27歳での転職はどう進める？体験談から見える成功・失敗の分かれ目とおすすめ転職サービス

27歳は新卒入社をしているのであれば、社会人として4～5年のキャリアを積んできたことになります。

第二新卒枠での転職は叶わなくはなりますが、27歳という年齢は転職市場全体で見ても、まだまだ将来性のある有望株として捉えられることが多いようです。

27歳の転職者に対して、企業はどういう見方をする？

27歳で今後のキャリアに思いを馳せ「もっとキャリアを積める職場に行きたい」「生活のためにも、年収アップを目指して転職したい」「自分が本当にやりたかったことを叶えたい」などの考えがあるならば、まさに今が「キャリアの転換期」になることでしょう。

しかし、転職活動において自身の希望だけ追っているようでは、目指すべき企業を見極めることはできません。

27歳の転職者に対して、企業が求めるのは「一定の経験・スキル」と「順応性」、そして「成長の伸びしろ」です。
どの分野でのスキルや伸びしろを求められるかは、当然企業によって異なりますので、自身のキャリアの方向性だけでなく、「企業が求める人材」についてもしっかり見据えていくべきでしょう。

自身の「これからのキャリアで伸ばしていきたい・成長したいこと」がはっきりしていないという方は、転職活動の前に一度「キャリアの棚卸し」をしておくことをおすすめします。

補足：キャリアの棚卸しについて

「キャリアの棚卸しをしましょう」と聞いても、具体的にどう進めるかパッと思いつかない人もいると思います。

そんな際は、以下の手順で進めてみてください。

特に転職前においては、キャリアの棚卸しは是非やっておきたいところです。
キャリアの棚卸しの進め方については、以下記事で詳しく紹介しています。興味のある方は併せてご覧ください。

社会人としての市場価値で見ても、まだまだ有望株として捉えられることの多い27歳ですが、目的や状況によっては、転職するかどうかを一度検討し直した方がいい場合もあります。
ここでは27歳で「転職した方が良いケース」と「再検討が良いケース」についてご紹介します。

それぞれの判断軸を参考にしながら、自分がどちらに当てはまるのか考えてみましょう。

27歳で転職した方が良いケース

チャレンジしたい業界・職種がある

一つの会社で4～5年勤めた結果、「他に興味のある業界・職種がある」「自分にはもっと向いた仕事があると思う」という方は、転職へ踏み切るのも良いでしょう。

一般的に、年齢を重ねるほど、未経験の業界・職種への転職は難易度が上がるとされています。
20代の今であれば、年齢的なハンデも少なく、むしろ「今後の伸びしろ」として考える企業も少なくありません。

ただし、社会人として一定の経験も経てきていることから、転職活動では「やる気」だけでなく、前職で得た実績もきちんとアピールするようにしましょう。

現職ではキャリアアップが見込めそうにない

4～5年も同じ会社に勤めていると、その会社でのキャリアの築き方もおおよそ見えてくるかと思います。
自身の思い描くキャリアプランと照らし合わせてみて、将来的に理想のキャリアを築けそうにない、と判断した際は、転職が解決の糸口となることもあります。

応募書類や面接時に、自身の経験・スキルを踏まえた自己PRができれば、企業側も「即戦力として活躍が期待できる人材」と見なし、現職よりも高い条件でオファーを提示してくれる可能性も高まります。

忙しさやストレスで体調に支障をきたしている

転職の理由は必ずしも前向きなものばかりとは限りません。
たとえば度重なる残業時間などが理由で体調に支障をきたしている方もいるかもしれません。

そうした長時間の労働は、会社の体制が変わらない限りは、個人のレベルで変えることは難しい場合も多く、転職が悩み解決の糸口になることもあります。

忙しさやストレスにより就労が不可能なレベルに体調が悪化してしまわないうちに、転職の準備を進めるのが良いでしょう。

いったん再検討する方が良いケース

特にやりたいことがあるわけではないが、転職したい

27歳という年齢は、今後のキャリアを鑑みても、焦って転職をすべき年齢ではありません。
そのため、転職後の目標ややりたいことが明確ではなく「とりあえず今の会社を辞めて転職したい」という心持ちである場合、一度立ち止まって転職すべきかどうかを考えてみる必要があります。

