dodaの評判・口コミを徹底分析！情報量の多さを有効活用できるかがカギ！

dodaの特徴、メリット・デメリット

dodaの特徴とおすすめの人

dodaの特徴は、全業種・職種および都市・地方にかけて豊富な求人、そして積極的な求人提案やスカウトを受けやすい点が挙げられます。

常時12万件以上の求人を保有しており、とくにIT・通信業界・メーカー（機械・電気）業界、職種では技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア、機械・電気、建設・建築等）・営業職・企画・管理職の求人が多い傾向にあります。

また、dodaは担当エージェントからのサポートを受けるだけでなく、自分でも求人検索して応募する「転職サイト」としても活用できます。

　

たとえば、「まずはどんな求人があるか見てみたい」とサービス上で求人をチェックして、「企業研究や面接対策のサポートがほしい」というときにエージェントサービスを受けるということも可能です。

20代から50代までの幅広い年齢層の転職者が利用しており、dodaのみの独占求人・非公開求人もあります。
「自分に合った求人をしっかり探して、転職先を決めたい」「エージェントからの積極的な提案やスカウトメールが欲しい」という人におすすめのサービスです。

dodaのメリット・デメリット

dodaのメリット

dodaの活用メリットは、前述のとおり豊富な求人に触れられること、そして企業からもスカウト・オファーメールを受けられることが多い点です。

職種・地域によってはリクルートエージェントよりも求人が多いケースもあります。

企業からのスカウト・オファーが多い理由は、dodaは求人企業に対して「ダイレクト・リクルーティング」の仕組みを提供しているからです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

また、dodaは転職活動を効率的に進めるための転職支援ツールも豊富です。

年収査定	これまでの経歴からあなたの適正年収を算出。 自身の市場価値を知りたい人におすすめ。
キャリアタイプ診断	120問の質問に答えることで、自身の「性格」や「向いている仕事スタイル」、「向いている企業風土」などがわかる。所要時間は10分程度。
転職タイプ診断	自身が仕事に対してどんなことを大切にしているか、また、今の仕事への満足度などを可視化することができる。 自己分析・適職探しにも役立つ。
エゴグラム適職診断	50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。
doda転職フェア	多くの企業が出展する転職イベント。 企業の担当者に直接話を聞ける機会がある。 ※現在は新型コロナウイルスの感染拡大に伴いオンライン中心で開催されている（2022年1月）

dodaのデメリット

dodaのデメリット・注意点は、大きく以下の2点です。

• 求人提案やスカウトの連絡が多い（必ずしも希望に合った提案・スカウトとは限らない）
• 担当者の品質にバラつきが見られる（希望する分野への支援経験の浅い担当が付くこともある）

１点目の「求人提案やスカウトの連絡が多い」点については、提案・スカウトの品質を自分でしっかり見極める姿勢が求められます。

dodaに限らず、提案・スカウトの内容は玉石混交です。その中にある希望にマッチする求人を見つけるための働きかけが求められます。

２点目の「担当者の品質のバラつき」については、大手転職エージェントに見られやすい傾向ともいえます。
応募・エントリーを必要以上に急かされたり、担当エージェントの希望する分野への知識の浅さが気になる場合は、担当変更の依頼も検討した方がよいでしょう。

また、「丁寧かつ実績のあるアドバイザーに担当に付いてほしい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といったベテラン層が厚いと評判の転職サービスがおすすめです。
これら並行して登録しておくことによって、担当者のミスマッチがあったときのリスクヘッジにもなります。

