Spring転職エージェントの評判は？特徴・メリット・デメリットとおすすめの人

Spring転職エージェントには、職種・領域ごとに専任のコンサルタントが在籍しています。コンサルタントは求職者・募集企業の双方を担当する両面型サポートのため、精度の高い企業情報を得られるのが特徴です。サポートも手厚く、十分に納得した上で転職先を決めることができます。

運営母体は世界60ヶ国で人材事業を展開してきたアデコグループですので、外資系/グローバル企業への転職サポートも可能です。在籍コンサルタントの国籍もさまざまですので、海外勤務を希望する転職者のニーズにも対応できます。

丁寧で手厚い転職サポートを求めている人、日系企業以外の選択肢も検討している人に適したサービスといえるでしょう。

Spring転職エージェントの特徴

Spring転職エージェントでは公開求人だけでも35,000件以上、非公開求人も含めると5万件以上の求人を扱っています。対応職種・業種は幅広く、営業系やIT系をはじめコンサルタント、メディカル、間接部門などへの転職に対応可能です。

拠点は東京・大阪・愛知に限られますが、電話やオンラインでのサポートにも対応しています。とくに都市部での転職を検討している人にとって心強い存在となるでしょう。

Spring転職エージェントがおすすめの業種・職種は？

Spring転職エージェントが扱っている求人のうち、とくに多い業種は「メーカー系」「IT・通信系」「不動産・建設系」「サービス系」「商社系」です。

一般的な転職エージェントと比べて外資系企業の案件も豊富なので、外資系企業への転職を目指している人にも適しています。

職種別に見ると「エンジニア（電気・電子・機械）系」「エンジニア（化学・素材・食品・化粧品）系」「営業系」「建築・不動産系」の求人が多く見られます。

技術系の職種はとくに求人が多いので、技術職としての経験を活かして転職したい人は積極的に活用しましょう。

このほか「人事・労務」や「経営・事業企画」といった分野の求人も比較的多く保有しています。

管理部門や経営企画系の経験者を求めるスペシャリスト/エキスパート向けの求人も少なくありません。専門性を活かしてキャリアアップしたい人に適したサービスといえます。

Spring転職エージェントの業種別の求人数（2022年9月現在　公開求人のみ）

Spring転職エージェントの職種別の求人数（2022年9月現在　公開求人のみ）

Spring転職エージェントがおすすめの年代は？

20代のSpring転職エージェントおすすめ度

Spring転職エージェントは若手向けの求人を多く扱っているので、20代の人におすすめです。20代であることを理由に面談を断られることはないので安心してください。

ただし、Spring転職エージェントはあくまでも全年齢を対象としたサービスです。若手の人材に対する転職サポートだけに注力しているわけではありません。20代の人がより効果的に転職活動を進めるには、若手の転職サポートを得意とする他サービスと併用するのが得策です。

具体的には、dodaやリクルートエージェントと併用し、それぞれの強みを活かしていくことをおすすめします。いずれも20代の転職サポートに強いサービスですので、担当アドバイザーの助言を比較しながら併用していくと効果的に活用しやすいはずです。

30代のSpring転職エージェントおすすめ度

Spring転職エージェントはミドル層の転職サポートも得意としています。30代はまさにターゲット層ですので、利用をおすすめできる年代といえるでしょう。

Spring転職エージェントの弱点を挙げるとすれば、大手転職エージェントと比べてやや求人数が少なめであることです。より選択肢の幅を広げ、自分に合った企業と出会えるチャンスを得るには、大手転職エージェントとの併用も検討することをおすすめします。

具体的には、リクルートエージェントやJACリクルートメントと併用すると、各サービスの強みを活かしやすいはずです。とくにリクルートエージェントは保有求人が国内トップクラスのため、非公開求人も豊富に扱っています。隠れた優良企業やレア案件を紹介してもらえる可能性もあるでしょう。

