30代の転職で年収アップを成功するためのポイント・注意点

転職サイトdodaが公開する「平均年収ランキング（平均年収／生涯賃金）【最新版】」によると、30代の平均年収は以下のようになっています。

引用元：doda「平均年収ランキング（平均年収／生涯賃金）【最新版】」（2021年）」

30代の平均年収は、437万円。
20代平均年収からは男女ともに100万円近くの上昇が見られており、30代は年収の高まりが見られやすい時期といえます。

一方、性別で見ると男性：474万円　女性：378万円で大きな差が出ているのが分かります。

男女差が大きく出ている背景には、役職者の男性割合が高いこと、および女性は出産・育児期間の際に働き方を変える女性が多いことも関連しているでしょう。

近年では女性活躍推進を掲げ、男女の賃金格差を是正する企業も増えてきています。

30代女性・男性ともに「今の職場で、正当な評価・報酬を得られていない」と感じているようでしたら、転職先の新しい企業でより高い年収で受け入れられる可能性があります。

20代から30代にかけての賃金増加率は、男性112％、女性106％

厚生労働省「令和２年賃金構造基本統計調査の概況」によると、20代後半から30代前半にかけての賃金増加率は男性112％、女性106％です。

20代から長く働き続けている会社で30代になってもほとんど昇給のない場合は、いちど他の企業でより高く評価されるかどうか確認しておくとよいでしょう。
あなた自身の市場価値はもっと高まっている可能性があるからです。

他企業の具体的な年収額の確認は、転職エージェント経由で確認してもらう、企業口コミサイトで年収に関する評価・口コミをチェックするなどの方法があります。

30代の平均年収は「業種」によっても大きく変わるので、注意を

30代の平均年収は業種・職種によっても大きく変わります。主な業種ごとの平均年収は以下の通りです。

引用元：doda「平均年収ランキング（平均年収／生涯賃金）【最新版】」（2021年）」

「金融」や「IT／通信」など、専門性の高い業種や現代に高い需要が見込める領域では、特に平均年収が高くなっています。

ここでも注目しておきたいのは、20代から30半における年収の上昇率でしょう。
高いところでは20％以上の上昇を記録しています。

つまり、どの職種においても30代という年齢は年収上昇におけるターニングポイントになりやすいということです。

また、業界による年収差が出る大きな理由は、収益性によるものです。
30代の年収アップを目指す際は、「可能な限り収益性の高い業界・企業を目指す」という観点も重要です。

さて、ここからは具体的に30代の転職者の方々が年収を上げていくための「年収アップ転職」を目指す際の、注意点について見ていきましょう。

特に意識したいのは、以下の3点です。

それぞれ、順を追って見ていきましょう。

「30代の転職だから、必ず年収が上がる、年収アップする」というわけではない

前章では「30代以降は年収アップしやすい」とお伝えしましたが、実際に30代の転職で年収アップする人の割合はどれくらいなのでしょうか。

これまで「みんなの転職「体験談」。」に転職エピソードを提供いただいた30代174名※の転職後の年収変化について調べてみたところ、以下のような結果となりました（※2017年3月～2021年2月までのもの）。

参考：30代の正社員転職における、年収変化の割合

※「みんなの転職「体験談」。」に転職エピソードを提供いただいた30代の方174名のデータをもとに作成（集計期間：2017年3月～2021年2月までのもの）

30代の転職において、年収アップした人の割合は55.2%でした。
たしかに年収ダウンした割合よりも高いですが、「30代の転職は、高い確率で年収アップする」とまでは言い切れないことが数値から見て取れます。

また、前職と同じ職種に転職した人と異なる職種に転職した人それぞれの年収アップ・ダウンの割合は、以下表の通りとなりました。

参考：30代の正社員転職における、同職種・異職種別 年収変化の割合

※「みんなの転職「体験談」。」に転職エピソードを提供いただいた30代の方174名のデータをもとに作成（集計期間：2017年3月～2021年2月までのもの）

前職と異なる職種で転職した場合、年収アップした人の割合と年収ダウンした人の割合はほぼ同じくらいです。このことから、「未経験での転職」は年収ダウンになるリスクが大きくなることが伺えます。

ただし、前職と同じ職種で転職した場合でも10人に3人が年収ダウンとなっていますので、「同職種だから年収アップする、異職種だから年収ダウンする」という見方もすべきではないでしょう。また、前職と異なる職種で転職した方のうち半分近くが年収アップとなっています。

