市場価値ってそもそもどんな意味？どうやって高めるの？

転職における市場価値とは、簡単に言うと「社会からどれだけ必要とされる人材か」ということです。
言い換えると企業の採用ニーズ、すなわち市場の需給バランスに合っている人ほど市場価値が高いということになります。

企業の採用ニーズに左右されるということは、現在の社会情勢を読みどのような人材が必要とされているかを見極める必要があります。

どのような職種であっても定期的に自分のキャリアを市場に出してチェックし、業界のトレンドをしっかり掴んでスキルを積んでいくことが市場価値を高めるためには重要です。

市場環境に左右されず、市場の中に高い専門性などの組織や景気に依存しない領域を作り上げることも、市場では大きく評価されるポイントとなるでしょう。

市場価値という言葉は、そもそも何のためにあるか

前述のように市場価値とは社会からどれだけ必要とされる人材かということを考えると、そもそも「市場価値」という言葉は転職や就職の際に自身がどれだけの価値で企業に雇用してもらえるかを予測するための言葉であると言えます。

どれほど高いビジネススキルを持っていたり人間力が高かったとしても、結局企業のニーズに合致していなければ採用してもらえないのです。

つまり一言で市場価値と言っても人材に求める価値は企業それぞれで異なっており、自身が転職を考えている業界や企業のニーズを把握し、そこに合わせていく力こそが真の意味で市場価値を上げるということにつながるのです。

漠然とスキルアップを意識することではなく、狙っている会社と狙っているポジションを明確に把握し、それを攻略するための材料を集めていく「マーケター的な発想」ができれば、それは自身の市場価値を高めていく近道となるでしょう。

自身の市場価値は、どうやって測る？

市場価値の定義を前項に沿うならば、現在のあなたの年収があなたの市場価値になります。

ですが、すべての人が適切な評価を受けて現在の年収になっているとは限りません。「自分の市場価値はもっと高いはずだ」と感じている方、またはその逆だと思っている方も少なくないでしょう。

最近では、無料で自身の市場価値を判定してくれるサービスを提供しているサイトも数多くありますので、気になる方はそのあたりもチェックしておくと良いでしょう。

代表的なところでは、dodaの「年収査定」サービスがあります。

自身の市場価値の数値化には、あまりこだわらないほうがよい

そもそも市場価値をやみくもに数値化すること自体はあまり本質的な取り組みとは言えません。

市場価値は企業がその人をいくらで雇うかといういわば「査定額」のようなものであり、条件交渉の目安にはなりますが必ずしもその条件で雇ってもらえるとは限りません。

また採用する企業によってもその人を雇う際の待遇は異なり、さらに必ずしも経験や実績、スキルに比例して決まるものでもなく、その企業が提示する業務内容やポスト等によっても変わってきます。

更には、時代や業界、社会情勢によっても市場価値は変化します。
つまりスキルや経験を積み上げたとしても、時代の流れで市場価値が下がることもあるのです。

しかし、だからといって「市場価値を考えることが無駄」というわけではありません。
市場価値を高めていこうという行為自体は、社会や人々への価値発揮を強めていくことと同義にもなるからです。

ここで意識しておきたいのは、「市場価値」を意識するあまり数値が独り歩きしてしまうことです。
あなたの市場価値はあなたが決めるものではなく、社会（または会社）が判断するものですし、あなたが社会や特定の会社で活躍したい、皆のために役立ちたいと思い行動していけば、自然と高まっていくものです。

市場価値を高めるということは、すなわち企業にとってより「欲しい！」と思われる人材になるということです。

これからの社会においてどのような経験やスキルが求められ、その中で自分はどうなっていきたいのかを日頃から意識して自分の市場価値を高めていけば、今より良いポジションで働くことも可能なはずです。