40代のSpring転職エージェントおすすめ度

Spring転職エージェントは40代以降の転職者にも非常におすすめできるサービスです。経験を積んだミドル/ベテラン層を求める企業の案件も多いことから、転職サイトには掲載されていない希少な求人を紹介してもらえる可能性があります。

転職エージェントによっては、40代以降の転職者との面談を遠回しに断ってくることがあります。40代以降は若手・ミドル層と比べて求人数が少なくなるため、紹介可能な案件が限られがちなのです。

しかし、Spring転職エージェントには「面談を断らない」という定評があります。年齢を理由に面談を断られる可能性が他の転職エージェントよりも低いため、じっくりと相談に乗ってもらえるはずです。

管理職経験者の方や専門スキルのある方は、リクルートダイレクトスカウトやJACリクルートメントとも併用することをおすすめします。ベテラン層を求める企業も増えていますので、経験を活かしてキャリアアップを目指せるでしょう。

Spring転職エージェントの活用がおすすめの業種・職種や年代について、理解が深まったでしょうか。幅広い分野の求人を扱う総合型転職エージェントですので、自分自身がユーザー層に合致していたという人も多いはずです。

一方で、実際に登録した場合にどのようなメリットを得られるのか、事前に知っておきたいと感じた人もいることでしょう。そこで、Spring転職エージェントに登録する具体的なメリットを紹介します。主なメリットは次の4点です。

コンサルタントの専門知識が豊富

Spring転職エージェントの特徴として、業界・職種に対する在籍コンサルタントの理解度が非常に高い点が挙げられます。業界の動向や職種の特性を熟知しているので、転職に際して知っておきたいポイントについて的確にアドバイスしてもらえるのです。

転職エージェントを活用する上で、コンサルタントの知識が豊富であることは非常に重要な条件といえます。
とくに未経験の業種や職種に転職する場合、イメージしていた仕事内容と異なることも十分にあり得ます。業界の内部事情をよく知るコンサルタントに担当してもらうことで、転職後のミスマッチを防げるのです。

経験者にとっても、一般論ではない的を射た情報を得る上で業界に精通したコンサルタントは欠かせません。スキルレベルや業務経験を的確に判断できるコンサルタントの存在は、Spring転職エージェントの強みといえます。

Spring転職エージェントのコンサルタントは、７つの専門分野に分かれている

Spring転職エージェントには7つの専門分野があり、コンサルタントは領域ごとに担当分野が分かれています。各領域に精通したコンサルタントが在籍していることが、Spring転職エージェントの専門性の高さを裏付けているのです。

Spring転職エージェント 7つの専門分野

専門性の高いコンサルタントが担当することで、各業界・職種の選考で重視するポイントを余すことなく伝授してもらえるはずです。

法人営業/コンサルタントを兼任しているので、求人企業について詳しい情報が分かる

Spring転職エージェントのコンサルタントは、転職者の担当者が採用企業の担当者を兼ねています。
コンサルタント自身が入手してきた情報を直接伝えるので、情報の精度が高く確実な企業情報を得られるのです。

実際に面接を担当する人事や役員とコンサルタントが直接面会しているので、求人に表れない踏み込んだ情報をキャッチしています。
具体的にどのような人材を求めているのかが分かれば、企業のニーズに合わせた選考対策を講じやすいはずです。

できるだけ詳しい企業情報を得ておきたい人、精度の高い情報を求めている人にとって、Spring転職エージェントのサポート体制は大きなメリットとなるでしょう。

外資系・グローバル企業のサポートに強い

Spring転職エージェントの運営母体は、世界規模で人材サービスを提供しているアデコグループです。

世界60ヶ国に5,000拠点を持ち、海外の企業とも独自のネットワークを築いています。世界で活躍しているアデコグループの社員数は34,000名以上にも達しているのです。

コンサルタントはさまざまな国籍・バックグラウンドを持つ人材が在籍しているので、海外支社とのやりとりもスムーズに進められます。もちろん、英文レジュメの添削や外資系企業での面接対策にも対応しています。

