リクルートエージェントの口コミ・レビューを徹底分析！大手ならではの「スピード感」を乗りこなせるかがカギ

リクルートエージェントの特徴、メリット・デメリット

リクルートエージェントの特徴とおすすめの人

リクルートエージェントの特徴でまず挙げられるのが、国内No1の豊富な求人数です。

上記図のとおり、リクルートエージェントは他エージェントサービスと一線を画すボリュームの求人を、すべての業種・職種に対して抱えています。

とくにIT・通信業界・Web・インターネット・小売・卸売・サービスの業種の求人、職種では営業・販売・SE・ITエンジニア・建築・土木・設備・設計・生産技術・品質管理系エンジニアの求人が充実しています。

年間おおよそ2～3万人の転職者が利用し、20代から50代まで幅広い年齢層がリクルートエージェントを通して転職を実現しています。

「自分の目指す分野で、なるべくたくさんの求人に触れたい」という人や、「実績・経験ある担当にサポートしてほしい」、「スピーディに転職を決めたい」という人におすすめのサービスです。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

リクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントの活用メリットは、前述のとおり豊富な求人に触れられること、そしてこれまでの実績・ノウハウに基づく効果的かつ効率的なサポートが受けられることです。

たとえば、リクルートエージェントに登録すると以下のツール・サービスを無料で利用できます。

職務経歴書エディター	職務経歴書の作成ツール。様々な業種・職種ごとに用意されたサンプル文章を見ながらWeb上で作成できる。
エージェントレポート	これまでの転職支援実績をもとに、志望先の業界分析から応募企業の選考のポイントまでをまとめた企業分析レポート。企業応募時にキャリアアドバイザーから提供される。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2024年4月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

また、担当となるキャリアアドバイザーも、転職者が行う仕事選び、応募書類の作成、面接対策、そして面接日程の調整について、これまでの転職支援事例および企業との強力なリレーションをもとに、バックアップとサポートをしてくれます。

リクルートブランドの信頼性もあり、企業への条件交渉においても利用者のおよそ62.7%が年収アップに成功する（※公式サイトより）など、質の高い転職支援を実現させています。

リクルートエージェントのデメリット

リクルートエージェントのデメリット・注意点としては、サポート提供が良くも悪くも「スピーディ」であるということです。担当者によっては、活動ペースを急かしてくることもあるかもしれません。

「じっくりと、自分のペースで転職活動をしたい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、マイナビエージェント（若手社会人向け）、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）にも併せて登録し、より自身にマッチするサービスを選んでおくと良いでしょう。

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求人数・サポート実績No１

リクルートエージェントの公式HPへ

※登録時にレジュメ（職務経歴）の記入があります。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするキャリアアドバイザーが担当に付きやすくなります。

リクルートエージェントの特徴、メリット・デメリットを詳しく見る

リクルートエージェントの良い口コミで多かった意見

リクルートエージェントの良い口コミ・レビューの中でも、「担当エージェントのサポート・フォローが的確」という意見が非常に多く見られました。

次いで「求人紹介・スカウトの量が多い」「レスポンスが速い/スピード感を持って転職活動ができる」などが続き、転職活動を進めるうえで役に立ったという利用者が多かったことがうかがえます。

リクルートエージェントの悪い口コミで多かった意見

リクルートエージェントには、上記のような悪い口コミ・レビューも一定数見られました。
「紹介される求人の量が多すぎる/転職活動を急かされているように感じる」など、大手転職エージェントならではのスピード感のある対応が、人によってはマイナスに転じてしまうケースもあるようです。