転職動機やキャリアに一貫性がないと、企業側も「成長意欲のない人材」と見なし、なかなか内定がもらえず転職活動が長引いてしまったり、内定をもらって入社してもすぐにまた現職が嫌になり転職を繰り返してしまう、といった事態にも繋がりかねません。

「気の合わない上司がいる」などの人間関係を理由とした転職

職場の人間関係の不一致が理由で転職を考える方もいらっしゃることでしょう。
職場の社員とはほぼ毎日顔を合わせることになりますので、その人間関係が肌に合わないとなると仕事の能率にも関わってくるのは確かです。

しかし、人間関係はどの職場でも大なり小なり問題を抱えているものなので、必ずしも「転職すれば楽になる」とは限りません。

あなたの抱えている問題が、「現職場で解決できるものか否か」を見極めることは重要です。
たとえば配置転換が可能な職場であれば、苦手な人間関係から離れることもできますし、残業の少ない部署に異動することも叶うかもしれません。

ここからは27歳の転職活動を成功させるための3つのポイントについて解説していきます。

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

転職の「軸」を明確にする

転職活動を進めるうえでまず必要なのが「転職の軸を持つこと」です。
自身の価値観や強み・弱みを明確にし、そこから「自身の活かせる強み」や「今後目指していくべきこと」といった、転職の軸を持つことができます。

ブレない軸を形成するためには、まずは以下のような方法で、当てはまる要素を書き出してみましょう。

STEP1～3がそれぞれに交わる領域を見つけ出せたら、それがあなたの理想とすべき転職の「軸」となります。

仮に転職活動が予想以上に長引いてしまった際などに、焦って妥協し内定を獲得し、結果的に入社後に後悔するパターンも無いとは言えません。

しかし、ブレない軸を持っておくことで、「譲れない条件」「妥協してもいい条件」が明確になるので、転職後のミスマッチを防ぎ、転職成功の確率を高めることができるのです。

企業研究・業界研究は入念に

転職の軸を明確にし、ある程度応募したい企業が固まってきたら、続いては応募先企業や業界の調査を入念に行いましょう。

企業研究・業界研究によって知識を蓄えることによって、企業目線での客観的な物の見方を身につけることができ、「企業が求める人材」と自身の志望動機・キャリアイメージに相違がないかを冷静に判断することができます。

企業研究で見るべきポイントは、以下のようなものです。

企業研究 見るべきポイント

企業研究を行う際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得ることができれば、入社後のミスマッチを軽減する効果が期待できます。

転職エージェントのサービスを活用しよう

27歳の転職活動を成功させるためには、転職エージェントサービスを利用するのも有効な方法です。
転職エージェントは無料で登録・利用ができ、かつキャリアアドバイザーによるキャリア相談や求人紹介、面接対策などのサポートを受けることができます。

応募先企業に関して、求人サイトからだけでは読み取れない詳細な情報を聞くことができたり、内定後の条件交渉を代行してくれるなどのメリットもあります。

その他にも、転職活動全般で不明な点や不安な点がある場合、転職エージェントサービスの活用は決して損はないでしょう。

ここからは、27歳の転職活動を成功に導くためのおすすめ転職エージェントを6つご紹介します。

転職エージェントを最大限有効活用するために、まずは2～3つの転職サービスに登録されることをおすすめします。

現在、国内には数多くの転職エージェントサービスが存在し、各サービスごとに強みとしている業界や求人内容は異なります。

転職エージェントを複数利用することで各サービスのメリットを受け取ることができ、かつ複数のキャリアアドバイザーから意見をもらうことは、自身のアピールポイントを形成するうえでも非常に役立ちます。

参考：転職エージェントを利用する際のポイント

27歳の転職におすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
マイナビエージェント	・20～30代の転職支援に強い ・転職者一人一人へのサポート体制が充実
doda	・求人数の多さとサポート体制の手厚さが◎ ・企業からのスカウト・オファーも貰いやすい
リクルートエージェント	・国内TOPの求人数と転職支援実績 ・アドバイザーの的確なサポート支援
JAIC（ジェイック）	・第二新卒・フリーターのサポートに強い ・若手育成の意欲が高い企業の求人が多い
マイナビジョブ20’s	・第二新卒専門の転職サービス ・Web適性診断で自己分析を効率的に進められる
type転職エージェント	・東京・神奈川・埼玉・千葉の転職支援に強い ・年収アップ転職に向けての支援が得意