外資系・グローバル企業への転職を検討している人にとって、国内の転職エージェントにはない強みを実感できるはずです。

セミナーや転職相談会を随時開催

Spring転職エージェントでは、独自のキャリアセミナーや転職相談会を随時開催しています。大規模な転職イベントとは異なり、参加者30名前後のイベントが多いので、じっくりと相談に乗ってもらうことができるはずです。

転職相談会は業種・職種を絞って開催されるものも少なくありません。「営業職を希望する方」「製造メーカー技術系職種への転職を希望する方」など、希望する業種・職種に特化して企業の担当者と直接話せるのです。

地域ごとの個別転職相談会も多数実施しています。エリアを限定して開催されるので、地方への転職やUIターンにも最適です。

Spring転職エージェントには多くの利用メリットがありますが、人によってはデメリットと感じかねない面もあります。注意点をよく理解した上で、メリットの面を活用していくことが大切です。

Spring転職エージェントを利用する主なデメリットとして、次に挙げる2点が想定できます。

対応拠点が少ない

Spring転職エージェントの拠点は、東京・大阪・名古屋の3箇所です。五大都市圏のうち3箇所をカバーしているものの、大手転職エージェントと比べると対応拠点は少ないです。
前述の3都市や近郊に在住の人にとっては問題ありませんが、拠点が近くにない人にとってはデメリットとなるでしょう。

遠方に住んでいる場合は、電話やビデオ通話で転職サポートを実施してもらうこともできます。
ただし、面接対策など対面のほうが効果的なサポートもありますので、対応拠点数が限られているのは難点といえるでしょう。

担当コンサルタントとの相性が合わないことも

コンサルタントが企業側の担当者も兼ねているため、紹介される求人ごとに担当コンサルタントが変わることもあり得ます。
基本的にはどのコンサルタントも高い専門性を備えていますが、担当者によって微妙に対応が異なるのは致し方ないでしょう。

一貫して1人のアドバイザーが担当するスタイルの転職エージェントと比べて、関係が希薄になりやすい面があるのは否めません。中には相性が良くないと感じるコンサルタントもいる可能性があります。転職者側から働きかけてアドバイスを求めるなど、積極的に活用していく姿勢が必要になるでしょう。

Spring転職エージェントの良い評判・口コミ

評判・口コミで多かった意見

Spring転職エージェントであった実際の評判・口コミ（高評価）

求人の質の高さや充実したサポート体制を評価する声が多数見られます。
コンサルタントが企業担当も兼ねているため、社風や職場の空気感といったニュアンスも伝えてもらえるのがSpring転職エージェントの優れた点といえるでしょう。

また、外資系企業の案件が充実しているという評判も聞かれます。グローバル規模で人材サービスを展開しているアデコグループならではの強みであり、外資系企業への転職を目指す人にとって心強い存在となるでしょう。

Spring転職エージェントの悪い評判・口コミ

評判・口コミで多かった意見

Spring転職エージェントであった実際の評判・口コミ（低評価）

一方で、コンサルタントによってはやや強引な印象を持った人もいるようです。熱心さと強引さは紙一重ですが、コンサルタントとの相性しだいではしつこいと感じる可能性もあります。
コンサルタントが企業担当も兼ねているため忙しくなりやすく、レスポンスが遅くなる場合があることも想定しておく必要がありそうです。

（１）Spring転職エージェント インターネットのページから、転職エージェントの登録

Spring転職エージェントは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録することができます。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、最終学歴等を入力していきます。

続いて、エージェントサービスの登録情報を入力します。

ここで、職務経歴書とWeb履歴書を作成しますが、後からでも再入力可能です。「まずはわかる範囲で埋めていく」という形でもOKです。

（２）担当のキャリアコンサルタントと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のキャリアコンサルタントから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくと良いでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当のキャリアコンサルタントと面談

Spring転職エージェントの担当キャリアコンサルタントとの面談は、対面・電話（オンライン）いずれかを選ぶことができます。

※現在（2022年9月）は、新型コロナウイルス感染拡大に伴い、電話もしくはオンラインでの面談も積極的に行っています。

初回の面談は、可能な限り「対面」を選ばれることをおすすめします。
なぜなら、対面での面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当キャリアコンサルタント側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

