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30代男性転職者の「やりたい仕事」と「満たすべき条件」のバランスが取れない場合の対処法

[最終更新日]2022/09/17

「やりたい仕事」と、「満たすべき条件」。バランスが取れない時の対処法

「自分がやりたい仕事ができる」ことと「仕事に求める条件が満たされている」ことが合致していれば、これほど幸せなことはありません。しかし、現実には「やりたい仕事」と「満たすべき条件」のバランスが取りづらいということは、往々にしてあるものです

そのため、転職において「やりたい仕事に就きたい」という思いと「求める条件を満たす仕事に就きたい」という思いは、求人を探す段階からすでにせめぎ合いが始まっているのではないでしょうか。仮に「やりたい仕事」と「満たすべき条件」を完全に両立させることが叶わなかったとしても、「どちらかを完全に諦める」という妥協の産物にすることは避けたいものです。

目次

30代男性転職者の「やりたい仕事」と「満たすべき条件」のバランスが取れない理由は、大きく4つある

30代は社会人経験を積み、人材価値が高まっていく時期です。転職市場においても30代の需要は高く、転職を検討している人にとってはチャンスの多い時期と言えるでしょう。

一方で、30代は「やりたい仕事」と「満たすべき条件」との間にギャップが生じやすい時期でもあるのです。
具体的には、次の4つの点において不安や懸念が生じやすく、転職を踏みとどまったり妥協した条件で転職先を決めてしまったりする原因になりやすい傾向があります。

待遇(年収等)が低くなることへの懸念。家族からの心配や反対。経験や実績の不足。そもそも「やりたい仕事」自体が明確になっていない

30代に入ると家庭を持ったり家族が増えたりと、働いて収入を得ることが自分だけの責任ではなくなる人が増えていきます。

転職に際して「こんな仕事をしてみたい」「こういう働き方がベストだ」といった理想像があるはずですが、その条件を満たすために収入が下がるのであれば、慎重に判断すべき点になることは間違いないでしょう
家族から反対されやすいのも、こうした点に原因があると言えます。

また、30代は実績や経験の面で差が開いていく時期でもあります。優れた実績を残してきた人とそうでない人の間には、転職活動を通じて得られるチャンスの裾野にかなりの差が生じています。
書類選考や面接でこの現実を突きつけられ、ショックを受ける人もいます。

さらに、30代はキャリアプランを練り直すべきタイミングでもあります。「やりたい仕事」と言っても、本当に長い目で見たとき自分にとってふさわしい仕事なのかどうか、よく見極めておく必要があるでしょう。

これらはいずれも白黒つけづらいシビアな問題です。それぞれの理由について、事例を交えながら解決策を探っていきましょう。

パターン1「待遇(年収等)が低くなること」への悩み

やりたい仕事はあるけど今より年収が下がる…

「やりたい仕事」を選ぼうとすると、まず問題に挙がってくることの1つに待遇があります。とくに年収がダウンする場合、本当にその道を選んでいいのかどうか迷ってしまう人は多いことでしょう。

30代はスキルや経験、実績によって年収の差が開きやすくなる年代です。とくに未経験の業界・職種に挑戦するとなると、年収が下がることを覚悟の上で転職しなくてはならないケースも少なくないはずです。

年収が下がることが分かっていても転職に踏み切った2つの事例を見ながら、年収ダウンを伴う転職を決断するときの解決策について考えていきましょう。

現状より高い給料を狙いたかったが40近くで今の給料レベルは高いほうで、なかなかこれ以上の待遇を求めるのが難しいことがわかった。しかし、現在の業界の外で新しいことにチャレンジしたかったので、少し待遇が下がっても将来性のある会社に行こうと思いましたが、選択が正しかったか今でも悩んでいます

Tさん 35~39歳|男性

次の仕事が紹介で決まったので転職を決めたが、これまでと比べると収入が減る可能性が高く、その点で不安があった。もともといた会社の雰囲気や人間関係に疲れたものもあったので、経済面での不安はあったが転職をすることに決めました。

