20代が意識したいこれからの「キャリアアップ・キャリアチェンジ」の進め方

20代の方にとって、１つ重要な事実があります。それは、今の職場でひたむきに努力してきた人ほど、客観的にこれからのキャリア形成について考える時間的・心理的な余裕がなかった可能性が高いということです。

今の仕事に不満がなく、将来的な不安も感じないのであれば、もちろん素晴らしいことです。しかし、ひとまず現状に満足していることと、この先のキャリアについて考えることは別問題なのです。

今後、定年を70歳に引き上げるという案が浮上しています。公的年金の支給が70歳開始となれば、否応なしに定年を70歳とせざるを得なくなるでしょう。25歳の人であれば、実にあと45年もの間、働き続けていかなくてはなりません。

ビジネスパーソンとしての長いキャリアについて、20代の今から考えておくのは非常に大切なことになりつつあるのです。

昇格や高年収、高ステータスが「良いキャリア」という訳ではない？

「良いキャリアを築く」と聞いて、どのようなことを想像しますか？

たしかに、こうしたキャリアの築き方がないわけではありません。ただし、キャリアという言葉の意味合いからすると、ある一側面を表しているに過ぎません。

新卒で22歳から働き始める場合、70歳で定年退職を迎えると仮定すると、実に48年間もの社会人人生を送ることになります。ほとんど半世紀近い期間をかけて、キャリアを形成していくわけです。昇格や高年収、高ステータスといった価値観を48年間保ち続けることが、果たして可能でしょうか？

かつて高度経済成長期の時代は、50代で定年退職を迎える業種も存在しました。この頃は平均寿命も今ほど長くなかったため、社会人人生が今より短かったことにも合理的な理由がありました。そして、社会全体が伸び盛りだった時代だからこそ、「上を目指し続ける」というキャリア観が通用しやすかったとも言えます。

現代においては、社会人として働く期間が20年近く長くなっているわけですから、キャリア観もより柔軟に、幅広く視野を持って考えていく必要があるのです。

キャリアの描き方には、大きく4つの方向性がある

「キャリアアップ」「キャリアチェンジ」という言葉を聞いて、どのようなキャリアを想像するでしょうか。

キャリアアップ→出世すること
キャリアチェンジ→転職すること

といったイメージを持っていませんか？

実際には、事態はもう少し複雑です。とくに最近では多様なキャリア観が台頭していますので、最終的に自分自身が納得できる形でキャリアを築くことができたら、それは良いキャリアである、という考え方をする人が増えているのです。

キャリアのあり方は多様化・細分化しつつありますので、これが正解というものがあるわけではありません。ただし、多くの人が歩む代表的なキャリアというものは存在します。下の図は、代表的な４つのキャリアの描き方を示しています。

キャリアの描き方① 役職・ポストの上昇（昇格・昇給等） 役職（昇進） ポスト 年収 などを指標としてキャリアを捉える
キャリアの描き方② 組織・周囲への貢献度向上 組織への貢献 顧客への貢献 社会への貢献 などを指標としてキャリアを捉える
キャリアの描き方③ スキル・専門性の高まり（専門化） 身につけたスキル 身につけた知識 専門性の高まり などを指標としてキャリアを捉える
キャリアの描き方④ 能力の拡がり（できることが増える） 身につけた知識の幅広さ 経験した業務の多様さ 複数のスキルの掛け合わせ などを指標としてキャリアを捉える

キャリアアップと聞くと、上の図の①のイメージを持つ人が多いかもしれませんが、実際には専門スキルを高めていく③のような成長も、キャリアアップの１つと考えて差し支えありません。

また、キャリアチェンジと聞くと、どうしても「転職」を連想してしまいがちですが、実際には上の図の④のように、知識の幅やこなせる業務の幅を広げていくことも、キャリアチェンジの１つと考えられます。

もちろん転職を伴うキャリアチェンジもありますが、キャリアチェンジを実現するには必ず転職しなくてはならない、というわけではないのです。

ここからは、転職によってキャリアアップやキャリアチェンジを実現する方法について考えていきましょう。

まず大前提として、転職にはリスクが伴うことを認識しておく必要があります。転職してキャリアアップやキャリアチェンジを狙い通りに実現できることもあるはずですが、転職後にミスマッチが発覚するなどして失敗に終わる可能性もないとは言えません。

その上で、キャリアアップ・キャリアチェンジにはそれぞれメリットとデメリットがあることを確認しておくことが大切です。メリットがデメリットを上回ると感じるのであれば、思い切って転職に踏み切るタイミングなのかもしれません。