ヒアリングした内容が求人企業へ伝わることはありませんので、希望条件や転職理由などはありのままをお伝えした方が、キャリアコンサルタント側のあなたへの理解も高まります。

その後、担当キャリアコンサルタントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、Spring転職エージェントのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当キャリアコンサルタントとの打ち合わせを行うことになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいらっしゃるかもしれませんが、現役キャリアコンサルタントいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現する為にも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてSpring転職エージェントの担当キャリアコンサルタントが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。

また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当のキャリアコンサルタントに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。

給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もSpring転職エージェントのキャリアコンサルタントに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、Spring転職エージェントのサービスの流れをざっとご紹介しました。

特に今回がはじめての転職になるという方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

転職理由（退職理由＋キャリアプラン）をしっかり描いておく

Spring転職エージェントの担当コンサルタントとの初回カウンセリングの前に、自己分析や転職理由、そして希望条件と今後のキャリアプランを整理しておくと良いでしょう。

初回カウンセリングは限られた時間の中で行われますので、伝えるべき転職理由・キャリアプランが事前に定まっていれば、カウンセリングをスムーズに進めやすくなります。

また、担当コンサルタントも転職者についての理解が進み、その後の求人紹介においてはあなたにフィットする求人が提案されやすくなるでしょう。

「転職成功することがゴール」ではなく、「転職してから、自分はどんな働き方、生き方をしたいのか」のイメージを持つことが、転職理由・キャリアプランを検討するうえでの大きなポイントになります。

担当コンサルタントには「本音」を伝えるよう心がける

担当コンサルタントには「本音」と「意欲」を伝えることが大切です。

優良求人が発生した際、転職エージェントは一般的に以下の転職者を優先して紹介する傾向があるからです。

上記の傾向は、Spring転職エージェントにおいても同様です。
担当コンサルタントから積極的な提案を受けようとする際は、特に②と③を意識すべきでしょう。

例えば②については、担当コンサルタントに「新しい求人はありますか」「気になっている企業があるのですが、社風や採用傾向など教えてもらえませんか」など定期的に連絡取っておくと、優良求人が発生したときに優先的に紹介してもらいやすくなります。

担当となるコンサルタントも人間ですので、転職に対する意欲の高い転職者に対しては「応援したい」という気持ちにもなりやすいものです。

こまめな連絡と併せて、「いつまでに転職したいと思っている」「現在のこの課題を解決したい」といった活動への想いを本音ベースで伝えておくとよいでしょう。

担当コンサルタントもまた本音で向き合うようになり、信頼関係を築きやすくなります。

複数の転職エージェントサービスを活用する

Spring転職エージェントは全業種・職種に対応する総合型の転職エージェントですが、大手エージェントほど膨大な量の求人は保有していませんので、時期によっては紹介可能な求人が少ないこともあります。

また、求人は常に流動的ですので、たまたまタイミングよく希望条件に合う求人が見つかる場合ばかりとは限りません。

転職エージェントは1つしか利用してはならないというルールはありません。
Spring転職エージェントを活用しつつ、他の転職エージェントにも複数登録しておくことで、それぞれのサービスの強みを生かしやすくなるはずです。

また、担当コンサルタントのアドバイスが的確か、相性は良いのかといった点を、他のエージェントと比較しやすくなるという利点もあります。
転職エージェントを複数利用することで、相性の良い担当と出会える可能性も高まるでしょう。

Q1）今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか？

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。

Spring転職エージェントの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いかもしれません。

Q2）電話でのサポートも可能ですか？

Spring転職エージェントでは、電話での面談・相談も受け付けています。

電話面談を希望する方は、初回の電話またはメール連絡の際に、その旨を担当コンサルタントに伝えておきましょう。

Q3）対面でのサポートは、どこで受けることができますか？

キャリアコンサルタントとの対面での面談は、Spring転職エージェントの拠点がある東京・名古屋・大阪のいずれかお住いの地域の近くのオフィスへお越しいただくことになります。