年収アップを果たした30代の方々の体験談を見ていると、同職種・異職種での転職に関わらず、以下の点が共通されていることが多いです。

もし、現在転職活動をされている方で、「上記2点への意識があまりない」という場合は要注意です。

30代の転職においても年収ダウンになる可能性は少なからずあり、年収アップをしていく為にはしかるべき準備・対策を取る必要があると認識しておきましょう。

給与構成は必ずチェックを！「基本給・諸手当・残業代」

基本給・残業代ルール・その他諸手当といった給与構成を確認しておくことも、年収アップを目指す転職での重要ポイントです。

たとえ基本給が低くても、家賃補助などのサポートが手厚い企業であれば、結果的に生活にかかるお金の負担が軽くなることもあります。

基本給、手当、残業代、その他福利厚生はどうなのかについて、求人票でしっかりチェックし、不明点は面接の場等で企業に確認するようにしましょう。

参考：給与の確認ポイント

給与構成を確認する際には、現在勤めている会社の内容と比較してみると、転職後の報酬をイメージしやすくなります。

年収は、転職時だけでなく「これから先」の推移もイメージする

年収は、転職時での増減だけでなく、その業界・業種では40〜50代になるにつれてどのように年収が上昇していくのかを把握して、長期的なプランを立てられるように意識しておきましょう。

転職時に年収アップが成功したからといって、その後も順調に年収が上がっていくとは限りません。年齢を重ねるほどに転職のハードルは上がっていきますので、10年20年後といった長期的な視野で企業を選ぶようにしましょう。

また、40代から50代においては家計の支出が大きくなる世帯が殆どです。
ライフプランとあわせて、これからの年収とキャリアプランを立てていくのがよいでしょう。

続いては、30代の転職者の方々が年収を上げていく為の、具体的な対策・ポイントを見ていきましょう。

まずは、キャリアプランを立てる

30代で年収アップを目指す際は、仮に年収が上がったとしてもそれが一過性のものにならないよう、にキャリアプランを立てておくべきです。

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

30代の転職で、「これが自分の望む働き方だ」という方針が明確になっていれば、応募すべき求人を決めやすく、書類や転職面接時における自己PRもしやすいでしょう。
つまり、キャリアプランを定めることで、年収アップが実現されやすくなるのです。

キャリアプランの具体的な進め方は、以下のように４つのステップを辿ります。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります。

ポイントは、先にお伝えしたとおり40代・50代のキャリアも見据えて中長期的なプランにすることです。
今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

キャリアプランは今回のみでなく、数か月に1度のペースで見直しておくと、普段においてもキャリアの軸を持てるようになり、迷いのない判断をしやすくなります。

キャリアプラン立てに難しさを感じる人は、「キャリアの棚卸し」からはじめる

「キャリアプランが上手く立てられない」と言う人は、先にキャリアの棚卸しを行うことをおすすめします。

キャリアの棚卸しとは、「これまでの自分のキャリアで何をやってきたのかを全て洗い出すこと」です。

キャリアの棚卸しは、キャリアを軸とした自己分析のひとつです。

進め方は、時系列ごとに携わった仕事内容・役割、学べたこと・身に付いたことなどをまとめていきます。

「キャリアの棚卸し」で整理する項目

※Excelで作成する際は、よろしければ「キャリアの棚卸し作成表」ファイルをダウンロードしてお使いください。

「キャリアの棚卸し」表の例

※横にスクロールして右側の情報を確認できます。

キャリアの棚卸しの進め方については、以下記事で詳しく紹介しています。興味のある方は併せてご覧ください。

「成長中の優良企業」の見つけ方を知る

キャリアプランを立てたあとは、いよいよ求人探しです。

求人探しは後述する転職エージェントのサービスを利用して担当エージェントから求人を紹介してもらうのも手ですが、年収アップを目指す30代の方は「まず、自分でも求人を探す」ことを意識するとよいでしょう。
具体的には、リクナビNEXTやビズリーチなどの転職サイトを使って求人を探します。

求人数の豊富な転職サイト

　 　 　