アドバイザーの丁寧かつきめ細やかなサポートを希望する人は「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポート・アドバイスに定評があります。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが担当につくので、自身の目指す業界・職種に関する詳細なアドバイスが期待できます。

また、20～30代の若手社員へのサポートに強いため、今回が初めての転職となる方にもおすすめできる転職エージェントサービスです。

アドバイザーから積極的な求人提案を希望する人は「doda」

dodaは「幅広い業界・職種の求人紹介」と品質の高いサポート内容に定評があります。
キャリアアドバイザーによるサポートはもちろん、「求人サイト」として転職者自身で求人を検索することも可能です。

dodaの扱う求人の多くは、他のサービスには掲載されていない「非公開」の求人になります。
非公開求人は公開求人よりも好条件のものが多く、また応募する転職者の数が通常よりも限られるため、競争率が緩和された状態で選考に臨むことができます。

実績豊富なアドバイザーからの支援を希望する人は「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは国内No.1の求人数・転職成功実績を誇る転職エージェントサービスです。
企業からの信頼も厚く、転職者を企業に紹介する提案力の高さにより、これまでに※30万人以上を転職成功に導いてきました（※公式サイトより）。

リクルートエージェント独自のサービス内容も充実しており、転職活動の山場である採用面接の必勝法が学べる無料セミナーの開催や、担当アドバイザーが企業の最新情報・選考でのポイントをレポート形式でまとめてくれるなど、転職活動を様々なかたちでバックアップしてくれます。

今回「正社員化」の転職を目指す人は「JAIC（ジェイック）」

JAIC（ジェイック）は、20代・第二新卒・社会人未経験者を対象にサービスを提供する転職エージェントです。

大きな特徴として、「就職カレッジ」と呼ばれる社内研修を実施している点が挙げられます。
就職カレッジでは、社会人経験が浅い・全くない若手社員に向け、社会人に必要な知識や「営業職」に求められるスキルなどをレクチャーしています。

JAICを通じて転職した方の入社後の定着率も91.3%と高い水準を誇っており（※公式サイトより）、社会人としての経験値に不安がある方でも、転職のチャンスが広く拓かれています。

既卒・第二新卒向けの充実したサポートを受けたい人は「マイナビジョブ20’s」

マイナビジョブ20’sもまた20代・第二新卒の若手社員をターゲットにサポートを展開しており、若手社員が抱きやすい悩みや不安に寄り添ったサポートに定評があります。

また、転職活動を成功させるために重要な「自己分析」を助けるWeb適性診断のツールも導入しています。
こちらでは自身の強みや適性のある仕事内容が分かるため、現在キャリアの方向性が不透明な方も、解決の糸口が見つかるかもしれません。

東京・神奈川・千葉・埼玉での、年収UP転職を目指す人は「type転職エージェント」

type転職エージェントはサービス利用者のおよそ71%が年収アップに成功していることから（※公式サイトより）、キャリアアップを念頭に置いた転職をしたい方におすすめのサービスです。

業界の中でも老舗のエージェントに数えられ、その実績の豊富さから多くの企業との間に信頼関係を築いています。

サポート範囲は一都三県に限られていますが、その分転職者一人一人への丁寧なサポートを実現させています。

目指す業種・職種が定まっている人は「特化型」エージェントの非公開求人もチェックしよう

目指す業界・職種等の分野が明確にある20代の方は「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェントは、特定の分野に精通したエージェントがサポートと求人紹介をしてくれます。
「この分野における業界や市場について、詳しく知りたい」という方や、「これまで培った知識・スキルを活かせる働き方について相談したい」という方で、目指す分野に特化したエージェントがある場合は、いちど試してみることをおすすめします。