キャリアアップ転職のメリット・注意点

キャリアアップ転職のメリット

キャリアアップ転職のデメリット・注意点

20代のタイミングでキャリアアップ転職を目指す最大のメリットは、キャリアのショートカットが可能になることでしょう。たとえば、同じ会社で働き続けていれば５年、10年、あるいはそれ以上かけて昇格や昇進に漕ぎ着けたところを、早ければ転職後１〜２年、場合によっては転職直後から実現できることもあるからです。

年功序列など昔ながらの仕組みの会社で働いている場合は、実力主義の会社に転職することで昇給スピードを速めることも可能です。このように、転職を挟むことでキャリアをショートカットし、効率的にキャリアアップを図ることができるのがメリットと言えます。

反対にデメリットとしては、キャリアをショートカットすることで求められる成果も段違いに高いものになる可能性があり、プレッシャーやリスクも増すことでしょう。

また、若くしてマネージャーに抜擢された人が遭遇しやすいミスマッチとして、プレーヤーとして優秀だった人がマネージャーには向かないタイプだった、という事態が考えられます。

とくに若手のエースとして活躍してきたタイプの人は、マネージャーになって部下の年齢当時の自分と部下の現状を比較してしまい、部下にきつく当たってしまったり、ストレスを溜めてしまったりする原因にもなり得るのです。

キャリアチェンジ転職のメリット・注意点

キャリアチェンジ転職のメリット

キャリアチェンジ転職のデメリット・注意点

20代の間は、業種や職種を大きく変えるキャリアチェンジ転職を実現しやすい時期です。転職先の企業としても、若手を受け入れて育てていくという意識が強い場合が多く、30代以降の転職と比べると即戦力を強く求められないことも少なくないからです。

また、新卒から同じ会社に勤めてきた人は、転職することで別の会社や業界を見る機会を得られます。これにより、キャリア観に幅が生まれたり、自身の今後のキャリアを客観視しやすくなったりするという面もあります。

反対にデメリットとしては、キャリアチェンジ転職は多くの場合、再スタートを意味することが挙げられます。現在の勤務先でこれまで経験してきたことや身につけた知識が全て無駄になるわけではありませんが、少なくとも直接的に活かせる知識やスキルが少なくなることは間違いないでしょう。

転職後の仕事内容や職場環境に馴染めず再度転職するようなことになれば、短期間で転職を繰り返すジョブホッパーのような状態になってしまうことも考えられます。キャリアチェンジ転職においては、このように急激な環境の変化を受け入れるリスクと隣り合わせになることを覚悟しておくべきでしょう。

キャリアアップ転職・キャリアチェンジ転職のそれぞれのメリットとデメリットを整理してきました。もしここで、「キャリアアップかキャリアチェンジか、どちらがいいだろうか？」といった二者択一の考えになっているとしたら、もう少し長い目でキャリアプランを考えてみる必要があるでしょう。

ここからは、キャリアを俯瞰して眺めることで、キャリアアップ転職・キャリアチェンジ転職を適切に選び成功していくためのポイントについて確認していきます。

自身のキャリア形成で「大切にするポイント」を見出す（キャリア・アンカー）

キャリアアップ転職やキャリアチェンジ転職が短期的な視点での選択になりがちなのは、どちらも「転職」を基準に考えていることに原因があります。転職先を探すとき、多くの人は「どの会社がいいだろうか？」「希望条件に近い求人はあるだろうか？」といった、「今あるもの」を選ぶことに意識が向いています。

しかし、キャリアという視点で見たとき、今ある求人が選択肢の全てではありません。そこで大切にしたいのが「自分は結局、どんなふうに働いていきたいのか」という巨視的な視点です。この視点を持つときに役立つのが「キャリア・アンカー」の概念です。アンカー（Anchor）とは船の錨のことで、自分にとって外せない価値観や動機、欲求、能力のことを包括的に表しています。

希望条件とキャリア・アンカーの違い

このように、長期的な視点でキャリアを考える場合、キャリア・アンカーの考え方は非常に重要な位置を占めています。では、キャリア・アンカーを考える上でどのような視点を持てばいいのでしょうか。キャリア・アンカーの代表的な８つの指標として、次の８つが挙げられます。

