34歳 転職のポイントと体験談事例、おすすめの転職サービスを紹介！

34歳の転職に、おすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
マイナビエージェント	特におすすめの人：20代～30代前半の若手社会人 一人ひとりへの丁寧なサポート。3ヶ月以上の中長期的な活動にも支援してくれる 書類添削、面接対策に時間をかけて行ってくれる。応募書類の選考通過率が高い サポート対象地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
リクルートエージェント	特におすすめの人：なるべく早く転職したい人 国内の求人数および転職支援実績No.1。企業とのリレーションも強く、強固なサポート体制 「面接力向上セミナー」、「職務経歴書エディタ」等の転職支援ツールも充実 サポート対象地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
doda	特におすすめの人：積極的な求人紹介を受けたい人 国内トップクラスの求人数と、担当アドバイザーからの積極的な提案が受けられる 企業からの熱意あるスカウト・オファーメールが届きやすい サポート対象地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	特におすすめの人：じっくり相談を受けながら活動を進めたい人 全国都道府県に支店があり、対面サポートしやすい。丁寧・じっくりのサポートが評判 書類添削・面接対策などのサポートが手厚く、利用者の67.1%が年収アップ サポート対象地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	特におすすめの人：年収500万円以上の転職で、活動を焦らずじっくり進めたい人 キャリア相談・キャリアコンサルを時間をかけてしっかり行ってくれる 担当となるエージェントはベテラン率が高い。書類添削・面接対策などのサポート品質も安心 サポート対象地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

34歳になって転職したいと考えた際に、専門スキルやキャリアが不足していると感じる人もいることでしょう。
そのために、転職を諦めようとする人もいそうです。
ですが、応募条件に明記されているスキルやキャリアを満たしていなくても、採用される人もいるのです。

ただし、募集している業務に必要なスキルはなくても、パソコンや電話応対には問題がなく、管理職の経験があるなど、会社に貢献してくれると判断できるキャリアが必要です。

とはいえ、企業が中途採用のうえで重視しているのは、即戦力となりうるスキル以上に、「会社に貢献しよう」という想い、「ここで働きたい」という熱意です。

そう考えると、きちんと企業研究を行い、どんな人材を求めているかをリサーチしたうえで、なぜ自分がその会社に入社したいのか、スキルやキャリアが足りない分、入社後に自分はどう会社に貢献していこうと考えているのかを、しっかりアピールすることが大事です。

また、業務には直接役立たなくても、自分が職場で生かせるスキルがあれば、それをしっかり伝えるのも転職に成功するポイントです。

ここからは、34歳で転職に成功した先輩たちの体験談を、いくつかご紹介しましょう。

34歳の転職体験談① 公務員から、未経験で経理事務に転職　たぐちさん　女性　岡山県

今からでも遅くない。「ハローワークの職業訓練」などを活用して、スキルアップする方法も

たぐちさんの体験談でわかるのが、34歳で特筆するスキルやキャリアがない場合、応募できる求人を探すのも難しいという現実です。
ですがたぐちさんは、現実を踏まえたうえで、転職活動に役立つ資格を取得するために職業訓練を受けます。
資格は、採用側の企業が求めるスキルを証明する手段です。

日商簿記3級資格を取得したたぐちさんは、それを役立てる経理事務の仕事に応募。見事内定します。

その後、働き始めたたぐちさんは窓口営業が向かない反面、くり返しの多い経理業務が自分に合っていることに気がついたといいます。

そして現在は、日商簿記2級とPCスキルの資格取得を目指して勉強中です。

転職活動は、始めたいと思ったときのスキルやキャリアがすべてではないと、教えてくれる体験談でした。

34歳で転職活動を始めるきっかけが、キャリアアップややりがいを求めてなど、前向きな理由であるとは限りません。

ブラック企業に勤めている34歳の場合、管理職になっているケースも多く、部下が定着しないことで過重労働を強いられた結果、過労で倒れるケースも珍しくないのです。

仕事は生活するうえで必要なものですが、そのために心身を壊しても何もなりません。
そして、過労で心身がダメージを受け、回復のために休職や退職を余儀なくされるケースもあります。

