介護士の給料はどれくらい？介護の仕事で給料アップするためのポイントを紹介

厚生労働省の『平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要』によると、介護職員の平均給与額は平成30年9月時点で、300,970円（常勤）です。

ちなみに平成29年9月から比べ、10,850円アップした形となります。これは、介護職員に対する給与の見直しを図る為、介護保険法の改正があったことがその理由です。

300,970円の内訳は、基本給181,220円、手当71,330円、一時金（賞与等）48,420円です。

基本給（＠月）を基準に見てみると、以下の通りです。

僅かではありますが、長く続けることで年々給与が上がっていることが分かります。

また、介護現場の人手不足が叫ばれている中、法改正により賃金を見直すことで離職を防ごうという動きが見られています。しかし、まだまだ産業界の平均給与（平成30年6月時点：336,700円。賞与は除く）には届いていない状況です。

参考：『平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要』

介護士の給料を把握するうえで、知っておきたい「介護職員処遇改善加算」

「介護職員処遇改善加算」は、介護士の賃金を上げる為の財源を確保し支給するという、国が定めた制度です。

介護士の給与が安い割に大変と言われ、その離職率も高い事から、それらを改善していこうという目的で出来た加算です。

介護職員処遇改善加算にはⅠ～Ⅴがあり（ⅣとⅤは廃止予定）、それぞれ算定要件があります。簡単に言うと、「処遇改善計画をしっかりと立てて、職員のキャリアパス（キャリアアップの道筋）を行なっていて、職場環境の改善や、きちんとした事業運営をしているか」、という事がポイントです。

厚生労働省の、『平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要』によると、介護事業全体の91.1%が処遇改善加算の届け出をしており、そのうち処遇改善加算Ⅰを算定している事業所は69.3%を占めています。

つまり、ほとんどの施設が算定している加算、ということが分かります。

資格の取得状況によって、給与・年収は大きく変わる

先に述べた通り、介護職員の平均月給は300,970円（常勤）ですが、それぞれの保有資格によって、月給に差が出ます。保有資格毎の月給は以下の通りです。

「保有資格無し」と「介護職員初任者研修」とでは、月給で24,010円、年収で288,120円と、差が出ます。
また、「介護職員初任者研修」と「介護職員実務者研修」では、意外にもそれほどの差は見られません。

しかし、「保有資格無し」と国家資格である「介護福祉士」とでは、月給で52,320円、年収で627,840円と、大きな差が見受けられます。

介護福祉士の資格を取得する為には、介護の学校で勉強をして受験するか、介護現場で経験を積み受験するかの、どちらかになります。

どちらにせよ、給与アップさせる為にもなるべく早い段階で、介護福祉士の資格を取得することをおすすめします。

都市部・地方によっても給与額は変わるので注意

これまで、月収や年収について述べてきましたが、あくまでも平均値（地域や、役職など全て合わせたもの）がその金額ということに注意しておくべきでしょう。

特に地方にお住まいの方は、この数字を最初から鵜呑みにしてしまうと、ショックを受ける事になるかもしれません。

北海道などの地方と、物価の高い東京都などの都市部とを比較すると、東京都の方が高い給与が支給されています。

例えば、地域に合わせた人件費が支払えるように作られた、地域区分という仕組みがあります。「1～7級地、その他」の、全８区分に区分けされており、介護保険の報酬額が違ってきます。

例えば、東京都の特別区と呼ばれる地域は1級地と呼ばれ、介護の報酬額も一番高い金額です。
また、大阪府大阪市は2級地、愛知県名古屋市は3級地、北海道札幌市や長崎県長崎市は7級地に区分けされています。

サービス毎に地域区分の金額が設定されています。

訪問介護を例に見てみると、1～7級地のどこにも属さない地方の「その他の地域」については1単位＝10円で、1級地である東京都特別区は1単位＝11.40円で、介護報酬に大きな差があり、そこから地域に合わせた給与が支払われる仕組みが出来ているのです。

介護士をしていく上で、スキルアップと共に給料アップは必ず行なっていきたいところです。
年収アップをしていくことで、長く仕事を行なっていく為のモチベーション維持にも繋がります。

ただ、介護士の給与は、介護保険法で定められた介護報酬の中から支給される為、施設側は自由にサービス利用料を上げるなどして収入を増やす事ができません。

その点も踏まえた上で、給料アップを目指す為の、必ず抑えておきたい3つの具体的な方法について述べていきます。

それぞれ、順を追って見ていきましょう。

資格を取得する

未経験や無資格の方は、まず介護職員初任者研修を取得しましょう。

先にも述べた通り、無資格と比較すれば、年収に大きな差が出ますし、基礎的な知識を学んだ上で現場経験を積む事で、その後の経験がより良いものになり、離職の予防にもなります。

また、介護系の学生であれば学生のうちに介護福祉士は必ず取得するようにしましょう。介護福祉士の資格を取得することで、まず信頼性が高くなります。

そして、直接的な給与アップはもちろんのこと、事業所が様々な加算の条件に該当するようになる為、より高い介護報酬を得られ、事業所側から重宝されます。

現場主任などは必ずと言って良い程、介護福祉士の資格が求められます。さらに、役職手当を付ける為にも、介護福祉士の資格は必須となります。

長く勤務する

給与アップを目指す上で、長く勤務することも必須です。

これは、資格取得と並行して抑えておきたいポイントで、まずは勤続年数による基本給のアップを抑えておきましょう。長く勤務し経験を積む事で、昇給だけでなく、賞与にも関わってきます。おのずと役職も付いてくる（役職手当）ことでしょう。

