リクナビNEXTとリクルートエージェントの違いは？それぞれの特徴と使い分け方を解説

転職サービスには２種類の形態があり、リクナビNEXTは「転職サイト」、リクルートエージェントは「転職エージェント」に区分されます。

転職サイトであるリクナビNEXTは求人の検索・応募から企業のやり取りまでを全て転職者自身で行うサービスです。
一方のリクルートエージェントは、担当のキャリアアドバイザーが求人紹介・応募～選考の日程調整などを代行してもらえます。

リクナビNEXTとリクルートエージェントの特徴比較

リクナビNEXT、リクルートエージェントそれぞれに利点があります。
自身が思い描くキャリアを実現させるために、より使いやすそうなサービスを選択すると良いでしょう。

また、両サービスを併用することももちろん可能です。
リクナビNEXT登録時に「転職支援サービスに登録する」という項目にチェックを入れておけば、リクルートエージェントへの同時登録も完了します（後からでも手続きが可能です）。

リクナビNEXT+リクルートエージェントの併用にはさまざまなメリットがあり、詳しくは後述する「３）リクナビNEXTとリクルートエージェントは「併用プラン」で活用幅がもっと広がる！」をご覧ください。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTは、国内でもNo.1の知名度を誇る転職サイトです。利用者の年齢層も幅広く、20代の若手から40代以降のミドル世代まで、さまざまな求人に対応しています。

2024年1月時点でリクナビNEXTが保有する求人はおよそ10万件。さらに毎週水曜日と金曜日の2回にわたり最新の求人情報が更新されるため、自身の希望する業界・企業の求人に出会えるチャンスも広がります。

また、リクナビNEXTでは登録時の経歴やプロフィール内容を元に、企業からスカウトメールを受け取れる機能もあり、自身の市場価値の確認や、転職活動へのモチベーションアップにも繋がります。

会員限定ツールとして、自身の強みや性格を分析してくれる「グッドポイント診断」があり、面接の場での自己PRの作成などにも役立てられます。

転職活動のスケジューリングや企業とのやり取りを自身で進めていきたい人は、転職サイトであるリクナビNEXTのサービスがおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは転職エージェントサービスとして国内No.1の実績を持ちます。
何より「リクルート」ブランドの信頼性の高さで、企業に人材を紹介する際の営業力・提案力の高さに定評があります。

リクナビNEXTとは違い、転職者には担当のキャリアアドバイザーがサポートを行ってくれます。

転職活動は自分のタイミングで始めるものであることから、周囲に相談できる相手がおらず孤独を感じることも少なくありません。
そんな時に、業界の最新事情に詳しいアドバイザーに話を聞いたり相談できるのは、転職活動を進めていくうえでの大きな励みになるでしょう。

また、無料で受講が可能な「面接力向上セミナー」や、企業の選考状況や社風を伝える「エージェントレポート」など、リクルートエージェント独自のツールで転職活動をバックアップしてくれるのも大きなメリットです。

転職にあたって、独力で進めていくのに不安がある人は、リクルートエージェントを活用されると良いでしょう。

ここからは、みんなの転職「体験談」。に寄せられた「リクナビNEXT」「リクルートエージェント」を実際に利用したユーザーからの評判・口コミをご紹介します。

リクナビNEXTの評判・口コミ

「リクナビNEXTを使って良かった点」で、多かったコメント

「リクナビNEXTを使って良かった」というコメント（一部抜粋）

「リクナビNEXTを使って残念だった点」で、多かったコメント

「リクナビNEXTのここが残念だった」というコメント（一部抜粋）

リクルートエージェントの評判

「リクルートエージェントを使って良かった点」で、多かったコメント

「リクルートエージェントを使って良かった」というコメント（一部抜粋）

「リクルートエージェントのここが残念だった」で、多かったコメント

「リクルートエージェントのここが残念だった」というコメント（一部抜粋）

リクナビNEXTでは「求人数の多さ」や「サイトとしての使い勝手」をメリットに挙げている人が多く見られました。一方で、意に沿わない企業からのスカウトメールのわずらわしさや、利用者が多いことによる競争倍率の高さなどをデメリットに挙げられる人もいるようです。

リクルートエージェントはキャリアアドバイザーによるサポート品質の高さに対する評判が多かった一方で、担当のアドバイザーによっては話がかみ合わず困ってしまうケースもあるようでした。