doda（デューダ）の公式HPへ

※ご利用には3分程度の会員登録・個人情報入力が必要です。

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dodaの特徴、メリット・デメリットを詳しく見る

dodaの良い評判・口コミで多かった意見

dodaの良い評判・口コミでとくに多く見られた意見が「担当エージェントのフォローが丁寧・親切だった」というものでした。

また、「求人が多い」「スカウトが多い」という評判も散見されます。
転職先の選択肢をなるべく多く持っておきたい人には、高評価に繋がりやすいようです。

ネット上のdodaの評判・口コミ【高評価】

「担当エージェントのフォローが丁寧・親切だった」という評判・口コミ

「求人が多いので、選択肢を広げられた」という評判・口コミ

「企業からのスカウトの機会が多い」という評判・口コミ

dodaの悪い評判・口コミで多かった意見

一方のdodaの悪い評判・口コミでもっとも多く見られたのは「営業のメール・電話が多すぎる」という意見でした。

次いで多かったのが、「希望条件と異なる求人の紹介・スカウトが多い」、「担当エージェントの対応が悪い」という意見です。

担当エージェントの介入をどこまで望むのか、どのくらいの求人を比較検討したいのかによって、評価が分かれるようです。

ネット上のdodaの評判・口コミ【低評価】

「営業のメール・電話が多すぎる」という評判・口コミ

「希望条件とは異なる求人の紹介・スカウトが多い」という評判・口コミ

「担当エージェントとの対応・相性が悪い」という評判・口コミ

dodaの悪い評判・口コミと良い評判・口コミは、どちらも以下の3点について述べられるケースが多いです。

評判・口コミの背景にあるdodaのサービス実態について、これらの項目毎に考察していきたいと思います。

dodaの「担当エージェントの品質」に対する評判・口コミについて

dodaの「電話・メール連絡」に対する評判・口コミについて

dodaの「電話・メール連絡」に対する評判・口コミも、賛否両論です。

dodaの「電話・メール連絡」に対する良い評判・口コミ例

dodaの担当者との面談後に求人情報が送られてきました。
驚いたのはその数。68件もの求人が送られてきました😲💦昨日のうちにすべて応募か辞退かの選択をしましたが、確認に4時間もかかってしまいました。
この応募情報を今日の昼までに確認してくださるとのことで、担当者さんの熱意を感じました。

参照元：Twitter

dodaの「電話・メール連絡」に対する悪い評判・口コミ例

doda登録したらメールうざすぎてなんぼか停止しちまった笑

参照元：Twitter

暇つぶしにやったdodaの合格診断、5分おきに求人のメールを送ってくるとか嫌がらせかよ

参照元：Twitter

こうした良い評判・口コミと悪い評判・口コミの両方があるのは、求職者の転職へのスタンスや状況によって評価が分かれるからでしょう。

• 「なるべく多くの求人を比較検討したい」人は、求人提案や連絡頻度の多さがメリットになりやすい
• 忙しい人や自分のペースで進めたい人は、電話やメール連絡が煩雑に感じられやすい

とくに初回の求人紹介においては、転職エージェントは複数の求人を提案して求職者の希望条件を見定めることが多いです。
求職者は提案された求人の選り分けにそれなりの時間を要することになりますが、「なるべく多くの求人を比較検討したい」という方にとってはメリットと感じやすいでしょう。

一方で、「希望に合致する求人だけ送ってほしい」という人や「求人チェックにあまり時間をかけたくない」という人はストレスに感じることもあると思います。

ちなみに、dodaは担当エージェントのサポートを受けずに「転職サイト」としてサービスを利用することもできます。 dodaからの電話・メール連絡を煩わしく感じられる方は、以下の対策のいずれかを検討すると良いでしょう。

• マイページより「dodaエージェントサービスの停止」を選択（転職サイトとしてサービスを利用する）
• マイページより「スカウトサービスの停止」を選択
• 自分のペースに合わせてサポートしてもらえる、「doda以外の転職サービス」を探す

ただし、求人紹介メールの中に希望条件を満たす求人がある可能性は当然0ではありません。
また、エージェントサービスを利用することでサイト上には掲載されていない「非公開求人」が紹介されることもあります。

dodaのメリットを最大限享受する為には、頻繁な求人提案や電話・メール連絡をある程度許容したうえで、「自分にマッチする求人や役立ち情報」をキャッチすることが大切です。

「dodaの電話・メール連絡」の評判背景を詳しく見る

dodaの「企業からのスカウト」に対する評判・口コミについて

dodaでは、「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

ですが、こうしたスカウトに関しても良い評判・口コミと悪い評判・口コミの両方が見受けられます。

dodaの「電話・メール連絡」に対する良い評判・口コミ例

dodaの担当者との面談後に求人情報が送られてきました。
驚いたのはその数。68件もの求人が送られてきました😲💦昨日のうちにすべて応募か辞退かの選択をしましたが、確認に4時間もかかってしまいました。
この応募情報を今日の昼までに確認してくださるとのことで、担当者さんの熱意を感じました。

