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7月、8月、9月から転職活動をスタートする際の、おすすめ転職活動の進め方

[最終更新日]2019/08/16

7月8月9月から転職活動を始めるなら

新卒採用とは違い、中途採用は募集時期が決められているわけではありません。企業によっては通年採用を実施しており、一見すると「いつでも」応募できるかのように見えることがあります。

しかし、企業にとって新たな人材を求める度合いは、年間を通じて微妙に変化しているのをご存知でしょうか。転職希望者の立場に置き換えると、転職しやすい時期とそうではない時期が存在するということです。

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目次

● 2019年9月に転職を行う方へ


8月は、転職活動を行うタイミングとしてとても適しているでしょう。
この時期は、各企業において下期の経営戦略・組織体制の強化に伴い中途採用者の募集を強める時期でもあるからです。

一方で、9月時期は転職活動者の動きも活性しはじめて、人気求人には応募が集中されやすくなります。良い求人を出来るだけ多く入手するためにも、早め早めのタイミングでの活動を心がけると良いでしょう。

この時期のおすすめの転職活動の進め方は、以下の通りです。

1) このページを参照にしつつ、複数の転職サービス(マイナビエージェントdodaリクルートエージェントなど)に登録します
2)それぞれの転職サービスから連絡が来たら、面談または電話で状況を伝えアドバイスをらいます
3)あなたにとって一番「相性が良さそう」と感じた転職サービスで、本格的にサポートを開始します

※登録後に転職サービスの担当から連絡が来た際は、出来る限り詳細に対応されることをおすすめします。そうすると、担当の方であなたへの理解が深まりやすくなり、より親身なサポートと、良い求人を紹介してもらえる可能性が高まり、転職活動をよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

1)7月~9月は転職を検討中の人にチャンス到来!

多くの企業にとって、年間で最も大きな採用活動は「新卒採用」です。4月入社予定の学生を確保するために、世の中の企業が一斉に採用活動へと乗り出すわけですから、人材獲得のための競争は熾烈なものとなります。

新卒採用者の動向は、実は中途採用者の転職活動にも影響を与えています。新卒採用活動を行っている時期は、企業にとって新卒採用こそが最優先事項ですから、中途採用は後回しにされがちなのです。つまり、新卒採用が一段落した時期こそが、中途採用希望者にとってはチャンスとなるのです。

4月入社の新卒入社に対する研修が落ち着き、実務に入っていくのは夏頃からの場合が多いでしょう。多くの企業は、この時期から中途採用者の募集に本腰を入れ始めます。そのため7月〜9月の時期は求人数が増加し、未経験可の求人や第二新卒を対象とした求人も多くなっていく傾向があります。7月〜9月は転職を検討中の人にとって「チャンス到来」の時期なのです。



サポートの厚い転職サービスを活用しよう

中途採用者の獲得に積極的になる企業が増え、求人数が豊富になると聞くと「たくさんの企業に応募しておけば、どこかに採用されるかもしれない」といった考え方をする人も出てきます。こうした「数を打てば当たる」的な発想もなくはないのですが、このやり方で実現するのは「採用される確率を高める」ことに過ぎません

採用されて入社した以上、その企業で働き続けていくことになるわけですから、「思っていた仕事内容と違っていた」「自分には社風が合わないと感じた」といったミスマッチをできるだけ防ぎたいところです。求人が増える時期こそ慎重に検討し、入社後もしっかりと定着できる見通しがつく職場を探すことが大切になります。

求人が多い時期に自力で求人を探しやすくなるのは事実ですが、逆に数が多すぎるために「偶然目に留まった」求人が自分に合った企業かどうかを見極めるのも難しくなると考えることもできます。転職市場が活性化する時期だからこそ、サポートの手厚い転職サービスを活用し、転職のプロによるアドバイスを十分参考にしておくことをおすすめします。

