30代男性転職者の「やりたい仕事」と「満たすべき条件」のバランスが取れない場合の対策

30代は社会人経験を積み、人材価値が高まっていく時期です。転職市場においても30代の需要は高く、転職を検討している人にとってはチャンスの多い時期と言えるでしょう。

一方で、30代は「やりたい仕事」と「満たすべき条件」との間にギャップが生じやすい時期でもあるのです。
具体的には、次の4つの点において不安や懸念が生じやすく、転職を踏みとどまったり妥協した条件で転職先を決めてしまったりする原因になりやすい傾向があります。

30代に入ると家庭を持ったり家族が増えたりと、働いて収入を得ることが自分だけの責任ではなくなる人が増えていきます。

転職に際して「こんな仕事をしてみたい」「こういう働き方がベストだ」といった理想像があるはずですが、その条件を満たすために収入が下がるのであれば、慎重に判断すべき点になることは間違いないでしょう。
家族から反対されやすいのも、こうした点に原因があると言えます。

また、30代は実績や経験の面で差が開いていく時期でもあります。優れた実績を残してきた人とそうでない人の間には、転職活動を通じて得られるチャンスの裾野にかなりの差が生じています。
書類選考や面接でこの現実を突きつけられ、ショックを受ける人もいます。

さらに、30代はキャリアプランを練り直すべきタイミングでもあります。「やりたい仕事」と言っても、本当に長い目で見たとき自分にとってふさわしい仕事なのかどうか、よく見極めておく必要があるでしょう。

これらはいずれも白黒つけづらいシビアな問題です。それぞれの理由について、事例を交えながら解決策を探っていきましょう。

「やりたい仕事」を選ぼうとすると、まず問題に挙がってくることの1つに待遇があります。とくに年収がダウンする場合、本当にその道を選んでいいのかどうか迷ってしまう人は多いことでしょう。

30代はスキルや経験、実績によって年収の差が開きやすくなる年代です。とくに未経験の業界・職種に挑戦するとなると、年収が下がることを覚悟の上で転職しなくてはならないケースも少なくないはずです。

年収が下がることが分かっていても転職に踏み切った2つの事例を見ながら、年収ダウンを伴う転職を決断するときの解決策について考えていきましょう。

「待遇（年収等）が低くなることへの懸念」の対策

年収が現在よりもダウンすることが見込まれる転職を受け入れるかどうかは、年収以外の条件についてどの程度メリットがあるかを、5年後、10年後といったスパンでキャリアを見据えた上で判断することが大切です。

上のTさんの事例では、「現在の業界の外で新しいことにチャレンジしたい」という思いがあるわけですから、業界の将来性を考えた場合、直近の年収が下がることだけにとらわれず、先々のキャリアにプラスになるかどうかを基準に判断するべきでしょう（もちろん、年収が大幅にダウンして生計を圧迫するようであれば、踏みとどまったほうがよい場合もあります）。

Kさんの事例では、「もともといた会社の雰囲気や人間関係に疲れた」という転職の動機がありました。部署異動や転勤によって環境が変わる可能性も考えた上で、転職して環境をリセットするのが最良の策だと確信したのであれば、多少の経済的な不安があったとしても転職したほうがメリットは大きいでしょう。

このように、年収が下がる可能性が高い転職の場合、年収以外の条件と年収減を天秤にかけ、前者のほうがメリットが大きいかどうかが判断基準となります。

30代であれば、結婚して間もない人や子どもがまだ小さい人もいるでしょう。「やりたい仕事がある」という動機は重要なものですが、自分一人の判断で転職を決めてしまわず家族の理解を得ることも同じぐらい大切なことです。

では、転職することに対して家族から心配されている場合や、転職そのものに反対されている場合、どのように対処したらいいのでしょうか。家族から反対されたものの、最終的には転職する道を選んだ2つの事例について見ていきましょう。

「家族からの心配や反対」の悩みの対策

現職での待遇に家族がある程度満足している場合や、大手企業など世間一般からすると待遇がよいとされている場合、転職に対して家族が難色を示すことは十分にあり得ます。

Mさんの事例では、家族から反対されながらも転職を決意し、時間をかけて家族の理解を得ています。最終的に理解を得られるのであれば、こうした「時間が解決する」という考え方もありでしょう。