参照元：Twitter

dodaの「スカウトメール」に対する良い評判・口コミ例

dodaのスカウトメールでここで良いじゃんみたいな求人があって安らぎになる😂

参照元：Twitter

dodaのスカウトサービス、スキャム案件しか来なくて草

参照元：Twitter

これらの評判から、dodaのスカウトメールは良いのもあれば悪いものある──つまり、玉石混交ということでしょう。

• 年齢・経歴など、ある程度の条件が合致する対象者全員に、スカウトを送る企業もある
• しっかり職務経歴を確認している企業から、「面接確約」などの本気度の高いスカウトが来る可能性もある

上記で示す通り、スカウトメールは必ずしも自身の希望条件を満たした企業から届くとは限りません。

しかし、「本気度の高い」企業からのスカウトは、実質書類選考を免除し確実に面接に進むことができるなど、転職活動を有利に進められる可能性もあります。

品質の高いスカウトを受け取るために転職者ができることは、送られてくるスカウトの良し悪しを見極めること、そしてレジュメをしっかり記入することです。

詳しくは、次章の「３）ここまでの評判・口コミから「dodaを使おう」と思った人は」をご覧ください。

「dodaのスカウトメール」の評判背景を詳しく見る

ここまでのdodaの評判・口コミとその考察から、あらためて「dodaを使ってみよう」と思った人は、以下の4点を意識しておくと良いでしょう。

事前のキャリアの棚卸し＆丁寧なレジュメ登録を

dodaのサービス登録後は、レジュメ（Web履歴）の入力をするように促されます。

そして、入力されたレジュメ内容は「紹介求人やサポートの準備」や「どのエージェントが担当に付くか」の参考情報としても利用されます。

つまり、レジュメをしっかり丁寧に記載することによって、適切な求人提案やサポートがされるようになり、更には転職者に合った担当エージェントにあたりやすくなるのです。

具体的には、doda登録後のマイページのメニューから「Web履歴書」に進み、以下の情報を入力します。

また、これら職務経歴や経験/スキル、希望条件を記入する際は、事前に「キャリアの棚卸し」を行っておくと、考えをまとめやすくなります。

キャリアの棚卸しは、今回の転職の方針・軸を明確にして、求人の選択などの意思決定の判断もしやすくするうえでも有効です。dodaのサービス登録前に行っておくことをおすすめします。

補足：キャリアの棚卸しについて

キャリアの棚卸しとは、「これまでの自分のキャリアで何をやってきたのかを全て洗い出すこと」です。

「キャリアの棚卸しをしましょう」と聞いても、具体的にどう進めるかパッと思いつかない人もいると思います。
そんな際は、以下の手順で進めてみてください。

• これまで経験した業務をすべて書き出していく
  　例）「営業事務作業、企画書・提案書の作成、サービス進捗のデータ入力」等
• 書き出した業務について、それら業務に求められる知識・スキルは何かを考える
  　例）「営業事務作業」＝ヒアリング力、数値管理能力、PC操作の知識等
• 出てきた知識・スキルの中で、「これからも続けていきたいこと・伸ばしていきたいこと」が何かを考える
• それらを実現できる働き方について考える

特に転職前においては、キャリアの棚卸しは是非やっておきたいところです。
キャリアの棚卸しの進め方については、以下記事で詳しく紹介しています。興味のある方は併せてご覧ください。

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担当エージェントには、意欲と本音を伝える

担当エージェントは、転職者の経歴や希望条件について「事実をできるだけ忠実に知りたい」と考えています。

転職者の実際と異なるスキルや経験が伝えられると、適切な求人紹介やキャリアプランの提案ができなくなってしまうからです。

担当エージェントは転職活動を進めるためのパートナーであり、転職成功を実現するための「味方」です。本音をさらけ出すつもりで面談にのぞみ、ありのままを伝えることが大切です。

また、本音で答えてくれる転職者に対しては、担当エージェントも「何とかして転職を成功させてあげたい」と感じるものです。
良好な信頼関係を築き、そして紹介される求人の品質・精度を上げるためにも、担当エージェントには「本音」を伝えるよう心がけましょう。

担当エージェントの品質の見極めも大切

担当エージェントに本音で向き合うからには、担当エージェントからも同様に誠意をもって接してほしいところです。

「今の担当エージェントとうまくコミュニケーションが取れない」「信頼関係を築くことが難しい」と感じた場合は、その担当エージェントの品質もしくは相性が良くない可能性があります。