タイプ	全般・網羅型	全般・網羅型	全般・網羅型	IT・Web業界に強み	20代キャリアアップに強み	20代・若手に強み	ベンチャー企業に強み	ハイクラス転職に強み	女性の転職に強み	女性の転職に強み	女性の転職に強み
サービス名	doda	リクナビNEXT	エン転職	Green	キャリトレ	Re就活	Wantedly	ビズリーチ	LIBZ	女の転職type	とらばーゆ
メリット	常時10万件以上の求人。地方にも強い 転職エージェントの併用も可	全業種・職種に向けて新着求人が活性 未経験者歓迎の求人が豊富	サイト上で詳細な求人情報が確認可 中小の優良企業の求人が豊富	IT・Web系の求人が豊富 企業からのスカウトが多い	20代～30代前半の求人が豊富 企業からのスカウトが多い	20代・既卒・第二新卒向に強い 未経験可・ポテンシャル重視の求人が多い	採用に積極的なベンチャー企業多数 企業と気軽にコンタクトを取りやすい	企業からのスカウト・オファーが活性 都市部・地方の優良求人が豊富	女性活躍に積極的な企業が多く提携 企業からのスカウトが多い	女性ならではの業界・職種への転職に強い 企業からのスカウトが多い	女性向けの新着求人の更新頻度が高い 転職ノウハウやトピックが充実
デメリット	営業の電話・メールが多い	営業の電話・メールが多い	全体的な求人数はやや少なめ	IT職種以外の求人は少ない	ミドル世代以降の求人はほぼない	全体的な求人数は少ない	キャリアアップ向けの求人は少ない	年収600万円以下の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	求人は東京首都圏のものがほとんど	キャリアアップ向けの求人は少ない
求人数	約16万件	約6.4万件	約5,300件	約3.2万件	約2万件	約1万件（※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出）	約1万件	約8.3万件	非公開	約2,000件	約1,500件
得意業界/職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	IT・Web業界	◎全業界・職種	営業・企画・事務・管理・販売・技術職（エンジニア）等	◎全業界・職種	◎全業界・職種	営業・企画・管理・販売系職種	◎全業界	営業・企画・管理・販売系職種
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
スカウトの多さ	◎多い	◎多い	〇ふつう	◎多い	◎多い	〇ふつう	◎多い	◎多い	◎多い	〇ふつう	─少ない
おすすめの人	多くの求人を比較検討したい人	未経験者可の求人をチェックしたい人	中小企業求人をメインにチェックしたい人	IT・Web業界への転職を検討中の人	20～30代前半のキャリアアップ・年収アップを目指す人	20代で未経験可の求人を探している人	ベンチャー企業求人を探している人	スカウト・オファーを多く受けたい人	女性の働きやすい職場を探している人	女性の働きやすい職場を探している人	女性の働きやすい職場を探している人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2022年10月時点のものです。

代表的な転職サイトを見る

30代の転職において、「今回の転職後の職場で、キャリアの地盤を固めたい」と思っている人は多いでしょう。
応募企業を見誤らずに年収アップの転職を成功する為には、「成長中の優良企業への感知力」が必須です。

成長中の優良企業とは、今後も伸びるマーケットで効率的な事業展開ができており、かつ社員への待遇が手厚い企業です。
言い換えれば、「転職後も順当に年収アップを目指しやすい会社」ということです。

成長中の優良企業に見られる特徴

①の「今後も伸びるマーケットにいる」かどうかの確認は、業界ニュースをチェックするなどいくつか方法があります。
確認の仕方が分からないという人は、業界動向サーチや市場規模マップで気になる業界からチェックしてみるとよいでしょう。

業界動向サーチ

URL:https://gyokai-search.com/

市場規模マップ

URL:https://stat.visualizing.info/msm

活性化している市場には、ベンチャー企業の参入が多い、専門の業界ニュースサイトがあるなどの特徴があります。

また、②および③の「効率的な事業展開ができているかどうか」、「社員への待遇が手厚いかどうか」については、企業HPおよび業界誌・サイト（上場企業の場合は「四季報」など）、および口コミサイトからの情報収集が有効です。
ただし、口コミサイトは主に退職者からのコメントなのでややネガティブ意見の割合が多くなっています。すべての情報を鵜吞みにせず、ポジティブ意見とバランスよく収集していくことに注意してください。

これら調査はひとつひとつの企業を調べるうえでどうしても時間がかかりがちですが、ネット上から取得できる情報も多いので、空き時間を活用して毎日少しずつでも進めていくとよいです。