ただし、Bさんの事例のように「顔を合わせると転職には反対だからと言われ続けてしまう」ような場合、説得が難航する可能性が高くなります。強引に転職に踏み切ってしまうと、のちのちパートナーとの信頼関係にまで影響が及ぶ恐れがありますので、じっくりと話し合う場を設けることから始めましょう。その際、次の点を1つ1つていねいに話し合っていくことが重要です。

「動かないリスク」についてパートナーの理解を得るのは至難の業ですが、業界の先行きやスキルセットの将来的な需要を含めてていねいに説明し、理解を得られるよう努力するのが最良の策と言えるでしょう。

30代の人材に求められるのは「即戦力」です。即戦力とは、入社後すぐにでも活躍できるだけのスキルや実績を持っていることを指していますので、「今の勤務先でそこそこうまくやってきた」というだけでは採用の決め手にならないこともあります。

他社でも通用する、いわゆるポータブルスキル（持ち出し・持ち運びが可能なスキル）を示す代表的な例として「資格」があります。転職先の業務に活かせる資格を持っていれば、一定レベルの知識を持っていることが伝わるため、転職のハードルが下がる傾向があります。では、資格も職種経験もない場合、どのように転職活動を進めたらいいのでしょうか。2つの事例を見ていきましょう。

「経験や実績の不足」の悩みの対策

Nさんの事例では、営業として管理職の経験もあるわけですが、業種を変えて転職するとなると日商簿記のような基礎的な知識を問われる資格でさえもネックになってしまうことがあります。簿記であれば独学で合格を目指すことも可能で、勉強期間もそれほど長期間かけずに済むはずですので、資格取得後に転職活動を再開するのも1つの手です。

Hさんのように全く畑違いの職種に転職する場合、書類審査をパスできないことは十分に考えられます。事例にあるように、未経験でも応募可能な求人が見つかるまで粘るのがベターでしょう。また、なぜ事務職に変わりたいのか、事務職としてどのようなキャリアプランを考えているのか、しっかりと伝えられるよう準備しておくことが大切です。

経験や実績に自信がない人は、転職エージェントなど第三者に意見を求めるのも1つの手です。持っているスキルや経験のうち、自分では気づいていないところに企業が注目するケースもあるからです。客観的にアドバイスをしてもらうことで、自分の実際の市場価値を知るきっかけにもなります。

社会人として経験を重ねていても、自分が属している業界以外の情報はなかなか触れる機会がないものです。未知の業界へ転職するとなると、そもそも「自分はどんな仕事がしたいのか」以前に「世の中にはどんな仕事があるのか」がよく分からないこともあるはずです。そのため、自分はどんな仕事がしたいのかを考えてみても、漠然としたイメージや印象に頼るしかなくなってしまうのです。

やりたい仕事そのものが明確になっていない場合、どのように転職活動を進めたらいいのでしょうか。2つの事例を見ながら考えてみましょう。

「そもそも、『やりたい仕事』自体が明確になっていない」の対策

「次にどんな仕事をしたいのか」を考える前に、まずは「なぜ今の仕事を辞めたいのか」「なぜ別の仕事をしたいのか」について、考えを整理しておく必要があります。現状に不満を抱いて転職したものの、転職先で同じようなことで悩み、結果的に転職を繰り返すことになってしまう恐れがあるからです。

Oさんの事例のように自分で希望条件などを考える方法や、Kさんのようにリサーチを通じて知識を深める方法も、やりたい仕事を見つけるために必要なプロセスと言えるでしょう。自力でできる限りのことをやっておく、という姿勢で転職活動にのぞむことは非常に重要です。

ただし、「自分にはどのような情報が不足しているのか」を自分で判断するのは極めて難しく、結局は「偶然にも有益な情報を探し当てられるかどうか」にかかっていると言えます。やりたい仕事が明確になっていないのであれば転職エージェントに相談し、これまでのキャリアを振り返るとともに、現在のスキルセットを確認した上で、客観的に適性を見極めてもらうほうが無難と言えます。

ここまで、「やりたい仕事」と「満たすべき条件」のバランスがうまく取れない場合、生じやすい4つの「悩み」について見てきました。結論的には、どの悩みも「未解決のまま転職に踏み切るのは非常にリスクが高い」と言えます。

