「転職したけど、なにかが違う…」転職した人が直面する「新たな職場の違和感」を乗り切るには？

とくに転職が初めての場合、以前の職場で当たり前だったことが通用しなかったり、聞いたこともない慣習に触れて驚いたりすることがあるかもしれません。

会社にはそれほどにさまざまなタイプがあり、社風や文化も千差万別なのです。そのため、転職する際には「何らかの違和感を覚えるかもしれない」ことを想定しておいたほうが得策です。

新たな職場で直面する違和感にもさまざまなパターンが考えられますが、ここでは代表的な３つのパターンに絞ってシミュレーションしていきましょう。

慣れない職場でどのような「違和感」を抱きやすい？

さて、新しい職場で感じる違和感に、どんなものがあるのかというと大きく以下の３パータンが挙げられます。

それぞれのパターンについて、順を追って見ていきましょう。

パターン①：社風や企業文化に関するもの

おそらく最も多いのがこのパターンでしょう。
会社にはそれぞれ特有の企業文化があります。長く勤めている社員にとってはごく普通のことでも、新たに入ってきた人から見ると異様に映るかもしれません。
とくに「時代遅れ」と感じることに関しては、カルチャーショックを受ける可能性があります。

「いまだにそんな会社が存在するの？」と半信半疑だとしても、心の準備だけはしておいたほうがいいかもしれません。

パターン②：仕事の進め方や自身の評価に関するもの

仕事の進め方についても、会社が変われば進め方も変わることがほとんどです。異業種に転職すれば、これまで経験したことのない習慣に戸惑うこともあるかもしれません。

こうした食い違いは、多かれ少なかれ大半の転職者が経験することとして想定しておいたほうがいいでしょう。

パターン③：人間関係に関するもの

転職して直面する違和感の中でも、特にやっかいなのが人間関係です。
入社して配属されてみないと、どのような人たちと一緒に働くことになるのか分からないケースがほとんどですので、事前に察知するのも難しいでしょう。

新天地で違和感を抱いたとき、やってはいけないNGの言動・考え方とは？

新たな職場に入ってこうした違和感に直面した場合、多くの人はショックを受け、「イメージしていた職場と違った」と後悔するかもしれません。しかし、こうしたときにやってはいけないNGの言動・考え方があります。

これらの言動・考え方は、もともとその職場で働いていた人にとって「転職してきたばかりの人が、この職場のことを批判している」「まだ何も知らない人に否定された」としか映らないため、嫌われる原因になりやすいと言えます。

たとえ違和感を抱いたとしても、こうした言動や考え方は慎むようにしましょう。

ここからは、より具体的に「転職後に違和感に直面した」事例について見ていきましょう。

１つめは、ベンチャー企業から老舗企業へと転職したSさんの事例です。比較的新しく歴史の浅い会社から長く続いている会社へ転職した場合、仕事の進め方が非効率的に見えたり、昭和時代を彷彿とさせる仕事のやり方に戸惑ったりすることも考えられます。

まさしくそのパターンだったSさんは、どのようにその状況を乗り切ろうとしたのでしょうか。

業界屈指の老舗企業へ転職。入社初日からカルチャーショックの連続！

入社初日、Sさんは直属の上司であるT部長に連れられ、挨拶のため役員室へと向かいました。

挨拶もそこそこに、F常務はゴルフ談義を始めました。そして、Sさんがゴルフをやらないと知ると、みるみる不服そうな表情へと変わったのです。

──新しい職場で、Sさんが上司から最初に注意を受けたことは、「ゴルフをやりたいと言わなかったこと」でした。

Sさんは、もともと社内SEとして老舗の出版社に採用されました。

これからは出版物以外の媒体もリリースしたいという社の方針と、Sさんの経歴やスキルが評価された結果、採用されたものとSさんは捉えていました。
すぐに企画やプレゼンに邁進する日々が始まると思っていたSさんにとって、「ゴルフをするかどうかで何かを判断される」のは衝撃的な出来事でした。

社内SEとして採用されたのはSさんが初めてだったため、まずは「SEとはどんな仕事か」を社員の方々に理解してもらわなくてはなりません。

ところが、「パソコンの調子が悪いんだけど、見てくれる？君の専門分野でしょ？」と、サポートデスクのように扱われることは日常茶飯事。

集中してコードを書いている時に、お構いなしに世間話をしてくる人もいます。タイムカードの記録を手書きで書類に書き写し、総務課がそれをエクセルで集計する、といった無駄が多すぎる勤怠管理。