業界研究・企業研究で得た知識は転職時の求人選びや書類選考、面談においても役立つことも多々ありますし、自分のキャリアプランをより明確に機会にもなるでしょう。
手間を惜しまず、しっかり調べておくことをおすすめします。

企業に「この人に会ってみたい」と思わせる職務経歴書を作成する

30代の年収アップ転職でとくに注力すべきは、職務経歴書でしょう。

その理由は、年収アップに関わる好条件求人ほどとうぜん応募者は集まりやすく、書類選考の通過率が低くなるからです。

その一方、書類選考で好印象を勝ち取った場合は面接でもそのアドバンテージが活きますし、職務経歴書をしっかり考えて作成することは面接での自己PRの事前演習としても役立ちます。

では、「職務経歴書をしっかり考えて作成する」とは、どのような行為になるのでしょうか。
いくつか例をもって説明します。

「印象に残る職務経歴書」作成のポイント

転職エージェントの「非公開求人」を活用する

30代の年収アップ転職は、転職エージェントの活用がおすすめです。

なぜなら、転職エージェントでは一般の求人サイト・求人誌では出回らない非公開求人を多く扱っているからです。

ここまで紹介した、30代転職者が年収アップ転職に向けて取り組むべきアクション「キャリアプラン立て・企業研究・職務経歴書の作成」について、転職エージェントはすべてサポートしてくれます。

あなたの志向にあった求人を紹介してくれるので、ミスマッチ転職のリスクを少なくできるでしょう。

また、転職エージェントが保有する求人は、他の求人媒体（転職サイトやハローワーク、求人誌など）と比べて高年収の割合が高いです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

具体的な転職エージェントサービスは、次章で詳しく紹介します。

年収交渉のやり方を知っておく

年収アップの転職を実現するうえで避けて通れないのが、企業との年収交渉（条件交渉）です。

30代の転職で、「年収交渉をするのは、今回がはじめて」という人は多いと思います。
ですが、年収交渉は決して難しいものではありません。事前にやり方を知っておけば、誰もが問題なく行えます。

効果的・効率的な年収交渉のやり方

特に重要なのが、事前準備の①です。

①については、求人情報に記載された年収額だけでなく、企業HPや口コミサイト、そのほか転職エージェントからの情報も踏まえて、「この企業だったら〇〇万円までの年収交渉が可能だろう」というイメージを持っておくとよいでしょう。

また、その際は自身の市場価値を知っておくことで、具体的にどの程度まで年収アップの交渉ができそうか分かります。
市場価値の調べ方は以下の記事をチェックしてみてください。

②・③の実際の交渉については、以下に例文を紹介します。
ご自身の状況に合わせて調整して、いざというときに伝えられるよう準備しておくとよいでしょう。

参考：年収交渉の例

面接選考時に面接官に直接伝える場合

内定通知書に記された年収よりもさらに高い年収を希望する場合（メール文）

転職エージェントやヘッドハンターを利用している場合、年収交渉を代行してくれることが多いです。
エージェントもヘッドハンターもこれまで幾度となく企業との年収交渉をしてきていますので、安心して任せて問題ないでしょう。

余談ですが、転職の際に年収が高まれば、転職エージェント・ヘッドハンターともに企業からもらえるフィー（報酬）も上がります。
つまり、転職時の条件交渉を成功するということは、転職エージェント・ヘッドハンターにとっても望ましいことなのです。

ミドルクラスの転職には「JACリクルートメント」がおすすめ

JACリクルートメントは「これまでのキャリアを活かしつつ、さらなるキャリアアップがしたい」という30～40代のミドル層のサポートに強い転職エージェントです。

プロのキャリアコンサルタントのサポートにより、転職者自身の市場価値や、気になる業界の市場動向についても詳しい情報を知ることができます。

また、保有する求人の多くは「年収600万円以上」のものが多く、アジア7か国に拠点を持つことから海外勤務も見据えた「外資系・グローバル企業」の求人も多数扱っています。

求人情報の豊富さなら「doda」がおすすめ

転職活動にあたって「なるべく多くの選択肢から、自分に合った企業を探したい」という方は、dodaがおすすめです。
保有する求人は15万件以上と国内でもトップクラスで、他のエージェントにはない「非公開求人」も豊富です（※2021年3月時点）。

