スタッフサービスの評判・特徴は？オフィスワークとエンジニアの派遣におすすめ

スタッフサービスは創業1981年の大手人材会社であり、創業当初から派遣求人をメインに取り扱っている老舗企業です。

多くの企業との取引実績があることから、保有している求人数は派遣会社の中で最も多く、職種・業種ともに多様な領域をカバーしています。

47都道府県に拠点があるため、地方で派遣社員として働きたいという人も安心して利用することができるでしょう。

また、求人紹介から就業後のアフターフォローまで、コーディネーターと呼ばれる担当者がサポートしてくれます。

派遣社員としてまだキャリアが浅い人、プロのサポートが欲しい人に、スタッフサービスはおすすめです。

スタッフサービスの特徴

参照：スタッフサービス公式HP

スタッフサービスはスタッフサービスグループが運営する総合人材派遣会社です。
人材派遣会社として日本最大級の求人数を保有しているため、条件に合った企業に出会う確率も高まることでしょう。

また、働きながらキャリアアップできる研修制度も充実しています。
派遣社員としての充実したキャリアを実現したい人は、スタッフサービスへの登録をおすすめします。

スタッフサービスにはどんな求人がある？

スタッフサービスの紹介先企業で募集の多い職種は「介護・看護・医療事務」「事務職」「IT・システム系」などです。

具体的な職種分類や求人数についてはは、以下の表をご覧ください。

スタッフサービスの職種別の求人数（2022年12月現在　公開求人のみ）

続いて、スタッフサービスを実際に利用した人の評判・口コミで、良い評価のもの・悪い評価のものでそれぞれどんな意見が多かったかみていきましょう。

スタッフサービスの良い評判・口コミで多かった意見

スタッフサービスの良い評判・口コミでは、「コーディネーターのサポートが丁寧だった」、「求人が多い/希望にマッチした派遣先を紹介してくれた」という意見が多かったです。

実際の評判・口コミのコメントを見てみましょう。

スタッフサービスの悪い評判・口コミで多かった意見

一方のスタッフサービスの悪い評判・口コミでは、「派遣先がマッチしない」「コーディネーターとの相性が悪い」という意見がありました。

コーディネーターの対応が丁寧

利用者の評判・口コミからはスタッフサービスの強みの1つである「コーディネーターのサポート」に対しての高評価が多く見られました。

知り合いのツテで正社員のオファーがきて良い条件だから迷う
派遣元の担当に正直に言ったら「話してくれてありがとうございます！具体的な条件や温度感教えて下さい。良い着地点探しましょう。」って言ってくれた
スタッフサービスってなかなかやるじゃん #非正規　#派遣

参照元：Twitter

事務系ですがスタッフサービスさん良かったですよ！営業担当に質問したらその日の内に返答返ってきたり、企業と派遣社員の間に立ってくれたり……普通の事かもですが、私は安心できました😆💕

参照元：Twitter

スタッフサービスでは、就業企業の紹介、就業中のフォローなどを「コーディネーター」と呼ばれる担当者が行っています。

求職者の希望するキャリアや働き方を実現できるよう、事前にヒアリングを丁寧に行い、就業後も定期的なキャリアカウンセリングをしてくれます。
就業先には直接言いにくいことでも、コーディネーターを介して情報共有を行ってくれるのは、派遣社員としても大きな励みとなるはずです。

また、評判・口コミからは「質問をしたらその日のうちに返答がある」など、スピーディな対応をしてくれることがうかがえます。

「なるべく早く働き始めたい」「契約満了時期が近いので、次の就業先を決めたい」という人も、満足のいくサポートをしてもらえるはずです。

求人が豊富/たくさん求人を紹介してくれた

スタッフサービスの評判・口コミでは、「求人の多さ」や「たくさん求人を紹介してくれた」という意見も多数見られました。

求人全体が多いのは、スタッフサービス。
事務系の求人を探すなら、テンプスタッフ。
担当の対応が良いのは、個人的にテンプスタッフ。

参照元：Twitter

複数の派遣会社を利用した中で、スタッフサービスがイチバン多く求人を紹介してくれたと思う。
でも同じく大手のテンプとかアデコでは、スタッフサービスほど求人を紹介してくれなかった。
名の知れた派遣会社だからといって、ちゃんとしているとは限らない。