また、介護士の賃金改善を目的に出来た「介護職員処遇改善加算」に加え、令和元年10月からスタートとなった、経験のある職員に対しさらなる賃金改善を目的に出来た「介護職員等特定処遇改善加算」についても意識しておくことをおすすめします。

こちらは、勤続年数が10年以上の介護福祉士の場合に職場で最低1人以上、介護福祉士の賃金を8万円／月アップ、もしくは年収440万円以上にするというものです。

事業所が処遇改善加算として、利用者から受け取った報酬を、介護職員に手当として配分する仕組みです。

介護士専門の転職アドバイザーに相談する

「これから介護士で給料アップを目指したい」という際に、併せて新しい職場で働くことを目指す方はインターネット上で登録できる、介護士専門の転職支援サービスを活用しましょう。

多数の求人の中から、自身に合った仕事を探し出す作業は、そう簡単ではありません。仕事をしながら転職活動はとてもハードな作業の一つです。

ですが、介護士専門の転職支援サービスを利用すれば、介護専門の転職アドバイザーが、就職・転職に関する様々な疑問や相談に乗ってくれるのです。

一人ひとりに合った求人を紹介してくれて、求人応募の代行から、面接の日取り調整、面接結果のフィードバックまで行なってくれます。さらに、給与の交渉等、自身では行ないにくい内容の事までも、就業に結びつくまでの一連のサポートを受けることが出来ます。

求人には出ていない情報（例えば、求人先の雰囲気等）を得る事も場合によっては可能です。きっと適切な職場を提案してくれることでしょう。

転職するにあたり、一人で行なう情報収集には限度があります。

そんな時は専門家からのアドバイスを参考にしましょう。「転職のアドバイスをもらいながら、自身にあった職場探しを一緒にして欲しい」等という方に、以下の転職サービスがおすすめです。

介護分野に特化していて、実績も豊富。ただの求人情報サイトからでは得ることのできない、職場の雰囲気や、キャリアアップの体制、年収アップ等についても、相談しながら転職活動を行なう事が出来ます。

レバウェル介護

レバウェル介護は介護・福祉に特化した転職サービスの中ではとくに求人数が多く、「なるべく多くの介護求人を比較検討したい」という人におすすめです。

求人紹介やサポートを介護・福祉業界に詳しいエージェントが担当してくれるため、様々な希望条件を適えながら適切な求人紹介をしてもらえるでしょう。

なお、レバウェル介護では派遣社員として登録をする方向けに介護未経験・無資格の転職者のサポートも行っています。
転職を機に介護の仕事デビューをしたい人も、レバウェル介護はおすすめです。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価が多数見受けられます。

レバウェル介護の特徴

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、介護転職者からの認知度No.1（※GMPリサーチ株式会社調べ 2021年7月）を獲得した、介護職専門の転職エージェントです。

大手介護施設・事業所や待遇のよい求人が多いのが特徴です。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価が声が多く見られます。

介護業界に詳しい担当エージェントがマンツーマンで、希望条件をヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介してくれます。

書類添削や面接対策といったサポートにも力を入れており、志望動機や自己PRの作成にも役立つでしょう。

マイナビ介護職の特徴

介護ワーカー

介護ワーカーは、保有求人数90,000件を超える（2023年4月現在）、国内でも最大規模の転職エージェントです。

全国都道府県の求人を検索でき、かつ「高額求人」「駅チカ」「研修支援有」「週休2日」などのこだわり条件での絞り込み検索に使い勝手の良さがあります。

介護・福祉業界に詳しいアドバイザーが丁寧にサポートしてくれることもあり、実際にサービスを利用した人からは「担当アドバイザーのサポートに対する高評価」の評判・口コミが多く見受けられます。

介護ワーカーの特徴

かいご畑

かいご畑は介護・福祉系の転職支援に特化した、転職エージェントです。

同サービスの大きな特徴は、「無資格/未経験からの転職支援に強い」、「働きながら資格取得できる仕組みがある」の2点。

サポートにあたっては転職者一人一人に専任のコーディネーターが就き、現在の経験と希望条件をヒアリングしたうえで、キャリアへのアドバイスと求人紹介を行ってくれます。

働きながら資格取得を目指せる「キャリアアップ応援制度」では、介護の中級・上級資格である「実務者研修」「介護福祉士」への対策講座を無料で学ぶことができます。

「まずは業務に慣れてから、徐々にキャリアアップを目指したい」という人に、かいご畑はとくにおすすめです。

かいご畑の特徴

介護士の平均給与額や、賃金が改善傾向にある事、資格によって給与額が大きく違ってくること等がお分かり頂けたかと思います。

給与アップを目指すために必ず抑えたいポイントは以下の3点です。

無資格者と有資格者とでは年収に大きな差が出てきます。

学生の時に取ることが出来るのであれば、介護福祉士を確実に取得しておくことがおすすめですが、職に就いた時点で無資格だとしても、今はその資格取得に対するサポート体制も整ってきている為、何の心配も要りません。

まずは自身の希望に沿った施設にめぐり合う為にも、転職サービスにて、専門のアドバイザーに相談するところから始めてみてはいかがでしょうか。