キャリアアンカーの代表的な8つの指標

・専門・職能別コンピタンス
専門性を高め、特定の分野で活躍していくことに充実感や幸福感を覚える。

・全般管理コンピタンス
組織を統率する管理職など、権限をもって全体を管理する責任を負うことにやりがいを感じる。

・保障・安定
収入源を確保し、生活の保障と安定の基盤が築かれていることに幸福感を覚える。

・アントレプレナー的創造性
これまでにない新しい発想でクリエイティブな仕事をし、ときにリスクテイクすることに充実感を覚える。

・自律と独立
自ら考え、既成のルールにとらわれず自身の責任で仕事を進めることに喜びを感じる。

・社会貢献
世の中のためになるかどうかを価値基準とし、貢献することにやりがいを感じる。

・ワークライフ・バランス
家族との時間や自由な時間と仕事とのバランスが良好に保たれていることが重要と考える。

・純粋なチャレンジ
強力な競合に挑んだり、困難な課題を解決したりすることにやりがいを感じる。

この８つのタイプにすべての人が当てはまるわけではありません。これだけ多様な価値観がキャリア・アンカーになり得るということは、キャリアに「正解」がないことの表れと捉えることもできるのです。

キャリアのイメージ出しに悩んだら、「今、現在」の状態、そしてこれからの偶然やタイミングも大切にする

今後のキャリアプランを考えるとなると、「このキャリアが私の今後のプラン」と決めなくてはならないような印象を持つ人もいるかもしれません。

しかし、これから働いていく中で、狙い通りにキャリアプランが実現していくことばかりではないはずです。あまりキャリアプランを固めすぎてしまうと、そこから外れてしまったときにどうすればいいのか分からなくなってしまいがちです。

スティーブ・ジョブズはスタンフォード大学で行ったスピーチにおいて、「点と点がどのように線でつながるのか、予測することは不可能だった」と述べています。

キャリアにおいては、後になって振り返ってみると、そのときどきで取り組んできたことが結果的に功を奏し、次のキャリアにつながっていた、ということは十分あり得るのです。

キャリアプランと言うと堅苦しい感じがしますが、「今、自分はどうしたいのか」「結局、どうなりたいのか」といった直感に従って動くことも必要な場合があるのです。今現在の自分自身の状態や、今後起こり得る偶然やタイミングといった偶発的な要素も織り込んで、幅を持たせてキャリアを考えておくようにしましょう。

キャリアアップ転職・キャリアチェンジ転職、ともに柔軟に対応してくれる転職エージェントを利用しよう

キャリアアップ転職とキャリアチェンジ転職のどちらが良いか——。これは究極の選択とも言えるもので、そう簡単に結論が出るものではありません。

むしろ、「絶対にキャリアアップ」「絶対にキャリアチェンジ」と決めてしまわず、さまざまな可能性を残しつつ転職活動を進めたほうが、結果的に自分に合った道を見つけやすくなるかもしれません。

そこで、キャリアアップ・キャリアチェンジのどちらにも対応可能な総合型転職エージェントを活用して転職活動に取り組むことをおすすめします。

参考：転職エージェントの仕組み

また、転職エージェントはサービスによって保有する求人やサポートの体制・進め方に違いがあります。
そのため、「あなたに合った」転職エージェントを見つけるうえでも、まずは複数の転職エージェントに登録し併用していくことを強くおすすめします。

以下にご紹介する６社は、いずれも総合型のエージェントで、さまざまな業種や職種を扱っていますので、キャリアアップ・キャリアチェンジのどちらにも対応可能です。

まずは「自分に合いそう」と感じたサービスから、２～３登録してみると良いでしょう。

転職エージェントの仕組みを見る

マイナビジョブ20’s|社会人経験がまだ浅い人におすすめ

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビワークスが運営する、20代若者向けの転職支援サービスです。

特に20代の初めての転職、第二新卒転職への支援に強く、利用者からは優良企業とのマッチアップがうまいとの評判を獲得しています。

拠点は東京（新宿）、神奈川（横浜）、大阪（梅田）、愛知（名古屋）の4か所と限定的ですが、電話・オンラインでのサポートも行っていますので、遠方の方でも興味があれば一度登録してキャリアアドバイザーの話を聞いてみると良いでしょう。

マイナビエージェント｜働き方や「やりたいこと」にこだわりたい方におすすめ

現在、いわゆる大企業や知名度のある企業に勤めていても、「やりたいことと仕事内容が合わない」と感じている人もいるはずです。転職するにあたって、自分がやりたいことや働き方など、一般的な知名度や企業規模といった指標に捉われずに転職活動を進めてみたいといった希望を持っている人もいることでしょう。

