最終面接・役員面接でよく聞かれる質問＆回答例10選｜転職面接対策④

最終面接も基本的には今までの面接と同様に、しっかりと企業研究と自己分析を行っていれば十分回答できる質問をされます。

強いて特徴を挙げるなら、職歴や人柄を知るような質問よりも、今後のキャリアや希望など実際に「働く」ということを意識した質問が多くなる傾向にあります。

今までの面接とは異なり気を付けたいポイントは、前回の面接と同じ質問をされた時の対応です。前回と全く同じ答え方でなくても構いませんが、答える趣旨がずれてしまうと本心かどうか疑われてしまうかもしれません。

最終面接前に、前回の面接での質問と自分の回答をまとめておくことをおすすめします。

質問①　「あらためて、当社への志望動機と自己PRを教えてください」

NG回答例

おそらくすでに質問されたことのある内容ですが、面接官に新たな人が加わったため、もう一度基本的な部分をおさらいする意味合いで聞かれることの多い質問です。

前回の面接と回答内容を変える必要はなく、同じ内容を答えてＯＫです。面接を経て思いが変わった、また前回の答えよりさらにブラッシュアップするという場合は変えても構いませんが、基本的には前回の面接から一貫した回答をする方がベターでしょう。

この質問は①志望動機、②自己ＰＲの２つを聞いています。どちらか片方になってしまったり、冗長になったりしないように簡潔に答えることを心がけましょう。

「あらためて志望動機と自己PRを教えてください」の回答例（１）

「あらためて志望動機と自己PRを教えてください」の回答例（２）

質問②　「転職活動の状況はどうですか？」

NG回答例

最終面接に呼ぶということは、内定を出そうか検討している段階ということがうかがえます。面接官はこの質問から、「内定はすぐ出すべきか？」「内定を出せば来てくれそうか？」ということを確認しようとしています。

もし他に検討している会社があるなら、正直にそのことを伝える方がベターでしょう。もし内定が出た時に、もう1社の連絡を待ちたいということを伝えやすくなります。

しかし基本は「面接を受けている御社が第一志望です」という姿勢を貫きましょう。

「転職活動の状況はどうですか？」の回答例

質問③　「当社に入社したら、どんな活躍ができそうですか？また、挑戦したいことがありましたら教えてください」

NG回答例

入社後の働きぶりをイメージするために問われる質問です。①どんな活躍ができそうか、②挑戦したいことは何かという2つの内容を、簡潔にまとめることがポイントです。

基本的には募集されている内容の業務に関連することを答えましょう。この質問はどんな仕事をやりたいのかを確認する質問でもあるため、「言われたことならどんなことでもします」というような積極性のない回答はＮＧです。

自分は何がしたいのか、どんなことができそうか、そして今後どのようなキャリアを考えているのかをしっかり考えて回答するようにしましょう。

「入社後の活躍イメージ・挑戦したいことを教えてください」の回答例（１）

「入社後の活躍イメージ・挑戦したいことを教えてください」の回答例（２）

質問④　「この業界にて、なぜ他社ではなく当社を志望したのか、理由をお聞かせください」

NG回答例

「転職活動の状況はどうですか？」という質問とセットで聞かれることの多い質問です。

きちんと自社と他社が比較できているかを確認し、また回答から本命の企業を推測しようという意図もあります。本当の理由が給与や勤務地、業績の良さであったとしても、そういった条件面での良さよりも自分のやりたいこととマッチしていたという部分を回答するのがおすすめです。

この質問もいかに企業研究と自己分析ができているかで的確に回答できるかが決まります。最終面接だと気を抜かずに、しっかり確認しておきましょう。

「なぜ当社を志望したのか理由をお聞かせください」の回答例

質問⑤　「5年後または10年後のキャリアイメージと、実現するための課題や対策を教えてください」

NG回答例

応募者の希望しているキャリアプランが、自社で叶えられそうかを確認するためにされる質問です。人を採用するということはコストもかかり、企業としてはできるだけ退職してほしくないと考えています。

そのためもし今募集している条件がお互いマッチしていたとしても、希望するキャリアがずれておりせっかくの人材を失ってしまう、ということを避けたいという思いがあるのです。