34歳でブランクのある人の転職活動は、厳しくなるのが現実です。
ですが、なぜ過労で倒れたのかの原因がわかれば、次の転職活動に生かすことができます。

そこで、過労で離職するという経験を経て、異業種転職を果たした先輩たちの体験談をご紹介しましょう。

34歳の転職体験談②　メイクアップアーティストから介護職に転職　ゆかりんさん　女性　東京都

療養期間を、自分の「やりたいこと」と向き合う時間に

ゆかりんさんの転職は、偶然の産物ともいえるものでした。

療養生活のなかで高齢者と交流し、介護の仕事に興味を覚えたタイミングで、実家近くに高待遇の介護施設が求人していることを知ります。
そして、高待遇の求人に興味を惹かれて、直接話を聞きに行きます。

担当者から丁寧な説明を受けたことに加え、デイケアに参加している利用者の満足げな顔を見たことで気持ちが固まり、求人に応募したのです。
ですが、実際に仕事を始めてみて、その仕事にやりがいを感じ、現在は介護の資格を取得する勉強も始めたといいます。

自分が過労で身体を壊す経験をしなければ、介護の仕事に興味を惹かれることもなかったでしょう。
辛い経験も転職に生かせるケースとして、参考になる体験談でした。

34歳の転職体験談③　体調不良をきっかけに、福祉施設のカウンセラーに転職　ガマグチさん　女性　宮城県

ストレスからくる体調不良がキャリアを見直すきっかけに

ガマグチさんが転職活動を始めたのは、アレルギー症状が治まってからです。
転職サイトに登録することが、活動のスタートでした。

その後、ガマグチさんはターミナルケアの福祉施設の求人に応募し、看護師として再就職します。

最初は職場の人間関係に不安を覚えたものの、持っていたカウンセラーの資格も生かせる仕事にはやりがいを感じていました。
時間の経過とともに、スタッフも利用者の方も自分を医療の専門職としてみてくれていることがわかり、現在はお互いを尊重しながら働けるようになったといいます。

ガマグチさんの体験談からわかることは、資格をもった専門職であっても、職場の雰囲気が悪ければ、業務を全うできない可能性があることです。
そして、自分が困ったときに相談相手がない職場で、働き続けるのが難しいという現実です。

自分がつらい思いをしたガマグチさんは、その経験を生かして、利用者の方の相談にのるにあたり、自分と同じ気持ちを味わわせないことを意識しているといいます。

辛い経験を通して、人にやさしく接することを意識するガマグチさんだからできることが、いまの仕事に生かされていると実感できる体験談でした。

34歳で転職をする際、必ず年収がアップするとは限りません。
それまでのキャリアを生かしてハイクラス転職をするなら別ですが、会社を変わることで年収ダウンの可能性はあります。

ですが、年収がダウンするからといって、それが失敗とも限らないのです。

例えば、職場の人間関係ややりがいを重視して転職する人は、年収がダウンしてもその希望がかなうことを優先するのが珍しくないからです。

また、入社当時は年収がダウンしても、成果を出せば昇給額が大きいという会社もあります。

さらに、転職によって現時点で足りない自分のスキルを伸ばせて、将来的に昇給が見込めるケースも、長い目で見ればよい転職といえます。

34歳で転職をするからには、現在だけでなく、将来を見据えた決断をすることが大切です。
そこで、転職によって年収がダウンした先輩たちの体験談をご紹介しておきましょう。

34歳の転職体験談④ 正社員販売職から、派遣営業事務に転職　ぐぅ さん　女性　東京都

「正社員」にこだわならいほうが、長い目で見て良い結果につながることも

ぐぅさんは、在職中に転職活動をスタートしています。

結婚していたこともあり、英語を生かせる事務職の正社員に絞って応募するものの、不採用が続きました。
それは、32歳で事務経験がほとんどなかったことも影響していたようです。

そんなときに留学生仲間に「いま正社員にこだわるより、2～3年後を見据えて派遣で経験を積んだら」とアドバイスされ、派遣社員に登録。
登録先の派遣会社で歓迎会を開くなど、温かく迎えてもらえて、現在の職場にも満足しているといいます。

ぐぅさんの体験談が教えてくれるのは、転職するにあたって、正社員がいいというこだわりやプライドより、大切なものがあることです。
特に異業種への転職の場合、30代の未経験者を採用しようと考える企業は稀有なのは事実です。

心身にゆとりのある働き方をすることが転職の目的なら、派遣社員で職歴を積んだ後に、正社員転職を目指せばよいのです。

自分にとって、転職時に求める希望が何かを明確にしておくと、雇用形態より重視すべきポイントがわかります。
将来を見据えた選択をすることの大切さを、教えてくれる体験談でした。