マイナビエージェントは、大企業や人気企業だけでなく、知る人ぞ知る中小企業やベンチャー企業の求人を多数保有していることで知られています。

新卒採用サービス「マイナビ」で培った企業とのパイプが強く、独自の案件もマイナビエージェントを通じて紹介することができるのが特徴です。やりたいことや働き方など、希望条件がある程度固まっている人は、マイナビエージェントに相談してみるといいでしょう。

JACリクルートメント｜キャリアアップを目指して転職したい方におすすめ

20代のうちにある程度の実績を作り、30代以降のキャリアの土台にしたいと考えている人は、どちらかと言えばキャリアアップ転職志向と言えるでしょう。

ひと昔前までは、管理職採用など即戦力を求める採用は中堅クラスの人材が有利になる傾向がありましたが、近年では実力さえあれば若手であっても採用されるケースが出てきています。

JACリクルートメントは、いわゆるハイクラス人材向けの転職エージェントです。管理職採用や専門知識を持つ人材の募集、海外勤務を希望する人材の募集といったように、一定以上のスキル・実績を持つ人とそれを求める企業とのマッチングを行っています。

高年収や高ポジションを提示する企業が数多く保有していますので、キャリアアップを目指す人にとって効率的に転職活動を進めることができるはずです。

リクルートエージェント｜キャリアチェンジを目指して転職したい方におすすめ

今の仕事が「何か違う」と感じている人、やりたいことが他に出てきたという人は、どちらかと言えばキャリアチェンジ転職志向と言えるでしょう。業種や職種を大きく変える転職は年齢を重ねるに従ってハードルが上がっていきますので、キャリアチェンジを実現するのであれば20代というタイミングは非常に適しています。

リクルートエージェントは総合型転職エージェントとして、国内でも屈指の案件数を誇ります。カバーしている業種や職種も幅広いため、キャリアチェンジしてキャリアを再スタートさせたい人に最適です。

もちろんキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれますので、自分の適性や今後の方向性に合った最適な案件を紹介してくれるはずです。

doda｜今回が初めての転職という方におすすめ

dodaは、初めての転職活動ならまずはじめに登録しておきたい転職サービスのひとつです。

dodaの魅力は「豊富で幅広い求人数」と、アドバイザーによる「高品質なサポート」が挙げられます。

転職活動にあたって躓く方も多い「応募書類」「面接」においても、プロのアドバイザーの観点から、的確なアドバイスをもらうことができるでしょう。

また、内定後の条件交渉等、アフターサポートも手厚く、おすすめのサービスです。

パソナキャリア｜今後のキャリアプランについて相談したい方におすすめ

転職エージェントでは、登録後に担当キャリアアドバイザーと面談を実施し、希望条件や今後のキャリアプランについて相談する機会が設けられます。

ここでキャリアの方向性そのものを相談することも可能ですので、現状ではキャリアアップ・キャリアチェンジのどちらを選ぶべきか迷っている人も、転職市場におけるプロであるキャリアアドバイザーに相談しつつ、方向性を模索していくことができるのです。

パソナキャリアは登録後の面談にじっくりと時間をかけてくれることに定評がある転職エージェントです。キャリアの方向性に迷いがある人は、その思いをキャリアアドバイザーにぶつけてみましょう。プロとしての客観的なアドバイスを聞くことができ、今後の方向性を定めていく上でのヒントが得られるかもしれません。

Re就活エージェント｜第二新卒の方におすすめ

20代の若手ビジネスパーソンは、経験やスキル以上に「やる気」を伝えることにより内定をもらえるチャンスにも恵まれています。

Re就活エージェントでは「20代」「第二新卒」「未経験者歓迎」などを謳う企業の求人が豊富で、その中には誰もが名前を知る大手優良企業も複数含まれています。

キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートにより、自身の強みを正しく理解することができ、自身の希望する企業への転職に近づけます。

今後の社会人生活を見据え、さらなる挑戦・ステップアップを望む人は、Re就活エージェントのサービスがおすすめです。

20代のキャリアの重要性については、多くのビジネスパーソンにとって疑う余地のないことです。20代の働き方が30代以降のキャリアの方向性を決定づけると言っても過言ではなく、転職に踏み切るとすれば重要な決断になることは間違いないでしょう。

この記事では、キャリアアップとキャリアチェンジという切り口でキャリアの方向性を紹介してきました。しかし、最も重要なのは「キャリアアップかキャリアチェンジか」を選択することそのものではありません。

30代以降の働き方や、何を実現していきたいかという自身の「本音の部分での希望」をよく見極め、今後のキャリアをイメージしながら選択していくことが大切です。後悔のないキャリア選択ができることを願っています。