その他、「担当エージェントの知識不足/相性が悪い」、「時間帯によっては担当エージェントと連絡が取りづらいことがある」などの意見が見られました。

ここまでの口コミをふまえ、以下の2点のポイントから、リクルートエージェントのサービスについてさらに深掘りしていきたいと思います。

サポート・フォローの品質への評価は高い。ただし、リクルートならではのルールを強要されることも

リクルートエージェントの「エージェントのサポート・フォローの品質」については、以下のような良い口コミが多かったです。

一方で、以下のような効率重視ともいえるサポート体制にネガティブな感情を抱く利用者も見られました。

前章で紹介したリクルートエージェントを利用した人の口コミからは、同サービスが転職支援に向けて明確なルール・仕組みを設けているのが分かります。

そして、そのルール・仕組みにうまく乗れるかどうかが、評価の分かれ目になっているようです。

たとえばリクルートエージェントでは、「3ヶ月」をサポート期間の一先ずの区切りとしています（3ヶ月以降も希望者はサポート期間の延長が可能です）。

そのため、「転職者のペースに合わせてじっくり求人を選定する」というよりも、「（すべての希望条件に適応しなかったとしても）求人を積極的に紹介していく」スタンスを取ることが多いのです。

また、「面接の機会を多く、かつ途切れなく創出していけるように」と企業応募を一定のペースで行うよう促すことも多いです。

こうした傾向から、「自分に合った企業をじっくり選んでいきたい」という人にとって、リクルートエージェントのサービスはフィットしにくいかもしれません。

リクルートエージェントからよりよいサポートを受けるために転職者側でどんな働きかけがあるとよいかについては、後述する「３）ここまでの口コミから「リクルートエージェントを使おう」と思った人は」で詳しく紹介しています。あわせてご確認ください。

リクルートエージェントの求人の質・量については、ともに高評価の口コミが多い

リクルートエージェントの「求人の量・品質」に関しては、口コミから以下の傾向が見られました。

リクルートエージェントの「求人の量」について

リクルートエージェントは国内の転職エージェントの中でもトップの求人数で、2024年4月時点で公開・非公開あわせ60万件以上の求人を保有しています。
転職にあたって「なるべく多くの求人を比較したい」という人は、リクルートエージェントに登録することでその望みは叶えられるでしょう。

リクルートエージェントで取り扱いの多い求人は、業種ではIT・通信、不動産・建設、人材（コンサルティング）、職種ではSE・ITエンジニア、営業・販売・カスタマーサービス、エンジニア（設計・生産技術・品質管理）などです。

一方で、物流・運輸、旅行・エンタメといった業種や、金融専門職、医療・医薬といった職種の求人ははやや少ない傾向があります。

職種・業種ごとの求人数はリクルートエージェントの公式HPからも確認できますので、登録前に一度チェックしておくと良いでしょう。

リクルートエージェントの「求人の品質」について

リクルートエージェントの求人の品質については、高評価が多い中で一部低評価のものも見られました。

リクルートエージェントの「求人の品質」についての良い口コミ例

転職エージェントはリクルートエージェントとdodaが群を抜いていいな👍
この2つで比べるべきは担当になったキャリアアドバイザーか紹介求人くらい。
どっちかに登録して合うキャリアアドバイザーと一緒に進めた方が、精神衛生上ぜったい良い👍
#転職エージェント
#転職したい

参照元：Twitter

リクルートエージェントの「求人の品質」についての悪い口コミ例

リクルートエージェントの担当者さんが私のスキルや希望に合った案件をメールで案内してくれるんですけどね😃

違うのよ

C言語とC#は全く別物なのよ💦
あとJavaとJavascriptも全く別物なのよ😇

参照元：Googleマップ

求人の質が低い評価がある背景には、担当エージェントが転職者の目指す業種や職種への知識・理解が不十分なために、適切な求人提案ができないケースがあるようです。

特定の職種に絞っての転職活動においては、その職種に特化した「特化型の転職エージェント」を利用したほうが、上記のようなケースは回避されやすいでしょう。

特化型の転職エージェントについては、「４）「リクルートエージェント以外のサービスが良さそう」と思った人への、おすすめサービス」をご確認ください。

そのほか、担当エージェントに正しく希望条件を伝えられていないために、希望条件と異なる求人提案をされている場合もあります。

担当エージェントと今一度コミュニケーションをとってみて、希望条件をはじめ認識のすり合わせをしておくとよいでしょう。

担当エージェントとのコミュニケーションや品質の見極めの仕方については、後述する「３）ここまでの口コミから「リクルートエージェントを使おう」と思った人は」で詳しく説明しています。あわせてご確認ください。