この際は違和感や不信感を持ったままコミュニケーションを続けるよりも、早いタイミングで担当エージェントの品質を見極め、担当変更もしくは他の転職エージェント利用にシフトするほうが得策でしょう。

担当エージェントの見極めは、以下の観点で行います。

企業研究はじめ、自発的・能動的な活動を

dodaのサービスは求人提案やスカウトが活性していることは先に触れた通りですが、その提案やスカウトが本当に良いものかどうかを見極めるには、転職者のほうでも自身で企業研究を行ったほうがよいでしょう。

たとえばdodaの担当エージェントから「この求人はどうでしょう？」と紹介されたときに、多くの人は事業内容や待遇条件のほかにも以下のような点を気にすると思います。

これらについて、担当エージェントが紹介求人ごとにすべて伝えてくれることはレアケースです。

ですが、こうした内容をひとつひとつ確認して企業への理解を深めることによって、「自分が応募すべき企業かどうか」の判断が付きやすくなりますし、書類や面接でのプレゼン・自己PRの際にも大きく役立てられます。

ポイントは、これらを「いちどにすべてやってしまおう」とするのではなく、毎日少しずつでも自分で調べて理解を深めるための時間を持つことです。

企業研究や応募書類の作成、面接準備は毎日の準備と振り返りの積み重ねで、品質を大きく上げていけます。
また、担当エージェントからのアドバイスの真意も汲み取りやすくなります。

企業研究について「やり方が良く分からない」という方は、以下「企業研究 見るべきポイント」も確認してみてください。

他の転職エージェントにも登録しておく

dodaでは非公開求人やdodaのみで取り扱う独自求人を扱っていますが、他の転職エージェントでも同様のことがいえます。
dodaではない別の転職エージェントで興味のある求人や働き方を提案されることもあるでしょう。

よりより良いキャリアプランを立てるうえでも、複数の転職エージェントから提案を受けることは非常に有効です。

転職エージェントは一社しか登録できないというルールはありません。
また、担当エージェントを複数持つことによって、受けたアドバイスが的確かどうかを判断しやすくなります。

相性の良い担当者に巡り会える可能性も高まりますので、「転職エージェントは複数活用」をおすすめします。

この章では、ここまでの内容で「自分はdoda以外のサービスを使った方が良さそう」と思った人向けに、以下タイプ別におすすめの転職サービスを紹介します。

担当エージェントの品質を重要視する人

担当エージェントの品質を重要視する人は、「目指す分野（業種・職種）への理解があるか」および「転職する地域での支援実績が豊富か」の2点を意識すると良いでしょう。
あなたの希望する分野に対して転職支援がどれだけ経験が豊富かで、当然アドバイス・サポートの品質が変わるからです。

「目指す分野（業種・職種）への理解があるか」については、その分野に特化してサポートを行っている転職エージェントからチェックすると良いでしょう。

たとえばITエンジニアの方はITエンジニアに特化した転職エージェントを利用することによって、専門知識や業界動向に熟知した担当が付く可能性を大きく高められます。

特化型の転職エージェントは、例えば以下のようなものがあります。

代表的な特化型エージェント　※クリックすると展開されます。

　　 　　 　　 　