サポート体制の厚い転職サービス#1 マイナビエージェント

マイナビエージェントの特徴 20代(第二新卒)~若手に向けての転職支援に強い。 豊富な求人数と、キャリアアドバイザーの親身なサポート&アドバイスが評判。
対応地域 全国(拠点:東京・横浜・大阪・名古屋・札幌・福岡)
転職おすすめ度 ★★★★★

サポート体制の厚い転職サービス#2 doda

doda 転職なら、・・転職サイトdoda(デューダ)
dodaの特徴 求人数の多さは国内TOPクラス。および転職サイト「doda」との併用で、転職者はキャリアアドバイザーのサポートを受けつつ、自身からもどんどん求人情報を探していける。
対応地域 全国(拠点:北海道、宮城、東京、横浜、名古屋、大阪、岡山、広島、福岡)
転職おすすめ度 ★★★★☆

サポート体制の厚い転職サービス#3 JACリクルートメント

JACリクルートメント
JACリクルートメントの特徴 キャリアアドバイザーと紹介される求人情報の品質が高い。
グローバル企業、海外拠点を持つ企業、および金融系企業への転職支援に強い。
対応地域 全国(拠点:東京、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島)
転職おすすめ度 ★★★★★

サポート体制の厚い転職サービス#4 パソナキャリア

パソナキャリア。転職活動の成功を、全力でサポートします。専門アドバイザーがあなたの転職活動を全面サポート!!
パソナキャリアの特徴 「幅広い年齢層と地域に向けての転職支援」と「キャリアドバイザーのサポート・フォローの品質が高い」が評判
対応地域 全国(拠点:全国都道府県)
転職おすすめ度 ★★★★★

2)7月から転職活動を開始する場合に意識したいポイント3つ

7月の転職は、ここを知っておこう・企業にとっては「新卒採用がひと段落」した時 ・求人数、転職希望者数ともに年々増加傾向  ・「秋入社」を念頭に8月中旬の内定をめざそう

7月から転職活動を始める」と聞いて、あまりイメージが湧かない人は多いのではないでしょうか。一般的に転職者が目指す入社時期として最も多いのは4月で、次に多いのが1月と言われています。また、夏の賞与を受け取って退職する層は大半が転職先を確保してから退職を申し出るため、7月にはすでに転職先が決まっている状態のことが多いのです。

では、なぜ7月に転職活動を開始することにメリットが多いのでしょうか。詳しく見ていきましょう。



7月時期の企業の状況をイメージしておく

1月時期の組織(人事担当)の状況は──  ・再来年度の新卒採用にむけての繁忙期  ・新年度に向けての組織体制変更の準備  ・年末に退職したスタッフに向けての事後対応、人員補充 …等

新卒採用活動の開始時期が6月1日となったことで、企業の新卒採用は急ピッチで進むことが予想されます。内々定のピークは6月から7月にかけてと考えられますので、7月は企業にとって「新卒採用がちょうど一段落した時期」なのです。そこで、次に挙げるような企業は中途採用に本腰を入れ始めます。

  • 新卒採用が計画通りにいかず、人材を十分に確保できなかった
  • 事業を拡大中のため、新卒採用以外にも募集活動を継続する
  • 下半期に向けて人員増強を図りたい

このように、企業としては新卒採用という一大イベントがいったん落ち着き、いよいよ中途採用にも着手し始めるのが7月と考えられます。

こうした時期には、業種・職種未経験者でも応募可能な求人や、第二新卒などポテンシャル重視の求人も増加する傾向にあります。異業種への転職を検討している人、第二新卒で初めての転職を考えている人にとって、7月は転職活動を開始する絶好のタイミングと言えるのです。



この時期の求人数、ライバル数(求人倍率)は──

2018年7月時期の求人倍率(doda「転職求人倍率レポート」より)

