこで自分のキャリアを棚卸しし、自身の市場価値や応募にあたっての優先順位を決めることが、入社後のミスマッチを防ぐことにつながるのです。

また、非公開求人も多数扱っているので、自分の希望条件に見合う会社も見つけやすくなります。
そこで、おすすめしたい転職サービスを5つ、紹介しましょう。

　

サービス名	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト
メリット	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる
デメリット	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き
公開求人数	約24万件	約38万件	約3.5万件	約1.2万件	約26万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

doda（デューダ）

dodaは求人数・実績において国内トップクラスを誇ります。

実績で培ったノウハウがあり、「積極的に求人紹介をする」タイプのアドバイザーが多いため、「スピーディ」かつ「自分にマッチする求人が見つかりやすい」特徴があります。

dodaのサービスの主な特徴は、「転職サイト・転職エージェント両方の機能を利用できる」、「企業からのスカウトが多く届く」ことです。

アドバイザーにキャリア相談をしながら求人を紹介してもらえるほか、自分でも登録後のマイページから気になった求人をチェックして応募が可能です。

企業からのスカウトについては、実際にdodaを利用した人たちからは「スカウトメールがたくさん届く」「（スカウトメールによって）色んな企業を知れる」といった評判・口コミが多く見られます。

業種や職種、地域に関わらず豊富な求人を擁していますので、「まずは求人をチェックしてみよう」という41歳の人にもおすすめのサービスです。

dodaの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

41歳の転職希望者はJACリクルートメントのターゲットそのものですので、多数の求人を紹介してもらえる可能性もあります。年収アップが希望条件の1つという人は、JACリクルートメントの活用を検討してみるといいでしょう。

JACリクルートメントの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
ここまでお伝えした通り、企業研究は転職成功に向けてとても大切なアクションです。その際に、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに41歳の転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣の大手パソナグループが運営する転職エージェントです。

担当エージェントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者は多いです。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面での相談もしやすいエージェントです。

企業とのリレーションも強く、条件交渉にも強力にバックアップしてくれます。
実際、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

パソナキャリアの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層を対象とした求人を紹介しており、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも多いです。

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選べる」ことが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧できます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼が可能です。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

目指す業種・職種が定まっている人は「特化型」エージェントの非公開求人もチェックしよう

ITエンジニアや管理業務、マスコミや介護など、これまで培った専門スキルを活かしての転職を検討している人は、「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェント利用いちばんのメリットは、担当となるキャリアアドバイザーがその分野の業界情報やトレンドに詳しいということです。

40代で一定の知識・経験を培いつつ今後もキャリアを積み上げる為にどのような知識やスキルの開発が必要かであったり、応募する企業でどのような知識・スキルが求められるかについて、具体的なアドバイスを貰いやすいでしょう。

各分野のおすすめ特化型転職エージェント

　 　

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web系職種	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS-Japan	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.8万件	約2.4万件	約9.4万件	約1.2万件	約19万件	約11万件	約3,600件	約4,400件	約1,400件	約9,900件	約900件	約1,900件	約1.5万件	約20万件	約9,000件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

さて、ここまでの内容をざっとまとめてみましょう。

41歳の転職をする際のポイント

現在の景気が続くうちは、ミドル世代の求人が減ることはないと考えられます。

ですが、41歳で応募する時点で、企業側は幹部候補生として選考しているものです。
自分の希望だけでなく、入社することで応募企業にどんな貢献ができるのか、その会社で実現したいことを熟考することも大切といえます。

この記事を、41歳の転職活動をする際の参考にしていただけたら幸いです。