分野	サービス名	特徴
IT・Web	マイナビITエージェント	■手厚いサポートを受けたい全国のITエンジニアの転職におすすめ 業界の最新情報を熟知した専門のアドバイザーによる適切な支援 書類添削、面接対策、企業への推薦紹介、内定後の条件交渉まで一貫して手厚いサポートをしてくれる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
	レバテックキャリア	■都市部でキャリアアップを目指すITエンジニアの方におすすめ エンジニア実務経験のあるアドバイザーからのサポート 書類添削、面接対策のサポート品質が高い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
20代・若手	マイナビジョブ20's	■20代のはじめての転職、正社員経験の浅い人におすすめ 職務経歴書・面接対策などのサポートが手厚い Web適性診断で自己分析を効率的に進めることができる サポート対応地域：主に関東・関西（拠点：新宿、横浜、札幌、大阪、名古屋） 公式HPへ 詳細を見る
	JAIC（ジェイック）	■20代～30代前半のフリーター・既卒・若手社員におすすめ 「はじめての正社員」の就職・転職支援に強い 無料の研修サービスも実施。社会人としてのスキルやスタンスを学ことができる サポート対応地域：東京・神奈川・大阪・宮城・愛知・広島・福岡・熊本 公式HPへ 詳細を見る
	就職Shop	■20代のフリーター・既卒・第二新卒におすすめ リクルートが運営する20代未経験に特化した転職サービス 紹介する求人は全て直接訪問して取材した企業で、ホワイト企業多数 サポート対応地域：関東・関西 公式HPへ 詳細を見る
ハイクラス	JACリクルートメント	■キャリアプランについてじっくり相談したい人におすすめ 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い 公式HPへ 詳細を見る
	リクルートダイレクトスカウト	■年収700万円以上の転職を目指す全国の転職者におすすめ 全国都道府県の高年収求人・レア求人を常時豊富に取り揃えている 自分に合ったヘッドハンターを選んでサポートを受けることができる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
	ビズリーチ	■ハイクラス層向けのスカウト・オファーが欲しい転職者におすすめ ハイクラス・好条件の求人が多数掲載 企業から熱量あるスカウト・オファーメールが届くことが多い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
マスコミ	マスメディアン	■テレビ・書籍・Web等のメディア系事業を目指す転職者におすすめ 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート 「宣伝会議」グループの人脈・情報を駆使して集めた良質な求人 サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
アパレル	クリーデンス	■アパレル・ファッション業界を目指す転職者におすすめ 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート 他の転職サービスでは出会えない「非公開求人」も多数 サポート対応地域：関東・関西 公式HPへ 詳細を見る
経理・財務、人事、管理業務	ジャスネットキャリア	■会計、税務、経理・財務分野の転職におすすめ 企業との独自のパイプを築いており、優良求人が豊富 応募から面接、年収交渉までのサポート力が非常に強い！ サポート対応地域：関東・関西・東海 公式HPへ 詳細を見る
	MS-Agent	■管理部門（経理・財務・人事・総務・法務等）の転職におすすめ 職種の専門知識を持つアドバイザーがキャリア相談から転職支援まで手厚くサポート 求人企業への情報に精通しており、優良企業に紹介してもらいやすい サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
外資系	ランスタッド	■製造業・ものづくり業、医療機器・医薬品業界の好条件求人が豊富 国内93拠点、世界39か国のグローバル人材紹介会社 ハイクラス転職のサポートに強く、幅広い年齢層に対応 サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
	エンワールド	■質の高いグローバル求人を提案してもらえる ハイクラス・グローバル企業へのサポートに強い ヘッドハンターからスカウトがもらえる サポート対応地域：主に東京・名古屋・大阪 公式HPへ 詳細を見る
	ロバート・ウォルターズ	■外資系企業・日経グローバル企業の転職におすすめ 外資系・グローバル人材に熟知したコンサルタントからのサポート 選考から採用まで、スピード感のある対応 サポート対応地域： 東京・大阪+海外 公式HPへ 詳細を見る
製造系エンジニア	メイテックネクスト	■製造系エンジニアへの転職を目指す人におすすめ 製造系エンジニアの転職支援実績No.1 応募企業に合わせた模擬面接のサポートが好評 サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
介護	きらケア	■介護・福祉分野への転職を目指す人におすすめ 業界に特化したアドバイザーが、マッチング度の高い求人を紹介してくれる 条件交渉から内定後のアフターフォローまで、きめ細やかなサポート サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
	かいご畑	■はじめて介護職を目指す人、資格取得を検討中の人におすすめ 『短時間』・『残業なし』など、様々な条件の求人を見つけられる 派遣登録すれば、初任者研修や実務者研修が無料で取得できる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

「転職する地域での支援実績が豊富か」については、その地域に拠点を持つ転職エージェントがおすすめです。

以下に紹介する記事で都道府県別におすすめの転職エージェントをまとめていますので、チェックしてみてください。

dodaよりも求人の豊富な転職サービスを利用したい人

dodaよりも求人の方な転職サービスを利用したい人は、リクルートエージェントがおすすめです。

リクルートエージェント──国内No1の求人数 転職支援ツールも充実

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国の地域で対応が可能で、各都道府県の求人も豊富です。拠点も多く、オンライン・電話のサポートはもちろん対面での面談の受けやすさも強みの一つです。