ここまでのリクルートエージェントの口コミとその考察から、あらためて「リクルートエージェントを使ってみよう」と思った人は、以下の３点を意識しておくと良いでしょう。

事前に「転職の軸」を明確に　＆　丁寧なレジュメ登録を

リクルートエージェントのサポートの特徴の一つに「スピーディな対応」が挙げられます。

そのため、転職者がそのスピード感に早いタイミングで順応できるように、事前に今回の転職の方向性や希望条件の優先度付けを定めておくとよいでしょう。

例えば、「今回の転職で何を実現したいのか」「絶対に譲れない条件は何か」といった、「転職の軸」を明確にしておくことで、担当エージェントに希望条件を齟齬なく伝えやすくなります。

転職の「軸」の定め方

自分だけの転職の軸を持つことに難しさを感じる方は、以下の流れに沿って考えをまとめていくと良いでしょう。

• ①目指したい業界・企業・ポジション（働き方）を、ざっくりとイメージする
• ②その分野で、自分が出来ること、得意なことをイメージする
• ③その分野で求められること（知識やスキル）が何かをイメージする
• ④改めて、その分野であなたがやりたいこと、そして情熱を持ち続けられることをイメージする
• ⑤イメージの重なりの部分を、自身の転職の「軸」とする

それぞれのイメージは、上記図のように「CAN（できること）」「MUST（求められること）」「WILL（やりたいこと）」と表すことができます。

そして、これらのイメージの重なる部分が、その人が長く活躍できる領域になります。

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また、担当エージェントのサポート品質を気にする人は、登録時のレジュメを詳細に記入しておくことも意識しておくとよいでしょう。

引用元：リクルートエージェント公式ＨＰ

入力された職務内容は、担当エージェントのサポート準備の情報として使われます。
丁寧に書くことによって、あなたの経歴や希望職種に明るい担当が付きやすくなります。

レジュメ情報は、サービス登録後にマイページ（Personal Desktop）から追記・修正できます。

ですが、どのエージェントが担当につくかの選定などは登録後の早いタイミングで行われることが多いため、サービス登録時にしっかり丁寧に書き込んでおいた方がよいでしょう。

また、登録はスマホよりもPCから行った方がよいです。
現在の職務内容をきちんと書くとなると、500文字前後の文章になることが多いため、集中できる時間・環境で取り組むことをおすすめします。

担当エージェントには「意欲」と「本音」を伝える

担当エージェントは転職活動を進めるためのパートナーであり、転職成功を実現するための「味方」です。本音をさらけ出すつもりで面談にのぞみ、ありのままを伝えることが大切です。

本音で答えてくれる転職者に対しては、担当エージェントも「何とかして転職を成功させてあげたい」と感じるものです。
良好な信頼関係を築き、紹介される求人の品質・精度を上げるためにも、担当エージェントには「本音」を伝えるよう心がけましょう。

また、ここまでの口コミを見ていると、リクルートエージェントは転職活動に積極的な人に手厚いサポートを行っているケースが多いです。

「気になっている企業があるのですが、詳しく教えてください」「面接での受け答えに不安があるので、アドバイスを聞かせてもらえませんか」など、転職者からもどんどんリクエストする姿勢があった方が、サービスの有効活用につなげられるでしょう。

担当エージェントの品質の見極めも大切

担当エージェントに本音で向き合うからには、担当エージェントからも同様に誠意をもって接してほしいところです。

「今の担当エージェントとうまくコミュニケーションが取れない」「信頼関係を築くことが難しい」と感じた場合は、その担当エージェントの品質もしくは相性が良くない可能性があります。

この際は違和感や不信感を持ったままコミュニケーションを続けるよりも、早いタイミングで担当エージェントの品質を見極め、担当変更もしくは他の転職エージェント利用にシフトするほうが得策でしょう。