参照元：派遣会社カタログ

他の人材派遣会社と比較してもスタッフサービスの求人数の多さはトップクラスで、業種や職種も多岐に渡ります。

スタッフサービスは創業当初から派遣求人をメインに取り扱っている会社です。
そのため、優良企業との取引実績や信頼関係が構築されており、この点も老舗の派遣会社ならではの強みと言えるでしょう。

単に求人数が多いだけでなく、他の派遣会社の紹介求人より時給、待遇が高水準の案件が多いのも強みの１つです。

また、スタッフサービスは47都道府県に97ヶ所の拠点を展開しています。そのため地方で働きたいと思っている人にも多くの選択肢があることでしょう。

派遣先企業がマッチしなかった

スタッフサービスの利用者の評判・口コミからは、「派遣先の企業がマッチしなかった」という意見も一定数見られました。

スタッフサービス使ってたことあるけどまじ意味不明だし営業担当が意味わかんねえ仕事紹介するから草

参照元：Twitter

スタッフサービスで約3年お世話になっております。

今現在お世話になってるマネージャーの対応というか…連絡頻度が疎か過ぎて信用できない。
また、紹介された仕事は「一般事務」で、データ入力、書類作成、電話対応、来客応対。
でしたが…蓋を開けてみれば…「総務事務」でした。

一般事務と総務事務は似ておりますが、やる仕事の内容は聞いてた内容と全く違います。
おまけに役員補佐の秘書業務までやれと派遣先から言われ仕事内容があまりにも違いすぎる事に、初回の時点でやめたいと思い、契約更新せず、他の派遣会社かアルバイトしようかと思っていたのですが…

肝心の契約更新確認の連絡がないです。辞めたいのに契約更新の確認がないまま、勝手に派遣先に慣れてもいないうちに次々と勝手に仕事内容を決められ、契約更新だと勝手に勧められて辞め辛い状況にストレス溜まってます。

参照元：派遣ひろば

これらの評判・口コミから、「派遣先がマッチしない要因」として次の2つが考えられます。

たとえば前者の場合、紹介される派遣先の条件が自身の希望に合わない状態が続くようでしたら、今一度コーディネーターに本音の希望条件を伝え直すようにすると良いでしょう。

「せっかく紹介してもらったし…」と妥協で働き始めてしまうと、いざ働く中で不満を感じた時に、契約満了まで我慢しなければならなかったり、早期離職により経歴に傷だけを残すことにもなりかねません。
「合わない」と思った派遣先に関しては、紹介のタイミングで明確に辞退の意向を伝えることも大切です。

一方で、「派遣先企業に問題がある」場合は、たとえば入社前の顔合わせの段階で以下のような違和感はないか確認しておくとよいでしょう。

あくまでこれらは一例ですが、良い派遣先かどうかを見極めるうえでのポイントとして意識しておくとよいと思います。

また、コーディネーターの説明だけを鵜呑みにしてしまわず、自身でも口コミサイトを使って派遣先の評判を調べておくのも予防策になります。

コーディネーターとの相性が悪い

スタッフサービスでは「コーディネーターとの相性が悪い」という、メリットの裏返しとなる口コミも見られました。

スタッフサービス側からオファーがあった求人にエントリーした後、10日経っても連絡がないのでこちらから電話しました。

するともっと入社希望日が早い他人を優先していてその方の回答を待ってますとの正直な回答。

現職の退社手続きの関係で入社日が1ヶ月以上余裕がある求人にエントリーしているのに、連絡や相談がないまま勝手に時間を奪われました。

ひとつエントリーしてるから、他の案件にエントリー出来ない状態である事をコーディネーターは分かってるんだろうか？
その点について一切のお詫びがなく、他の案件をご紹介します。と言われて終話。

途中までは好印象だったので10日待ったのですが本当に無駄でした。やはりリクルートグループだなぁと。残念。

参照元：派遣ひろば

今月末に退職するのに、その手続きの連絡すら全くこず、こっちから連絡してやっと。
本当にスタッフサービス最悪すぎるし、なめた仕事にも程があるわ。

参照元：Twitter

コーディネーターといえども、求職者への対応は担当者によって変わる可能性があります。
そして、何をもってして「相性が良い/悪い」と感じるかも、サービスの受け手によってさまざまでしょう。