各分野のおすすめ特化型転職エージェント

分野	サービス名	特徴
IT・Web	マイナビITエージェント	■ITエンジニア実務経験者におすすめ 業界の最新情報を熟知した専門のアドバイザーによる適切な支援 書類添削、面接対策、企業への推薦紹介、内定後の条件交渉まで一貫して手厚いサポートをしてくれる 公式HPへ 詳細を見る
	ワークポート	■ITエンジニア未経験者～実務経験者全般におすすめ ITエンジニア、Webクリエイター（プロデューサ、ディレクター、プランナー）への転職支援に強い 未経験職種・業種への転職支援に強く、積極的な求人提案を受けられる 公式HPへ 詳細を見る
	レバテックキャリア	■ITエンジニア実務経験者におすすめ エンジニア実務経験のあるアドバイザーからのサポート 書類添削、面接対策のサポート品質が高い 公式HPへ 詳細を見る
マスコミ	マスメディアン	■テレビ・書籍・Web等のメディア系事業を目指す転職者におすすめ 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート 「宣伝会議」グループの人脈・情報を駆使して集めた良質な求人 公式HPへ 詳細を見る
アパレル	クリーデンス	■アパレル・ファッション業界を目指す転職者におすすめ 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート 他の転職サービスでは出会えない「非公開求人」も多数 公式HPへ 詳細を見る
管理業務	MS-Japan	■管理部門（経理・財務・人事・総務・法務等）の転職におすすめ 職種の専門知識を持つアドバイザーがキャリア相談から転職支援まで手厚くサポート 求人企業への情報に精通しており、優良企業に紹介してもらいやすい 公式HPへ 詳細を見る
外資系	ロバート・ウォルターズ	■外資系企業・日経グローバル企業の転職におすすめ 外資系・グローバル人材に熟知したコンサルタントからのサポート 選考から採用まで、スピード感のある対応 公式HPへ 詳細を見る
製造系エンジニア	メイテックネクスト	■製造系エンジニアへの転職を目指す人におすすめ 製造系エンジニアの転職支援実績No.1 応募企業に合わせた模擬面接のサポートが好評 公式HPへ 詳細を見る
介護	きらケア	■介護・福祉分野への転職を目指す人におすすめ 業界に特化したアドバイザーが、マッチング度の高い求人を紹介してくれる 条件交渉から内定後のアフターフォローまで、きめ細やかなサポート 公式HPへ 詳細を見る

各分野のおすすめ特化型転職エージェント一覧を見る

ここからは、実際に27歳で転職した人達の体験談事例を紹介していきます。
あなたと近しい環境・状況での体験談もあるかもしれません。ぜひチェックしてみてください。

27歳、今後のキャリアの転換期として転職したケース

27歳の転職体験談①　事務員から未経験でシステムエンジニアに！ みみちゃん さん　東京都

「未経験でも興味がある・情熱が持てる職種」での転職

みみちゃんさんは見事、未経験のシステムエンジニアへ転職を果たします。
みみちゃんさんの成功の要因は、「未経験職であっても情熱を燃やし、成長しようとする努力」を、うまく企業へ伝えられたことでしょう。

未経験の職種であるからこそ「自分なんてお呼びじゃないのでは？」と不安になり、転職を躊躇ってしまうこともあるかもしれません。

しかし、27歳での転職はまだまだ成長途上。スキルや経験も重要ですが、未経験転職で求められているのは「成長していこうとする意気込み」です。

「自分がこの仕事にかけている思い」「入社後も努力を怠らない姿勢」を正確に伝えることで、企業側も安心して採用を決めることができるのです。

27歳の転職体験談②　元はエステティシャンで、そこからまったく未経験の、医療事務に転職！ りんご さん　神奈川県

「正社員」を希望する際には、有給や社会保険の有無の確認も必須

「正社員でも、社会保険に入れない事ってあるの？」
りんごさんの体験談を読み、驚いた方も多いのではないでしょうか。

社会保険とは大きく「労災保険」「雇用保険」「健康保険」「厚生年金」の4つに区分けされており、「2か月以内の臨時的な雇用関係」などの条件でない限り、正社員には加入の義務があるものです。

ですので、りんごさんの入社した医療施設は、一般的に見れば「ブラックな職場」と考えられると思います。
「安定した雇用条件」を求めていたりんごさんにとっては、かなりの死活問題だったのではないでしょうか。
りんごさんは現在、再び雇用条件の良い職場に転職を考えている最中とのことです。