34歳の転職体験談⑤ スーパーの総合職から福祉業界に転職　ズミさん　男性　佐賀県

収入はダウンしたものの「目指したい場所に向かって進めている」という実感を得て

ズミさんは転職後、通信制の専門学校に１年半在籍し、仕事と勉強を両立する日々を送っています。

厳しい状況でもがんばりぬくことができたのは、職場の理解があり、学業のためにまとまって休む必要がある時期も、出勤扱いにするなどのサポートをしてくれたからだといいます。

異業種転職に伴い、スキルの習得や資格取得を求められることもありますが、職場によってはそれを受け入れてもらえるケースもあるのです。

入社後のミスマッチがないように、雇用トライアル制度を利用するなど、在職中でもセルフコントロールしながら転職活動を行う大切さが、このエピソードから学べます。
とはいえ、ズミさんの年収は転職を機に、450万円から250万円に大幅ダウンしています。

これは、管理職ではなく、平社員としての採用だったことも理由の一つで、生活は少し苦しくなったそうです。
ですが、自分が目指したい場所に向かっているという実感があるズミさんは、社会福祉士の資格を取得して、さらなるキャリアアップを目指しています。

目先のことにとらわれず、将来を見据えて転職する勇気を感じさせる体験談でした。

34歳で転職活動を行うなら、自分のキャリアプランの再構築し、将来につながる求人を見つけることを重視すべきでしょう。
そんなときに活用してほしいのが、転職エージェントです。

プロでしか収集できない情報や蓄積されたノウハウが、34歳の転職をサポートしてくれるからです。

参考：転職エージェントの仕組み

転職エージェントが具体的にサポートしてくれる内容としては、求人の紹介をはじめ、書類添削や面接対策など、転職活動に必要などです。 また、得意とする業界や職種、エリア、扱う求人などにも違いがあるので、転職サービスは複数を併用するのがセオリーです。

参考：転職エージェントの複数登録と選び方

30代の転職で、転職エージェントを活用するポイントは以下の3点です。

• Point１　30代向けの主要な転職エージェントの、それぞれの特徴を知っておく
• Point２　はじめに２～３つ「複数」の転職エージェントに登録しておく
• Point３　担当アドバイザーとのやりとりで「相性」と「やりやすさ」を確認する

特にポイント３つ目の「相性とやりやすさ」は、就職活動を成功に導くためにとても重要な要素となってきます。

というのも、担当するキャリアアドバイザーの知識があなたの求めているレベルではなかったり、相性等の不一致から活動を進めにくくなるといった問題が出てくる可能性もあるからです。

そのような場合で他の選択肢を残しておき、転職活動に支障をきたさないためにも、転職エージェントには複数登録しておくと良いでしょう。

自分に合う担当アドバイザーを見つけるには、以下のポイントについて確認すると良いでしょう。

• 「親身に相談に乗ってくれるか」
• 「紹介する求人について、おすすめの理由をきちんと説明してくれるか」
• 「紹介・連絡のペースは適切か」

もちろん、他にも「性格的に合うか」といった問題もありますが、最低限以上のような点からポジティブな印象を抱くことができれば信頼できる可能性は高いと言えるでしょう。

30代の転職の際は、幅広い業種・職種から求人を紹介してもらえる「総合型」の転職エージェントと、特定の業種・職種に特化した「特化型」の転職エージェントを組み合わせて利用するのがおすすめです。

転職エージェントの複数登録と選び方について詳しく見る

以下、総合型・特化型それぞれの、30代の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。どのサービスも無料で利用できますので、「自分に合いそう」と思ったものから試しに登録してみると良いでしょう。

「総合型」の転職エージェントおすすめ一覧

マイナビエージェント──じっくり・丁寧なサポート。若手社会人への転職支援に強い

マイナビエージェントはキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートとアドバイスに定評のある転職エージェントです。

なかでも20～30代の若手転職希望者のサポート力に長けており、転職に関する不安やお悩みを解決に導いてくれるでしょう。

株式会社マイナビが運営するサービスは企業からの信頼も厚く、多くの人事担当者とのパイプを築いています。

業界・分野ごとに専門のキャリアアドバイザーが在籍し、企業とのパイプを通じた生の情報を聞くことができるでしょう。

サポート期限にも限りを設けていないので、じっくり転職先を決めたい方にも、スピーディーに活動を進めていきたい方にもおすすめな転職エージェントです。

マイナビエージェントの活用メリットと34歳への転職へのおすすめポイント

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

　