Q4）登録を断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

Spring転職エージェントに登録を断られてしまった場合、以下のような原因が考えられます。

Q5）サービスの退会方法について教えてください

Spring転職エージェントの退会には、「登録削除依頼フォーム」より手続きが可能です。

なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

Q6）他の転職サービスも併用している場合、担当コンサルタントに伝えた方がいいですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

ここまでの内容で、「Spring転職エージェントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、Spring転職エージェントをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアコンサルタントとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、Spring転職エージェントとの併用での活用をご検討ください。

doda｜幅広く充実したボリュームの求人と、積極的な提案

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は常時10万件以上、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

dodaの活用メリットとおすすめポイント

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。

年収査定	これまでの経歴からあなたの適正年収を算出。 自身の市場価値を知りたい人におすすめ。
キャリアタイプ診断	120問の質問に答えることで、自身の「性格」や「向いている仕事スタイル」、「向いている企業風土」などがわかる。所要時間は10分程度。
転職タイプ診断	自身が仕事に対してどんなことを大切にしているか、また、今の仕事への満足度などを可視化することができる。 自己分析・適職探しにも役立つ。
エゴグラム適職診断	50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。
doda転職フェア	多くの企業が出展する転職イベント。 企業の担当者に直接話を聞ける機会がある。 ※現在は新型コロナウイルスの感染拡大に伴いオンライン中心で開催されている（2022年9月）

一方のdodaのデメリット・注意点は、担当アドバイザーの品質にバラつきがある点です。応募・エントリーを急かされたり、希望する分野への知識の浅いアドバイザーが就いてしまうこともあるでしょう。

「丁寧かつ実績のあるアドバイザーに担当に付いてほしい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といったベテラン層が厚いと評判の転職サービスがおすすめです。

あわせて読みたい

dodaの評判と特徴は？20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイント

dodaの実際の評判と特徴、メリット・デメリット、20代・30代・40代以降それぞれdodaを有効活用するためのポイント、注意点について詳しく解説します。あなたにとってdodaが利用すべきサービスかチェックしてみてください。...

パソナキャリア｜全都道府県に拠点あり、地方転職に強い＆じっくり相談に乗ってもらえる

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者の方は多いです。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面サポートもしやすいエージェントです。

パソナキャリアの活用メリットとおすすめポイント

人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、キャリアアドバイザーによるサポートも受けやすくなるはずです。

転職サービスによっては首都圏や大都市部のみが対象エリアとなっていることも少なくない中、地方での転職にも対応できるのは大きなメリットといえるでしょう。

また、地元の企業との信頼関係を築く上でも、エージェントの企業担当者が高頻度で採用担当者とコンタクトを取っていることは重要です。

地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。
そうした背景もあり、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

　

引用元：パソナキャリア公式サイト

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、キャリアアドバイザーが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、「転職活動をひとりで進めるのは不安…」という人には特に心強いパートナーとなるでしょう。

一方のパソナキャリアの注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda（全世代向け）、リクルートエージェント（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

あわせて読みたい

パソナキャリアの評判と特徴は？20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイント

パソナキャリアの特徴、メリット・デメリットについて、利用者からの評判・口コミをもとに解説しています。20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイントと注意点もまとめていますので、あなたに合うサービスかどうか、チェックしてみてください。...

JACリクルートメント｜紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

JACリクルートメントの活用メリットとおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。

一方のJACリクルートメントのデメリット・注意点は、保有求人数が大手サービスよりも少なめである点です。

「希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった転職サービスがおすすめです。

あわせて読みたい

JACリクルートメントの特徴と評判は？20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイント

JACリクルートメントの特徴と、実際の評判、20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイント・注意点についてまとめました。記事を読めば、あなたが利用すべきサービスかどうかの判断を付けられるでしょう。...