リクルートエージェントの活用メリットとデメリット・注意点

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2021年9月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

一方のリクルートエージェントのデメリット・注意点としては、これらサポートの提供は適切かつとても「スピーディ」であるということです。担当者によっては、活動ペースを急かしてくることもあるかもしれません。

「じっくりと、自分のペースで転職活動をしたい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、マイナビエージェント（若手社会人向け）、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）にも併せて登録し、より自身にマッチするサービスを選んでおくと良いでしょう。

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自分で求人を探して応募したい人 / 良質なスカウトメールを受けたい人

自分で求人を探して応募したい人、および良質なスカウトメールを受けたい人は、以下の転職サイトの利用がおすすめです。

	特徴	求人数の多さ	企業からのスカウトの質
リクナビNEXT	全般・網羅型	★★★★ 約57,500件（2022年3月時点）	★☆☆☆
doda	全般・網羅型	★★★★ 約120,000件（2022年3月時点）	★★☆☆
en転職	全般・網羅型	★☆☆☆ 約7,000件（2022年3月時点）	★★★☆
キャリトレ	20代・若手層向け	★★★★ 約100,000件（2022年3月時点）	★★★☆
Re就活	20代・若手層向け	★★☆☆ 約13,000件（2022年3月時点）	★★★☆
Wantedly	IT企業・ベンチャー向け	★★☆☆ 約42,000件（2022年3月時点）	★★★☆
Green	IT・Web系企業向け	★★☆☆ 約15,000件（2022年3月時点）	★★★☆
ビズリーチ	ハイクラス層向け	★★★★ 約170,000件（2022年3月時点）	★★★☆
リブズ	女性向け	★☆☆☆ 非公開（想定約5,000件）	★★★☆
女の転職type	女性向け	★☆☆☆ 約2,300件（2022年3月時点）	★★☆☆
とらばーゆ	女性向け	★☆☆☆ 約2,600件（2022年3月時点）	★☆☆☆

上記表にある「特徴」部分を見ながら、自分に合いそうだと思える転職サイトからチェックしてみてください。

なお、転職サイトメインで活動をする人の多くは２～３つの転職サイトを並行して利用しています。
転職サイトによって紹介される求人層やスカウトをする企業は変わりますので、転職サイトの複数利用はたしかに効果的です。

ただし、転職サイトでは応募代行や面接の日程調整、そのほか条件交渉などのサポートはありませんので、企業への連絡はすべて転職者の方で行う必要がありますのでご注意ください。

dodaに限らず、どんなサービスにもそれが有名であるほど悪い評判・口コミがあるものです。

転職エージェントに対する評判では、サービスの性質をよく知らずにいた為に、または有効な活用法を知らなかったが為にマイナス評価となっているケースも少なくありません。

そのため、これから転職エージェントを利用する人は、ネットの悪い評判・口コミに振り回されないようにするためにも、以下の3つの活用基本ポイントを押さえておくことをおすすめします。

「担当エージェントの当たりはずれは、実際にある」ことを知っておく

よく聞く話ですが、「担当エージェントの当たりはずれ」は実際にあります。
具体的には、以下のようなタイプのエージェントに注意しておくべきでしょう。

自社の売上（または自身のノルマ）を優先しすぎるエージェント

最も避けるべきタイプのエージェントは、転職者の満足いく転職よりも「自社の売上（または自身のノルマ）」を優先するエージェントです。

転職エージェントは、企業に転職者を紹介することで報酬を得ています。
報酬額は転職者の年収の30％前後で設定されることが多く、ときに人員獲得を急務とする企業が50％～70％の報酬率で依頼することもあります。

例をもって説明してみましょう。
転職者Aさんに対して、担当エージェントBさんは、会社Xと会社Yのどちらを優先して紹介すべきか悩んでいたとします。Aさんの想定年収は500万円です。
担当エージェントBさんの仲介で転職が決まればその30％の150万円が売上として入ります。

担当エージェントBさんは、Aさんの希望条件では会社Xとの相性が良さそうと考えていました。
ですが、ここで会社Yから「急遽空き人員が出たので補充を急ぎたい。報酬率60％出すので、誰か紹介してくれないか」といった連絡が入ります。