Sさんにとってカルチャーショックの連続で、「ひどいところに来てしまったのかもしれない」という思いがよぎったことは一度や二度ではありませんでした。

それでもSさんが辞めなかった理由。それは周囲の方々の「人柄」を感じたから

カルチャーショックに押しつぶされそうになりながらも、Sさんは辞めずに続ける覚悟を固めていました。その思いが揺るがなかったのは、周囲の方々が本質的には「悪い人たちではない」ことに気づいたからでした。

社内SEを採用すること自体が初めてなので、具体的な仕事の内容はよく知らなくても、皆が期待してくれていることは伝わってきました。

コーディング中に話しかけてくる社員も、その人なりのやり方でSさんの仕事に興味を持ってくれているのです。
F常務はゴルフの話になると止まりませんが、若い頃はかなりやり手の営業マンで、Sさんが以前にいた会社の役員とも顔見知りだったりするなど、幅広い人脈を持っていることが分かってきました。

「思いが食い違うことはあるけれども、この人たちのことは嫌いでない」──そう思えたことで、Sさんは続ける覚悟を貫くことができたのです。

企業文化は、よほどのことでなければ「まずは馴染む努力」をしよう

転職後に違和感を覚えた場合、たいていはネガティブな感覚を持っているはずです。
そのため、どうしても悪い面を見てしまいがちですが、そもそもよく知らない組織に入るわけですから、まずは自分が馴染む努力をすることが先決です。

Sさんは、カルチャーショックを受けながらも「悪い人たちではない」という前提で接することができたため、否定的な見方をすることなく、徐々に新しい職場へと馴染んでいくことができたようです。

企業文化に馴染めるかどうか不安を感じたとしても、まずは馴染むために最大限の努力をしましょう。たいていのことは「慣れ」によって解決しますので、時間の経過とともに不安も解消されていくはずです。

仕事の進め方に関する違和感は、根が深くあなどれないところがあります。２つめの事例は、「忙しい」という感覚そのものに食い違いがあったケースです。

HさんはMRとして働いてきましたが、激務が祟って体を壊しかけ、転職することにしました。
選んだ転職先は個別指導の学習塾。「激務のうえに結果も厳しく求められるが、覚悟はできていますか？」と何度も念を押された上で入社したMさんでしたが、就業開始後にイメージしていた働き方とはかなり違っていることに気がつきます。

厳しい仕事と念を押され、覚悟して入社。しかし働き始めてみると「忙しい」とは思えない

これらは、Hさんが面接選考時に言われたことです。

Hさんは、こうした厳しさを覚悟の上で入社し、スクールマネージャーとして教室を任されました。

ところが着任して間もなく、Hさんは「仕事がラク」だと感じます。

前職のMR時代は医師のふとしたひと言がきっかけで夜遅くまで調べ物をしなくてはならなかったり、想像していた品質と違うものが納品されたと言って怒鳴られたりすることもめずらしくありませんでした。

一方、現職場での、塾生の保護者はいろいろと要望をぶつけてくるものの、徹底的に聞き役に徹することで気持ちを収めてくれます。「聞いてくださってありがとうございました」と言ってくれる保護者もいました。

また、激務と言っても主な仕事はアルバイト講師の管理と新入塾生の入会対応ですので、MRとして駆けずり回っていた頃と比べれば「忙しい」うちには入りません。

Hさんは持ち前の明るさでアルバイト講師の面々とも打ち解け、講師からの紹介でアルバイトに応募してくる学生が増えていきました。

教室の雰囲気が明るくなり、「活発なタイプの生徒が増えた」「塾に来るのが楽しいと言ってもらえるようになった」と講師陣の評判は上々です。

余裕を持って働ける環境を活かし、じっくりと仕事と向き合うことに

Hさんは、キャパシティの面でスクールマネージャーが十分に務まる能力を備えていただけでなく、もともと人を動かす資質に恵まれていたのかもしれません。塾生数も順調に増えていき、入社３年目で生徒増加数全国１位を獲得しました。