2018年7月の求人倍率は2.25倍で、前月6月と比べると0.18ポイント下降しています。ただし、求人数そのものは前年同月比で107.7%となっており、この時期に中途採用募集を行う企業が年々増加傾向にあることが分かります

業種別に見ると、IT・通信や金融、メーカーといった業界の求人数が伸びているため、これらの業界への転職を検討している人にとっては特にチャンスが豊富な時期です。職種では企画・管理系や販売・サービス系のほか、技術系の求人が大きく伸びています。

中には、職種未経験者であっても応募可能な求人もあるはずですので、未経験で転職を検討している人は求人を探してみる価値はありそうです。

一方、転職希望者数は前月比107.1%と増加傾向にあり、前年同月比は110.6%と大幅に伸びています。ここ数年続いている売り手市場の流れを受け、積極的に転職を検討する人が増えていることが伺えます。

求人数に対する転職希望者数を考えた場合、転職希望者が増加傾向にあるとはいえ、求人数も年々増加し続けていることから、転職希望者にとっては非常に良い状況にあると言えるでしょう。



7月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

7月から転職活動する際のスケジュール目安

7月に転職活動を開始する人が目指したいのは「10月入社」です。一般的に「秋入社」と呼ばれる時期の採用となり、下半期に向けて人員を確保しておきたいなど、計画的に採用活動を進める企業においては比較的よくあるタイミングでの入社となります。

7月に求人を探して応募した場合、選考に1ヶ月〜1ヶ月半を要すると想定されますので、内定獲得時期は8月中旬頃を目指して活動を進めるとよいでしょう。内定を獲得したら、8月下旬から9月にかけてのタイミングで退職を申し出、退職手続きや業務の引き継ぎを開始します。

およそ2ヶ月間の引き継ぎ期間を経て退職し、新たな職場へと移ることになります。スケジュールとしては余裕がありますので、慌てて応募せず、じっくりと検討して応募先を選定することができるでしょう。

企業によっては、下半期に向けて社内の体制を再考するケースもあるはずです。9月までに退職を申し出ていれば、職場側もそのつもりで下半期の体制を検討するはずですので、今の職場にも迷惑をかけることなく円満な退職を実現しやすくなるはずです。



3)8月から転職活動を開始する場合に意識したいポイント3つ

8月の転職は、ここを知っておこう・夏季ボーナス後の退職や、繁忙期前への欠員募集あり・転職希望者は少なくなる傾向あり・企業の夏季休暇に重なるため、スピーディな応募が肝心

8月はお盆休みや夏季休業となる企業も多いことから、転職活動もいったん休止したほうがいいのでは?と考える人が多い時期です。裏を返せば、それだけライバルが減りやすくチャンスが多くある時期ということになります。

「転職活動は少し涼しくなってから」などと後回しにせず、転職意欲がある人は8月中から動き始めることをおすすめします。転職はタイミングが重要です。思い立ったときに動いておくことで、希望条件に合った求人に偶然出合えるかもしれないのです。



8月時期の企業の状況をイメージしておく

8月時期の組織(人事担当)の状況は── ・夏季休暇中であることが多い  ・8月は人事業務がひと段落し、比較的時間を取りやすい時期  …等

8月に急遽、人材募集を始める企業はどのような状況にあるのでしょうか。考えられる理由としては、夏季賞与支給後の退職が挙げられます。ボーナスを受け取ってから退職を申し出る社員が7月頃から出始めるため、欠員補充のために慌てて求人を出す企業も少なくないはずです。

8月は長期休暇を設定している企業がよく見られます。とくに近年は働き方改革の流れを汲んで、8月半ば頃に1週間〜10日程度の休暇を付与している企業もめずらしくありません。

企業全体としては交代で出勤するなどして稼働している場合もありますが、肝心な人事採用担当者が休暇に入ってしまうことも十分考えられますので、応募するのであれば8月の早い時期にしておくほうが無難でしょう。