Kさん 35~39歳|男性

「待遇(年収等)が低くなることへの懸念」の対処法

年収以外のメリットを、今後のキャリアを見据えた上で判断する

年収が現在よりもダウンすることが見込まれる転職を受け入れるかどうかは、年収以外の条件についてどの程度メリットがあるかを、5年後、10年後といったスパンでキャリアを見据えた上で判断することが大切です。

上のTさんの事例では、「現在の業界の外で新しいことにチャレンジしたい」という思いがあるわけですから、業界の将来性を考えた場合、直近の年収が下がることだけにとらわれず、先々のキャリアにプラスになるかどうかを基準に判断するべきでしょう(もちろん、年収が大幅にダウンして生計を圧迫するようであれば、踏みとどまったほうがよい場合もあります)。

Kさんの事例では、「もともといた会社の雰囲気や人間関係に疲れた」という転職の動機がありました。部署異動や転勤によって環境が変わる可能性も考えた上で、転職して環境をリセットするのが最良の策だと確信したのであれば、多少の経済的な不安があったとしても転職したほうがメリットは大きいでしょう。

このように、年収が下がる可能性が高い転職の場合、年収以外の条件と年収減を天秤にかけ、前者のほうがメリットが大きいかどうかが判断基準となります。

パターン2「家族からの心配や反対」への悩み

やりたい仕事はあるけど家族から反対されそう…

30代であれば、結婚して間もない人や子どもがまだ小さい人もいるでしょう。「やりたい仕事がある」という動機は重要なものですが、自分一人の判断で転職を決めてしまわず家族の理解を得ることも同じぐらい大切なことです。

では、転職することに対して家族から心配されている場合や、転職そのものに反対されている場合、どのように対処したらいいのでしょうか。家族から反対されたものの、最終的には転職する道を選んだ2つの事例について見ていきましょう。

20代の前半に大手クレジットカード会社に就職し、それから7年間とても安定した生活をしていましたが、そこを辞めて新たな仕事を探すとなった時に、せっかく安定した仕事があるのに何で転職するのかと、家族からの反対がありました。自分にはやりたいことがあったため転職を決意したのですが、そのことを家族に理解してもらうのには時間がかかりました

Mさん 30~34歳|男性

転職をしたいと家族に相談したら大反対されてしまいました。顔を合わせると転職には反対だからと言われ続けると、家族のためにも転職するのはやめようかという気持ちになってきてしまいました。最終的には転職に成功しましたが、こんな状態のままで大丈夫なんだろうかと毎日不安で憂鬱な気持ちのまま過ごすことが何よりも嫌でした。

Bさん 30~34歳|男性

「家族からの心配や反対」の悩みの対処法

将来的な事など丁寧に説明し、じっくりと話し合う場を設ける

現職での待遇に家族がある程度満足している場合や、大手企業など世間一般からすると待遇がよいとされている場合、転職に対して家族が難色を示すことは十分にあり得ます。

Mさんの事例では、家族から反対されながらも転職を決意し、時間をかけて家族の理解を得ています。最終的に理解を得られるのであれば、こうした「時間が解決する」という考え方もありでしょう。

ただし、Bさんの事例のように「顔を合わせると転職には反対だからと言われ続けてしまう」ような場合、説得が難航する可能性が高くなります。強引に転職に踏み切ってしまうと、のちのちパートナーとの信頼関係にまで影響が及ぶ恐れがありますので、じっくりと話し合う場を設けることから始めましょう。その際、次の点を1つ1つていねいに話し合っていくことが重要です。

  • なぜ転職して欲しくないのか
  • 自分はなぜ転職したいのか
  • 転職した場合、待遇はどの程度変わるのか
  • 長い目で見たとき、転職する/しないのどちらがリスクが高いか