では実際に市場価値を高めるためには具体的にどのような行動が必要なのでしょうか。

それぞれ、順を追って見ていきましょう。

キャリアビジョン（キャリアプラン）を定める

前述の通り、ひとえに「市場価値を高めよう」としても、やみくもに英会話を始めて語学力を伸ばそうとしたり資格を取得するのはあまり意味がありません。つまりどの分野（市場）で自分の価値を高めていくかというキャリアビジョンの方針の立て方が重要となります。

転職や就職活動の面接でも「今後どうなりたいですか？」「5年後の自分はどうなっていると思いますか？」といったキャリアプランについて質問されることがあります。

キャリアプランが明確な人ほど自分のやりたいことが決まっており、目標を達成するためにスキルアップを目指して努力をし、自然と市場価値が高まっていきます。

キャリアプランを考え、定期的に振り返ることでその時の自分はどうなりたいのか、それに対して自分は今どの位置にいるのかを確認でき、今後どうしていくべきかを客観的に捉え、把握することができます。

そしてなりたい自分になるための材料（スキル）を集めていけば、市場価値は高まっていくはずです。

つまりキャリアプランは市場価値を高める上では土台となるものであり、必要不可欠なものなのです。まずは自分の中の価値観、理想像、スキルを棚卸してキャリアプランを作るところから始めてみましょう。

補足：キャリアプランとキャリビジョンについて

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

その際に、キャリアプランとセットで使われる言葉に「キャリアビジョン」があります。 キャリアビジョンは、あなたが未来に「こういう働き方をしたい」というイメージのことです。

つまり、まず「目標」としてキャリアビジョンを描き、それを実現するためにキャリアプランを建てるということです。

キャリアビジョンとキャリアプランは、以下のように表に落とし込むことによって考えやイメージを整理しやすくなります。

キャリアビジョン、キャリアプランの作成表

キャリアビジョン、キャリアプランの作成表（記入例）

「キャリアビジョンのイメージが持てない」という人は、さきに「キャリアの棚卸し」を行っておくことをおすすめします。

以下の記事にキャリアの棚卸しの進め方を紹介しています。興味のある方はあわせてご覧ください。

経験とスキルを積み上げる

キャリアプランを描けたところで次に必要となるのが経験とスキルです。これは履歴書でアピールすることができる最も分かりやすい要素であり、英語などの語学力やプログラミングスキルなどが挙げられます。

ただ市場価値という観点からすると、スキルというのは語学や資格にとどまりません。
例えばコミュニケーション能力の高さや柔軟な対応力、年齢の若さや人柄の良さなども十分に市場価値として認められるのです。

例えば若手の営業マンがベテランの営業マンと比べてスキルや実績では劣るものの、顧客と密なコミュニケーションが取れで契約に結びついたという経験においては、コミュニケーション能力の高さは市場価値として十分評価されるのです。

自分自身の強みはなかなかひとりでは気づきにくいものです。自己分析と平行して他者からの評価を聞いてみるのも良い方法でしょう。

またスキルは多ければ多いほどいいと思われがちですが、使う機会がなければあまり意味がありません。自身のキャリアプランに合ったスキルを取捨選択し、集中的に伸ばしていくことが市場価値を高める最短ルートと言えるでしょう。。

「実績」を築いていく

「実績」も、履歴書や面接でアピールできるものです。

例えばITエンジニアなら「ソフト開発のプロジェクトで開発工程プロセスの見直しを担当し、新しいツールを独自に開発して活用したところ開発時間を2割程度短縮できた」というようなものが実績と言えます。

1つのプロジェクトを1人でほとんど完遂したものがあればそれが実績と言えますし、複数人で取り組む大きなプロジェクトに参加したという実績であれば、そのなかで自分が何を担当したのかが重要になります。