反対に、サービス業をはじめとする休暇中の需要に応える業種にとって、8月は繁忙期となります。こうした業種は8月よりも前の時期から人材募集をかけている可能性がありますが、8月前半は募集の追い込みの時期にあたる場合もあります。いずれにしても、8月初旬には応募先を決めておくことが重要です。



この時期の求人数、ライバル数(求人倍率)は──

2018年8月時期の求人倍率(doda「転職求人倍率レポート」より)

2018年8月の求人数は前月比101.1%と増加し、前年比も108.4%と伸びています。賞与支給後の退職希望者を補うための募集や、下半期に向けての新規事業、あるいは人員増強といった方針の1つとして、求人を出す企業が増える時期にあたります。

業種別ではIT・通信、金融、メーカーが7月に引き続き求人数を増やしたことに加えて、商社・流通、サービス業の求人も増えています。職種別では企画・管理系、技術系、販売・サービス系が7月に引き続いて伸びているのに加え、専門職の募集が増えている点が特徴的です。

一方、転職希望者は前月比92.3%と減少傾向にあったことから、求人倍率は2.47倍と前月と比べて好転しています。7月に求人数が伸びていたところから、さらに求人数が増加していること、お盆を挟むために転職活動をいったん控える人が多かったことが理由として考えられます。

転職活動を控える発想になりやすい時期こそ、ライバルが減り企業の目に留まりやすくなることを意味していますので、転職を検討している人は先延ばしにせずすぐに転職活動をスタートさせることが大切だと分かります。



8月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

8月から転職活動する際のスケジュール目安

8月から転職活動を開始する際に注意しておきたいのは、やはり企業の夏季休業期間です。業種・企業によって異なるものの、一般的には8月中旬のお盆前後で休業期間を設けていると想定されます。そのため、応募先の選定にあまり時間をかけ過ぎず、スピーディに応募することが大切になります。

転職エージェントを活用するなどして、8月初旬〜中旬にかけて希望条件に合った応募先を選定し終えておくようにしましょう。

採用選考は8月下旬からスタートすると考えられます。そこから2次、3次選考と進むことを想定すると、内定獲得は9月中旬から下旬にかけての時期を目指したいところです。9月中に内定を獲得できたら、9月〜10月で退職を申し出、10月いっぱいで引き継ぎを終えるスケジュールで交渉していきましょう。

入社予定の企業の事情もあるはずですが、希望すれば11月入社で検討してもらえることもあります。ただし、12月に入ると年末にかけて忙しくなる企業が多いことから、1月入社で決定する場合もありますので、入社時期については要相談となる可能性があります。



4)9月から転職活動を開始する場合に意識したいポイント3つ

9月の転職は、ここを知っておこう・下期に向け、人材確保を行う可能性・様々な業種の企業が人材募集をかける・年末年始からの働き始めの可能性大

1年間の中でも、2月と9月は求人数が増えることで知られています。2月は上期に向けて、9月は下期に向けて、それぞれ社内の体制が決定する頃ですので、人員の募集を始める企業が多いのです。9月は10月〜年明け1月頃までの入社予定者を募集するための採用活動が行われます。同時にライバルが増える時期でもあるため、戦略を立てて活動することが重要になります。

転職市場が盛り上がっていく9月に転職活動を開始する場合、どのようなことを意識しておけばいいのでしょうか。



9月時期の企業の状況をイメージしておく

9月時期の組織(人事担当)の状況は──   ・下半期の組織体制更新に向けての準備期間  ・半期末人事評価の対応  ・業績が順調に伸びている企業は人員募集のアクションが活性する  …等

9月は多くの企業にとって上期を締めくくる月となります。半期決算に向けた準備で忙しくなるだけでなく、下期に向けた体制を決定する重要な時期でもあるのです。

下期に向けて、企業内の各事業部は上期の総括と下期に向けた体制の構築を検討します。業績が順調に伸びている企業は人員増強を図ったり、新規事業を始めるために必要な人材を採用したりするケースが多くなります。