動かないリスク」についてパートナーの理解を得るのは至難の業ですが、業界の先行きやスキルセットの将来的な需要を含めてていねいに説明し、理解を得られるよう努力するのが最良の策と言えるでしょう。

パターン3「経験や実績の不足」への悩み

やりたい仕事はあるけど何の経験もないし…

30代の人材に求められるのは「即戦力」です。即戦力とは、入社後すぐにでも活躍できるだけのスキルや実績を持っていることを指していますので、「今の勤務先でそこそこうまくやってきた」というだけでは採用の決め手にならないこともあります

他社でも通用する、いわゆるポータブルスキル(持ち出し・持ち運びが可能なスキル)を示す代表的な例として「資格」があります。転職先の業務に活かせる資格を持っていれば、一定レベルの知識を持っていることが伝わるため、転職のハードルが下がる傾向があります。では、資格も職種経験もない場合、どのように転職活動を進めたらいいのでしょうか。2つの事例を見ていきましょう。

営業を7年程度やっていてある程度成績があり、管理職の経験もあったのですが専門性のある資格を持っていなかったのでFPの資格を取っておけばよかったと後悔しました。また日商簿記の勉強を高校生の頃勉強しておいたのにも関わらず資格をとっていなかったのでそれも後悔しました。営業会社に勤めていたので退職をすると残っている社員の方に迷惑をかけることはわかって転職を行いました。

Nさん 30~34歳|男性

営業職から事務職へ転職を目指していましたが、未経験で能力不足と判断されてしまい、書類審査で落とされることが多かったです。経験がある営業職で活動すべきか、それとも事務職を目指すべきかどうかでかなり悩みました。結局は諦めずに転職活動を続けまして、未経験者でも応募可能な事務職の求人を出している会社に採用されました。

Hさん 30~34歳|男性

「経験や実績の不足」の悩みの対処法

経験や実績に自信がない人は、資格取得や第三者の意見を参考に

Nさんの事例では、営業として管理職の経験もあるわけですが、業種を変えて転職するとなると日商簿記のような基礎的な知識を問われる資格でさえもネックになってしまうことがあります。簿記であれば独学で合格を目指すことも可能で、勉強期間もそれほど長期間かけずに済むはずですので、資格取得後に転職活動を再開するのも1つの手です。

Hさんのように全く畑違いの職種に転職する場合、書類審査をパスできないことは十分に考えられます。事例にあるように、未経験でも応募可能な求人が見つかるまで粘るのがベターでしょう。また、なぜ事務職に変わりたいのか、事務職としてどのようなキャリアプランを考えているのか、しっかりと伝えられるよう準備しておくことが大切です。

経験や実績に自信がない人は、転職エージェントなど第三者に意見を求めるのも1つの手です。持っているスキルや経験のうち、自分では気づいていないところに企業が注目するケースもあるからです。客観的にアドバイスをしてもらうことで、自分の実際の市場価値を知るきっかけにもなります。

パターン4「そもそも、『やりたい仕事』自体が明確になっていない」悩み

転職したいけど、何がやりたいかっていうと…?

社会人として経験を重ねていても、自分が属している業界以外の情報はなかなか触れる機会がないものです。未知の業界へ転職するとなると、そもそも「自分はどんな仕事がしたいのか」以前に「世の中にはどんな仕事があるのか」がよく分からないこともあるはずです。そのため、自分はどんな仕事がしたいのかを考えてみても、漠然としたイメージや印象に頼るしかなくなってしまうのです。

やりたい仕事そのものが明確になっていない場合、どのように転職活動を進めたらいいのでしょうか。2つの事例を見ながら考えてみましょう。

前の会社で営業職をしており、ある程度の成績は残していました。ただ年収がある程度固定で、生涯年収の先が見えていたことから転職を考えました。ただ、自分の希望条件がどれくらいなのか、など具体的な内容が定まらないまま退職した為、それを決め本格的な転職活動をスタート出来るまでに時間がかかってしまいました。