まずは日頃から実績を積み上げていくために月単位や年単位の目標を立てて達成する習慣をつけていきましょう。

市場価値を高めるために実績は重要ではないという声もありますが、実績を積むことは目標設定にもなります。

設定した目標を達成していくことで自信にもつながりますし、さらなる向上心も湧いてきます。

また仮に達成できなかったとしても、失敗から学んだ経験も実績として評価されますので、ダメだった理由を自分なりに考えてみましょう。

このような日々の記録を企業に提示することができれば自身の目標達成能力を示すことになり、市場価値としても今より高く評価してもらえることに繋がるのです。

自分の市場価値を測るのに最も手っ取り早い方法は、今勤めている会社の「外に一度出てみること＝転職活動」です。ですが、転職活動は「市場価値を測る」為に行うよりも、「市場価値を更に高める」為に行う方が建設的でしょう。

また自分の可能性を広げ、市場価値を高めたいと考えるような向上心のある人材は企業も採用したいと感じるものです。それだけでなく、転職エージェントもキャリアアップに前向きな人であればぜひ企業に紹介したいと歓迎しやすいため、結果転職活動が成功する確率が上がることになります。

「今の環境だと思うように市場価値が上がらない」と感じる人は転職も選択肢の一つとして検討してみることをおすすめします。

▽キャリアアップ転職・キャリアチェンジ転職に▽
おすすめ転職エージェント

JACリクルートメント：「求人品質とサポートの高さ&高待遇・高年収向け」

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントの「ココ」が違う！

企業の重要なポジションでの求人が多いため、カウンセリングもじっくりと時間をかけて行われます。

参照元：JACリクルートメント公式サイト

転職者のこれまでの経歴・スキルを把握したうえで、最適なキャリアプランについて提案してくれるため、自身のキャリアに不安や悩みを抱えている人は、解決の糸口が見つかるかもしれません。

また、求人企業へはコンサルタント自ら足を運んでいるため、「企業文化」や「今後の事業戦略」など、詳しい情報を知ることができます。

転職サービス・転職エージェントはほとんどの人が複数登録しています。

複数の転職エージェントを利用するメリットとして、転職エージェントを比較検討できる点が挙げられます。

担当者との相性や希望に近い求人を紹介してくれるかどうかなどは複数利用しなければわかりません。また転職エージェントによって得意分野や専門分野があります。

転職エージェントを複数使い分けることによって各社の強みを最大限活かすことにつながります。比較しながら「任せられるエージェント」を見つけることが転職成功の大きな助けになるでしょう。

パソナキャリア：「拠点数の圧倒的多さ&丁寧・じっくりサポート」

パソナキャリアは全国都道府県に支店を設ける、支店数において国内No1の転職エージェントです。そのため、都市部・地方に関わらず幅広い求人紹介を可能としています。

「IT・Web業界」から「メディカル」「ものづくり」「営業職」「女性の転職」など、カテゴリ別に専門知識を持ったキャリアアドバイザーのサポートを受けることができます。

パソナキャリアの「ココ」が違う！

パソナキャリアでは、企業の人事担当者との信頼関係もしっかりと築いているため、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しています（※公式サイトより）。

引用元：パソナキャリア公式サイト

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、キャリアアドバイザーが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、「転職活動をひとりで進めるのは不安…」という人には特に心強いパートナーとなるでしょう。

※登録時にレジュメ（職務経歴）の記入があります。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするキャリアアドバイザーが担当に付きやすくなります。

リクルートエージェント：「求人数の圧倒的多さ&幅広い年齢層に対応」

リクルートエージェントは国内最大手の転職エージェントで、転職支援実績も国内No.1を記録しています。
運営会社のリクルートブランドもあり、様々な企業との間に強固なパイプを持っており、「非公開求人」を含めると、2021年9月時点でおよそ32万件以上の求人を保有しています。

リクルートエージェントの「ココ」が違う！

リクルートエージェントには、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」など、転職活動を強力にバックアップしてくれるツール・サービスも充実しています。