しかし、良い担当者の特徴としては、主に以下の3つが挙げられます。
自身の担当者が、これらに該当するかどうか、対面や電話でのやり取りで確かめてみることをおすすめします。

特に2点目の「急募の案件」に関しては、頻繁に人が辞めてしまう、業務量が多く人手が足りないなどの条件で人材募集をしている企業である可能性もあります。

良い担当者は求職者の望むキャリアやスキルに適した案件を、きちんと理論立てて紹介してくれるものです。
「どうしてこの企業をおすすめしてくれたのですか？」は、担当者の見極めのためにもぜひしておくべき質問と言えるでしょう。

ここからは、スタッフサービスを有効活用するための3つのポイントについて紹介します。

事前に勤務先に求める条件を明確にしておく

スタッフサービスのサポートを受ける際には、事前にどのような条件を満たした企業で働きたいかを明確にしておきましょう。

スタッフサービスでは初回の面談の内容をもとにコーディネーターが勤務先の紹介を行うため、「いかに初回の面談でこちらの要望を伝えられるか」が重要になります。

「時差出勤・時短勤務が可能な職場で働きたい」「女性社員の比率が高い職場がいい」など、登録前に希望条件を整理しておくとよいでしょう。

また、スタッフサービスへの登録時は「登録会への参加」か「オンライン」のいずれかの方法を選択できます。
登録会では、その場でコーディネーターのアドバイスをもらうことができるので、事前に相談したい人は「登録会への参加」を選択するとよいでしょう。

スキルアップ研修を有効に活用しよう

スタッフサービスはキャリアアップ・スキルアップのための「スタッフサービスe-ラーニング」という無料コンテンツがあります。

これはwordやexcelなどのPCスキル、ビジネスマナー、ITスキルなどの全35種類の講座をネット環境があればどこでも受けることができるというもので、利用者が自信を持って働けるようビジネススキルの向上のサポートも担っています。

参照：スタッフサービス公式HP

以下に受講できる講座の一例を記載します。

スタッフサービス e-ラーニング

派遣社員としてのキャリアアップ・スキルアップに意欲のある人は、積極的に活用するとよいでしょう。

複数の派遣会社に登録し、サービスの見極めを行う

派遣会社はスタッフサービスのほかにも複数存在します。
それぞれの派遣会社によって紹介する企業やサポートの内容も異なるため、2～3社に登録しておくとよりフラットにサービス内容を見極めることができるでしょう。

また、複数の担当者からキャリアに関するアドバイスを受ける中で、「この担当者が一番頼りになりそう」という判断軸も持てるようになります。

信頼できる派遣会社からサポートをもらうのが、理想とする働き方を実現させるための近道になります。

他の派遣会社について知りたい人は、後述する「スタッフサービスとあわせて利用しておきたい、おすすめの派遣会社」もご参照ください。

スタッフサービスは公式HPより無料で登録が可能です。

ここではサービスへの登録から内定までの大まかな流れを説明します。

公式HPより基本情報の入力（数分程度）

まずは「登録会に参加して登録」「オンライン登録」のいずれかを選択します。

あらかじめ登録会場でコーディネーターに相談しながら進めたい人は「登録会に参加して登録」を、あまり時間の取れない人は「オンライン登録」を選択するとよいでしょう。

その後、氏名・生年月日・連絡先などの基本情報を入力します。

「登録会に参加して登録」の場合

基本情報の入力後、登録会の日時の選択に移ります。
都合のよいお日にちを事前に確認しておくと、登録をスムーズに行えます。

「オンライン登録」の場合

登録メールアドレス宛に認証メールが届きますので、そこに記載されているURLにログインした後、「プロフィール」「職務経歴」「希望条件」の入力を行います（※この時点で仮登録は完了しているため、入力は後で行うこともできます）。

スタッフサービス
公式サイトはこちら(登録無料)

