介護職員処遇改善加算とは？手当はどのくらい？正社員とパートで条件は一緒？──詳しく解説

そもそも「介護職員処遇改善加算」とは、「キャリアパスなど、介護職員が働きやすい環境を作った事業所には給料を加算します」という、国が定めた制度です。

こうし制度が作られた背景として、「深刻な介護職員不足」が挙げられます。

現代の日本は超高齢化社会であり、今後ますます高齢者の数は増えていきます。
すると高齢者を支える介護職員の数が追いつかなくなり、結果として「介護職員不足」の問題が深刻化するのです。

ちなみに2025年には「8万人もの介護職員が不足すると言われています。人員不足は一人当たりの労働負担にも影響します。過酷な労働状態が続くと、高齢者に満足な介護サービスが提供できない可能性も出てきます。

そこで制定されたのが、「介護職員処遇改善加算」です。
介護職員がより働きやすい環境を作るための制度です。

これが「介護職員処遇改善加算」が出来た流れです。
ちなみに2019年からは消費税増税に伴い「特定処遇改善加算」という更なる給料アップが図られました。

対象はベテランの介護士が主ですが、少しずつ介護職員の待遇が良くなってきていることがわかります。

介護職員処遇改善加算で、給料が上がる人は？どれくらい上がるの？

では、」介護職員処遇改善加算で、「給料が上がる人」は誰なのでしょうか？
結論からいうと、以下の全ての介護職員が介護職員処遇改善加算の対象となります。

制度上、対象となる介護職員は「現場で実際に介護業務を行っている人」と定められているので、全ての介護職員が該当するのです。

ちなみに私もグループホームでアルバイトを行っていた時に、「介護職員処遇改善加算」を貰っていました。給料とは別の欄に追加されていて、最初は驚きました。

そんな介護職員処遇改善加算ですが、受け取れる金額は事業所によって異なります。

それは、加算額は「どれだけ事業所がキャリアパスや働きやすい環境のために貢献したか」を元に決められるからです。

具体的にどういった取り組みをすれば貰える給料がアップするのか…については後ほど詳しく解説しますが、介護事業所の取り組みによってはマックスで「2万円以上」も給料に差が出ます。

そのため、多くの事業所がキャリアパスや職場環境の改善に取り組んでいるのです。

更に、先ほど軽く説明した「2019年の消費税増税に伴う特定処遇改善加算」に関しては、ベテラン介護士に月給8万円アップなどの大幅な改善がされる予定でした。

とはいえ、現状はそれが難しい…という事態も発生しています。
どういった点が難しいのか、続いては介護職員処遇改善加算の問題点について見ていきましょう。

介護職員の給料がアップする「介護職員処遇改善加算」は、介護事業所で働く職員からすると素晴らしい制度といえます。

しかし、そんな介護職員処遇改善加算にもいくつか問題点があるのです。正しく理解していないと、入社後に「あれ？貰えないんだけど…」という事態に陥ってしまう可能性もあります。

そのため、今回介護職員処遇改善加算で問題点となっている部分を、大きく2つに分けて解説していきます。

職場によって、支給される金額の差がある

先ほど少し触れましたが、介護職員処遇改善加算は「どれだけ事業所がキャリアパスや働きやすい環境のために貢献したか」を元に加算額に差が出ます。

具体的な基準は以下の4つです。

これらにより、加算額が変わります。

ちなみに少し分かりづらい➀に関して補足説明すると、「フロアリーダーや主任、施設長など、役職に就いた際の給料を就業規則に明記し、伝える」ということです。

そして、この4つの中で何個クリアしているか…によって、以下のように加算額が変化します。

1つだけクリアしている事業所と、4つ全てをクリアしている事業所では「2万円の差」が出るのです。

これは事業所にとっても転職されかねない差となるので、積極的にキャリアパスや職場環境の改善に努めることになります。

「配給バランス」をどうするかで混乱している事業所も

また、問題として「配給バランスの混乱」が挙げられます。

先ほど「月額1.35万円」などと明確な支給額を明示しましたが、実はそもそも大前提として、『配給する額や対象者は事業所に任せる』と定められており、これが混乱の種となってしまっているのです。

具体的には、1年くらい働いたある介護士は3万円以上を支給されているのにも関わらず、同じくらい働いている介護士は1円も貰えない…ということも実際に起きています。

これはリーダーが各介護士の能力や成果を主観で見ているがゆえに起きてしまう事態なのです。

更に、2019年に制定された特定処遇改善加算に関しても、大幅な給料アップができる「ベテラン」の基準が曖昧なことも混乱を生んでいます。

基本的には「勤続10年以上」が支給の条件なのですが、この年数に関しても事業所の裁量に任せられています。

そういった曖昧な部分が多数あるため、事業所もどう設定して良いか悩み、結果的に見送ってしまう…というケースも発生しているのです。

そのため、私たちは就職先を選ぶ際、この処遇改善加算がどう定められているのか？を見極める必要があります。次章より有効活用するポイントをお伝えしていきますね。

ここまで「介護職員処遇改善加算」がどんな制度なのか、またどんな問題点があるのか…を解説してきました。

ただ、ここまで読んでも未だに理解しきれていない方が一定数いるかと思いますので、ここからは「具体的にどう活用すればいいのか？」をアクションプランとして紹介していきます。