引用元：リクルートエージェント公式サイト

より多くの求人数に触れたい方、キャリアアドバイザーのサポート品質を重要視される方は、リクルートエージェントはぜひ登録しておきたい転職エージェントです。

※登録時にレジュメ（職務経歴）の記入があります。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするキャリアアドバイザーが担当に付きやすくなります。

doda：「スピーディな対応、求人数・サポート力・拠点数のバランスの良さ」

dodaは国内でもリクルートエージェントに次ぐ大手の転職エージェントです。
保有求人数は推定13万件（2021年9月現在）と豊富に取り揃えており、「IT」「技術職」「営業職」をはじめ、扱っている業種・職種も幅広いのが特徴です。

全国すべてのエリアに対応していますので、Uターン転職、Iターン転職をはじめ地方での転職活動を予定している人にもおすすめできます。

dodaの「ココ」が違う！

dodaは「転職サイト」「転職エージェント」両方の性質を兼ねたサービスを展開しており、転職者自身で気になる企業の求人を検索することもできますし、プロのアドバイザーによる的確なサポートも受けられる「転職活動のトータルサポート」を実現しています。

履歴書添削・面接対策も手厚く、転職者自身も気づかなかった強みや企業へのアピールポイントの発見にも繋がるでしょう。

※ご利用には3分程度の会員登録・個人情報入力が必要です。

マイナビエージェント：「丁寧・じっくりサポート＆20～30代前半向け」

マイナビエージェントは「サポートの丁寧さ」で評判を勝ち得ている転職エージェントです。
特に20代～30代前半と言った若年層の転職支援に強く、また大手企業だけでなく中小規模の優良企業に独自のパイプを持ち、独占案件として保有しています。

マイナビエージェントの「ココ」が違う！

引用元：マイナビエージェント公式サイト

また、国内に60か所の拠点を持つマイナビエージェントは、企業の人事担当者からの信頼も厚く、多くのパイプを持っています。

マイナビエージェントでしか見られない「非公開の求人」も含め、たくさんの求人に触れつつ転職の選択肢を広げることができるでしょう。

※登録時にレジュメ（職務経歴）の記入があります。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするキャリアアドバイザーが担当に付きやすくなります。

より専門分野に関わるサポート・アドバイスを受けたい人は「特化型」の転職エージェントも利用しよう

目指す業界・職種等の分野が明確にある人や、上記に紹介した転職エージェントを既に利用していて、「あまり適切なサポートを受けられなかった」という方は「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェントは、特定の分野に精通したエージェントがサポートと求人紹介をしてくれます。
これからのキャリア形成・働き方について、「この分野に詳しい人に相談したい」という人にもおすすめでしょう。

各分野のおすすめ特化型転職エージェント

　　 　　 　　 　