どちらのサービスにおいても、良い面・悪い面を踏まえ、そのうえで自分はどのように活用すべきかを検討してみると良いでしょう。

続いての章では、「リクナビNEXT」と「リクルートエージェント」を併用した際のメリットについて解説していきます。

リクナビNEXTとリクルートエージェントにあるそれぞれの魅力は、併用することでより効果的な転職活動に繋げられることも少なくありません。

どちらか一方だけを使うのではなく、同時に利用して両方のメリットを活用することで、より快適で理想的な転職活動の実現を目指しましょう。

自発的に転職活動を進めたい人は「リクナビNEXT」をメインに「リクルートエージェント」もサブで

自発的な転職活動を望み、積極的に自分で考えて転職先を決めたいのなら、リクナビNEXTをメインに、リクルートエージェントをサブで利用するのがおすすめです。

キャリアアドバイザーのアドバイスを聞きつつ、自分で求人情報を確認できることが、このスタイルの大きなメリットになります。

専門のキャリアアドバイザーからの助言は有益なものが多いですが、個人の主観やイメージによって内容にフィルターがかかっていることも珍しくありません。

その情報の本当の意味や使い道を自分自身で精査する時間を作るためにも、リクナビNEXTを使うことがおすすめです。

自分で求人検索をすることは、自分が潜在的に求めている転職先の条件や特徴を知るきっかけにもなります。
まだ自分がどんな転職をしたいのか曖昧なときは、エージェントのメリットを利用しつつ自分で仕事を探すことを意識してみましょう。

「キャリアアドバイザーのサポートを受けつつ転職したい」人は、まずはリクルートエージェントだけでOK

リクルートエージェントでは、業界No.1の転職成功実績を誇るため、キャリアアドバイザーのサポート品質の高さは折り紙付きです。
独力での転職活動に不安があり、「転職のプロ」のサポート・アドバイスが欲しいという人は、まずはリクルートエージェントを活用してみましょう。

実際にどのようにして転職が行われているのか、面接ではどういった点に注意すべきなのか、詳しい情報を聞けることが転職エージェントの大きなメリットです。

「とにかく初めての転職で不安」という人は、リクルートエージェントメインの「併用」プランがおすすめ

転職初心者にとって、キャリアアドバイザーから得られるアドバイスは、実践的なものが多くなるため、不安を解消するきっかけになるでしょう。

しかしそれらのアドバイスや情報はあくまで「ひとつの見方」であることを理解し、過信しすぎないバランス感覚も求められるのです。

「キャリアアドバイザーが言ってたから絶対」と考えてしまうと例外時に柔軟な対応が難しくなるので、自分自身でしっかりともらった意見を見直す時間が必要となります。

その際に役立つのが、リクナビNEXTのサイト上に紹介される「転職お役立ち情報」ページです。
リクナビNEXTには「転職成功ノウハウ」など利用者に役立つページがたくさんあり、転職時に覚えておきたいスキルなどをチェックできます。

両方のサイトを上手に利用して「情報の質」を高めることが、転職初心者が意識して行うべきポイントになります。

キャリアアドバイザーのサポート・紹介される求人に不満を感じ始めたら、リクナビNEXTも有効活用を

キャリアアドバイザーは転職活動のプロですが、やはり性格的な不一致が起こりえないとは限りません。
もしも担当のアドバイザーとやり取りを重ねていくうちに「この人には話づらい」と感じるようなら、リクナビNEXTをメインに活動をするのもアリです。

リクナビNEXTにはキャリアアドバイザーが紹介していない求人もたくさんあります。それらの求人にアプローチすることによって、転職エージェントを経由せずとも転職が成功する可能性は十分にあります。

一方で、リクルートエージェントでは担当のキャリアアドバイザーの変更を申し出ることも可能です。
サポートへの不満や求人の品質が「担当変更」により改善が見込めるのであれば、こちらも検討しておくと良いでしょう。

ここまでの内容を振り返ると、リクナビNEXT、リクルートエージェントのサービスはそれぞれ以下のような人におすすめです。

リクナビNEXTが向いている人

リクルートエージェントが向いている人

リクナビNEXTとリクルートエージェントは、それぞれ「転職サイトサービス」「転職エージェントサービス」という違いがあります。

自身での求人検索や転職活動を進めていきたい人はリクナビNEXTを、キャリアアドバイザーによるサポート・アドバイスを期待する人はリクルートエージェントをメインに活用すると良いでしょう。