あるいは、上期を振り返って人材不足が常態化している部署が明確になるなど、必要に迫られて中途採用の募集を検討するケースもあるはずです。

いずれにしても、9月は企業にとって人材募集を開始するのにちょうどきりの良い時期であり、求人が増加する理由にはこうした事情も含まれているのです。

このように、どちらかと言うと計画的に人材募集を行う企業の求人が多くなる時期のため、即戦力として活躍できる人材が求められるケースが増える時期とも言えます。これまでの経験を活かしてステップアップしたいなど、積極的な理由で転職を検討している人にとっても、9月は転職活動を始めるのに適したタイミングなのです



この時期の求人数、ライバル数(求人倍率)は──

2018年9月時期の求人倍率(doda「転職求人倍率レポート」より)

2018年9月の求人数は前年同月比で108.4%と増加傾向にありました。業種別に見ると、メーカーや金融系の業界が求人数を伸ばしている傾向があります。職種別では、営業系の求人が前月比101.5%、前年同月比で販売・サービス系の求人が124.9%、技術系(電気・機械)の求人が124.2%と大きく伸びています。

転職希望者は前月比103.0%と増加しているものの、転職希望者の増加を上回る勢いで求人が増え続けているため、求人倍率は2.35倍と前月比マイナス0.12ポイントに留まっています。つまり、求人は多くライバルも多いものの、転職希望者にとってチャンスが豊富になる時期と見ることができるのです。

伸びているのは求人数だけでなく、求人の業種や職種の幅が広がり、転職希望者にとって選択肢が広がっていく時期でもあります。これまで良い求人が見つからず転職活動開始を断念した経験がある人でも、9月から改めて転職を検討してみることで、希望条件に合った求人が見つかるかもしれません。



9月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

9月から転職活動する際のスケジュール目安

9月に求人を出す企業の中には、欠員補充など急募案件で10月勤務開始できる人材を求めているケースもあります。ただし、現実的な選考期間を考慮すると応募までにおよそ1ヶ月、選考に短くても1ヶ月、引き継ぎに1ヶ月と、計3ヶ月間はかかるつもりで転職活動に取り組んだほうがいいでしょう。

そのため、9月から転職活動を開始するのであれば12月または1月入社の可能性が高いと考えられます。

9月中に応募先の選定を終え、応募すべき企業に全て応募完了したとします。9月下旬から10月にかけては選考期間として確保しておきましょう。順調に選考を通過できれば10月中旬から下旬にかけての時期に内定を獲得できるでしょう。

その後、退職手続きや引き継ぎに必要な期間として1ヶ月を見ておくとすれば、退職日は11月下旬か12月となるのが一般的です。新たな職場には12月または1月から入社といったスケジュールになります。

12月に入ると年末商戦や年末休暇に向けた残務処理で慌ただしくなる企業も多いため、できるだけ選考期間を引き延ばさないようスケジュール調整をしっかりと行うことが大切です。



まとめ)チャンスが豊富な7〜9月だからこそ、転職のプロに相談を!

7月〜9月は人材の動きが活発になり、転職市場が盛り上がる時期にあたります。それだけ中途入社者を求める企業が多くなる一方で、転職希望者も増える時期となります。

求人が多くなると希望に合った仕事を探しやすくなる一方で、むしろ多すぎて探しきれない・どの会社が自分に合っているのかよく分からない、といった状況にもなりがちです。チャンスが豊富な時期だからこそ、転職のプロに相談して的確な判断を下せるようにしておくことの重要性が増していきます。

転職は「内定を獲得して完了」ではなく、新天地で仕事に慣れ、定着することができて初めて成功と言えます。入社後のミスマッチに悩まないようにするためにも、サポート体制の厚い転職サービスを活用し、後悔のない転職活動にしていきましょう。

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