引用元：マイナビエージェント公式HP

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

一方のマイナビエージェントのデメリット・注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda（全世代向け）、リクルートエージェント（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

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リクルートエージェント──国内No1の求人数 転職支援ツールも充実

リクルートエージェントは、求人数、サポート品質、転職成功実績と、いずれもNo.1を誇る転職エージェントです。

興味のある業界への疑問や、転職のタイミングの相談など、まずは気軽に足を運んでみるとよいでしょう。

リクルートエージェントは独自のサービスも充実しています。
「面接力向上セミナー」や転職活動のポイント・アドバイスが記された「エージェントレポート」など、さまざまな形で転職希望者の支援を行っています。

リクルートエージェントだけの「非公開求人」も多数扱っており、転職活動の視野が広がるきっかけにもなるかもしれません。

大規模でサービスを展開するにあたり、面談の時間を取りづらいこともあるかもしれませんが、いずれにしても登録しておいて間違いないサービスです！

リクルートエージェントの活用メリットと34歳への転職へのおすすめポイント

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに●●への転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2021年9月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

一方のリクルートエージェントのデメリット・注意点としては、これらサポートの提供は適切かつとても「スピーディ」であるということです。担当者によっては、活動ペースを急かしてくることもあるかもしれません。

「じっくりと、自分のペースで転職活動をしたい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、マイナビエージェント（若手社会人向け）、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）にも併せて登録し、より自身にマッチするサービスを選んでおくと良いでしょう。

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doda──幅広く充実したボリュームの求人と、積極的な提案

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は常時10万件以上、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

dodaの活用メリットと34歳への転職へのおすすめポイント

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。

年収査定	これまでの経歴からあなたの適正年収を算出。 自身の市場価値を知りたい人におすすめ。
キャリアタイプ診断	120問の質問に答えることで、自身の「性格」や「向いている仕事スタイル」、「向いている企業風土」などがわかる。所要時間は10分程度。
転職タイプ診断	自身が仕事に対してどんなことを大切にしているか、また、今の仕事への満足度などを可視化することができる。 自己分析・適職探しにも役立つ。
エゴグラム適職診断	50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。
doda転職フェア	多くの企業が出展する転職イベント。 企業の担当者に直接話を聞ける機会がある。 ※現在は新型コロナウイルスの感染拡大に伴いオンライン中心で開催されている（2022年1月）

一方のdodaのデメリット・注意点は、担当アドバイザーの品質にバラつきがある点です。応募・エントリーを急かされたり、希望する分野への知識の浅いアドバイザーが就いてしまうこともあるでしょう。

「丁寧かつ実績のあるアドバイザーに担当に付いてほしい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といったベテラン層が厚いと評判の転職サービスがおすすめです。

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パソナキャリア──全都道府県に拠点あり、地方転職に強い＆じっくり相談に乗ってもらえる

求人が40,000件以上と、業界トップクラスを誇るのがパソナキャリアです。

キャリアアドバイザーが登録者一人ひとりに寄り添い、親身にサポートしてくれることに定評があります。
特に評判がいいのが、応募企業に合わせた面接対策と、セッティングやアフターフォローです。

面接前に応募企業が求める人物像を踏まえたアドバイスを行ってくれるのはもちろん、在職中でも面接が受けられるように日時を調整してくれたり、面接後のフォローも万全です。

経験のある職種への転職の場合は、67％が年収アップしているという声もあります。
そのため、34歳で初めて転職する、異業種転職を希望している人に、特におすすめです。

学歴や経歴に不安がある登録者を、希望の転職に導いた実績が豊富です。
転職しようかどうか迷っている人に対しても、市場価値や希望の転職を果たすために何をすべきかについてアドバイスしてもらえるので、まずは登録してカウンセリングを受けてみることをおすすめします。

パソナキャリアの活用メリットと34歳への転職へのおすすめポイント

人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、キャリアアドバイザーによるサポートも受けやすくなるはずです。

転職サービスによっては首都圏や大都市部のみが対象エリアとなっていることも少なくない中、地方での転職にも対応できるのは大きなメリットといえるでしょう。

また、地元の企業との信頼関係を築く上でも、エージェントの企業担当者が高頻度で採用担当者とコンタクトを取っていることは重要です。

地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。
そうした背景もあり、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