転職活動においては、どうしても「転職先を見つける」ことが最優先事項になりがちです。しかし、真の意味で転職を成功させるのであれば、転職後に新たな職場で力を発揮し、やりがいを持って働き続けられるかどうかを考慮して転職すべきでしょう。そして、できることなら「やりがい」と「待遇」のバランスが取れているか、少なくとも妥協点を見出せるレベルになっていることが重要です。

こうした問題は、一人で悩んでいてもなかなか解決できません。有効な解決策としては、次の2つが考えられます。

転職を希望する業界で実際に就業している人など、詳しい情報を持つ人が身近にいるようであれば相談してみましょう。

そういった人がいない場合、第三者にアドバイスを求めるのが賢明です。転職エージェントは無料で利用できる上に、うまく活用できれば転職を成功させられる可能性を引き上げることができるのです。

参考：転職エージェントの仕組み

転職エージェントは「複数登録」が鉄則！

転職エージェントに登録する場合、2社以上に登録しておくのが鉄則です。

現在、国内にはさまざまな転職エージェントがあります。どの転職エージェントに登録しても同じというわけではなく、各社に特徴があることを知った上で利用することが大切です。転職エージェントの特徴には次のものがあります。

たとえば、第二新卒など若手の人材紹介を得意とする転職エージェントも存在しますので、30代の方が登録したとしても「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまう可能性があります。転職エージェントの特徴を把握しておくことは、転職活動を効率的に進めることにも役立つのです。

複数の転職エージェントに登録しておくことで、各社の特徴を活かし弱点を補い合うシナジー効果を得られるというメリットもあります。転職エージェントを利用するのであれば「複数登録」をおすすめします。

参考：転職エージェントの複数登録と選び方

30代の転職で、転職エージェントを活用するポイントは以下の3点です。

• Point１　30代向けの主要な転職エージェントの、それぞれの特徴を知っておく
• Point２　はじめに２～３つ「複数」の転職エージェントに登録しておく
• Point３　何度かのやりとりで「相性」と「やりやすさ」を確認する

特にポイント３つ目の「相性とやりやすさ」は重要です。転職エージェントの担当者とは、転職期間中はずっと付き合いを続けていきますので、「自分に合った担当アドバイザー」を早めに見出していくことが、。

転職エージェントに登録したら、担当者からの連絡があった際に上記の「親身に相談に乗ってくれるか」、「紹介する求人について、おすすめの理由をきちんと説明してくれるか」、「紹介・連絡のペースは適切か」について確認するとよいでしょう。
そうすると、自然とあなたにマッチする担当（サービス）かの判断がつきやすくなります。

「転職エージェントの複数登録と選び方」を見る

「やりたい仕事」と「やるべき仕事」のバランスに悩む、30代男性におすすめの転職サービス

転職エージェントには、大きく分けて「総合型」と「特化型」があります。前者は幅広い業種・職種をカバーしているのが特徴で、求人数が豊富な大手エージェントも含まれます。特化型エージェントは対象とする業種や転職希望者の年齢帯を絞っており、総合型エージェントと比べて求人数は少ないものの、得意分野の転職事情に対して専門性の高い情報を保有しているのが特徴です。

自分のニーズに合った転職エージェントを選び、かつ総合型と特化型を組み合わせるなど、各社の特徴を活かしやすい組み合わせで複数登録しておくことが、転職エージェントをうまく活用するコツです。
ここからは、転職エージェント各社の特徴や利用すべき人のタイプについて見ていきましょう。

「総合型」の転職エージェントおすすめ一覧

　

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国都道府県に拠点がある	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	職種によっては求人数は少なめ	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約5.7万件	約24万件	約38万件	約3.5万件	約1.0万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

「特化型」の転職エージェントおすすめ一覧

　 　