社会保険の加入や有給休暇取得は、このように企業によっては適用されないケースもあるので注意が必要です。
幸いにもこれらの条件は求人票や、面接時に確認することが可能なので、忘れないようにしたいものです。

それら条件の有無を自分で確認することが憚られるという方は、求人を紹介してもらった転職エージェントなどの第三者に仲介してもらうことも可能です。

27歳で、労働環境を変えるために転職したケース

27歳の転職体験談③　「生と死に向き合う仕事」──総合病院の看護師を退職して、再就職して、今思うことは。 詩織 さん　千葉県

転職活動を成功させるためには、体調を整えるための「休養期間」も大切

詩織さんは、人の命を預かる仕事へのプレッシャーから体調を崩されてしまいます。
しかし、詩織さんにとって「看護師」の仕事は誇りを持って取り組めるものでした。

このように、体調を崩されて休職・転職に至るケースの場合、まず優先させるべきは「体調を万全の状態に戻す」こと。
社会人の資本はスキルや経験ももちろんのこと「体力」もその一つだからです。

また、心身に不調を抱えている中で無理に転職活動を進めてしまうと、本来ならば選ばないような「給与がぐっと下がってしまう職場」や「有給取得や残業代支給の無い職場」へ、焦って転職を決断してしまう恐れもあります。

詩織さんは「休養期間」をしっかり設けたおかげで、万全の体調で看護師の仕事に復帰（転職）することができました。
転職活動の成功には休むことも必要だと教えてくれる体験談でした。

27歳の転職体験談④　中卒で、アパレル職で働いて、上司からパワハラを受けて──、そしてその後。 あたん さん　山口県

パワハラを受けた際には「辞める勇気」を持つことも必要

上司からのパワハラは、その立場の違い上、改善を要求するにも勇気がいり、結果として我慢してしまうという方が多いのが実情です。

そして、時にはあたんさんのように「我慢して続ける」よりも「辞める勇気」が必要である場面もあることでしょう。

パワハラは、その内容次第や受け手の心理状況によっては、相手の尊厳を損ない、苦しめるものです。
重篤な心理的・身体的ダメージを負えば、長期の入院やリハビリが必要になる場合もあります。
そのような状態になるまで無理をして働いても決して得にはならないでしょう。

あたんさんは辞める勇気を持ったおかげで、別のアパレルショップで伸び伸びと働くことのできる未来を手に入れました。

27歳、やむを得ない事情で転職したケース

27歳の転職体験談⑤　不動産投資会社に入社して、1か月後にリストラされて。 ゆめ さん　東京都

転職に詳しい知人や転職エージェントに相談することでより良い選択につながるケースも

ゆめさんは転職にあたって３名の方に助けられたと言います。
「友人」と「転職エージェント」と「同期」です。

同時期に友人たちと活動をシェアできる新卒採用の頃とは違い、転職活動は基本的には「一人」で行うものです。
不安や苦しみを分かち合う仲間が持てないことで、気持ちがくじけてしまう方もいるとのことです。
悩みを聞いてくれる友人が一人いるだけでも、随分と気持ちが楽になりそうなものです。

ある日突然に会社から追い出されてしまったゆめさんは転職エージェントの面談で、転職の方向性が定まったと言います。
また、前職の同期社員の紹介により、転職先に出会いました。

やむを得ない転職活動は、転職エージェントや転職に詳しい知人に相談することで成功に導かれることもあると、ゆめさんの体験談から伝わります。

ここまでの内容を振り返ってみましょう。

27歳の転職の転職を成功させるポイント

20代も後半になると、仕事においてもプライベートにおいても様々な変化があるでしょう。
そんな中で転職活動に踏み切るからには、「良い会社に転職したい」と願うのは当然のことです。

忘れてはいけないことは、いかなる理由で転職活動を始めたとしても、「これまでの経験やスキルは決して無駄にはならない」ということです。
若さやモチベーションだけではない、27歳のあなただけの武器を最大限にアピールしていきましょう。

時には転職エージェントの力も借りつつ、転職成功を掴み取ってください。