担当エージェントの見極めは、以下の観点で行います。

他の転職エージェントにも登録しておく

リクルートエージェントでは非公開求人やリクルートエージェントのみで取り扱う独自求人を扱っていますが、他の転職エージェントでも同様のことがいえます。
リクルートエージェントではない別の転職エージェントで興味のある求人や働き方を提案されることもあるでしょう。

よりより良いキャリアプランを立てるうえでも、複数の転職エージェントから提案を受けることは非常に有効です。

また、担当となるエージェントとの相性などの問題で、「この担当のサポートでは、満足いく転職活動ができそうにない」と感じることもあるかもしれません。

そうした際に、リクルートエージェントを利用し続けるのがよいか、または他の転職エージェントに切り替えるのがよいかの適切な判断を持てるように、他の転職エージェントも併用して登録しておくとよいでしょう。

転職エージェントは一社しか登録できないというルールはありません。
リクルート社の調査によると、転職成功した人の平均転職エージェント利用社数は4.2社ほどであったといいます。

参照：リクナビNEXT「転職エージェント（人材紹介会社）を使った転職活動ガイド」の内容をもとに、弊社にてグラフ作成

複数の転職エージェントを併用することで、希望する求人に出会える機会を増やしていけるだけでなく、現在の担当エージェントのサポート品質を見極めやすくなります。

この章では、ここまでの内容で「自分はリクルートエージェント以外のサービスを使った方が良さそう」と思った人向けに、以下タイプ別におすすめの転職サービスを紹介します。

担当エージェントのサポート品質を重要視する人

担当エージェントの品質を重要視する人は、「目指す分野（業種・職種）への理解があるか」および「転職する地域での支援実績が豊富か」の2点を意識すると良いでしょう。

アドバイス・サポートの品質は、あなたの希望する分野に対して転職支援の実績が豊富かに大きく関わるからです。

「目指す分野（業種・職種）への理解があるか」については、その分野に特化してサポートを行っている転職エージェントからチェックすると良いでしょう。

たとえばITエンジニアの方はITエンジニアに特化した転職エージェントを利用することによって、専門知識や業界動向に熟知した担当が付く可能性を高められます。

特化型の転職エージェントは、例えば以下のようなものがあります。

代表的な特化型エージェント

　 　

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web系職種	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS-Japan	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.8万件	約2.4万件	約9.4万件	約1.2万件	約19万件	約11万件	約3,600件	約4,400件	約1,400件	約9,900件	約900件	約1,900件	約1.5万件	約20万件	約9,000件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

「転職する地域での支援実績が豊富か」については、その地域に拠点を持つ転職エージェントがおすすめです。

以下に紹介する記事で都道府県別におすすめの転職エージェントをまとめていますので、チェックしてみてください。

地域密着型の転職エージェント

社会人経験の浅い人/希望職種に対してのスキル・経験不足が不安な人

社会人経験が浅い人、もしくは希望する職種に対してのスキル・経験不足が不安な人は、「未経験者向けのサポート体制が手厚い」と評判の以下の転職エージェントから検討するとよいでしょう。

社会人経験の浅い若手社会人におすすめの転職エージェント

転職エージェント	特徴
就職Shop	他の就職支援サービスと比べて、未経験向けの求人数が多い 多くの求人は書類選考がなく、確実に面接まで進める 就職のサポート体制が手厚い 公式HPへ 詳細を見る
マイナビジョブ20’s	20代・第二新卒専門のサービスのため、初めての転職に適している 業界大手のマイナビグループによるノウハウ・非公開求人が充実 職務経歴書・面接対策などのサポートが手厚い 公式HPへ 詳細を見る
JAIC	社会人経験の浅い人の転職を手厚くサポート 若手育成に熱心な企業が多い 「働きたい！」を叶える就職支援サービス「カレッジ」 公式HPへ 詳細を見る
ハタラクティブ	業種・職種未経験可の求人が多い！ 経験の浅い20代特化の転職サービス 内定率80%の実績！ 公式HPへ 詳細を見る