分野	サービス名	特徴
IT・Web	マイナビITエージェント	■手厚いサポートを受けたい全国のITエンジニアの転職におすすめ 業界の最新情報を熟知した専門のアドバイザーによる適切な支援 書類添削、面接対策、企業への推薦紹介、内定後の条件交渉まで一貫して手厚いサポートをしてくれる 公式HPへ 詳細を見る
	レバテックキャリア	■都市部でキャリアアップを目指すITエンジニアの方におすすめ エンジニア実務経験のあるアドバイザーからのサポート 書類添削、面接対策のサポート品質が高い 公式HPへ 詳細を見る
20代・若手	マイナビジョブ20’s	■20代のはじめての転職、正社員経験の浅い人におすすめ 職務経歴書・面接対策などのサポートが手厚い Web適性診断で自己分析を効率的に進めることができる 公式HPへ 詳細を見る
	JAIC（ジェイック）	■20代～30代前半のフリーター・既卒・若手社員におすすめ 「はじめての正社員」の就職・転職支援に強い 無料の研修サービスも実施。社会人としてのスキルやスタンスを学ことができる 公式HPへ 詳細を見る
	就職Shop	■20代のフリーター・既卒・第二新卒におすすめ リクルートが運営する20代未経験に特化した転職サービス 紹介する求人は全て直接訪問して取材した企業で、ホワイト企業多数 公式HPへ 詳細を見る
ハイクラス	JACリクルートメント	■キャリアプランについてじっくり相談したい人におすすめ 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い 公式HPへ 詳細を見る
	リクルートダイレクトスカウト	■年収700万円以上の転職を目指す全国の転職者におすすめ 全国都道府県の高年収求人・レア求人を常時豊富に取り揃えている 自分に合ったヘッドハンターを選んでサポートを受けることができる 公式HPへ 詳細を見る
	ビズリーチ	■ハイクラス層向けのスカウト・オファーが欲しい転職者におすすめ ハイクラス・好条件の求人が多数掲載 企業から熱量あるスカウト・オファーメールが届くことが多い 公式HPへ 詳細を見る
マスコミ	マスメディアン	■テレビ・書籍・Web等のメディア系事業を目指す転職者におすすめ 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート 「宣伝会議」グループの人脈・情報を駆使して集めた良質な求人 公式HPへ 詳細を見る
アパレル	クリーデンス	■アパレル・ファッション業界を目指す転職者におすすめ 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート 他の転職サービスでは出会えない「非公開求人」も多数 公式HPへ 詳細を見る
経理・財務、人事、管理業務	ジャスネットキャリア	■会計、税務、経理・財務分野の転職におすすめ 企業との独自のパイプを築いており、優良求人が豊富 応募から面接、年収交渉までのサポート力が非常に強い！ 公式HPへ 詳細を見る
	MS-Japan	■管理部門（経理・財務・人事・総務・法務等）の転職におすすめ 職種の専門知識を持つアドバイザーがキャリア相談から転職支援まで手厚くサポート 求人企業への情報に精通しており、優良企業に紹介してもらいやすい 公式HPへ 詳細を見る
外資系	ランスタッド	■製造業・ものづくり業、医療機器・医薬品業界の好条件求人が豊富 国内93拠点、世界39か国のグローバル人材紹介会社 ハイクラス転職のサポートに強く、幅広い年齢層に対応 公式HPへ 詳細を見る
	エンワールド	■質の高いグローバル求人を提案してもらえる ハイクラス・グローバル企業へのサポートに強い ヘッドハンターからスカウトがもらえる 公式HPへ 詳細を見る
	ロバート・ウォルターズ	■外資系企業・日経グローバル企業の転職におすすめ 外資系・グローバル人材に熟知したコンサルタントからのサポート 選考から採用まで、スピード感のある対応 公式HPへ 詳細を見る
製造系エンジニア	メイテックネクスト	■製造系エンジニアへの転職を目指す人におすすめ 製造系エンジニアの転職支援実績No.1 応募企業に合わせた模擬面接のサポートが好評 公式HPへ 詳細を見る
介護	きらケア	■介護・福祉分野への転職を目指す人におすすめ 業界に特化したアドバイザーが、マッチング度の高い求人を紹介してくれる 条件交渉から内定後のアフターフォローまで、きめ細やかなサポート 公式HPへ 詳細を見る
	かいご畑	■はじめて介護職を目指す人、資格取得を検討中の人におすすめ 『短時間』・『残業なし』など、様々な条件の求人を見つけられる 派遣登録すれば、初任者研修や実務者研修が無料で取得できる 公式HPへ 詳細を見る

目まぐるしく変化する現代社会で生き残っていくために、時代の流れとニーズを把握し市場価値を高めていくことは非常に重要です。

是非一度自分自身の今までのキャリアを振り返り、これからの自分はどうなりたいのか、またそのために何が必要なのかをじっくり考えてみましょう。

仮に今の自分は市場価値が低いと思っていたとしても、裏を返せばまだまだ伸び代があるという証拠。
土台となるキャリアプランを作り、地道な努力によってスキルアップを重ねることで市場価値を高めることは可能なのです。

真の意味での市場価値を高めることができれば、あなたのキャリアだけでなく人生も豊かにすることができるはずです。