Oさん 30~34歳|男性

やりたい仕事がありませんでした。何がやりたいか考えました。友達や周囲の方の意見を聞き、知識を深めました。仕事について情報検索をしました。インターネットなどでその仕事の業務内容などの確認をしました。じっくり考えました。

Kさん 30~34歳|男性

「そもそも、『やりたい仕事』自体が明確になっていない」の対処法

転職エージェントに相談し、客観的に適性を見極めてもらう

「次にどんな仕事をしたいのか」を考える前に、まずは「なぜ今の仕事を辞めたいのか」「なぜ別の仕事をしたいのか」について、考えを整理しておく必要があります。現状に不満を抱いて転職したものの、転職先で同じようなことで悩み、結果的に転職を繰り返すことになってしまう恐れがあるからです。

Oさんの事例のように自分で希望条件などを考える方法や、Kさんのようにリサーチを通じて知識を深める方法も、やりたい仕事を見つけるために必要なプロセスと言えるでしょう。自力でできる限りのことをやっておく、という姿勢で転職活動にのぞむことは非常に重要です。

ただし、「自分にはどのような情報が不足しているのか」を自分で判断するのは極めて難しく、結局は「偶然にも有益な情報を探し当てられるかどうか」にかかっていると言えます。やりたい仕事が明確になっていないのであれば転職エージェントに相談し、これまでのキャリアを振り返るとともに、現在のスキルセットを確認した上で、客観的に適性を見極めてもらうほうが無難と言えます。

「悩んだまま」の転職はキケン。転職エージェントに相談しつつの活動がベスト

転職エージェントを活用して転職成功の確率を引き上げる

ここまで、「やりたい仕事」と「満たすべき条件」のバランスがうまく取れない場合、生じやすい4つの「悩み」について見てきました。結論的には、どの悩みも「未解決のまま転職に踏み切るのは非常にリスクが高い」と言えます。

転職活動においては、どうしても「転職先を見つける」ことが最優先事項になりがちです。しかし、真の意味で転職を成功させるのであれば、転職後に新たな職場で力を発揮し、やりがいを持って働き続けられるかどうかを考慮して転職すべきでしょう。そして、できることなら「やりがい」と「待遇」のバランスが取れているか、少なくとも妥協点を見出せるレベルになっていることが重要です。

こうした問題は、一人で悩んでいてもなかなか解決できません。有効な解決策としては、次の2つが考えられます。

  • 信頼できる知人など、身近な人に相談する
  • 転職エージェントなど、第三者に相談する

転職を希望する業界で実際に就業している人など、詳しい情報を持つ人が身近にいるようであれば相談してみましょう。

そういった人がいない場合、第三者にアドバイスを求めるのが賢明です。転職エージェントは無料で利用できる上に、うまく活用できれば転職を成功させられる可能性を引き上げることができるのです。

参考:転職エージェントの仕組み

転職エージェントサービスの仕組み

転職エージェントは「複数登録」が鉄則!

転職エージェントに登録する場合、2社以上に登録しておくのが鉄則です。

現在、国内にはさまざまな転職エージェントがあります。どの転職エージェントに登録しても同じというわけではなく、各社に特徴があることを知った上で利用することが大切です。転職エージェントの特徴には次のものがあります。

  • 保有求人数
  • 在籍キャリアアドバイザー数
  • 歴史(いつ設立されたか)
  • 得意とする業種・業界
  • ターゲット(転職希望者の年齢・年収)
  • 対応可能地域

たとえば、第二新卒など若手の人材紹介を得意とする転職エージェントも存在しますので、30代の方が登録したとしても「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまう可能性があります。転職エージェントの特徴を把握しておくことは、転職活動を効率的に進めることにも役立つのです。

複数の転職エージェントに登録しておくことで、各社の特徴を活かし弱点を補い合うシナジー効果を得られるというメリットもあります。転職エージェントを利用するのであれば「複数登録」をおすすめします。