非公開求人の中には企業の重要ポジションの求人や、大手企業・人気職種の案件が含まれていることが多く、競争倍率が低い状態で選考に臨むことができます。

企業からのスカウトメールの頻度も高く、どのような企業に需要が高いのかといった自身の市場価値の確認にも繋がります。

確かなサポート実績なら「リクルートエージェント」がおすすめ

リクルートエージェントは求人数・サポート実績ともに国内でNo.1の転職エージェントです。
中でもキャリアアドバイザーによるサポート満足度は非常に高く、年収アップ転職においても多くの実績を残しています。

独自のサービスとして「面接力向上セミナー」や企業の社風や選考状況が分かる「エージェントレポート」など、転職者をバックアップする仕組みが充実しています。

非公開求人の数も2021年3月時点でおよそ10万件以上。年収・キャリアアップの可能性を高めたい方は、実績の豊富なリクルートエージェントの活用をおすすめします。

年収700万円以上を目指したい人は「パソナキャリアハイクラス」がおすすめ

パソナキャリア ハイクラスは管理職・役員クラスをターゲットに絞りサポートを行っており、扱う求人のほとんどが「年収700万円以上」の高年収帯のものです。
サービス利用者のおよそ67.1%が、パソナキャリア ハイクラスを通じて年収アップを実現させています（※公式サイトより）。

入社後のミスマッチが無いよう、キャリアアドバイザーによるヒアリングに十分な時間をかけていることが特徴で、企業へ直接ヒアリングした職場環境、企業文化なども事前に知っておくことができます。

また、首都圏限定で自身に合ったキャリアアドバイザーを転職者側で指名できるシステムも導入されています。

ヘッドハンティングを狙うなら「ビズリーチ」がおすすめ

ビズリーチはミドル・ハイクラス層をターゲットに「ヘッドハンティング型」のサービスを提供しています。
転職者の経歴をもとに、担当のヘッドハンターが求人を厳選し紹介してくれます。

一般的な転職エージェントとは違いキャリアアドバイザーによるサポートはありませんが、高年収の求人の紹介を受け身で待つことができるため、現職でなかなか転職活動に時間が割けない方でも利用しやすいサービスになっています。

自身が目指す業界・職種に詳しいヘッドハンターをHPから判断し、転職者側で担当となるヘッドハンターを選ぶこともできます。

これからの多様な働き方を検討するなら「doda X」がおすすめ

doda Xもまた、ビズリーチと同様ヘッドハンティングを主流とする転職サービスです。
転職マーケットを熟知した厳選されたヘッドハンターにより、自身の適性に合った求人の紹介を行ってくれます。

2018年の「働き方改革」により、多様な働き方を承認する企業も増えてきました。
2019年にサービスを開始したばかりのdoda Xでは、こうした多様な働き方を取り入れた企業の求人も多く扱っているため、時代にマッチしたサービスと言えるでしょう。

より専門分野に関わるサポート・アドバイスを受けたい人は「特化型」の転職エージェントも利用しよう

目指す業界・職種等の分野が明確にある人や、上記に紹介した転職エージェントを既に利用していて、「あまり適切なサポートを受けられなかった」という方は「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェントは、特定の分野に精通したエージェントがサポートと求人紹介をしてくれます。
これからのキャリア形成・働き方について、「この分野に詳しい人に相談したい」という人にもおすすめでしょう。

各分野のおすすめ特化型転職エージェント

　 　

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web系職種	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビITエージェント	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS-Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	きらケア	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.6万件	約1.6万件	約6.0万件	約1.5万件	約30万件	約8.3万件	約3,500件	約4,100件	約1,200件	約7,400件	約1,000件	約2,000件	約3,000件	約2.8万件	約1万件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2022年10月時点のものです。

30代の転職は、ポイントをしっかり押さえることができれば年収アップも十分に可能です。

30代転職者が「年収アップ転職」を成功する為の3つのポイント

「現状に満足せずさらなるキャリアアップを目指したい」「自分のスキルに見合った報酬が欲しい」という人は、この記事で紹介したポイントを意識しつつ、転職活動に臨んでみてください。

30代の転職に必要なのは、適切な準備と心構えです。皆さんが30代の転職を後悔のないように進めていけることを、心より願っています。