また応募者にとっても思い描く将来のキャリアが、企業の求めるものと異なっては、また転職活動をすることとなりかねません。自分のキャリアプランとそのための課題、対策について簡潔にポイントを回答しましょう。

「5年後・10年後のキャリアイメージを教えてください」の回答例（１）

「5年後・10年後のキャリアイメージを教えてください」の回答例（２）

質問⑥　「最後に、何か質問や伝えたいことはありますか？」

NG回答例

面接の最後に使用されることの多い質問です。面接官としては何か本人が伝えていないアピールポイントがあるかどうか、また純粋に質問がないかを確認するための意図として質問されることが多いです。

この質問が来ると「よし！終わった！」とすぐ帰りたい気持ちになるかもしれませんが、できるだけ何か伝えたほうが意欲をアピールできるのでベターです。

もし入社したら任せられる業務内容を質問する、また自分のアピールできていない経験・スキルについて答えるのも良いでしょう。
的外れな質問や、すでにＨＰで掲載されているような内容について聞くのはＮＧです。

「最後に、何か質問や伝えたいことはありますか？」の回答例

条件・待遇面に関しては、基本的に内定後に調整することが多いですが、面接の際に聞かれることも多々あります。

特に家族を養う立場にある応募者にとっては、条件・待遇面はかなり重要となるポイントとなるため、企業もどんな希望があるのかを確認しておきたいからです。

応募者にとっては「本音と建前」を上手く調整しながら答えなければならない難しい質問ではありますが、事前に答え方のテンプレートを知っておくと、いくらかは答えやすくなると思われます。自分の譲れない条件、妥協できる条件を整理しておきましょう。

質問⑦　「希望の年収額はありますか？」

NG回答例

シンプルに希望の年収額を問う質問です。
応募者の希望している年収はどれほどか、また年収から応募者の考えている自己評価も伺うことが狙いです。

ここで答える理由として、「家族を養う立場として」「子供が今度生まれるので」といったものは、共感が得られるものではありますが、自分の能力とは関係ないことでの年収アップは非論理的だと捉える方もいるので、あまり得策とは言えません。

応募者にとっては非常に答えづらい質問ではありますが、答えるときは以下の3つの方法がベターでしょう。

「希望の年収額はありますか？」の回答例

質問⑧　「残業や休日出勤については、何か希望等ございますか」

NG回答例

この質問があるということは、残業や休日出勤が発生することが想定されます。

そのような仕事でも耐えられるのかを確認する意図のある質問です。しかし育児や介護などを理由に、残業や休日出勤に関して譲れない条件がある場合は、素直に条件を伝えましょう。

入社後に「実は…」となっても調整は難しいでしょう。

企業側も残業や休日出勤を好む人はいないとわかっているので、無理をして積極的なアピールをしなくてもＯＫです。

逆に非効率な働き方をする人ではないかと思われる可能性もあるため、「基本的に効率を重視して働くが、必要に応じて残業・休日出勤もできる」という姿勢が無難です。

「残業や休日出勤について希望等ありますか」の回答例

質問⑨　「入社可能期間はいつからですか？」「内定を出した際に、いつまでに決めてもらえますか？」

NG回答例

シンプルに入社可能時期を問う、また内定の返事がいつまでにしてもらえるかを聞きたい質問です。
入社可能時期については、現職を続けている場合や遠方に住んでいる場合は、調整が必要だと思われます。無理に企業に合わせず、自分の想定している時期を伝えましょう。

内定の返事についての質問は、他にも候補者がいる状況がうかがえます。

企業も複数人に内定を出すわけにはいかず、優先順位をつけて1人ずつ内定を出していくため、第一候補の内定承諾待ちをしている間に他候補者に逃げられてしまうというリスクがあります。