参考:転職エージェントの複数登録と選び方

30代の転職で、転職エージェントを有効活用するポイント3つ Point1 主な転職エージェントの特徴を知っておく
Point2 早いタイミングで2~3つ複数の転職エージェントに登録しておく Point3 面談及び電話のやりとりで相性とやりやすさを見極める

30代の転職で、転職エージェントを活用するポイントは以下の3点です。

  • Point1 30代向けの主要な転職エージェントの、それぞれの特徴を知っておく
  • Point2 はじめに2~3つ「複数」の転職エージェントに登録しておく
  • Point3 何度かのやりとりで「相性」と「やりやすさ」を確認する

特にポイント3つ目の「相性とやりやすさ」は重要です。転職エージェントの担当者とは、転職期間中はずっと付き合いを続けていきますので、自分に合った担当アドバイザー」を早めに見出していくことが、

転職エージェントの利用で、自分に合ったアドバイザーを見分けるポイント3つ

転職エージェントに登録したら、担当者からの連絡があった際に上記の「親身に相談に乗ってくれるか」、「紹介する求人について、おすすめの理由をきちんと説明してくれるか」、「紹介・連絡のペースは適切か」について確認するとよいでしょう。
そうすると、自然とあなたにマッチする担当(サービス)かの判断がつきやすくなります。

「転職エージェントの複数登録と選び方」を見る

「やりたい仕事」と「やるべき仕事」のバランスに悩む、30代男性におすすめの転職サービス

転職エージェントには、大きく分けて「総合型」と「特化型」があります。前者は幅広い業種・職種をカバーしているのが特徴で、求人数が豊富な大手エージェントも含まれます。特化型エージェントは対象とする業種や転職希望者の年齢帯を絞っており、総合型エージェントと比べて求人数は少ないものの、得意分野の転職事情に対して専門性の高い情報を保有しているのが特徴です。

自分のニーズに合った転職エージェントを選び、かつ総合型と特化型を組み合わせるなど、各社の特徴を活かしやすい組み合わせで複数登録しておくことが、転職エージェントをうまく活用するコツです。
ここからは、転職エージェント各社の特徴や利用すべき人のタイプについて見ていきましょう。

「総合型」の転職エージェントおすすめ一覧

 
サービス名マイナビエージェント
マイナビエージェント
doda
doda
リクルートエージェント
リクルートエージェント
パソナキャリア
パソナキャリア
type転職エージェント
JACリクルートメント
メリット
  • 幅広い求人紹介
  • 書類添削・面接対策が手厚い
  • 豊富な求人・全職種カバー
  • 企業からのスカウトが多い
  • 求人数・支援実績 国内No1
  • 支援ツール・セミナーが充実
  • 利用者の年収アップ率67.1%
  • 全国に拠点がある
  • 丁寧なサポート・面接通過率が高い
  • 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット
  • 転職意思の低い人は断られるケースも
  • 提案の電話・メールが多い
  • 活動ペースを急かすことも
  • 転職意思の低い人は断られるケースも
  • IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数 4.1万 16万 27万 3.9万 6,000
得意業界/職種 全業界 全業界 全業界 全業界 全業界
対象年代 全年代 全年代 全年代 全年代 全年代
対象地域 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人
  • 書類添削・面接対策をしっかり行いたい人
  • 積極的な求人提案を受けたい人
  • スピーディに転職活動を進めたい人
  • 丁寧な対面サポートを受けたい人
  • 東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト

表内の求人数は2022年10月時点のものです。

「特化型」の転職エージェントおすすめ一覧

   
タイプ 20代に特化 20代・若手 20代に特化 ITエンジニア ITエンジニア IT・Web業界 リーダー・マネージャー リーダー・マネージャー リーダー・マネージャー 会計・経理・税務・財務 マスコミ・メディア アパレル・ファッション 管理部門 外資・グローバル 外資・グローバル 製造系エンジニア 介護・福祉 介護・福祉
サービス名 マイナビジョブ'20s
マイナビジョブ20's
JAIC(ジェイック)
JAIC(ジェイック)
就職Shop
就職Shop
マイナビITエージェント
マイナビITエージェント
レバテックキャリア
ワークポート
ワークポート
JACリクルートメント
JACリクルートメント
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウト
ビズリーチ
ビズリーチ
ジャスネットキャリア
ジャスネットキャリア
マスメディアン
マスメディアン
クリーデンス
クリーデンス
MS-Agent
MS-Agent
エンワールド
エンワールド
ロバート・ウォルターズ
ロバート・ウォルターズ
メイテックネクスト
メイテックネクスト
きらケア
きらケア
かいご畑
かいご畑
メリット
  • 「担当のサポートがよかった」評判多数
  • 転職ノウハウを学べるオンラインセミナー
  • 利用者の81.1%が正社員転職に成功
  • 社会人基礎スキルを学べる研修
  • 未経験からの正社員内定率80.4%
  • 書類審査なし応募可能求人あり
  • 書類添削・面接対策が充実
  • 優良企業やレア求人が豊富
  • 求人のマッチング率が高い
  • 担当は全員エンジニア経験者
  • 担当からの積極的な求人提案
  • 未経験転職への支援に強い
  • ハイクラス向け求人が豊富
  • キャリア相談の品質が高い
  • 実績豊富なヘッドハンター
  • 転職者がヘッドハンターを指名できる
  • 企業からのスカウトが多い
  • 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富
  • 会計、税務、経理分野に強み
  • 担当から専門性の高いサポート
  • マスコミ・メディア系転職に強い
  • 独占求人・非公開求人が多い
  • アパレル・販売系業界に特化
  • 業界経験ある担当のサポート
  • 管理部門・士業の転職支援専門
  • 管理部門支援実績は業界No1
  • 外資系・グローバル転職に強い
  • 入社後も定期的なフォロー・定着支援
  • 選考突破率の高さで評判
  • 英文レジュメの作成支援あり
  • 製造系エンジニア支援実績No1
  • 模擬面接サポートが手厚い
  • 職場環境を詳しく聞ける
  • 担当から専門性の高いサポート
  • 未経験向け求人豊富
  • 資格取得の支援制度あり
デメリット
  • 地方の求人は少なめ
  • 営業以外の求人は少ない
  • 希望の職種・業種以外を勧められることも
  • 求人は都市部に寄っている
  • 未経験者向けの求人は少ない
  • 求人は質よりも量を重視
  • 全体的な求人数は少なめ
  • 急ぎの転職には不向き
  • 全ての求人を見るには有料会員になる必要あり
  • 地方の求人は少なめ
  • 未経験者向けの求人は少ない
  • 地方の求人は少なめ
  • 地方の求人は少なめ
  • 未経験者向けの求人は少ない
  • 全体的な求人数は少なめ
  • 地方の求人は少なめ
  • 地方の求人は少なめ
  • 正社員求人は少なめ
公開求人数 3,500 非公開 非公開 1.6万 1.6万 6.0万 1.5万 30万 8.3万 3,500 4,100 1,200 7,400 1,000 2,000 3,000 2.8万 1万
得意業界/職種 全業種・職種 営業職メイン デスクワークメイン IT・Web IT・Web 全業種・職種 全業種・職種 全業種・職種 全業種・職種 会計・経理・税務・財務 マスコミ・メディア アパレル・ファッション 管理部門・士業 外資系 外資系 製造系エンジニア 介護・福祉 介護・福祉
対象地域 関東・関西・中部 関東・関西・東海・中国・九州 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 関東・関西・中部(東海) 東京・大阪 関東・関西・東海 全都道府県 東京・愛知・大阪+海外 東京・愛知・大阪+海外 東京・名古屋・大阪・福岡 全都道府県 全都道府県
おすすめの人
  • 既卒・第二新卒での転職を目指す人
  • フリーター・既卒・第二新卒から正社員を目指す人
  • 正社員への就職を目指している人
  • 書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人
  • キャリアアップ・年収アップを目指す人
  • 未経験分野にチャレンジしたい人
  • じっくりキャリア相談を受けたい人
  • ヘッドハンターの支援を受けたい人
  • 企業からスカウトを多く欲しい人
  • 会計、税務、経理、財務分野を目指す人
  • マスコミ・メディア系職種の人
  • アパレル・ファッション系業種の人
  • 管理部門・士業での転職を検討している人
  • ハイクラス・グローバル系企業を目指す人
  • 英語力を生かした転職をしたい人
  • ものづくり・製造系エンジニアの人
  • 職場環境を重要視する人
  • 未経験から介護職を目指す人
公式サイト