Aさんと会社Yのマッチ度はいま一つですが、もしかしたらうまく馴染むかもしれません。更には、会社Yへの転職が決まれば報酬額はX社の倍の300万円で、担当エージェントBさんの今月分の営業ノルマは一気にクリアします。

──このとき、担当エージェントBさんは、会社Xと会社Yのどちらを、優先してAさんに紹介するでしょうか。

私が知りうる限り、知人のエージェントの方々は皆「この場合も会社Xを紹介する」といいます。
ですが、「会社Yを紹介するようなタイプのエージェントも確かにいる」という話もききます。

こうした売上・ノルマ優先のエージェントにミスマッチ転職を促されないためには、以下の対策が有効でしょう。

ひとつ目の「企業研究」は、担当エージェントの見極めだけでなく、その後仮に応募することになった際には職務経歴書作成や面接対策にも役立ちます。

また、ふたつ目については、たとえば「今回紹介いただいた求人の中で、いちばんのおすすめはどれですか？また、その理由はなんですか？」「ほかの求人と比較して、この求人の良いところはどういう点ですか？」といったことを訊いてみるのです。

その際にあなたにとって納得いく返答が得られないようでしたら、その求人の応募は慎重に判断した方が良いと思います。

転職者の目指す業種・職種への理解が不足しているエージェント

特定の業種・職種に絞って転職活動をする人は、担当エージェントがその分野への知識・理解が充分にあるかについても確認しておくと良いでしょう。

担当エージェントが事前に転職者の志向を把握していれば、多くの場合は事前に自社の取扱求人や過去の支援実績などを確認したうえで対応してくれます。

注意すべきは、そうした事前把握ができたはずにもかかわらず、目指す業種・職種への知識・理解不足が見られる担当エージェントです。

「担当エージェントが知識・理解不足でも、良い求人さえ紹介してくれればそれでよい」という人もいるでしょうが、そもそもどの求人がもっともおすすめかが分からなければ、適切な求人紹介もされなくなってしまいます。

担当エージェントの知識・理解不足が見られた際は、「この分野の転職について、専門としているエージェントの人がいたら話を聞いてみたいです」「●●という会社が気になっているのですが、実際にこの会社の転職支援をされている担当さんはいますか」という風に、やんわりと別の担当を紹介してもらうようにお願いすると良いでしょう。

また、このように期待した品質に満たないエージェントが担当になってしまったときのためにも、転職エージェントははじめに２～３つ登録しておくことをおすすめします。

担当エージェントを複数持つことによって、サポート対応の品質を見極めやすくなりますし、「この担当とは合わない」と思った際も、他の担当エージェントを利用してタイムラグなく活動を継続できるからです。
また、希望する求人を紹介される確率も高められるでしょう。

大手の転職エージェントになるほど、転職者一人にかける時間は短くなる

転職エージェントのサービスサイトを見ていると、たまに「ひとりの転職者に平均〇〇時間かけて、サポートしています」と宣伝しているところを見かけます。

こうした「ひとりひとりにじっくりサポートする」という謳い文句は、大手の転職エージェントになるほどあまり見られなくなります。

これは、大手の転職エージェントでは、エージェントひとりが同時に見る転職者の数が多くなる傾向にあるためです。

転職エージェントにじっくりサポートを受けてもらいたいという人は、大手よりも中小規模の転職エージェントのほうが、期待にマッチしたサービスを受けやすいでしょう。

「いい求人が出たときにのみ動く、待ちの姿勢での転職活動」をする人にも、大手よりも中小規模の転職エージェントのほうが「ペースに合わせてくれる」ことが多いです。

ただし、サポート時間が短いことが必ずしも転職者に悪影響を与えるとは限りません。
短い時間であっても、適切な求人紹介と支援を実現するだけのノウハウ・事例が、大手の転職エージェントにはあるからです。

特に急ぎの転職活動をしている人にとっては、大手の転職エージェントの対応に「スピード感のよさ」を感じることもあるでしょう。

また、大手の転職エージェントは保有求人数も中小の転職エージェントと比べて豊富です。
「なるべく多くの求人を見たい」という人も、大手の転職エージェントのほうが適いやすいです。