実際他社を検討したい場合もあるとは思われますが、一旦は「できるだけ早く」と伝えておき、実際に内定が出てから待ってもらうように交渉したほうがベターです。

「入社可能期間は？」「内定を出した際にいつまでに決まりますか？」の回答例

質問⑩　「転勤は可能ですか？」「希望勤務地はありますか？」

NG回答例

転勤のある場合や、勤務地候補が複数ある場合に、本人の希望を確認する質問です。

「全国転勤有」と条件にある場合、「転勤はできればしたくない」というような回答をしてしまうと、内定は困難になるでしょう。

転勤がマストではない条件の場合は、素直に自分の希望を伝えるのが良いでしょう。もし家族の都合など、転勤が難しい理由があるなら合わせて伝えましょう。

希望勤務地については、基本的に求人情報に掲載されている中から希望を伝えましょう。

またここではあくまで希望勤務地を伝えたのみであり、実際に希望勤務地が反映されるとは限らないと心得ておきましょう。

「転勤は可能ですか？」「希望勤務地は？」の回答例

最終面接でよくある質問をご紹介させて頂きましたが、「今までの面接と本質はあまり変わらない」と感じられた方が多いのではないでしょうか？

基本的にはやはり企業研究と自己分析が基本ではありますが、今までは過去の経歴や人柄についての質問が多い一方で、最終面接ではキャリアや条件についての質問など、より実際に働くことを想定した質問が多くなります。

特に条件面は自分の希望をうまく表現する必要があるため、伝えるパターンをいくつか頭に入れておきましょう。
またより具体的に働くイメージを固めておくと答えやすいでしょう。

最終面接ということは、もうゴールは見えています！あと少し、頑張ってください！

参考：転職面接の準備が不安な人は、転職エージェントのサポートが有効

現在、転職面接に対して不安を感じている方は、転職エージェントのサポートをぜひおすすめします。
転職エージェントでは、面接対策といって企業面接の演習と、面接での印象を良くしていく為の指導・アドバイスを行ってくれます。

以下、面接対策を行っている代表的な転職エージェントを紹介しますので、ご自身に合いそうなところがあったら検討してみてください。

参考：面接対策のフォローが厚い転職サービス

リクルートエージェント──面接力向上セミナーの評判が高い

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

また、面接対応力を基礎から高めていきたい、という方はリクルートエージェント登録後に無料で受けられる「面接力向上セミナー」がおすすめです。

「面接力向上セミナー」とは？

※引用元：リクルートエージェント公式HP

「面接力向上セミナー」とは、リクルートエージェントのサービスにお申込みされたのちに無料で参加できるセミナーです。

転職における面接選考の概要から意識するポイント、事前のシミュレーションまで、面接の必勝法を詳しく知ることができます。

「面接力向上セミナー」に参加した人の※99％がアンケートで「満足」以上と評価回答しており、ネット上でも「実際に役立った」という評判・口コミが多いです（※公式サイトより）。

パソナキャリア──全都道府県に拠点あり、地方転職に強い＆じっくり相談に乗ってもらえる

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、面接対策を受けた転職者からの評判も高いです。
利用者の年収アップ率67.1％という実績からもサポート品質の高さがうかがえます。

マイナビエージェント──じっくり・丁寧なサポート。若手社会人への転職支援に強い

マイナビエージェントは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

マイナビエージェントの活用メリットとおすすめポイント

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

　

引用元：マイナビエージェント公式HP

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

一方のマイナビエージェントのデメリット・注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda（全世代向け）、リクルートエージェント（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

あわせて読みたい

マイナビエージェントの評判と特徴は？メリット・デメリットとおすすめの人

マイナビエージェントの特徴と、実際の評判、メリット・デメリット、そのほか20代、30代、40代以降それぞれのおすすめの人と活用ポイント・注意点をまとめています。...

JACリクルートメント──紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介や面接対策だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

JACリクルートメントの活用メリットとおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。

一方のJACリクルートメントのデメリット・注意点は、保有求人数が大手サービスよりも少なめである点です。

「希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった転職サービスがおすすめです。

あわせて読みたい

JACリクルートメントの特徴と評判は？メリット・強みとデメリット・注意点

JACリクルートメントの特徴と、実際の評判、20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイント・注意点についてまとめました。記事を読めば、あなたが利用すべきサービスかどうかの判断を付けられるでしょう。...