希望する職種に対してスキル・経験不足が不安な人におすすめの転職エージェント

転職エージェント	特徴
ワークポート	求人紹介の量・スピードの対応が速く、急ぎの転職に向いている 業界・職種未経験者へのサポートが手厚い オリジナルアプリ「eコンシェル」が便利 公式HPへ 詳細を見る
ヒューレックス	地方銀行と業務提携し、独自の求人を取り揃えている 専任コンサルタントが転職活動をトータルでサポートしてくれる 職種ごとの経歴書のサンプルを用意/添削サポートもあり 公式HPへ 詳細を見る

自分で求人応募したい/良質なスカウトを受け取りたい人

自分で求人を探して応募したい人、および良質なスカウトメールを受けたい人は、以下の転職サイトの利用がおすすめです。

スカウトの多いおすすめの転職サイト

　 　

タイプ	全般・網羅型	IT・Web業界に強み	全般・網羅型	全般・網羅型	IT・Web業界に強み	20代・若手に強み	ベンチャー企業に強み	ハイクラス転職に強み	女性の転職に強み	女性の転職に強み	女性の転職に強み
サービス名	doda	キャリアインデックス	リクナビNEXT	エン転職	Green	Re就活	Wantedly	ビズリーチ	LIBZ	女の転職type	とらばーゆ
メリット	常時10万件以上の求人。地方にも強い 転職エージェントの併用も可	求人サイトを横断検索 エージェントからのスカウトも	全業種・職種に向けて新着求人が活性 未経験者歓迎の求人が豊富	サイト上で詳細な求人情報が確認可 中小の優良企業の求人が豊富	IT・Web系の求人が豊富 企業からのスカウトが多い	20代・既卒・第二新卒向に強い 未経験可・ポテンシャル重視の求人が多い	採用に積極的なベンチャー企業多数 企業と気軽にコンタクトを取りやすい	企業からのスカウト・オファーが活性 都市部・地方の優良求人が豊富	女性活躍に積極的な企業が多く提携 企業からのスカウトが多い	女性ならではの業界・職種への転職に強い 企業からのスカウトが多い	女性向けの新着求人の更新頻度が高い 転職ノウハウやトピックが充実
デメリット	営業の電話・メールが多い	求人案内メールが多く届く	高年収帯の求人は少ない	全体的な求人数はやや少なめ	IT職種以外の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	キャリアアップ向けの求人は少ない	年収600万円以下の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	求人は東京首都圏のものがほとんど	キャリアアップ向けの求人は少ない
求人数	約24万件	約20万件	約11万件	約⑭万件	約2.9万件	約1.0万件（※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出）	約10万件	約11万件	非公開	約2,400件	約2,300件
得意業界/職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	IT・Web業界	営業・企画・事務・管理・販売・技術職（エンジニア）等	◎全業界・職種	◎全業界・職種	営業・企画・管理・販売系職種	◎全業界	営業・企画・管理・販売系職種
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
スカウトの多さ	◎多い	◎多い	◎多い	〇ふつう	◎多い	〇ふつう	◎多い	◎多い	◎多い	〇ふつう	─少ない
おすすめの人	多くの求人を比較検討したい人	エージェントからのスカウトがほしい人	未経験者可の求人をチェックしたい人	中小企業求人をメインにチェックしたい人	IT・Web業界への転職を検討中の人	20代で未経験可の求人を探している人	ベンチャー企業求人を探している人	スカウト・オファーを多く受けたい人	女性の働きやすい職場を探している人	女性の働きやすい職場を探している人	女性の働きやすい職場を探している人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

上記表にある「特徴」部分を見ながら、自分に合いそうだと思える転職サイトからチェックしてみてください。

なお、転職サイトメインで活動をする人の多くは２～３つの転職サイトを並行して利用しています。
転職サイトによって紹介される求人層やスカウトをする企業は変わりますので、転職サイトの複数利用はたしかに効果的です。