充実の福利厚生＆スキルアップ制度

登録は3分ほどで完了します。

コーディネーターとの面談～勤務先の紹介

サービスに登録した後、コーディネーターより希望条件に合った勤務先の紹介があります。
なお、求職者自身でマイページより仕事の検索・応募も可能です。

気になる企業に関しては「キープリスト」に保存しておくと、後から仕事内容の詳細を整理しやすくなります。

※コーディネーターとの面談は電話・オンラインでも可能です（2022年12月時点）。

就業先決定後、勤務日の調整と雇用契約

就業先が決定すると、スタッフサービスとの雇用契約を結んだ後、具体的にいつから働き始めるか勤務開始日の調整が行われます。

勤務にあたって必要な手続きやオリエンテーションについても、コーディネーターから詳しく説明があります。

事前に勤務開始日を明確にしておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

勤務開始～アフターサポート

勤務開始後も、コーディネーターが定期的に職場へ訪問に来ます。
仕事内容に関し不明な点や不安なことがあれば何でも相談しましょう。

──以上、スタッフサービスのサービスの流れをざっとご紹介しました。

スタッフサービス
公式サイトはこちら(登録無料)

充実の福利厚生＆スキルアップ制度

登録は3分ほどで完了します。

スタッフサービスの登録から就業までの流れを詳しく見る

ここからは、スタッフサービスとあわせての登録をおすすめする派遣会社をご紹介します。

リクルートスタッフィング｜登録型/紹介予定派遣を自由に選べるワークスタイル

リクルートスタッフィングは、人材事業大手の企業グループとして知られるリクルートが運営する派遣会社です。

リクルートスタッフィングでは「登録型派遣」「紹介予定派遣」の2つのワークスタイルを選ぶことができます。
登録型派遣とは、派遣会社に登録したスタッフの派遣先が決定したところから労働契約が開始する働き方です。
一方、紹介予定派遣とは、一定期間の派遣期間後に正社員として派遣先と直接雇用契約を結ぶワークスタイルです。

その他、以下のようなメリットも挙げられます。

このように、結婚や出産、子育てといったライフステージの変化を迎える女性の方にとっても、安心して長く働き続けられるサポート体制が整っています。

アデコ｜30年にわたり人材派遣の実績＆外資系・グローバル企業の紹介にも強い

アデコは30年以上にわたり日本で人材派遣を行ってきた老舗の派遣会社です。
長らく人材ビジネスに携わってきたこともあり、企業との信頼関係も強固に築いており、独自の求人紹介を行っています。

その他、アデコの強みとして以下の点があります。

アデコは日本だけでなく、世界60ヶ国以上で人材関係のビジネスを展開するグローバル企業で、本部はスイスにあります。

そのため、日本においても外資系企業の派遣案件が他社と比べて豊富で、外資系企業で働いてみたい人にもおすすめです。

テンプスタッフ｜「女性が働きやすい環境づくり」をサポート

テンプスタッフは6万件を超える求人数を保有しており、数ある派遣会社の中でもトップクラスの求人数となっています（※2022年12月時点）。

対応している職種に関しても、一般事務をはじめとするオフィスワークはもちろんのこと、営業やクリエイティブ系、保育・介護といったように、幅広い職種に対応可能です。

その他にも、テンプスタッフには以下のようなメリットも挙げられます。

コーディネーターに関しては「穏やかで相談しやすいタイプの人が多く、登録スタッフの悩みや相談事にも親切に応じてくれる」という感想が多数見られました。

パソナ派遣｜高時給の求人が多く、キャリア相談も手厚い

パソナ派遣は、全国区に対応しているため、都市部だけでなく地方でも活用可能です。

実務未経験者向けの案件もありますが、全体として専門スキルや実務経験のある人材を求める派遣先が多い傾向があります。何らかの得意分野や経験職種があり、スキルを活かして就業したい人に適した派遣サービスといえるでしょう。

その他、パソナ派遣のメリットは以下の通りです。

「将来的に正社員を目指したい」「スキルアップしたい」といった相談にも、適切なアドバイスをもらうことができます。

ここまでのスタッフサービスの評判・特徴・メリットを振り返ってみましょう。

スタッフサービスは数多くの企業の中から自分の希望にあった派遣先を見つけられるだけでなく、仕事を通してスキルアップしたいと考える人を応援する体制も整っています。

スキルアップをしながら自分自身の能力を最大限に活かせる会社で働きたいという人は、ぜひスタッフサービスの利用を検討してみてはいかがでしょうか。