大手転職エージェントと中小規模転職エージェントの傾向比較

こうした大手・中小の転職エージェントそれぞれの特徴（強み）を把握した上で、利用するサービスを選ばれることをおすすめします。

はじめに２～３の転職エージェントに登録し、徐々に絞っていく

転職エージェントの登録先を選ぶ際は、以下の確認ポイントを持っておくと選びやすいでしょう。

ひとつめの「希望する分野への転職支援実績が豊富か」と「興味・関心を持てる求人を多く保有してそうか」については、サービスHPをチェックすることで確認できることが多いです。

ただし、「担当エージェントとはコミュニケーションを取りやすいか」については、実際にコンタクトを取らない限りは判断できないでしょう。

ちなみに、リクルート社の調査によると転職成功した人の平均転職エージェント利用者数は4.2社ほどであったといいます。

参照：リクナビNEXT「転職エージェント（人材紹介会社）を使った転職活動ガイド」の内容をもとに、弊社にてグラフ作成

当然、転職エージェントに複数登録していた方が「自分に合った担当エージェント」に出会える確率は高められます。

「この人のサポートがあると、安心できる / 活動を進めやすい」という担当エージェントを見つけたのちは、徐々にそのサービスに利用をシフトしていくとよいでしょう。

Q1転職エージェントと転職サイトはどちらに登録した方が良いですか

非公開の求人含め、求人を多く確認したい人や担当者からの転職支援を受けたい人は【転職エージェント】がおすすめです。

その理由は、多くの場合において転職サイトよりも転職エージェントの方が保有求人が多いため、そして転職エージェントは他の媒体では紹介されない「非公開求人」を取り扱っているからです。

転職エージェントと転職サイトの違いは、以下の図で確認すると分かりやすいと思います。
※図をクリックすると拡大します。

転職エージェントの仕組み	転職サイトの仕組み

一方で、転職サイトは以下のような人には利用メリットが大きいでしょう。 　　

• 完全に自分のペースで転職活動を進めたい方
• 企業からのスカウト・オファーがどれだけ来るかを確認したいなど、自分の市場価値を確認したい方
• 転職エージェント・ヘッドハンターからのスカウトが欲しい方

そのほか、「転職エージェントからのサポートを断れてしまった」という方も、転職サイト経由からの応募でうまくいくケースや他の転職エージェントからスカウトされるケースがあります。

Q4転職エージェントの「総合型」と「特化型」の違いについて教えてください

転職エージェントは、幅広い業種・職種を扱う「総合型」のエージェントと、特定の業種や職種への支援に注力している「特化型」のエージェントに分かれます。

総合型の転職エージェントのイメージとしては「デパート」に近く、転職者の希望に幅広く応じられるよう、多くの業種・職種を扱っています。

これに対して特化型は「専門店」をイメージすると良いでしょう。「IT業界」「20代などの若年層の転職」「ハイクラス層向けの転職」といったように、取り扱う求人の範囲を絞ってサポートを行っているのが特徴です。

	メリット	デメリット
総合型転職エージェント	幅広い分野の求人を多数保有している 多くの転職成功実績がある	キャリアアドバイザーの業界・職種への知識が浅い場合がある
特化型転職エージェント	特定の分野について知識が豊富・サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーにサポートしてもらえる	総合型に比べると求人は少ない 未経験者や、その分野での知識・経験がない転職者に対して、求人が用意できない場合がある

総合型・特化型それぞれメリットとデメリットがありますが、可能な範囲で両方登録しておくことをおすすめします。

総合型は大手の人材紹介会社が運営していることが多く、その分これまでの支援実績に基づいた適切なサポートが提供されやすいです。
一方の特化型は特定分野についての知識・サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが多く、その分野において高品質なキャリア相談や求人紹介を受けやすいでしょう。

Q7転職エージェントに登録してから内定をもらえるまでの期間はどのくらいですか

転職活動にかかる期間は「およそ3か月程度」といわれています。

そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始から内定を貰えるまでの期間目安は2か月程度と見ておくと良いかもしれません。

大前提として、転職は「早ければよい」というものではありません。

「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

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もしそう感じられたのでしたら、ぜひdodaのサービスを試してみるとよいでしょう。

一方で「doda以外のサービスにしたい」と思った方は、この記事の５～6章に書かれている転職エージェント活用に向けての役立ち情報をチェックしたうえで、新たなサービスを選んでみてください。

どんなサービスも、そのサービスの特徴を理解していなければ有効活用はできないものです。

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