タイプ	20代に特化	20代・若手	20代に特化	20代に特化	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビジョブ'20s	キャリアスタート	就職Shop	キャリアパーク	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	「担当のサポートがよかった」評判多数 転職ノウハウを学べるオンラインセミナー	一人ひとりに合わせたキャリアと転職対策を用意 内定率86%・定着率92%の高いマッチング率	未経験からの正社員内定率80.4％ 書類審査なし応募可能求人あり	内定まで最短2週間 「面談の質の高さ」に対する評価が高い	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	希望の職種・業種以外を勧められることも	サポート範囲は関東一都三県・大阪がメイン	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約5,800件	非公開	非公開	非公開	約1.8万件	約2.4万件	約9.4万件	約1.2万件	約19万件	約11万件	約3,600件	約4,400件	約1,400件	約9,900件	約900件	約1,900件	約1.5万件	約20万件	約9,000件
得意業界/職種	◎全業種・職種	営業職、管理部門、Webエンジニア、インフラエンジニア、販売・サービス	デスクワークメイン	営業、販売、接客、施工管理、ITエンジニア	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	関東・関西・中部	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・大阪近郊	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	既卒・第二新卒での転職を目指す人	フリーター・既卒・第二新卒から正社員を目指す人	正社員への就職を目指している人	マンツーマンのじっくりサポートを受けたい人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

以下、30代の方に特におすすめの転職サービスについて、その詳細・おすすめの理由について紹介しています。あわせてご参考ください。

さまざまな業種・職種の求人を見ておきたいという方はdodaがお薦め

志望する業種が明確に決まっていない人には、総合型エージェントのdodaをおすすめします。

国内最大級の求人数を誇り、幅広い業種をカバーしていますので、さまざまな業種・職種の求人を見ておきたい人に適しています。

自分で求人を検索して応募する転職サイトとして利用できるほか、転職エージェントサービスに申し込めばキャリアアドバイザーに相談することも可能です。エージェントサービスでは非公開求人を紹介してもらうこともできますので、選択の幅をさらに広げることができます。

キャリアプランについて相談したいという方はパソナキャリアがお薦め

やりたい仕事が明確になっていない人や経験・実績に自信がない人は、きめ細やかなサポート体制に定評のあるパソナキャリアがおすすめです。

登録後に実施される面談を、他社と比べて長い時間をかけてじっくりと実施してもらえると評判ですので、「求人を紹介してもらう以前に、キャリアプランについて相談したい」と考えている人に適しています。

キャリアアドバイザーによる客観的なアドバイスを聞くことで、キャリアプランの見通しがよりクリアになるはずです。

待遇が下がるのは避けたいという方はJACリクルートメントがお薦め

JACリクルートメントは外資系企業をはじめとするハイクラス求人に強みのある転職エージェントです。

外資系企業では成果連動型の報酬体系になっている企業が多いため、結果を出した分だけ収入にも反映されやすくなっています。

転職に際して待遇が今より悪くなるのは避けたいと考えている人は、実力を正当に評価されやすい外資系企業を視野に入れて転職活動を進めてもいいかもしれません。JACリクルートメントはアジアをはじめ世界各国に拠点を持つグローバル企業ですので、他のエージェントにはない掘り出し物の求人を紹介してもらえる可能性もあります。

大手企業を狙いたいという方はリクルートエージェントがお薦め

大企業への転職なら家族を説得できるかもしれない、という方には、大手企業への転職に強いリクルートエージェントの利用がおすすめです。

リクルートグループが運営するエージェントですので、企業からの信頼が厚く、
「人材紹介を委託するならリクルート」と考える大手企業の採用担当者は少なくありません。

そのため、他のエージェントと比べて大手や有名企業の求人が多いのが特徴です。登録後の面談で大手企業が希望条件であることを伝えておくと、求人紹介がスムーズに進むはずです。

キャリアアップを実現したいという方はビズリーチがお薦め

転職による年収ダウンや家族からの反対を避けたい人には、ハイクラス求人に特化しているビズリーチがおすすめです。

年収1,000万超など好待遇の求人を多数保有しており、これまでのキャリアを存分に活かして活躍できる重要なポジションの求人も少なくありません。

キャリアアップを実現する転職にしたいと考えている人に適した転職エージェントと言えます。転職によって待遇がより良くなるのであれば、家族も応援してくれる確率が高くなるはずです。

「やりたい仕事」と「求める条件」のバランスは、転職における永遠のテーマのようなものです。簡単に結論が出ないこともあるかもしれませんが、ここで考え抜いておくことで転職後にミスマッチに悩まされたり家族の理解を得られず仕舞いになったりするのを防ぐことにつながるはずです。

「やりたい仕事」と「求める条件」のバランスについて悩んでいる人は、この記事で紹介した解決策をヒントに、思い切り考え抜いてみてください。きっと「あのときしっかり考えておいてよかった」と思える日が訪れるはずです。