表内の求人数は2022年10月時点のものです。

以下、30代の方に特におすすめの転職サービスについて、その詳細・おすすめの理由について紹介しています。あわせてご参考ください。

さまざまな業種・職種の求人を見ておきたいという方はdodaがお薦め

doda 転職なら、・・転職サイトdoda(デューダ)

志望する業種が明確に決まっていない人には、総合型エージェントのdodaをおすすめします。

国内最大級の求人数を誇り、幅広い業種をカバーしていますので、さまざまな業種・職種の求人を見ておきたい人に適しています。

自分で求人を検索して応募する転職サイトとして利用できるほか、転職エージェントサービスに申し込めばキャリアアドバイザーに相談することも可能です。エージェントサービスでは非公開求人を紹介してもらうこともできますので、選択の幅をさらに広げることができます。

転職者満足度 No1
登録は5~10分程で完了します。

キャリアプランについて相談したいという方はパソナキャリアがお薦め

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登録は3分程で完了します。

待遇が下がるのは避けたいという方はJACリクルートメントがお薦め

JAC Recruitment。転職にグローバル戦略を。外資系や海外転職はJACリクルートメント。

JACリクルートメントは外資系企業をはじめとするハイクラス求人に強みのある転職エージェントです。

外資系企業では成果連動型の報酬体系になっている企業が多いため、結果を出した分だけ収入にも反映されやすくなっています。

転職に際して待遇が今より悪くなるのは避けたいと考えている人は、実力を正当に評価されやすい外資系企業を視野に入れて転職活動を進めてもいいかもしれません。JACリクルートメントはアジアをはじめ世界各国に拠点を持つグローバル企業ですので、他のエージェントにはない掘り出し物の求人を紹介してもらえる可能性もあります。

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登録は5~10分程で完了します。

大手企業を狙いたいという方はリクルートエージェントがお薦め

転職エージェントならリクルートエージェント。非公開求人からご希望に沿った求人をご紹介。転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。

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キャリアアップを実現したいという方はビズリーチがお薦め

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年収1,000万超など好待遇の求人を多数保有しており、これまでのキャリアを存分に活かして活躍できる重要なポジションの求人も少なくありません。

キャリアアップを実現する転職にしたいと考えている人に適した転職エージェントと言えます。転職によって待遇がより良くなるのであれば、家族も応援してくれる確率が高くなるはずです。

企業からスカウトがたくさん届く
登録は5~10分程で完了します。

まとめ)「やりたい仕事」と「求める条件」を考え抜いて後悔のない転職を

「やりたい仕事」と「求める条件」のバランスは、転職における永遠のテーマのようなものです。簡単に結論が出ないこともあるかもしれませんが、ここで考え抜いておくことで転職後にミスマッチに悩まされたり家族の理解を得られず仕舞いになったりするのを防ぐことにつながるはずです。

「やりたい仕事」と「求める条件」のバランスについて悩んでいる人は、この記事で紹介した解決策をヒントに、思い切り考え抜いてみてください。きっと「あのときしっかり考えておいてよかった」と思える日が訪れるはずです。

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