　

引用元：パソナキャリア公式サイト

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、キャリアアドバイザーが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、「転職活動をひとりで進めるのは不安…」という人には特に心強いパートナーとなるでしょう。

一方のパソナキャリアの注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda（全世代向け）、リクルートエージェント（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

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JACリクルートメント──紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

これまでのキャリアを生かして、ハイクラス転職を目指す34歳におすすめなのは、JACリクルートメントです。

JACリクルートメントは、部長や役員といったエグゼクティブクラスや、課長・マネジャーなどの管理職、専門職に特化した求人を扱っています。
そのため、求人票に明記された年収も600～2000万円と高額で、利用者の満足度も高いといいます。

実際のところ、JACリクルートメントを活用して転職した人の70％以上が35歳を過ぎているところに、その特徴がよくあらわれています。

また、外資系や日本の大手企業の海外勤務などの求人に強く、英文レジュメの添削やネイティブスピーカーによる面接対策が好評です。
それをサポートする650名のコンサルタントは、業界に特化したサポートを行ってくれます。

ただし、JACリクルートメントが認めるスキルやキャリアがない場合、求人を紹介してもらえないという声もあがっています。

自分のキャリアに自信がある34歳には、登録してほしい転職サービスです。

JACリクルートメントの活用メリットと34歳への転職へのおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。

一方のJACリクルートメントのデメリット・注意点は、保有求人数が大手サービスよりも少なめである点です。

「希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった転職サービスがおすすめです。

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「特化型」の転職エージェントおすすめ一覧

　　 　　 　　 　

分野	サービス名	特徴
IT・Web	マイナビITエージェント	■手厚いサポートを受けたい全国のITエンジニアの転職におすすめ 業界の最新情報を熟知した専門のアドバイザーによる適切な支援 書類添削、面接対策、企業への推薦紹介、内定後の条件交渉まで一貫して手厚いサポートをしてくれる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
	レバテックキャリア	■都市部でキャリアアップを目指すITエンジニアの方におすすめ エンジニア実務経験のあるアドバイザーからのサポート 書類添削、面接対策のサポート品質が高い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
20代・若手	マイナビジョブ20's	■20代のはじめての転職、正社員経験の浅い人におすすめ 職務経歴書・面接対策などのサポートが手厚い Web適性診断で自己分析を効率的に進めることができる サポート対応地域：主に関東・関西（拠点：新宿、横浜、札幌、大阪、名古屋） 公式HPへ 詳細を見る
	JAIC（ジェイック）	■20代～30代前半のフリーター・既卒・若手社員におすすめ 「はじめての正社員」の就職・転職支援に強い 無料の研修サービスも実施。社会人としてのスキルやスタンスを学ことができる サポート対応地域：東京・神奈川・大阪・宮城・愛知・広島・福岡・熊本 公式HPへ 詳細を見る
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	リクルートダイレクトスカウト	■年収700万円以上の転職を目指す全国の転職者におすすめ 全国都道府県の高年収求人・レア求人を常時豊富に取り揃えている 自分に合ったヘッドハンターを選んでサポートを受けることができる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
	ビズリーチ	■ハイクラス層向けのスカウト・オファーが欲しい転職者におすすめ ハイクラス・好条件の求人が多数掲載 企業から熱量あるスカウト・オファーメールが届くことが多い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
マスコミ	マスメディアン	■テレビ・書籍・Web等のメディア系事業を目指す転職者におすすめ 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート 「宣伝会議」グループの人脈・情報を駆使して集めた良質な求人 サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
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	ロバート・ウォルターズ	■外資系企業・日経グローバル企業の転職におすすめ 外資系・グローバル人材に熟知したコンサルタントからのサポート 選考から採用まで、スピード感のある対応 サポート対応地域： 東京・大阪+海外 公式HPへ 詳細を見る
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さて、ここまでの内容をざっとまとめてみましょう。

34歳の転職をする際のポイント

34歳での転職は、それまでのキャリアや持っているスキルが問われます。
そのため、異業種転職が難しくなるのも事実です。

ですが、足りないスキルを資格取得などで補ったり、希望の正社員就職を果たすために、派遣社員になって職歴を積むなど、いろいろな方法があります。

この記事を参考に、5年後・10年後のキャリア実現を見据えて、将来につながる転職をするきっかけをつかんでくれたら幸いです。