紹介するポイントを実践すれば介護職員処遇改善加算で損をすることは軽減しますので、ぜひチェックしてください。

介護職員処遇改善加算の適用状況から、「働きやすい職場かどうか」を見極める

介護職員処遇改善加算の適用条件には、「キャリアパスや職番環境がいかに整備されているか？」が重要だと解説してきました。

ということは、これを言い換えると『介護職員処遇改善加算が多く適用されている職場は、キャリアパスや職番環境の改善ができている』ということになります。

つまりインターネットや書類、あとは面接で「どれくらい処遇改善加算があるのかな？」というのを転職の指標としてみると、より良い事業所を明確に見極めることが可能なのです。

シンプルにあなた自身の給料にも影響しますので、介護職員処遇改善加算は必ず明確に理解してから転職するよう心がけてみましょう。

職場の経験年数・役職に応じて昇給することを理解しておく

介護職員処遇改善加算は、介護士としての経験年数や役職によって金額が変わります。また、役職による給料も事業所によってどれくらい上がるか異なります。

つまりキャリアパスに関わる全ての金額が事業所によって異なるため、「いくらなのか？」という明確な数字を理解することが非常に重要なのです。

こういった疑問をピックアップし、今いる会社に問い合わせたり、転職の際は面接官に質問してみたりすることを心掛けてください。

スキルアップのための研修や資格取得と紐づける

介護職員処遇改善加算の基準の1つである『スキルアップのための研修や資格取得支援の実施』も大切なポイントです。

例えば、介護業界の一番基礎資格である「介護職員初任者研修」であっても、だいたい5万円～10万円くらいは費用がかかります。この金額が1か月の給料から引かれてしまうと、介護職員としてはかなり厳しいはずです。

そのため、こういった「資格取得を支援してくれるか(=資格手当を出してくれるか)」というのは重要になります。

例えば大きな事業所によっては、自社内で行われている研修によって、無料で資格を取得できるケースもあります。

こういった「キャリアアップのための費用をどれだけ抑えられるか…」という視点も持ちながら、転職の際などは確認してみると損をし辛くなります。

ここまで介護職員処遇改善加算のポイント、注意点等についてお伝えしました。

「介護職員処遇改善加算の手当てがしっかりした職場で働きたい」と思った人は、以下の転職エージェントに相談するとよいでしょう。

求人の紹介の際に、介護職員処遇改善加算の実施状況だけでなく、職場の雰囲気や働きやすさについても適切にアドバイスをしてくれるはずです。

きらケア

きらケアは介護・福祉に特化した転職サービスの中ではとくに求人数が多く、「なるべく多くの介護求人を比較検討したい」という人におすすめです。

求人紹介やサポートを介護・福祉業界に詳しいエージェントが担当してくれるため、様々な希望条件を適えながら適切な求人紹介をしてもらえるでしょう。

なお、きらケアでは派遣社員として登録をする方向けに介護未経験・無資格の転職者のサポートも行っています。
転職を機に介護の仕事デビューをしたい人も、きらケアはおすすめです。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価が多数見受けられます。

きらケアの特徴

かいご畑

かいご畑は介護・福祉系の転職支援に特化した、転職エージェントです。

同サービスの大きな特徴は、「無資格/未経験からの転職支援に強い」、「働きながら資格取得できる仕組みがある」の2点。

サポートにあたっては転職者一人一人に専任のコーディネーターが就き、現在の経験と希望条件をヒアリングしたうえで、キャリアへのアドバイスと求人紹介を行ってくれます。

働きながら資格取得を目指せる「キャリアアップ応援制度」では、介護の中級・上級資格である「実務者研修」「介護福祉士」への対策講座を無料で学ぶことができます。

「まずは業務に慣れてから、徐々にキャリアアップを目指したい」という人に、かいご畑はとくにおすすめです。

かいご畑の特徴

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、介護転職者からの認知度No.1（※GMPリサーチ株式会社調べ 2021年7月）を獲得した、介護職専門の転職エージェントです。

大手介護施設・事業所や待遇のよい求人が多いのが特徴です。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価が声が多く見られます。

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書類添削や面接対策といったサポートにも力を入れており、志望動機や自己PRの作成にも役立つでしょう。

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介護ワーカー

介護ワーカーは、保有求人数90,000件を超える（2023年5月現在）、国内でも最大規模の転職エージェントです。

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介護・福祉業界に詳しいアドバイザーが丁寧にサポートしてくれることもあり、実際にサービスを利用した人からは「担当アドバイザーのサポートに対する高評価」の評判・口コミが多く見受けられます。

介護ワーカーの特徴

介護職員処遇改善加算は出来たばかりのため、まだまだ曖昧な部分が多い制度です。

そのため、この制度を知らないで入社し、給料などで大損をしてしまう…というケースもあり得るのが事実。

だからこそ、各人で事業所にシッカリと確認し、「自分は本来どのくらいの給料を貰えるのか？」を理解するよう努めましょう。

また今後も数年おきに貰える加算額や条件が変わっていくと予想されますので、介護職員処遇改善加算のニュースは定期的に確認するようにしてください。