ただし、転職サイトでは応募代行や面接の日程調整、そのほか条件交渉などのサポートはありませんので、企業への連絡はすべて転職者の方で行う必要がありますのでご注意ください。

Q1転職エージェントと転職サイトはどちらに登録した方が良いですか

非公開の求人含め、求人を多く確認したい人や担当者からの転職支援を受けたい人は【転職エージェント】がおすすめです。

その理由は、多くの場合において転職サイトよりも転職エージェントの方が保有求人が多いため、そして転職エージェントは他の媒体では紹介されない「非公開求人」を取り扱っているからです。

転職エージェントと転職サイトの違いは、以下の図で確認すると分かりやすいと思います。
※図をクリックすると拡大します。

転職エージェントの仕組み	転職サイトの仕組み

一方で、転職サイトは以下のような人には利用メリットが大きいでしょう。 　　

• 完全に自分のペースで転職活動を進めたい方
• 企業からのスカウト・オファーがどれだけ来るかを確認したいなど、自分の市場価値を確認したい方
• 転職エージェント・ヘッドハンターからのスカウトが欲しい方

そのほか、「転職エージェントからのサポートを断れてしまった」という方も、転職サイト経由からの応募でうまくいくケースや他の転職エージェントからスカウトされるケースがあります。

Q4転職エージェントの「総合型」と「特化型」の違いについて教えてください

転職エージェントは、幅広い業種・職種を扱う「総合型」のエージェントと、特定の業種や職種への支援に注力している「特化型」のエージェントに分かれます。

総合型の転職エージェントのイメージとしては「デパート」に近く、転職者の希望に幅広く応じられるよう、多くの業種・職種を扱っています。

これに対して特化型は「専門店」をイメージすると良いでしょう。「IT業界」「20代などの若年層の転職」「ハイクラス層向けの転職」といったように、取り扱う求人の範囲を絞ってサポートを行っているのが特徴です。

	メリット	デメリット
総合型転職エージェント	幅広い分野の求人を多数保有している 多くの転職成功実績がある	キャリアアドバイザーの業界・職種への知識が浅い場合がある
特化型転職エージェント	特定の分野について知識が豊富・サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーにサポートしてもらえる	総合型に比べると求人は少ない 未経験者や、その分野での知識・経験がない転職者に対して、求人が用意できない場合がある

総合型・特化型それぞれメリットとデメリットがありますが、可能な範囲で両方登録しておくことをおすすめします。

総合型は大手の人材紹介会社が運営していることが多く、その分これまでの支援実績に基づいた適切なサポートが提供されやすいです。
一方の特化型は特定分野についての知識・サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが多く、その分野において高品質なキャリア相談や求人紹介を受けやすいでしょう。

Q7転職エージェントに登録してから内定をもらえるまでの期間はどのくらいですか

転職活動にかかる期間は「およそ3ヶ月程度」といわれています。

そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始から内定を貰えるまでの期間目安は2ヶ月程度と見ておくと良いかもしれません。

大前提として、転職は「早ければよい」というものではありません。

「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

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「転職の活動期間はどれくらい？」転職スタート時期の目安・準備・スケジュール

最近の口コミから、リクルートエージェントは以下の性質・傾向があることをお伝えしました。

また、リクルートエージェントへの評価がポジティブ・ネガティブのどちらに傾くかは、転職者の自発的・能動的な姿勢も大きく関わるでしょう。

転職エージェントは、「サポートしてもらう」というよりも「使い倒すくらいの気持ちで、利用する」というスタンスの方が有効活用できます。

こここまでの内容を読まれて、「リクルートエージェントを有効活用できそうだ」と感じられたのでしたら、ぜひリクルートエージェントのサービスを試してください。

一方で「リクルートエージェント以外のサービスにしたい」と思った方は、この記事の５～6章に書かれている転職エージェント活用に向けての役立ち情報をチェックしたうえで、新たなサービスを選んでみてください。

この記事を読むことによって、転職エージェントをより効果的に使えるようになり、あなたの転職活動がより有意義になることを、こころより応援しております！