がむしゃらに働いていたMR時代を懐かしく思い出すことがないわけではありません。向いている仕事で余裕を持って働けるのは幸せなことと思いながらも、どこか物足りないような気がしてしまうこともあります。

そこで、Hさんは発想を変えることにしました。

余裕を持って働けているからこそ、＋αのことをこなせると考えたのです。
MR時代には医師の要望に応えるのに精一杯だった反省を踏まえ、入試傾向を詳細に分析したり、高校情報を独自に取材したりと、より深く掘り下げて仕事に打ち込むことにしました。

MR時代は休日返上で駆け回っていたHさんでしたが、現在は休日をきちんと取れているため、その時間を利用して新たに会計の勉強も始めています。

Hさんの夢は、いつか自分が経営する塾を持つこと。
経営者として必要な見識を広げるべく、Hさんの新たな挑戦が始まっているのです。

仕事の「大変さ」も業界・職種・企業ごとに千差万別

どんな仕事も大変と言われますが、大変さの種類は業界や職種によって千差万別です。また、本人の適性によって、大変と感じるか「やりがいがある」と感じるかは人それぞれでしょう。

Hさんのように良い意味で余裕を持って仕事に取り組めるケースでは、「暇を持て余してしまう」「手応えがない仕事のように思える」と感じることもあるかもしれません。

しかし、仕事の「大変さ」はさまざまであることを念頭に置いていれば、置かれた状況の中でベストを尽くし、さらに良くしていくために試行錯誤を繰り返していくことは可能なはずです。

せっかく転職したにもかかわらず、「何となく違和感がある」という理由ですぐに見切りをつけてしまうのはあまりにももったいないことです。
慣れない環境に身を置くことになりますので、何らかの違和感に直面するであろうことはあらかじめ想定しておきましょう。

その上で、どうしたら違和感を乗り切っていけるかを考えるほうが、結果的に良い方向へと進む可能性が高そうです。新たな職場で直面する「違和感」を乗り切るための３つのコツをご紹介します。

それぞれ、順を追って見ていきましょう。

新たな職場の「良い面」や「転職したメリット」に目を向けてみる

違和感を抱くということは、多かれ少なかれ新たな環境に疑問や不満を感じているということの表れです。悪い点が気になり始めると、「他にもこんなおかしなところがある」と不満の連鎖が起きやすくなります。

しかし、新しい環境は本当に悪いことばかりなのでしょうか。多少無理にでも、意識的に「良い面」に目を向けるようにし、「でもこんな良いところもある」という視点を持つことでバランスを保つことが大切です。

また、そもそも前職を退職した理由やその職場を選んだ理由を思い出し、「転職したことでどのようなメリットを得られそうか」というポジティブなイメージを持つのも効果的です。気持ちを前向きにするよう努めることで、不思議と良い面が本当に見えてくることもあるのです。

味方になってくれそうな同僚を見つける

新たな環境下でネガティブになりやすい理由の１つに、相談する相手がいないことが挙げられます。
自分と同じように中途採用で入社した経験を持つ同僚や、年齢が近い同僚がいれば、味方になってくれるかもしれません。そういった人を見つけて、気軽に会話を交わす関係になっていけるように努めてみましょう。

話をする人が見つかったとしても、自分のほうから愚痴をぶつけるべきではありません。
職場のことや同僚・先輩・上司のこと、取引先のことなど、未知の情報を教えてくれるアドバイザーになってもらうぐらいのつもりで話を聞かせてもらいましょう。

自分が見ていた範囲よりも広い視野で新しい職場を見られるようになれば、自分が感じていた違和感は「ささいなこと」に過ぎなかったと思えるかもしれません。

前の職場のことは「いったん忘れる」こと。間違っても「前の職場では」と言わない！

転職直後の時期に口にしてはならない言葉に「前の職場では」があります。

新たな職場の人たちにとって前職の勤務先は「知らない会社」であり、そこがどのような場所だったのかは「どうでもいいこと」なのです。
たとえ前職の経験を評価されて入社した場合であっても、以前の勤務先での仕事の進め方や考え方をそのまま新天地に持ちこもうとしないほうが得策です。