リクルートダイレクトスカウト｜実績豊富なヘッドハンターを転職者が選んで、提案を受けられる

リクルートダイレクトスカウト（旧CAREER CARVER(キャリアカーバー)）は、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サービスです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層をメインにサポートを行っており、優秀なヘッドハンターからのスカウトを待つことができます。

リクルートダイレクトスカウトの活用メリットとおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選ぶ」という逆指名制を採用しているのが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧することができます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

一方のリクルートダイレクトスカウトのデメリット・注意点は、求人が年収600万円以上のハイクラス向けのものに寄っている点、および基本的に「スカウトを待つ」活動スタイルになるため、急ぎの転職には向かない点、です。

「希望年収はもう少し低くなる」場合や「なるべく早く転職したい」場合は、幅広い求人数を扱い、かつスピーディな対応が可能なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）などの転職サービスがおすすめです。

あわせて読みたい

リクルートダイレクトスカウトの評判と特徴は？20代・30代・40代以降の使い方ポイント

ハイクラス向け転職サービス「リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）」について、特徴やメリット・デメリット、実際の評判から、20代・30代・40代以降の使い方ポイントと注意点を紹介しています。 ...

ビズリーチ｜優秀なヘッドハンターと良質な企業からスカウトが届きやすい

ビズリーチは主にハイキャリア人材を対象とした転職サービスです。

一般的にハイキャリア転職サービスは求人数が少なくなりがちですが、ビズリーチは近年求人数が増えており、首都圏はもちろんのこと地方での転職においても非常に豊富な求人を確認することができます。

「ハイクラス転職サービスにはどんな求人があるのだろう？」「自分の場合、どのような企業からスカウトが届くのか？」といったことを知っておくだけでも、今後のキャリアプランを考える上で十分参考になるはずです。

現在の年収が500万円以上で、ゆくゆく転職を検討する可能性のある方であれば、登録する価値が十分にあるサービスといえるでしょう。

ビズリーチの活用メリットとおすすめポイント

ビズリーチの登録者に届くスカウトには、企業からの直接スカウトとヘッドハンターによるスカウトの2種類があります。

紹介される求人は経営管理（管理職・役員）やプロジェクト管理、専門職といった事業の上流工程を支える重要なポジションのものが多いです。
カバーしている業種も幅広いため各業界の最前線で活躍するポジションへの転職が期待できます。

紹介される会社は大企業だけでなく、中小の優良企業の求人も扱っています。
また、独自に「BizReach創業者ファンド」を創設するなど、スタートアップ企業の支援も積極的に行っていることから、スタートアップ企業やベンチャー企業への転職支援にも強いのが特徴です。

一方のビズリーチのデメリット・注意点は、求人が年収600万円以上のハイクラス向けのものに寄っている点、および基本的にヘッドハンターからの提案を待つ転職スタイルになるため、急ぎの転職には向かない点が挙げられます。

「希望年収はもう少し低くなる」場合や「なるべく早く転職したい」場合は、幅広い求人数を扱い、かつスピーディな対応が可能なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）などの転職サービスがおすすめです。

あわせて読みたい

ビズリーチの特徴とおすすめの人は？評判・口コミからのリアルなメリット・デメリットと活用法を紹介

この記事ではビズリーチの評判とおすすめの人について、特徴とメリット・デメリット、20代・30代・40代以降それぞれの効果的な活用法と注意点を紹介します。とくに「転職の際、企業からのスカウトを多く貰いたい」という人はチェックしてください。 ...

ここまでの、Spring転職エージェントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

Spring転職エージェントは求人営業がコンサルタントを兼ねるなど、独自性の高いシステムを採用している転職エージェントです。転職を機に実現したいことがある人や、これだけは譲れないという希望条件がある人は、そういった思いをしっかりと受け止めてくれる転職エージェントに相談したいと考えるでしょう。

Spring転職エージェントには、本気で転職活動に挑みたい人を万全の体制でサポートするシステムが用意されています。Spring転職エージェントに、あなたの「本気」をぶつけてみてください。