また、状況に応じて両サービスを併用することによって、それぞれのメリットを取り入れより効率的な転職活動に繋げられる可能性も高まります。

国内にはリクナビNEXTやリクルートエージェント以外にも数多くの転職サイト・転職エージェントサービスが存在し、それぞれに強みとしている点や求人内容は異なります。

リクナビNEXT、リクルートエージェントでは見られなかった求人が見つかるかもしれませんし、自身の要望をより高いレベルで理解し実現へと導いてくれるキャリアアドバイザーに出会える可能性もあります。

そういった意味でも、転職サイト・転職エージェントは複数登録しておくことがおすすめです。
ここでは代表的な転職サイト・転職エージェントサービスを紹介します。

リクナビNEXT以外のおすすめ転職サイト

ビズリーチ

ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス求人を扱う転職サービスです。
無料プランではヘッドハンターによるスカウトが主となっているものの、有料（プレミアム）会員は「年収1,000万円以上」の求人も閲覧が可能です。

今現在、一定のポジションや収入を得ている層がメインターゲットとなりますので、条件に合致し、かつ「さらなるキャリアアップ」を目指している人におすすめの転職サイトです。

ビズリーチの特徴

Green

Greenは、おもにIT・Web業界への転職を検討している人向けの転職サイトです。
約3.0万件の求人を保有しており、そのうち6割はITエンジニア・技術職向けの求人です（2024年1月現在）。

また、Greenでは「実務未経験者向け」の求人も豊富です。
まずは一度試しに登録してみて、希望する領域の求人の掲載状況やスカウトの頻度からニーズ確認するだけでも、Greenを利用するメリットはあるでしょう。

Greenの特徴

女性活躍推進の意識が高い企業を探したい場合は、「リブズ」がおすすめ

リブズは、女性の転職に特化した転職サイトです。

「ジョブマッチング」の形式をとっており、企業からのスカウトを待つのが基本的な利用方法です(企業への直接応募も可能です)。

対象エリアは全国で、サービスの対象年齢にも制限はありません。
求人数は非公開ですが、女性の活躍推進やキャリア形成に注力している企業が厳選されています。

女性の活躍や社会進出を応援するWoman Bright Actionというプロジェクトに賛同する企業と提携しているため、ワークライフバランスを重視する大手企業や中小の有料企業の求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

また、紹介する案件は年収400万円からのものが多く、能力を正当に評価してもらいキャリアアップにつなげていきたい女性にマッチしやすいでしょう

リブズの特徴

リクルートエージェント以外の、おすすめ転職エージェント

doda

dodaはリクルートエージェントに次ぐ求人数を保有しており、かつ「転職サイト」としての機能も備えていることから、キャリアアドバイザーのサポートを受けつつ自身でも求人の検索が可能です。

「非公開求人」の割合も多く、他の転職エージェントにはない希少性の高い求人に出会える可能性もあります。
企業からのスカウトメールもあるため、転職先の選択肢を広げたい人におすすめのサービスです。

dodaの特徴

マイナビエージェント

マイナビエージェントは主に20～30代の若手転職者の支援に強い転職エージェントです。
多くの企業との間に太いパイプを持つことから、他サービスにはない「非公開求人」の紹介も行っています。

とくに書類添削・面接対策の支援に力を入れており、今回が初めての転職になる人や選考通過に不安を感じている人にとくにマッチしやすいでしょう。

マイナビエージェントの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは年収600万円以上のミドル層以降の人におすすめの転職エージェントです。

リーダー職・管理職といった要職ポジションへの求人が比較的多く、一つひとつの求人の質も高い傾向にあります。

JACリクルートメントの特徴として、転職支援をするコンサルタントの「ベテランの割合が高い」点が挙げられます。
他の人材会社からいわゆる引き抜きされることが多く、そのため豊富な転職支援実績を持ったキャリアコンサルタントが担当に付きやすいのです。

そのため、JACリクルートメントのサービスを利用した人たちからは「キャリア面談やキャリアの棚卸しをじっくりしてくれた」「急かさず、こちらのペースに合わせてくれた」といったサポート品質に関する好意的な感想が多く見られます。

JACリクルートメントの特徴

リクナビNEXT、リクルートエージェントのそれぞれの特徴、使い分けのパターン、利用者からの評判などについて紹介しました。

両者は「転職サイト」「転職エージェント」という違いはあるものの、活用次第で十分に転職活動に役立てられます。

今一度、自身の転職の目標・希望条件などを精査しつつ、どちらのサービスをメインで使うか、もしくは両方をうまく併用していくかを考えてみると良いでしょう。