新しい職場では、誰がどのような考えで仕事をしているのか、周囲の人の性格はどうであるか、といった「新しい情報」を集めることに集中しましょう。

つい前職という比較対象を持ち出したくなるかもしれませんが、「今の状況が当たり前」と考えている人と、「どこか別の会社と比べている人」との間には、必ずどこかで認識や感覚のずれが生じてしまうはずです。

前の職場のことは、いったんきれいに忘れてしまったほうがいいでしょう。

転職先の様子や雰囲気は、入社してみないと分からない部分があるのは事実です。とくに自分で求人を探して応募した場合、職場の内情はほぼ分からない状態で入社するのが当たり前かもしれません。

転職後の違和感をできるだけ少なく抑えるには、あらかじめ得られる情報量を増やしておく必要があります。

転職エージェントは企業の採用担当者から社内の事情等について直接話を聞いているケースがありますので、転職者が自力で情報収集するよりも確実な情報が得られる可能性が高いと言えるでしょう。

ここでは、転職先の様子や雰囲気について情報を得られそうな転職エージェントサービス３社をご紹介します。

社風や職場環境まで踏み込んで教えて欲しい方は、JACリクルートメントがおすすめ

キャリアアドバイザーによる情報収集の精度という面で、転職経験者から高い支持を集めているのがJACリクルートメントです。

転職希望者とのやりとりを行う担当者が営業担当も兼ねているため、「自分で聞いて来たこと」を直接的に伝えることができます。

他の転職エージェントでは、営業担当者とキャリアアドバイザーは別の人がそれぞれ務めるケースがよく見られ、どうしても情報が薄まってしまいやすい面があるのです。

キャリアアドバイザー自身が企業から仕入れた情報ですので、社風や職場環境など、直接その目で見てきたことを伝えてくれる安心感があります。入社前に社風や職場環境まで踏み込んで教えてもらいたいという方におすすめの転職エージェントです。

	サービス名	JACリクルートメント
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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自分の適性に合った職場を紹介して欲しい方は、パソナキャリアがおすすめ

自分は新たな職場でどのようなことに違和感を覚えやすいタイプなのか、自分ではなかなか見えてこないものです。

案外、第三者の立場から客観的にアドバイスしてもらったほうが、自分の適性に合ったタイプの職場を見つけやすいかもしれません。

パソナキャリアは、登録後の面談にじっくりと時間をかけてくれることに定評がある転職エージェントです。
自己分析や転職理由の掘り起こしをプロの視点で行ってもらえるため、自力で進める場合に比べると自分に合った職場を最短距離で案内してもらえる可能性が高くなります。

「慣れ」や「考え方」ではカバーしきれないほどの致命的なミスマッチを防ぎたいと考えている人は、パソナキャリアの活用を検討してみるといいでしょう。

	サービス名	パソナキャリア
	特徴	手厚く、そして親身な転職者支援で評判の高いパソナキャリア！幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制を整えています。 はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。
	企業名	株式会社パソナキャリア（1976年）

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紹介された企業を比較検討して決めたい方は、リクルートエージェントがおすすめ

転職のプロから「あなたに合った職場はここです」と言われたとしても、本当にそこに決めてしまっていいのかどうか、不安が残る人もいるかもしれません。

できるだけ多くの企業を比較検討した上で、納得して入社を決めたいという人もいることでしょう。

リクルートエージェントは国内屈指の大手転職エージェントで、保有案件数はトップレベルです。
多くの企業を紹介してもらえる可能性が高いので、さまざまなタイプの企業を比較検討しやすいでしょう。

いくつかの企業を比べた上で、「ここなら自分に合いそうだ」と思える会社に出合うことができれば、「入社して違和感を覚えたらどうしよう･･･」といった不安を感じることなく入社へと踏み切れるはずです。

	サービス名	リクルートエージェント
	特徴	転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。
	企業名	株式会社リクルートキャリア（1977年11月）

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新たな職場は未知の世界です。
これまで勤めてきた職場とは別の場所ですので、何らかの「違和感」に直面する確率のほうが高いと考えておいたほうがいいでしょう。

そして、「違和感がある＝良くない職場」とは短絡的にとらえず、そういうものとしてあらかじめ想定しておくことが大切です。

もし今、新たな職場で違和感に悩んでいるのなら、この記事で紹介した「乗り切るコツ」を実践してみてください。
新天地の新たな面が見えてくるなど、解決の糸口が見つかるかもしれません。